工作室規(guī)章制度

時(shí)間：2024-07-10 13:47:39 規(guī)章制度我要投稿

[實(shí)用]工作室規(guī)章制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編收集整理的工作室規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

[實(shí)用]工作室規(guī)章制度

工作室規(guī)章制度1

　　一．衛(wèi)生干凈好

　　1．工作室地面潔凈，辦公桌排放整齊。

　　2．工作室墻面潔凈，無(wú)亂貼亂寫(xiě)現(xiàn)象，無(wú)蜘蛛網(wǎng)等雜物。

　　3．工作室門(mén)窗潔凈，無(wú)積灰、無(wú)張貼物。

　　4．辦公桌桌面潔凈，物品放置整齊，不放置與教學(xué)無(wú)關(guān)物品。

　　5．工作室內(nèi)不放置自行車(chē)、電瓶車(chē)、躺椅、被褥等與辦公無(wú)關(guān)的物品。

　　二．平安節(jié)省好

　　1．節(jié)省用電，不開(kāi)“無(wú)人燈”、“無(wú)人風(fēng)扇”、“無(wú)人空調(diào)”。

　　2．無(wú)私拉亂接電線現(xiàn)象。

　　3．不在工作室燒煮。

　　4．不在工作室充電。

　　5．下班后準(zhǔn)時(shí)關(guān)鎖好門(mén)窗、關(guān)閉全部用電器電源。

　　6．無(wú)失竊、公物損壞等現(xiàn)象。

　　三．敬業(yè)愛(ài)崗好

　　1．工作室成員疼惜學(xué)校聲譽(yù)，留意老師形象。無(wú)有損師德師風(fēng)的現(xiàn)象。

　　2．工作樂(lè)觀肯干、樂(lè)于奉獻(xiàn)，無(wú)違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度現(xiàn)象。

　　3．不竄崗，不在工作室談天、吃零食。

　　4．無(wú)大聲喧嘩等影響他人辦公的現(xiàn)象。

　　5．嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度，工作室成員無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象。

　　四．有下列情形之一的，該工作室不得評(píng)為月度文明工作室：

　　1．工作室成員中有嚴(yán)峻違犯師德規(guī)范的。

　　2．工作室成員工作中消失嚴(yán)峻教學(xué)事故的。

　　3．工作室成員在月度考核中有三人次以上違反學(xué)校作息制度的。

　　4．因工作室人員自身緣由造成失竊、公物損壞的.。

　　5．其他嚴(yán)峻違反校紀(jì)校規(guī)的。

　　其次篇：工作室規(guī)章制度

　　炙天工作室規(guī)章制度

　　為加強(qiáng)工作室的規(guī)范化管理,促進(jìn)工作室的進(jìn)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:

　　第一條:工作時(shí)間:

　　由于我們也不是特地的嬉戲工作室,所以工作時(shí)間也沒(méi)必要根據(jù)嬉戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以盼望自己合理支配工作時(shí)間,前期辛苦點(diǎn)每天多花點(diǎn)時(shí)間.其次條本工作室人員大家都是伴侶,所以應(yīng)當(dāng)仔細(xì)工作,疼惜公

　　物,削減損耗,發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng),相互學(xué)習(xí).第三條工作室內(nèi)的衛(wèi)生輪番清掃(包括衛(wèi)生間,廚房,工作室.寢室

　　個(gè)人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃).第四條工作室秉著自愿團(tuán)結(jié)的原則一起開(kāi)展，若是中間有人家

　　由于金錢(qián)的緣由鬧沖突，工作室一律開(kāi)除處理，不管那個(gè)人的力量有多強(qiáng)，功勞有多大，拿著屬于自己的錢(qián)走人，大家有著共同的抱負(fù)和幻想，有著共同的一腔熱血，不盼望大家由于一些事情而鬧翻。

　　目前由于工作室還未開(kāi)頭正式運(yùn)作,詳細(xì)細(xì)節(jié)有待完善.盼望大家精誠(chéng)合作開(kāi)創(chuàng)自己一份美妙的明天!

工作室規(guī)章制度2

　　一、每天各值日組組長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)室內(nèi)的衛(wèi)生清理，文件夾的整理，公共設(shè)施的保養(yǎng)，上下班門(mén)窗，電源開(kāi)關(guān)要做到人走燈滅。

　　二、桌面文件夾分類(lèi)存放，不得隨意將各種雜亂的物品放置其中。

　　三、電腦使用過(guò)程中，各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納，整理，刪除，保持計(jì)算機(jī)的正常使用。

　　四、使用紙張一定要填寫(xiě)“職工領(lǐng)紙單”不得隨意取紙以亂寫(xiě)亂畫(huà)。

　　五、要自覺(jué)的時(shí)常將稍亂的桌椅擺正復(fù)位，桌面不得放水杯，煙灰缸，背包和其他無(wú)用的廢紙。

　　六、客戶(hù)進(jìn)門(mén)后，要主動(dòng)上前迎接，落座后，首先要為其端上加滿水的一次性紙杯，客戶(hù)起身走后，要立即將紙杯撤離桌面，保持桌面的.整潔。

　　七、一次性紙杯只為客戶(hù)來(lái)訪時(shí)使用，各位職員，請(qǐng)自備水杯，并自己妥善保管。

　　八、如果在與客戶(hù)交談中，客戶(hù)有吸煙的習(xí)慣，設(shè)計(jì)人員要提醒客戶(hù)禁止吸煙。

　　九、在設(shè)計(jì)室中，禁止不邊吃東西邊操作計(jì)算機(jī)，如需進(jìn)食請(qǐng)到二樓，以免造成不良的公司形象，或?qū)⑹澄锏乃槟瓋何廴镜接?jì)算機(jī)及鍵盤(pán)上。

工作室規(guī)章制度3

　　工作室管理制度

　　歡迎你加入本工作室，工作室將為你提供一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，一個(gè)展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠(chéng)望你能愛(ài)崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作，為促進(jìn)工作室發(fā)展、提高工作室效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照?qǐng)?zhí)行。

　　尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)和藹，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。

　　新進(jìn)員工考核制度

　　考核項(xiàng)目:

　　1.企業(yè)文化要求:

　　團(tuán)隊(duì)意識(shí)(10分):積極關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)，與團(tuán)隊(duì)成員共同完成工作目標(biāo)，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)。

　　學(xué)習(xí)能力(10分):善于總結(jié)、學(xué)習(xí)，正確理解工作目標(biāo)，不出現(xiàn)相同錯(cuò)誤。

　　2.崗位要求:

　　出勤情況(20分)。

　　工作效率(2O分):在規(guī)定時(shí)間能否完成任務(wù)，遇到問(wèn)題迅速反應(yīng)。工作質(zhì)量(20分):完成的工作是否符合要求、達(dá)到預(yù)期效果。

　　工作態(tài)度(20分):積極推進(jìn)工作，努力需求資源，不回避困難。

　　3.考核方法:

　　1.小組輔導(dǎo)人根據(jù)新員工在本組崗位的表現(xiàn)情況和工作完成情況，對(duì)以上各項(xiàng)指標(biāo)打分。

　　2.對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)分值相加匯總。

　　找出總分對(duì)應(yīng)的等級(jí)，具體為優(yōu)(85-100分)、良(70-84分)、中(50-69分)、差(30-49分)、極差(0-29分)。

　　4考核結(jié)果:

　　輔導(dǎo)人考核完畢后告知被考核員工是否轉(zhuǎn)正。

　　考核結(jié)果將直接與新員工的轉(zhuǎn)正工資掛鉤。

　　新員工的試用期成績(jī)?yōu)椴罨蛘邩O差者，將停止試用。

　　考勤及請(qǐng)假制度

　　一、考勤制度

　　（一）員工上下班必須準(zhǔn)時(shí)，必須如實(shí)簽到，不得擅自作弊，不得為她人偽造出勤記錄，違者罰100元/次。（兩人同罰）

　�。ǘ┻t到10分鐘以?xún)?nèi)扣20元.遲到10-20分鐘扣40元，遲到超過(guò)30分鐘算曠工半天。（如有不可控因素遲到，應(yīng)該及時(shí)告知主管）

　�。ㄈ┤缭缤�10分鐘內(nèi)，不予處罰，如超過(guò)10分鐘，每分鐘1元計(jì)算。

　　（四）工作時(shí)間：周一至周六上午為工作日，周日為休息日。

　　作息時(shí)間:上午08：00-12：00

　　下午14：00-18：00

　　中午12：00-14：00休息，根據(jù)工作情況，工作室有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規(guī)定。

　�。ㄎ澹┊�(dāng)日的工作必須下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日，因自己沒(méi)有完成本質(zhì)工作而加班的，不計(jì)算加班工資。

　�。┕ぷ魇覇T工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守工作室行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，工作時(shí)不閑聊，不看電影，不玩任何社交類(lèi)網(wǎng)站以及游戲，不瀏覽其它無(wú)關(guān)網(wǎng)站。

　　(七)員工的考勤管理，由各組負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，負(fù)責(zé)人對(duì)本組的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的`雙倍予以處罰。

　　二、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：

　�。�1）一個(gè)月中累計(jì)連續(xù)來(lái)的最早的人員，額外獎(jiǎng)勵(lì)考勤獎(jiǎng)50元

　�。�2）一個(gè)月中累計(jì)連續(xù)走的最晚的人員，額外獎(jiǎng)勵(lì)考勤獎(jiǎng)50元（任務(wù)沒(méi)完成加班的人員不算）

　�。�3）連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有出現(xiàn)遲到早退的員工，年終將額外獲得滿勤獎(jiǎng)

　　注意事項(xiàng)：

　　x打卡使用排隊(duì)原則，來(lái)的最早的最先打

　　x員工忘記打卡，打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向小組負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次（含三次），即視為是遲到一次。

　　三、請(qǐng)假制度

　　病事假：

　　（一）員工因事請(qǐng)假，需提前一天告知主管，主管審批方可生效，如超過(guò)3天者需要提前一天告知老板，老板審批之后方可生效。管理請(qǐng)假如超過(guò)3天者需老板審批生效，方可離開(kāi)工作崗位；

　�。ǘ﹩T工因病請(qǐng)假，應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，如無(wú)法出具視為因事請(qǐng)假；

　　（三）不請(qǐng)假的按礦工處理。

　　婚假：

　�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M半年以上的員工，結(jié)婚時(shí)方可申請(qǐng)婚假。

　　（二）申請(qǐng)婚假須提前三天向管理人員提出申請(qǐng)

　�。ㄈ┗榧贋槿�，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至7天。

　　（四）婚假是帶薪假，可以享受帶薪休假。

　　喪假：

　�。ㄒ唬﹩T工直系親屬去世（配偶，父母，祖父母，外祖父母，兄弟姐妹）公司給予2天帶薪喪假。

　　四、請(qǐng)假規(guī)定

　�。ㄒ唬┙勾苏�(qǐng)假（特殊情況除外）；事假按天扣工資，病假如出具醫(yī)院證明按天的50%扣除工資，如無(wú)法出具按天扣工資（二）員工病假或者事假不得以加班沖抵

　�。ㄈ┱�(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可不予給假，或縮短假期（四）遲到早退，無(wú)故礦工3次以上取消年度全勤獎(jiǎng)。

　�。ㄎ澹┍竟ぷ魇覇T工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　x對(duì)于連續(xù)六個(gè)月以上沒(méi)有請(qǐng)假的員工，年終將給予額外的全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

　　薪資、辭職、處罰、晉升制度

工作室規(guī)章制度4

　　1、創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)每月召開(kāi)一次會(huì)議，謀劃布置本月的創(chuàng)新工作，研究解決創(chuàng)新工作中遇到的困難和問(wèn)題。

　　2、管理自律制度。每位工作室成員都勝作室的管理主體，承擔(dān)管理與自我管理的'職責(zé)，主動(dòng)參與工作室的各項(xiàng)活動(dòng)，確保工作室以良好姿態(tài)運(yùn)行。

　　3、自覺(jué)實(shí)踐制度。工作室成員深入實(shí)踐，開(kāi)設(shè)研究課、實(shí)驗(yàn)課，每學(xué)年不少于一次，發(fā)現(xiàn)和分析教學(xué)問(wèn)題，提高教學(xué)實(shí)踐能力，為研究提供線索和素材。

　　4、自主學(xué)習(xí)制度。工作室成員每學(xué)期至少閱讀兩本教育專(zhuān)著，征訂并認(rèn)真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫(xiě)讀書(shū)筆記。

　　5、專(zhuān)題研究制度。工作室成員圍繞研究專(zhuān)題每學(xué)期撰寫(xiě)二篇以上教學(xué)案例、教學(xué)思（或教育隨筆）和一篇具有較高質(zhì)量的教學(xué)研究論文。

　　6、網(wǎng)上互動(dòng)制度。建立名師QQ群，工作室成員應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)實(shí)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)、教學(xué)交流與研討，使網(wǎng)絡(luò)成為工作室的動(dòng)態(tài)工作站、資源生成場(chǎng)和成果輻射源。

　　7、自動(dòng)退出制度。對(duì)連續(xù)兩次無(wú)故缺席工作室活動(dòng)的成員或?qū)Ρ緫?yīng)履行的研究任務(wù)推諉、敷衍的成員啟動(dòng)自動(dòng)退出機(jī)制3。XX創(chuàng)新工作室管理制度XX創(chuàng)新工作室在鎮(zhèn)江電信公司領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)下，由工作室成員協(xié)商共同管理。為了使工作室規(guī)范有序，特制定以下管理制度

　　一、本工作室由在公司領(lǐng)導(dǎo)下，按省市公司創(chuàng)建工作室相關(guān)要求，由自愿參加創(chuàng)新工作的員工聯(lián)合發(fā)起，公司員工有權(quán)自愿申請(qǐng)參加，經(jīng)公司工會(huì)登記備案。

　　二、創(chuàng)新工作室以服務(wù)通信生產(chǎn)建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步為己任，搭建員工技術(shù)攻關(guān)、“五小”發(fā)明、技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)平臺(tái)，普及創(chuàng)新理念、創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新方法。

　　三、創(chuàng)新工作室每月定期集中活動(dòng)，研究創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)實(shí)踐中的應(yīng)用，針對(duì)應(yīng)用過(guò)程中存在的不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。

　　四、創(chuàng)新工作室建立活動(dòng)檔案，并做好各類(lèi)基礎(chǔ)資料、各類(lèi)信息的收集、管理和應(yīng)用。

　　五、創(chuàng)新工作室積極開(kāi)展技能創(chuàng)新服務(wù)活動(dòng)，廣泛吸納創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的青年員工加入創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，力培養(yǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手。

　　六、參與技術(shù)創(chuàng)新工作人員必須認(rèn)真完成公司和部門(mén)落實(shí)的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得以創(chuàng)新工作室相關(guān)任務(wù)為理由，進(jìn)行拒絕、推脫和延遲完成工作任務(wù)。

工作室規(guī)章制度5

　　一、所有feel街舞工作室隊(duì)員及其family隊(duì)員團(tuán)結(jié)一心，相互助，積極排練，努力跳舞！提高自身實(shí)力，做好學(xué)生的榜樣，認(rèn)真對(duì)待每一次教課和排練！教課老師應(yīng)提前5分鐘到工作室做好上課準(zhǔn)備。音樂(lè)自備。

　　二、嚴(yán)禁把私人感情代到工作室及隊(duì)員之間，一切與工作室無(wú)關(guān)的事情私下解決，所有人和睦共處，相互理解。有任何建議和問(wèn)題提出來(lái)家一起解決！嚴(yán)禁私下議論他人是非，傳播不良的'謠言，動(dòng)搖舞團(tuán)人心，惡意幅他人，影響其它隊(duì)員情緒等！凡有發(fā)現(xiàn)者第一次警告，第二次開(kāi)除！

　　三、與其它工作室的成員保持良好的關(guān)系！相互交流和學(xué)習(xí)！一切以工作室團(tuán)隊(duì)利益為中心！尊重工作室教練和其它工作室的成員，不得詆毀其他工作室及教練保持虛心，低調(diào)，穩(wěn)重，好學(xué)！以德服人！

　　四、愛(ài)護(hù)工作室一切硬件設(shè)施，保持舞社衛(wèi)生。創(chuàng)造出健康良好的跳舞環(huán)境。

　　五、助工作室加強(qiáng)宣傳，網(wǎng)絡(luò)，演出，朋友，依靠一切關(guān)系和可能，盡可能的為工作室創(chuàng)造更多的價(jià)值。

　　六、要注意自己的`言行舉止，不得在工作市內(nèi)說(shuō)臟話，禁止在工作室吸煙。避免給工作室及個(gè)人帶來(lái)不必要的負(fù)面影響。如有發(fā)現(xiàn)一律嚴(yán)懲！禁止再工作室內(nèi)吃東西、做不文雅的動(dòng)作。

　　七、團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一活動(dòng)、訓(xùn)練、演出、開(kāi)會(huì)，隊(duì)員如沒(méi)特殊原因3次不參加或遲到將調(diào)為family隊(duì)員。

　　八、學(xué)員上課時(shí)注意上課次序，不得隨意走動(dòng)，交流。上課期間有事外出，應(yīng)向教師報(bào)告說(shuō)明。

工作室規(guī)章制度6

　　為規(guī)范模型制作工作室管理，實(shí)現(xiàn)工作室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，并營(yíng)造一個(gè)長(zhǎng)期安全有效的教學(xué)秩序和環(huán)境，特制定如下規(guī)章制度，要求所有師生嚴(yán)格遵守。

　　一、工作室只提供教學(xué)科研、創(chuàng)作實(shí)踐及對(duì)外服務(wù)使用，上課時(shí)間開(kāi)放，由專(zhuān)業(yè)教師、技術(shù)人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)，學(xué)生管理助理員協(xié)助管理。非本工作室上課學(xué)生不得進(jìn)入工作室。

　　二、進(jìn)入工作室應(yīng)保持安靜，禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧；嚴(yán)禁吸煙及吃零食，保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。

　　三、工作室設(shè)備必須在輔導(dǎo)教師或技術(shù)人員的指導(dǎo)下按操作規(guī)范正確使用，出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即向管理人員求助。嚴(yán)禁不規(guī)范、超負(fù)荷、違規(guī)操作或私自使用，出現(xiàn)安全事故或損壞問(wèn)題將由本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任并且按損壞程度輕重給予相應(yīng)賠償。

　　四、師生必須愛(ài)護(hù)工作室內(nèi)的教學(xué)用具及設(shè)施，不得隨意拆裝、搬動(dòng)或取走工作室的工具設(shè)備及其配件等物品。對(duì)違反規(guī)定，損壞教學(xué)用具、工具設(shè)備或其他公共財(cái)物者，將視情節(jié)輕重，按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰并且承擔(dān)其引發(fā)的后果。

　　五、任何人不得隨便在產(chǎn)品工作室內(nèi)堆放雜物，保持室內(nèi)通道及空間暢通，堵截火災(zāi)隱患。如果在使用過(guò)程中發(fā)生火情等意外情況，應(yīng)保持鎮(zhèn)定，正確使用滅火器或采取其他相關(guān)應(yīng)對(duì)措施，疏散室內(nèi)人員迅速撤離并及時(shí)報(bào)警

　　六、由于陶藝工作室使用的.陶泥比

　　較容易干燥，學(xué)生取完材料后一定要將原材料保護(hù)好，學(xué)生應(yīng)該愛(ài)惜教學(xué)耗材，禁止浪費(fèi)。工作室器材需要用高壓電，學(xué)生不能隨意動(dòng)機(jī)器電源，如需啟動(dòng)機(jī)器要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)要是允許方可使用。

　　七、工作室上課過(guò)程中陶泥材料，雕刻工具，水桶，臉盆等應(yīng)及時(shí)清理、保持地面整潔干凈。工作室使用完畢后，要按操作規(guī)范切斷電源、歸還工具設(shè)備、清理使用工具和創(chuàng)作環(huán)境并關(guān)好門(mén)窗，通知管理人員檢查無(wú)誤后上好門(mén)鎖方可離開(kāi)。

　　八、應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)范使用、管理好工作室的材料、工具、儀器設(shè)備等公共資源；做好實(shí)驗(yàn)文檔保存，開(kāi)放時(shí)間、人員入室登記、工具領(lǐng)取歸還等相關(guān)記錄；負(fù)責(zé)各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室物品、設(shè)備登記入庫(kù)管理制度的執(zhí)行，登記或管理不清造成損失的，由學(xué)生助理管理員負(fù)責(zé)賠賞；嚴(yán)禁本工作室設(shè)備分散他處，學(xué)生助理管理員須分類(lèi)管理，重要設(shè)備需入柜加鎖。由于管理不力，造成使用障礙的由

　　學(xué)生助理管理員承擔(dān)責(zé)任。

　　九、防盜是全工作室成員的責(zé)任和義務(wù)，人人必須提高警惕性，克服麻痹思想，重視做好安全防范工作。愛(ài)護(hù)公共財(cái)務(wù)并妥善保管好私人物品，勿將貴重物品放置在工作室內(nèi)，離開(kāi)前請(qǐng)一并帶走，如若遺失不予承擔(dān)任何后果。

　　十、全體人員應(yīng)自覺(jué)遵守以上各項(xiàng)規(guī)定，管理人員要切實(shí)負(fù)責(zé)，管理部門(mén)應(yīng)做好檢查和監(jiān)督工作，確保模型制作工作室的安全運(yùn)行以提供教學(xué)與科研的正常使用。

　　十一、實(shí)驗(yàn)中如發(fā)生事故，應(yīng)有急救措施，同時(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告有關(guān)部門(mén)。

工作室規(guī)章制度7

　　導(dǎo)師工作室是大學(xué)校園中幫助學(xué)生發(fā)展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)新與發(fā)明，提高其能力與素質(zhì)，創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)與交流環(huán)境，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，豐富學(xué)生的課外生活。因此，為了更好地發(fā)揮導(dǎo)師工作室的作用，加強(qiáng)工作室管理，維護(hù)工作室正常運(yùn)營(yíng)秩序，制定本規(guī)章制度。

　　工作室管理

　　工作室目的

　　導(dǎo)師工作室為學(xué)生提供了一個(gè)廣闊的創(chuàng)新、實(shí)踐和交流平臺(tái)，幫助學(xué)生提高知識(shí)、技能、能力和素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展與全面發(fā)展。

　　工作室組織

　�。�1）工作室有一個(gè)明確的領(lǐng)導(dǎo)，由學(xué)院/系/所指定。

　�。�2）成員組成：導(dǎo)師、學(xué)生志愿者。

　�。�3）如果一個(gè)工作室沒(méi)有相關(guān)的工作指導(dǎo)老師，該工作室將被收回。

　　工作室管理人員

　　（1）工作室領(lǐng)導(dǎo)

　　工作室領(lǐng)導(dǎo)，也稱(chēng)為導(dǎo)師，應(yīng)有較高的工作素質(zhì)，扎實(shí)的學(xué)科技術(shù)基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。導(dǎo)師在工作室運(yùn)營(yíng)中行使義務(wù)與責(zé)任，對(duì)工作室的發(fā)展和維護(hù)負(fù)責(zé)。

　�。�2）工作室管理員

　　工作室管理員是由導(dǎo)師選擇的，并由工作室內(nèi)的'成員推薦。管理員協(xié)助導(dǎo)師組織工作室的日常管理和活動(dòng)。

　　工作室成員

　�。�1）工作室成員是自愿加入，以實(shí)際參與為主。

　�。�2）加入工作室的學(xué)生必須具備一定的專(zhuān)業(yè)背景和技能水平，并參加嚴(yán)格的篩選和面試，以保證工作室隊(duì)伍的素質(zhì)和水平。

　�。�3）加入工作室前，需要明確工作室的宗旨，尊重工作室規(guī)章制度，并做好相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

　　成員的責(zé)任

　　（1）工作室成員必須積極參與工作室的各種活動(dòng)，如技術(shù)講座和研討會(huì)等。

　�。�2）工作室成員必須尊重導(dǎo)師和其他組織成員，遵守工作室規(guī)章制度，不得從事?lián)p害工作室聲譽(yù)和利益的任何行為。

　�。�3）工作室成員應(yīng)本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度與導(dǎo)師緊密合作，積極發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)工作室事業(yè)的發(fā)展。

　　工作室活動(dòng)

　　學(xué)術(shù)交流與成果展示

　�。�1）工作室應(yīng)組織學(xué)生參加各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，如學(xué)術(shù)會(huì)議和研討會(huì)等。

　�。�2）為了展示工作室成員的學(xué)術(shù)水平和成果，工作室應(yīng)組織一些學(xué)術(shù)論文或成果的展示，并努力爭(zhēng)取出版資格。

　　條件與要求

　　（1）工作室成員的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)符合某些條件，如互相尊重、保持紀(jì)律、促進(jìn)合作等。

　�。�2）工作室成員應(yīng)在遵守有關(guān)規(guī)定的前提下，盡可能展示各自的特長(zhǎng)、技能和優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也要牢記共同工作的原則。

　　項(xiàng)目研究和實(shí)踐

　�。�1）工作室應(yīng)支持與鼓勵(lì)成員開(kāi)展與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目等。

　　（2）工作室在組織項(xiàng)目研究和實(shí)踐過(guò)程中，應(yīng)確保所有行動(dòng)均遵循相關(guān)規(guī)定。

　　工作室運(yùn)營(yíng)

　　會(huì)議

　�。�1）工作室應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，以處理緊急事務(wù)等。

　�。�2）工作室應(yīng)適時(shí)進(jìn)行例會(huì)，以解決成員之間的一些實(shí)際問(wèn)題。

　　培訓(xùn)

　�。�1）工作室成員應(yīng)接受培訓(xùn)，以提高自身能力和素質(zhì)，及時(shí)掌握相應(yīng)的工作知識(shí)和技能。

　�。�2）工作室應(yīng)安排有計(jì)劃有重點(diǎn)的培訓(xùn)課程，以確保學(xué)生能夠掌握必要的技能。

　　工作匯報(bào)

　�。�1）工作室應(yīng)定期向?qū)焾?bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。

　�。�2）工作室提出的意見(jiàn)及建議應(yīng)及時(shí)向?qū)熁蛘邔W(xué)院/系/所負(fù)責(zé)人反饋。

　　工作室權(quán)益

　　負(fù)擔(dān)

　�。�1）學(xué)院/系/所應(yīng)為組織工作室提供必要的資金和支持。

　�。�2）工作室成員必須是自愿參加的，不得以任何方式收取費(fèi)用。

　　政策

　　（1）學(xué)院/系/所根據(jù)本規(guī)章制度和學(xué)校相關(guān)政策給予工作室必要的政策支持和協(xié)助。

　�。�2）工作室成員享受學(xué)校相關(guān)政策和支持。

　　工作室解散

　　當(dāng)有必要解散工作室或調(diào)整工作室組織時(shí)，應(yīng)制定相關(guān)方案，并報(bào)學(xué)院/系/所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在此期間，需維持工作室基本運(yùn)作，以免對(duì)成員和感興趣的人造成不必要的影響和困擾。

　　總結(jié)

　　制定工作室規(guī)章制度，不僅僅規(guī)定了組織的運(yùn)作，還承載了高校對(duì)于學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新和能力提升的期望。在此基礎(chǔ)上，工作室才能在學(xué)生的實(shí)際認(rèn)知和成長(zhǎng)中扮演重要角色，從而更好地推動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性思維的發(fā)展。

工作室規(guī)章制度8

　　為維護(hù)公司利益，保障員工權(quán)益，特制定此制度。以有利于公司正常運(yùn)作和發(fā)展，以及激發(fā)、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

　　一、薪資方案

　　員工薪資由基本工資、級(jí)別工資、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡工資、五部分組成，具體如下：

　　(一)級(jí)別工資

　　級(jí)別工資按照四個(gè)級(jí)別發(fā)放，分為A 、B、 C 、D四個(gè)等級(jí)，新進(jìn)員工需要經(jīng)過(guò)5天培訓(xùn)期，培訓(xùn)合格之后進(jìn)入試用期，試用期為1個(gè)月，1個(gè)月內(nèi)如出現(xiàn)侮辱謾罵同事，消極怠慢工作，遲到早退2次以上（含2次）工作室有權(quán)立即解雇，工資視其工作能力及工作表現(xiàn)確定，一個(gè)月后屬合格員工，工資按初定工資給予；試用期過(guò)后考核合格的，將轉(zhuǎn)為正式員工D級(jí)，不合格的原則上辭退，為給員工機(jī)會(huì)，員工也可申請(qǐng)延長(zhǎng)1個(gè)月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由D級(jí)轉(zhuǎn)到C級(jí)需要2-3個(gè)月考察期限（從上班之日算起），由C級(jí)轉(zhuǎn)到B級(jí)需要3-4個(gè)月考察期限（從上班之日算起），升級(jí)到B考察期限為

　　4-6個(gè)月，為調(diào)動(dòng)員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發(fā)展，級(jí)別同時(shí)也有下降的可能性，下降與工作態(tài)度、工作質(zhì)量直接掛鉤。級(jí)別工資明細(xì)如下：

　�。ǘ�、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

　　公司為保證員工基本利益，經(jīng)與員工商榷，取得員工同意的條件下，特對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼僅限在公司工作滿一年以上員工補(bǔ)貼金額為每員工每月社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼400元整。

　　附：正式員工生日當(dāng)天100元祝福金。

　�。ㄈ┍竟ぷ魇夜べY發(fā)放時(shí)間為每月10號(hào)。

　�。ㄋ模﹩T工若對(duì)工資發(fā)放額有疑問(wèn)的，應(yīng)在工資發(fā)放后三天內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)，逾期者可以不予受理。

　　二、福利待遇

　　1、在本工作室工作滿一年（含）的,每年提供帶薪外出旅游一次，旅游費(fèi)有工作室承擔(dān)。

　　2、工作室正式員工享受工作室提供的節(jié)日物品一份，試用期員工將不予提供

　　3、工作室為大家緩和緊張工作氣氛，增進(jìn)大家團(tuán)隊(duì)交流合作，工作室安排每一個(gè)月至一個(gè)半月提供就餐機(jī)會(huì)一次，費(fèi)用由工作室承擔(dān)。

　　三、辭職規(guī)定

　　（一）若需提出辭職申請(qǐng)的員工，主管同意，老板審批方可生效；

　�。ǘ┤粢训玫脚鷾�(zhǔn)辭職的員工，我方在一個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，如提前招到工作室可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)��；如在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)招到合適人員，工作室則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)取；

　　（三）凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

　　四、處罰條例

　　（一）甲類(lèi)過(guò)失（屬于重大過(guò)失，每次至少處50元以上罰款）

　　1、飲酒或酗酒后回工作室上班，有粗暴語(yǔ)言及侮辱其他員工；

　　2、威脅或散布謠言損害他人或工作室聲譽(yù)的；

　　3、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；

　　4、辱罵管理人員及威脅管理人員的.；

　　5、有意破壞工作室財(cái)物，電腦設(shè)備，（除罰款外還需照價(jià)賠償）；

　　6、管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者；

　　7、工作室組織統(tǒng)一加班，私自下班者；

　　8、工作室在沖量期間無(wú)故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。9、不注意節(jié)約水電，不愛(ài)護(hù)電腦設(shè)備、辦公用品等公物；

　　（二）乙類(lèi)過(guò)失（屬于輕微過(guò)失，每次至少處100元以上罰款）

　　1、工作時(shí)間與無(wú)關(guān)人員閑聊分心者；

　　2、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的，又不努力上進(jìn)者；

　　3、上班時(shí)間看電影，玩農(nóng)場(chǎng)，人人，看小說(shuō)，玩游戲，及做與工作無(wú)關(guān)的事情；

　　4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。

　　注：本處罰條例，如同小組成員一旦有人違反規(guī)定被處罰，同小組所有成員將與被處罰人承擔(dān)連帶責(zé)任，處罰金額50元，直接為規(guī)者每次100元以上罰款，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰，任何人不得人任何異議。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)制度（凡符合以下條件，可獲得100元獎(jiǎng)金）

　　1、對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理，提高工作效率有重大貢獻(xiàn)者；

　　2、舉報(bào)她人違規(guī)者；

　　3、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；

　　注：獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限，如一旦有人夠獎(jiǎng)勵(lì)條件，由老板直接以現(xiàn)金形式獎(jiǎng)勵(lì)員工

　　六、晉升制度

　　如果符合以下條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升：

　　1 、職業(yè)道德良好

　　2 、工作業(yè)績(jī)突出

　　3 、工作能力強(qiáng)

　　4 、有團(tuán)結(jié)協(xié)助精神，在團(tuán)隊(duì)中能力突出者

　　七、如果有以下違規(guī)行為，直接開(kāi)除

　　1 、有撒謊不誠(chéng)信行為者

　　2 、未經(jīng)允許復(fù)制，盜竊工作室資料財(cái)務(wù)等行為者

　　八、任務(wù)完成要求：

　　每周A組、B組成員都處于相互競(jìng)爭(zhēng)之中，每周周五至周日，我會(huì)根據(jù)服務(wù)器的數(shù)據(jù)返回報(bào)告，在群里公布本周任務(wù)完成情況，每周任務(wù)完成質(zhì)量，數(shù)量都處于第一的，獎(jiǎng)勵(lì)100元，此獎(jiǎng)勵(lì)可以均分為現(xiàn)金發(fā)放至小組成員，也可以換成家樂(lè)福購(gòu)物卡為小組成員購(gòu)買(mǎi)零食等，還可以累計(jì)成旅游獎(jiǎng)金在公司組織出游時(shí)候以紅包形式發(fā)放，關(guān)于想獲得的方式請(qǐng)小組討論之后隊(duì)長(zhǎng)告知老板！

工作室規(guī)章制度9

　　為規(guī)范陶藝工作室管理，保障陶藝教學(xué)的正常進(jìn)行，制定本制度：

　　一、禁止在工作室內(nèi)吸煙。

　　二、禁止將與陶藝制作無(wú)關(guān)的'易燃、易爆物品帶入工作室。

　　三、禁止將工作室內(nèi)全部物品帶離工作室。

　　四、禁止在工作室內(nèi)焚燒物品。

　　五、禁止使用與創(chuàng)作無(wú)關(guān)的大功率電器。

　　六、節(jié)省使用工作室內(nèi)全部物品，并做好陶泥的維護(hù)工作。

　　七、拉胚機(jī)、操作臺(tái)、刀具等設(shè)備必需在用后當(dāng)日清理潔凈，并保持地面干凈。

　　八、未經(jīng)指導(dǎo)老師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。

　　九、在燒窯時(shí)必需打開(kāi)窗戶(hù)，保持室內(nèi)空氣流通。

　　十、在使用拉胚機(jī)、球磨機(jī)等電機(jī)設(shè)備時(shí)須有指導(dǎo)老師在場(chǎng)。

　　十一、禁止將與本課無(wú)關(guān)的人員帶入工作室。

　　十二、上課時(shí)保持寧?kù)o，不得任憑走動(dòng)。未經(jīng)老師同意，不能動(dòng)用室內(nèi)工具尤其是刀具。

　　十三、下課后，全部用具按老師指定的地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開(kāi)時(shí)須切斷電源、氣源等。

　　十四、功能教室負(fù)責(zé)人定期檢查設(shè)備，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理。

　　十五、設(shè)備操作方法要合理，杜絕消失平安問(wèn)題。

工作室規(guī)章制度10

　　為了確保工作室各項(xiàng)工作有效開(kāi)展，工作室成員須遵守下列制度：

　　一、工作室例會(huì)制度：

　　各工作室每學(xué)期召開(kāi)一次計(jì)劃會(huì)，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專(zhuān)題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)；每學(xué)期召開(kāi)一次主題研討會(huì)，總結(jié)階段學(xué)習(xí)成果，梳理存在的問(wèn)題，研究解決的辦法。

　　二、工作室學(xué)習(xí)制度：

　　1、按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每月至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得。

　　2、按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　三、工作室研討制度：

　　1、工作室成員積極參加各級(jí)各類(lèi)班主任研討活動(dòng)。

　　2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。

　　四、工作室工作制度：

　　1、名班主任工作室主持人在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。

　　2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過(guò)程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。

　　3、工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時(shí)更新，開(kāi)通評(píng)論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專(zhuān)題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評(píng)析、教育故事、活動(dòng)圖片等。

　　五、工作室考核制度：

　　工作室主持人由“名班主任工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

　　工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)�？己酥饕獜乃枷肫返隆⒗碚撎岣�、管理能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名班主任工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

　　六、工作室檔案管理制度：

　　建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽(tīng)課、評(píng)課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

　　七、工作室獎(jiǎng)懲制度：

　　1、工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習(xí)積極分子”等獎(jiǎng)項(xiàng)，每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)選，評(píng)選名額占工作室成員總數(shù)的1/5。

　　2、根據(jù)工作方案制定名班主任工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果作為教師年終考核、績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱(chēng)晉升的依據(jù)。

　　工作室規(guī)章制度篇第一章總則

　　第一條：為了使創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的管理工作規(guī)范化，制定本制度。

　　第二條：創(chuàng)新項(xiàng)目重點(diǎn)支持具有創(chuàng)新和特色的研究。

　　第三條：創(chuàng)新項(xiàng)目重視對(duì)工作室成員的培養(yǎng)和支持，旨在提高工作室成員的創(chuàng)新意識(shí)及科研能力。

　　第二章創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)

　　第四條：工作室根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，制定創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃，用于指導(dǎo)工作室項(xiàng)目的選題、申報(bào)工作。

　　第五條：創(chuàng)新項(xiàng)目每月整理申報(bào)一次，上報(bào)時(shí)間按照《神東煤炭集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室管理辦法（試行）》的要求時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第六條：由申請(qǐng)人對(duì)擬申請(qǐng)項(xiàng)目依照創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)要求，認(rèn)真填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。

　　第三章創(chuàng)新項(xiàng)目的管理

　　第七條：獲準(zhǔn)項(xiàng)目的`負(fù)責(zé)人依據(jù)項(xiàng)目評(píng)審意見(jiàn)，對(duì)項(xiàng)目申請(qǐng)有關(guān)內(nèi)容作必要的修改調(diào)整。

　　第八條：項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按要求填報(bào)《創(chuàng)新項(xiàng)目月度進(jìn)展報(bào)告》。

　　第九條：獲資助項(xiàng)目不能如期完成時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)提出延長(zhǎng)完成期限的申請(qǐng)報(bào)告。

　　第四章創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)管理

　　第十條：創(chuàng)新項(xiàng)目單獨(dú)立賬，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪用。

　　第十一條：凡管理良好，進(jìn)展正常，創(chuàng)新意義重要且已取得較高水平創(chuàng)新成果，預(yù)期應(yīng)用前景和效益顯著的項(xiàng)目，因經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，可以提出申請(qǐng)?jiān)鰮芙?jīng)費(fèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出撥款經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告，并附說(shuō)明材料。

　　第五章創(chuàng)新項(xiàng)目的結(jié)題

　　第十二條：為了加強(qiáng)管理，全面評(píng)價(jià)創(chuàng)新項(xiàng)目水平，創(chuàng)新項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須填報(bào)《創(chuàng)新項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告》，并附創(chuàng)新項(xiàng)目成果資料。

工作室規(guī)章制度11

　　1、組織保障

　　學(xué)校成立“名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)名師工作室開(kāi)展各項(xiàng)工作，其主要職責(zé)是對(duì)名師工作室”進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、檢查、評(píng)估，審查名師及學(xué)員資格，負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)積極為工作室創(chuàng)造良好的工作條件和提供保障。并負(fù)責(zé)名師工作室的過(guò)程管理、指導(dǎo)工作，審查名師工作室培養(yǎng)計(jì)劃、年度活動(dòng)安排，檢查名師工作室培訓(xùn)工作和學(xué)習(xí)情況，聽(tīng)取名師工作室工作報(bào)告，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作室成員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

　　名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長(zhǎng)：z顧問(wèn)：z副組長(zhǎng)：

　　成員：

　　2、管理措施

　　學(xué)校為名師工作室專(zhuān)辟獨(dú)立的'工作室并掛牌，并在安排工作時(shí)間和協(xié)調(diào)工作關(guān)系等方面為名師工作室開(kāi)展研究及實(shí)踐活動(dòng)提供支持和幫助。顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)（本校縣以上名師、優(yōu)秀班主任、特級(jí)教師、外校教授、專(zhuān)家）、首席名師和研修員從事名師工作室的工作，分別給予補(bǔ)貼（由工作室專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、交領(lǐng)導(dǎo)小組審核）。

　　實(shí)行過(guò)程性管理，對(duì)名師工作室及其成員進(jìn)行年度考核、評(píng)估。每年寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié)；任期屆滿時(shí)，由名師工作室管理辦公室組織進(jìn)行總結(jié)性評(píng)估。對(duì)成果突出的工作室進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、經(jīng)費(fèi)保障

　　學(xué)校為每個(gè)名師工作室提供專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)初定為每個(gè)工作室第一年2萬(wàn)元，以后再根據(jù)名師工作室的績(jī)效考核情況進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)單列，專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　名師工作室經(jīng)費(fèi)由學(xué)校實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理，并定期由名師工作室管理辦公室對(duì)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。名師工作室的經(jīng)費(fèi)使用權(quán)歸名師工作室首席名師。經(jīng)費(fèi)主要用于：工作室添置書(shū)籍、辦公設(shè)備；課題研究、專(zhuān)題研究經(jīng)費(fèi)；聘請(qǐng)專(zhuān)家的授課費(fèi)；與培養(yǎng)工作有關(guān)的觀摩考察費(fèi)、工作室成員的加班費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等。

工作室規(guī)章制度12

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（財(cái)務(wù)部）。

　　第三條名詞解釋

　　遲到：凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。

　　早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。

　　曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：

　　a。員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；

　　b。如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班；

　　c。經(jīng)公司或部門(mén)安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

　　第二章考勤管理

　　第四條工作制度

　　公司實(shí)行每周六天工作制。

　　第五條正常工作時(shí)間

　　5。1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類(lèi)人員

　　上午8：30———12：00

　　下午13：00―17：30（周末提前一小時(shí)下班）

　　5。2營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門(mén)大客戶(hù)經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

　　第六條出勤刷卡制度

　　6。1全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；且必須親自至門(mén)禁處刷卡。

　　6。2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

　　6。3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　6。4員工因特殊原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。

　　6。5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評(píng)，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過(guò)次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。

　　6。6出具的未刷卡說(shuō)明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的'負(fù)激勵(lì)。

　　6。7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報(bào)批評(píng)外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。

　　第七條遲到、早退、曠工

　　7。1遲到：

　　a。員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批評(píng)，且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處

　　b。一次遲到超過(guò)60分鐘，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　7。2早退：

　　a。員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵(lì)20元/次，且通報(bào)批評(píng)。

　　b。員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過(guò)5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處。

　　7。3曠工：

　　a。未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明理由者，以曠工論。

　　b。曠工1次給予書(shū)面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵(lì)；年累計(jì)曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。

　　第八條因公外出、出差

　　8。1公出：

　　a。員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門(mén)經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。

　　b。如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的，需提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　c。員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說(shuō)明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

　　8。2出差：

　　a。業(yè)務(wù)上有必要時(shí)，員工可以填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》征得部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

　　b。如因事情緊急未填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假處理。

　　c。出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。

　　第三章加班管理

　　第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因工作需要加班的，應(yīng)事前申請(qǐng)。

　　9。1日常的加班，由部門(mén)經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

　　9。2加班以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的不計(jì)加班。

　　9。3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒(méi)有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有刷卡記錄但無(wú)部門(mén)經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

　　9。4部門(mén)經(jīng)理及以上的員工的加班，不計(jì)算加班工資。

　　第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休

　　10。1日常的加班

　　對(duì)于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　10。2節(jié)假日的加班

　　對(duì)于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

　　10。3調(diào)休申請(qǐng)

　　員工申請(qǐng)調(diào)休的須提前申請(qǐng)，經(jīng)核查考勤記錄，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

　　第四章假期管理

　　第十一條請(qǐng)假流程

　　員工請(qǐng)假必須提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過(guò)半天不足1天以1天計(jì)。

　　第十二條休假種類(lèi)

　　一、事假

　　a。員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

　　b。事假一天，由部門(mén)經(jīng)理審批，三天以?xún)?nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

　　二、病假

　　a。員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng)，病假須提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　b。如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50—200元/次的負(fù)激勵(lì)。

　　三、婚假

　　員工申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計(jì)10天。

　　四、產(chǎn)假、護(hù)理假

　　員工申請(qǐng)產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。

　　五、喪假

　　若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

　　六、帶薪年休假

　　a。公司員工帶薪年休假根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　b。公司統(tǒng)一安排的休假，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

　　c。帶薪年休假申請(qǐng)流程

　　申請(qǐng)（個(gè)人）→審核（部門(mén)經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）

　　七、如果員工違反計(jì)劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。

　　八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請(qǐng)，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請(qǐng)。

　　第五章其它

　　第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

　　員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請(qǐng)假、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。

　　第十四條未刷卡并沒(méi)有相關(guān)流程（請(qǐng)假、出差、考勤異常說(shuō)明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

　　第五章附則

　　第十六條本制度由商務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。

　　第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行。

工作室規(guī)章制度13

　　一、工作時(shí)間

　　（一）公司上班時(shí)間為周一至周五的8：30—17：30，每天中午12：00—13：00為午餐和休息時(shí)間。

　　（二）凡屬?lài)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ┪缧輹r(shí)間辦公室須支配人員值班。

　　二、考勤制度

　�。ㄒ唬└鞑块T(mén)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案。

　　（二）考勤員負(fù)責(zé)逐日照實(shí)記錄本部門(mén)員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門(mén)經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

　　（三）考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對(duì)各部門(mén)考勤狀況進(jìn)行檢查、核對(duì)。

　　（四）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。

　　（五）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得隨便串崗、談天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。

　　三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

　�。ㄒ唬﹩T工請(qǐng)事假、病假及其它各類(lèi)假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假。詳細(xì)要求按《關(guān)于員工各種假期的'管理規(guī)定》執(zhí)行。

　�。ǘ﹩T工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一支配，部門(mén)經(jīng)理外出工作，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

　　（一）員工在工作時(shí)不得著運(yùn)動(dòng)裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝干凈、舉止端莊、精神飽滿。

　�。ǘ﹩T工之間應(yīng)相互敬重、相互關(guān)心，要用自身言行樹(shù)立公司形象。

　�。ㄈ﹩T工在接待來(lái)電、來(lái)訪時(shí)要用禮貌用語(yǔ)，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。

　　五、環(huán)境衛(wèi)生、平安保衛(wèi)制度

　�。ㄒ唬└鞑块T(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。全部的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾潔凈。

　�。ǘ└鞑块T(mén)均設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的平安、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，準(zhǔn)時(shí)消退存在的隱患。同時(shí)，每一位員工對(duì)公司的平安、保衛(wèi)、消防中存在的問(wèn)題均要準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)、幫助處理的義務(wù)。

　　六、各種辦公設(shè)備的使用制度

　　（一）電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長(zhǎng)途電話、車(chē)輛均由辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。

　�。ǘ┮蚬ぷ餍枰褂秒娔X、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話的，必需征得部門(mén)經(jīng)理同意后，由辦公室對(duì)其使用狀況進(jìn)行登記，并支配專(zhuān)人管理。

　�。ㄈ┸�(chē)輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門(mén)經(jīng)理因公外出，原則上派車(chē)，在公司車(chē)輛調(diào)派不出的狀況下，部門(mén)經(jīng)理外出可乘坐出租車(chē)。員工有急事因公外出用車(chē)，要填寫(xiě)"用車(chē)申請(qǐng)單"，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后由辦公室支配，在公司車(chē)輛調(diào)派不出，而辦事地點(diǎn)超過(guò)3公里以上或者1公里以?xún)?nèi)沒(méi)有公交車(chē)輛的狀況下，部門(mén)經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車(chē)，并憑"用車(chē)申請(qǐng)單"報(bào)銷(xiāo)。

　�。ㄋ模┤魏稳瞬坏靡蛩绞褂酶鞣N辦公設(shè)備，若因特別狀況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫(xiě)使用單，費(fèi)用自理。

　　七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度

　　各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)個(gè)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)隱秘和內(nèi)部狀況。各部門(mén)經(jīng)理要常常對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。

　　其次篇：工作室規(guī)章制度

　　為了規(guī)范工作室全部工作人員能樂(lè)觀工作，全面、有效進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)及綜合力量素養(yǎng)，特制定以下規(guī)章制度：

　　一、值班制度（值日表續(xù)后）

　　實(shí)行簽到值班制度，既根據(jù)值日排序表，當(dāng)日值班人員應(yīng)按時(shí)到工作室并簽到，對(duì)當(dāng)日值日狀況進(jìn)行全面、完整的簽記，并有效進(jìn)行邀約，值日人員如有特別狀況（不能值日），應(yīng)提前一日知會(huì)工作室負(fù)責(zé)人，并自己支配好替班人員。

　　二、清潔衛(wèi)生制度

　　清潔衛(wèi)生由當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)，包括辦公桌椅、物品展現(xiàn)柜、門(mén)窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。

　　三、學(xué)習(xí)制度

　　按每周二、四、六，三日為工作室全部工作人員集中學(xué)習(xí)時(shí)間，集中學(xué)習(xí)由負(fù)責(zé)人召集由值班人員主持，學(xué)習(xí)時(shí)間為每晚7點(diǎn)到9點(diǎn)半，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：最新聯(lián)眾商務(wù)模式（公司制度）、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品學(xué)問(wèn)等。

　　課程支配由主持人結(jié)合網(wǎng)絡(luò)會(huì)議作全面規(guī)劃，成員課前做好課前提問(wèn)及課后共享預(yù)備，以使學(xué)習(xí)達(dá)到最佳效果。

　　四、課堂紀(jì)律

　　進(jìn)入課堂會(huì)場(chǎng)全部成員必需將電話調(diào)為靜音或者是關(guān)閉狀態(tài)，對(duì)于所支配的學(xué)習(xí)課程，任何人不得無(wú)姑缺席或遲到早退。

　　五、獎(jiǎng)懲制度

　　對(duì)違反工作室任何一條規(guī)定的賜予“樂(lè)捐”的懲處，由主持人帶領(lǐng)全部成員齊喊：”樂(lè)捐X元”。優(yōu)秀的成員由團(tuán)隊(duì)人員共同推舉并賜予相應(yīng)的表彰嘉獎(jiǎng)。

工作室規(guī)章制度14

　　第一章總則

　　第一條本組織的名稱(chēng)為教育學(xué)院新媒體工作室

　　第二條本組織是在工業(yè)大學(xué)教育學(xué)院團(tuán)委的指導(dǎo)和組織下，由工業(yè)大學(xué)教育學(xué)院全日制在校本科生自愿參加組建的學(xué)生組織，旨在發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)新媒體的作用，更好的服務(wù)師生，引導(dǎo)青年，傳播正能量，使大家在學(xué)習(xí)的同時(shí)也能及時(shí)的了解和認(rèn)識(shí)社會(huì)，并學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)，認(rèn)識(shí)生活，學(xué)會(huì)生活。

　　第三條組織宗旨

　　1.宣揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、共產(chǎn)主義和中國(guó)共產(chǎn)黨的方針政策，配合學(xué)校、學(xué)院育人工作，引導(dǎo)同學(xué)成為社會(huì)的合格人才。

　　2.組織通過(guò)訊息通知、服務(wù)維權(quán)等工作，做到"服務(wù)"2字。

　　3.通過(guò)組織并開(kāi)展活動(dòng)來(lái)進(jìn)一步提升大家對(duì)網(wǎng)絡(luò)交流的正確認(rèn)識(shí)和應(yīng)用。

　　4.協(xié)會(huì)活動(dòng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)校園環(huán)境和社會(huì)秩序的穩(wěn)定。

　　第四條協(xié)會(huì)要維護(hù)本章程的尊嚴(yán)，協(xié)會(huì)的一切規(guī)章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，協(xié)會(huì)的組織機(jī)構(gòu)和成員活動(dòng)都必須遵照本章程。本協(xié)會(huì)自覺(jué)接受各方監(jiān)督。

　　第五條遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，日常工作實(shí)行民主集中制原則。

　　第二章組織機(jī)構(gòu)

　　第六條本組織的最高決策和管理機(jī)構(gòu)是協(xié)會(huì)管理機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是：

　　1.制定、修改章程;

　　2.審核、通過(guò)工作計(jì)劃和工作報(bào)告;

　　3.組織開(kāi)展業(yè)務(wù)拓展與創(chuàng)新;

　　4.決定成員的吸收和除名;

　　5.決定組織機(jī)構(gòu)建立整改方案;

　　6.決定主要負(fù)責(zé)人的工作委任;

　　7.協(xié)調(diào)與其他組織機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作;

　　8.決定其他重要事項(xiàng)。

　　第七條本組織管理機(jī)構(gòu)設(shè)主要負(fù)責(zé)人兩名，分平臺(tái)負(fù)責(zé)人三名。本組織管理機(jī)構(gòu)成員必須具備以下條件：

　　1.精通新媒體工作，有一定組織能力;

　　2. 思想積極上進(jìn)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;

　　3.學(xué)習(xí)上勤奮刻苦，成績(jī)優(yōu)良;

　　4.工作上積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，有奉獻(xiàn)精神。

　　第八條本組織負(fù)責(zé)人均通過(guò)民主方法選舉產(chǎn)生，特殊情況下也可公開(kāi)招聘。負(fù)責(zé)人政治方面出現(xiàn)問(wèn)題，或組織工作出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，將撤消負(fù)責(zé)人資格由組織內(nèi)部重新民主選舉。

　　第九條組織負(fù)責(zé)人的權(quán)利和義務(wù)

　　1.定期召開(kāi)例會(huì)并制定本協(xié)會(huì)的規(guī)章制度、活動(dòng)計(jì)劃;

　　2.組織協(xié)會(huì)成員開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng);

　　3.負(fù)責(zé)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，并做好工作記錄及活動(dòng)總結(jié);

　　4.培養(yǎng)推薦組織接班人，做好負(fù)責(zé)人換屆選舉工作;

　　5.加強(qiáng)校內(nèi)、外新媒體的交流聯(lián)系，擴(kuò)大影響，樹(shù)立良好形象。

　　第十條組織負(fù)責(zé)人的退出和除名

　　1.學(xué)生畢業(yè)離校，自動(dòng)退出協(xié)會(huì);

　　2.根據(jù)本人自愿原則，經(jīng)同意即可退出，取消組織成員資格;

　　3.有嚴(yán)重影響協(xié)會(huì)名譽(yù)行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀(jì)等破壞工業(yè)大學(xué)教育學(xué)院名譽(yù)、觸犯法律法規(guī)的組織成員立即除名;

　　4.不服從組織安排，工作不積極主動(dòng)的成員，經(jīng)協(xié)議可予以開(kāi)除。

　　第十一條工作室負(fù)責(zé)人職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)確定新媒體工作室各個(gè)階段的工作目標(biāo)和任務(wù);

　　2. 領(lǐng)導(dǎo)下屬組織的`日常工作，主持工作例會(huì)。

　　3.監(jiān)督各新媒體平臺(tái)發(fā)布狀況，進(jìn)行考評(píng)。

　　4.負(fù)責(zé)新媒體文化節(jié)等重大活動(dòng)的籌備和組織。

　　5.加強(qiáng)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭(zhēng)取各方支持。

　　第三章工作室成員

　　第十二條申請(qǐng)加入本協(xié)會(huì)，必須具備下列條件

　　1.具有工業(yè)大學(xué)正式學(xué)籍;

　　2.承認(rèn)本組織章程;

　　3.對(duì)網(wǎng)絡(luò)文化感興趣;

　　4.熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

　　第十三條加入新媒體工作室的程序

　　1.通過(guò)書(shū)面、新媒體平臺(tái)提出申請(qǐng);

　　2.經(jīng)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人審核后方可加入?yún)f(xié)會(huì)

　　第十四條成員權(quán)利

　　1.本組織的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

　　2.學(xué)生助理補(bǔ)助;

　　3.獲得本組織內(nèi)部服務(wù)的優(yōu)先權(quán);

　　4.對(duì)本組織工作的批評(píng)建議權(quán)和監(jiān)督權(quán);

　　5.退出組織自由。

　　第十五條成員義務(wù)

　　1、執(zhí)行本工作室的決議;

　　2、維護(hù)本工作室的合法權(quán)益;

　　3、認(rèn)真完成工作室的各項(xiàng)工作安排;

　　第十六條成員如有嚴(yán)重違反本章程的行為，經(jīng)組織機(jī)構(gòu)會(huì)議表決通過(guò)，予以除名。

　　第四章資產(chǎn)管理、使用原則

　　第十七條經(jīng)費(fèi)來(lái)源

　　1.大型活動(dòng)審批經(jīng)費(fèi);

　　2.贊助。

　　第十八條本工作室經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得挪作他用，不得在會(huì)員中分配。

　　第十九條工作室資產(chǎn)管理必須執(zhí)行工業(yè)大學(xué)教育學(xué)院相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度。

　　第二十條工作室經(jīng)費(fèi)使用嚴(yán)格實(shí)行憑票報(bào)銷(xiāo)制度,報(bào)帳必須持正規(guī)收據(jù)、發(fā)票等有效憑證。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)使用報(bào)銷(xiāo)中有弄虛作假等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為,除追繳違紀(jì)金額外,并追究其當(dāng)事人的責(zé)任,視其情節(jié)輕重,予以上報(bào)主管部門(mén)處理。

　　第二十一條工作室電腦、投影儀等器材需經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可使借用。