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工會(huì)規(guī)章制度

時(shí)間:2024-07-03 14:08:50 規(guī)章制度 我要投稿

[實(shí)用]工會(huì)規(guī)章制度

  在快速變化和不斷變革的今天,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,以下是小編為大家整理的工會(huì)規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

[實(shí)用]工會(huì)規(guī)章制度

工會(huì)規(guī)章制度1

  一、工會(huì)工作職責(zé)

  1、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,主持工會(huì)的日常工作。

  2、代表和組織教職工依照法律規(guī)定,通過教職工代表大會(huì)和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督,為發(fā)揮教職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

  3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議,與單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)教職工與單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表教職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。

  4、組織教職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、教學(xué)教育和教學(xué)教育研究活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

  5、對(duì)教職工進(jìn)行思想政治教育,大力支持教職工專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí),開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè),積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活,推動(dòng)黨的知識(shí)分子方針、政策的貫徹。

  6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活。

  7、維護(hù)女教職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭。

  8、搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

  9、協(xié)助學(xué)校關(guān)工委和紅十字工作。

  10、協(xié)助學(xué)校抓好教職工的計(jì)劃生育工作。

  二、工會(huì)主席職責(zé)

  1、決策規(guī)劃。主要包含兩方面內(nèi)容:一是對(duì)所在工會(huì)組織自身的重大問題和發(fā)展方向進(jìn)行決策規(guī)劃;二是參與單位的一切涉及教職工切身利益的'重大問題的決策規(guī)劃。

  2、制定規(guī)范。建立正確合理且有效的組織機(jī)構(gòu)和制定具有全局性的管理方法,包括各種制度。

  3、組織協(xié)調(diào)。注重于工會(huì)組織內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào),使所屬工會(huì)組織協(xié)調(diào)有序。

  4、監(jiān)督教育。組織教職工群眾進(jìn)行民主監(jiān)督和對(duì)廣大教職工群眾進(jìn)行教育引導(dǎo)。

  5、選人用人。堅(jiān)持以工會(huì)人才的任用標(biāo)準(zhǔn),選拔和使用各類工會(huì)人才,并學(xué)會(huì)對(duì)人才的正確使用、培養(yǎng)和科學(xué)管理。

  6、協(xié)助學(xué)校紅十字、關(guān)工委做好工作。

  7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  三、教職工婚、喪、病安排及部分福利待遇暫行規(guī)定為使教職工婚、喪、病安排及福利待遇有章可特,特?cái)M此規(guī)定。

  1、本校正式教職工有權(quán)享受福利待遇。

  2、教職工本人及其子女結(jié)婚,由工會(huì)組織學(xué)校教職工慶賀。

  3、教職工本人去世,由工會(huì)組織教職工吊唁,安排守靈追悼會(huì)等事宜,其喪葬補(bǔ)助費(fèi),除按上級(jí)有關(guān)文件辦理外,學(xué)校一次性補(bǔ)助3000元。

  4、教職工配偶(非本校正式教職工)、父母、岳父母、公婆去世,由工會(huì)組織教職工吊唁,工會(huì)、校行政各送花圈一個(gè)。

  5、教職工生病,由工會(huì)、校行政領(lǐng)導(dǎo)看望慰問。

  6、教師節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)、老年節(jié),教職工本人生日學(xué)校購紀(jì)念品進(jìn)行慰問。

  7、學(xué)校定期組織全校教職工到醫(yī)院體檢。

  四、教代會(huì)制度

  教職工代表大會(huì)是在實(shí)行校長負(fù)責(zé)制的同時(shí)學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式。為推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè),保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,特制定本教代會(huì)制度。

  1、教代會(huì)職權(quán):

 、艑(duì)有關(guān)學(xué)校發(fā)展、改革等重大問題,提出意見和建議;

 、茖徸h通過有關(guān)教職工合法權(quán)益的重要規(guī)章制度或方案;

  ⑶在上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下,民主評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部。

  2、教代會(huì)代表:

  ⑴依法享有政治權(quán)利的在編教職工均可當(dāng)選代表,代表應(yīng)具備以下條件:

  a、堅(jiān)持黨的基本路線,擁護(hù)黨的方針政策,貫徹國家的法律、法規(guī);

  b、掌握一定的業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)和參政議政能力,愿意參加學(xué)校的民主管理活動(dòng);

  c、遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表;

  d、熱心為教職工辦事,作風(fēng)正派,公正公道;

  e、密切聯(lián)系群眾,正確代表群眾利益,如實(shí)反映群眾的意見和要求;

  f、遵章守紀(jì),勝任并做好本職工作。

  ⑵代表的產(chǎn)生以工會(huì)小組為單位,由教職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生;

 、谴砜倲(shù)不少于50名,按各工會(huì)小組人員構(gòu)成情況均衡分布;

  ⑷代表實(shí)行常任制,任期三至五年,任期內(nèi)有代表調(diào)離,應(yīng)及時(shí)增補(bǔ);

 、纱韺(duì)選舉單位的教職工負(fù)責(zé)。

  3、組織制度:

 、沤檀鷷(huì)3至5年為一屆,按期換屆,每學(xué)年至少召開一次教代會(huì)或教職工大會(huì);

 、平檀鷷(huì)須有全體教職工代表三分之二以上出席,方可召開;

 、墙檀鷷(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng),經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上教工代表的提議,可召開臨時(shí)會(huì)議。

 、忍峤唤檀鷷(huì)審議的方案需提前十天發(fā)給代表或全體教職工;

 、山檀鷷(huì)的選舉和表決采用無記名投票或舉手方式,其中凡關(guān)系到教職工切身利益的制度或方案的表決均采用無記名投票方式;

  ⑹選舉和表決須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效;

 、艘唤(jīng)教代會(huì)通過的決議、決定和方案,如需修改,必須提請(qǐng)教代會(huì)按程序重新審議表決;

  ⑻召開教代會(huì)所需經(jīng)費(fèi),由學(xué)校提供。

  4、工作機(jī)構(gòu):

 、艑W(xué)校工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)教代會(huì)的日常工作,主要承擔(dān):

  a、運(yùn)用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關(guān)知識(shí),宣傳教代會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和作用,提高教工的主人翁意識(shí),明確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利;

  b、負(fù)責(zé)大會(huì)籌備工作,組織民主選舉職工代表,提出大會(huì)議程、議題的建議,做好大會(huì)的準(zhǔn)備工作;

  c、發(fā)動(dòng)群眾廣泛征集提案;

  d、提出大會(huì)主席團(tuán)人選建議;

  e、做好大會(huì)期間的組織工作;

  f、組織教職工工代表的培訓(xùn),不斷提高教職工工代表的參政議政能力。

 、圃O(shè)立教代會(huì)主席團(tuán),其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生,負(fù)責(zé)主持會(huì)議以及處理會(huì)議期間各項(xiàng)重要事項(xiàng);

  ⑶成立教代會(huì)民主管理專門委員會(huì),其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生。委員會(huì)負(fù)責(zé)大會(huì)閉幕期間,協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時(shí)臨時(shí)會(huì)議的召集。

  5、本制度中的條款若與有關(guān)上級(jí)文件或制度不符,以上級(jí)文件及制度為準(zhǔn)。

工會(huì)規(guī)章制度2

  一、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)工作方針、政策、制度、紀(jì)律。

  二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支由主管會(huì)計(jì)審核簽字,工會(huì)主席審批。

  三、年底準(zhǔn)時(shí)編好下年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,做好本年度決算。

  四、依據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)主席作為法人代表是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的第一責(zé)任人,工會(huì)會(huì)計(jì)是直接責(zé)任人。

  五、站工會(huì)財(cái)務(wù)必需自覺接受上級(jí)工會(huì)和站工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督。站工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每年至少對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的`收支狀況進(jìn)行一次全面審查,并向站工會(huì)委員會(huì)提交書面審查報(bào)告。

  六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支,預(yù)、決算經(jīng)站工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查后定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告,接受民主監(jiān)督,并予以公示。會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用狀況提出看法和質(zhì)疑。

  七、妥當(dāng)保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。

  八、開支要有方案,否則不予報(bào)銷。借款外出選購,需經(jīng)主席批準(zhǔn),準(zhǔn)時(shí)報(bào)帳。

  九、站行政向站工會(huì)撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng),工會(huì)實(shí)體創(chuàng)收的收入和會(huì)員上繳會(huì)費(fèi)的百分之四十可以用于會(huì)員福利性開支。

  十、按季度做好資金平衡表。

  十一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和站撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律愛護(hù),任何單位和個(gè)人不得侵占,挪用和任意調(diào)撥。

  十二、依據(jù)特殊工作需要,準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)有關(guān)資料。

工會(huì)規(guī)章制度3

  為適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的需要,加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化管理,充分發(fā)揮工會(huì)組織在機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)中的重要作用。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際,制定《XX市XX局工會(huì)制度》。

  一、工會(huì)職責(zé)

  (一)搞好自身建設(shè)和改革,認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能,開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動(dòng),不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力,把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。

  (二)維護(hù)職工的合法權(quán)益,堅(jiān)持群眾路線,代表職工的利益,反映職工群眾的愿望和要求,全心全意為職工群眾服務(wù),發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。

  二、工會(huì)會(huì)員

  (一)根據(jù)《中國工會(huì)章程》規(guī)定,凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動(dòng)者,只要承認(rèn)工會(huì)章程,均可加入工會(huì)組織。

  (二)職工加入工會(huì)須本人自愿,并填寫入會(huì)申請(qǐng)書,經(jīng)工會(huì)小組討論通過,工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證,其會(huì)籍從批準(zhǔn)之日算起。會(huì)員有退會(huì)自由,退會(huì)須提出退會(huì)申請(qǐng),由所在工會(huì)小組討論,經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起,停止繳納會(huì)費(fèi),收回會(huì)員證,在原會(huì)員登記表上予以注銷。

  (三)會(huì)員享有以下權(quán)利:

  1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

  2.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。

  3.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

  4.在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上,參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。

  (四)會(huì)員履行下列義務(wù):

  1.遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

  2.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,同危害國家、社會(huì)利益行為作斗爭。

  3.維護(hù)集體內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,團(tuán)結(jié)友愛,互濟(jì)互助。

  4.遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月繳納會(huì)費(fèi)。

  (五)會(huì)員會(huì)費(fèi)的繳納,根據(jù)《關(guān)于收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》規(guī)定,按會(huì)員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)!肮べY收入”具體為:

  1.機(jī)關(guān)干部會(huì)員:職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。

  2.職工會(huì)員:職務(wù)工資、級(jí)別(基礎(chǔ))工資。

  三、會(huì)議制度

  (一)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表制度。會(huì)議由工會(huì)主席或副主席主持,全體會(huì)員參加,每年召開一次。會(huì)議的職權(quán)是:審議和批準(zhǔn)工會(huì)工作報(bào)告;審議和批準(zhǔn)工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告;傳達(dá)貫徹上級(jí)工會(huì)組織的工作規(guī)劃。

  (二)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議(或擴(kuò)大會(huì)議)制度。會(huì)議由工會(huì)主席或副主席主持,全體工會(huì)委員參加,必要時(shí)擴(kuò)大到工會(huì)小組長。一般每季度召開一次。會(huì)議任務(wù)是:學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神;傳達(dá)上級(jí)工會(huì)組織或本局機(jī)關(guān)黨組有關(guān)指示精神;研究貫徹執(zhí)行的具體措施;聽取各委員工作匯報(bào);布置下階段有關(guān)工作;分析職工提出的意見或建議。

  (三)工會(huì)小組會(huì)議制度。會(huì)議由工會(huì)小組長主持,小組成員參加。每季度召開一次。會(huì)議主要內(nèi)容是:傳達(dá)工會(huì)會(huì)議有關(guān)精神;組織討論工會(huì)布置的.有關(guān)工作并形成意見;收集掌握職工思想、家庭情況。

  四、慰問制度

  (一)凡職工生病住院、結(jié)婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女高考升學(xué)等,工會(huì)主席或由主席委托工會(huì)委員代表全局職工到醫(yī)院或職工住所進(jìn)行慰問,了解和掌握職工有關(guān)情況。

  (二)慰問的經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)為:①職工本人及其直系親屬(含配偶方父母親),退休干部去世,一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)20xx元,干部其祖父母,退休干部(含其配偶)其父母去世,一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1000元;②家庭遇到特殊困難,由職工本人提出申請(qǐng),所在工會(huì)小組簽署意見,經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究同意后,一年一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)不高于500元;③職工及其直系親屬生病住院,工會(huì)安排500元慰問金;④干部職工結(jié)婚補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)20xx元,干部職工,退休干部子女結(jié)婚,工會(huì)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1000元;

  (三)職工本人結(jié)婚、生病住院、父母親(含配偶方父母親)及其直系親屬去世,各處室、中心應(yīng)主動(dòng)協(xié)助做好有關(guān)工作,給予提供適當(dāng)?shù)姆奖?在安排車輛(指近郊內(nèi))有困難時(shí),可向局機(jī)關(guān)工會(huì)提出申請(qǐng),由機(jī)關(guān)工會(huì)協(xié)調(diào)解決,局屬各單位應(yīng)予積極支持。

  五、經(jīng)費(fèi)開支審批制度

  經(jīng)費(fèi)開支嚴(yán)格執(zhí)行“一支筆”審批經(jīng)費(fèi)的制度,在用款計(jì)劃內(nèi)的日常開支:1000元以內(nèi)由工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任審批;1000元—3000元重大開支由工會(huì)主席辦公會(huì)或全體委員會(huì)討論決定后執(zhí)行;3000元以上開支由工會(huì)委員會(huì)提出計(jì)劃,報(bào)局主管領(lǐng)導(dǎo)或黨組審批后執(zhí)行。

  六、民主管理和監(jiān)督制度

  工會(huì)積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是:生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是:工會(huì)小組收集合理的意見和建議,向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告。工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)議分析研究、形成意見,正式向局黨組或行政管理部門反映,并及時(shí)將有關(guān)情況向職工傳達(dá)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會(huì)活動(dòng),起模范帶頭作用。

  七、開展文體活動(dòng)制度

  積極開展各類文化體育活動(dòng),豐富職工的文化生活,促進(jìn)職工的身心健康發(fā)展。積極參加由地區(qū)、上級(jí)工會(huì)、工委等部門組織的文體活動(dòng);每年“三八”婦女節(jié)前后組織一次女職工、離退休女同志參加的慶;顒(dòng)。

  八、工作總結(jié)報(bào)告制度

  工作總結(jié)每年一次,年終進(jìn)行?偨Y(jié)前由工會(huì)委員會(huì)作布置,各小組在總結(jié)的基礎(chǔ)上,向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)。工會(huì)委員會(huì)通過全年工作總結(jié)。

工會(huì)規(guī)章制度4

  一、工會(huì)工作職責(zé)

  1、執(zhí)行職工大會(huì)或職工代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,主持工會(huì)的日常工作。

  2、代表和組織職工按照法律規(guī)定,通過職工代表大會(huì)和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督,為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

  3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議,與單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。

  4、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

  5、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,大力支持職工加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)的學(xué)習(xí),開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè),積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活,推動(dòng)黨的方針、政策的貫徹。

  6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行,依照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。

  7、維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

  8、搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。

  二、工會(huì)主任職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,主持工會(huì)日常工作。

  2、要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項(xiàng)方針政策,緊緊圍繞黨組織在每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)開展工作,要堅(jiān)持依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性的開展工作,使工會(huì)工作呈現(xiàn)生機(jī)和活力。

  3、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通,工會(huì)活動(dòng)要請(qǐng)行政領(lǐng)導(dǎo)參加,使他們對(duì)工會(huì)活動(dòng)有一定的.了解和認(rèn)識(shí),能夠自覺地支持工會(huì)工作,要支持行政負(fù)責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)。

  4、主管工會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計(jì)、年度總結(jié)與獎(jiǎng)罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。

  5、設(shè)立接待日,聽取會(huì)員的意見、建議,及時(shí)反映基層問題,處理會(huì)員或員工的投訴,維護(hù)職工合法權(quán)益。

  6、組織發(fā)動(dòng)職工文化、娛樂、體育活動(dòng),做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作。

  7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工會(huì)機(jī)關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量,做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

  三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規(guī)定

  1、本單位職工有權(quán)享受福利待遇。

  2、職工本人及其子女結(jié)婚,由工會(huì)組織職工慶賀。

  3、職工本人去世,由工會(huì)組織職工吊唁,安排守靈追悼會(huì)等事宜,其喪葬補(bǔ)助費(fèi),除按上級(jí)有關(guān)文件辦理外,單位一次性補(bǔ)助3000元。

  4、職工配偶(非本單位員工)、父母、岳父母、公婆去世,由工會(huì)組織教職工吊唁,工會(huì)送花圈一個(gè)。

  5、職工生。ㄖ卮蠹膊。,由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)看望慰問。

  6、定期組織職工到醫(yī)院體檢。

工會(huì)規(guī)章制度5

  一、工會(huì)主席職責(zé)

  1、在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,履行工會(huì)法人代表的職責(zé),主持工會(huì)全面工作。

  2、負(fù)責(zé)制定學(xué)期或年度的工會(huì)工作計(jì)劃,提出學(xué)期或年度總結(jié)。

  3、組織好工會(huì)委員的分工,定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,傳達(dá)、貫徹上級(jí)有關(guān)對(duì)工會(huì)工作的指示,研究、部署、檢查工會(huì)工作。

  4、有計(jì)劃地組織工會(huì)干部和教職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和文化科學(xué)知識(shí),組織廣大教職工開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽創(chuàng)新等活動(dòng)。

  5、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè),指導(dǎo)并培訓(xùn)工會(huì)干部,調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性,及時(shí)幫助工會(huì)工作中的'問題。

  二、經(jīng)審委員職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作,按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。

  2、堅(jiān)持按章程辦事,認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交,按時(shí)公布帳目。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律,不擅自超支和挪用。

  4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調(diào)解職工工資中的糾紛。

  5、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

  三、女工委員職責(zé)

  1、做好女職工工作,負(fù)責(zé)女工委員會(huì)的工作,安排女職工的活動(dòng),維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

  2、搞好女職工的保健工作及計(jì)劃生育工作,負(fù)責(zé)年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

  3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境,按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。

  4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

  5、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

  6、積極配合搞好工會(huì)其它方面的工作。

工會(huì)規(guī)章制度6

  1.適用范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會(huì)主席的工作職責(zé)、權(quán)限、檢查與考核。

  本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司工會(huì)主席工作崗位。

  2 任職條件

  2.1 具備《三九企業(yè)集團(tuán)中層及以上管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的素質(zhì)條件。

  2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關(guān)法律、法規(guī),熟悉工會(huì)工作的原則、制度、方法,熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理知識(shí)。

  2.3 掌握工會(huì)工作業(yè)務(wù)知識(shí)及工作程序、方法,并具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

  2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗(yàn)。

  2.5 從事黨務(wù)、工會(huì)或行政管理工作五年以上。

  3.1 工作內(nèi)容與要求

  工會(huì)主席在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度,組織領(lǐng)導(dǎo)公司工會(huì)的全面工作,對(duì)公司工會(huì)工作負(fù)全面責(zé)任。

  3.1.1負(fù)責(zé)召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議以及其它會(huì)議,傳達(dá)貫徹公司黨組織、上級(jí)工會(huì)的決議和指示;研究制定工作計(jì)劃、措施,解決問題,布置任務(wù),督促檢查各階

  段有關(guān)中心工作的實(shí)施情況。

  3.1.2負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作,負(fù)責(zé)職代會(huì)的籌備、會(huì)務(wù)工作,督促檢查職代會(huì)決議的執(zhí)行情況。

  3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同,搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作,維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。

  3.1.4負(fù)責(zé)和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競(jìng)賽活動(dòng),組織競(jìng)賽的檢查以及先進(jìn)集體、個(gè)人的評(píng)比、表彰、總結(jié)工作。

  3.1.5定期向公司黨組織或公司領(lǐng)導(dǎo)反映員工思想、生活狀況和要求,為員工當(dāng)家作主,排憂解難。

  3.1.6負(fù)責(zé)員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實(shí)施工作。

  3.1.7負(fù)責(zé)員工技術(shù)協(xié)會(huì)的經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)工作。

  3.1.8負(fù)責(zé)員工宣傳教育工作,開展文體活動(dòng),為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮積極的主導(dǎo)作用。

  3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會(huì)議,反映員工意見,密切黨群、干群關(guān)系,發(fā)揮橋梁作用。

  3.1.10負(fù)責(zé)有關(guān)工會(huì)工作的信息、報(bào)表,并及時(shí)上報(bào)。

  3.1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  4. 責(zé)任和權(quán)限

  4.1 有權(quán)組織職工代表檢查職代會(huì)提案落實(shí)情況和決議執(zhí)行情況,對(duì)行動(dòng)遲緩的部門提出批評(píng)。

  4.2 有權(quán)對(duì)企業(yè)干部、員工獎(jiǎng)懲提出建議。

  4.3 有權(quán)制止損害職工利益與民主權(quán)利的現(xiàn)象。

  4.4 有權(quán)根據(jù)工會(huì)工作的需要使用審批工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

  5. 檢查與考核

  5.1 按本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。

  5.2 按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》進(jìn)行檢查與考核。

  5.3本崗位由上級(jí)黨委負(fù)責(zé)考核。

工會(huì)規(guī)章制度7

  第一章總則

  1.為了規(guī)范學(xué)校工會(huì)的財(cái)務(wù)行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理、有效的使用,使工會(huì)在學(xué)校改革、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的大局中,更好地?fù)?dān)負(fù)起自身的各項(xiàng)基本職能。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會(huì)法》和縣教育工會(huì)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校工會(huì)實(shí)際,特制定本制度。

  2.學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作是在校工會(huì)主席直接領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度,堅(jiān)持依法理財(cái)、規(guī)范操作,確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)運(yùn)作合理、合法、安全有效,保障校工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)正常開展。

  3.工會(huì)財(cái)務(wù)管理主要任務(wù)是:依法多渠道籌集工會(huì)事業(yè)資金、合理編制工會(huì)預(yù)算,對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程中進(jìn)行控制和管理,合理配置資源,保證工會(huì)在事業(yè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的合理,合法和有效性。

  4.學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)管理原則:堅(jiān)持依法理財(cái)原則,堅(jiān)持民主管理原則,堅(jiān)持工會(huì)主席負(fù)責(zé)制原則,堅(jiān)持手續(xù)完備原則,堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則,堅(jiān)持預(yù)算管理原則,堅(jiān)持收支兩條線原則。

  第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

  5.工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),集體管理”體制,財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會(huì)主席“一支筆”審批制,超出500元權(quán)限及其他工會(huì)重大決策,重大投資事項(xiàng)需工會(huì)委員會(huì)討論,同意后報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后,方能執(zhí)行。

  6.學(xué)校工會(huì)必需設(shè)置獨(dú)立會(huì)計(jì)帳戶,擔(dān)任財(cái)務(wù)工作人員,原則上應(yīng)持證上崗,會(huì)計(jì)、出納、經(jīng)審不能由同一人擔(dān)任,認(rèn)真履行工會(huì)財(cái)務(wù)管理職責(zé)。

  第三章工會(huì)預(yù)算管理

  7.工會(huì)根據(jù)本年度的工作規(guī)劃,任務(wù)及重大活動(dòng)、項(xiàng)目,在分析上年預(yù)算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上合理、全面的編制工會(huì)年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。

  8.工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持“量入為出,收支平衡”的預(yù)算編制原則,收入預(yù)算堅(jiān)持積極穩(wěn)妥,支出預(yù)算堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,保證重點(diǎn),勤儉節(jié)約的原則。

  9.工會(huì)年度預(yù)算應(yīng)由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)集體討論后共同審定。

  10.工會(huì)財(cái)務(wù)不得編制赤字預(yù)算。

  如要調(diào)整預(yù)算或遇特殊情況需追加預(yù)算時(shí),須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)上報(bào)縣教育工會(huì)審核批準(zhǔn)后方可追加。

  第四章工會(huì)收入管理

  11.會(huì)費(fèi)收入,工會(huì)會(huì)員每年按本人工資額(包括崗位工資和薪級(jí)工資)的0.5%向工會(huì)組織繳納的會(huì)員費(fèi),學(xué)校工會(huì)每年初按行政轉(zhuǎn)來的會(huì)費(fèi)數(shù)額入帳,工會(huì)用來開展各項(xiàng)工會(huì)會(huì)員活動(dòng)項(xiàng)目,不得用于其他。

  12.上級(jí)補(bǔ)助收入,是上級(jí)工會(huì)拔入的指定項(xiàng)目收入,如建設(shè)“教工之家”購買文體設(shè)備等項(xiàng)目內(nèi)容。

  13.行政補(bǔ)助收入,是學(xué)校行政給予工會(huì)的補(bǔ)助款,包括基建、維修、幫困、教師暑期休養(yǎng)活動(dòng)等項(xiàng)目,做到?顚S。

  14.其他收入,是上述規(guī)定以外的各項(xiàng)收入。如:投資收益,捐贈(zèng)收入、利息收入等等,其他各項(xiàng)收入必須符合國家規(guī)定的各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),范圍并使用規(guī)定的合法票據(jù)。

  第五章工會(huì)支出管理

  15.會(huì)員活動(dòng)費(fèi),是工會(huì)開展群眾性的活動(dòng)和會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用,要做到面向廣大會(huì)員,不能用于職工福利補(bǔ)貼,會(huì)費(fèi)原則上應(yīng)合理安排,當(dāng)年無赤字,無結(jié)余。

  16.職工活動(dòng)費(fèi)是工會(huì)開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)費(fèi)用,對(duì)發(fā)放的有關(guān)紀(jì)念品應(yīng)予以登記造冊(cè)和簽收。

  17.工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi),用于工會(huì)職能,自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)等方面的費(fèi)用,主要由工會(huì)干部培訓(xùn)費(fèi)、工代會(huì)、經(jīng)審會(huì)等各項(xiàng)會(huì)議費(fèi),工會(huì)干部探望病人,幫困補(bǔ)助以及其他專項(xiàng)費(fèi)用構(gòu)成。工會(huì)應(yīng)對(duì)困難教職工的關(guān)心、照顧落實(shí)到位,掌握好幫困政策和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

  18.其他支出,是指工會(huì)其他活動(dòng)的支出。

  第六章現(xiàn)金與支票的管理

  19.嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》,控制好庫存現(xiàn)金,帳面余額每季度與銀行帳戶對(duì)帳單進(jìn)行核對(duì),使帳面余額與銀行對(duì)帳單的余額按規(guī)定調(diào)節(jié)后相符合。

  20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現(xiàn)金時(shí),必須由收款人本人簽字。

  21.工會(huì)在組織會(huì)員外出活動(dòng)時(shí),如確需要備用現(xiàn)金時(shí),必須經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)后辦理借款手續(xù),在活動(dòng)結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。

  22.在領(lǐng)用支票時(shí),須經(jīng)工會(huì)主席同意后方可將支票交給經(jīng)辦人員,財(cái)務(wù)人員應(yīng)將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有關(guān)單位財(cái)務(wù)章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。

  第七章財(cái)務(wù)稽核管理

  23.學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)應(yīng)設(shè)立會(huì)計(jì)、出納崗位,并明確崗位職責(zé):

  出納員職責(zé):

  1)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定,根據(jù)審核人員審核簽章的收付憑證,經(jīng)工會(huì)主席審批后,進(jìn)行復(fù)核,辦理款項(xiàng)收付。對(duì)于重大開支項(xiàng)目,必須經(jīng)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)集體審核簽章。

  2)庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額超過部分要及時(shí)存入銀行。不得以“白條”抵充庫金,更不得任意挪用現(xiàn)金。

  3)嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票,如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票,必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期、規(guī)定期限和報(bào)銷期限,并由領(lǐng)用支票人簽章。逾期末用的空白轉(zhuǎn)帳支票,要及時(shí)收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個(gè)人簽發(fā),對(duì)于填寫錯(cuò)誤的支票,必須加蓋“作廢”戳記,與存根一并保存。支票遺失時(shí),要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

  4)保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券,對(duì)于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券,要確保其安全和完整無缺。如有短缺,要負(fù)賠償責(zé)任,要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密,保管好鑰匙,不得任意交他人。

  5)保管有關(guān)印章,空白收據(jù)和空白支票,出納人員所管的印章必須妥善保管,政治權(quán)利按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票使用的各種印章,不得全部交出納一人保管。

  6)對(duì)于空白收據(jù)和空白支票必須政治權(quán)利管理,專設(shè)登記薄登記,認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。

  7)出納員根據(jù)審核無誤的原始憑證,填制記賬憑證,根據(jù)記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬,并結(jié)出余額,F(xiàn)金的賬面余額要同實(shí)際庫存現(xiàn)金核對(duì)相符。銀行存款的`賬面余額要及時(shí)與銀行對(duì)賬單核對(duì)。對(duì)于末到賬款,要及時(shí)查詢。要隨時(shí)掌握銀行存款余額,不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票,不準(zhǔn)將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。

  8)出納人員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)賬薄的登記工作以及稽核工作和會(huì)計(jì)檔案保管工作。

  會(huì)計(jì)職責(zé):

  1)制定本單位的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。組織制定基層學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)收、支計(jì)劃、開支標(biāo)準(zhǔn)和開支范圍,分清資金渠道,合理使用資金。

  2)定期分析工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算完成情況,收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),做到手續(xù)完全,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,賬目清楚,日清月結(jié),按照?qǐng)?bào)賬。

  3)會(huì)計(jì)人員對(duì)出納員交來的記賬憑證上的業(yè)務(wù)摘要、金額、張數(shù)、日期等內(nèi)容進(jìn)行審核,上述內(nèi)容若有一項(xiàng)差錯(cuò),退回出納人員重新填制。

  4)會(huì)計(jì)人員根據(jù)正確的記賬憑證登記“基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支日記總賬”(賬表聯(lián)用報(bào)告表),同時(shí)與出納日記賬和銀行日記賬也應(yīng)核對(duì)相符。

  5)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)定期對(duì)庫存現(xiàn)金進(jìn)行抽查。實(shí)地盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金時(shí),出觀眾人員必須在場(chǎng),盤點(diǎn)結(jié)果應(yīng)與庫存日記賬相符。

  6)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)每月對(duì)銀行存款余額進(jìn)行賬單核對(duì)。如余額不符,必須編制銀行存款調(diào)節(jié)表,核對(duì)相符。如余額調(diào)節(jié)后仍不相符,應(yīng)進(jìn)一步查明原因,確定有無違反銀行結(jié)算管理制度的問題。

  7)審查或參與擬訂各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算計(jì)劃。負(fù)責(zé)向上級(jí)工會(huì)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職代會(huì)報(bào)告工會(huì)財(cái)務(wù)狀況、提供相關(guān)會(huì)計(jì)資料。

  24.經(jīng)審員每季對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審查。

  25.會(huì)計(jì)、出納分工明確,各負(fù)其責(zé),工會(huì)主席財(cái)務(wù)印章專人保管。

  26.工會(huì)主席應(yīng)對(duì)報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表合法性、真實(shí)性,有效性承擔(dān)法律責(zé)任。

  第八章財(cái)務(wù)檔案管理

  27.加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的科學(xué)管理工作,會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證,會(huì)計(jì)賬薄和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料,因此反映和記錄學(xué)校工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),經(jīng)過會(huì)計(jì)核算的各種憑證賬薄和報(bào)表均屬會(huì)計(jì)檔案范圍。

  28.會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)本單位的各種會(huì)計(jì)憑證,會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃,單價(jià)預(yù)算和主要經(jīng)濟(jì)合同等、會(huì)計(jì)資料、定期收集、審查核對(duì)、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊(cè)、并送校檔案室保管、保管年限為15年,到期按檔案銷毀要求操作處理。

  29.調(diào)閱本單位工會(huì)會(huì)計(jì)檔案要經(jīng)學(xué)校工會(huì)主席和會(huì)計(jì)主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出,如需要復(fù)印,要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。

  第九章財(cái)務(wù)監(jiān)督

  30.工會(huì)財(cái)務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校工會(huì)制定的內(nèi)部控制制度,自覺接受學(xué)校工會(huì)經(jīng)審員的定期審查,自覺維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)正常使用。

  31.工會(huì)可以按照規(guī)定程序提請(qǐng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)對(duì)本級(jí)財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督。

  32.健全工會(huì)主席離任審計(jì)制度。

  第十章附則

  33.本制度適用于趙川中學(xué)工會(huì)。

  34.如有不明確之處,以上級(jí)教育工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度為準(zhǔn)。

  35.本制度由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

工會(huì)規(guī)章制度8

  工會(huì)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策,全心全意依靠教職工,調(diào)動(dòng)廣教職工積極性與創(chuàng)造性,增加教職工凝聚力與向心力,搞好管理,特制定本制度如下:

  一、根據(jù)各個(gè)階段的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的中心工作,對(duì)教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、教育,、法制、紀(jì)律教育及科學(xué)、文化、技術(shù)教育,提高教職工思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì),調(diào)動(dòng)教工的積極性,完成上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

  二、定期召開教代會(huì),做好教代會(huì)的組織工作,充分發(fā)揮教代會(huì)作用,增強(qiáng)教職工參與管理、監(jiān)督意識(shí),履行主人翁權(quán)利和義務(wù),積極提合理化建議,推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的提高和發(fā)展。教職工會(huì)閉幕之后,對(duì)會(huì)作出決定、決議,必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

  三、為了保證校長負(fù)責(zé)制順利推行,每學(xué)期發(fā)動(dòng)教職工對(duì)學(xué)校重工作考核方案等有關(guān)問題獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng),鼓勵(lì)教職工對(duì)學(xué)校工作參政議政。

  四、豐富教職工業(yè)余文體生活,開展各項(xiàng)群眾性文體活動(dòng)。每學(xué)期組織開展一至二次文體活動(dòng),積極參加上級(jí)工會(huì)組織的`各項(xiàng)活動(dòng)。

  五、關(guān)心教職工生活福利,及時(shí)映教工的意見和要求,溝通學(xué)校干群關(guān)系,協(xié)助學(xué)校做好離退休教工的服務(wù)工作。

  六、教工活動(dòng)室定期開放,安排專人值班,保管好活動(dòng)用品,定期向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。

  七、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開日常工作,協(xié)助學(xué)校做好計(jì)劃生育、教工的糾紛調(diào)解及其他臨時(shí)性工作。做好材料的收集整理。

工會(huì)規(guī)章制度9

  工會(huì)是自由職業(yè)者、勞動(dòng)者、雇員與雇主相互協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系問題的組織。工會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的組織,它由會(huì)員參與并自主管理。工會(huì)的運(yùn)作必須有規(guī)章制度作為基礎(chǔ),以保證會(huì)員有一個(gè)自治的機(jī)構(gòu),自主管理和有效地運(yùn)作。

  工會(huì)規(guī)章制度是指工會(huì)為執(zhí)行工會(huì)的政策和使工會(huì)秩序井然、工作有序而制定的規(guī)定。工會(huì)規(guī)章制度可以分為以下幾類:

  第一,工會(huì)的范圍和規(guī)模。這是工會(huì)規(guī)章制度的基礎(chǔ)。工會(huì)必須規(guī)定會(huì)員的數(shù)量和地理位置。這項(xiàng)規(guī)定保證了工會(huì)的存在和會(huì)員有一個(gè)共同的議程。

  第二,工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)。這是規(guī)章制度的重點(diǎn)內(nèi)容。工會(huì)必須具備每個(gè)職位的職責(zé)和能力標(biāo)準(zhǔn)。另外,制定工會(huì)的`代表機(jī)構(gòu)和工作委員會(huì)使得工會(huì)的議事能更有效地運(yùn)作。

  第三,會(huì)費(fèi)和財(cái)務(wù)管理。這是工會(huì)規(guī)章制度中的另一個(gè)關(guān)鍵部分。工會(huì)的預(yù)算必須由會(huì)員投票批準(zhǔn)。這保證了工會(huì)的財(cái)務(wù)管理和支出得到透明和公正的解決。同時(shí),工會(huì)制定了強(qiáng)制性的會(huì)費(fèi)規(guī)定,以避免財(cái)政上的問題。

  第四,工會(huì)的行為規(guī)定。當(dāng)會(huì)員違反會(huì)員的行為準(zhǔn)則時(shí),工會(huì)應(yīng)有能力處罰會(huì)員。通過這樣的規(guī)章制度,管理成員之間的關(guān)系便不會(huì)受到個(gè)人情緒的影響。此外,還可以保證行為良好的會(huì)員能夠得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

  第五,勞資關(guān)系的規(guī)定。最后一類規(guī)章制度是工會(huì)對(duì)所代表的利益的保護(hù)。在工會(huì)規(guī)章制度中,會(huì)員必須分享工會(huì)代表的所有責(zé)任。這意味著,工會(huì)必須保護(hù)會(huì)員免受有害的雇主行為的影響。這也有助于確保工會(huì)和雇主之間的合同得到完全遵守。

  總體而言,工會(huì)規(guī)章制度是保證工會(huì)合法性和保護(hù)會(huì)員權(quán)益的重要內(nèi)容。工會(huì)制定這些規(guī)章制度,對(duì)會(huì)員來說非常有利。在工會(huì)規(guī)章制度的支持下,會(huì)員可以有序地為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力。同時(shí),規(guī)章制度的存在可確保工會(huì)不會(huì)走向混亂,可以按照理想的方式繼續(xù)運(yùn)作。這些規(guī)章制度不僅對(duì)社會(huì)公正具有重要意義,也對(duì)保障勞工權(quán)利和工資有實(shí)質(zhì)性保護(hù)。

工會(huì)規(guī)章制度10

  一、組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。

  二、發(fā)動(dòng)職工樂觀投身改革,廣泛開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,安全生產(chǎn),全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),經(jīng)濟(jì)效益顯著。

  三、有一套健全的規(guī)章制度,各種“簿冊(cè)”齊全,并能常常開展各項(xiàng)活動(dòng),有一支占職工總數(shù)20%以上的工會(huì)樂觀分子隊(duì)伍。

  四、組織職工開展讀書活動(dòng)(參與學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60%以上),仔細(xì)學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù),職工群眾有較高的政治思想覺悟,技術(shù)素養(yǎng)“三補(bǔ)”達(dá)到方案要求。

  五、教育職工群眾以仆人翁的'勞動(dòng)態(tài)度,改革創(chuàng)新,提合理化建議,深化開展“雙先”活動(dòng),樹典帶面,準(zhǔn)時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

  六、擔(dān)當(dāng)起職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)任務(wù),幫助職工代表小組搞好民主管理,維護(hù)職工權(quán)利,幫助行政辦好職工福利,堅(jiān)持走訪,做好職工互濟(jì)互助工作,為職工排憂解難。

  七、做好婦女“四期”愛護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作,愛護(hù)婦女合法權(quán)益。做好_工作,并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

  八、常常對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本學(xué)問教育,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展新會(huì)員。做好會(huì)費(fèi)的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。

工會(huì)規(guī)章制度11

  第一條為使公司工會(huì)組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用,充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能,制定本工作制度。

  第二條公司工會(huì)在公司黨委和局工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。

  第三條通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)和其他形式,組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會(huì)的有關(guān)決定,負(fù)責(zé)主持公司工會(huì)的日常工作。

  第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,按時(shí)籌備召開公司職代會(huì)和有關(guān)會(huì)議,定期對(duì)職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅(jiān)持各項(xiàng)民主管理制度,落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)。工會(huì)代表職工對(duì)公司有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)參與決策制定與實(shí)施。

  第五條搞好自身建設(shè),認(rèn)真履行工會(huì)組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能,制定公司工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃,各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排,并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

  第六條積極開展工會(huì)干部教育培訓(xùn)和建家升級(jí)活動(dòng),切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)班子,不斷提高廣大工會(huì)干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的活力和凝聚力。

  第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例,及時(shí)了解、反映職工群眾的意見和要求,熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事。維護(hù)職工的合法權(quán)益,堅(jiān)持群眾路線,要代表職工的利益,反映職工群眾的愿望和要求,全心全意為職工群眾服務(wù),充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

  第八條根據(jù)公司職工代表大會(huì)制度規(guī)定,負(fù)責(zé)籌備職工代表大會(huì)的召開和日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的`執(zhí)行。每半年召開一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,互通情況,對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。

  第九條參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議。

  第十條組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動(dòng);評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡,總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

  第十條協(xié)同有關(guān)部門,認(rèn)真對(duì)廣大職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng),努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

  第十一條組織開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng),提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力,落實(shí)好女職工的特殊保護(hù)。

  第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè),在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育,組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動(dòng),定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護(hù)大檢查,提高女工自身建設(shè),增進(jìn)女工身心健康,維護(hù)女工合法權(quán)益,充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。

  第十三條關(guān)心職工生活,貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例,組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問工作,及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。

  第十四條上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定,收繳、管理和使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

  第十五條搞好工會(huì)信息、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和文書管理工作,上情下達(dá),下情上報(bào),及時(shí)研究新問題,總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),樹立新典型,推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作上水平。

工會(huì)規(guī)章制度12

  為確保完成全年工作任務(wù),科學(xué)、全面評(píng)價(jià)基層工作,推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展,根據(jù)《區(qū)總工會(huì)工作要點(diǎn)》,制定《街道工會(huì)工作量化考核方案》。

  一、考核內(nèi)容

  主要由基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作和創(chuàng)新工作三部分。

  1、基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作包括組織建設(shè)、民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動(dòng)保障、生活保障、工會(huì)宣教和信息、法律、女工工作以及財(cái)務(wù)和經(jīng)審等八大項(xiàng)25條內(nèi)容。

  2、創(chuàng)新工作包括工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)、信息平臺(tái)建設(shè)、工會(huì)活力建設(shè)、試點(diǎn)探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等項(xiàng)內(nèi)容。

  二、考核辦法

  基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作考核實(shí)行百分制。城市、農(nóng)口分別排序。綜合得分第一名最終評(píng)分為12分(滿分12分),其他街道按城市、農(nóng)口分類折算出具體得分。

  1、基礎(chǔ)工作考核(52分)

  組織建設(shè)方面(20分)

 。1)建會(huì)任務(wù)(10分):完成全年建會(huì)任務(wù)指標(biāo),得10分;每降低10個(gè)百分點(diǎn),扣1分。(完成目標(biāo)以年報(bào)和網(wǎng)絡(luò)實(shí)錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn))

 。2)3a五好工會(huì)創(chuàng)建示范點(diǎn)(7分):開展創(chuàng)建選樹“3a五好工會(huì)”示范點(diǎn)活動(dòng)。要求在去年開展3a五好工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)的基礎(chǔ)上,各街道實(shí)現(xiàn)“1a”工會(huì)組織標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)到85%,實(shí)現(xiàn)“2a”標(biāo)準(zhǔn)的'20%,實(shí)現(xiàn)“3a”標(biāo)準(zhǔn)的10%。工會(huì)組織類型要求多樣性,采取年初街道自查、申報(bào),年終區(qū)總抽查、考評(píng)。

 。3)開展組織年報(bào)(3分):按照市工會(huì)要求,及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)工會(huì)組織年報(bào)報(bào)表。

  民主管理方面(12分)

  (1)建立民管工作示范聯(lián)系點(diǎn)(4分):各街道結(jié)合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點(diǎn),申報(bào)3家不同類型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點(diǎn),開展跟蹤調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探究方法,確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報(bào),年中市區(qū)總調(diào)研、考察,進(jìn)行考評(píng)。

  (2)民管工作論文征集(2分):按照市工運(yùn)學(xué)會(huì)下發(fā)命題編撰民管工作論文,要求結(jié)合自身工作實(shí)際撰寫,抄襲0分。

  (3)開展民管年報(bào)(3分):根據(jù)市總工會(huì)民管部要求按時(shí)完成民管年報(bào)表。

 。4)落實(shí)民主管理各項(xiàng)制度(3分):貫徹落實(shí)省、市民管文件要求,開展企事業(yè)單位的職代會(huì)制度(非公企建制率要達(dá)到90%)、廠務(wù)公開制度(非公企建制率要達(dá)到75%)、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作(建制率要達(dá)到35%)。

  生活保障方面(16分)

 。1)上報(bào)報(bào)表(6分):按要求上報(bào)各種報(bào)表(實(shí)名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報(bào)表2分)失誤一次扣1分。

 。2)開展“雙合同月”活動(dòng)(3分)。獨(dú)立建會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率要達(dá)100%,每降低10%扣1分。

 。3)困難職工檔案建立、使用(3分)。困難職工檔案調(diào)整無失誤和漏洞,無困難職工檔案不得分,操作失誤一次扣1分。

 。4)就業(yè)工作(4分):沒有按要求開展“春季就業(yè)集中”行動(dòng)用工洽談會(huì),沒有完成就業(yè)各項(xiàng)指標(biāo),視情況扣分或不得分。

  工會(huì)宣教、信息方面(4分)

  每月上報(bào)本級(jí)工會(huì)工作信息不少于1篇,年內(nèi)在區(qū)級(jí)以上媒體發(fā)表工會(huì)信息(含理論文章)不少于6篇(按媒體數(shù)計(jì)算)。

  2、重點(diǎn)工作考核(48分)

  組織建設(shè)方面(12分)

 。1)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范化行動(dòng)(5分):組織開展網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范工作,要求網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)與年報(bào)數(shù)據(jù)一致并保證錄入數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,采取年初和年終評(píng)審。(年初1分已審核完畢,年終數(shù)據(jù)保持一致得1分,內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確3分)

 。2)創(chuàng)建總工會(huì)及規(guī)范化行動(dòng)(5分):開展街道總工會(huì)創(chuàng)建及規(guī)范工作,完成機(jī)構(gòu)創(chuàng)建得4分,規(guī)范化得1分。

 。3)推行“會(huì)員評(píng)議職工之家”制度(2分):率先建立街道、社區(qū)(村)評(píng)議制度,逐步推廣到轄區(qū)獨(dú)立工會(huì)組織。

  民主管理方面(4分)

  廠務(wù)公開問卷調(diào)查(4分):配合市總工會(huì),開展好市非公有制企業(yè)廠務(wù)公開問卷調(diào)查活動(dòng)。

  經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動(dòng)保障方面(8分)

 。1)勞動(dòng)競(jìng)賽(5分)街道級(jí)工會(huì)組織職工參加第四屆勞動(dòng)技能大賽報(bào)名參賽面達(dá)100%,得2分。沒有報(bào)名參賽不得分。各街道獨(dú)立建會(huì)企業(yè)參賽面要達(dá)到50%以上,得3分。參賽面每降低10%扣1分。

 。2)開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)、會(huì)同有關(guān)部門全力推進(jìn)“安全社區(qū)”建設(shè)(3分)。每個(gè)街道至少要組織2個(gè)企業(yè)參賽,得2分。缺少一個(gè)企業(yè)參賽扣1分;沒有參與“安全社區(qū)”建設(shè)扣1分。

  工會(huì)法律工作(4分)

  試點(diǎn)探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。

  工會(huì)宣教、信息方面(12分)

 。1)年內(nèi)上交1篇本轄區(qū)內(nèi)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告。(3分)

  (2)建標(biāo)準(zhǔn)化職工書屋1家以上。(4分)

 。3)組織開展各種職工文化體育活動(dòng)不少于5次(以信息、照片、視屏資料為證,資料內(nèi)要見工會(huì)字樣,必須由工會(huì)主辦)(5分)

  財(cái)務(wù)和經(jīng)審方面(4分)

  財(cái)務(wù)賬簿、報(bào)表、憑證齊全,足額及時(shí)上交經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù)管理規(guī)范2分,不足額、及時(shí)上交經(jīng)費(fèi)0分;經(jīng)審工作規(guī)范,程序嚴(yán)謹(jǐn)2分。

  工會(huì)女工工作(4分)

  女職工專項(xiàng)合同簽訂達(dá)標(biāo)(2分),完成女職工健康檢查、“安康保險(xiǎn)”指標(biāo)(2分)。

  3、創(chuàng)新工作考核

  工會(huì)活力建設(shè)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)、信息平臺(tái)建設(shè)、試點(diǎn)探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),將按照《區(qū)街道工會(huì)工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評(píng)選方案》要求進(jìn)行評(píng)選認(rèn)定,年終將額外給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  三、幾點(diǎn)說明

  1、考核以日?己藶橹。

  2、日?己、年終考核與街道自評(píng)相結(jié)合。

  3、街道自評(píng)分?jǐn)?shù)超過日常考核、年終考核5%以上(含5%),該街道考核成績?yōu)槎䴔n;超過日?己、年終考核10%以上(含10%),該街道考核成績?yōu)槿龣n。

工會(huì)規(guī)章制度13

 。ㄒ唬﹫(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的打算,完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù),組織基層工會(huì)的日常工作。

  (二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會(huì)和其他形式,參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

 。ㄈ﹨⑴c協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。關(guān)心和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。

 。ㄋ模┙M織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)閱歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的`推舉、評(píng)比、表彰、培育和管理工作。

 。ㄎ澹⿲(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓舞支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理學(xué)問,開展健康的文化體育活動(dòng),辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

 。┍O(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。幫助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。

  (七)維護(hù)女職工的特別利益,同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

 。ò耍┌础笆小睒(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和進(jìn)展工會(huì)樂觀分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

 。ň牛┦蘸谩⒐芎、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),準(zhǔn)時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

工會(huì)規(guī)章制度14

  為了深化課堂教學(xué)改革,充分挖掘合作小組的潛能,我校從20xx年起,實(shí)行了小組合作學(xué)習(xí)與日常表現(xiàn)一體化管理,對(duì)小組成員進(jìn)行捆綁式評(píng)價(jià),努力把合作小組建成為一個(gè)有效學(xué)習(xí)的組織、有效管理的團(tuán)隊(duì),以此為突破口,提高我校教育教學(xué)質(zhì)量,現(xiàn)就一些嘗試整理如下。

  一、小組編排

  1、分組原則。遵循“異質(zhì)編組、組間平行”的基本編組原則,對(duì)全班學(xué)生進(jìn)行分組。分組時(shí),教師充分考慮學(xué)生的知識(shí)基礎(chǔ)、能力高低、心理素質(zhì)、年齡性別等因素,進(jìn)行差異組合。

  二是實(shí)行“基本均衡,公平分組”。小組之間成績基本均衡,克服差生集中在某一小組,便于小組之間公平競(jìng)爭,提高學(xué)生的競(jìng)爭需求。

  2、人員分工。小組人數(shù)一般以6人為宜,小組成員基本穩(wěn)定,每個(gè)學(xué)期可以根據(jù)學(xué)情變化進(jìn)行2~3次的'適當(dāng)微調(diào)。組內(nèi)設(shè)小組長一名,負(fù)責(zé)小組的合作學(xué)習(xí)和日常管理。在小組中,人人都是學(xué)習(xí)的主體,管理的主人,可設(shè)置紀(jì)檢員、衛(wèi)生員、聯(lián)絡(luò)員,也可實(shí)行輪流負(fù)責(zé)辦法,讓每個(gè)學(xué)生有鍛煉的機(jī)會(huì)。

  二、小組文化

  1、起好組名。各小組均創(chuàng)設(shè)了富有個(gè)性、積極向上的組名,響亮而有感召力,以表達(dá)全組同學(xué)的理想或誓言,也有的直接以小組長的名字為組名,提高小組長的權(quán)威性和責(zé)任感。

  2.形成組訓(xùn)。合作小組成員通過討論,選擇名言、警句、格言,形成自己的組訓(xùn)。高年級(jí)的同學(xué)還一起斟酌,自我設(shè)計(jì)激勵(lì)性的組訓(xùn),有效激發(fā)了小組成員的進(jìn)取心,增強(qiáng)了合作小組的凝聚力。

  3、確定組規(guī)。小組成員按照校規(guī)和班級(jí)公約,自主制定自己組的組規(guī),就學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等形成規(guī)范,大家討論、共同制定、互相監(jiān)督、全員執(zhí)行,用組規(guī)增強(qiáng)各成員的自律意識(shí)和自我管理意識(shí)。

  4、制作組牌。在班主任老師的指導(dǎo)下,各合作小組均制作小組標(biāo)志牌,將各小組創(chuàng)設(shè)的組名,形成的組訓(xùn),制定的組規(guī)編輯整理,制作精美,讓其提醒和激勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取。

  5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板,黑板按小組劃分展示區(qū),作為小組課堂書寫展示使用,同時(shí)把小組的突出成績進(jìn)行表彰性展示記錄,讓學(xué)生看到榮譽(yù)和成績,從而增強(qiáng)榮譽(yù)感、幸福感。

  6、活動(dòng)文化。學(xué)校要求每一班級(jí)堅(jiān)持在小組間,或小組內(nèi)開展豐富多彩的各類校內(nèi)外活動(dòng),以活動(dòng)豐富學(xué)生生活,更重要的是提高小組的凝聚力,增強(qiáng)學(xué)生主人翁的責(zé)任感和自律意識(shí)。

  7、組長職責(zé)。學(xué)校德育處制定了《合作小組組長職責(zé)》,明確小組長干什么和怎樣干,以校還組織了小組長培訓(xùn),提高其履職能力,讓其成為小組活動(dòng)的靈魂,做教師的得力助手。

工會(huì)規(guī)章制度15

  一、目的

  為加強(qiáng)工會(huì)工作管理,使企業(yè)民主管理和職工權(quán)益進(jìn)一步得到維護(hù)和發(fā)展,特制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司各級(jí)工會(huì)管理一般規(guī)定。

  三、職責(zé)

  工會(huì)對(duì)工會(huì)工作行使管理職能。負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)日常工作管理、維護(hù)職工合法權(quán)益管理、職工民主管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理、職工教育培訓(xùn)管理、勞動(dòng)競(jìng)賽與勞模,先進(jìn)評(píng)比管理、職工福利事業(yè)管理和工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理。

  四、內(nèi)容及要求

  1、職代會(huì)管理

  1)工會(huì)為職代會(huì)閉會(huì)后常設(shè)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職代會(huì)決議、決定,并按期貫徹落實(shí)監(jiān)督與檢查。促使職代會(huì)決議、決定按期完成。

  2)每年分上、下半年召開兩次職工代表大會(huì),審議和通過企業(yè)重大決策。工會(huì)按期向黨政提議,保證會(huì)議按期召開。

  3)召開職代會(huì)時(shí),工會(huì)負(fù)責(zé)會(huì)議籌備工作。包括大會(huì)報(bào)告、提案整理、討論、接待、會(huì)務(wù)等服務(wù)工作。并做到認(rèn)真、全面、圓滿。

  2、維權(quán)管理

  1)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織基本職責(zé),工會(huì)要通過平等協(xié)商和集體合同等制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

  2)工會(huì)組織要經(jīng)常進(jìn)行討論與研究,確保職工“勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、收益分配權(quán)、生命健康權(quán)、養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)”四大權(quán)益得到落實(shí)。

  3)工會(huì)組織定期深入基層、車間,了解職工家庭情況,并將職工反映的情況及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),使職工權(quán)益得到落實(shí)。

  3、民主管理嚴(yán)格執(zhí)行《民主監(jiān)督管理制度》。

  4、安全監(jiān)督管理

  1)工會(huì)對(duì)職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)環(huán)境的改善負(fù)有監(jiān)督檢查職能,必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)反映并及時(shí)處理。

  2)工會(huì)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,經(jīng)常提醒和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)抓安全、事事講安全,確保職工生命安全。

  3)工會(huì)對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、政策情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保有效貫徹落實(shí)。

  5、職工教育培訓(xùn)管理嚴(yán)格執(zhí)行《安全教育培訓(xùn)制度》。

  6、勞動(dòng)競(jìng)賽,勞模與先進(jìn)評(píng)比管理

  1)每年組織1—2次勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)制定項(xiàng)目內(nèi)容及競(jìng)賽實(shí)施方案。

  2)競(jìng)賽要做到增產(chǎn)節(jié)約和促進(jìn)管理的效果,真正起到職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高綜合素質(zhì)的作用。

  3)勞模與先進(jìn)評(píng)比,要有評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)和比例指標(biāo),堅(jiān)持重業(yè)績,重貢獻(xiàn)和公開公平的原則。

  4)勞模與先進(jìn)要召開表彰大會(huì),公開給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并建立檔案與臺(tái)賬,作為歷史資料加以保存。

  7、職工福利事業(yè)管理

  1)工會(huì)時(shí)刻關(guān)注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況,并將此納入議事日程,及時(shí)解決職工存在實(shí)際困難,真正成為職工的'主心骨,為職工排憂解難。

  2)定期組織職工開展文化體育活動(dòng),做到形式多樣,內(nèi)容豐富,真正活躍職工文體生活,使職工身心健康。

  3)組織職工開展互助互濟(jì)活動(dòng),為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪與探視活動(dòng)。

  4)認(rèn)真做好女職工“五期保護(hù)”工作,積極開展“三八紅旗手”競(jìng)賽活動(dòng),保證女職工合法權(quán)益和作用得到落實(shí)。

  8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理

  1)工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)日;顒(dòng)的經(jīng)濟(jì)保障,要按月提取,設(shè)立專帳,?顚S茫坏门沧魉。

  2)工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)要按時(shí)收繳,會(huì)費(fèi)要管好、用好,并有專門臺(tái)賬進(jìn)行管理。

  3)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)管理與使用,嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度,對(duì)違反規(guī)定的行為給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理。

  9、黨總支定期對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

  10、本制度由工會(huì)歸口管理并負(fù)責(zé)解釋與修訂。

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