獎罰規(guī)章制度精品[15篇]

　　現(xiàn)如今，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的獎罰規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。

獎罰規(guī)章制度1

　　一、懲罰條例

　　1、違反以下條例，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)補貼外，罰款20~100元。

　　2、 儀容儀表不符合要求。

　　不服從上級調(diào)動安排，擅不到崗者。

　　私自調(diào)換班次、補休等。

　　工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動。

　　未按手續(xù)請假或假滿無故不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者。

　　收銀臺內(nèi)規(guī)定人員以外員工進入者。

　　到崗未簽到或遲到30分鐘者。

　　衛(wèi)生區(qū)域不合格為客人服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)者。

　　非休息區(qū)域隨意走動、停留、干擾顧客，大聲喧嘩、嬉笑打鬧者。 口吐臟字，上崗吃東西，扎堆聊天、串崗者。

　　不服從領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上司者。

　　為客人服務(wù)發(fā)生沖突或出現(xiàn)差錯，造成不良影響者。

　　工作失誤造成產(chǎn)品及物品浪費或損壞者，除原件賠償外。

　　工作時間內(nèi)會朋友者。

　　公共場所的物品缺損或丟失由責(zé)任人群共同賠償。專人負(fù)責(zé)的房間物品的缺損或丟失由專人負(fù)責(zé)賠償外。

　　規(guī)定表格遲交，填寫不規(guī)范，不清楚。

　　工作中遇到問題，推卸責(zé)任者。

　　發(fā)現(xiàn)跑單現(xiàn)象，相關(guān)人員共同賠付跑單金額并于處罰。

　　對同事惡意攻擊，搬弄是非，誣告、偽證制造事端者。

　　嚴(yán)禁客人落下貴重物品，如有落下，第一次罰款30元，第二次罰款50元，以后每次100元。

　　（所有員工）上班時間打私人電話超過3分鐘者。

　　美療師嚴(yán)禁私自使用會所的產(chǎn)品，一旦發(fā)現(xiàn)重罰不怠。第一次100元。

　　因服務(wù)技術(shù)或質(zhì)量等導(dǎo)致顧客投訴的，當(dāng)事人、主管、顧問一并受罰。

　　3、 違反以下條例罰100—200元：

　　無論何種理由，私自將店內(nèi)物品帶回家者。

　　因私自調(diào)換班次造成空崗，出現(xiàn)差錯造成損失者。

　　無論何種理由，向客人索取小費、禮品、紀(jì)念品者。

　　粗暴的`與客人爭吵造成嚴(yán)重后果的扣除200元

　　4、 處罰300元以上至開除：

　　侵占公款、公物或客人財務(wù)有具體事實者

　　涂改、偽造單據(jù)或有關(guān)文件

　　與客人爭吵，顧客投訴，后果嚴(yán)重者

　　向客人推銷本店以外產(chǎn)品及服務(wù)者

　　未經(jīng)批準(zhǔn)私配店內(nèi)鑰匙者

　　不負(fù)責(zé)的傳播對公司形象不利的言論，并造成不良影響者

　　不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重影響工作正常進行者。

　　用公司電話聊天、播打信息臺者。

　　損壞公司物品或管理產(chǎn)品、文件丟失者。

　　二、獎勵條例

　　（一） 員工符合下列條件之一者給予獎勵酌情獎勵100—500元。

　　1、 對改善公司或部門的經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

　　2、 做好本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者。

　　3、 以優(yōu)異的服務(wù)，為企業(yè)贏得良好聲譽者。

　　4、 拾金不昧，成績顯著者。

　　5、 在設(shè)備改造，技術(shù)革新方面取得突出成績者。

　　6、 提出合理化建議，對改進企業(yè)管理、經(jīng)營、服務(wù)，經(jīng)實踐證明，有突出成效者。

　　7、 技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)考核成績優(yōu)秀，且能在實際工作中切實體現(xiàn)者。

　　8、 嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，有突出表現(xiàn)者。

　　9、 及時發(fā)現(xiàn)、排除重大事故隱患，使公司避免重大損失者。

　　10、奮不顧身搶救、保護國家、公司財產(chǎn)和顧客生命、財產(chǎn)者。

　　11、在維護國家、民族尊嚴(yán)和公司聲譽方面有突出貢獻者。

　　12、全年出滿勤者。

　　13、忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年安全工作無大、小事故者。

　　14、熱誠盡職，工作效率超群，堪稱全體員工楷模者。

　　15、檢舉舞弊違規(guī)或危害中心權(quán)益者。

獎罰規(guī)章制度2

　　第一章 總 則

　　第一條 為增強公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司管理制度的有效執(zhí)行，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

　　第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項管理制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。

　　第三條 公司獎懲以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違規(guī)違紀(jì)的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　第四條 公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想教育工作，幫助和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照執(zhí)行公司的管理制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡，同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。

　　第五條 對員工的獎勵和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實為依據(jù)、公平公正、寬嚴(yán)適度、及時到位。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。

　　第六條 公司員工對他人的獎勵或處罰不當(dāng)有建議權(quán)，對本人的處罰不當(dāng)有申訴權(quán)。

　　第二章 獎 勵

　　第七條 對于有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：

　�。ㄒ唬┰阢”M職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的。

　�。ǘ�）在改進公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ椆芾恚��?jié)約公司資財和能源，提高管理成效、經(jīng)濟效益等方面有突出業(yè)績的。

　�。ㄈ�）在改進公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴大銷售或項目建設(shè)等方面做出較大貢獻的。

　　（四）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、勞動條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術(shù)改進等行動并取得顯著成效的。

　　（五）提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘�建議取得顯著效果的。

　�。�六）在保護公共財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。

　　（七）符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。

　�。ò耍┕�司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

　　第八條 獎勵可以于年終集中進行，也可以平時分散進行。

　　第九條 第七條中的第（一）（二）（三）項于年終進行，結(jié)合年度考核工作的開展，分設(shè)如下獎項：

　　（一）全勤獎：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275個工作日，獎勵400元。工作時間不足6個月者沒有全勤獎。

　�。ǘ�）考核獎：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等次，比例為2∶7∶1。對全勤者，按考核結(jié)果獎勵，優(yōu)秀800元、合格600元、不定400元。對不全勤者，按折算工作日除以275打折計算。工作日時間不足6個月者不參加年度考核。

　　（三）先進員工獎：

　�。�1）按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進工作者，給予張榜表揚，發(fā)給獎金400元。

　�。�2）按先進工作者總數(shù)的`20%比例（相當(dāng)于全員的3%）評選明星員工，給予張榜表揚，發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元（不重復(fù)享受前項獎金）。

　�。�3）按明星員工總數(shù)的1/3比例（相當(dāng)于全員的1%）評選模范員工，給予張榜表揚，發(fā)給記功證書和獎金3000元（不重復(fù)享受前項獎金）。

　�。�4）其它可設(shè)單項工作先進個人，如安全工作先進個人、環(huán)保工作先進個人，比例嚴(yán)格控制，發(fā)給獎狀和400元以下的獎金。

　　第十條 第七條中第（五）（七）項的獎勵于平時進行，其獎勵條件、額度遵照公司有關(guān)專項制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。

　　第十一條 第七條中第（四）（六）（八）項的獎勵于平時進行，由部門提出申請，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。

　　第三章 處 罰

　　第十二條 對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟處罰：

　　（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　　（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

　�。ㄈ�）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的；

　�。ㄋ模┕ぷ鞑回�(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　　（五）揮霍浪費公司資財，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

　�。�六）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

　　第十三條 員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類。

　　第十四條 對員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟處罰。

　　第十五條 輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性（同一 條款中每月累計不超過一次）。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為：

　　1.未經(jīng)請假遲到、早退、或班中短時出廠；會議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等；

　　2.到崗后洗漱、做個人衛(wèi)生；上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機等；

　　3.上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧；

　　4.對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成；應(yīng)請示、匯報的事項不及時請示、匯報；

　　5.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品；亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等；

　　6.職員下班時不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機、復(fù)印機、電腦、風(fēng)扇等用電器；員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等；

　　7.對來訪者不聞不理、態(tài)度生硬；對來賓有不敬行為。

　　第十六條 首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評的教育方式，專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第十七條 一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）相對較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為：

　　1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起；

　　2.上下班委托別人打卡、代別人打卡、與考勤人員（含門衛(wèi)保安）發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄；月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等；

　　3.無故不參加會議或培訓(xùn)；碎玻璃不以色分類傾倒；不按規(guī)定穿戴勞保用品；

　　4.違規(guī)使用液壓車、電瓶車；輕度違規(guī)使用叉車、行車；違規(guī)使用危險品（有毒物品、易燃品等）、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果；

　　5.未經(jīng)批準(zhǔn)帶無關(guān)人員進入生產(chǎn)區(qū)（不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果）；

　　6.上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟損失；

　　7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟損失在千元以下或有一定負(fù)面影響；

　　8.不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；不配合同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端；管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬。

　　第十八條 首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第十九條 較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

　　1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起；

　　2.上下班不打卡并強行進出；班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強行進出；損毀考勤記錄；不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天；私自調(diào)休、頂班替班兩天；

　　3.在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果；易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果；

　　4.嚴(yán)重違規(guī)使用叉車、行車，形成安全隱患；違規(guī)使用危險品（有毒物品、易燃品等）而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果；

　　5.部門或管理者要求不嚴(yán)、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成傷害事故；

　　6.隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故；對重大隱患知情不報；虛報業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利；

　　7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響；

　　8.在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架；因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆；

　　9.為獲取加班補助，采用不當(dāng)手段取得加班機會或延長加班時間的；因工作需要延時下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的；竊取公司或他人財物的（不計多少）；采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。

　　第二十條 首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以200元至500元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第二十一條 嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響（損害）嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

　　1.一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì)3起以上（含3起）或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上（含2起）；

　　2.違反社會公德、公民道德、家庭美德，有傷社會風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響；

　　3.在履行工作職責(zé)方面，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅持行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟損失或形成惡劣影響；

　　4.破壞、私拿、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以上的；

　　5.違反保密或競業(yè)禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù)；

　　6.私拉私接、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的；

　　7.煽動怠工或罷工的；在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的；

　　8.利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的；

　　9.偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽；

　　10.未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。

　　第二十二條 首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至20xx元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。

　　第二十三條 以上行為適用公司專項制度進行處罰的.，按專項制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響（損害）程度志所列情形進行比較，參照執(zhí)行。

　　第二十四條 半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。

　　為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的處罰。

　　第二十五條 員工對造成直接經(jīng)濟損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。

　　第二十六條 處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰用工、誰負(fù)責(zé)、誰處理”的原則進行，實行分級、分類管理。

　　對輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報總經(jīng)辦（備案）。

　　對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。

　　對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。

　　對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負(fù)責(zé)進行調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴(yán)重警告、記過處分的報分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā)；擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見，確認(rèn)后報批準(zhǔn)、簽發(fā)。

　　第二十七條 處理違規(guī)違紀(jì)員工時，下達處理決定書前，通知被處理者本人；書面處理意見及時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案，經(jīng)濟處罰及時報送財務(wù)部門執(zhí)行；給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。

　　第二十八條 員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容：

　　1.被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務(wù)（工種）、入職時間、工齡等基本情況；

　　2.主要違規(guī)違紀(jì)事實；

　　3.處理決定；

　　4.不服從處理決定的申訴途徑和期限。

　　第二十九條 受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起10日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴。

　　第三十條 員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實和理由進行認(rèn)真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié)。不得因為員工申訴加重對其處理。

　　第三十一條 員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理決定或重新處理，該彌補損失的應(yīng)彌補損失：

　　1.違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實不充分的；

　　2.處理適用依據(jù)嚴(yán)重不當(dāng)、出入較大的；

　　3.違反管理權(quán)限或處理程序的。

　　4.若被處罰員工對公司有突出貢獻，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會討論通過，可以提前結(jié)束處罰，但被處分時間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。

　　第四章 附則

　　第三十二條 本制度所稱違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的管理制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十三條 本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時修訂。

　　第三十四條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。

獎罰規(guī)章制度3

　　一、美容院的規(guī)章制度

　　1、遵守中華人民共和國的法律，嚴(yán)格執(zhí)行美容院的各項規(guī)章制度，服從管理人員的分配調(diào)動；

　　2、員工應(yīng)該關(guān)心美容院的經(jīng)營情況和管理情況；

　　3、愛護美容院各種設(shè)備；

　　4、員工要團結(jié)協(xié)作；互相幫忙，互相關(guān)心，互相愛護；互相監(jiān)督；

　　5、顧客至上，服務(wù)第一；熱情待客，舉止大方；

　　6、員工不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到；遵守美容院的考勤制度；

　　7、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、喝酒、大聲喧嘩；

　　8、服飾要整齊；

　　9、不準(zhǔn)向顧客收小費，假公濟私；

　　10、節(jié)約用電用水；節(jié)約美容化妝品材料；不得浪費；

　　二、美容院日常管理制度

　　1、定期培訓(xùn)制度；

　　2、化妝品與儀器設(shè)備使用制度；

　　3、定期開會制度；

　　4、崗位責(zé)任制度；

　　三、美容師工作程序

　　1、上崗前做好美容師的個人衛(wèi)生；

　　2、穿好工作服，配戴好卡片；化淡妝；

　　3、將自己所要工作的用品、用具、化妝品等備齊，并整齊地放在工作推車上；

　　4、調(diào)整好美容床位高低，更換好床單等；

　　5、禮貌待客，主動微笑向來客介紹美容院服務(wù)項目；

　　6、吩咐客人將物品寄存好；

　　7、將自己雙手用酒精進行消毒；

　　8、詢問客人需要做什么項目，并做好建卡工作；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)；

　　10、歡送客人。

　　美容院的衛(wèi)生要求

　　衛(wèi)生的基本知識

　　1、細菌是一種微生物，幾乎存在于任何地方。如果有一定的溫度、濕度和營養(yǎng)的條件就會大量地繁殖，細菌進入人體的主要通過皮膚傷口、口腔、鼻腔、眼、耳等；

　　2、保持清潔衛(wèi)生；

　　3、消毒：消毒有煮沸消毒、蒸汽消毒、干烘消毒、紫外線消毒、化學(xué)消毒等；

　　美容院的衛(wèi)生消毒

　　1。煮沸消毒：將洗凈的毛巾、美容衣、床單、美容工具等直接煮沸20分鐘，可將細菌全部殺死。

　　2。烘烤消毒：主要用于消毒毛巾，將洗凈晾干的毛巾放入紅外線烤柜內(nèi)消毒，用時取出，具體操作看烤柜說明書。

　　3。紫外線消毒：主要用于消毒美容器具及凈化室內(nèi)空氣。器具也可經(jīng)肥皂水洗凈后再經(jīng)清水洗凈后擦干后在紫外線下消毒，包好備用。

　　4。酒精消毒：用75%酒精溶液主要用于消毒剪刀、暗瘡針、2%的碘酒溶液主要用于皮膚及小傷口等消毒。

　　5。過氧化氫消毒：3%過氧化氫溶液用于清洗皮膚及傷口。

　　6。新潔爾滅消毒：0。1%的新潔爾滅溶液用于浸泡各種器械也可消毒皮膚。

　　美容院的經(jīng)營管理各家有各家的管理方法和自己的所定的制度但總的原則是：

　　1、要有定編定崗定制度：不管美容院多大都需要制定員工編制和員工崗位責(zé)任制以及各種規(guī)章制度（如服務(wù)記錄制度、收款制度、產(chǎn)品銷售提成制度等）；

　　2、經(jīng)營的幾條原則：一美容院要有人情與產(chǎn)品銷售理念原則；二要讓員工樹立客戶永遠是上帝的原則；三是要有小美容廳大作為的.原則；

　　3、基本的經(jīng)營三要素：成本、銷售、利潤

　�。�1）成本：包括美容院經(jīng)營費用、美容用品成本、員工工資、其它額外開支等，其中經(jīng)營費用包括固定開支（房租、貸款、員工工資、保險費、儀器折舊費等）與非固定開支（包括水、電、煤氣費、稅金、其它額外開支等）

　�。�2）美容院的銷售原則：

　　a、廣告宣傳銷售原則：廣告要根據(jù)自己能力做，主要有宣傳手冊、宣傳畫、招牌廣告、燈箱廣告、報紙、廣播、電視等，關(guān)鍵要在公眾中樹立品牌效應(yīng)，讓更多人知道你的美容定位。

　　b、美容廳內(nèi)外促銷原則：美容院為了提高知名度，常常在美容院門口或外面公眾廣場做些促銷活動。主要內(nèi)容包括向過往顧客免費講解皮膚護理知識、免費測試皮膚、向客人推薦美容護膚品（有的可免費使用贈送品或材料）、當(dāng)場示范演示、并發(fā)放服務(wù)優(yōu)惠卡（包月、包半年、年等）。

　　c、定價原則：定價原則主要考慮如下幾個因素，行業(yè)價格因素、消費者承受力因素、服務(wù)成本高低因素、基礎(chǔ)成本（護膚用品、水、電等）因素、國家政策因素、美容院所處因因素等。

　　d、美容產(chǎn)品的成本控制原則：產(chǎn)品成本控制包括控制產(chǎn)品存貨量（盡量采用代銷）、減少浪費和消耗、實行產(chǎn)品使用登記制度等。

　　e、成本核算原則：美容院的成本核算分兩部分，一是直接用于顧客美容服務(wù)中的美容用品的核算，二是直接在美容院銷給顧客的美容用品的核算。前者成本核算可直接計到服務(wù)項目中，一般要計算一下美容用品成本百分率m%（m%=當(dāng)月或日美容用品成本/當(dāng)月或日營業(yè)額x100%）；后者售價則用公式：售價=進貨價格/1—加成率

　�。�加成率可根據(jù)美容院的檔次、服務(wù)人員服務(wù)素質(zhì)、產(chǎn)品檔次以及行業(yè)價格因素來定出美容院自己的加成率）。

獎罰規(guī)章制度4

　　一、獎勵條例

　　1、對酒店改革提出合理化建議，被采納實施并取得顯著成效者，酌情獎勵20—30分。

　　2、對酒店設(shè)備增新改造有突出貢獻者獎10—30分。

　　3、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者獎30分以上。

　　4、努力鉆研業(yè)務(wù)，進步顯著，為酒店或部門爭得榮譽者獎20—50分。

　　5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，多次受到酒店和部門的表揚者酌情獎勵10分以上。

　　6、其它事項按《員工守則》及酒店有關(guān)規(guī)定處理。

　　二、處罰條例

　　1、不準(zhǔn)遲到早退，違者按酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、維修不及時或故意拖延時間者，利用維修機會在客房看電視，吸煙，影響客房衛(wèi)生的'發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　3、因缺少配件或其它原因不能及時完成維修時。不按規(guī)定及時向當(dāng)班負(fù)責(zé)人及部門經(jīng)理匯報，未在交接班本上做好記錄的，一次扣10分

　　4、維修工作需要可以乘坐電梯或走客用通道，無故使用客用設(shè)施的發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

　　5、無維修任務(wù)時不得離崗，串崗，外出維修應(yīng)向當(dāng)班負(fù)責(zé)人報告去向，違者扣5分。

　　6、所有機房如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的外來人員進入，一次扣當(dāng)值人員5分。

　　7、因維修質(zhì)量低劣或態(tài)度惡劣受到客人或其它部門投訴者，需做出書面檢討并扣除當(dāng)事人30分。

　　8、違反操作規(guī)程，對酒店造成經(jīng)濟損失的視情節(jié)輕重予以扣20分以上至除名處理。

　　9、對未嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，未填寫交接班記錄或記錄不清，未認(rèn)真記錄設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，未對當(dāng)值機房或設(shè)備做好清潔衛(wèi)生的一次扣10分。

　　10、當(dāng)班人員麻痹大意造成事故或?qū)κ鹿孰[瞞不報，對酒店造成經(jīng)濟損失的視情節(jié)輕重予以扣20分以上至除名處理。

　　11、其它事項按《員工守則》及酒店有關(guān)規(guī)定處理。

獎罰規(guī)章制度5

　　一、處罰和獎勵原則

　　(一)處罰種類分為：

　　1、行政處罰：告誡、警告、辭退。

　　2、經(jīng)濟處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

　�、俑嬲]：罰款 5～50元;

　�、诰�告：罰款 100～200元;

　�、坜o退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資;

　　(二)獎勵種類分為：

　　1、行政獎勵：通報表揚、嘉獎、晉級。

　　2、經(jīng)濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應(yīng)的經(jīng)濟獎勵。

　　①通報表揚：獎金 50～100元;

　�、诩为劊邯劷� 150～300元;

　　③晉級：原有崗位工資晉升一級(并不代表職位變動);

　　二、實施細則

　　(一)處罰細則：

　　告誡過失

　　1) 由于工作失誤或不慎，引起客人不快的;

　　2) 工作推諉、懈怠，工作被動導(dǎo)致服務(wù)工作受影響;

　　3) 在服務(wù)中漫不經(jīng)心;

　　4) 沒有正當(dāng)理由，未能很好的完成本職工作的;

　　5) 工作時飲酒或睡覺;

　　6) 為個人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的;

　　7) 未經(jīng)許可，擅自在宿舍留宿外來人員的;

　　8) 個人的儀容儀表沒有達到酒店要求;

　　9) 不遵守員工宿舍規(guī)定;

　　10) 不遵守酒店著裝規(guī)定;

　　11) 上下班不按時打卡或簽到;

　　12) 無故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的;

　　13) 工作時在工作地點以外地區(qū)游逛;

　　14) 違反酒店禮貌規(guī)定;

　　15) 擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為;

　　16) 違反員工餐廳規(guī)定;

　　17) 在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖;

　　18) 隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣;

　　19) 不維護工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點的衛(wèi)生;

　　20) 未經(jīng)許可進入非公共區(qū)域(如：廚房等);

　　21) 報告工作時不誠實;

　　22) 隨意使用酒店客人設(shè)施;

　　23) 工作時干私活;

　　24) 管理干部所管轄的直接下屬一個月內(nèi)合計3次以上告誡過失的;

　　25) 管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報的;

　　26) 管理干部的直接下屬有重大違紀(jì)現(xiàn)象的;

　　警告過失

　　1) 由于違規(guī)操作或不慎造成財產(chǎn)輕度損失或客人投訴;

　　2) 未經(jīng)許可隨意使用酒店電腦，國際/國內(nèi)直撥電話或其它設(shè)備造成公司損失的;

　　3) 未經(jīng)公司或客人許可進入賓客房間;

　　4) 未經(jīng)許可，擅自在客房內(nèi)過夜的(需同時繳納等額的房款);

　　5) 未經(jīng)許可在酒店兜售物品;

　　6) 因粗心大意丟失酒店鑰匙;

　　7) 未遵守酒店經(jīng)營程序，導(dǎo)致酒店，客人或員工損失;

　　8) 浪費酒店財物，如餐具，食品，紙張等;

　　9) 制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語;

　　10) 未經(jīng)許可更改工作班次;

　　11) 未通知有關(guān)人員而無故缺勤一天，未對工作造成較大影響的;

　　12) 違反/拒絕接受酒店/主管的決定，指示，政策或工作程序;

　　13) 不參加酒店或政府有關(guān)部門規(guī)定的定期體檢;

　　14) 違反酒店/國家防火規(guī)定、安全政策等，未造成嚴(yán)重后果的;

　　15) 進出酒店時拒絕警衛(wèi)檢查;

　　16) 為其他員工打卡;

　　17) 拿取/食用酒店或客人的食品或飲料，尚不構(gòu)成盜竊的';

　　辭退過失

　　1) 同客人吵架或當(dāng)客人的面爭吵;

　　2) 對客人粗魯或頂撞客人;

　　3) 向客人索要或暗示希望得到小費;

　　4) 為個人目的向客人多收或少收或更改帳單/收據(jù);

　　5) 欺騙或騷擾客人;

　　6) 未經(jīng)許可復(fù)制酒店鑰匙;

　　7) 未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作;

　　8) 在未通知的情況下，無故缺勤連續(xù)兩天或本月累計兩日;

　　9) 故意不向酒店報告自己的傳染性疾病;

　　10) 拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等;

　　11) 同酒店客人進行個人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突;

　　12) 組織或參與不道德活動;

　　13) 在酒店質(zhì)量監(jiān)測活動中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報、管理不善;

　　14) 偷竊行為;

　　15) 騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工;

　　16) 斗毆或慫恿打架斗毆;

　　17) 從事任何違法活動，如賭博等;

　　18) 違反國家其它法令;

　　19) 由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。

　　備 注：

　　1、在告誡處分有效期內(nèi)，重犯類似錯誤將給予警告處分;

　　2、在警告處分有效期內(nèi)，再犯任何錯誤將同時給予留店察看處分，崗位工資下調(diào)一級;

　　3、留店察看期間，有違紀(jì)現(xiàn)象的公司將對其進行辭退處理;

　　4、處分的有效期：告誡1個月，警告3 個月，留店察看6個月。

　　(二)獎勵細則：

　　通報表揚

　　1) 由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客表揚的;

　　2) 一慣工作表現(xiàn)好，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的;

　　3) 拾金不昧;

　　4) 連續(xù)三個月沒有違紀(jì)現(xiàn)象的;

　　5) 積極參加文化和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)和文化考核達標(biāo)并名列前三名的;

　　6) 服務(wù)技能優(yōu)越，能夠其他帶領(lǐng)員工共同進步的;

　　7) 為維護社會公德和山莊秩序見義勇為的;

　　嘉 獎

　　1) 對酒店經(jīng)營管理提出合理化建議，并證明行之有效的;

　　2) 因能及時發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害山莊的事件的;

　　3) 見義勇為且為山莊挽回較大經(jīng)濟損失的;

　　4) 在外派工作、有關(guān)競賽或評比中為酒店爭得顯著榮譽的;

　　5) 3個月內(nèi)連續(xù)兩次以上受到通報表揚的;

　　6) 其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻突出的;

　　晉 級

　　1) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭或采取相應(yīng)措施避免重大安全事故，為山莊挽回重大損失的;

　　2) 1年內(nèi)連續(xù)3次以上受到嘉獎的;

　　3) 服務(wù)技能優(yōu)越、管理水平突出得到到賓客多次表揚或事跡突出的;

　　4) 本年度得到總公司嘉獎的。

獎罰規(guī)章制度6

　　一、目地

　　1、為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制。

　　獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。

　　2、是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。

　　3、是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。

　　二、分類及適用范圍

　　1、行為規(guī)范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）

　　2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）

　　3、經(jīng)營效益類：適用于各部門以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）

　　三、獎懲原則

　　1、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

　　2、獎懲及時的原則：為及時的.鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。

　　3、獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

　　4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。

　　5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

　　四、獎懲項目設(shè)置

獎罰規(guī)章制度7

　　一、總則：

　　1.1為了加強對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量，明確質(zhì)量責(zé)任，維護企業(yè)和職工利益，特制定本規(guī)定。

　　1.2本公司員工依照本規(guī)定承擔(dān)產(chǎn)品工作質(zhì)量責(zé)任。

　　1.3本公司鼓勵員工鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高崗位技能，對在質(zhì)量方面做出成績的部門或個人給予獎勵。

　　1.4本公司不允許不注重質(zhì)量的現(xiàn)象和行為存在，對因此而造成質(zhì)量事故者將給予處罰。

　　1.5本規(guī)定適用于本公司所有部門的工作（生產(chǎn)、場所的所有人員。

　　二、質(zhì)量事故的定性范圍及類別

　　2.1質(zhì)量事故的定性范圍下列行為/現(xiàn)象均屬于質(zhì)量事故：

　　2.1.1違反工藝和操作規(guī)程，造成重大后果的。

　　2.1.2違反標(biāo)準(zhǔn)/合同規(guī)定，編制工藝造成嚴(yán)重后果的。

　　2.1.3因錯檢、漏檢，致使不合格原材料進廠或不合格產(chǎn)品出廠，造成經(jīng)濟損失的。

　　2.1.4生產(chǎn)工序間沒有按規(guī)定進行三檢（專檢、互檢、自檢、而出現(xiàn)質(zhì)量問題，造成損失的。

　　2.1.5因物資/產(chǎn)品保管不善，造成報廢/降級/返工/退貨的。

　　2.1.6因錯發(fā)產(chǎn)品/材料，對銷售/生產(chǎn)產(chǎn)生影響的。

　　2.1.7因運輸維護不當(dāng)，造成產(chǎn)品/材料受損，而延誤交付/生產(chǎn)的。

　　2.1.8因核算失誤，下錯生產(chǎn)通知單，而造成物資/產(chǎn)品積壓的。

　　2.1.9不具備上崗條件，擅自開動生產(chǎn)設(shè)備的。

　　2.1.10生產(chǎn)現(xiàn)場物品未按規(guī)定擺放，造成標(biāo)識混亂/不全，致使錯用的。

　　2.1.11生產(chǎn)記錄填寫不規(guī)范，影響產(chǎn)品質(zhì)量/不符合程序文件規(guī)定的。

　　2.1.12各類統(tǒng)計報表，臺帳和原始記錄不真實、不完整的。

　　2.1.13糾正措施沒有按期整改的。

　　2.2質(zhì)量事故的類別質(zhì)量事故按造成損失的大小和對本公司聲譽影響的不同程度劃分為：重大質(zhì)量事故。嚴(yán)重質(zhì)量事故。一般質(zhì)量事故。

　　2.2.1重大質(zhì)量事故的判定a、造成直接經(jīng)濟損失≥10000元的。b、因質(zhì)量問題造成顧客索賠，并有可能終止合作關(guān)系的。c、嚴(yán)重影響本公司形象的。

　　2.2.2嚴(yán)重質(zhì)量事故的判定a、造成直接經(jīng)濟損失≥5000元且不足10000元的。b、因質(zhì)量問題造成顧客退貨或拒收的'。c、對本公司整體形象造成不良影響的。

　　2.2.3一般質(zhì)量事故的判定凡行為/現(xiàn)象屬于2.1條規(guī)定，造成損失/影響不屬于2.2.1條和2.2.2規(guī)定范圍之內(nèi)的，均判定為一般質(zhì)量事故。

　　三、質(zhì)量事故的處罰對于質(zhì)量事故的責(zé)任者，將根據(jù)造成事故的歸類給予不同程度的罰款：

　　3.1對出現(xiàn)重大質(zhì)量事故者，罰款200-1000元，部門領(lǐng)導(dǎo)處以罰款50-100元。

　　3.2對出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量事故者，罰款100-500元，部門領(lǐng)導(dǎo)處以罰款30-50元。

　　3.3對出現(xiàn)一般質(zhì)量事故者，罰款20-100元。

　　四、質(zhì)量獎勵的定性范圍下列行為/現(xiàn)象均屬于質(zhì)量獎勵范疇：

　　4.1發(fā)現(xiàn)并制止他人違反工藝和操作規(guī)程的行為，避免質(zhì)量事故的發(fā)生者。

　　4.2發(fā)現(xiàn)工藝編寫錯誤，避免產(chǎn)生嚴(yán)重后果者。

　　4.3發(fā)現(xiàn)專檢失誤，避免或減少質(zhì)量損失者。

　　4.4積極推進質(zhì)量改進，使本部門/工序產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率、設(shè)備有效利用率提高。材料消耗下降，工作環(huán)境改善者。

　　4.5積極向公司提合理化建議，經(jīng)過采納，在產(chǎn)品質(zhì)量提高和材料消耗降低方面有成效的。

　　4.6在對外來往中，維護本公司利益/形象，使公司損失減少、利益增加/形象提高的。

　　4.7因工作成績突出，受到國家有關(guān)部門質(zhì)量方面獎勵/表揚的。

　　4.8在技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)方面做出貢獻的。

　　4.9積級搞好本崗位/部門工作，全年工作成績突出，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，未出現(xiàn)質(zhì)量事故者。

　　五、獎勵的類別

　　5.1對改進產(chǎn)品質(zhì)量創(chuàng)造效益/減少（挽回、損失在10000元以上者，按直接效益的1-5%發(fā)給一次性獎金。

　　5.2對改進產(chǎn)品質(zhì)量創(chuàng)造效益/減少（挽回、損失在5000元以上者，一次性發(fā)給獎金200元。

　　5.3對創(chuàng)造效益/減少（挽回、損失1000-5000元的，一次性發(fā)給獎金100元。

　　5.4對在質(zhì)量方面做出突出成績，但不能直接計算其經(jīng)濟效益的，可視其影響程度大小發(fā)給獎金100-3000元。

　　六、質(zhì)量獎懲的實施：

　　6.1質(zhì)量部根據(jù)有關(guān)部門反饋的信息進行調(diào)查、核實，提出處理意見，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　6.2對質(zhì)量事故責(zé)任者進行的罰款，以總經(jīng)理批準(zhǔn)的意見為依據(jù)，由相應(yīng)部門向財務(wù)部門出具罰款通知，從責(zé)任人當(dāng)月工資中扣除。

　　七附則：

　　7.1本規(guī)定未定事宜或特殊情況的處理由總經(jīng)理決定。

　　7.2本規(guī)定自生效之日起執(zhí)行。

獎罰規(guī)章制度8

　　紀(jì)律；嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、工作程序，履行所在；激勵部門全體員工的.積極性，不斷，現(xiàn)制定客房部。在日常工作中，考核經(jīng)理；經(jīng)理考核；領(lǐng)班考核員工。明確管理目標(biāo)，體現(xiàn)檢查效果，月底按多少評選“雙佳”。

　　處罰

　　一、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度

　　1.遲到、早退5分鐘以內(nèi)罰5元，10分鐘以內(nèi)罰10元；30分鐘以內(nèi)罰15元。30分鐘以上按曠工半天計罰。

　　2.不合格罰10元/次。

　　3.在客房內(nèi)看電視、打私人電話或私動客人物品罰20元。

　　4.當(dāng)班期間會客、看書報、打私人電話、聚堆閑聊、吃東西、大聲喧嘩，罰10元/次。

　　5.當(dāng)班洗澡或外部人員洗澡，罰10元/次。

　　6.遺留物品不及時上交罰10元；不交者按安全制度處理。

　　7.當(dāng)班睡覺處罰20元，私開房間按前臺門市價處罰。

　　8.部門各種會議無故不參加者罰10元、遲到罰5元。

　　9.出現(xiàn)安全事故按安全制度處罰。

　　二、工作程序、工作質(zhì)量

　　1、不認(rèn)真執(zhí)行工作程序，在接班中鑰匙押金等方面出現(xiàn)問題罰20元。2、不按規(guī)定撤換布草抹塵，罰10元/次。

　　3、不按規(guī)定進行設(shè)備檢查、報修、反饋不及時20元。

　　4、不按規(guī)定執(zhí)行訪客登記、清掃制度罰10元。

　　5、易耗品控制不嚴(yán)，丟失或私事造成浪費罰10-20元。

　　6、在工作中出差錯，工作效率不高，未完成當(dāng)日工作罰20元。

　　7、日常衛(wèi)生三處不合格罰10元，四處-五處罰20元，六處以上不合格解除合同。

　　8、所管區(qū)域衛(wèi)生檢查不及時或返工不及時罰10-30元。

　　9、不及時更換布草、不整理清潔庫房和服務(wù)間者罰10元。未及時發(fā)現(xiàn)污染布草，布草供應(yīng)不及時者罰20元。

　　10、易耗品發(fā)放不及時、借出物品不及時收回罰20元，交接班中出現(xiàn)物品短缺者罰30元。

　　11、維修工作質(zhì)量不高，當(dāng)日問題解決不及時扣20元，隨意浪費材料并挪作他用罰20-50元。

　　12、特殊情況部門可酌情處罰。

　　獎勵：

　　1、工作顧全大局，及時溝通協(xié)調(diào)彌補他人的失誤，為挽回聲譽者獎30-50元。

　　2、工作服從部門安排，加班加點工作按情況給予獎勵或換休。

　　3、積極參與部門活動且表現(xiàn)良好者獎20元。

　　4、為部門提出良好建設(shè)性意見被采納者獎20-30元。

　　5、工作責(zé)任心強，能及時發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生、服務(wù)、設(shè)備、安全工作中存在的問題，并能配合部門主動予以解決者獎20-50元。

　　6、特殊情況部門可酌情獎勵。

獎罰規(guī)章制度9

　　嘉獎：

　　1、以兩日為單位，假如同學(xué)們在兩日內(nèi)表現(xiàn)良好，則可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機會。表現(xiàn)差者則需立刻回家，不得觀看動畫。

　　2、以一周為單位，由各小組長負(fù)責(zé)監(jiān)督，每日評出背誦小能手、最佳作業(yè)獎，每日評比出5名同學(xué)，由老師進行蓋章證明，如一周后集得6個章可發(fā)稱贊信一封。

　　3、以一周為單位，由實習(xí)老師負(fù)責(zé)監(jiān)督，每日評出當(dāng)日表現(xiàn)優(yōu)秀及進步的'同學(xué)，每日評比出5名同學(xué)，由老師進行蓋章證明，如一周后集得6個章可發(fā)稱贊信一封。

　　4、以一個月為單位，如有同學(xué)集滿4封感謝信，則可獲得有實習(xí)老師準(zhǔn)備的神秘大獎一份。

　　懲罰：

　　1、以兩日為單位，假如同學(xué)們在兩日內(nèi)表現(xiàn)極差，則不可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機會。放學(xué)需立刻回家，不得觀看動畫。

　　2、以一日為單位，如在當(dāng)天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差，則下周同學(xué)們都不得與其說話，否則將接受懲罰。

獎罰規(guī)章制度10

　　為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實施，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明，特制定本制度。

　　第一條：適用范圍

　　適用本公司所有部門。

　　第二條：職責(zé)

　�。ㄒ唬└鞑块T的獎罰由該部門主管或部長提報，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎罰的歸口管理。

　　第三條：獎罰原則

　　獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

　　第四條：獎罰術(shù)語說明

　�。ㄒ唬┝P款定義：

　　1、警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。

　　2、小過：指對管理層和員工一次性罰款50元。

　　3、大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。

　　4、其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。

　�。ǘ�）獎勵定義：

　　1、嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。

　　2、小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。

　　3、大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。

　　4、其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵。

　　第五條：獎勵

　�。ㄒ唬┆剟罘N類：

　　通報表揚、物質(zhì)獎勵、晉升工資或晉級、發(fā)放獎金。

　�。ǘ�）公司將對符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎勵。

　　1、對舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。

　　2、對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻者。

　　3、維護公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

　　4、在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對外影響良好者。

　　5、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚者。

　　6、出現(xiàn)事故及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

　　7、嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約費用有顯著成績者。

　　8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

　　9、對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。

　　10、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

　　11、對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。

　　12、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。

　　（三）獎勵程序：

　　1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

　　2、每季度將對員工進行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。

　　3、大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報表揚。

　�。ㄋ模﹩T工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

　　1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

　　2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

　　3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。

　　4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

　　第六條：違紀(jì)過失：

　�。ㄒ唬┯邢铝行袨檎邔儆诩最愡^失（扣款20元）

　　1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

　　2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

　　3、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。

　　4、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

　　5、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

　　6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　　7、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　8、儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。

　　9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。

　　10、工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。

　　11、工作時間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。

　　12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。

　　13、上班時間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。

　　14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。

　　15、浪費公司財物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。

　　16、泄露公司機密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對外形象者。

　　17、上班時間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁、視頻、看報紙、聊天、玩游戲、看小說。

　�。ǘ�）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)

　　1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

　　4、捏造事實騙取休假者。

　　5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　6、上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。

　　7、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。

　　8、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)�業(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

　　9、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。

　　10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

　　11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

　�。ㄈ�）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）

　　1、不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

　　2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3、工作時間喝酒、賭博、打架。

　　4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

　　5、故意毀壞公物，金額較大者。

　　6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。

　　7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

　　8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

　　11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天。

　　12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

　　13、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

　　14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

　　16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

　　17、在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

　　18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

　　19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

　　20、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

　　21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

　　第七條：部門的罰款

　　（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。

　�。ǘ�）泄露本公司秘密或機密的`，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關(guān)處理。

　�。ㄈ�）嚴(yán)重達不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過的處罰。

　　第八條：獎罰相關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬┬姓�獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

　　（二）獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，作為優(yōu)先考慮對象：

　　1、參加公司舉行或參與的各項社會活動。

　　2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。

　　3、職務(wù)晉升、加薪。

　�。ㄈ�）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。

　�。ㄋ模└黜棯剳蜁r間，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。

　　第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。

　　第十條：本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時亦同。

獎罰規(guī)章制度11

　　獎懲制度

　　第一條為維護廠勞動紀(jì)律和各項制度，保障廠工作的正常進行，激勵職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進步的敬業(yè)精神，特制定本條例。

　　第二條獎懲的原則：

　　一、有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是廠的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等；

　　二、及時的原則：及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用。所有的獎懲均應(yīng)在3天內(nèi)公告

　　三、三公的原則：獎懲應(yīng)公平、公正、公開，嚴(yán)防廠員工特權(quán)思想的產(chǎn)生，在制度面前一視同仁，人人平等；

　　四、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達到激勵先進、鞭策后進的應(yīng)有激勵效果；

　　五、重獎輕罰的原則：以達到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；

　　第三條本制度規(guī)定的獎懲僅為個人獎懲。

　　第四條獎勵

　　一、獎勵的項目及標(biāo)準(zhǔn)：

　�、比�勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當(dāng)月可發(fā)給全勤獎60元。

　�、补�齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，則工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。

　�、吃露让餍菃T工獎：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標(biāo)等情況綜合評選，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5%確定。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。

　　⒋年度優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項指標(biāo)等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者；當(dāng)年獲得三次以上（含三次）月度明星獎?wù)�，頒發(fā)一次性獎金500元。獲獎人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個月的員工，當(dāng)年不得參與本獎的評選。

　�、堤厥庳暙I獎：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：

　　拾金不昧者；

　　為廠解決排除生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題，提高了生產(chǎn)效率；

　　遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止廠損失者；

　　好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽度者；

　　員工個人獲得政府嘉獎?wù)呋蛏鐣�榮譽者；

　　員工個人對社會作出貢獻，使廠獲得社會榮譽者；

　　⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為

　　普通員工：50-100元/次；

　　主管級管理人員：100-200元/次；

　　廠高層管理人員：300-500元/次。

　�、窌x職并加薪，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。

　　⒏合理化建議獎：向廠經(jīng)營管理、生產(chǎn)活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人，一次性發(fā)給50元以上獎金。

　�、鼓杲K獎：廠實行年度紅包獎勵制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當(dāng)年年終獎。入職不滿一年的員工，以實際入職月數(shù)按比例發(fā)放。

　　二、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎”、“特殊貢獻獎”等的獎勵，均張榜公告，并在當(dāng)月體現(xiàn)，同時存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。

　　三、獎金的審批與發(fā)放：

　　⒈全勤獎：由各考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計員工的出勤情況后，報部，由財務(wù)部編入工資表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后與月度工資同步發(fā)放。

　�、补�齡獎：發(fā)放辦法與全勤獎相同。

　　⒊月度明星員工獎：由車間、部門負(fù)責(zé)推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予月度明星員工獎。

　　⒋年度優(yōu)秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予年度優(yōu)秀員工稱號。

　�、堤厥庳暙I獎：由車間、部門提議，并報廠部審核，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

　�、都有剑河煽偨�(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對員工的考核情況，選擇成績優(yōu)異者適度加薪。

　�、窌x職并加薪：與加薪相同。

　　⒏合理化建議獎：由廠部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。

　�、鼓杲K獎：與加薪方法相同。

　　第五條懲戒

　　一、懲戒的項目及標(biāo)準(zhǔn)：

　�、辶P款：對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，

　　給予罰款處理5-300元，具體包括：

　�、惫ぷ黝悾�

　　上班遲到、早退1-10分鐘者，罰款5元/次；

　　上班遲到、早退11-20分鐘者，罰款10/次；

　　上班遲到、早退21-30分鐘者，罰款20元/次；

　　上班遲到、早退31-60分鐘者，罰款30元/次；

　　上班遲到、早退超過1小時者，扣罰其本人一天工資/次；

　　上班遲到、早退超過3小時者，扣罰其本人2天工資/次；

　　折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次；

　　要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次；

　　打無效卡，罰款5元/次；

　　亂調(diào)亂動打卡鐘導(dǎo)致故障者，罰款30元/次；

　　凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者，扣10元/次；

　　有離開工作崗位未停機者，罰10元/次；

　　下班不關(guān)閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門、燈制、風(fēng)扇（工作需要除外）、空調(diào)、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。

　　下班時有不打掃崗位和機臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款5元/次；

　　對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；

　　不服從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次；管理人員處事不公正，被員工投訴并經(jīng)查明屬實的罰款100元/次；

　　因調(diào)職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；

　　玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費、損失者罰款100元/次；上司對下屬舞弊有據(jù)而隱瞞庇護或不舉報者罰款200元/次；

　　通過瞞報、冒領(lǐng)、虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實利益者，罰款100元/次，并追回非法所得；

　�、参拿黝�

　　在禁煙區(qū)域吸煙者，罰款10元/次；

　　不按規(guī)定停放個人車輛的，罰款10元/次；

　　在廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾者，罰款10元/次；

　　男士留過肩長發(fā)上崗者，罰款10元/次；

　　在廠建筑物、設(shè)備上亂寫亂畫者，罰款10元/次，并要求恢復(fù)原狀；擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次；對來賓無禮被投訴的，罰款30元/次；

　　私拿廠財物價值低廉情節(jié)輕度的，追回財物并罰款30元/次；

　　無故不參加廠安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動者，罰款20元/次；

　　參加會議手機不定在振動位置罰款10元/次。

　　挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；品行不端有損廠信譽者罰款100元/次；

　　在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；

　　對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次；

　　謾罵、威脅、攻擊門衛(wèi)者，罰款100元/次；

　　違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次；

　　因過失觸犯國家法律,被公安、司法機關(guān)行政拘留的，罰款200元/次；

　�、嘲踩�類

　　上班赤膊者，罰款10元/次；

　　上班穿拖鞋者，罰款10元/次；

　　擅帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；

　　仿冒他人簽名的，罰款30元/次；

　　沖床運轉(zhuǎn)時，手伸進模具內(nèi)（扶板、清理鋁屎、調(diào)模具等之一）的，罰款10元/次；無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；

　　出現(xiàn)重大生產(chǎn)、設(shè)備故障不及時上報的，罰款50元/次；

　　擅自挪動或使用消防設(shè)施未致不良后果的，罰款10元/次，并令其恢復(fù)原狀；

　　工作時間帶小孩或外來人員進入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；

　　有不服從門衛(wèi)管理、檢查，或謾罵威脅攻擊門衛(wèi)行為之一的，罰款20元/次；

　　遇非常事變，故意規(guī)避者，罰款30元；

　　在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者，罰款30元；

　　堵塞或占用車間主通道的不良行為，罰款20元/次；

　　責(zé)任心不強，造成設(shè)備設(shè)施及物品損壞的，罰款30元/次；

　　違章作業(yè)，造成事故的，罰款200元/次；

　　違章指揮，或同意員工違章作業(yè)的，未造成不良后果的，罰款20元/次；造成責(zé)任事故的，罰款200元/次；

　　故意損壞產(chǎn)品、材料、設(shè)備、工具行為之一的，罰款50元/次；

　　私拿廠財物價值較高的，追回財物并罰款100元/次；

　　未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者罰款50元/次；

　　違反操作規(guī)程（生產(chǎn)、工藝、安全）強行作業(yè)的，尚未引致嚴(yán)重后果的罰款100元/次，并立即糾正；

　　非生產(chǎn)和工作需要在廠區(qū)內(nèi)生火、開電爐之一者，罰款300元/次；

　　私拿公物價值貴重者，罰款300元，如無法追回造成損失的，按受損物價值2賠償；故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設(shè)備、工具的，按實物價的2倍賠償，并罰款400元/次；

　　違反操作規(guī)程（生產(chǎn)、工藝、安全）或違章指揮，罰款400元/次；

　　因此發(fā)生事故造成損失及傷害的，承擔(dān)所有責(zé)任；

　　利用工作時間，擅自在外兼職者罰款300元/次，并令其糾正；

　　損毀廠重要文件，或丟失保管的重要文件、印信、財物或工具之一

　　者罰款200元/次；

　　⒋食宿類

　　提前進入食堂就餐的，罰款10元/次；

　　將洗碗水、湯水潑于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；

　　就餐時將骨屑、剩飯、剩菜丟于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；

　　浪費糧食的，罰款10元/次；

　　早上在上班時間吃早餐者（司機除外），罰款10元/次；

　　不就餐又不提前向飯?zhí)脠笸２偷腵，罰款10元/次；

　　謾罵、威脅、攻擊飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款30元/次；

　　用飯菜、湯水潑飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款100元/次；

　　宿舍個人物品不放置整齊的，罰款50元/次；

　　在宿舍墻上、門窗上亂寫亂畫或打釘子的，罰款10元/次；

　　在宿舍大聲喧嘩或?qū)⒃O(shè)施聲音開至過大影響他人休息的，罰款10元/次；

　　在生活區(qū)域隨處亂扔垃圾、煙頭、雜物者，罰款10元/次；

　　一人占多個床位不愿騰空者，罰款20元/次；

　　將危險品帶進宿舍者，罰款30元/次；

　　從樓上往地下扔垃圾、雜物的，罰款30元/次；

　　擅自留宿外人的，罰款50元/次；

　　異性在集體宿舍同宿（含夫妻）的，罰款50元/次；

　　使用各種大功率電器者，罰款50元/次；

　　在宿舍張貼、涂寫各類黃色淫穢圖畫及文字的，罰款10元/次；

　　在宿舍嫖、吸毒、販毒、盜竊之一的，罰款300元/次；

　　㈡降薪：對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度，情節(jié)較嚴(yán)重，經(jīng)批評和罰款教育仍無改變的，給予降薪50-300元處理；

　　不老的是江山，易逝的是紅顏，淡看浮云散，瀟灑天地間。人的一生，很短又很長，短的是快樂，長的是煩惱；短的是人生，長的是痛苦。

　　有些事是命中注定的，有些事是無法掌控的，有些事是不合情理的，有些事是不盡人意的。但無論發(fā)生了什么，都要淡然的去面對，堅持自己的原則，無愧于自己的良心，清清白白的做事，坦坦蕩蕩的做人。

　　什么是生活？是它發(fā)生在我們身上了，還是我們讓它發(fā)生了？有人說生活是一杯酒，酸甜苦辣都有，有人說生活是一首歌，鶯歌燕舞，多彩多姿，充滿了幸福與快樂。

　　也許有些事情是因為我們經(jīng)歷了，才對這些事情有了深深的感觸，即使同一件事情，發(fā)生在不同的人身上，也會有不同的感受。

　　我們總是往往去依賴一些事情，我們的內(nèi)心，總是容易受外界環(huán)境的感染，總在不知不覺中被外在的因素所左右，所羈絆。

　　比如我新買了一件衣服，朋友說好漂亮啊，明天我也去買一件，我的心情就非常高興。倘若有人說，你這衣服不好看，我就會有失落感。難道別人的一句贊美就這么重要嗎？那是因為，我的內(nèi)心有了某種期盼，而一旦這種期盼無法實現(xiàn)，就必然產(chǎn)生落寞與幽怨，心戚戚然。因為你把自己和外界聯(lián)系在一起了，別人一句話就攪亂了你的心境，所以你的情緒就發(fā)生了改變。

　　很多時候，你把自己變成了情緒的奴隸，把原本快樂的心情交給了別人，讓別人成了你快樂的主人。是因為你有欲望，有所求，而一旦你的欲望產(chǎn)生，你的煩惱也就隨之產(chǎn)生了。

　　親情，愛情以及友情，都是一樣，當(dāng)你對他們的期望值越高，或許你的煩惱就會越多，你的失望就會更高。因為你沒有得到你想要的回報，孩子沒考上好的大學(xué)，愛人沒有一份體面的工作，朋友沒有給你及時的幫助。

　　佛說，一切皆由心生。要想讓人生變得快樂，就要找回那個真實的自我。首先要讓自己的心獲得自由，不受任何牽絆。學(xué)會做自己情緒的主人，這是做人的最高智慧。我的快樂我說了算，與心情有染，與別人無關(guān)，嘴長在別人身上，快樂是我自己的感受，我又何必讓別人來主宰我的幸福？

　　人生最大的苦惱，不是擁有的太少，而是想要的太多。欲望越多，痛苦就越多，欲望越少，快樂就會越多。

　　什么時候你能做到心如止水了，你的人生也就盡善盡美了。要想追求快樂的人生，就要保持一份淡泊明志的心境，不悲不喜，不驕不餒，“達亦不足貴，窮亦不足悲”,豁達通透，榮辱不驚，靜待花開，靜賞葉落。

　　我們無法改變環(huán)境，但我們可以轉(zhuǎn)換自己的心情，我們不能改變別人，但我們可以選擇掌控自己，我們無可預(yù)知未來，但我們可以把握現(xiàn)在。一念天堂，一念地獄，得失往往就在一念之間。

　　人生看透但不能看破，看破紅塵了，你就無法生存了，看破人情了，你就無法做人了，看破人生了，你就無法前行了。學(xué)會用心去悟，悟懂了人生，才會明白，明白了也就快樂了，快樂了人生也就圓滿了。

　　世界很美，生活很好，不要自尋煩惱。人生苦短，要好好珍惜每一天，不給生命留遺憾。萬事不可能皆如人意，花開還有花謝，日出還有日落，四季不可能常綠，只要我們在心中植一樹菩提，生命之樹就會四季常青，蔥蘢如昔！

獎罰規(guī)章制度12

　　一、獎勵制度

　　1、全勤，所有員工就職滿30天后開始計算，全勤獎為50元。

　　2、拾金不昧，揀到客人遺留的物品及時上交者。獎勵5-10元

　　3、工作積極，表現(xiàn)突出者，受到客人表揚者。獎勵5-20元

　　4、收銀員一天發(fā)展會員數(shù)大于20人。獎勵10元

　　二、處罰制度

　　1、上班遲到10分鐘內(nèi)給予警告并處罰10元;遲到2小時不請假者扣除當(dāng)天工資;不請假不來上班者按曠工計算；一個月遲到3次開除處理；3天或3天以上未上班、未請假者當(dāng)自動離職，并扣除所有工資。

　　2、上班時間上網(wǎng)，睡覺，做與工作無關(guān)的事。給予警告并處罰10元，第二次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資，多次發(fā)現(xiàn)給予開除處理。

　　3、上班時打私人電話（提出在工作、不可超過3分鐘）、會客等等影響工作者。（扣5-10元）

　　4、所有員工不得以任何理由聚堆閑聊、打鬧。（扣10元）

　　5、桌面、地面、機器衛(wèi)生不干凈、凌亂，（按職責(zé)處罰5-10元）。

　　6、顧客投訴員工。（視情節(jié)輕重罰20-50元）

　　7、交接班檢查衛(wèi)生、設(shè)備情況，并做交接記錄，未做的'（處罰5元）

　　8、地板未及時打掃，有煙頭、其他雜物等，廁所未及時沖洗、拖凈。（扣5-10元）

　　9、上班期間因工作原因和客人爭吵（扣10-20元）

獎罰規(guī)章制度13

獎罰規(guī)章制度14

　　一、目的：

　　實施的目的在于督促全體員工都能嚴(yán)格遵守美容院規(guī)章制度，維護員工的切身利益，從而保證美容院維持一流的服務(wù)水準(zhǔn)。

　　二、方式：

　　本美容院實行缺勤，過失記分制

　　重大過失100分/次；嚴(yán)重過失20分/次過失6分/次；輕微過失2分/次；曠工20分/次(不足4小時按半天計)；

　　當(dāng)月記分作為當(dāng)月效益核發(fā)依據(jù)，每分相應(yīng)扣減5元，年度內(nèi)累計記分作為參加年終評比的依據(jù)，超過60分，不參加年終評比。年度內(nèi)累計記分達到80分，自達到之日起給予觀察半年或一年的.(因患重病或其它特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可放寬處理)。

　　年度內(nèi)累計記分達到100分，給予勸退或除名(因患重病或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可放寬處理)。調(diào)薪升級考核期限內(nèi)，年累計過失記分達到30分以上者，取消其調(diào)薪升級的資格，調(diào)薪試用期為3個月。違紀(jì)扣罰的金額列入美容院福利金(包括沒有按規(guī)定每月定時寫信給總經(jīng)理的'罰金)。

　　三、輕微過失，有下列內(nèi)容之一者或違反美容院規(guī)章制度(另行制定)者，記1-2分，情節(jié)嚴(yán)重，增加記分，不受2分限制；

　　1、上，下班不主動簽到及簽退者；每月累計遲到超過10分鐘者，每分鐘扣2分。

　　2、上班時間打瞌睡，在客人面前打呵欠，伸懶腰，挖鼻孔，剪指甲。

　　3、上班時間，在工作區(qū)內(nèi)嚼口香糖。

　　4、上班時間內(nèi)非經(jīng)批準(zhǔn)打私人電話，私自會見親友；

　　5、上班不按規(guī)定佩戴工號牌，不穿制服或不經(jīng)批準(zhǔn)不更換美容服，以及在服務(wù)和營業(yè)區(qū)內(nèi)穿著自己的衣服和攜帶私人挎包的(特殊人員例外)；

　　6、工作時不保持工作狀態(tài)，串崗或聚集聊天，吃零食。

　　7、無故遲到，早退。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在規(guī)定地點以外用餐。

　　8、員工不按規(guī)定束發(fā)，化妝，佩戴飾物(經(jīng)批準(zhǔn)特殊工程除外)。

　　9、在美容院內(nèi)，坐時蹺腳搖腿，行走時拉手搭望，成群奔跑，搖頭晃腦，大聲喧嘩或其他聲音；

　　10、不按照美容院規(guī)定的操作規(guī)和為客人服務(wù)。不遵循使用美容院物品，器具應(yīng)輕拿輕放；

　　11、不按照規(guī)定程序請假。當(dāng)班時使用市井俗語，講粗話、臟話。

　　12、特殊情況下需離開工作崗位而未告知上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　13、未得到上級領(lǐng)導(dǎo)通知前就擅自提前下班。上班時間在工作區(qū)域內(nèi)接打呼機或手機。

　　14、在為客人服務(wù)時，交頭接耳，談?wù)撆c工作無關(guān)的事。

　　四、過失重犯上類過失，有下列內(nèi)容之一者；記6分，情節(jié)嚴(yán)重，增加記分，不受6分限制；

獎罰規(guī)章制度15

　　一、目地

　　1.為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，構(gòu)成良好的獎懲機制。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。

　　2.是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。

　　3.是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。

　　4.是全員進取出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

　　二、分類及適用范圍

　　1.行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位能夠根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整;(懲：約束全員行為)

　　2.管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;(懲：保障各類管理制度運行)

　　3.經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人;(獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻)

　　三、獎懲原則

　　1.獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

　　2.獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。

　　3.獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)僅有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵;員工的表現(xiàn)應(yīng)到達公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

　　4.獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并到達應(yīng)有的'效果，獎懲結(jié)果必須公開。

　　5.獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

　　四、獎懲項目設(shè)置(一)

　　1.行政類：

　　行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。

　　行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。

　　2.經(jīng)濟類：

　　經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。

　　經(jīng)濟處罰：罰款等。

　　3.專項獎勵類：

　　專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節(jié)流和其他異常獎勵等。

　　四、獎懲項目設(shè)置(二)

　　共6頁

　　1.累計獎懲：

　　懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。

　　獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。

　　2.功過相抵：

　　凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。

　　五、懲罰措施(一)、行為規(guī)范類：

　　1.著裝儀表：

　　(略)

　　(二)、管理操作類

　　1.培訓(xùn)會議管理

　　六、獎勵措施

　　七、獎懲執(zhí)行和申訴

　　1、獎懲由提案人或相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單位》

　　2、《員工懲處單》或《員工獎勵單位》由人力資源部根據(jù)上報資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)

　　審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟獎勵和處罰結(jié)果交于財務(wù)部，由財務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。

　　3、在獎懲過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對待對獎懲結(jié)果感到不滿意可向總經(jīng)理進行申訴。

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