公司管理規(guī)章制度(精)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，各種制度頻頻出現，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的公司管理規(guī)章制度，歡迎大家分享。

公司管理規(guī)章制度1

　　一、目的

　　規(guī)范員工的語言和行為，使員工的綜合素質不斷提升，不僅優(yōu)化公司的整體形象更利于整體的發(fā)展。

　　二、總則

　　公司所有員工要熱愛公司，熱愛自己的本職工作。應在任何時間任何情形下對公司絕對忠誠，不得做出有損于公司 利益、有損于公司聲譽的行為。每個新成員進入公司時都要閱讀此規(guī)范，并讓它成為真正指導工作的座右銘。

　　三、行為規(guī)范

　　全體員工要廉潔奉公，遵紀守法、不準貪污受賄、挪用公款、假公濟私，不準損害公司利益。公司員工不得受雇于

　　公司競爭對手或者以獨立承包商、咨詢顧問的身份以及其他方式與公司競爭對手發(fā)生直接或間接的關系。公司員工應嚴

　　格遵守保密協(xié)議，不得將應屬于公司的業(yè)務機密竊為己有；公司員工必須遵守公認的會計準則和經營慣例。

　　四、禮儀規(guī)范

　　公司員工在自覺遵守公司各項規(guī)章制度的同時，應遵守下列規(guī)范：

　�。ㄒ唬┞毠け仨殐x表端莊、整潔，具體要求是：

　　1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長，每星期至少洗頭一次，養(yǎng)成梳頭的習慣，發(fā)型大方、整齊，不凌亂；

　　2、指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲要盡量用淡色，禁止指甲內有污垢；

　　3、胡子：胡子不能太長，應經常修剪，注意鼻毛的修剪；

　　4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；

　　5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；

　　6、勤洗澡、勤換衣，每星期至少洗澡一次，禁止身上有異味出現。

　�。ǘ�）工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

　　1、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢；

　　2、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；

　　3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋，常洗襪子與鞋墊；

　　4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；

　　5、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。

　�。ㄈ�）在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

　　1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間；會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前；

　　2、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸向后伸，禁止將腳伸在辦公桌上。需要移動椅子的位置時，應先把椅子搬起來放在應放的地方，然后再坐，禁止拖拉椅子，發(fā)出噪音，影響他人工作；

　　3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意；

　　4、握手時用普通站姿，并且視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手；

　　5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準機會。而且要說：“對不起。打斷您們的談話”；

　　6、交物件時，如遞文件等，要把正面、文字朝著對方的方向雙手遞給對方，如遞的是鋼筆，要把筆尖對向自己，使對方容易接手；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己；

　　7、走通道、走廊時要放輕腳步，無論在自己的公司，還是對方的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

　�。ㄋ模┱�確使用公司的物品和設備：

　　1、愛惜公司的所有物品，決不能挪為私用；

　　2、工作中要及時清理、整理賬簿和文件，對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉；

　　3、借用他人或公司的用品，使用后及時送還或放原處；

　　4、工作臺上不能擺放與工作無關的物品；

　　5、公司內以職務稱上司。同事、客戶間以先生、女士、老師、老板等相稱；

　　6、未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等；

　　7、愛護公司配制的辦公設備，所有電腦、打印機、復印機、掃描儀、投影儀等，防止灰塵、保持整潔，用后及時關機。

　　五、勞動紀律：

　　1、準時上下班,進出公司不得拒絕警衛(wèi)和管理人員查詢；

　　2、在食堂用餐禁止插隊、禁止亂倒剩菜、禁止亂放餐盤。、在公司禁止抽煙，禁止喝酒。禁止亂丟垃圾，禁止隨地吐痰；

　　3、禁止賭博、打架、酗酒、恐嚇、勒索、不得破壞、侵占公司公物；

　　4、未經許可不得攜帶公物出公司不得攜帶禁品入公司，未經許可不得帶外人進入工作區(qū)域。

　　六、管理人員行為規(guī)范：

　　作為公司的管理人員，要竭盡所能駕馭好自己管理的角色，嚴格落實執(zhí)行公司領導方針；

　　1.管理人員要忠于企業(yè)，勤勉務實，熱愛學習，勇于創(chuàng)新，不得參加黃、賭、毒活動，不得搞公司斗爭，不得言行不一、損公肥私；

　　2.管理人員必須以身作則，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；

　　3.管理人員有責任、有義務培訓、指揮、指導和監(jiān)督下屬，尤其應重視事前培訓和事中事后跟蹤監(jiān)督；

　　4.管理人員應積極從正面鼓勵員工、尊重員工，及時指出員工錯誤和不足。管理人員不許用粗話辱罵或以其他方式損害員工尊嚴，以引導、鼓勵為主，批評為輔，做員工的朋友；

　　5.管理人員必須克服個人情緒，認真耐心地答復下屬的請示及疑問；

　　6.管理人員必須不斷地提高本部門的辦事效率。積極為其他部門提供優(yōu)質服務，不得無故拖延處理問題的時間；要

　　根據上級指示，制定年度、季度、月度、周工作計劃，并抓好落實工作。

　　七、辦公制度：

　　1、下級必須服從上級的工作安排；

　　2、原則上下級不可越級報告，但可越級申訴；上級不可越級指揮，但可越級檢查；

　　3、及時復命制（凡是上級安排的工作下級必須即時報告有關情況，以便于上級及時做出調整，不至于影響工作）；

　　4、上級對下級命令必須明確清楚，不能讓下級誤解；下級必須及時地、準確地把實際情況和自己的建議反映給上級；

　　5、任何一名公司員工都有向上級提意見和建議的權力，凡能給公司帶來好處和效益的，可以得到一定的精神或物質上獎勵；

　　6、原則上每隔半年，下級應該對上級進行述職，述職內容包括：下級根據崗位要求，向上級解釋執(zhí)行情況。上級應根據情況對下級做出評定，作為將來調整薪金的依據；

　　7、工作時間不會私客，不干私活兒，不打聊天電話，不干與工作無關的事情，不大聲喧嘩；

　　8、保守各項機密，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，各負其責，各盡其能；

　　9、工作人員要建立工作手冊和工作日記，定期匯報自己的工作學習情況。

　　八、辦公秩序：

　　1、為體現公司良好整體形象，所有職員星期一到星期五必須嚴格按正式服飾著裝。在公司內做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢。同時保持辦公環(huán)境整潔。辦公時不用的文件、資料放入柜內，盡量保持臺面整齊。保護室內植物，離開辦公室時把臺面收拾干凈；

　　2、保持辦公室安靜，不準大聲喧嘩，不準串崗閑談。接待客人、部門開會或研究討論等時間較長的活動，應到接待室或會議室。會議室由辦公室統(tǒng)一協(xié)調安排。用后及時清理干凈，關好電源、門窗；

　　3、堅持勤儉辦事：

　�。�1）節(jié)約水電，最后離開辦公室的員工自覺關好室內的燈、氣、水、空調開關；

　�。�2）節(jié)約使用辦公用品；

　�。�3）不得損壞任何設施，更不得將公物占為己有；

　　4、切實保守秘密，下班時鎖好資料、文件。不該知道的事情不問，不該看的資料不看。不隨便進入資料室、研發(fā)中心等機要部門。非專職人員不準擅自使用復印機、傳真機、掃描儀等設備；

　　5、注意安全，落實防火、防盜、防風措施，及時消除各種隱患，確保公司財產及人生安全。

　　九、考勤制度：

　　1、工作人員要嚴格遵守勞動紀律，按時上下班、不遲到、不早退、不曠工；

　　2、考勤實行打卡制度，不準代打；

　　3、特殊情況需提前到崗、或加班的要根據實際工作需要及時向領導匯報，并注明加班內容和時間；

　　4、實行請銷假制度。公司員工因病、因事不能正常上班時，要按規(guī)定履行請假手續(xù)，做到有事請假，事后銷假，否則按脫崗或曠工處理。

　　十、廉潔自律制度：

　　1、全體人員要嚴格執(zhí)行中央、省、市地方關于廉政建設的規(guī)定，嚴守職責，秉公辦事，嚴于律已，克已奉公；

　　2、遵守黨紀、政紀和法規(guī)，嚴禁利用職權和工作之便謀取私利，不得接受任何單位和個人饋贈的禮品和財物；

　　3、在對建筑工程造價進行編制、審核、鑒定的業(yè)務活動中，做到科學、客觀、公正、合法、實事求是，嚴格執(zhí)行計價依據和有關政策，嚴禁吃、拿、卡、要，杜絕偏聽偏信、弄虛作假，造成工程造價失實等有損單位及個人形象的不良后果；

　　4、在有關業(yè)務活動中，需要保密時，工作人員要妥善保管有關資料、數據及工程造價結果，不準故意向有關單位和個人提前泄漏信息；

　　5、虛心聽取客戶的意見及合理要求。自覺接受群眾的監(jiān)督。

　　十一、人事管理制度：

　　1、所有業(yè)務人員必須具備相應的資格，精通專業(yè)技術業(yè)務，有吃苦耐勞精神，熟悉相關的政策法規(guī)，不斷提高業(yè)務技術水平，保證工作質量效率，晉升資質等級；

　　2、所有人員必須適應社會主義市場經濟挑戰(zhàn)，有危機感、緊迫感，嚴守企業(yè)機密，為振興企業(yè)而不懈努力工作；

　　3、所有人員必須有較高的組織紀律觀念，局部服從全局，個人服從組織，樹立企業(yè)利益第一的思想。既分工，又合作，同心同德圓滿完成各項任務；

　　4、按照企業(yè)人事、工資管理要求對每一個員工的工資、人事建立檔案，專人負責管理；根據有關規(guī)定和企業(yè)的效益及時提高員工的工資標準和待遇。建立起個人的工資卡、人事管理卡，對公司員工的工資人事檔案隨時可以調用；

　　5、調入、調出本單位的.人員須經人事管理部門和公司領導同意方可辦理手續(xù)，并簽訂勞動合同。

　　十二、微機使用制度

　　1、上機人員必須按照操作規(guī)程進行微機操作，嚴禁違章操作；

　　2、對于計算機解決不了的問題及時向上級匯報，保證機器正常運行；

　　3、定期檢測病毒、不用來歷不明的磁盤、光盤或盜版軟件；

　　4、下雨天及時斷開有關線路，防止雷擊；

　　5、下班時必須把計算機保護好，防止灰塵，延長計算機的使用壽命；

　　6、對自己不懂的問題不可亂試，以免破壞軟件，給工作造成不必要的麻煩；

　　7、禁止使用單位的機器設備干私活兒，一經發(fā)現嚴肅處理。

　　十三、財務管理制度：

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家財會政策法規(guī)，不斷提高政治思想覺悟；

　　2、會計人員應做到賬目清晰，數據準確，實事求是，并且要嚴格執(zhí)行單位財務計劃，及時向上級匯報財務狀況；

　　3、財務人員上崗要持有會計資格證，認真做帳，按時繳納稅款；

　　4、堅決杜絕白條，非正規(guī)發(fā)票不許做帳；

　　5、提高警惕，加強防盜措施，財務室要有專人值班；

　　6、 按旬、月、季度、年及時匯總財務報表。

　　十四、衛(wèi)生管理制度：

　　1、每天早晨上班前為正常的打掃衛(wèi)生時間，屬自己辦公室的各個角落及辦公設施要及時打掃干凈，保持室內潔凈，并適時通風保持空氣流通；

　　2、每天下午下班前應及時整理好所有的書籍、資料、將使用過的有關書籍放回檔案柜內，便于下次使用；

　　3、衛(wèi)生間內要保持整潔：手紙入紙簍，不得故意亂扔雜物，珍惜清潔工的勞動；

　　4、入住宿舍的職員，個人的毛巾、臉盆等洗滌品擺放整齊；地面無紙屑、頭發(fā)等臟物；門窗玻璃明亮、無灰塵；愛護公司的各項設備及環(huán)境衛(wèi)生；

　　5、個人衛(wèi)生：勤洗澡、勤換衣、勤曬被褥、勤剪指甲；

　　6、每周要根據宿舍負責人的要求，配合落實清除及檢查衛(wèi)生。

　　十五、培訓制度：

　　為加強人事管理，提高全體員工的綜合素質，養(yǎng)成高尚的思想品德，良好的工作作風，精湛的業(yè)務技能。作為勇于

　　開拓創(chuàng)新，自強不息的從業(yè)人員，特制定此培訓制度：

　�。ㄒ唬﹩T工崗前培訓

　　1、凡新進人員必須參加本公司舉辦的崗前培訓班;

　　2、培訓內容及要求：

　�。�1）基本知識培訓：

　　學習《企業(yè)文化手冊》，基本掌握員工準則，公司各項規(guī)章制度。

　�。�2）業(yè)務技術培訓：根據其個人所學專業(yè)及個人專長，有針對性的進行專業(yè)技術培訓，熟悉有關法律法規(guī)及政策規(guī)定，對本專業(yè)的內容、工作程序、目的要求,要基本了解并學習計算機基礎知識。

　　3、培訓目的：使新錄用人員深切體會公司的遠大抱負和理想，激發(fā)其對本公司的親切感與使命感，注入企業(yè)新的活力。

　　4、培訓形式：由公司中層領導或相關專業(yè)技術骨干組織輔導集中授課，并采用集體學習討論的方式，結合自己的個人經歷、自身特點發(fā)表感想或看法，學習班后期進行口頭和試卷考試，并寫出受聘后的書面保證書。

　　5、培訓時間：公司安排的培訓，培訓期間不準請假，上課時間不準遲到、早退；

　�。ǘ�）員工崗位培訓

　　1、凡公司所有在職人員必須參加培訓

　　2、培訓目的：壯大企業(yè)的團隊力量，根植全力以赴、積極進取、自動自發(fā)的心態(tài)及敬業(yè)精神，能在工作不斷超越突破自己。建立絕對的責任心、超強的團隊凝聚、合作意識和主人翁精神。讓我們的企業(yè)蓬勃向上，大展鴻圖。真正實現我們的企業(yè)價值；和諧、多贏、共生。

　　3、培訓內容

　　（1）文化理念培訓：認真學習黨的各項方針政策，學習《企業(yè)文化手冊》，熟悉公司企業(yè)文化，認同公司經營的理念和領導方針；

　�。�2）規(guī)章制度和崗位職責培訓：認真學習領會公司各項規(guī)章制度和崗位職責，規(guī)范文明用語，養(yǎng)成良好的行為習慣，強化內部管理，運營更快速、更通順。成為行業(yè)里的領跑者；

　�。�3）專業(yè)業(yè)務培訓

　　食用菌基礎知識和相關技能培訓 食用菌的含義、現狀與歷史、栽培資源、食用價值和藥物使用價值、形 態(tài)結構及分類、生理基礎、生長發(fā)育特點及其環(huán)境條件、菌種制作的基本 工藝流程、發(fā)展前景等相關知識的系統(tǒng)培訓。

　�。�4）定崗實際操作技能培訓， 對符合基本要求并已熟悉掌握了部分基礎理論知識的生產技術類員工實施定崗培訓，根據各崗位的職責和技術水平要求，并結合公司的實際需求進行現場實際操作培訓和指導，使新員工能快速有效 的掌握基本生產操作技能，適應崗位生產需求，最終通過考核，順利上崗。

　　4、培訓形式

　　采用個人平時學習和定時集中學習的方式，組織集中授課或看錄像，必要時可組織公司骨干到外地參觀學習。要組織個人結合自己的工作實際，總結經驗寫出心得體會。

　　5、時間要求

　　定期或不定期進行培訓，一般為一月月末培訓一次，培訓期間人員不得請假，確需請假時，要有主管領導批準。

　　6、考核制度

　　定期考核，針對培訓內容，公司要求，結合實際工作情況，定期做出相應的綜合評定。目的是了解員工的實際工作

　　能力，激勵員工的工作士氣，增加工作業(yè)績透明度及整體工作效率。

　　十六、保密制度：

　　1、經常對員工進行保密教育，并定期檢查保密工作；

　　2、公司有關資料要設專人保管，未經領導批準不準外借或向外泄露；

　　3、嚴格收發(fā)文件登記、傳閱、借閱規(guī)定，認真執(zhí)行登記簽字手續(xù)，嚴防文件丟失或泄密；

　　4、對公司文件不經有關領導批準，不準對外傳播或復制；

　　5、屬商業(yè)秘密的技術信息、經營信息和經營策略，嚴禁對外傳播和擴散；

　　6、對于造價成果文件，在一定的時效內，屬于保密性質時，嚴禁泄密；

　　7、公司員工的工資待遇，屬個人保密信息，不準相互詢問或宣傳；

　　8、電子文件中的有關數據和資料要妥善保管，在一定的時效內不準泄密；

　　9、印章要設專人保管，不準隨意亂放。使用公章及印章必須由領導審批后方可履行手續(xù)；

　　10、對于秘密事項，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。不在私人通信中泄密，不在非保密記錄本

　　記密，不在公共場所談密，不攜帶涉密資料到無關場所探親訪友。

　　十七、員工招聘與聘任制度

　　1、根據公司發(fā)展及業(yè)務開展情況，實行人員招聘制度；

　　2、公司需增聘員工時，提倡公開從社會求職人員中擇優(yōu)錄用，有工作經歷者優(yōu)先錄用；

　　3、對擬招聘人員實行筆試和面試相結合的方式；

　　a、筆試內容：時事政治，文化業(yè)務基本知識，對本單位的認識及發(fā)展設想，并填寫個人履歷表；

　　b、面試內容：智力檢測，應變能力；

　　4、被錄用人員填寫《人員錄用通知書》；

　　5、受聘人員的試用期限一般為2個月，試用期間個人每半月應向主管領導匯報自己工作和自己思想情況。試用期滿后，由公司領導研究根據個人的工作及業(yè)務情況選擇正式聘用或解聘。試用期的工資待遇一般按轉正后工資的70%～80%發(fā)放，且不享受其他各項福利待遇；

　　6、受聘條件：政治思想較好，能夠服從公司的各項管理，團結同事，遵守紀律，基本勝任自己所分擔的工作，工作責任心較強。注：特殊崗位需持證上崗：如健康證。

　　7、解聘條件：紀律松懈，不服從領導，對分管的工作不能勝任；

　　8、受聘人員一旦被錄用，要與本公司簽訂聘任合同，享受公司規(guī)定的一切待遇。合同期滿后，根據雙方自愿可續(xù)聘或解聘。

　　以上人員應聘時帶畢業(yè)證，身份證及個人簡歷。

　　十八、待遇制度

　　1、凡本公司受聘的正式員工，均執(zhí)行本制度；

　　2、基本工資：根據個人的學歷水平、工作年限、職稱、工作經歷、業(yè)務能力及思想品德情況，由公司領導及個人雙方協(xié)商，訂出其月基本工資額或年基本工資額；加入公司一年以上員工享受工齡補貼50元。

　　3、加入公司的人員達到一定年限，均享受有關企業(yè)保險福利待遇的規(guī)定，為正式職工辦理社會養(yǎng)老保險金，保險金繳納金額由公司與個人按照國家規(guī)定繳納；

　　4、公司職工的婚喪嫁娶及生育，可參照國家有關規(guī)定，并根據公司的實際情況，享受相應的待遇；

　　5、根據公司效益情況，公司組織員工參加出行活動，以減輕長期精神疲勞與工作壓力，并可增加員工和公司、員工與員工之間的感情溝通；

　　6、民間傳統(tǒng)節(jié)日，公司給員工以現金或物資的形式辦理福利，激勵職工的工作熱情；

　　7、全勤獎100元

　　十九、安全制度

　　1、對來公司辦事的客人要進行登記，非辦事人員、閑雜人員謝絕入內；

　　2、對公司全體員工經常進行安全教育，增強安全防范意識，有重點的選學有關安全方面的專業(yè)知識；

　　3、嚴格遵守防火制度。要按規(guī)定配備消火栓、滅火器，并經常對防火器械進行檢查更換。辦公室內所用電器設備要經常進行檢查，防止設備、電纜電線老化，造成自燃或漏電現象，辦公室內禁用電加熱管燒開水或做飯；

　　4、經常保持個人衛(wèi)生及良好的生活習慣，不吃發(fā)霉變質的食品，購買食品時，要看明生產廠家、生產時間及質量，不要購買無質量保證的食品，避免造成對人身體健康帶來的危害；

　　5、嚴禁吸毒、販毒，經發(fā)現，堅決予以打擊，解除聘用合同；

　　6、下班時，公司大門要落鎖，辦公室禁放大量現金及貴重物品。公司負責檔案、文件、文檔及軟件源程序設專人保管，不準到處亂放、丟失或泄密；

　　7、公司財務人員要嚴格遵守職業(yè)道德，賬目要歸檔歸類，妥善保管，辦公室內禁止大量存放現金，下班時，應將現金存入銀行；

　　8、在廠區(qū)衣裝要整潔，不準穿拖鞋上班。男士不準穿大褲衩、背心；女士不準穿超短裙；

　　9、對于突發(fā)事件，要及時撥打110、119、112緊急救援電話進行應急處理，并及時報告公司領導；

　　10、對玩忽職守，給公司聲譽及經濟造成重大損失的當事人，要追究其法律及經濟責任。

　　二十、會議及溝通制度

　　1、由公司經理或部門經理根據公司與本部門具體情況，制定工作與學習計劃，并負責組織實施；

　　2、會議內容：a、黨和國家、省、市委重要文件與領導講話；b、政策法規(guī)學習；c、時事新聞；d、經營策略的部署及落實措施；e、年度工作總結、表彰經驗交流及下年度工作安排；f、各有關專業(yè)上收文件精神的傳達學習；g、行政事項；

　　3、會議要求

　　工作例會專題會

　　a、召開時間：一般每周召開一次，如工作需要可隨時召開；

　　b、會議主持：凡是公司主要會議由總經理主持，一般業(yè)務會議由各部門經理主持；

　　c、會議籌備：會議討論解決的事項，由會議主持人提前列出書面議題。會議召開時間確定后，提前半天（或一天）通知參加會議的人員，同時提醒與會人員提前準備有關資料；

　　d、根據公司領導要求做的會議記錄，將通過一定的形式公布，工作人員可清楚的了解到公司的運營方針和領導下達的任務。

　　4、會議紀律

　　a、非特殊情況不準請假，不準替會，確實無法參加會議時，要事先向會議主持人請假；

　　b、按時參加會議，不準遲到、早退或中途離場，手機必須關閉或設置在振動狀態(tài)，保持會場安靜；

　　c、工作人員參加會議時，必須認真作好記錄，發(fā)現不帶筆記本者，酌情處理。

　　5、會議落實，會議決定的事項，要具體落實到具體人員負責實施，實施人要拿出具體實施意見，有關人員可密切配合，保證按時按質完成。

　　二十一、節(jié)約制度

　　1、對全體員工經常進行建設節(jié)約型社會教育，增強資源節(jié)約的緊迫感和責任感，樹立健康的生活方式和科學的消

　　費理念，做到人人崇尚儉樸節(jié)約，形成浪費可恥，節(jié)約光榮的良好風尚；

　　2、節(jié)約用電。辦公室夏季空調溫度設置不得低于26攝氏度，晴天不準開日光燈，推廣使用節(jié)能燈具，杜絕長明燈，做到人走燈關，養(yǎng)成隨手關燈的習慣。辦公室內嚴禁使用電爐，電熱管加熱器等高耗能電器；

　　3、節(jié)約用水。要盡量用盆水洗臉洗手，杜絕水龍頭長流水。衛(wèi)生間杜絕直沖式閥門常流水，不準在辦公室內洗衣服；

　　4、節(jié)約辦公用品。在有條件的情況下，要盡量使用局域網進行辦公，以減少打印用紙量。如必須打印時，要盡量

　　做到正反兩面打印。手工計算量底稿，要使用廢的紙張反面使用。各種辦公用品，要在有計劃的情況下購買和使用；

　　二十二、印章管理制度

　　1、公司印章由公司辦公室負責具體管理，公司印章必須經公司總經理同意，并簽字后方可使用。否則，任何人無

　　權加蓋公司印章；

　　2、公司印章的使用范圍：公司與有關單位的合同、協(xié)議書、請示函、報告及有關證明等；

　　3、要做好公司印章使用的簽字記錄，記錄中要詳細列出時間、事項、理由、并要有具體事項人的簽字；

　　4、凡因加蓋印章發(fā)生失誤，給公司造成信譽損失及經濟損失的，要追究其印章管理者的責任，并據情況的嚴重程

　　度，給予大會批評，個人寫出檢查或一定的經濟處罰。嚴重時不排除追究法律責任。

　　二十三、設備管理制度

　　1、公司設備指定專人登記，建立設備賬冊；

　　2、設備的使用人，需填寫保管卡，承擔該設備使用期間的安全及維護責任。如在使用期內設備出現非正常損壞或丟失，使用人應折價賠償；

　　3、任何設備應嚴格按設備使用說明正確操作，如因違規(guī)操作造成設備損壞或人身安全者，一律由當事人承擔全部責任；

　　4、公司員工在使用設備時，要本著愛惜設備，節(jié)約資源的原則，注意延長設備使用壽命，嚴禁設備長時間帶電空轉；

　　5、注意保持所用設備的整潔、干凈，堅持日常保養(yǎng)，定期維護；

　　6、設備出現問題，要報請專業(yè)人員修理，非專業(yè)人員不得自行修理。

　　二十四、文件收發(fā)管理制度

　　1、公司的文件由辦公室負責起草和審核，由董事長或總經理簽發(fā)；各部門的文件由各部門負責起草，辦公室審核，總經理簽發(fā)；

　　2、文件簽發(fā)后，送辦公室統(tǒng)一安排打字，打印后由起草部門校對，校對無誤后方能復印、蓋章；

　　3、文件和原稿，由辦公室分類歸檔、保存?zhèn)洳椋?/p>

　　4、文件統(tǒng)一由辦公室負責發(fā)送，發(fā)放結束應向簽發(fā)人報告發(fā)放結果；

　　5、外來文件由辦公室負責簽收，并分類登記，需轉送的應及時報送，不得積壓遲誤；

　　6、傳閱文件由辦公室專人負責收回，對領導指示的文件，辦公室應及時組織傳達和落實。

　　二十五、物品采購制度

　　1、公司各部門所需辦公用品（或材料設備），應由部門主管寫出申請，報總經理批準后，由辦公室（或物資部）

　　指定專人購買；

　　2、貴重物品的采購須有二人或二人以上經辦，購買時應貨比三家，所購物品盡量做到質優(yōu)價廉，嚴禁經辦人虛開發(fā)票或向商家索要回扣；

　　3、物品購回后，應通知使用單位派人驗收，核對品質、數量、規(guī)格是否符合標準；

　　4、購回物品經驗收合格后，要及時登記入賬；

　　5、購貨發(fā)票須登記入賬，然后經總經理簽字報銷。

　　二十六、公司網站管理制度 1、公司網站是公司的網上形象,屬企業(yè)標識的重要組成部分。所有員工都應關注公司網站，積極為公司網站的建設

　　與維護獻計獻策，并及時向網站提供新穎、健康有益的內容，使公司的網上形象始終充滿生機；

　　2、公司員工要積極利用公司內部網絡提高辦公效率，增加員工之間、上下級之間的信息溝通與情感交流；

　　3、公司員工不得利用網站論壇發(fā)布有損公司形象的文字和圖片；

　　4、網站的日常更新與維護由辦公室指定專人負責；

　　5、網站管理人員要對網頁內容及時更新，新內容須由公司領導審核批準后上傳。

　　二十七、食堂管理制度

　　為搞好公司員工的生活，保證員工身體健康，特定制度如下：

　　1、凡公司員工可免費在公司食堂就餐，公司員工的親屬、朋友，原則上不提供免費就餐；

　　2、員工要按照食堂規(guī)定時間就餐，否則過時不候。辦公室可以根據實際情況調整開飯及就餐時間，已辦公室通知為準。

　　3、提倡節(jié)約，反對浪費，就餐者就餐時應本著吃多少，取多少的原則，不要隨便倒掉飯菜，造成不必要浪費。

　　二十八、辦公用品的管理

　　1、每月月底前，各部門負責人制訂本部門辦公用品需要計劃，提交辦公室；

　　2、辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預算；經總經理審批后負責購回，由使用人簽字領回；

　　3、除正常配給的辦公用品外，若還需要其他用品須經辦公室主任批準領回；

　　4、公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據部門負責人提供的名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；

　　5、負責購發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，辦好入庫、出庫手續(xù)，出庫一定要由領取人員簽字。

　　6、辦公用品一定要妥善保存，注意防火、防盜、防損壞。

　　二十九、電話管理

　　1、公司電話主要用于公司開展業(yè)務，不準員工在公司內打私人電話，如有特殊情況需有關領導同意；

　　2、員工打電話應盡量簡潔、明確，減少通話時間；

　　3、公司不允許員工在公司撥打私人長途電話；

　　4、員工接聽電話時，對話要規(guī)范、簡潔、有禮貌；

　　5、員工不經同意私自撥打長途電話，除由本人負擔本次電話費外，還要視情節(jié)輕重給予經濟處罰。

　　三十、來訪接待制度

　　（一）、來訪接待的職能及作用

　　1．接待工作是反映企業(yè)外部形象的窗口；

　　2．接待工作是進行經濟交往與合作的樞紐；

　　3．接待工作是建立縱向聯系的渠道；

　　4、接待工作是交流經驗，傳播信息的媒體。

　�。ǘ�）、接待工作的原則及要求

　　1．誠懇熱情。誠懇熱情的態(tài)度是人際交往成功的起點，也是待客之道的首要之點；

　　2．注重禮儀。接待作為一項典型的社會交際活動，務必以禮待人，體現工作人員較高的禮貌素養(yǎng)，維護企業(yè)良好形象；

　　3．細致周到。接待工作往往具體而瑣碎，假如某一個環(huán)節(jié)沒有考慮周全，就容易使人感到不熱情、不重視，以致影響全局；

　　4、按章辦事。接待人員一定要嚴格按接待制度執(zhí)行接待任務。

　　5．厲行節(jié)約。接待工作是一項消費活動，因此，接待人員應厲行節(jié)約，精打細算，盡可能少花錢多辦事；

　　6．講求實效。接待工作的目標是把事情辦好，在接待工作中，要采取最有效的方式和最有利解決問題的形式；

　　7．保守秘密。接待人員在迎來送往的過程中，要注重言談舉止，注意內外有別，嚴守公司秘密。

　�。ㄈ�）、接待工作分工

　　1、辦公室負責對外統(tǒng)一接待；

　　2、各部門負責對口接待；

　　3、總經理審批接待費用；

　　4、財務部負責費用審核。

　�。ㄋ模�、招待費用控制

　　1、貴賓接待由公司董事長或總經理掌握費用標準；

　　2、原則上在公司食堂安排客人就餐，有特殊情況必須在公司以外接待的，需經總經理批準；

　　3、招待費票據必須經總經理簽字后，方可到財務部門核準報銷。

　　三十一、員工提案管理制度

　　1、公司歡迎員工發(fā)揮自己的智能，積極為公司的發(fā)展發(fā)現問題，找出原因，提出建議，訂出標準，擬定制度，表

　　達心聲等。以提案的形式提交公司領導；

　　2、員工提案情況列入個人績效考核范圍，每月底由公司辦公室負責匯總統(tǒng)計；

　　3、提案的范圍包括：a、提高服務水平；b、提高辦公效率；c、改善產品質量；d、降低經營成本；e、提高產品銷量；f、拓寬市場范圍；g、革新考核標準；h、改善員工待遇；i、完善管理體系；j、提升公司形象；k、其他有利公司發(fā)展和個人發(fā)展的方方面面。

　　4、提案格式一般包含以下幾個方面：a、提案名稱b、提案原因c、提案內容d、可行性分析e、實施后效果f、提案人姓名、所屬部門、職務、提出時間等。

　　5、提案的提交方式：所有提案一律以電子文檔的格式通過公司辦公網直接向公司領導提交；

　　6、公司領導接到提案三日內，召集相關人員對提案進行審查評估，并將評估結果通知提案人；

　　7、員工提案無論采用否，均由辦公室歸檔保存，以示敬重。

公司管理規(guī)章制度2

　　司機管理規(guī)定

　　第一條公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。

　　第二條司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

　　第三條司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。

　　第四條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

　　第五條司機發(fā)現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。

　　第六條出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的.路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

　　第七條司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。

　　第八條晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。

　　第九條司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。

　　第十條司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。

公司管理規(guī)章制度3

　　人才是企業(yè)長期發(fā)展的命脈，留住人才企業(yè)才能穩(wěn)固發(fā)展，公司對于專業(yè)人才的管理也應該有其管理辦法，世界經理人辦公伙伴就為大家整理了公司專業(yè)人才管理辦法規(guī)定，

　　企業(yè)錄用人才，可以說僅完成了招聘工作，從人才的招聘、使用、留住來說僅完成了三分之一的工作，如何使用員工，發(fā)揮其才能是由一三分之一工作，如何留住他為公司長期效力、創(chuàng)造效益，是最后的三分之一工作，這最后工作是人力資源經理最難操作的。

　　世界經理人辦公伙伴認為，公司留住人才的條件有主要有以下幾項：

　　一、公司有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標，讓每一個人感到公司有希望、有發(fā)展、有方向;

　　二、員工個人發(fā)展，向人才提供廣泛的事業(yè)發(fā)展舞臺，搭建競爭平臺，促使優(yōu)秀人才脫穎而出;

　　三、使員工在精神和人格方面得到尊重，公司有良好的人際關系和工作環(huán)境;海爾張瑞敏曾說過“要讓員工心里有公司，公司就必須時時惦記著員工;要讓員工愛公司，公司首先要愛員工”;

　　四、合理的分配制度，使員工的勞動貢獻與勞動報酬能獲得合理的肯定;

　　五、公司骨干人才亨有股份，給高層管理人員、產品設計開發(fā)人員、銷售精英等骨干股份，等于給他們帶上了一副永不掙脫的金手銬;

　　六、公司經營者具有獨特的人格魅力、個人威信�，F代管理與儒家傳統(tǒng)相結合的管理手段更能使人信服，更具吸引力;

　　七、公司內部應有完整的管理制度，國有國法，家有家規(guī)，按照制度處理問題可減少或杜絕隨意性，在制度面前人人平等。要做到嚴于立法，有情執(zhí)法，法治與人治兩者兼顧，以德治公司，以理服人;

　　八、思想工作與精神激勵，讓員工了解公司發(fā)展，讓員工參與公司民主管理，增強員工對公司的主翁意識和使命感、責任感，建立員工思想動態(tài)管理體系和網絡，鼓勵員工提建議，拓寬溝通渠道，適時增加精神激勵。

　　公司專業(yè)人才管理規(guī)章制度范文

　　1.總則

　　1.1為加強集團公司專業(yè)人才的管理，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，促進集團公司生產經營的發(fā)展，提高企業(yè)管理水平,根據國家、_______總公司有關政策、法規(guī)，制定本辦法。

　　1.2各子公司、全資公司以下簡稱子公司。

　　1.3專業(yè)人才系指取得專業(yè)職稱的員工、從事管理工作的員工及經過國家或國家授權的社會企事業(yè)單位正式考評獲得技師、高級技師任職資格的人員(以下簡稱高技能人員)。

　　2.主要管理職責

　　集團公司人力資源部是專業(yè)人才管理的主要部門，主要職責：研究制定專業(yè)人才管理的有關辦法和細則、專業(yè)人才資源開發(fā)與配置、專業(yè)人才及專家隊伍建設、集團本部專業(yè)人才的日常管理等。集團各單位均應設有專、兼職人員負責本單位專業(yè)人才的日常管理。

　　3.專業(yè)人才交流與引進

　　3.1集團公司人力資源部負責集團內部專業(yè)人才交流的協(xié)調工作，并開展旨在促進專業(yè)人才交流的供求信息服務工作。

　　3.2專業(yè)人才在集團內部交流時，各子公司之間可自行簽訂使用協(xié)議并辦理相關手續(xù)，其他單位由集團公司人力資源部辦理。

　　3.3從集團公司外部引進專業(yè)人才時，各子公司報集團公司人力資源部審核批準后辦理,其他單位由集團公司人力資源部統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。

　　3.4集團各單位應根據中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實際制定每年的人才需求計劃及招聘實施方案。

　　3.5集團公司人力資源部負責集團大中專畢業(yè)生招聘活動的組織和實施，各子公司在集團公司協(xié)調下落實本單位的招聘計劃，其他單位由集團公司人力資源部負責落實招聘計劃。

　　3.6本科及以上學歷畢業(yè)生的定職工作由各單位自行辦理，集團公司本部的畢業(yè)生定職工作由集團公司人力資源部辦理。大專及以下學歷原則上不實行定職，直接參加專業(yè)任職資格的評審或社會考試。

　　3.7除博士、碩士、應屆本科畢業(yè)生以外的各類應聘人員，由集團公司人才市場根據各單位需求情況進行招聘。

　　3.8衛(wèi)生系統(tǒng)引進的專業(yè)人才一律實行人事代理。用人單位負責人員日常管理，檔案、保險等統(tǒng)一交由地方人才交流中心辦理。

　　3.9各單位出現專業(yè)人才缺員時，應首先在集團內部進行公開招聘。集團內部無法滿足需求時，由用人單位提出申請，報集團公司人才市場面向社會公開招聘。

　　3.10根據企業(yè)發(fā)展、施工生產的需要，各單位可自主同國內外知名專家、急需的專業(yè)人才進行多種形式的合作。

　　3.11中級職稱(或技師)及以上專業(yè)人才的調出需報集團公司人力資源部審批同意后辦理相關手續(xù)。

　　3.12集團公司人力資源部負責集團公司本部專業(yè)人才的退休、辭職、辭退、除名、調出、開除等變更、解除合同的相關手續(xù)(《勞動用工管理辦法》)。

　　4.技術職稱的評審和技術職務的聘任

　　4.1集團公司根據國家人事部、中鐵工程總公司關于任職資格考試及評審的有關規(guī)定開展任職資格的評審工作并結合集團實際制訂實施細則，組建工程、中教、小教、技校系列中級評審委員會及其它系列的評審推薦小組，并授權各子公司組建工程系列初級評審委員會。

　　4.2集團公司中級評委會負責工程、中教、小教、技校系列的中、初級技術職稱的評審及無評審權的技術職稱的推薦上報。下發(fā)本級評委會或轉發(fā)上級評委會的任職資格通知，辦理專業(yè)技術職稱證書。

　　4.3經集團公司授權的各子公司初級評委會負責本單位工程系列初級技術職稱的評審及無評審權的技術職稱的推薦上報。下發(fā)本級評委會的任職資格通知，辦理工程系列初級技術職稱證書。

　　4.4符合技術職稱評審條件的員工，均可申請參加任職資格的評審。

　　4.5凡符合報名條件的員工均可參加國家組織的各種職稱統(tǒng)一考試，各類技術職稱資格考試由各單位人力資源部門進行資格審核，并在當地組織報名。對不符合報名條件弄虛作假參加考試的，考試結果不予承認。

　　4.6集團各單位按照定編及崗位任職條件，進行技術職務的聘任。集團公司人力資源部負責集團公司本部的技術職務的聘任。

　　4.7政工職稱的評審、聘任按現有的規(guī)定執(zhí)行。

　　5.高技能人才的考評和聘任

　　5.1各單位應由主要領導負責，成立高技能人才考評管理領導小組，負責本單位高技能人才培養(yǎng)計劃的制定及考評、聘任工作。

　　5.2各單位每年_______月底前向集團公司上報下年度高技能人才培養(yǎng)考評建議計劃;集團公司每年_______月底以前下達當年高技能人才培養(yǎng)考評計劃。

　　5.3各單位每年_______月底前須將參加培訓考評的人員名單上報集團公司人力資源部;集團公司每年_______季度組織高技能人才強化培訓、理論與實作考試。

　　5.4集團公司每年_______月中旬前公布當年高技能人才理論與實作考試成績;各單位須在_______月中旬前按規(guī)定上報擬參加評審的高技能人才評審材料。

　　5.5對掌握高技能且有突出貢獻的員工，可按_______和_______文件規(guī)定破格參加技師考評。對已具備技師資格，并且參加_______總公司及以上技能大賽獲得第一名，或者獲得省部級及以上勞動模范者，可破格參加高級技師考評。

　　5.6集團各單位要大力組織開展多層次、多工種的技能競賽、崗位練兵和技術創(chuàng)新活動，從中不斷發(fā)現和培養(yǎng)各種高技能人才。

　　5.7對具有任職資格的高技能人才，各單位可根據施工生產的需要聘任，一個聘期不超過五年;聘期屆滿后未續(xù)聘者，其職務自行免除。

　　5.8高技能人才須在施工生產一線工作，脫離生產一線或原崗位的員工應及時辦理解聘手續(xù)或不得聘用。

　　5.9高技能人才享受本單位中級或高級專業(yè)技術人員相應的工資和福利待遇，實行津貼制度的，每月任職津貼標準技師不低于_______元、高級技師不低于_______元;實行崗效工資的'，技師的崗位系數不低于中級專業(yè)技術人員的最低檔，高級技師的崗位系數不低于高級專業(yè)技術人員的最低檔。

　　5.10高技能人才實行津貼制度的，提前離崗時仍在職者其享受的津貼應作為計算提前離崗待遇的基數。

　　6.考核

　　6.1對專業(yè)人才的考核應堅持客觀公正的原則，實行日�？己伺c年度考核相結合。

　　6.2對專業(yè)人才的年度考核，各單位應成立由主要負責人、紀檢人員、人力資源管理人員、專業(yè)技術人員等組成的考核小組，負責本單位專業(yè)人才的考核組織工作。

　　6.3各單位根據自身的實際制訂考核實施細則，集團公司本部的考核執(zhí)行《集團公司本部員工考核辦法》。

　　6.4考核結果由各單位(部門)采用適當形式，向員工公開，接受員工監(jiān)督。

　　6.5考核結果應堅持與工資待遇及職務晉升掛鉤的原則。

　　6.6高技能人才實行定期考核，聘期_______年及以下者考核_______次;聘期_______至_______年者考核不少于_______次�？己说木唧w內容和方法按_______文件規(guī)定辦理。

　　6.7高技能人才經考核不合格者應解聘其所任職務。

　　7.培訓

　　7.1鼓勵專業(yè)人才結合自己的工作，在崗位上不斷學習，努力提高技術水平，積極參加各類繼續(xù)教育及職業(yè)資格考試。

　　7.2應屆本科畢業(yè)生一律實行一年的見習期，由各單位指定專人按見習計劃進行指導。新員工上崗前必須進行崗前培訓，培訓內容應包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作程序、本崗位的應知應會等。

　　7.3各單位在引進畢業(yè)生的同時，應同畢業(yè)生一起制訂因人而異的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7.4集團公司根據企業(yè)發(fā)展需要，加強委培研究生及出國進修等高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)。

　　8.專家隊伍建設

　　8.1專家主要是指經國家、部(省)級、集團公司等批準選拔的各類專業(yè)人才，包括有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家、享受政府特殊津貼的專業(yè)技術人員、集團公司級學術和技術帶頭人等。

　　8.2專家隊伍建設應堅持專業(yè)結構、年齡結構合理配置，德才兼?zhèn)�，代表集團公司最先進技術水平的原則。

　　8.3集團公司人力資源部負責技術專家、技術骨干的選拔組織工作。凡涉及專家及技術骨干的工作調動、獎懲和健康等重大變化情況，所在單位應及時向集團公司人力資源部報告。

　　8.4集團公司人力資源部每年組織開展學術和技術帶頭人的推薦、評選工作，負責建立各類專家數據庫，政府特殊津貼、突出貢獻專家、科技拔尖人才等各類優(yōu)秀人才的推薦上報均從專家數據庫中產生。各子公司要建立相應的優(yōu)秀人才庫，報集團公司的人選必須從優(yōu)秀人才庫中產生。

　　9.信息管理

　　9.1集團公司人力資源部負責人力資源信息管理的規(guī)劃和方案制訂，并負責集團公司本部人力資源信息的維護。

　　9.2集團各單位應配備相應的信息設備，指定專(兼)職人員負責人力資源信息工作，定期作好人力資源信息的維護。

　　10.附則

　　10.1本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。

　　10.2本辦法自發(fā)布之日起施行。

公司管理規(guī)章制度4

　　第一則 總則

　　為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

　　適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

　　除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

　　第二則 管理權限

　　總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

　　人力主管工作職責：

　　一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

　　二、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

　　三、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

　　四、 組織公司平時考核及年終考核工作。

　　五、 組織公司人事培訓工作。

　　六、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。

　　七、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

　　八、 根據公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。

　　九、 負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

　　第三則 職員錄用

　　被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

　　《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

　　完備調離手續(xù)

　　雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：

　　（1）處理工作交接事宜；

　　（2）按調離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

　�。�3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

　�。�4）退還公司宿舍及房內公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；

　�。�5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。

　�。�7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。

　�。�8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

　　離職面談

　　離職前，公司可根據職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。

　　糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。

　　第四則 工作守則和行為準則

　　員工工作守則包括

　　一、 每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重， 為公司的發(fā)展努力工作。

　　二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。

　　三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。

　　四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

　　五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

　　六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

　　七、要善于協(xié)調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

　　八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。

　　九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

　　兼 職

　　職員未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

　　禁止下列情形的兼職：

　�。�1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；

　�。�2）兼職于公司的業(yè)務關聯單位或者商業(yè)競爭對手；

　　（3）所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭；

　�。�4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

　�。�5）主管級及以上職員兼職。

　　個人投資

　　職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：

　�。�1）參與經營管理的；

　�。�2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

　�。�3）以職務之便向投資對象提供利益的；

　　（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

　　保密義務

　　1、職員有義務保守公司的經營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。

　　1、職員未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數據。

　　行為的自我判斷與咨詢

　　職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：

　　1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準；

　　2向主管或總經理提出咨詢。

　　接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。

　　職員遵守的行為準則包括：

　　一、 職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；

　　二、 職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；

　　三、 職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取；

　　四、 職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；

　　五、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

　　六、 職員不得損毀或非法侵占公司財務；

　　七、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助；

　　八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的'體現；

　　九、 公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；

　　公司內應有的禮儀：

　　第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

　　1 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔。

　　2 指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

　　3 胡子：胡子不能太長，應經常修剪。

　　4 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

　　5 女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

　　第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

　　1 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。

　　2 領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

　　3 鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

　　4 女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

　　5 職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

　　第三條 在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

　　1 站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

　　會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

　　2 坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

　　要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

　　3 公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

　　4 握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

　　5 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。

　　6 遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

　　7 走通道、走廊時要放輕腳步。

　　無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，

　　更不得唱歌或吹口哨等。

　　在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

　　第五則 員工的考勤、休假、請假制度

　　職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。

　　標準工作時間

　　周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標準工作時間：11小時

　　周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合標準工作時間：8小時30分

　　編輯部及管理層人員工作時間可根據工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

　　遲到、早退或曠工

　　上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。

　　員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

　　第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。

　　遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

　　曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。

　　請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。

　　請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發(fā)放。

　　請事假將被扣除當日薪金全額。

　　因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假，薪金照發(fā)。

　　如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。

　　一、上班時間不允許做與工作無關的事，如需外出應請示主管（編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）

　　二、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。

　　加 班

　　如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。經理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小時，或連續(xù)加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當于三天工資的加班補助金。管理層為不計酬加班。

　　加 班 請 假：

　　1 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明（領有具體事實不得故意推諉）否則一經派定即須按時到退。

　　2 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。

　　3 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假（注明加班請假字樣），此項請假不予列入考勤。

　　4 在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

　　假期管理：為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

　　節(jié) 假 日

　　國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（3天）、春節(jié)（8天），給予休假 但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。

　　一、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工，經主管報請總經理批準，可享受5天年假。工齡滿二年以上、

　　可享受7天年假。主管安排職工休年假時，需提前2周向總經理提出申請，經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補助。

　　二、事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準，1天以上的由部門主管核準，報總經理批準。事假期間扣除當日基本工資，事假超過10天以上的，公司有權予以解聘，（特殊情況除外）。經過批準的申請單交公司備案。因急事，如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知本部門，回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3 日，累計當月6天者，公司無條件解聘。

　　三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假；

　　四、婚假：職員結婚給婚假10天假期， 子女結婚可請假2天

　　五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。

　　六、病假：員工確實因病不能上班時，應填寫“員工請假單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準，1天以上的由總經理批準，全年累計病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的，超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。

　　員工因急病，不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本部門，并于上班后補填請假單。

　　本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。

　　過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

　�。ㄒ唬┦录儆馄诎慈沼嬁坌浇�，一年內事假積計超過30天者進行經濟處罰、停職或開除。

　�。ǘ�）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。

　　特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

　　本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　第六則 工資待遇

　　一、 工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加____元的工齡補助。

　　二、 獎金：銷售提成：根據各業(yè)務部門的業(yè)務指標，確定提成標準。

　　三、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。

　　四、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月底發(fā)給。

　　五、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經理聯系；

　　第七則 獎懲

　　公司對以下情形之一者，予以記功受獎：

　　一、保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者；

　　二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；

　　三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者；

　　四、在某一方面表現突出，足為公司楷模者；

　　五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。

　　記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

　　公司對以下情況之一者，予以記過處罰：

　　一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務制度者；

　　二、公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者；

　　三、在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；

　　四、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；

　　五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；

　　六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶來損害者；

　　七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)則制度者；

　　八、竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者；

　　九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；

　　記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；

　　若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴；獎懲記錄，納入公司考核內容。

　　第八則 福利

　　一、 保險：按公司現行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。

　　二、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。

　　三、 過節(jié)費：根據國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當的過節(jié)費或物品。

　　四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　五、 住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

　　本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

　　本制度自 年 月 日起執(zhí)行

公司管理規(guī)章制度5

　　公司管理規(guī)章制度

　　為強化企業(yè)的內部管理，規(guī)范員工的思想和行為，確保公司管理的制度化和規(guī)范化，樹立良好的企業(yè)形象，特制定以下管理規(guī)章制度。

　　一、上班管理制度

　　1、上班時間：07:30-11:3013:00-17:00（5月1日至10月底）07:50-11:3012:10-16:30（11月1日至4月底）

　　2、上班時間不準遲到、早退。遲到、早退在15分鐘（含）每次罰款10元，超過15分鐘的記為曠工半日，曠工一天，扣除100元。

　　3、月累計曠工3天者給予開除處理并扣除50%工資；3天以上無故不上班視為自動離職，自動離職不發(fā)放工資。

　　4、未經書面請假獲批準不上班的，一律按曠工處理。

　　5、上班時間需要外出辦事，必須填寫《出門證》經領導批準后才能出廠。

　　二、考勤打卡制度

　　1、上班考勤一律實行打卡制度，員工必須按照公司上下班時間規(guī)定按實打卡。

　　2、行政部根據打卡考勤記錄對應請假條、出差申請表等進行每月出勤考核，統(tǒng)計遲到、早退、曠工的情況，于每月5日前交至財務執(zhí)行扣款處理。

　　3、行政部監(jiān)督上班考勤打卡，若發(fā)現代打卡現象，對當事人每次處罰100元。

　　三、請假管理規(guī)定

　　1、員工因故請假必須填寫書面的《請假條》，說明請假原因及天數，出具必要的證明文件，經公司指定的主管批準后，請假手續(xù)始得生效。

　　2、遇急性病假或緊急事故，可以委托同事、家屬、親友或以電話等形式向部門主管請假，其它原因請假必須經批準后方能離開工作崗位。急性病假或緊急事故可以在回到公司上班2日內再補辦請假手續(xù)，并呈報行政部。

　　3、假期已滿，而未能上班或主動續(xù)假者，一律按曠工處理。

　　4、準假權限：生產一線員工平時請假2天由直接主管批準，2天以上5天以下（含）由部門經理批準，5天以上必須報總經理批準；管理人員平時請假2天由部門經理批準，2天以上5天以下（含）由主管工作的副總批準；5天以上報總經理批準。

　　5、主任、經理平時請假一律由直接領導或總經理批準。

　　6、請假流程

　　生產工人請假：請假人領取請假單→請假人填寫請假單→2天由車間

　　主任批準→5天內由生管部經理批準→請假5天以上者由總經理批準→行政部存檔

　　管理人員請假：請假人領取請假單→請假人填寫請假單→2天由部門經理批準→5天內由副總批準→請假5天以上者由總經理批準→行政部存檔

　　四、經濟獎罰條例

　　1、不服從質檢員、組長、車間主任及上級管理的，第一次罰100元，第二次罰200元，第三次解聘。

　　2、員工在工作中提出合理化建議經采納后給公司創(chuàng)造了效益，視效益大小給予200—20000元的獎勵。

　　3、員工的小發(fā)明、小創(chuàng)造和小改革對提高工作效率、提升產品質量、實現“節(jié)能降耗”發(fā)揮了重要作用，給予100—20xx元的獎勵。

　　4、在公司6S管理考核中被評為先進員工的，每人給予100元的獎勵。

　　5、在工作中反映敏捷、處事果斷、見義勇為、為公司挽回了經濟損失或杜絕了重大危害事故發(fā)生的，給予200元—20xx元的獎勵。

　　6、舉報員工違章違紀屬實的，每次獎勵20元。

　　7、工作中不服從管理，不聽從安排，在規(guī)定時間未完成上級主管合理分配的工作或生產任務的，每人次扣款50元。

　　8、上班時間不按照公司要求著裝的，每人次扣款20元。

　　9、不按照公司規(guī)定位置停放車輛（自行車、摩托車、貨車和轎車）的，每人次扣款10元。

　　10、上班將食物帶進公司，上班時間吃東西的，每次扣款20元。

　　11、在禁煙場所吸煙，或不在指定的區(qū)域吸煙的，每人次扣款50元。

　　12、利用公司的電腦玩游戲，聊天及做與工作無關的事情，每人次扣款20元。

　　13、上班時間嘻笑打鬧、竄崗閑聊、擅自離崗的，每人次扣款10元。

　　14、上班時間睡覺，每次扣款50元。

　　15、不允許喝酒后上班，因酒后出現事故的，責任由當事人承擔；借酒鬧事

　　的，每次扣款200元，情節(jié)惡劣的給予開除處理。

　　16、在工作中發(fā)生吵架的，每人次扣200元，后果嚴重者給予開除處理。

　　17、下班離開工作場所時，須整理打掃好自己的場地衛(wèi)生，關閉所有的電源、水源和氣源，關好門窗。下班離開時未整理好自己的.工作區(qū)域導致工作現場凌亂的，每人次扣款20元。

　　18、上班時間不允許將小孩帶進生產車間等工作場所。

　　19、開會、學習和培訓遲到的，管理人員每次扣款20元；計件人員每次扣款10元。無故不參加會議、學習和培訓的，管理人員每次扣50元；計件人員每次扣20元。

　　20、損壞公司財物的，照價賠償。

　　21、利用公司資源為個人辦私事的，每人次扣款50元，情節(jié)嚴重開除處理。

　　22、把公司的財物占為己有的，除完整歸還外，每次扣款50元。

　　23、利用職權為個人謀取私利的，或玩忽職守給公司造成經濟損失的，除按照公司相關制度處理外，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。

　　24、不按照公司統(tǒng)一安排的房間住宿的，每人次扣款20元。

　　25、因違反公司管理規(guī)章制度被開除的，扣除50%的工資。

　　26、管理人員對采用正確手段指出自己缺點、錯誤及批評的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復是每次罰100元—500元，情節(jié)嚴重的免職。

　　五、反饋原則：委托人要求其他責任人員完成任務時，責任人必須表明兩種

　　工作態(tài)度:

　�、趴梢酝瓿�，請問什么時候開始；

　　⑵不可以完成，聲明自己的理由；

　　在完成任務時（或過程中）必須及時給委托人反饋，在超過期限1小時不回復的，扣款10元一次。

　　六、親人回避原則：公司反對管理層有親情關系的人進入自己的下屬部門，目前已進入的要主動向上級說明。管理者在處理下級員工所犯錯誤時，處理最重的必須是親屬與同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受相應的處罰。

　　本管理規(guī)章制度從20xx年5月1日開始執(zhí)行。

公司管理規(guī)章制度6

　　第一章入職指引

　　第一節(jié)入職與試用

　　一、用人原則：

　　重選拔、重潛質、重品德。

　　二、聘請條件：

　　合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

　　三、入職

　　其次節(jié)考勤管理

　　一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7。5小時。其中：

　　周一至周五：上午：8：30 — 12：00下午：13：30 — 17：30為工作時間12：00 — 13：30為午餐休息

　　周六：上午：8：30 — 12：00為工作時間

　　實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

　　二、考勤

　　1 、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　　2、遲到、早退、曠工

　　（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　�。�2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　3 、請假

　�。�1）病假

　　a 、員工病假須于上班起先的前30分鐘內，即8：30 — 9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

　　b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司賜予工作支配。

　�。�2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

　　4 、出差

　　（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

　　5 、請假出差批準權限：

　　三天以內由干脆上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

　　6 、加班

　�。�1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

　�。�2）加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數×基數× 150 %休息日加班費=加班天數×基數× 200 %法定節(jié)日加班費=加班天數×基數× 300 %

　　（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

　�。�4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

　�。�5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。

　　7 、考勤記錄及檢查

　　（1）考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤精確性負責。

　�。�2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

　�。�3）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)覺，賜予100元以上罰款，情節(jié)嚴峻者作辭退處理。

　　第三節(jié)人事異動

　　一、調動管理

　　1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。

　　2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

　　3 、一般員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。

　　4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

　　5 、人事部門將依據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的'異動結果。

　　二、辭職管理

　　1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向干脆上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必需經總裁批準。

　　2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實緣由，并將信息反饋給相關部門，以保證剛好進行有針對性的工作改進。

　　3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。

　　4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

　　5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

　　6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

　　三、辭退管理

　　1 、見本手冊第一章其次節(jié)六。 1及六2 。

　　2 、部門辭退員工時，由干脆上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。

　　3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

　　4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。

公司管理規(guī)章制度7

　　第一章總則

　　第一條為了進一步規(guī)范公司易貨產品管理工作，保障易貨產品有效地利用，強化內部控制，從而充分發(fā)揮易貨產品在對外業(yè)務交往中的作用，特制定本規(guī)定。

　　第二條本辦法所稱易貨產品指：經公司領導批準，各部門以項目、會議、勞務等形式換回的實物資產。由辦公室為各部門直接批量購置或定制的，專門用于對外公關工作或業(yè)務交往的紀念物品不包括在內。

　　第三條公司項目管理部、辦公室和財務部為易貨產品的管理和監(jiān)督部門。項目管理部負責易貨合同的審核與合同保管，辦公室負責易貨產品的實物管理，財務部負責對易貨產品進行收入確認，并對整體管理流程進行監(jiān)督。

　　第二章易貨產品的形成、審核與執(zhí)行

　　第四條原則上不采取易貨交易的形式抵作財款。

　　第五條易貨產品的形成要根據公司對外開展業(yè)務工作的需要，由相關部門提出，并形成正式合同與發(fā)票。

　　第六條項目管理部審核合同中易貨產品的必要性和相關比例，經公司執(zhí)行總裁批準后方可執(zhí)行。

　　第七條公司確定易貨產品合同執(zhí)行后，由合同經辦人和大客戶部對應銷售人員共同負責易貨產品合同的履行。合同經辦人和大客戶部對應銷售人員應在合同執(zhí)行日期到達前即時提醒客戶履行合同，向公司管理部門提交易貨產品。

　　第八條易貨的基本原則和要求

　�。�1）易貨應遵循“質優(yōu)價廉”易貨原則；

　�。�2）易貨產品需為與公司業(yè)務發(fā)展密切相關的產品；

　�。�3）易貨產品的價格不得高于市場當前價格的xx%；

　�。�4）易貨產品的性價比要符合禮品贈送的要求；

　　第九條易貨產品的比例和價值經項目管理部審核通過，財務部方做易貨部門的收入確認之后，辦公室方可辦理入庫手續(xù)。

　　第三章易貨產品的驗收與分類

　　第十條項目管理部、財務部、辦公室共同負責對易貨產品的驗收。項目管理部負責核對易貨產品的比例與價值確認；財務部負責易貨產品相應票據的審核，確認賬內、賬外易貨產品的類別，進行收入確認；辦公室負責對易貨產品的`技術驗收、數量核對與入庫登記。

　　第十一條由辦公室會同財務部對易貨產品進行分類，劃分固定資產與低值易耗品（禮品）的類別，分類入庫。

　　第四章易貨產品的保管

　　第十二條原則上易貨產品均由辦公室資產管理人員進行保管。

　　第十三條資產管理人員在易貨產品交付后，在入庫前應按合同驗貨，認真檢查質量并清點數量，同時填制入庫單，并進行電子記錄。

　　第十四條公司在ftp上設辦公室禮品庫（包括易貨產品）管理欄目共享，員工可在此欄目下查詢公司庫存的禮品（易貨產品）種類和價格。

　　第十五條易貨產品入庫、出庫應如數登記，注明領用人、領用用途、數量和金額，領用人簽名，做到賬物相符。

　　第十六條公司員工領用易貨產品按固定資產領用或禮品領用程序進行申領，資產保管人員將對申領、審批情況進行記錄，通過審批的申請由資產管理人員將易貨產品提交申請人。第十七條資產管理人員要每月定期對易貨產品進行清點，將接收、保管、使用和處置情況進行統(tǒng)計，每年底時要進行一次全面盤點，并將盤點情況寫出書面報告交辦公室負責人，同時提交庫存積壓產品處置方案。

　　第五章易貨產品的領取發(fā)放

　　第十八條易貨產品的領取和發(fā)放必須履行審批手續(xù)，由經辦人填寫“公司禮品領用單”，注明領用人、領用用途、所屬項目、合同號、單價、領用數量，由本部門負責人簽字同意、報執(zhí)行總裁簽批后，方可到到資產管理人員處領取。

　　第十九條申請人領取禮品后因故未送出的禮品，要應及時退回辦公室，由資產管理人員重新進行登記。

　　第六章易貨產品的處置

　　第二十條辦公室會同財務部門，每半年對庫存易貨產品的市場價格進行一次核定，重新對易貨產品價值進行估值，以最大限度地提高易貨產品的使用效率。領用部門將接新的產品價格進行領用與費用分攤。

　　第二十一條除作為固定資產使用和作為公司拓展業(yè)務贈送的禮品使用外，辦公室會同財務部門和項目管理部每年年底對庫存積壓的產品做一次清理。

　　第二十二條清理產品分為變賣、贈送兩類，清理方案報行政總監(jiān)審核，執(zhí)行總裁審批。第二十三條處置后的易貨產品，由資產管理人員將清理結果報財務備案，并對易貨產品庫進行即時更新。

　　第七章附則

　　第二十四條本規(guī)定未盡事宜由辦公室負責解釋。

　　第二十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司管理規(guī)章制度8

　　檔案保管制度

　　一、綜合檔案室負責全院檔案（不含人事檔案）的管理工作，有關部門按規(guī)定立卷后向綜合檔案室移交。

　　二、實行科學管理，檔案庫房內櫥具、設備放置整齊合理。檔案排列整齊美觀、條理系統(tǒng)，編號科學規(guī)范、查找方便。

　　三、定期對檔案進行檢查、修復、整理，保持整潔完好。

　　四、檔案的接收和移出都必須手續(xù)完備，室藏檔案必須賬物相符。

　　檔案借閱制度

　　一、查閱檔案時，首先由借閱人認真填寫查閱檔案登記簿。

　　二、查閱檔案只限于有關內容，任何人不得擅自將檔案、資料帶出室外。

　　三、如因工作需要借出檔案時，要辦理借閱手續(xù)，用完后按期歸還，不得轉借他人使用。對所借的檔案妥善保管，不得私自拆毀、涂改和對外傳播。如需復制，要經檔案室同意，重要內容須經院辦公室主任批準。在借閱期間發(fā)生的一切問題，一律由借閱人負責。

　　四、醫(yī)院檔案主要供本院利用，院外單位或個人需查閱時，應持介紹信，重要內容的'材料需經院辦公室主任批準后，方可查閱。

　　檔案立卷歸檔制度

　　一、凡記錄反映本院職能活動情況、具有日后查考利用價值的各種文字、圖表、材料，均列為歸檔范圍。

　　二、各部門兼職檔案員應根據歸檔范圍將材料收集齊全，按檔案立卷要求整理組卷。交檔案室檢查后，再編排頁號，填寫卷內目錄，擬出案卷標題，裝訂。

　　三、編號抄目要嚴肅認真，案卷標題要簡明扼要，正確反映卷內內容，由檔案室統(tǒng)一書寫。

　　四、凡立卷材料必須紙質優(yōu)良，規(guī)格統(tǒng)一，書寫規(guī)范，字跡清楚。禁止用鉛筆、圓珠筆書寫，也不能用復寫紙復寫。對不符合要求的要返工重制。

　　五、每年6月份以前必須完成上年度的檔案立卷歸檔任務。

　　檔案鑒定與銷毀制度

　　一、對檔案要認真進行鑒定，確無保存價值或保管期滿的檔案，可確定銷毀。

　　二、檔案的鑒定、銷毀工作必須有組織、有領導地進行。在院辦公室主任的主持下，由綜合檔案室和有關立卷單位人員組成檔案鑒定、銷毀小組，負責檔案的鑒定、銷毀工作。

　　三、經過鑒定，需要銷毀的檔案，必須編造銷毀清冊，經院有關領導批準后，方可銷毀。

　　四、銷毀檔案時，必須由二人以上在指定地點監(jiān)銷，監(jiān)銷人員必須在銷毀清冊上簽名蓋章，并注明銷毀方式和日期。

　　五、銷毀檔案清冊要妥善保管，并將所銷毀檔案在目錄中注銷。

　　檔案庫房管理制度

　　一、檔案庫房門窗牢固，及時關閉上鎖。鑰匙要專櫥保管，不準隨身攜帶。

　　二、非本室工作人員不得擅入庫房，因工作需要進入庫房時，必須有本室人員陪同。

　　三、庫房要配備好“六防”設施（防火、防盜、防潮、防蟲、防塵、防強光），庫房內嚴禁吸煙和存放易燃易爆物品及其他物品。

　　四、庫房內櫥具排列要整齊合理，要經常打掃和擦拭，保持室內清潔衛(wèi)生。

　　五、做好室內外溫濕度記錄，除濕，降溫。

公司管理規(guī)章制度9

　　一、目的：

　　規(guī)范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。

　　二、適用范圍：

　　山東萬眾物業(yè)有限公司所有工作人員。

　　三、職責：

　　山東萬眾物業(yè)有限公司的所有員工有義務嚴守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻。

　　各部門負責人要對員工進行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。

　　四、關于服裝：

　　裝束進公司必須穿好工作服；工作服要干凈；進公司須戴工作證；嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司；凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領；不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經人事部辦理；公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內使用；公司發(fā)放的.作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

　　五、關于上班時間：

　　時間為上午8：30----12：00

　　下午2：00----18：00不得無故遲到、早退、外出；雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假（特殊情況例外）；嚴禁無故曠工；上、下班必須簽到；不許代別人簽到；不得涂改簽到表。

　　六、關于小區(qū)設備和設施：

　　設備、設施要小心使用，應保持設備整潔美觀；注意整理整頓；道路要保持暢通，不許擺放東西；嚴禁對小區(qū)內的設備亂涂、張貼；節(jié)約用水，用電，不得浪費；凡故意破壞設備、設施，從嚴處理；凡盜竊本公司財物，從嚴處理；設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器。

　　七、其它服從上司的命令：

　　發(fā)生事情必須立即上報、聯絡；嚴禁在花園內吐痰或丟垃圾；嚴禁在花園內吸煙；不準喧嘩、賭博；不準盜竊他人或公司內的東西；

公司管理規(guī)章制度10

　　為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員仔細閱讀并遵照執(zhí)行。

　　一、適用范圍

　　本公司所有保安人員。

　　二、權責

　　管理部負責本制度的制定、修改，并監(jiān)督執(zhí)行；總經理核準執(zhí)行。

　　三、值班規(guī)定

　　1、各崗位保安應穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態(tài)、態(tài)度和藹、認真負責；

　　2、熱情接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好；

　　3、督導員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況；

　　4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室；

　　5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監(jiān)守自盜。

　　6、不定時巡察廠內各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生；

　　7、廠內如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部處理；

　　8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生；

　　9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖；

　　10、加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設施的巡察，發(fā)現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

　　四、門禁制度

　　（一）人員進出管理

　　1、節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，保安應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入；

　　2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其外出。（特殊情況應記入值班記錄表備案）；

　　3、員工應自覺維護廠內及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；

　　4、被公司開除及離職人員，保安應憑批準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經發(fā)現，立即扣留其所有物品；

　　5、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入；

　　6、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。

　�。ǘ�）車輛進出管理

　　1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名；

　　2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行；

　　3、所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。

　�。ㄈ�）物品進出管理

　　1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記；

　　2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經核實無誤后方可出廠；

　　3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽；

　　4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。

　�。ㄋ模﹪澜�進廠的外來人員

　　1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；

　　2、不明身份、衣冠不整的人員；

　　3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛；

　　4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者；

　　5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者；

　　6、來訪人員不能出示有效證件者。

　　（五）嚴禁進廠的公司員工

　　1、攜帶違禁物品者；

　　2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者；

　　3、未經主管核準擅自帶客參觀者。

　　（六）嚴禁出廠人員、車輛及物品

　　1、人與車輛出廠時拒絕檢查者；

　　2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者；

　　3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經負責人簽核者；

　　4、員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者；

　　5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者；

　　6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。

　�。ㄆ撸�檢查時應注意的事項

　　1、不可觸及人身；

　　2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主；

　　3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解；

　　4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為。

　　五、突發(fā)事件的處理

　　1、遇火災、水災、臺見等自然災害時要積極救護，情節(jié)嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應時刻準備著；

　　2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯系，并立即打當地派出所電話報警，處理完畢后，應將事情經過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現場；

　　3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻，并制止事態(tài)的'進一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時，應協(xié)助調解，并及時報告保安隊長處理；

　　4、員工發(fā)生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫(yī)院治療。

　　六、工作交接

　�。ㄒ唬┲蛋酄顩r交接

　　1、接時交接班，詳細了解上一班次值情況；

　　2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；

　　3、檢查來訪人員情況；

　　4、上級規(guī)定或寄存物品的轉交。

　�。ǘ�）警具、警械的交接

　　1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)；

　　2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍；

　　3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任；

　　4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。

　　七、查勤及巡邏

　　1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為；

　　2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次；

　　3、在查看時發(fā)現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據；

　　4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查；

　　5、查勤項目主要包括：保安儀容儀表；當班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內容等；

　　6、保安巡邏內容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現場有無隱患；水電設施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它異常情況。

　　八、工資薪金

　　1、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發(fā)放，都是每月______日，委托銀行轉賬至員工提供的工資卡中；

　　2、保安人員，考慮其特殊性，每人給予________元的補貼，保安隊長________元。

公司管理規(guī)章制度11

　　1、統(tǒng)一要求，分片管理，責任到人。

　　物業(yè)服務中心保潔員日常詳細工作由保潔主管負責，保潔主管全面負責項目公共設施及區(qū)域的清潔衛(wèi)生的管理掌握。依據項目區(qū)域合理支配，制定《清潔區(qū)域分工一覽表》，明確責任分工，責任落實到人。對保潔員實施績效考核，獎優(yōu)罰劣。保潔主管需對轄區(qū)清潔衛(wèi)生對比《保潔員作業(yè)標準》檢查每天不少于兩次，物業(yè)管理員每周不少于兩次，物業(yè)服務中心主任每周不少于一次，并仔細填寫《保潔員工作檢查表》。

　　2、對公共區(qū)域的清潔

　　2.1備用工具、材料如：吸塵機、塵推、掃把、抹布、水桶、垃圾鏟、雞毛撣、清潔劑等。

　　2.2工作程序：

　　到達崗位后先用掃把清掃清理大堂地面，清理煙盅雜物。將潔凈的塵推或拖把平放在地面上，直線來回推塵，除去地面塵土。擦拭云石臺面、玻璃門窗、各類標牌、開關、休息椅子、花盆、花架、防火門、消防栓柜，保持以上各處潔凈無積塵。留意空調風口、天花板、燈罩、射燈、邊角位是否有蜘蛛網和積塵，準時用雞毛撣掃除，每月擦拭天花、燈罩、空調風口一次。每3小時內對大堂進行2—3次保潔，用塵推或拖把進行去塵，準時清理煙箱內煙頭、紙巾等雜物，視污漬狀況準時進行擦拭、清洗。

　　2.3衛(wèi)生標準：

　　地面無煙頭、紙屑、雜物、污漬，地面、墻面潔凈有光澤。公共設施表面無明顯灰塵，不銹鋼表面光亮、無污漬。立面沒有牛皮癬及亂涂亂畫字跡。

　　3、住宅區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定

　　為保持住宅區(qū)潔凈、干凈、使業(yè)主享有優(yōu)雅舒適的生活環(huán)境。物業(yè)服務中心根據國家頒布的有關法令和《武漢市公共衛(wèi)生管理條例》及公司標準進行清潔衛(wèi)生服務。

　　3.1本轄區(qū)的垃圾清運及消殺工作由物業(yè)服務中心負責。樂觀協(xié)作環(huán)衛(wèi)、環(huán)保、衛(wèi)生防疫部門，采納多種形式開展環(huán)境衛(wèi)生宣揚，使大家樹立人人愛清潔，個個講衛(wèi)生的良好風氣。

　　3.2為了加強衛(wèi)生管理，全項目業(yè)主監(jiān)督，物業(yè)服務中心制定清潔衛(wèi)生責任條例。

　　3.2.1保潔員作時間：7：00—11：00、14：00—18：00由每個保潔員清掃劃分的責任區(qū)域。

　　3.2.2每天清掃住宅區(qū)道路、綠化帶二次，并隨時保持住宅區(qū)各公共場所沒有紙屑、煙頭、痰跡、污跡等。

　　3.2.3每天16：00—17：00清運垃圾一次。

　　3.2.4每天清掃一次樓梯間。

　　3.2.5每周清洗二次建筑小品、信箱、消防栓、防盜門、并保持潔凈。

　　3.2.6每周檢查樓道燈、住宅區(qū)道路燈、開關、消防栓、防盜門、玻璃門、玻璃窗、內墻等完好狀況。

　　3.2.7依據不同季節(jié)，常常用藥物噴殺蟻、蠅、蟲、鼠，主要在垃圾池、明暗溝、渠污水井等四周。

　　3.2.8每年疏通下水道、化糞池二次。

　　3.3保潔員是保持本區(qū)清潔衛(wèi)生工作的直接責任人，凡是物業(yè)服務中心員工均有維護本區(qū)衛(wèi)生的義務，對不衛(wèi)生現象視而不見，見而不管的將被視為失職，物業(yè)服務中心視其情節(jié)輕重賜予警告、罰款、甚至辭退。

　　3.4本區(qū)業(yè)主、居民和進入本區(qū)的訪客等均有責任和義務維護本區(qū)衛(wèi)生，嚴禁下列不衛(wèi)生不文明的.行為：

　　3.4.1隨地吐痰，隨地丟果皮、煙頭、廢物、雜物，隨地傾倒垃圾（業(yè)主的生活垃圾須裝入袋中放在指定地點）。

　　3.4.2隨地大小便。

　　3.4.3飼養(yǎng)小鳥和家禽。

　　3.4.4亂豎廣告牌，亂貼（寫）標語、廣告、啟事。

　　3.4.5亂堆建筑垃圾和建筑材料。

　　3.4.6搭建各類違章建筑。

　　3.4.7在公共場地、花木間拉繩晾曬衣物。

　　3.4.8攀登、涂污園林雕塑小品。

　　3.4.9從樓上往下拋灑雜物、潑水。

　　3.4.10在樓梯間、通道、屋面、平臺等處堆放雜物。

　　3.5項目內商業(yè)網點不得在公共場所、走廓堆放物品或占用公共場地擴大營業(yè)場地，經營店主須做好門前三包的衛(wèi)生工作。

　　4、物業(yè)服務中心接待來訪投訴定期回訪工作制度

　　為了加強物業(yè)服務中心與廣闊業(yè)主的聯系，準時為業(yè)主排憂解難，把管理工作置身于業(yè)主監(jiān)督中，從而集思廣益，準時總結閱歷、教訓，不斷改進管理，提高服務質量，將建立接待來訪投訴定期回訪制度。

公司管理規(guī)章制度12

　　1.目的

　　為了加強集團財務會計檔案的科學管理，統(tǒng)一會計檔案工作制度，更好地為集團經濟業(yè)務核算服務，以保證財務核算資料的安全完整，特制定本辦法。

　　2.應用范圍

　　本制度適用于集團各職能部門及各子公司。

　　3.職責

　　3.1集團財務部負責集團總部及集團所屬各子公司財務核算檔案的使用與保管工作，必須保證財務檔案的安全完整。

　　3.2因保管需要，財務部需定期將財務檔案移交總裁辦檔案室，檔案室要保證財務檔案的安全，并隨時保證財務部門的查詢語調檔。

　　4.具體規(guī)定

　　4.1會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和會計報表的會計核算專業(yè)資料，它是記錄和反映經濟核算業(yè)務的重要史料和依據。集團財務部負責建立和健全會計檔案的立卷、歸檔、保管、調閱和銷毀等管理工作。

　　4.2集團財務部各子公司財務會計人員對本公司的財務核算資料，必須按照會計歸檔的要求，負責整理立卷或裝訂成冊。當年的`會計檔案，在會計年度終了，可暫由低柜架擺放，超過一年以上的會計檔案應存放到高柜架擺放。三年以上的會計檔案，全部移交到集團總裁辦的檔案庫保管，并辦理規(guī)定的交接手續(xù)。

　　4.3檔案部門對接收保管的會計檔案，必須認真負責保管，原則上應當保持原卷冊的裝訂，個別需要拆封重新整理的，應當會同原財務會計部門和經辦人共同拆封整理，以分清責任。檔案管理人員必須對所管檔案進行科學管理，做到妥善保管、存放有序、查找方便，同時嚴格執(zhí)行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴防毀損、散失和泄密。

　　4.4會計檔案應為本單位積極提供利用，向外單位提供利用時，檔案原件原則上不得借出，如有特殊需要，必須經上級主管批準，但不得拆散原卷冊，由財務部門派專人攜帶隨同辦理，借出檔案必須在當日歸還，次日再借。

　　4.5各種會計檔案的保管期限，根據起特點，分為永久、定期二類。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年5種。保管期限從會計年度終了后的第一天算起。

　　4.6會計檔案保管期滿，需要銷毀時，由本單位會計檔案部門提出銷毀意見，編造會計檔案銷毀清冊，并報集團董事會同意后方可實施銷毀。

　　4.7監(jiān)銷人在銷毀會計檔案以前，應當認真進行清點核對，銷毀后，在銷毀清冊上簽字蓋章，并將銷毀情況向集團董事會報告。

　　4.8會計檔案保管期限規(guī)定如下：

　　4.8.1會計憑證：原始憑證、記賬憑證和匯總憑證保管期限15年；其中涉及外事的會計憑證永久保存。

　　4.8.2銀行存款余額調節(jié)表保管期限3年。

　　4.8.3會計賬簿：日記賬、明細賬、總賬輔助賬簿保管期限15年；其中固定資產報廢清理后保存5年，涉及外事的會計帳簿永久保存。

　　4.8.4會計報表：月、季度財務報表，包括文字分析保存期5年，年度會計報表(決算)永久保存。

　　4.8.5會計移交清冊保管期15年；會計檔案清冊保管期25年。

公司管理規(guī)章制度13

　　一、目的

　　為使我公司公文處理工作規(guī)范化、制度化、科學化，結合我公司實際情況，特規(guī)定本制度。

　　二、權責范圍

　　集團公司行政人事部為本制度管理的權責部門，負責本制度的擬定、審核及執(zhí)行解釋；總經理負責本制度的批準執(zhí)行。集團公司行政人事部負責本制度的落實與實施跟進。

　　三、文件種類

　　本制度所指公文，包括決定、決議、指示、公告、通告、通報、報告、請求、批復、函、會議紀要及其他各種文件、資料等。

　　四、文件發(fā)行程序

　　1、各部門依據內、外部信息確定文件編制任務。

　　2、新編制管理型文件編制完成后，由原編制單位人員進行校對工作，需發(fā)行的報行政人事部統(tǒng)一處理，技術型文件報技術質量部進行處理，嚴禁自行將公文直接送呈公司領導或相關職能部門。嚴禁在報送的公文上自行加貼標記或簽署意見。

　　3、行政人事部受理公文應當檢查公文是否符合報送要求。審核重點是：是否符合行文規(guī)則；內容是否合法；涉及其他部門的事項是否已協(xié)商會簽；文種使用、公文格式是否規(guī)范；附件是否齊全。

　　4、經審核，對符合行文規(guī)則的公文，行政人事部及時進行登記編號存檔，并加蓋德高公司“文件發(fā)行專用章”，不符合行文規(guī)則的公文做退件處理。對于符合規(guī)定需發(fā)行的文件，需在一個星期內必須發(fā)行。

　　5、公文格式

　　公文一般由秘密等級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關標識、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關、正文、附件說明、成文日期、印章、附注、附件、主題詞、抄送機關、印發(fā)機關和印發(fā)日期等部分組成。

　�。�1）涉及國家和公司秘密的`公文應當標明密級和保密期限。

　　（2）緊急公文應當根據緊急程度分別標明"特急"、"急件"。

　�。�3）發(fā)文字號應當包括單位代字、年份、序號。由行政人事部統(tǒng)一編排發(fā)文字號。

　�。�4）公文標題應當準確簡要地概括公文的主要內容并標明公文種類。公文標題中除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，一般不用標點符號。

　�。�5）主送機關指公文的主要受理機關，標注時應當使用全稱或者規(guī)范化簡稱、統(tǒng)稱。

　　（6）公文如有附件，應在正文之后、落款之前注明附件順序和名稱。

　�。�7）對外公文可根據實際情況按不同子公司報送，并應有總裁簽字，及加蓋印章。

　�。�8）成文日期以負責人簽發(fā)日期為準，聯合行文以最后簽發(fā)人的簽發(fā)日期為準。

　　（9）抄送機關指除主送機關外需要執(zhí)行或知曉公文的其他機關，應當使用全稱或者規(guī)范化簡稱、統(tǒng)稱。抄送機關名稱置于印發(fā)日期上方。

　�。�10）印章：印章是公文制發(fā)單位對公文生效負責的憑證。公文除會議紀要、印有特定版頭的普發(fā)性公文外一律加蓋印章。印章上沿不壓正文，下沿印壓成文日期，做到“騎年蓋月”。

　�。�11）主題詞：由反映公文主要內容的規(guī)范名詞或名詞詞組組成，按上級機關要求和《公文主題詞表》標注，位于抄送單位上方。“主題詞”三個字用三號黑體字。

　　（12）公文用字除上述規(guī)定外，應選用三號宋體字，從左至右排。公文中漢字和標點符號的用法應符合國家標準，計量單位和數字用法符合國家主管部門的規(guī)定，公文用紙幅面規(guī)格采用國際標準A4型，左側裝訂。

　　6、公文承辦必須做到：

　�。�1）堅持規(guī)范與時效并重，呈批公文一般按照公司領導的排列順序由后往前依次呈送。要件、急件先送主要領導。

　�。�2）提高辦文效率，及時將領導批示內容登記并錄入公文管理系統(tǒng)，跟蹤準確。

　　（3）堅持急件急辦、密件密辦，嚴格遵守保密法規(guī)和保密紀律。

　�。�4）樹立服務意識，及時回復有關查詢。但非行文單位不得查看公文辦理情況。

　　7、已辦結的公文，行政人事部應將公文原稿和領導批示整理編號存檔。

　　注：對于技術性文件由技術質量部依照以上流程作業(yè)。

　　五、文件的修訂與管制

　　（一）管理型文件的修訂

　　1、文件和資料在使用過程中，如有相關單位發(fā)現不適之處或其他因素需進行修改時，請統(tǒng)一由原編制單位提出申請，并將“文件更改申請單”（附件1）報行政人事部進行審核，由集團總經理批準。

　　2、修訂文件如為跨部門運作時，修訂單位需將擬修訂稿件及內部文件修訂傳閱單（附件2）一并送至各部門會簽，會簽完成后，再將

　　修訂稿件送審批部門審批，方可發(fā)行。

　　3、文件修改內容如屬重要作業(yè)流程或影響現行作業(yè)的，包括重要表單的修改，修改單位必須會簽各部門意見，再行審批、發(fā)行。

　�。ǘ�）技術型文件的修訂

　　1、凡涉及研發(fā)的技術性文件，如：工程圖紙、產品規(guī)格等，則由研發(fā)部自行編制和修訂，發(fā)放。

　　（三）文件的管制

　　1、凡公司管理型文件（如程序、制度、規(guī)定等）由行政人事部統(tǒng)一管理，歸檔。

　　2、凡公司技術性文件由技術質量部統(tǒng)一整理，歸檔。

　　3、當行政人事部收到客戶、供應商、外單位所供文件類、技術數據或國際標準，公文、密碼電報、傳真、機要文件時，應對收集的外來文件編制目錄清單，進行登記（附件3），并在其文件上加蓋“外來文件”印章，以示區(qū)別。需要傳閱的文件資料，可以電子檔形式發(fā)送至相關部門，如需以文本形式傳閱，則由行政人事部作登記（附件4），并由各傳閱部門簽字確認。

　　4、以電子媒體形態(tài)存在的外來文件，行政人事部或技術質量部應將其列印一份以備用。

　　5、公文發(fā)出、接受、內部運轉、查閱、借出必須登記，并在交接時履行簽收手續(xù)，需要借閱時，需向管制部門說明借閱理由，并在借閱登記表（附件5）上記錄，不得私自將已借閱的公文傳閱，借閱完畢需立即歸還。

　　6、各部門人員應將文件看成本公司財產的一部分，并列入移交項目。

　　7、秘密公文的印發(fā)傳達范圍應當嚴格按照要求執(zhí)行，不得自行翻印、復印或轉載，不得攜帶秘密公文外出。

　　8、公文立卷應根據公文特征、相互關系和保存價值分類保管，保證公文齊全完整，便于保管、查找和利用。

　　9、聯合辦理的公文，原件由主辦單位立卷，其他單位保存復印件。

　�。ㄋ模┪募�的換版及廢止

　　1、當文件和資料修改次數超過10次以上，則由相關部門提出將整套文件更換版本。

　　2、如果文件換版時文件編號或名稱發(fā)生變化，應重新履行文件發(fā)行流程。

　　3、過期或作廢的公文應在失效之日起一周內交管制部門歸檔，各部門不得私自銷毀。

　　4、沒有歸檔和沒有價值的公文，經過鑒別和主管領導批準，可以定期銷毀。銷毀公文時，應當進行登記，由二人鑒銷，保證不丟失、不遺漏，嚴禁將內部公文作為廢棄物隨意丟棄或外賣。

　　5、技術性文件由技術質量部依照以上流程操作。

　　六、文件和資料編碼原則

　　1、部門代碼

　　2、文件及資料的版本號編碼原則

　　A———第一版B————第二版C————第三版，以此類推

　　3、文件和資料的版次編碼原則

　　0————修訂初始01————第一次修訂02————第二次修訂，以此類推

　　七、文件定期審查

　　1、為確保各有關部門使用文件和資料均為有效版本，由行政人事部或技術質量部定期對所管制文件進行查核。

　　2、對于所查不符合文件，由責任部門于一星期內回復改善措施，管制部門進行追蹤處理。

　　八、附則

　　1、未盡事宜，參照《國家行政機關公文處理辦法》執(zhí)行。本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題，由行政人事部負責解釋。

　　2、管理規(guī)定自公布之日起實施。

公司管理規(guī)章制度14

　　一、范圍

　　環(huán)境衛(wèi)生范圍包括：辦公室、門衛(wèi)室、公共衛(wèi)生區(qū)域、會議室、生產車間、員工宿舍、衛(wèi)生間、飯?zhí)�、產品展廳。

　　二、衛(wèi)生要求和標準

　　(一)辦公室、門衛(wèi)室

　　1、辦公桌面各種資料、工具、文件、配件等均應放置整齊、美觀;

　　2、室內不準堆放雜物，垃圾應及時清理，不準堆積，對于一些易壞的物質，避免過夜發(fā)霉產生難聞氣味影響辦公環(huán)境，應該帶離辦公室;

　　3、保持室內網線、電線等線路整齊，不零亂，杜絕安全隱患;

　　4、設備、紙張要擺放整齊，因打印等產生的各種廢紙、雜物要放入垃圾筐內，未用完的紙張應放回原處，不得造成浪費;

　　5、門、窗潔凈，玻璃明亮、無塵土，窗簾整潔;

　　6、自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，搞好個人衛(wèi)生，保持服裝、頭發(fā)干凈、整潔;

　　7、注意節(jié)約用電，做到人走關閉電源等，嚴禁在辦公室私自使用大功率電器;

　　8、辦公室嚴禁隨地吐痰、亂扔雜物等;

　　9、下班時，應整理干凈辦公桌上所用物品，座椅置于桌下，所有廢棄物品必須投放于垃圾筐中;

　　10、辦公區(qū)域要保持安靜，不得大聲喧嘩，影響他人工作;

　　11、辦公桌面、計算機、電話機、打印機、沙發(fā)表面及其他柜面潔凈，無污垢;

　　12、門衛(wèi)室要保持監(jiān)控視頻正常運轉和清晰;

　　13、行政專員監(jiān)督辦公室衛(wèi)生情況，對于違反事宜給以批評。

　　(二)公共衛(wèi)生區(qū)域

　　1、公共區(qū)域包括樓梯走道、生活區(qū)、公司大門口;2、公共區(qū)域至少每日清掃一次，保持地面和墻壁無泥渣、無涂鴉、無水痕;

　　3、每位員工都應愛護花草等綠色植物，嚴禁在綠色植物花盆內亂倒水、茶葉、贓物等影響植物生長;

　　4、公共區(qū)域各類物資或樣品必須擺放整齊，不得亂堆亂放;

　　5、嚴禁在公共區(qū)域亂扔雜物，亂吐痰，影響衛(wèi)生情況。

　　(三)會議室

　　1、會議結束后要及時把椅子擺放整齊和關閉電器電源;

　　2、會議桌，會議椅要保持潔凈無灰塵、無水痕;

　　3、會議室物品使用完畢后要按原來位置擺放整齊;

　　4、未經同意，不得隨便亂動會議室電器器材，以免造成不能正常工作。

　　(四)生產車間

　　1、物料陳列要進行分類和堆放整齊，按照易燃物資與火源隔離存放的`原則;

　　2、生產車間要實現無塵土、無異味、干凈整潔、明亮寬敞;

　　3、生產工人要按要求佩戴安全生產工具;

　　4、車區(qū)內不準隨地吐痰、亂扔亂堆雜物，對于生產廢料要及時給予處理;

　　5、對于產品要做好安全保護措施，嚴禁故意破壞產品的行為;

　　6、下班后應先整理干凈和擺放好物資，并關閉電源、水龍頭、電焊氣體瓶，杜絕資源浪費及安全隱患的存在。

　　(五)員工宿舍

　　1、愛護公物，不得在墻壁上桌子上亂寫、亂畫、亂雕、亂砍、亂挖;

　　2、不得躺在床上抽煙，避免煙頭點著蚊帳被子等易燃物料，產生安全隱患;

　　3、室內不準亂堆亂放，垃圾應及時清理，對于一些易壞易產生難聞氣味的物質，應該及時清理;

　　4、休息時間要保持安靜，不得大聲喧嘩，以免影響他人正常休息;

　　5、注意節(jié)約用電用水，做到人走關閉，嚴禁在辦公室私自使用大功率電器;

　　6、室內應該保持干凈、整齊、無異味，不得亂吐痰、亂扔煙頭、亂放臭襪等。

　　(六)衛(wèi)生間

　　1、衛(wèi)生間必須保證設施完好，標志醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現象，如有損壞要及時維修;

　　2、定時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭;

　　3、衛(wèi)生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發(fā)、無銹斑、無異味，墻面四角保持干燥，無蛛網，地面無腳印、無雜物;

　　4、便后及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞;

　　5、衛(wèi)生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，嚴禁故意損壞衛(wèi)生設施;

　　6、嚴禁把煙頭扔到小便池內，以免造成堵塞;

　　7、不定時檢查衛(wèi)生紙使用情況，及時填補。

　　(七)飯?zhí)?/strong>

　　1、餐桌座椅擺放整齊、桌面清潔;

　　2、餐廳地板光亮，墻壁、天花板沒蜘蛛網;

　　3、餐廳、廚房、走廊地面勤拖洗，保持無污漬、無積水、無雜物;

　　4、剩余飯菜不得亂倒亂扔，應該倒在指定地方;

　　5、廚房里大件物品均放在固定位置，爐灶、菜臺清潔光亮，爐灶無漏油、漏水、漏煙現象;

　　6、用過的餐具、炊具要及時消毒，并擺放指定位置，保持整齊、干凈，確保用餐安全衛(wèi)生;

　　7、積極貫徹除四害要求，消滅蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等害蟲，確保用餐安全衛(wèi)生;

　　8、廚房人員要按要求著裝，佩戴口罩和帽子;

　　9、節(jié)約用電、用水、用煤氣，做到及時關閉，杜絕資源浪費及安全隱患的存在;

　　10、非廚房工作人員，未經同意不得私自入內。

　　(八)產品展廳

　　1、做到樣品擺放整齊，無灰塵、無水痕、無破損;

　　2、保持展廳內明亮、清潔、無異味，空氣清新;

　　3、不得在展廳內亂堆亂放雜物;

　　4、未經展廳負責人同意不得隨便搬動樣品位置;

　　5、不得故意損壞樣品，造成損壞的按原價賠償。

　　三、管理規(guī)范

　　1、各區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生由相應人員負責完成，但總體由行政專員負責監(jiān)督和給予評分;

　　2、違反以上相關規(guī)定或沒有履行監(jiān)督責任，第一次給予口頭警告處罰，第二次給予嚴重警告并處罰50元，第三次起給予記過并處罰100元。

公司管理規(guī)章制度15