工會(huì)的規(guī)章制度15篇(通用)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,制度起到的作用越來越大,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的工會(huì)的規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
工會(huì)的規(guī)章制度1
(一)醫(yī)院職工加入工會(huì),須由本人自愿申請(qǐng),經(jīng)工會(huì)分會(huì)爭論通過,工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后,接納為會(huì)員。
。ǘ┕(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納會(huì)費(fèi)。
。ㄈ┕(huì)會(huì)員出國進(jìn)修、參與援外醫(yī)療隊(duì)者,可保留會(huì)籍,保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。
。ㄋ模┕(huì)會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出,由工會(huì)委員會(huì)宣布除名,并收回會(huì)員證。
。ㄎ澹┕(huì)會(huì)員沒有正值理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參與工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
。┕(huì)會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí),會(huì)員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),由院工會(huì)委員會(huì)直接辦理。
工會(huì)的規(guī)章制度2
一、組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。
二、發(fā)動(dòng)職工樂觀投身改革,廣泛開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,安全生產(chǎn),全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),經(jīng)濟(jì)效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度,各種“簿冊(cè)”齊全,并能常常開展各項(xiàng)活動(dòng),有一支占職工總數(shù)20%以上的`工會(huì)樂觀分子隊(duì)伍。
四、組織職工開展讀書活動(dòng)(參與學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60%以上),仔細(xì)學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù),職工群眾有較高的政治思想覺悟,技術(shù)素養(yǎng)“三補(bǔ)”達(dá)到方案要求。
五、教育職工群眾以仆人翁的勞動(dòng)態(tài)度,改革創(chuàng)新,提合理化建議,深化開展“雙先”活動(dòng),樹典帶面,準(zhǔn)時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。
六、擔(dān)當(dāng)起職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)任務(wù),幫助職工代表小組搞好民主管理,維護(hù)職工權(quán)利,幫助行政辦好職工福利,堅(jiān)持走訪,做好職工互濟(jì)互助工作,為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”愛護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作,愛護(hù)婦女合法權(quán)益。做好_工作,并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、常常對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本學(xué)問教育,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展新會(huì)員。做好會(huì)費(fèi)的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。
工會(huì)的規(guī)章制度3
一、工會(huì)主席職責(zé)
1、在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,履行工會(huì)法人代表的職責(zé),主持工會(huì)全面工作。
2、負(fù)責(zé)制定學(xué)期或年度的工會(huì)工作計(jì)劃,提出學(xué)期或年度總結(jié)。
3、組織好工會(huì)委員的分工,定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,傳達(dá)、貫徹上級(jí)有關(guān)對(duì)工會(huì)工作的'指示,研究、部署、檢查工會(huì)工作。
4、有計(jì)劃地組織工會(huì)干部和教職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和文化科學(xué)知識(shí),組織廣大教職工開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽創(chuàng)新等活動(dòng)。
5、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè),指導(dǎo)并培訓(xùn)工會(huì)干部,調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性,及時(shí)幫助工會(huì)工作中的問題。
二、經(jīng)審委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作,按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。
2、堅(jiān)持按章程辦事,認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交,按時(shí)公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律,不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調(diào)解職工工資中的糾紛。
5、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
三、女工委員職責(zé)
1、做好女職工工作,負(fù)責(zé)女工委員會(huì)的工作,安排女職工的活動(dòng),維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
2、搞好女職工的保健工作及計(jì)劃生育工作,負(fù)責(zé)年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境,按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
5、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
6、積極配合搞好工會(huì)其它方面的工作。
工會(huì)的規(guī)章制度4
為保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理開支,特制定如下財(cái)務(wù)管理制度:
一、本制度適用范圍:工會(huì)的全部資金。
二、財(cái)務(wù)管理任務(wù)
1、根據(jù)工會(huì)建設(shè)和發(fā)展的需要,積極、合理、及時(shí)的籌集資金;
2、管好、用好資金,保證和促進(jìn)校工會(huì)的建設(shè)和發(fā)展;
3、實(shí)行嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)核算,大力降低成本費(fèi)用,增加經(jīng)濟(jì)效益;
4、按照有關(guān)規(guī)定,積極組織、合理分配處理好各方面的利益。
三、財(cái)務(wù)管理原則
1、收支兩條線的原則,并設(shè)置專兼職的財(cái)務(wù)人員,做好財(cái)務(wù)檔案;
2、計(jì)劃管理原則:做好計(jì)劃,注意隨機(jī)性和計(jì)劃性的協(xié)調(diào)管理;
3、目標(biāo)效益原則:堅(jiān)持在社會(huì)效益的基礎(chǔ)上取得經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
4、實(shí)行工會(huì)財(cái)務(wù)一支筆的原則;
四、財(cái)務(wù)管理的`基本環(huán)節(jié):
1、進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),編制和落實(shí)財(cái)務(wù)計(jì)劃;
2、進(jìn)行日常管理,實(shí)施財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督;
3、進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況的考核、評(píng)價(jià)與分析;
4、接受上級(jí)工會(huì)的財(cái)務(wù)檢查、審計(jì)。
工會(huì)的規(guī)章制度5
一、基層工會(huì)的基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù),組織基層工會(huì)的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會(huì)和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開展健康的文化體育活動(dòng),辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),及時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
(一)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源:會(huì)員交納的會(huì)費(fèi);本單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi);工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入:其他收入。
(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍:會(huì)員文體活動(dòng);職工教育;文化宣傳;勞動(dòng)競(jìng)賽;工會(huì)建設(shè)等。
(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理
1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則,提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時(shí)登記,做到日清月結(jié),帳款相符,不截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi),確保?顚S谩
2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會(huì)委員會(huì)集體商定,工會(huì)主席一支筆審批,做到票證齊全,手續(xù)完備。
3、做好年度工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算,經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況,接受會(huì)員監(jiān)督。
三、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)
會(huì)員享有以下權(quán)利:
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。
2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會(huì)工作人員,對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。
3、對(duì)國家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)和建議,要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。
5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇,享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上,參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。
會(huì)員履行下列義務(wù):
1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。
2、積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。
5、維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的'團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛,搞好互助互濟(jì)。
6、遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)。
四、工會(huì)主席職責(zé)
(一)主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作,明確委員分工,制訂工會(huì)工作目標(biāo)和計(jì)劃,檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。
(二)主持召開工會(huì)委員會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)、主席辦公會(huì)等會(huì)議,并明確會(huì)議主題。
(三)堅(jiān)持和完善民主管理制度,結(jié)合單位實(shí)際,開展以職代會(huì)為基本形式的民主管理工作,維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(11)深入調(diào)查研究,及時(shí)掌握職工的思想生活狀況,傾聽和反映職工群眾的意見和要求,解決職工的實(shí)際困難,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(五)組織職工開展各類活動(dòng),結(jié)合單位實(shí)際,尋找活動(dòng)的載體,圍繞單位的發(fā)展,開展各類主題教育活動(dòng),發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會(huì)的自身建設(shè),組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī),培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子,協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系,調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性。
五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件
(一)組織健全:根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求,民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì),同時(shí),建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會(huì)率要求達(dá)到95%以上,人人持有《會(huì)員證》。
(二)工作規(guī)范:建立工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制,委員分工明確,一年召開兩次以上工會(huì)工作例會(huì)。做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年底有總結(jié),各類制度齊全,工會(huì)檔案、資料完整。
(三)依法維權(quán):建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)工作,自覺執(zhí)行勞動(dòng)保障規(guī)定,重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
(四)活動(dòng)正常:組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識(shí)、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評(píng)”和評(píng)先評(píng);顒(dòng)。組織職工參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開展文體活動(dòng),豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視:單位黨組織加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會(huì)開展工作,依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的條件和物質(zhì)保證。
(六)會(huì)員擁護(hù):建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì)干部隊(duì)伍,關(guān)心職工生活,積極為職工排憂解難,做好困難職工的幫扶工作,為職工和會(huì)員辦實(shí)事成效顯著。召開會(huì)員(代表)大會(huì)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行民主評(píng)議。
工會(huì)的規(guī)章制度6
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:
本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的.內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第一部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gB/T15496-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求
gB/T15497-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T15498-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 管理職能
負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。
4.2 工會(huì)生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3 工會(huì)群眾生活
4.3.1 1職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請(qǐng)?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會(huì)主席簽字,單位蓋章報(bào)工會(huì)主席審批。
4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問看望工作。
4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做好病號(hào)及遺孀的慰問工作。
4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。
4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督
4.4 工會(huì)女職工
4.4.1 每季度組織分工會(huì)女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級(jí)文件和有關(guān)會(huì)議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。
4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點(diǎn)的活動(dòng)。(特殊情況例外)。
4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動(dòng)不少于兩次。
工會(huì)的規(guī)章制度7
工會(huì)勞動(dòng)紀(jì)律制度為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,增強(qiáng)工作實(shí)效性,特制訂此制度。
1、工會(huì)工作人員必須按礦上制定的作息時(shí)間按時(shí)上下班,更夫要做到手把手交接班。
2、請(qǐng)假一天以上(包括一天)必須向工會(huì)主席請(qǐng)假,半天以內(nèi)向主席或分管主席請(qǐng)假,主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時(shí)性外出,須向主席或副主席打招呼。
4、嚴(yán)禁在班中喝酒,打撲克、打麻將、下象棋及進(jìn)行其它與工作無關(guān)的事項(xiàng)。工作期間脫崗到工會(huì)周邊或其它地方打麻將、玩撲克,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴(yán)守崗位,對(duì)脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組組長:王成員:劉翟職責(zé):負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查。對(duì)于違反以上規(guī)定的',根據(jù)平時(shí)掌握情況,將直接與工會(huì)的各種獎(jiǎng)勵(lì)及年末礦下發(fā)的各種獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
年九月十三日
工會(huì)的規(guī)章制度8
。ㄒ唬﹫(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的打算,完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù),組織基層工會(huì)的日常工作。
。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會(huì)和其他形式,參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的`執(zhí)行。
。ㄈ﹨⑴c協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。關(guān)心和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
。ㄋ模┙M織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)閱歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推舉、評(píng)比、表彰、培育和管理工作。
。ㄎ澹⿲(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓舞支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理學(xué)問,開展健康的文化體育活動(dòng),辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
。┍O(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。幫助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
。ㄆ撸┚S護(hù)女職工的特別利益,同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和進(jìn)展工會(huì)樂觀分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
。ň牛┦蘸、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),準(zhǔn)時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。
工會(huì)的規(guī)章制度9
1、值班工作人員要盡職盡責(zé),保護(hù)好幼兒園財(cái)產(chǎn)。值班人員要按時(shí)到崗定時(shí)巡邏,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,重大問題及時(shí)匯報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)或打110。
2、嚴(yán)格值班手續(xù),特殊情況不能到崗的必須調(diào)好班(并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及帶班教師批準(zhǔn))。保證幼兒園通訊暢通無阻。
3、值班人員如遇到緊急情況應(yīng)及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),不得延誤。
4、值班人員在值班期間不準(zhǔn)喝酒、下棋、打撲克或離開工作崗位。吸煙人員要注意安全,嚴(yán)防火災(zāi)。
5、值班人員應(yīng)該保持值班室的清潔衛(wèi)生,每次值班結(jié)束要將辦公室打掃干凈,收拾整齊所有的物品,
6、保證大門口前每天清掃,做到干凈整潔。
7、每天檢查幼兒園水、電情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
8、妥善處理突發(fā)事件,當(dāng)天事情當(dāng)天處理,事事有著落。
9、每天必須巡視各活動(dòng)室,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)失盜等情況。
10、值班人員不按以上要求去做,造成幼兒園財(cái)產(chǎn)損失的,幼兒園要追究當(dāng)事人的`責(zé)任。
工會(huì)的規(guī)章制度10
1.適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會(huì)主席的工作職責(zé)、權(quán)限、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司工會(huì)主席工作崗位。
2 任職條件
2.1 具備《三九企業(yè)集團(tuán)中層及以上管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的素質(zhì)條件。
2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關(guān)法律、法規(guī),熟悉工會(huì)工作的原則、制度、方法,熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理知識(shí)。
2.3 掌握工會(huì)工作業(yè)務(wù)知識(shí)及工作程序、方法,并具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗(yàn)。
2.5 從事黨務(wù)、工會(huì)或行政管理工作五年以上。
3.1 工作內(nèi)容與要求
工會(huì)主席在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,組織領(lǐng)導(dǎo)公司工會(huì)的全面工作,對(duì)公司工會(huì)工作負(fù)全面責(zé)任。
3.1.1負(fù)責(zé)召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議以及其它會(huì)議,傳達(dá)貫徹公司黨組織、上級(jí)工會(huì)的決議和指示;研究制定工作計(jì)劃、措施,解決問題,布置任務(wù),督促檢查各階
段有關(guān)中心工作的實(shí)施情況。
3.1.2負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作,負(fù)責(zé)職代會(huì)的籌備、會(huì)務(wù)工作,督促檢查職代會(huì)決議的執(zhí)行情況。
3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同,搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作,維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。
3.1.4負(fù)責(zé)和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競(jìng)賽活動(dòng),組織競(jìng)賽的.檢查以及先進(jìn)集體、個(gè)人的評(píng)比、表彰、總結(jié)工作。
3.1.5定期向公司黨組織或公司領(lǐng)導(dǎo)反映員工思想、生活狀況和要求,為員工當(dāng)家作主,排憂解難。
3.1.6負(fù)責(zé)員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實(shí)施工作。
3.1.7負(fù)責(zé)員工技術(shù)協(xié)會(huì)的經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)工作。
3.1.8負(fù)責(zé)員工宣傳教育工作,開展文體活動(dòng),為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮積極的主導(dǎo)作用。
3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會(huì)議,反映員工意見,密切黨群、干群關(guān)系,發(fā)揮橋梁作用。
3.1.10負(fù)責(zé)有關(guān)工會(huì)工作的信息、報(bào)表,并及時(shí)上報(bào)。
3.1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4. 責(zé)任和權(quán)限
4.1 有權(quán)組織職工代表檢查職代會(huì)提案落實(shí)情況和決議執(zhí)行情況,對(duì)行動(dòng)遲緩的部門提出批評(píng)。
4.2 有權(quán)對(duì)企業(yè)干部、員工獎(jiǎng)懲提出建議。
4.3 有權(quán)制止損害職工利益與民主權(quán)利的現(xiàn)象。
4.4 有權(quán)根據(jù)工會(huì)工作的需要使用審批工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
5. 檢查與考核
5.1 按本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。
5.2 按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》進(jìn)行檢查與考核。
5.3本崗位由上級(jí)黨委負(fù)責(zé)考核。
工會(huì)的規(guī)章制度11
xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作,進(jìn)一步推動(dòng)幼兒園民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,不斷完善民主管理體系,保障教職工參與民主管理民主監(jiān)督權(quán)利,推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè),幼兒園在20xx年下半年成立了工會(huì)組織,擬定了工會(huì)小組成員。20xx年11月7日,工會(huì)召開了第一次會(huì)議,會(huì)議的主要內(nèi)容有:
一、工會(huì)成員及主要職責(zé)
二、工會(huì)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)制度
三、工會(huì)工作計(jì)劃
四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)定
五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實(shí)施原則
一、宣城市第四幼兒園工會(huì)成員及主要職責(zé)
宣城市第四幼兒園工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席一人,副主席一人、女工委一人,下設(shè)工會(huì)小組長兩名。成員如下:
姓名:盛xx
職務(wù):工會(huì)主席
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:全面領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)本園工會(huì)工作。
姓名:楊xx
職務(wù):工會(huì)副主席
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:慰問探望(教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等)。
姓名:王xx
職務(wù):工會(huì)女工委
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:工會(huì)組織教師慶生活動(dòng),教職員工體檢,教職員工保險(xiǎn)。
姓名:張xx
職務(wù):工會(huì)小組長
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:工會(huì)組織的教師節(jié)日慶;顒(dòng),聽取教職工的想法,向園領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的`意見及福利發(fā)放。
姓名:xx
職務(wù):工會(huì)小組長
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:組織教職工的政治學(xué)習(xí),調(diào)解教職工之間的矛盾。
二、xx市第四幼兒園工會(huì)工作制度
為更好地規(guī)范工會(huì)工作,進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,制定本制度。
(一)、本園工會(huì)每月至少召開一次工會(huì)委員會(huì)全體委員會(huì)議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī),研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。
。ǘ⒈緢@工會(huì)委員會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制,對(duì)園內(nèi)存在的問題提交工會(huì)委員會(huì)經(jīng)集體討論作出建議;自覺接受本園黨組織的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)工會(huì)作出的建議應(yīng)及時(shí)向本園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
。ㄈ、建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度,及時(shí)制定本園工會(huì)工作計(jì)劃,組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng),做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
。ㄋ模、對(duì)教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展一系列的積極向上、改革創(chuàng)新的活動(dòng)。
。ㄎ澹、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好教職工的福利事業(yè);關(guān)心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
。、與本園行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
。ㄆ撸、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),定期向教職工公布,接受區(qū)教育工會(huì)和本園領(lǐng)導(dǎo)的審查監(jiān)督。
。ò耍、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會(huì)的規(guī)章制度12
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:AAA
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:BBB
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋
工會(huì)組織工作
1 范圍
標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會(huì)組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核
本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會(huì)組織工作
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的'結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gB/T15496-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求
gB/T15497-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T15498-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 DL/T485-1999電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則管理職能
3.1 組織召開會(huì)員(代表)大會(huì)。
3.2 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立。
3.3 管理工會(huì)會(huì)員工作。
3.4 負(fù)責(zé)工會(huì)干部的培訓(xùn)、考察和工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)。
3.5 負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)工作和工會(huì)小組建設(shè)。
3.6 協(xié)助正副主席搞好工會(huì)內(nèi)部管理。
3.7 負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)工作。
2.8吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會(huì)。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 XXX供電公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)
4.1.1 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則
4.1.1.1 會(huì)員群眾辦工會(huì)的原則。
4.1.1.2 精干、高效的原則。
4.1.1.3 根據(jù)工會(huì)干部的崗位定編和組織人事安排工作。
4.1.2 XXX供電公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式為:
公司工會(huì)→分工會(huì)→工會(huì)小組
4.1.2.1 XXX供電公司工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為XXX供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),公司工會(huì)委員會(huì)在工代會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,對(duì)工代會(huì)負(fù)責(zé)。公司工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席1名,可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會(huì)辦公室主任、生活女工委員會(huì)主任、組織干事、生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)干事、宣傳文體干事、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納會(huì)計(jì)等崗位。
4.1.2.2 XXX供電公司工會(huì)委員會(huì)下設(shè)生產(chǎn)安全委員會(huì)、經(jīng)營管理委員會(huì)、生活福利委員會(huì)、民主評(píng)議干部組等專門工作委員會(huì),各專門委員會(huì)對(duì)工會(huì)負(fù)責(zé),各專門委員會(huì)的任期與公司工會(huì)委員會(huì)同步。
工會(huì)的規(guī)章制度13
為加強(qiáng)工會(huì)管理工作,把工會(huì)辦成為職工辦事,替職工說話,充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用,受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會(huì)制度,切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽,以公路建設(shè)為中心,開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會(huì)委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補(bǔ)助工作,參與調(diào)解勞動(dòng)爭議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善,維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益,定期開展安全教育活動(dòng),參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對(duì)女職工的.特殊問題,女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng),活躍職工生活
工會(huì)的規(guī)章制度14
第一條:單位名稱:中心幼兒園
地 址:xx鎮(zhèn)
第二條:單位性質(zhì):公有。本幼兒園由xx鎮(zhèn)中心小學(xué)籌集資金舉行
第三條:辦園宗旨:用“心”的教育,哺育品性淳良的孩童
第四條:辦學(xué)層次:幼兒、學(xué)前教育
辦學(xué)范圍:3個(gè)班
辦學(xué)情勢(shì):全日制教育
第五條:資產(chǎn)金額:本幼兒園開辦資金45萬
經(jīng)費(fèi)來源:由中心小學(xué)自籌
第六條:業(yè)務(wù)范圍:本幼兒園從事的是5--6歲幼兒的保育、教育工作
第七條:主管單位:瓊海市教育局
第八條:法人代表:何子權(quán),法人代表按照法律和學(xué)校章程規(guī)定,對(duì)外代表學(xué)校行使職權(quán)
第九條:決策機(jī)構(gòu)人員組成和議事規(guī)則
管理成員:園長:何子權(quán) 副園長:馮達(dá)莉
機(jī)構(gòu)議事規(guī)則:本園辦學(xué)過程中的重要事務(wù)由學(xué)校行政會(huì)集體討論決議,各分管引導(dǎo)具體執(zhí)行。
第十條:本園經(jīng)費(fèi)必需用于本園章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)發(fā)展
第十一條:本園按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一 的會(huì)計(jì)制度建立嚴(yán)格的.財(cái)務(wù)管理制度,保證會(huì)計(jì)材料合法、真實(shí)、精確、完全
第十二條:終止事由:
(一) 因不可抗力迫使單位無法繼續(xù)活動(dòng)
(二) 單位違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉
(三) 出資單位因其它原因不舉行或無法舉行
第十三條:本園終止前,須在業(yè)務(wù)主管單位及有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下成立清理組織,清理債權(quán)債務(wù),處置善后事宜。清理期間,不開展清理以外的活動(dòng)
第十四條:本園終止后的余下財(cái)產(chǎn)按照國家有關(guān)規(guī)定屬投資者所有
第十五條:修正章程必需經(jīng)中心小學(xué)行政工作會(huì)、幼兒園教職工會(huì)議通過
第十六條:本章程的說明權(quán)屬于中心小學(xué)
第十七條:本章程自審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效
第十八條:本章程已于年 月 日經(jīng)中心小學(xué)行政會(huì)和幼兒園教職工會(huì)議通過。
工會(huì)的規(guī)章制度15
一、目的
為加強(qiáng)工會(huì)工作管理,使企業(yè)民主管理和職工權(quán)益進(jìn)一步得到維護(hù)和發(fā)展,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司各級(jí)工會(huì)管理一般規(guī)定。
三、職責(zé)
工會(huì)對(duì)工會(huì)工作行使管理職能。負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)日常工作管理、維護(hù)職工合法權(quán)益管理、職工民主管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理、職工教育培訓(xùn)管理、勞動(dòng)競(jìng)賽與勞模,先進(jìn)評(píng)比管理、職工福利事業(yè)管理和工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理。
四、內(nèi)容及要求
1、職代會(huì)管理
1)工會(huì)為職代會(huì)閉會(huì)后常設(shè)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職代會(huì)決議、決定,并按期貫徹落實(shí)監(jiān)督與檢查。促使職代會(huì)決議、決定按期完成。
2)每年分上、下半年召開兩次職工代表大會(huì),審議和通過企業(yè)重大決策。工會(huì)按期向黨政提議,保證會(huì)議按期召開。
3)召開職代會(huì)時(shí),工會(huì)負(fù)責(zé)會(huì)議籌備工作。包括大會(huì)報(bào)告、提案整理、討論、接待、會(huì)務(wù)等服務(wù)工作。并做到認(rèn)真、全面、圓滿。
2、維權(quán)管理
1)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織基本職責(zé),工會(huì)要通過平等協(xié)商和集體合同等制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)好職工的合法權(quán)益。
2)工會(huì)組織要經(jīng)常進(jìn)行討論與研究,確保職工“勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、收益分配權(quán)、生命健康權(quán)、養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)”四大權(quán)益得到落實(shí)。
3)工會(huì)組織定期深入基層、車間,了解職工家庭情況,并將職工反映的情況及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),使職工權(quán)益得到落實(shí)。
3、民主管理嚴(yán)格執(zhí)行《民主監(jiān)督管理制度》。
4、安全監(jiān)督管理
1)工會(huì)對(duì)職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)環(huán)境的改善負(fù)有監(jiān)督檢查職能,必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)反映并及時(shí)處理。
2)工會(huì)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,經(jīng)常提醒和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)抓安全、事事講安全,確保職工生命安全。
3)工會(huì)對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、政策情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保有效貫徹落實(shí)。
5、職工教育培訓(xùn)管理嚴(yán)格執(zhí)行《安全教育培訓(xùn)制度》。
6、勞動(dòng)競(jìng)賽,勞模與先進(jìn)評(píng)比管理
1)每年組織1—2次勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)制定項(xiàng)目內(nèi)容及競(jìng)賽實(shí)施方案。
2)競(jìng)賽要做到增產(chǎn)節(jié)約和促進(jìn)管理的效果,真正起到職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高綜合素質(zhì)的作用。
3)勞模與先進(jìn)評(píng)比,要有評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)和比例指標(biāo),堅(jiān)持重業(yè)績,重貢獻(xiàn)和公開公平的原則。
4)勞模與先進(jìn)要召開表彰大會(huì),公開給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并建立檔案與臺(tái)賬,作為歷史資料加以保存。
7、職工福利事業(yè)管理
1)工會(huì)時(shí)刻關(guān)注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況,并將此納入議事日程,及時(shí)解決職工存在實(shí)際困難,真正成為職工的`主心骨,為職工排憂解難。
2)定期組織職工開展文化體育活動(dòng),做到形式多樣,內(nèi)容豐富,真正活躍職工文體生活,使職工身心健康。
3)組織職工開展互助互濟(jì)活動(dòng),為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪與探視活動(dòng)。
4)認(rèn)真做好女職工“五期保護(hù)”工作,積極開展“三八紅旗手”競(jìng)賽活動(dòng),保證女職工合法權(quán)益和作用得到落實(shí)。
8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理
1)工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)日;顒(dòng)的經(jīng)濟(jì)保障,要按月提取,設(shè)立專帳,?顚S,不得挪作他用。
2)工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)要按時(shí)收繳,會(huì)費(fèi)要管好、用好,并有專門臺(tái)賬進(jìn)行管理。
3)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)管理與使用,嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度,對(duì)違反規(guī)定的行為給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理。
9、黨總支定期對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
10、本制度由工會(huì)歸口管理并負(fù)責(zé)解釋與修訂。
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