【必備】工會(huì)規(guī)章制度15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的工會(huì)規(guī)章制度，希望對(duì)大家有所幫助。
工會(huì)規(guī)章制度1
為了保障職工權(quán)益，規(guī)范工會(huì)組織，加強(qiáng)工會(huì)職責(zé)，在國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，各企、各單位應(yīng)依據(jù)自身情況，制定符合自己實(shí)際、適合自己的工會(huì)規(guī)章制度。
一、工會(huì)的主要職責(zé)
1、維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行合理協(xié)商；
2、對(duì)職工進(jìn)行政治、文化、科技、道德等教育；
3、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高；
4、積極協(xié)同政府和企業(yè)，為職工的切實(shí)利益出謀劃策。
二、工會(huì)的組織
1、職工代表大會(huì)：由企業(yè)職工依照規(guī)定數(shù)額選舉產(chǎn)生，每屆任期不少于三年。代表大會(huì)是工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定工會(huì)的大事。
2、工會(huì)委員會(huì)：由工會(huì)主席、副主席和委員組成的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)落實(shí)代表大會(huì)的決議和監(jiān)督會(huì)計(jì)工作等。
3、工會(huì)主席：由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，可在人事關(guān)系方面與企業(yè)管理層直接協(xié)商。
4、小組：工會(huì)委員會(huì)可以按照行業(yè)、技術(shù)等劃分成若干個(gè)小組，負(fù)責(zé)行業(yè)間依法協(xié)商、協(xié)調(diào)。
三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)
1、企業(yè)應(yīng)按照職工工資總額的2%作為工會(huì)會(huì)費(fèi)，專門用于工會(huì)經(jīng)費(fèi)；
2、企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)通過透明公開的程序確定，公布使用情況。
四、職工代表大會(huì)選舉
1、職工代表的產(chǎn)生應(yīng)公開民主，嚴(yán)格按照程序選舉產(chǎn)生；
2、職工代表大會(huì)的`產(chǎn)生應(yīng)公開公示，確保所有職工均知情；
3、職工代表大會(huì)選舉需明確選舉紀(jì)律、程序，并嚴(yán)格執(zhí)行。
五、工作制度
1、工會(huì)委員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作學(xué)習(xí)，提高工作素質(zhì)，嚴(yán)格遵守執(zhí)行職責(zé)的紀(jì)律和安排；
2、工會(huì)應(yīng)當(dāng)制定職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行工作制度，確保經(jīng)過決議的工作得到落實(shí)，做到對(duì)工作的結(jié)果進(jìn)行跟蹤。
六、職工權(quán)利保障
1、職工在參加工會(huì)活動(dòng)和執(zhí)行工會(huì)任務(wù)中，受到企業(yè)不法干涉和報(bào)復(fù)的，應(yīng)有公權(quán)力部門給予支持；
2、職工權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行ПＵ希?huì)應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益；
3、工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立適當(dāng)?shù)木葷?jì)機(jī)制，為因工作而受到合理、無過錯(cuò)損失的職工提供幫助。
以上為工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度完整版，希望依據(jù)此進(jìn)行相關(guān)工會(huì)組織和管理工作，保障職工權(quán)益，落實(shí)工會(huì)職責(zé)。
工會(huì)規(guī)章制度2
第一條為使公司工會(huì)組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，制定本工作制度。
第二條公司工會(huì)在公司黨委和局工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。
第三條通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會(huì)的有關(guān)決定，負(fù)責(zé)主持公司工會(huì)的日常工作。
第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按時(shí)籌備召開公司職代會(huì)和有關(guān)會(huì)議，定期對(duì)職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅(jiān)持各項(xiàng)民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)。工會(huì)代表職工對(duì)公司有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)參與決策制定與實(shí)施。
第五條搞好自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會(huì)組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，制定公司工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
第六條積極開展工會(huì)干部教育培訓(xùn)和建家升級(jí)活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)班子，不斷提高廣大工會(huì)干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的活力和凝聚力。
第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時(shí)了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事。維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的'愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第八條根據(jù)公司職工代表大會(huì)制度規(guī)定，負(fù)責(zé)籌備職工代表大會(huì)的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，互通情況，對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。
第九條參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議。
第十條組織職工開展勞動(dòng)競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動(dòng);評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
第十條協(xié)同有關(guān)部門，認(rèn)真對(duì)廣大職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第十一條組織開展“安康杯”競賽活動(dòng)，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力，落實(shí)好女職工的特殊保護(hù)。
第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。
第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問工作，及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。
第十四條上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
第十五條搞好工會(huì)信息、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和文書管理工作，上情下達(dá)，下情上報(bào)，及時(shí)研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，樹立新典型，推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作上水平。
工會(huì)規(guī)章制度3
一、根據(jù)上級(jí)工會(huì)的指示及工會(huì)委員會(huì)的決議，草擬并認(rèn)真實(shí)施工會(huì)委員會(huì)工作計(jì)劃，定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，安排工會(huì)活動(dòng)，討論、研究有關(guān)問題。
二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動(dòng)、豐富、有意義的教育活動(dòng)，提高教職工的事業(yè)心、責(zé)任心。
三、依法維護(hù)教職工的民主權(quán)利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的.文體活動(dòng)，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，做好計(jì)劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，帳目公開、民主理財(cái)，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實(shí)事。
七、抓好工會(huì)自身建設(shè)，指導(dǎo)工會(huì)小組的工作。
八、工會(huì)副主席協(xié)助工會(huì)主席工作。
工會(huì)規(guī)章制度4
1 、協(xié)助黨組織切實(shí)貫徹知識(shí)分子政策，搞好民主評(píng)議干部工作，協(xié)助學(xué)校搞好校務(wù)公開工作，充分調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員的積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學(xué)校。
2 、通過各種方法途徑，讓會(huì)員參與學(xué)校的管理，保障會(huì)員當(dāng)家作主的民主權(quán)利；領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會(huì)員積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治業(yè)務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)員遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和國家政策法令，加強(qiáng)對(duì)會(huì)員的思想教育工作，開展師德教育活動(dòng)，并積極組織教育教學(xué)行政業(yè)務(wù)活動(dòng)，提高會(huì)員思想業(yè)務(wù)水平。
3 、關(guān)心會(huì)員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)為會(huì)員排憂解難，工會(huì)干部應(yīng)認(rèn)真協(xié)辦教工婚喪事宜，搞好對(duì)住院教工的慰問，工會(huì)每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務(wù)工作。教工文體活動(dòng)一般一月組織一次。
4 、領(lǐng)導(dǎo)各工會(huì)小組開展工作，并定期檢查。工會(huì)主席負(fù)責(zé)召集并主持每月一次的'工會(huì)小組會(huì)，工會(huì)要指派專人搞好教工活動(dòng)室的開放、管理工作。
5 、代表工會(huì)組織出席有關(guān)會(huì)議。認(rèn)真做好教代會(huì)的日常工作等。
工會(huì)規(guī)章制度5
1、值班工作人員要盡職盡責(zé)，保護(hù)好幼兒園財(cái)產(chǎn)。值班人員要按時(shí)到崗定時(shí)巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，重大問題及時(shí)匯報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)或打110。
2、嚴(yán)格值班手續(xù)，特殊情況不能到崗的必須調(diào)好班(并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及帶班教師批準(zhǔn))。保證幼兒園通訊暢通無阻。
3、值班人員如遇到緊急情況應(yīng)及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得延誤。
4、值班人員在值班期間不準(zhǔn)喝酒、下棋、打撲克或離開工作崗位。吸煙人員要注意安全，嚴(yán)防火災(zāi)。
5、值班人員應(yīng)該保持值班室的.清潔衛(wèi)生，每次值班結(jié)束要將辦公室打掃干凈，收拾整齊所有的物品，
6、保證大門口前每天清掃，做到干凈整潔。
7、每天檢查幼兒園水、電情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
8、妥善處理突發(fā)事件，當(dāng)天事情當(dāng)天處理，事事有著落。
9、每天必須巡視各活動(dòng)室，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)失盜等情況。
10、值班人員不按以上要求去做，造成幼兒園財(cái)產(chǎn)損失的，幼兒園要追究當(dāng)事人的責(zé)任。
工會(huì)規(guī)章制度6
一、基層工會(huì)的基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù)，組織基層工會(huì)的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
(一)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：會(huì)員交納的會(huì)費(fèi);本單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi);工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。
(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍：會(huì)員文體活動(dòng);職工教育;文化宣傳;勞動(dòng)競賽;工會(huì)建設(shè)等。
(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理
1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保�？顚Ｓ�。
2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會(huì)委員會(huì)集體商定，工會(huì)主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好年度工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的.審查與監(jiān)督。工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。
三、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)
會(huì)員享有以下權(quán)利：
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。
2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。
3、對(duì)國家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。
5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。
會(huì)員履行下列義務(wù)：
1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。
2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。
5、維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。
6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。
四、工會(huì)主席職責(zé)
(一)主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作，明確委員分工，制訂工會(huì)工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。
(二)主持召開工會(huì)委員會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)、主席辦公會(huì)等會(huì)議，并明確會(huì)議主題。
(三)堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開展以職代會(huì)為基本形式的民主管理工作，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(11)深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(五)組織職工開展各類活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會(huì)的自身建設(shè)，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性。
五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件
(一)組織健全：根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，同時(shí)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會(huì)率要求達(dá)到95%以上，人人持有《會(huì)員證》。
(二)工作規(guī)范：建立工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會(huì)工作例會(huì)。做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會(huì)檔案、資料完整。
(三)依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺執(zhí)行勞動(dòng)保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
(四)活動(dòng)正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識(shí)、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評(píng)”和評(píng)先評(píng)�；顒�(dòng)。組織職工參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視：單位黨組織加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會(huì)開展工作，依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的條件和物質(zhì)保證。
(六)會(huì)員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì)干部隊(duì)伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會(huì)員辦實(shí)事成效顯著。召開會(huì)員(代表)大會(huì)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行民主評(píng)議。
工會(huì)規(guī)章制度7
一、常務(wù)副主席職責(zé)：
1、主持工會(huì)、教代會(huì)的日常工作。
2、負(fù)責(zé)主持起草工會(huì)、教代會(huì)文件、規(guī)章制度和校工會(huì)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；主動(dòng)向主席、校黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作，提出做好工會(huì)工作的意見和建議。
3、代表中心工會(huì)參加學(xué)校的有關(guān)工作。參加中心內(nèi)外重要會(huì)議，參與協(xié)調(diào)處理校內(nèi)外涉及教職工權(quán)益的重大問題。
4、根據(jù)《工會(huì)法》賦予工會(huì)的維護(hù)、參與、教育、建設(shè)四項(xiàng)社會(huì)職能，及時(shí)向主席、中心黨政領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的合理意見和要求。
5、做好學(xué)校勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作。
6、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算工作，在職權(quán)范圍內(nèi)審批工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理安排和使用。
7、做好召開中心教職工代表大會(huì)暨會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作；主席因事外出時(shí)，主持召開全委會(huì)和主席辦公會(huì)議。
8、組織做好中心專兼職工會(huì)干部及教代會(huì)代表團(tuán)長、各專門委員會(huì)主任的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)各部門工會(huì)做好教代會(huì)代表的培訓(xùn)工作。
9、兼任工會(huì)女職工委員會(huì)主任，主持女職工委員會(huì)的工作；主持制定女教職工工作計(jì)劃并組織實(shí)施；組織參與高校女工片組活動(dòng)，開展女教職工的各項(xiàng)活動(dòng)。
10、分工聯(lián)系工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、教代會(huì)民主評(píng)議干部委員會(huì)。
11、完成校黨委和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。
二、工會(huì)辦公室主任職責(zé)：
在工會(huì)主席、常務(wù)副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會(huì)辦公室日常工作。
1、負(fù)責(zé)起草、打印、下發(fā)工會(huì)的工作總結(jié)和各類文件；寫好工會(huì)、教代會(huì)的大事記；妥善保管工會(huì)印章。
2、主持工會(huì)辦公室的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件。督促檢查辦公室干部履職情況，做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當(dāng)好工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
3、負(fù)責(zé)校工會(huì)有關(guān)會(huì)議的記錄及整理會(huì)議紀(jì)要或簡報(bào)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工會(huì)、教代會(huì)有關(guān)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工會(huì)專兼職干部、教代會(huì)代表團(tuán)長、各專門委員會(huì)的培訓(xùn)工作，配合有關(guān)部門做好教職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育。
5、了解信息，綜合情況，了解教職工的'思想動(dòng)態(tài)及有關(guān)情況，并及時(shí)向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)反映。
6、做好校工會(huì)先進(jìn)集體、優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的評(píng)選表彰工作。
7、做好工會(huì)的學(xué)習(xí)宣傳工作。
8、做好教職工的來信來訪工作。
9、負(fù)責(zé)工會(huì)辦公用品的計(jì)劃、采購、發(fā)放工作和報(bào)刊、資料的訂閱工作。
10、做好工會(huì)的出納工作，收好、管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
11、做好工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。分工聯(lián)系教代會(huì)提案工作委員會(huì)和教學(xué)科研工作委員會(huì)的工作。
三、工會(huì)主任科員工作職責(zé)
在工會(huì)主席、常務(wù)副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)工會(huì)文體、生活福利方面的工作。
1、負(fù)責(zé)制定工會(huì)年度文藝體育活動(dòng)、職工福利工作計(jì)劃。
2、圍繞學(xué)校的中心工作和工會(huì)的工作重點(diǎn)，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動(dòng)，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動(dòng)形式新穎、內(nèi)容豐富，內(nèi)涵高雅，寓教于樂。
3、積極組織健康有益、有廣泛群眾基礎(chǔ)的各類文體活動(dòng)。組織不定期的繪畫、攝影、書法講座、演講、知識(shí)競賽和展覽等活動(dòng)。
4、有計(jì)劃、有步驟地舉辦文藝、體育培訓(xùn)班，大力培養(yǎng)文體活動(dòng)骨干，推進(jìn)文體活動(dòng)的開展。
工會(huì)規(guī)章制度8
為更好地規(guī)范工會(huì)工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、教職工代表大會(huì)制度
1.教職工代表大會(huì)是我校工會(huì)的權(quán)利機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)受教職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)；
2、教職工代表大會(huì)須有全體會(huì)員的三分之二以上會(huì)員出席，方可召開；
3、教職工代表大會(huì)主要審議和批準(zhǔn)校工會(huì)委員的工作報(bào)告，討論并審議學(xué)校的重大事項(xiàng)，選舉產(chǎn)生校工會(huì)委員（校工會(huì)主席、女職委員、經(jīng)費(fèi)委員）；
4、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員（主要是校工會(huì)主席）主持校工會(huì)的日常工作。教職工代表大會(huì)一般每學(xué)年召開兩次。
二、工會(huì)委員工作制度
1、工會(huì)委員（主要是校工會(huì)主席）主持校工會(huì)的日常工作，各委員之間實(shí)行分工負(fù)責(zé)制；
2、工會(huì)重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實(shí)行民主集中制；
3、工會(huì)委員的工作實(shí)行定期碰頭制度，委員會(huì)議原則上每月召開一次；
4、工會(huì)主席全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展（吸收會(huì)員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會(huì)積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會(huì)員的生活、福利，做好生活困難會(huì)員的情況調(diào)查，負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議，報(bào)校辦同意后，按規(guī)定實(shí)施；
5、經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查、監(jiān)督工作，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦事，應(yīng)針對(duì)學(xué)校的工作特點(diǎn)，做好活躍教職工文體生活的工作；
6、女職委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，作好女職工的'勞動(dòng)保護(hù)工作；
7、各委員分工不分家，遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會(huì)工作。
三、民主管理工作制度
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保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，作好本職工作。
�。ǘ┲饕ぷ鲀�(nèi)容：
1、做好教職工代表大會(huì)的各項(xiàng)組織工作和群眾工作；
2、不斷完善工會(huì)民主管理工作的有關(guān)制度；
3、努力提高工會(huì)的民主管理水平；
4、認(rèn)真引導(dǎo)，充分動(dòng)員會(huì)員參與學(xué)校民主評(píng)議工作；
5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難；
6、經(jīng)常開展民主管理活動(dòng)，聽取會(huì)員意見，吸收合理化建議。
四、財(cái)務(wù)管理制度
1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律（如：開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍；經(jīng)費(fèi)分成比例、上解等）；
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會(huì)的資金和財(cái)產(chǎn)；
3、會(huì)計(jì)、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會(huì)計(jì)稽核制度；
4、按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定的統(tǒng)計(jì)基數(shù)足額計(jì)提和上解。按時(shí)足額收交工會(huì)經(jīng)費(fèi)；
5、工會(huì)各類報(bào)表報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)；
6、財(cái)務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財(cái)務(wù)收支情況如實(shí)公布，接受會(huì)員監(jiān)督。
五、工會(huì)信息工作制度
1、工會(huì)信息工作是聯(lián)系黨和廣大會(huì)員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；
2、工會(huì)信息必須做到“五必報(bào)”：重大、重要工作安排必報(bào)；重大活動(dòng)、全校性活動(dòng)必報(bào)；重大突發(fā)性事件必報(bào)；關(guān)系會(huì)員切身利益的信息必報(bào)；會(huì)員的思想動(dòng)態(tài)必報(bào)；
3、做好必報(bào)信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。
六、家訪慰問制度
1、工會(huì)家訪的目的是了解掌握會(huì)員情況，幫助會(huì)員解決困難和問題；
2、工會(huì)會(huì)員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”：會(huì)員退休離會(huì)必訪；退休教師、會(huì)員生病住院必訪；會(huì)員生育必訪；會(huì)員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會(huì)員有家庭糾紛必訪；
3、會(huì)員生病住院，行政、工會(huì)送慰問金約300元整，會(huì)員大病酌情處理；
4.會(huì)員家庭直系親屬有喪事，行政、工會(huì)送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；
5、退休教師每年行政、工會(huì)委員上門慰問一次。
七、生活補(bǔ)助制度
�。ㄒ唬┭a(bǔ)助對(duì)象及原則：
1、生活確系困難的會(huì)員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補(bǔ)助一次；
2、特殊情況，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)工會(huì)，經(jīng)請(qǐng)示后再?zèng)Q定補(bǔ)助；
（二）補(bǔ)助方式：
1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會(huì)提出報(bào)告或申請(qǐng)；
2、實(shí)施補(bǔ)助須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論提出意見后，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)工會(huì)審批；
3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對(duì)象簽字領(lǐng)取。
八、活動(dòng)制度
1、利用星期六工會(huì)活動(dòng)時(shí)間或課余時(shí)間，有組織有紀(jì)律地開展有意義的文娛體育活動(dòng)，豐富會(huì)員的文化生活；
2、會(huì)員參加區(qū)工會(huì)組織的文體活動(dòng)得獎(jiǎng)?wù)�，行政工�?huì)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；
3、每學(xué)年教工的娛樂活動(dòng)不少于兩次。對(duì)參與者和獲勝者給予相應(yīng)的紀(jì)念品和獎(jiǎng)品；
4、退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動(dòng)。
九、工會(huì)學(xué)習(xí)制度
1、工會(huì)工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提高思想覺悟和理論水平；
2、工會(huì)工作人員要自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；
3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時(shí)事政治、上級(jí)工會(huì)與校黨政文件、指示、通報(bào)、簡報(bào)，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報(bào)刊雜志等。
工會(huì)規(guī)章制度9
為適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的需要，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工會(huì)組織在機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)中的重要作用。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際，制定《XX市XX局工會(huì)制度》。
一、工會(huì)職責(zé)
(一)搞好自身建設(shè)和改革，認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力，把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。
(二)維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
二、工會(huì)會(huì)員
(一)根據(jù)《中國工會(huì)章程》規(guī)定，凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動(dòng)者，只要承認(rèn)工會(huì)章程，均可加入工會(huì)組織。
(二)職工加入工會(huì)須本人自愿，并填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從批準(zhǔn)之日算起。會(huì)員有退會(huì)自由，退會(huì)須提出退會(huì)申請(qǐng)，由所在工會(huì)小組討論，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起，停止繳納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，在原會(huì)員登記表上予以注銷。
(三)會(huì)員享有以下權(quán)利：
1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。
3.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
4.在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。
(四)會(huì)員履行下列義務(wù)：
1.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
2.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會(huì)利益行為作斗爭。
3.維護(hù)集體內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)友愛，互濟(jì)互助。
4.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。
(五)會(huì)員會(huì)費(fèi)的繳納，根據(jù)《關(guān)于收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》規(guī)定，按會(huì)員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)。“工資收入”具體為：
1.機(jī)關(guān)干部會(huì)員：職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。
2.職工會(huì)員：職務(wù)工資、級(jí)別(基礎(chǔ))工資。
三、會(huì)議制度
(一)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表制度。會(huì)議由工會(huì)主席或副主席主持,全體會(huì)員參加,每年召開一次。會(huì)議的職權(quán)是:審議和批準(zhǔn)工會(huì)工作報(bào)告;審議和批準(zhǔn)工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告;傳達(dá)貫徹上級(jí)工會(huì)組織的工作規(guī)劃。
(二)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議(或擴(kuò)大會(huì)議)制度。會(huì)議由工會(huì)主席或副主席主持,全體工會(huì)委員參加,必要時(shí)擴(kuò)大到工會(huì)小組長。一般每季度召開一次。會(huì)議任務(wù)是:學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神;傳達(dá)上級(jí)工會(huì)組織或本局機(jī)關(guān)黨組有關(guān)指示精神;研究貫徹執(zhí)行的具體措施;聽取各委員工作匯報(bào);布置下階段有關(guān)工作;分析職工提出的意見或建議。
(三)工會(huì)小組會(huì)議制度。會(huì)議由工會(huì)小組長主持,小組成員參加。每季度召開一次。會(huì)議主要內(nèi)容是:傳達(dá)工會(huì)會(huì)議有關(guān)精神;組織討論工會(huì)布置的有關(guān)工作并形成意見;收集掌握職工思想、家庭情況。
四、慰問制度
(一)凡職工生病住院、結(jié)婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女高考升學(xué)等，工會(huì)主席或由主席委托工會(huì)委員代表全局職工到醫(yī)院或職工住所進(jìn)行慰問，了解和掌握職工有關(guān)情況。
(二)慰問的經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)為:①職工本人及其直系親屬(含配偶方父母親)，退休干部去世，一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)20xx元，干部其祖父母，退休干部（含其配偶）其父母去世，一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1000元;②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請(qǐng)，所在工會(huì)小組簽署意見，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究同意后，一年一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)不高于500元;③職工及其直系親屬生病住院，工會(huì)安排500元慰問金;④干部職工結(jié)婚補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)20xx元，干部職工，退休干部子女結(jié)婚，工會(huì)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1000元;
(三)職工本人結(jié)婚、生病住院、父母親(含配偶方父母親)及其直系親屬去世,各處室、中心應(yīng)主動(dòng)協(xié)助做好有關(guān)工作,給予提供適當(dāng)?shù)?方便,在安排車輛(指近郊內(nèi))有困難時(shí)，可向局機(jī)關(guān)工會(huì)提出申請(qǐng)，由機(jī)關(guān)工會(huì)協(xié)調(diào)解決，局屬各單位應(yīng)予積極支持。
五、經(jīng)費(fèi)開支審批制度
經(jīng)費(fèi)開支嚴(yán)格執(zhí)行“一支筆”審批經(jīng)費(fèi)的制度，在用款計(jì)劃內(nèi)的日常開支：1000元以內(nèi)由工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任審批;1000元—3000元重大開支由工會(huì)主席辦公會(huì)或全體委員會(huì)討論決定后執(zhí)行;3000元以上開支由工會(huì)委員會(huì)提出計(jì)劃，報(bào)局主管領(lǐng)導(dǎo)或黨組審批后執(zhí)行。
六、民主管理和監(jiān)督制度
工會(huì)積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是:生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是:工會(huì)小組收集合理的意見和建議，向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告。工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)議分析研究、形成意見，正式向局黨組或行政管理部門反映，并及時(shí)將有關(guān)情況向職工傳達(dá)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會(huì)活動(dòng)，起模范帶頭作用。
七、開展文體活動(dòng)制度
積極開展各類文化體育活動(dòng)，豐富職工的文化生活，促進(jìn)職工的身心健康發(fā)展。積極參加由地區(qū)、上級(jí)工會(huì)、工委等部門組織的文體活動(dòng);每年“三八”婦女節(jié)前后組織一次女職工、離退休女同志參加的慶�；顒�(dòng)。
八、工作總結(jié)報(bào)告制度
工作總結(jié)每年一次，年終進(jìn)行�？偨Y(jié)前由工會(huì)委員會(huì)作布置，各小組在總結(jié)的基礎(chǔ)上，向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)。工會(huì)委員會(huì)通過全年工作總結(jié)。
工會(huì)規(guī)章制度10
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會(huì)工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會(huì)
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：
本標(biāo)準(zhǔn)審查人：
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：
本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第一部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gB/T15496-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求
gB/T15497-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T15498-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 管理職能
負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策，貫徹執(zhí)行率為100%。
4.2 工會(huì)生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3 工會(huì)群眾生活
4.3.1 1職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請(qǐng)?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會(huì)主席簽字，單位蓋章報(bào)工會(huì)主席審批。
4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問看望工作。
4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做好病號(hào)及遺孀的慰問工作。
4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。
4.3.5 參與生活后勤管理工作的'檢查監(jiān)督
4.4 工會(huì)女職工
4.4.1 每季度組織分工會(huì)女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級(jí)文件和有關(guān)會(huì)議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。
4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點(diǎn)的活動(dòng)。(特殊情況例外)。
4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動(dòng)不少于兩次。
工會(huì)規(guī)章制度11
xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作，進(jìn)一步推動(dòng)幼兒園建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，不斷完善管理體系，保障教職工參與管理監(jiān)督權(quán)利，推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，幼兒園在20xx年下半年成立了工會(huì)組織，擬定了工會(huì)小組成員。20xx年11月7日，工會(huì)召開了第一次會(huì)議，會(huì)議的主要內(nèi)容有：
一、工會(huì)成員及主要職責(zé)
二、工會(huì)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)制度
三、工會(huì)工作計(jì)劃
四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)定
五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實(shí)施原則
一、宣城市第四幼兒園工會(huì)成員及主要職責(zé)
宣城市第四幼兒園工會(huì)員會(huì)設(shè)主席一人，副主席一人、女工一人，下設(shè)工會(huì)小組長兩名。成員如下：
姓名：盛xx
職務(wù)：工會(huì)主席
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：全面領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)本園工會(huì)工作。
姓名：楊xx
職務(wù)：工會(huì)副主席
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。
姓名：王xx
職務(wù)：工會(huì)女工
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：工會(huì)組織教師慶生活動(dòng)，教職員工體檢，教職員工保險(xiǎn)。
姓名：張xx
職務(wù)：工會(huì)小組長
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：工會(huì)組織的教師節(jié)日慶�；顒�(dòng)，聽取教職工的想法，向園領(lǐng)導(dǎo)映教職工的.意見及福利發(fā)放。
姓名：xx
職務(wù)：工會(huì)小組長
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：組織教職工的學(xué)習(xí)，調(diào)解教職工之間的矛盾。
二、xx市第四幼兒園工會(huì)工作制度
為更好地規(guī)范工會(huì)工作，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與幼兒園管理和監(jiān)督的權(quán)利，制定本制度。
�。ㄒ唬�、本園工會(huì)每月至少召開一次工會(huì)員會(huì)全體員會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，研究布置工作，健全制度，正常生活。
�。ǘ�、本園工會(huì)員會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，對(duì)園內(nèi)存在的問題提交工會(huì)員會(huì)經(jīng)集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)工會(huì)作出的.建議應(yīng)及時(shí)向本園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
�。ㄈ�、建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度，及時(shí)制定本園工會(huì)工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
�。ㄋ模�(duì)教職工進(jìn)行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、創(chuàng)新的活動(dòng)。
（五）、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
（六）、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
�。ㄆ撸⑹蘸�、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，定期向教職工公布，接受區(qū)教育工會(huì)和本園領(lǐng)導(dǎo)的審查監(jiān)督。
�。ò耍⒆龊霉�(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會(huì)規(guī)章制度12
xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作，進(jìn)一步推動(dòng)幼兒園民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，不斷完善民主管理體系，保障教職工參與民主管理民主監(jiān)督權(quán)利，推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，幼兒園在20xx年下半年成立了工會(huì)組織，擬定了工會(huì)小組成員。20xx年11月7日，工會(huì)召開了第一次會(huì)議，會(huì)議的主要內(nèi)容有：
一、工會(huì)成員及主要職責(zé)
二、工會(huì)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)制度
三、工會(huì)工作計(jì)劃
四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)定
五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實(shí)施原則
一、宣城市第四幼兒園工會(huì)成員及主要職責(zé)
宣城市第四幼兒園工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席一人，副主席一人、女工委一人，下設(shè)工會(huì)小組長兩名。成員如下：
姓名：盛xx
職務(wù)：工會(huì)主席
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：全面領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)本園工會(huì)工作。
姓名：楊xx
職務(wù)：工會(huì)副主席
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。
姓名：王xx
職務(wù)：工會(huì)女工委
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：工會(huì)組織教師慶生活動(dòng)，教職員工體檢，教職員工保險(xiǎn)。
姓名：張xx
職務(wù)：工會(huì)小組長
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：工會(huì)組織的教師節(jié)日慶�；顒�(dòng)，聽取教職工的想法，向園領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的意見及福利發(fā)放。
姓名：xx
職務(wù)：工會(huì)小組長
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：組織教職工的政治學(xué)習(xí)，調(diào)解教職工之間的矛盾。
二、xx市第四幼兒園工會(huì)工作制度
為更好地規(guī)范工會(huì)工作，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的`權(quán)利，制定本制度。
（一）、本園工會(huì)每月至少召開一次工會(huì)委員會(huì)全體委員會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
�。ǘ⒈緢@工會(huì)委員會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，對(duì)園內(nèi)存在的問題提交工會(huì)委員會(huì)經(jīng)集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)工會(huì)作出的建議應(yīng)及時(shí)向本園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
�。ㄈ�、建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度，及時(shí)制定本園工會(huì)工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
�。ㄋ模�、對(duì)教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、改革創(chuàng)新的活動(dòng)。
�。ㄎ澹�、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
（六）、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
（七）、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，定期向教職工公布，接受區(qū)教育工會(huì)和本園領(lǐng)導(dǎo)的審查監(jiān)督。
�。ò耍�、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會(huì)規(guī)章制度13
一、總則
1.1依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》及其他法律法規(guī)，本工會(huì)制定工會(huì)章程，并自覺接受統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。
1.2工會(huì)是勞動(dòng)者自愿參加、代表勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的群眾性組織。
1.3工會(huì)是勞動(dòng)者可自愿參加的組織，任何企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都不得限制、妨礙、阻撓勞動(dòng)者加入工會(huì)，不得因勞動(dòng)者加入工會(huì)而進(jìn)行不公正待遇。
1.4工會(huì)依據(jù)工會(huì)會(huì)員會(huì)議的決定，代表會(huì)員與企業(yè)和政府等有關(guān)部門協(xié)商、簽訂、執(zhí)行勞動(dòng)合同、商定勞動(dòng)報(bào)酬待遇和福利、參與制定管理規(guī)定和勞動(dòng)保護(hù)措施等事項(xiàng)。
1.5工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員年費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、勞動(dòng)爭議調(diào)解費(fèi)、勞動(dòng)糾紛罰款及其他合法收入。
二、組織機(jī)構(gòu)
2.1工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是工會(huì)會(huì)員大會(huì)。工會(huì)會(huì)員大會(huì)每三年召開一次。由全體工會(huì)會(huì)員代表組成，代表名額按照工會(huì)會(huì)員總數(shù)的比例確定。
2.2工會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)為工會(huì)委員會(huì)，由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)工會(huì)的常規(guī)工作以及會(huì)員大會(huì)決定的事項(xiàng)的執(zhí)行。
2.3工會(huì)委員會(huì)設(shè)立專項(xiàng)委員會(huì)和工作小組，根據(jù)需要開展有關(guān)工作。
2.4工會(huì)委員會(huì)具有獨(dú)立的法人資格和經(jīng)濟(jì)管理權(quán)。
三、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)
3.1工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：
�。�1）參加工會(huì)會(huì)員大會(huì)，按照規(guī)定行使表決權(quán)；
�。�2）選舉和被選舉權(quán)；
�。�3）參加工會(huì)組織的各種活動(dòng)；
�。�4）按規(guī)定享受工會(huì)提供的各種服務(wù)；
�。�5）提出對(duì)工會(huì)委員會(huì)的建議和意見；
�。�6）依法參與勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和法律訴訟。
3.2工會(huì)會(huì)員有下列義務(wù)：
�。�1）切實(shí)履行勞動(dòng)合同中的義務(wù)，各方面協(xié)調(diào)合作，共同努力完成生產(chǎn)任務(wù)；
（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)和工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)企業(yè)和工會(huì)的正常秩序；
�。�3）認(rèn)同和支持工會(huì)的工作方針和政策，積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；
�。�4）交納工會(huì)會(huì)費(fèi)，并按規(guī)定許可工會(huì)代表行使有關(guān)權(quán)利；
（5）維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)際行動(dòng)支持和參與工會(huì)的各項(xiàng)工作。
四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)
4.1工會(huì)經(jīng)費(fèi)按年度收支計(jì)劃執(zhí)行，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)管理。
4.2工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入主要包括會(huì)員年費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、勞動(dòng)爭議調(diào)解費(fèi)、勞動(dòng)糾紛罰款等。
4.3工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出主要用于勞動(dòng)保護(hù)、服務(wù)和管理費(fèi)用等。
4.4工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)報(bào)告和公開工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況，接受監(jiān)督。
五、工會(huì)章程的修改和解釋
5.1工會(huì)章程的修改由工會(huì)會(huì)員大會(huì)決定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況的.需要，在工會(huì)會(huì)員大會(huì)召開前，提前至少十五天通知所有會(huì)員，向會(huì)員聽取意見后進(jìn)行修改。
5.2若工會(huì)委員會(huì)對(duì)工會(huì)章程的解釋有爭議，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)做出決定。
5.3工會(huì)章程與有關(guān)法律、法規(guī)不一致的部分，以有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
六、附則
6.1本章程由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定，經(jīng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)審核通過后生效。
6.2本章程解釋權(quán)歸工會(huì)委員會(huì)。
6.3本章程所稱“工會(huì)”即指本單位工會(huì)。
本工會(huì)章程系本工會(huì)遵循《中華人民共和國工會(huì)法》等法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范工會(huì)組織的運(yùn)作、加強(qiáng)工會(huì)服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益及其他職能，防止權(quán)利的侵犯、職責(zé)交互影響，是本工會(huì)按法律規(guī)定和工作實(shí)際制定的有約束力的章程。本章程一經(jīng)通過，工會(huì)成員應(yīng)嚴(yán)格遵守。
工會(huì)規(guī)章制度14
為充分發(fā)揮班級(jí)大學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分考核小組（以下簡稱班級(jí)考核小組）在班級(jí)中的指導(dǎo)作用，結(jié)合學(xué)校、學(xué)院的相關(guān)文件精神，以提高學(xué)生素質(zhì)、推進(jìn)班級(jí)文化建設(shè)為奮斗目標(biāo)，依據(jù)《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級(jí)素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法（暫行）》主要精神，特制定此規(guī)章制度：
第一條班級(jí)以自然班為基本單位，是組織教學(xué)和管理的最基本單位。各班級(jí)均應(yīng)成立班級(jí)考核小組。班級(jí)考核小組是班級(jí)團(tuán)學(xué)工作的負(fù)責(zé)者，受院大學(xué)生素質(zhì)拓展工作部（以下簡稱院素拓部）領(lǐng)導(dǎo)。
第二條班級(jí)考核小組一般為6—10人，由班級(jí)團(tuán)支書組建，組員包括：團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員、非班干學(xué)生代表。團(tuán)支書任班級(jí)考核小組組長。
第三條班級(jí)考核小組各成員均由班級(jí)投票選舉產(chǎn)生（一年級(jí)新生班級(jí)考核小組成員可由班主任根據(jù)實(shí)際情況指定，一學(xué)期后改選），任期一般為一年，可連任。
第四條建立健全正常的班級(jí)考核小組例會(huì)制度，可根據(jù)條件安排特定時(shí)間地點(diǎn)召開班級(jí)考核小組例會(huì)，并有專人對(duì)會(huì)議進(jìn)行記錄，定時(shí)整理會(huì)議記錄并總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)。
第五條班級(jí)考核小組內(nèi)部成員需相互支持相互監(jiān)督。
第六條班級(jí)考核小組日常工作：
�。ㄒ唬┰谠簣F(tuán)總支的領(lǐng)導(dǎo)下，用馬克思主義、、鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想教育、武裝自己，堅(jiān)持黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針。
（二）認(rèn)真完成院團(tuán)總支、院素拓部交給的各項(xiàng)任務(wù)，具體項(xiàng)目考核、素質(zhì)拓展活動(dòng)方面的工作參照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級(jí)素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法（暫行）》進(jìn)行實(shí)施。
（三）積極關(guān)注院團(tuán)學(xué)、院素拓部工作動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確向班級(jí)同學(xué)傳達(dá)相關(guān)信息，并能就相關(guān)狀況提出一些切實(shí)可行的解決辦法，配合院團(tuán)總支更好地做好院團(tuán)學(xué)工作；同時(shí)也能向院素拓部反應(yīng)相關(guān)院素拓部工作的影響情況。
（四）要想求得發(fā)展，就要有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而班級(jí)同學(xué)都是班級(jí)考核小組最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，應(yīng)充分發(fā)揮所有同學(xué)的特長、潛力。培養(yǎng)大家的參與意識(shí)，發(fā)掘創(chuàng)新精神，加強(qiáng)組織紀(jì)律性的傳輸，提高工作的實(shí)效性，使班級(jí)考核小組工作更好地發(fā)展。
(五)加強(qiáng)與學(xué)院內(nèi)其他班級(jí)考核小組的工作聯(lián)系，積極合作，相互學(xué)習(xí)、幫助，在使班
級(jí)考核小組不斷進(jìn)步的同時(shí)，也使全院班級(jí)考核小組間建立了共同工作、共同發(fā)展的目標(biāo)。
第七條班級(jí)考核小組成員職責(zé)：
�。ㄒ唬﹫F(tuán)支書：
1、負(fù)責(zé)班級(jí)考核小組的全面工作，并結(jié)合實(shí)際制定出班級(jí)考核小組的工作計(jì)劃，及時(shí)向院素拓部匯報(bào)，取得支持和幫助。
2、定期召開班級(jí)考核小組例會(huì)，分析討論階段性工作，傳達(dá)和報(bào)告院素拓部的工作情況，提出今后的工作意見，團(tuán)結(jié)班級(jí)考核小組成員共同開展好各項(xiàng)活動(dòng)。
3、檢查、評(píng)估工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。
4、堅(jiān)持民主集中制的原則，遇事多與其他成員商量。
（二）組織委員：
1、協(xié)助團(tuán)支書組織好班級(jí)考核小組，抓好班級(jí)考核小組的內(nèi)部建設(shè)，做好班級(jí)考核小組內(nèi)的各項(xiàng)工作、會(huì)議的`記錄。
2、總結(jié)內(nèi)部建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，督促幫助班級(jí)考核小組開展工作，落實(shí)紀(jì)律，執(zhí)行班級(jí)考核小組的決議。
3、做好相應(yīng)的班級(jí)素質(zhì)拓展活動(dòng)的具體全面的策劃或方案。
（三）宣傳委員：
1、積極組織開展適合班級(jí)同學(xué)特點(diǎn)的積極向上的校園文化活動(dòng)，寓素質(zhì)拓展教育于活動(dòng)之中，豐富班級(jí)的文化生活。
2、協(xié)助團(tuán)支書規(guī)劃組織好理論的學(xué)習(xí)工作，并做好學(xué)習(xí)活動(dòng)記錄。
�。ㄋ模┓前喔沙蓡T：
1、積極配合團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員的工作，善于提出有建設(shè)性的可行建議。
2、對(duì)團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員的工作代表班級(jí)做好監(jiān)督。
3、班級(jí)合作小組規(guī)章制度
工會(huì)規(guī)章制度15
一、目的
為加強(qiáng)工會(huì)工作管理，使企業(yè)民主管理和職工權(quán)益進(jìn)一步得到維護(hù)和發(fā)展，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司各級(jí)工會(huì)管理一般規(guī)定。
三、職責(zé)
工會(huì)對(duì)工會(huì)工作行使管理職能。負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)日常工作管理、維護(hù)職工合法權(quán)益管理、職工民主管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理、職工教育培訓(xùn)管理、勞動(dòng)競賽與勞模，先進(jìn)評(píng)比管理、職工福利事業(yè)管理和工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理。
四、內(nèi)容及要求
1、職代會(huì)管理
1）工會(huì)為職代會(huì)閉會(huì)后常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)決議、決定，并按期貫徹落實(shí)監(jiān)督與檢查。促使職代會(huì)決議、決定按期完成。
2）每年分上、下半年召開兩次職工代表大會(huì)，審議和通過企業(yè)重大決策。工會(huì)按期向黨政提議，保證會(huì)議按期召開。
3）召開職代會(huì)時(shí)，工會(huì)負(fù)責(zé)會(huì)議籌備工作。包括大會(huì)報(bào)告、提案整理、討論、接待、會(huì)務(wù)等服務(wù)工作。并做到認(rèn)真、全面、圓滿。
2、維權(quán)管理
1）維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織基本職責(zé)，工會(huì)要通過平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。
2）工會(huì)組織要經(jīng)常進(jìn)行討論與研究，確保職工“勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、收益分配權(quán)、生命健康權(quán)、養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)”四大權(quán)益得到落實(shí)。
3）工會(huì)組織定期深入基層、車間，了解職工家庭情況，并將職工反映的情況及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，使職工權(quán)益得到落實(shí)。
3、民主管理嚴(yán)格執(zhí)行《民主監(jiān)督管理制度》。
4、安全監(jiān)督管理
1）工會(huì)對(duì)職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)環(huán)境的改善負(fù)有監(jiān)督檢查職能，必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)反映并及時(shí)處理。
2）工會(huì)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，經(jīng)常提醒和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)抓安全、事事講安全，確保職工生命安全。
3）工會(huì)對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、政策情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保有效貫徹落實(shí)。
5、職工教育培訓(xùn)管理嚴(yán)格執(zhí)行《安全教育培訓(xùn)制度》。
6、勞動(dòng)競賽，勞模與先進(jìn)評(píng)比管理
1）每年組織1—2次勞動(dòng)競賽活動(dòng)，針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)制定項(xiàng)目內(nèi)容及競賽實(shí)施方案。
2）競賽要做到增產(chǎn)節(jié)約和促進(jìn)管理的效果，真正起到職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高綜合素質(zhì)的`作用。
3）勞模與先進(jìn)評(píng)比，要有評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)和比例指標(biāo)，堅(jiān)持重業(yè)績，重貢獻(xiàn)和公開公平的原則。
4）勞模與先進(jìn)要召開表彰大會(huì)，公開給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并建立檔案與臺(tái)賬，作為歷史資料加以保存。
7、職工福利事業(yè)管理
1）工會(huì)時(shí)刻關(guān)注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況，并將此納入議事日程，及時(shí)解決職工存在實(shí)際困難，真正成為職工的主心骨，為職工排憂解難。
2）定期組織職工開展文化體育活動(dòng)，做到形式多樣，內(nèi)容豐富，真正活躍職工文體生活，使職工身心健康。
3）組織職工開展互助互濟(jì)活動(dòng)，為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪與探視活動(dòng)。
4）認(rèn)真做好女職工“五期保護(hù)”工作，積極開展“三八紅旗手”競賽活動(dòng)，保證女職工合法權(quán)益和作用得到落實(shí)。
8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理
1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)日�；顒�(dòng)的經(jīng)濟(jì)保障，要按月提取，設(shè)立專帳，�？顚Ｓ�，不得挪作他用。
2）工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)要按時(shí)收繳，會(huì)費(fèi)要管好、用好，并有專門臺(tái)賬進(jìn)行管理。
3）工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)管理與使用，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度，對(duì)違反規(guī)定的行為給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理。
9、黨總支定期對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
10、本制度由工會(huì)歸口管理并負(fù)責(zé)解釋與修訂。
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