培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度

時間：2024-06-10 14:32:04 規(guī)章制度我要投稿

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（優(yōu)秀）培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。

（優(yōu)秀）培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度1

　　一、校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)、例會制度

　　1、參加培訓(xùn)是教師的權(quán)利，也是教師的義務(wù)，每位在職教師必須參加培訓(xùn)。

　　2、教研組每兩周組織一次集中培訓(xùn)活動，學(xué)校每學(xué)期至少組織二次大型教研活動。

　　3、開展分層次培訓(xùn)，骨干教師、新教師要參加學(xué)校和上級組織的專項培訓(xùn)。

　　4、教師參加培訓(xùn)時，要認真記錄，并做到及時消化，應(yīng)運于教學(xué)研究。

　　5、教師必須按時完成自修內(nèi)容，及時整理自己的校本培訓(xùn)檔案袋，每學(xué)期期末上交。

　　6、每位教師每學(xué)期必須講公開課一節(jié)、寫課后反思10則篇，上交最佳教案一篇、聽課20節(jié)以上。

　　7、每位教師每學(xué)期必須達到區(qū)進修學(xué)校所規(guī)定的學(xué)分。

　　8、加強培訓(xùn)者的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)者的素質(zhì)。

　　二、項目負責(zé)人職責(zé)：

　　1、負責(zé)對本校教師的`理論輔導(dǎo)與實際指導(dǎo)。

　　2、制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)過程、培訓(xùn)總結(jié)。

　　3、檢查各項工作，記錄過程，做好分析，及時反饋。

　　三、獎懲制度：

　　1、每位教師都必須參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，每次校集中培訓(xùn)折合1學(xué)分。應(yīng)參加而未請假缺席一次取消其本次應(yīng)得學(xué)分。

　　2、教師參加集中培訓(xùn)輔導(dǎo)、研討要按時出席，如有特殊情況的需事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事后把學(xué)習(xí)內(nèi)容及時補上。

　　3、每位教師必須認真聽好輔導(dǎo)課，做好筆記，及時完成作業(yè)。

　　4、增加培訓(xùn)在教師工作考核中的分值，參加培訓(xùn)表現(xiàn)尤為突出者，（如出勤率高，作業(yè)認真、有效，培訓(xùn)成績考試優(yōu)秀）年終以適當(dāng)獎勵，并與教師年度考核掛鉤。

　　5、在上級組織的教師教學(xué)大獎賽中獲獎，考核中加分。

　　6、撰寫論文在上級獲獎或公開發(fā)表，考核中加分。

　　7、獎勵方法：

　　教職工在關(guān)于教育科學(xué)研究中取得成果（績）可獲教研成果獎，具體獎勵標準為：（論文獲獎按同檔次1/3發(fā)給，論文發(fā)表按刊物等級三等獎計，學(xué)科技能競賽按論文計。）：

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度2

　　每月薪資組成：

　　基本工資+崗位工資+安全獎+教學(xué)考核+課時工資+招生提成+餐補+招生話補+全勤獎+社保補貼=標準工資

　　一、標準薪資：

　　1、試用期前2個月按照市場部薪資計算為1680元/每月。另加小班課時費細則：

　　1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。

　　2、正式教師底薪為1900元。另加小班課時費細則：

　　1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。

　　3、寒假或暑假連續(xù)休假10天的，工資按基本工資計算。即：試用期1000元/月，轉(zhuǎn)正后1300元/月。

　　二、課時費：

　　1、試講\聽課后，若該學(xué)員報名學(xué)習(xí)，教師有20元課時費。

　　三、工作年限津貼：

　　在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

　　四、職務(wù)津貼：

　　總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

　　五、工資：

　　教師每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度3

　　一、培訓(xùn)班所使用的教材，均按省安監(jiān)局的'要求定點選購。

　　二、培訓(xùn)學(xué)校自編的教學(xué)資料，須有針對性和實用性，由有關(guān)執(zhí)教教師編制，經(jīng)教務(wù)處審核批準后，方可用于教學(xué)。

　　三、教學(xué)教材（相關(guān)資料）由教務(wù)處組織采購并發(fā)放，每期培訓(xùn)結(jié)束后，教務(wù)處應(yīng)留檔備案。

　　四、購買資料及參考書籍，由教務(wù)處申請辦公室批準后方可購置和投入教學(xué)使用。教學(xué)儀器、設(shè)備等有關(guān)材料，由教務(wù)處擬定計劃采購、使用和保管。

　　五、教學(xué)資料的借閱需經(jīng)教務(wù)處主任統(tǒng)一簽字，并按時收回和歸檔保管。

　　六、培訓(xùn)期間的教案及教學(xué)質(zhì)量方面的意見、建議及處理要求等材料，應(yīng)及時妥善處理和歸檔。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度4

　　為切實加強學(xué)校消防安全工作，確保師生員工的生命財產(chǎn)安全，特制定學(xué)校消防安全管理工作制度。

　　1、加強全校師生的消防安全教育，提高師生員工自覺履行消防安全責(zé)任、愛護消防設(shè)施，做到人人都知道火災(zāi)報警電話（119），人人都了解熟知消防自護自救常識和逃生技能。

　　2、教室、辦公室、學(xué)生宿舍等人員密集場所的安全出口、疏散通道保持暢通，安全疏散指示標志明顯、應(yīng)急照明完好。

　　3、學(xué)生聚集場所不得使用耐火等級較低的易燃材料裝修。

　　4、易燃、易爆的危險化學(xué)實驗用品做到按規(guī)定專門存放，雙人雙鎖保管，嚴格執(zhí)行領(lǐng)用制度。

　　5、人人愛護消防設(shè)施，任何人不得隨意移動和損壞消防栓、消防帶、滅火器材以及各種消防警示標志等，違者要嚴肅處理。

　　6、圖書館、化學(xué)實驗室、物理實驗室等場所嚴禁吸煙及使用明火。

　　7、學(xué)生宿舍內(nèi)嚴禁使用明火，禁止使用電爐、熱得快、蠟燭、蚊香等，嚴禁吸煙，私拉亂接電線，嚴禁私自接用任何家用電器。

　　8、加強對校內(nèi)的用電線路、設(shè)備等安全檢查，不得超負荷使用電器設(shè)備，不得私拉亂按。發(fā)現(xiàn)用電安全隱患，要及時進行整改、維護，確保用電設(shè)施的安全。培訓(xùn)學(xué)校消防安全管理規(guī)章制度3為了認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》及《教育部、公安部關(guān)于加強學(xué)校消防安全工作的通知》，加強學(xué)校消防工作，有效地防止重大火災(zāi)的發(fā)生，保護學(xué)校和全校師生（教職）員工生命財產(chǎn)的安全，特制定本制度。第一章總則

　　第一條堅持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防方針。認真貫徹《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》和《教育部、公安部關(guān)于加強學(xué)校消防安全工作的通過》，做好消防安全管理工作。第二條消防安全管理工作實行“誰主管，誰負責(zé)”的'原則，按照工作范圍與職權(quán)實行分級管理，做到職責(zé)明確、獎罰分明。

　　第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第三條建立在校長領(lǐng)導(dǎo)下的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)組長（主管校長兼）、副組長和成員若干名，負責(zé)全校防火安全領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　第四條建立義務(wù)消防隊，進行定期訓(xùn)練，做到平時能防、遇火能救。

　　第五條嚴格實行分級管理。校各職能部門應(yīng)有一名行政干部負責(zé)本部門的消防安全工作，并設(shè)立一名消防安全員協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)日常的安全防范工作。第三章火災(zāi)預(yù)防

　　第六條學(xué)校在新建、擴建和改建重大工程時，必須同時落實消防供水、室內(nèi)消火栓、消防通道等設(shè)施。

　　第七條禁止在校（園）內(nèi)點燃明火，因施工等確需明火時，必須事先經(jīng)學(xué)校總務(wù)部門批準，采取嚴密防范措施。第八條人員集中的公共場所，必須保持安全出口、疏通通道的暢通。建立嚴格執(zhí)行用電管理制度，加強安全檢查和值班巡邏，確保安全。

　　第九條全校實行防火責(zé)任制。

　　第十條根據(jù)滅火的需要配置相應(yīng)種類、數(shù)量的消防器材和設(shè)備設(shè)施。

　�。�1）對本單位配置的消防設(shè)施和器材設(shè)置消防安全標志，應(yīng)指定專人負責(zé)保養(yǎng)和維修，保證消防設(shè)施和器材及消防標志完好、有效。

　�。�2）經(jīng)常進行防火安全檢查，及時消除火災(zāi)隱患；

　　本單位不能解決的問題，應(yīng)及時報學(xué)校防火安全辦公室。

　�。�3）支持、配合學(xué)校防火安全辦公室履行消防安全檢查、監(jiān)督職責(zé)，認真、及時整改本單位存在的消防安全隱患，并將整改情況向?qū)W校防火安全辦公室報告。

　　（4）發(fā)生火災(zāi)及時報警并組織撲救，協(xié)助疏散人員、物品，保護火災(zāi)現(xiàn)場。

　　接受消防技能訓(xùn)練，參加滅火演練，了解和掌握滅火器的使用方法和發(fā)生火災(zāi)時的處置方法，能夠迅速撲滅初期火災(zāi)或采取有效措施控制火情。

　�。�5）校內(nèi)承包單位和經(jīng)濟實體所需配備的滅火器材，由該單位出資，并按照防火安全辦公室的要求統(tǒng)一配備、更換、維修。

　�。�6）消防設(shè)施、器材的配備、使用及更換，必須符合防火部位物品的性質(zhì)，必須符合消防安全技術(shù)規(guī)范的要求。

　�。�7）消防器材應(yīng)置于通風(fēng)、干燥、便于取用的位置，并設(shè)有明顯的指示標志。

　　（8）消防器材要定期保養(yǎng)、檢修、更換；

　　要建立健全消防設(shè)施、器材檔案，及時記錄消防設(shè)施、器材的配備、使用、更換及檢修等情況。

　�。�9）各單位配備的滅火器材，由單位防火領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人管理；

　　各教學(xué)樓、辦公樓、宿舍配備的滅火設(shè)施、器材，分別由各樓管理部門指定專人管理。

　�。�10）任何單位和個人不得損傷或擅自移動、拆卸、挪用消防設(shè)施、消防器材和消防標志，不得埋壓、圈占消防水源，不準占用防火間距、不準堵塞消防通道；特殊情況須報學(xué)校防火安全辦公室批準后方可變動。

　　（11）防火組織健全并積極開展工作，消防安全制度和措施得到有效落實，消防設(shè)施、器材保管完好；要及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患，避免火災(zāi)事故發(fā)生。第四章逐級防火責(zé)任制

　　第十一條校長防火責(zé)任制：

　�。�1）校長是法人代表，是學(xué)校的消防安全責(zé)任人，對學(xué)校的消防安全工作全面負責(zé)。

　�。�2）貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全情況。

　�。�3）將消防工作與學(xué)校的教學(xué)、科研、行政管理等活動統(tǒng)籌安排，批準實施年度消防工作計劃。

　�。�4）確定逐級消防安全責(zé)任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。

　�。�5）為學(xué)校的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障。

　�。�6）組織防火檢查，督促落實火災(zāi)隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。

　�。�7）組織制定符合學(xué)校實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實施演練。

　　第十二條主管領(lǐng)導(dǎo)防火負責(zé)制：

　　（1）組織制定年度消防計劃。

　�。�2）組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查、督促其落實。

　　（3）擬定消防安全工作的資金投入和組織保障方案。

　�。�4）組織防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作。

　�。�5）組織開展對員工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實施演練。

　　（6）授權(quán)學(xué)�？倓�(wù)（有關(guān)）部門具體負責(zé)學(xué)校的消防安全管理工作。

　�。�7）校長委托的其他消防安全管理工作。第十三條總務(wù)（有關(guān)）部門防火責(zé)任制：

　�。�1）認真貫徹上級有關(guān)消防工作的指示和規(guī)定。

　　（2）在主管院長領(lǐng)導(dǎo)下，制定年度消防工作計劃，實施日常消防安全管理工作。

　　（3）定期對全校進行防火安全檢查，節(jié)假日前重點檢查，對查出的火險隱患和不安全因素向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，認真建議，督促解決。

　　（4）定期對學(xué)校的消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標志維護保養(yǎng)，確保其完好、有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

　　（5）對全校教職工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，具體實施滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的演練。

　�。�6）對學(xué)校義務(wù)消防隊進行日常的管理和培訓(xùn)。

　�。�7）主管領(lǐng)導(dǎo)委托的其他消防安全管理工作。

　　第十四條義務(wù)消防組織防火責(zé)任制：

　�。�1）結(jié)合本職工作進行防火安全檢查和班前班后檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告領(lǐng)導(dǎo)。

　�。�2）積極參加學(xué)校組織的消防培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動，做到招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。

　�。�3）監(jiān)督學(xué)校和本部門防火安全制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違章，及時制止。

　�。�4）保管維護本部門的消防器材，保持完整、有效。

　�。�5）發(fā)生火險及時報告，并積極參加搶險。

　　（6）積極向本部門的教職工宣傳消防知識，進行防火安全教育。

　　第五章獎勵與處罰

　　第十五條對在執(zhí)行和落實安全防火規(guī)定工作中認真負責(zé)、成績顯著的集體和個人，學(xué)校將進行表彰和獎勵。第十六條對不認真落實安全防火責(zé)任制、違反防火安全規(guī)章制度、發(fā)生火災(zāi)造成經(jīng)濟損失的，按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰或行政處分；情節(jié)嚴重的，由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任。第六章附則

　　第十七條本管理制度自公布之日起執(zhí)行。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度5

　　為了增強員工的主人翁意識，提倡節(jié)約風(fēng)尚，杜絕不必要的浪費，確保在順利完成工作的情況下最大限度的降低辦公設(shè)備及辦公用品的消耗，現(xiàn)制定對辦公設(shè)備及用品的管理辦法如下：

　　一、辦公設(shè)備

　　1、學(xué)�，F(xiàn)有的設(shè)備有各分校指定專人負責(zé)對辦公設(shè)備進行管理、使用、清潔及維護并做好詳細記錄。

　　2、各分校負責(zé)人應(yīng)認真維護實施設(shè)備，屬于正常磨損的應(yīng)及時修理，屬意外損壞的'應(yīng)上報說明原因，并做相應(yīng)的記錄。

　　3、需要購買新設(shè)備需寫明原因，經(jīng)主要負責(zé)人批準再上報到校長，經(jīng)校長批準后方可實施，各分校主要負責(zé)人應(yīng)實事求是，嚴格把關(guān)，杜絕重復(fù)及浪費現(xiàn)象。

　　4、各分校其他人員需借用設(shè)備時，要經(jīng)負責(zé)人批準并辦理借用手續(xù)。

　　5、分校管理一定做到文明、清潔，注意安全、防火、防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事，不允許隨意提取。如造成設(shè)備丟失，由責(zé)任人賠償，若不能明確到人，則費用由該分校員工分攤。

　　二、辦公用品

　　1、學(xué)校的辦公用品統(tǒng)一由校部購買，各分校需用辦公用品時有專人負責(zé)到校部領(lǐng)取并填寫領(lǐng)取單。

　　2、各分校指定專人制定每月辦公用品計劃及預(yù)算，并與每月末上報。

　　3、各分校應(yīng)辦理辦公用品發(fā)放辦法及手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品應(yīng)登記到人，并定期予以檢查。

　　4、剪刀、計算器、訂書釘?shù)饶陀闷纷詥T工工作起一次性發(fā)放，除非正常磨損不另行發(fā)放。

　　5、其他辦公用品如：筆記本等視工作需要領(lǐng)取相應(yīng)數(shù)量，不得浪費。

　　6、除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的須經(jīng)校長批準方可購買。

　　三、報刊

　　1、報刊應(yīng)派專人管理。

　　2、報刊管理員每日負責(zé)將報刊取回并進行處理、分類、登記。

　　3、任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，須經(jīng)負責(zé)人批準。

　　4、各分校要妥善保管報刊，如造成報刊丟失，由責(zé)任人賠償，若不能明確到人的，由該分校員工分攤。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度6

　　一、學(xué)生流失率：

　　二、教學(xué)懲罰

　　1、出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)�？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當(dāng)月工資的100元。教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：

　　A、教師長期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。 B、學(xué)生家長嚴重投訴，要求換老師。 C、任何一次收費學(xué)生流失率超過40%。

　　2、帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。

　　3、教師私自不上課，經(jīng)查實一次扣除200元。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度7

親愛的學(xué)員，歡迎走入英杰教育的課堂：

　　“沒有規(guī)定，不成方圓”。為了能夠使您順當(dāng)?shù)耐瓿蓪W(xué)習(xí)課程，我們除聘請專業(yè)老師授課外，還要實行嚴格的管理，制造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。訂立同學(xué)紀律規(guī)章條例是維護良好的學(xué)風(fēng)，維護英杰教育培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)的正常進行，保證教學(xué)質(zhì)量，維護決大多數(shù)同學(xué)利益的有效手段。請您學(xué)習(xí)期間嚴格遵守《學(xué)員管理制度》的相關(guān)規(guī)定。

　　一、課堂要求及安全紀律須知

　　1、同學(xué)進入教室內(nèi)，禁止在教室吸煙，禁止攜帶任何不安全物品進入教室，保持教室清潔。

　　2、珍惜教室設(shè)施設(shè)備，如有意損壞，則照價賠償。

　　3、上課期間，一切行動要聽從指揮，聽從老師布置，堅持做好課前準備和學(xué)習(xí)用品。積極完成老師

　　布置的每一項學(xué)習(xí)作業(yè)任務(wù)，老師上課時，要認真聽老師的講解及理解其深層意思，虛心好學(xué)，虛心請教，相互學(xué)習(xí)，努力進取，不開小差，不大聲喧嘩、閑談、走動、不游戲打鬧并做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事如接電話、發(fā)移動電話短信、玩游戲等按一級違紀處理。如有同學(xué)在上課時間里被任課老師發(fā)覺有對外使用移動電話影響學(xué)習(xí)者，老師有權(quán)短時間收繳移動電話一天。若在上課期間身體有不良反應(yīng)，要適時報告老師，以得到急時的處理。上課時間不允許出教室。

　　4、遲到1次罰做10道數(shù)學(xué)練習(xí)題，并在當(dāng)日交于班主任檢查；嚴重遲到一次罰10道數(shù)學(xué)練習(xí)題及抄寫10個英語單詞10遍。并在當(dāng)日交于班主任檢查。

　　5、未完成作業(yè)者每次罰抄寫20個英語單詞10遍。并在當(dāng)日交于班主任檢查。

　　6、每曠課1次罰抄寫20個英語單詞10遍，并在次日交于班主任檢查；連續(xù)曠課3次者學(xué)校將通知其家長。

　　7、對于違反課堂秩序，不聽勸告的學(xué)員，經(jīng)教育仍不改正，本校有權(quán)進行公開除名，并不予退還學(xué)費。

　　8、家長作為監(jiān)護人，應(yīng)對同學(xué)在上課時間之外的路途安全或任何意外負責(zé)，一切責(zé)任與我校無關(guān)。若

　　有特別情況的須由家長提前電話聯(lián)系，由學(xué)校布置老師將同學(xué)送回家。

　　二、請假

　　1、凡有事不能上課的同學(xué)都應(yīng)當(dāng)事先向班主任請假，經(jīng)老師允許方可離開。

　　2、請假三天以上，首先到班主任處領(lǐng)取請假單填好，經(jīng)家長或與當(dāng)事人有關(guān)人員證明后方可按事假辦理。到負責(zé)老師處批準后方可離開。

　　4、有事來不及請假的同學(xué)，請適時與班主任取得聯(lián)系，說明情況。

　　5、凡因特別情況要回家或返校的同學(xué)都應(yīng)提前向負責(zé)老師登記。

　　三、其他

　　1、學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中對培訓(xùn)班的教學(xué)或者管理有任何看法或建議，可適時與班主任聯(lián)系，我們?nèi)w教職員工樂意接受你們的監(jiān)督和批判，并認真傾聽你們的'建議，盡快解決您的實際問題。

　　2、未盡事宜，另作通知。

　　同學(xué)紀律管理條例：

　　第一章總則

　　訂立同學(xué)紀律規(guī)章條例是維護良好的學(xué)風(fēng)，維護英杰教育培訓(xùn)學(xué)

　　校教學(xué)的正常進行，保證教學(xué)質(zhì)量，維護決大多數(shù)同學(xué)利益的有效手段。

　　一、遲到1次罰做10道數(shù)學(xué)練習(xí)題，并在當(dāng)日交于班主任檢查；嚴重遲到一次罰10道數(shù)學(xué)練習(xí)題及抄寫10個英語單詞10遍。并在當(dāng)日交于班主任檢查。

　　二、未完成作業(yè)者每次罰抄寫20個英語單詞10遍。并在當(dāng)日交于班主任檢查。

　　三、每曠課1次罰抄寫20個英語單詞10遍，并在次日交于班主任檢查；連續(xù)曠課3次者學(xué)校將通知其家長。

　　第二章細則

　　上課紀律條例細則：

　　1、遲到10分鐘以內(nèi)者，按遲到1次處理；遲到10分鐘以上者，按嚴重遲各處理；遲到一小時以上

　　者，按曠課一次處理。

　　2、上課前沒有適時備好繪畫工具，并在大家已經(jīng)動筆開始上課時影響畫室安靜者，按遲到一次處理。

　　3、上課時大聲喧嘩、閑談、走動等并做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事如接電話、發(fā)移動電話短信、玩游戲等按一級違紀處理。如有同學(xué)在上課時間里被任課老師發(fā)覺有對外使用移動電話影響學(xué)習(xí)者，老師有權(quán)短時間收繳移動電話一天。

　　4、在上課時間有外出上網(wǎng)吧，逛街，談戀愛者按三級違紀處理，情節(jié)嚴重者將予以嚴重違紀處理。

　　5、無故裝病曠課一天以上者按二級違紀處理，情節(jié)嚴重者將予以三級違紀處理。

　　6、沒有任何請示無故離開畫室一天以上或夜不歸宿者按二級違紀處理；沒有任何請示無故離開畫室三天以上或夜不歸宿多次者按三級違紀處理，情節(jié)嚴重者將予以嚴重違紀處理。

　　7、不尊敬老師者按二級違紀處理，情節(jié)嚴重者將予以嚴重違紀處理。

　　8、同學(xué)間打架、斗毆者按二級違紀處理，情節(jié)嚴重者將予以三級違紀處理。

　　9、不允許同學(xué)在畫室內(nèi)吃飯、吃零食等，要保持畫室衛(wèi)生。

　　10、堅決不允許同學(xué)在畫室內(nèi)吸煙）。

　　11、每天放學(xué)后值日生必需依照畫室要求定時值日，如值日不合格者，罰值日一周；

　　12、同學(xué)必需珍惜畫室公共財產(chǎn)，如有損壞，照價加倍賠償；

　　13、個人畫具按規(guī)定擺放整齊，作業(yè)、習(xí)作當(dāng)日取走，否則按垃圾處理；

　　14、畫室窗臺上不得放置任何私人物品，一經(jīng)發(fā)覺，按垃圾處理；

　　15、同學(xué)不準隨便帶走畫室物品、范畫，一經(jīng)發(fā)覺，按盜竊論處。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度8

　　一、為了交流講課經(jīng)驗，不斷提高學(xué)校教師的講課水平，培訓(xùn)學(xué)校實施聽課制度。

　　二、學(xué)校原則上每門課程安排一次聽課。每次由該課程具有較豐富教學(xué)經(jīng)驗教師授課，學(xué)校專（兼）職教師原則上均參加聽課。

　　三、安排聽課的教師由學(xué)校教務(wù)處負責(zé)通知，參加聽課教師應(yīng)按時到場，并應(yīng)認真做好聽課筆記。

　　四、凡參加聽課的'教師必須遵守學(xué)校培訓(xùn)班制度，自始至終參加，不得擅自中途離開。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度9

　　為了進一步提高培訓(xùn)班的授課質(zhì)量，完善培訓(xùn)班的管理體系，加強中心與各培訓(xùn)班之間的信息互通，現(xiàn)將培訓(xùn)班管理體制規(guī)定如下：

　　培訓(xùn)班開課制度：

　　一、各培訓(xùn)班必須在中心統(tǒng)一的申報時間內(nèi)申報有效，逾期不予以受理；

　　二、培訓(xùn)班必須要通過中心審核通過的才能予以開班，否則不予以認證；

　　三、校團予以各培訓(xùn)班老師課時費的支持（考證類培訓(xùn)班除外），其他費用由相關(guān)學(xué)院自行解決；

　　四、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后，各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開班；

　　五、各培訓(xùn)班必須及時地向中心饋培訓(xùn)班信息；

　　六、各培訓(xùn)班必須嚴格組織考核，合格者方能順利結(jié)業(yè)；

　　七、各培訓(xùn)班上課內(nèi)容由各培訓(xùn)班負責(zé)人與培訓(xùn)班指導(dǎo)老師協(xié)商決定；

　　八、培訓(xùn)班負責(zé)人對其他培訓(xùn)班的觀摩與交流由各培訓(xùn)班負責(zé)人自行商討決定；

　　日常制度：

　　一、學(xué)員思想上積極要求進步，爭當(dāng)先進，責(zé)任感強，尊敬師長，樂于助人，品行端正，思想素質(zhì)不斷提高，遵紀守法，不鋪張浪費，無不文明行為；

　　二、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，目標明確，不浪費時間，學(xué)習(xí)重積累，不突擊，不投機，不斷提高自身綜合能力；

　　三、學(xué)員團結(jié)友愛，互互助，關(guān)心集體，維護榮譽；

　　四、學(xué)員應(yīng)自覺遵守校紀校規(guī)，愛護公物，節(jié)約水電，保持校園清潔衛(wèi)生；

　　五、愛護教學(xué)設(shè)備，無故損壞要賠償；

　　六、關(guān)閉個人通訊工具，如有特殊情況應(yīng)置于"振動"檔；

　　七、積極參與課堂討論，按時完成作業(yè)；

　　八、不遲到早退，不隨便進出課堂，教室內(nèi)不接打電話；

　　九、學(xué)員專心聽講，認真記錄；

　　管理制度：

　　一、每個學(xué)員（包括旁聽生）出勤率需達到培訓(xùn)班總學(xué)習(xí)課時的70%以上，有特殊情況不能出勤的需寫請假條（假條需向?qū)W員本人所在學(xué)院輔導(dǎo)員處請），曠課一次以上（包括一次）當(dāng)自動退學(xué)；

　　二、每個培訓(xùn)班一學(xué)期必須上交至少兩篇通訊稿，開班時必須要上交一篇通訊稿，并附帶照片等相關(guān)資料，培訓(xùn)班學(xué)習(xí)中旬或結(jié)束前必須上交第二篇通訊稿；

　　三、每個培訓(xùn)班一學(xué)期必須抽查4次以上；一旦被我們抽到?jīng)]到課的（未請假），一律不予以結(jié)業(yè)；

　　四、自覺保持教室衛(wèi)生整潔，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況，則該同學(xué)將取消期末培訓(xùn)班評優(yōu)資格；

　　五、各培訓(xùn)班負責(zé)人需嚴格地向?qū)W員們傳達上課紀律，并嚴格把關(guān)；

　　六、每個學(xué)員必須通過最后考核才能予以結(jié)業(yè)；

　　七、每個培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)時必須上交一份學(xué)習(xí)心得（一式兩份，一份電子版，一份手寫版）；

　　八、培訓(xùn)班負責(zé)人學(xué)期結(jié)束后必須要上交一篇工作總結(jié)；

　　九、每個學(xué)期結(jié)束后將評出5%的優(yōu)秀學(xué)員，評出優(yōu)秀的學(xué)員必須再上交一份對該培訓(xùn)班操作，管理上的感想。

　　7、培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度

　　1、敬業(yè)愛生，遵循教育規(guī)律，服從學(xué)校負責(zé)人安排，勤懇工作。

　　2、衣著整潔，舉止文雅，談吐文明，以身作則，為人師表。

　　3、嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范,切實把握所任班級教材的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)教法，堅持做到：認真?zhèn)湔n、認真布置與批改作業(yè)、認真輔導(dǎo)、認真考核。

　　4、遵守課堂教學(xué)紀律，不遲到，不早退，不曠課，不隨意離開課堂或做與教學(xué)無關(guān)的事情，上課期間不得接聽電話。

　　5、教師講課應(yīng)精神飽滿，儀表端莊，教態(tài)親切，舉止從容，語言清晰、生動，照顧全局，盡量照顧該課程接受能力弱者。

　　6、教師應(yīng)具備一定的職業(yè)道德水準和良好師德，與學(xué)生交流，注重堅持賞識教育理念，自覺做到不講教育忌語。

　　7、班主任老師每天做好學(xué)生考勤工作,組織學(xué)生打掃教室衛(wèi)生,負責(zé)班級設(shè)施的監(jiān)管.

　　8、對取得教育教學(xué)成果和對學(xué)校作出重貢獻的教師，學(xué)校給予物質(zhì)獎勵。

　　9、教師獎金按教學(xué)成果發(fā)放.

　　10、如有違第1至第7條規(guī)定三次者，一律開除，發(fā)放工資100至500元不等。

　　此規(guī)定解釋權(quán)歸彩妝造型培訓(xùn)學(xué)校所有。

　　8、培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度

　　為規(guī)范學(xué)校和員工的行為，維護學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　�。ㄒ唬⒏鲘徫坏木幹萍岸ň�

　　1、學(xué)校各職能部門用人實行定員、定崗。

　　2、學(xué)校各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。

　　3、各職能部門對職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡原則，可設(shè)可不設(shè)的堅決不設(shè)，真正做到按需設(shè)定。

　�。ǘT工的聘用

　　1、各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的`堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　　2、學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

　　3、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度，了解學(xué)校情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。

　　4、培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行。

　　5、試用期的期限為一個月，實習(xí)人員應(yīng)運用所學(xué)的理論知識開始實際操作，在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識

　　6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

　　7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。

　　8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批準錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘（雇）用合同。

　　9、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。

　　11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù)。

　　12、員工與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。

　　13、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前2個月向?qū)W校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù)。

　　14、員工未經(jīng)批準而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續(xù)。給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

　　15、員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違并經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。

　　16、學(xué)校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準的，不得辭退。

　　17、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

　　18、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù)。

　　19、員工嚴重違規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學(xué)校有權(quán)予以開除。

　　20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學(xué)校以前，必須交還學(xué)校的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

　　（三）、獎勵

　　1、本校設(shè)立以下獎勵方法：

　　1）會表揚

　　2）獎金獎勵

　　3）晉升提級

　　2、獎勵程序如下：

　　1）員工推薦、本人自薦或用人部門提名

　　2）學(xué)校審核

　　3）校長批準

　�。ㄋ模�、處罰

　　員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、箭、降級、辭退、開除等處分：

　　1、違國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。

　　2、違勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。

　　3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。

　　4、拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。

　　5、工作不負責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的。

　　6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。

　　7、濫用職權(quán)，違財經(jīng)紀律，揮霍浪費學(xué)校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的。

　　8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的。

　　9、搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。

　　10、泄露學(xué)校秘密，索取回扣、介紹費的。

　　11、有其他違章違紀行為。

　　員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的。提交司法部門依法處理。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度10

　　一、工作時間

　　上班時間：9:55----20:00

　　上課時間8:30---10:30

　　晚自習(xí)輔導(dǎo)作業(yè)（備注：學(xué)生作業(yè)未完成的可往后順延時間）

　　二、辦公室規(guī)章制度

　　1、每天整理自己的物品，保持桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。

　　2、需要打印的習(xí)題、資料等必須提前遞交，經(jīng)安排后交由打印人員統(tǒng)一處理。個人所需所查資料，請保存到桌面?zhèn)€人所屬文件夾。

　　3、工作時間內(nèi)，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人工作；任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò)資源或自己手機進行非工作性質(zhì)活動（QQ聊天、游戲等），違者必罰（10元/次）。同事之間保持良好的關(guān)系，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響。

　　4、上課時間每天9:55始為正式上班時間，所有教師9:55時必須在辦公室自己的辦公桌自己備課，不在位者視為遲到；

　　5、每天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關(guān)閉；最后離開者必須關(guān)閉所有電源開關(guān)（照明燈、空調(diào)、電腦、插座等）。

　　三、教學(xué)要求（8:30---10:30為輔導(dǎo)作業(yè)時間）

　　1、帶班教師全權(quán)負責(zé)本班教學(xué)任務(wù)。

　　2、教師進班輔導(dǎo)前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于輔導(dǎo)前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室（課間嚴禁學(xué)生在樓道追逐打鬧）。維持好各自班級的教學(xué)秩序。

　　3、帶班教師應(yīng)保證學(xué)生作業(yè)的完成，對于學(xué)校期中和期末考試教師應(yīng)合理安排，確保學(xué)生掌握所學(xué)知識，如有必要可安排單元測試。

　　4、教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。

　　5、上課時，教師手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息（特殊情況除外）。對于學(xué)生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師看短信。

　　6、教師必須嚴格執(zhí)行課堂流程，對學(xué)生嚴格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學(xué)生聽講、書寫坐姿。

　　7、教師在輔導(dǎo)期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實；板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。

　　8、教師教學(xué)時應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、自學(xué)能力、積極主動的學(xué)習(xí)精神和認真刻苦的'良好習(xí)慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。

　　9、課間休息時，教師禁止離開教學(xué)區(qū)，禁止長時間進行電話閑聊。

　　10、教師應(yīng)嚴格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)校長同意后方可執(zhí)行。

　　11、教師應(yīng)及時給缺課的學(xué)生補課，以免影響后期學(xué)習(xí)；為了保證學(xué)生安全，有事需請假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長交流并核實。

　　四、教師日常行為管理制度

　　1、考勤：堅守工作崗位，遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退，如果因為其他原因遲到，請?zhí)崆?0分鐘打電話管理老師處說明原因。（10元/次）

　　2、衛(wèi)生：每天上完課9:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周晚自習(xí)輔導(dǎo)結(jié)束后，打掃完教室。

　　3、遲到、早退超過30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。(30元/次)

　　4、上班時間出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次)事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過程中課時費減半。

　　5、全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。

　　注：教師和行政人員的作息時間均以通知為準。

　　6、電話家聯(lián)管理條例

　�。�1）教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內(nèi)容記錄下來，每月交到辦公室。

　�。�2）教師每月應(yīng)對學(xué)生進行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話不少于3分鐘，要做到每個學(xué)生都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。

　　（3）教師對所帶班級學(xué)生進行電話回訪內(nèi)容為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況、家庭學(xué)習(xí)輔導(dǎo)情況、學(xué)�；顒影才�、升班續(xù)費及下學(xué)期續(xù)班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習(xí)的內(nèi)容、鞏固課堂上所學(xué)的知識，英語課如：課文朗讀，單詞背誦等。

　　（4）學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習(xí)不認真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時打電話與家長溝通。

　�。�5）每期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加。

　　五、學(xué)生教育

　�。�1）熱愛、尊重、了解和嚴格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。

　�。�2）所有教師都對學(xué)生負有教育的責(zé)任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必須從思想上阻止學(xué)生進入網(wǎng)吧，愛惜教室內(nèi)的電燈、空調(diào)、音響等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。

　�。�3）、輔導(dǎo)教師負責(zé)班級學(xué)生的出勤檢查，對遲到、缺席的學(xué)生調(diào)查原因并做好記載。對請病假、事假的學(xué)生，應(yīng)有家長打電話請假。

　�。�4）、熱愛關(guān)心學(xué)生，嚴格管理，對違紀學(xué)生要進行耐心細致的說服教育工作。若遇本人解決不了的重大問題，可請校領(lǐng)導(dǎo)配合解決。

　�。�5）、晚自習(xí)輔導(dǎo)教師不得無故請假，若確需請假的，由請假教師必須在前勤任課教師中找尋一位自愿代替本人的所有工作職責(zé)的教師，作好說明并由自愿代替的教師同意后方可向?qū)W校申請請假。

　　（6）、晚自習(xí)輔導(dǎo)教師發(fā)生嚴重失職行為時，經(jīng)學(xué)校行政研究討論后作出嚴肅處理，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先，情節(jié)嚴重的，停職處理并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度11

　　一、總則

　　為樹立培訓(xùn)機構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)的每位員工。

　　二、員工聘用制度

　�。ㄒ唬┢溉我�(guī)定

　　1、具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結(jié)合作為培訓(xùn)機構(gòu)聘任員工的基本條件。

　　2、培訓(xùn)機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在<試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書>上簽署意見。

　　3、在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出<試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書>，分管校長簽字批準后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。

　　4、試用期內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

　　5、聘用期間培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn)機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護；根據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。

　�。ǘ┙馄敢�(guī)定

　　具備下列情形之一者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘、辭退員工：

　　1）依法被追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、通緝者；

　　2）違備培訓(xùn)機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；

　　3）給培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者；

　　4）培訓(xùn)機構(gòu)實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；

　　5）培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；

　　6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

　　按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者；培訓(xùn)機構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓(xùn)機構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　三、考勤請假制度

　　1、培訓(xùn)機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周5、5個工作日培訓(xùn)機構(gòu)實行輪休制。

　　2、培訓(xùn)機構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓(xùn)機構(gòu)有突出貢獻的員工培訓(xùn)機構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇。

　　3、培訓(xùn)機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。

　�。�1）、遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當(dāng)日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。

　�。�2）、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。

　　（3）、曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

　　4、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。

　　（1）、兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；

　　（2）、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；

　�。�3）、根培訓(xùn)機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。

　　5、培訓(xùn)機構(gòu)實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1、5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍。

　　6、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當(dāng)準時上班，第二日不能正常出勤者，應(yīng)由其部門主管批準，否則按曠工一次處理。

　　7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次培訓(xùn)機構(gòu)將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘；

　　8、考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；

　　9、每月15日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。

　　四、工作制度

　　培訓(xùn)機構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風(fēng)為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。

　　1、當(dāng)日的工作，絕不拖延至第二日。

　　2、工作期間內(nèi)嚴禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間看報紙。

　　3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。

　　4、在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔(dān)公共事務(wù)。

　　5、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。培訓(xùn)機構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

　　6、因公會客可到休閑區(qū)或適當(dāng)?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程（培訓(xùn)）顧問，以便做好接待工作。

　　7、上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

　　8、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓(xùn)機構(gòu)的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源。

　　10、教學(xué)場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。

　　11、下班離培訓(xùn)機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。

　　12、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機構(gòu)存在同業(yè)競爭的'工作。

　　13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準后方可外出。

　　14、員工要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。

　　15、員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。

　　16、電話及傳真管理制度：

　�。�1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

　�。�2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說"您好，一多寶貝培訓(xùn)機構(gòu)！"

　�。�3）任何長途應(yīng)向部門主管申請后撥打；

　�。�4）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢。

　�。�5）打電話時，應(yīng)先問好，報培訓(xùn)機構(gòu)名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。

　�。�6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實后在當(dāng)事人的當(dāng)月薪金中扣除。

　　17、工作日志管理制度：

　�。�1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當(dāng)日的工作及第二天工作計劃。

　　（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。

　�。�3）員工每天上午10:00之前主動將工作日志交予部門主管，并于每月25日交予校長檢查考核。

　　18、郵件管理制度：

　�。�1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。

　�。�2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。

　�。�3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內(nèi)容（如系重復(fù)發(fā)件注明原因）。

　�。�4）前臺負責(zé)接收郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時交給收件人。

　　五、禮儀制度

　　1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。

　　2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動、親切、詳細地介培訓(xùn)機構(gòu)的有關(guān)事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù)，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨意答疑。

　　3、客戶培訓(xùn)機構(gòu)有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復(fù)，嚴禁與客戶爭吵。

　　4、早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別。

　　5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。

　　6、交談時，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

　　7、員工可以書面或口頭形式培訓(xùn)機構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。

　　8、對樹培訓(xùn)機構(gòu)良好形象，受到客戶好評者培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。

　　9、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維培訓(xùn)機構(gòu)形象和利益者培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。

　　10、與客戶發(fā)生爭吵培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者培訓(xùn)機構(gòu)當(dāng)即予以解聘。

　　11、工作期間未經(jīng)校長允許，私下培訓(xùn)機構(gòu)任何物品違歸當(dāng)人情送禮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按該物品的10倍金額從工資中扣回。

　　12、培訓(xùn)機構(gòu)工作之便，做有培訓(xùn)機構(gòu)利益或擅自培訓(xùn)機構(gòu)名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。

　　13、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當(dāng)罰款。

　　六、衛(wèi)生制度

　　為了保培訓(xùn)機構(gòu)形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作，特制定本制度培訓(xùn)機構(gòu)值日實行輪換制，每周安排一名員工為"值日人員"，其他員工為"非值日人員"，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：

　　一）、值日人員

　　1、大廳、及洗手間的地面必須每天清掃、擦拭，各個教室地面須保持清潔。

　　2、大廳內(nèi)微波爐、消毒柜、相框、鏡框、門框及擺書處需要每天擦拭。

　　3、各個教室的門、窗臺、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。

　　4、及時清理垃圾，更新垃圾袋。

　　5、負責(zé)每天向飲水機中注水。

　　二）、非值日人員

　　1、每次課前需對各個教室及家長休息室徹底清理，包括地毯、暖氣罩、飲水機、垃圾桶、教室內(nèi)的教具、桌椅、窗臺和樓梯扶手等。

　　2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室并消毒。

　　三）、注意事項

　　1、每天最早到培訓(xùn)機構(gòu)的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風(fēng)。

　　2、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。

　　3、拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。

　　4、所有員工工作服裝必須每天清洗。

　　5、值日人員所有清理工作須在每天8:00a。m。之前完成；非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時完成。

　　6、與工作無關(guān)的書籍、物品及其它雜物須隨時整理、收好；個人物品須個人收好；企業(yè)文件及相關(guān)事物須整理并規(guī)范其正確位置。

　　7、每天最后離培訓(xùn)機構(gòu)的員工須關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作。

　　四）、檢查與評定

　　由校長不定期抽查各部門分擔(dān)區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關(guān)責(zé)任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當(dāng)罰款。

　　七、培訓(xùn)機構(gòu)秘密安全制度

　　培訓(xùn)機構(gòu)秘密是培訓(xùn)機構(gòu)在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，培訓(xùn)機構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護培訓(xùn)機構(gòu)秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)的企業(yè)秘密，培訓(xùn)機構(gòu)不鼓勵員工擁有與自己職責(zé)無關(guān)的好奇心或者任何不恰當(dāng)?shù)奶铰犈e動。培訓(xùn)機構(gòu)秘密包括培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。

　　1、培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓(xùn)機構(gòu)特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗；未公開的教學(xué)內(nèi)容；培訓(xùn)機構(gòu)獨特的運作方式；

　　2、培訓(xùn)機構(gòu)商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓(xùn)機構(gòu)不得向第三人透漏的秘密。培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；培訓(xùn)機構(gòu)的資產(chǎn)負債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密；合作伙伴或者寶寶的地址、電話，培訓(xùn)機構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；

　　3、員工個人隱私包括：

　�。�1）員工的薪金收入、持股份額；培訓(xùn)機構(gòu)實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入）。

　　2、員工日常生活中屬于個人隱私的部分；培訓(xùn)機構(gòu)秘密的載體及傳播媒介包括：

　�。�1）各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶等；

　�。�2）各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。

　　3、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓(xùn)機構(gòu)秘密。

　　如發(fā)生泄密情況，除將當(dāng)事人辭退外，還要追究其培訓(xùn)機構(gòu)造成的經(jīng)濟損失。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度12

　　1、自覺遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度，按時到校，不遲到、不早退，更不曠工，有事、有病要及時請假，一般不請事假。

　　2、要樹立集體主義觀念，維護集體的利益，自覺遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的'教師形象，不體罰和變相體罰學(xué)生，更不得以錢代罰。

　　3、全體教師要積極參加各級教研活動，以促進我校素質(zhì)教育的開展和教學(xué)質(zhì)量的全面提高。

　　4、每學(xué)期初要制定好進度計劃，寫出教學(xué)工作計劃，對教材、學(xué)生進行認真分析，提出切實可行的教學(xué)方法。

　　5、每學(xué)期末要對一學(xué)期的教學(xué)工作進行認真總結(jié)分析。

　　6、做到三備：備教材、備學(xué)生、備方法。

　　7、認真書寫教案。

　　8、青年教師要寫出詳案，老教師要寫出有特色的教案。英語教師要寫出純英語教案。

　　9、教案要整潔清楚。

　　10、堅持運用普通話教學(xué)，做到教態(tài)自然，態(tài)度和藹，語言準確；英語教師盡量用純英語講課，做到發(fā)音準確，語音語調(diào)自然流暢。

　　11、積極創(chuàng)新，堅持啟發(fā)式教學(xué)，啟發(fā)思維，開發(fā)學(xué)生智力。

　　12、按時完成，及時批改，無缺漏。做到全批全改，精批細改。

　　13、作文批改要有腰批、總批，指導(dǎo)性批語要切合實際，完成規(guī)定任務(wù)，不得缺批。

　　14、提倡面批作業(yè)，增加同學(xué)生的接觸機會。每個教室的桌凳、玻璃、投影設(shè)備、喇叭、開關(guān)、黑板、插座等設(shè)施，學(xué)期內(nèi)班主任老師負責(zé)管理。

　　15、教科書、教師用書、參考資料、工具書等，實行學(xué)期或?qū)W年內(nèi)借用制度，按時歸還。若有丟失或損壞照原價賠償。

　　16、不失時機地對學(xué)生進行安全教育，不得有大小事故發(fā)生，經(jīng)常對學(xué)生進行法制教育，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。

　　17、及時準確處理，答復(fù)好學(xué)生家長的來信來訪。協(xié)同好兄弟班級間的關(guān)系，矛盾協(xié)同解決，不得產(chǎn)生不良后果。

　　18、認真實施階段測試，按時、按質(zhì)、按量完成考試的一切有關(guān)工作。

　　19、代課老師上課前必須清點學(xué)生人數(shù)，以便及時聯(lián)系。

　　20、搞好班內(nèi)衛(wèi)生工作，檢查督促好學(xué)生的值日工作。

　　21、按時接送低年級學(xué)生上下課。

　　22、督促學(xué)生完成好作業(yè)，每天保證半個小時聽磁帶時間。

　　23、發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中有厭學(xué)、逃學(xué)情況，應(yīng)及時向老師了解情況、反映情況，真正做到家校共育。

　　24、辦學(xué)宗旨：培育走向世界的成功者。為學(xué)生終身發(fā)展負責(zé)。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度13

　　一、守則

　　第一條員工守則為本校員工共同遵守的行為準則

　　第二條本校員工應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：

　�。�1）準時上下班，對所負責(zé)的工作爭取時效不拖延，不積壓；

　�。�2）服從指揮，如有不同意見應(yīng)該婉告或以書面陳述，一旦經(jīng)過上級決定就應(yīng)該立即無條件遵照執(zhí)行；

　　（3）盡忠職守，保守學(xué)校秘密；

　�。�4）愛護學(xué)校財務(wù)，不浪費，不化公為私；

　�。�5）遵守學(xué)校一切規(guī)章制度及工作守則；

　�。�6）維護學(xué)校榮譽，不做任何損害學(xué)校信譽的事情；注意自身品德修養(yǎng)，戒驕戒躁，及戒除一切不良嗜好；

　�。�7）不私自經(jīng)營與學(xué)校業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)，或兼職學(xué)校以外的職業(yè)；

　�。�8）待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同事和家長的合作；

　�。�9）不得收授與學(xué)校業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪用款項。違反以上其中任一規(guī)定視情況而定做相應(yīng)處罰并扣除當(dāng)月獎金，屢教不改者，勸退或辭退處理

　　第三條本校員工因過失或故意使學(xué)校遭受損失時，應(yīng)當(dāng)賠償學(xué)校相應(yīng)損失。

　　第四條周一至周五上班時間為下午2：00—5：30，每周一到周日安排一個值班人員（法定節(jié)假日除外）。周六、周日上班時間視情況而定。

　　第五條上下班時間簽到，不可委托他人或代替他人簽到；否則雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應(yīng)嚴格遵守出勤制度。

　　第七條如有必要，每日下班后或例假日，員工應(yīng)服從安排值日值班。

　　第八條員工請銷假，按照以下規(guī)定辦理：

　　病假：治病或休養(yǎng)者，可以請病假，請假期間的工資、補貼、獎金扣除；工作滿一年的員工，每年享有3日病假，不扣全勤獎金。

　　事假：因私事可請事假，扣除請假期間的工資、補貼、獎金。工作滿一年的員工，每年享有3日事假，不扣全勤獎金。以上權(quán)利須2日內(nèi)書面向?qū)W校提出，否則無效。無效假期按照學(xué)校規(guī)定，一律視為曠工。若家中直系親屬病故或臨時發(fā)生重大意外而必須緊急請假者，首先應(yīng)電話告知，事畢后補相關(guān)手續(xù)。

　　公假：按照國家規(guī)定的有關(guān)法規(guī)辦理�；榧伲�15天，發(fā)基本工資。喪假：3天。可視具體情況協(xié)商辦理產(chǎn)假：4個月。發(fā)基本工資工傷假：可視具體情況協(xié)商辦理。

　　請假條

　　姓名請假天數(shù)工作移交請假事由

　　銷假時間

　　簽字

　　姓名請假天數(shù)工作移交

　　備注病假需附上相關(guān)證明

　　銷假：請假天數(shù)到期后，按時回辦公室報到銷假。如事前不經(jīng)請假擅離崗位的，按曠工論處。

　　第九條請假逾期，以曠工論處，具體處理視情況而定。

　　第十條請假期內(nèi)特殊的情況下，薪水、福利等可視情況商定。

　　第十一條曠工：

　　曠工1日，扣除當(dāng)月的工資、獎金、福利，扣處罰金100元；

　　曠工2日，扣除當(dāng)月的工資、獎金、福利，取消享有不扣全勤獎金的3日事假，扣處罰金200元；

　　曠工3日，扣除當(dāng)月的工資、獎金、福利，取消享有不扣全勤獎金的3日事假，扣處罰金500元。

　　曠工處罰視具體情況而定，情節(jié)特別嚴重的，從學(xué)校除名。

　　第十二條本校員工工齡滿3年者，可考慮給予特殊帶薪假期，期長視情況而定。

　　第十三條試用規(guī)定：

　　1、試用期1－3月。試用期間員工應(yīng)為工作滿整月（以實際工作天數(shù)為準），如未滿整月學(xué)校有權(quán)不支付員工工資，沖抵學(xué)校培訓(xùn)費用。

　　2、試用期滿后，如果學(xué)校認為員工無法勝任予以辭退，支付滿月工資。

　　二、著裝規(guī)定請假事由

　　銷假時間

　　簽字

　　XX年XX月XX日

　　XX天，從XX年XX月XX日到XX年XX月XX日

　　望全體員工同心同德，攜手共進！

　　第一條為樹立和維護學(xué)校的良好形象，規(guī)范化管理，學(xué)校員工應(yīng)按本規(guī)定嚴格著裝。

　　第二條注意儀容儀表，總體要求“得體、整潔、大方”。

　　第三條上班期間嚴禁穿超短裙、低胸衫、吊帶衫及各種奇裝異服；嚴禁穿拖鞋。第四條頭發(fā)不夸張，整齊有風(fēng)度。

　　第五條違反以上規(guī)定者罰款50元，屢教不改者，勸退或辭退處理。

　　三、禮儀守則

　�。ㄒ唬⿲W(xué)校內(nèi)應(yīng)有的禮儀

　　第一條自身：員工必須儀表端莊、整潔，具體要求如下：頭發(fā)：保持清潔，男士不過耳，女士不夸張。指甲：1.5毫米以內(nèi)；女士嚴禁涂抹指甲。胡子：最好刮干凈。

　　口腔：保持清潔，上班前不可飲酒或吃蔥蒜等異味食物。

　　化妝：女性員工不可濃妝艷抹，不可用濃烈的香水，保持清潔健康的形象。第二條服裝：清潔、方便，不可太過修飾，上班時間著工作服。第三條體態(tài)：優(yōu)雅有教養(yǎng)。具體要求如下：

　　站姿：雙腳間距不可超過肩寬；不可高傲，要有謙虛誠實的姿態(tài)；在長者面前，站姿端正，不可雙臂交叉抱在自己胸前。

　　坐姿：端正，不可翹二郎腿；不可傲慢地單伸腿；不可俯視前方。有家長時不可坐著椅子移動，應(yīng)先把椅子移動到必要位置再過去坐下。

　　招呼：遇到同事、熟人、家長應(yīng)先打招呼致意。

　　握手：普通站姿，目視對方，大方熱情；伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

　　出入：出入房間有禮貌，進入房間要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進；進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴；進入房間后如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷您的談話�！�

　　遞交物件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

　　行走：走通道、走廊時要放輕腳步，不能一邊走一邊大聲說話。在通道、走廊里遇到家長要里禮讓，不能搶行

　　第四條違反以上其中任一規(guī)定者罰款50元，屢教不改者，勸退或辭退處理。

　�。ǘ┤粘I(yè)務(wù)中的禮儀

　　第一條正確使用學(xué)校的物品和設(shè)備，提高工作效率：學(xué)校的物品：不能野蠻對待，挪為私用。

　　清理整理：帳簿和文件要及時整理，墨水瓶、印章盒等蓋子使用后關(guān)閉。借用：他人或?qū)W校的東西，使用后及時送還或放歸原處。工作臺：整潔，其上不能擺放與工作無關(guān)的物品。許可：未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第二條正確、迅速、謹慎地打、接電話：

　　來電：聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，對方講述時要留心聽，并記下要點；未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。

　　通話：簡明扼要，不得在電話中聊天。

　　不指名的電話：判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的.人；在轉(zhuǎn)交前應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。

　　私人電話：上課時間關(guān)機。嚴禁接、打私人電話。

　　第三條違反以上其中任一規(guī)定者罰款10元，屢教不改者，勸退或辭退處理。

　�。ㄈ┖图议L的業(yè)務(wù)禮儀

　　第一條接待工作及其要求：

　　在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有家長來訪，馬上起來接待，并讓座；咨詢的家長較多時，以序進行，不能先接待熟悉的家長；對事前已通知來的家長要表示歡迎；應(yīng)記住學(xué)生的姓名；接待家長時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

　　第二條介紹的方式和方法：

　　無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負責(zé)。直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長者。在自己學(xué)校和其他單位的關(guān)系上，可把本學(xué)校的人介紹給別的單位的人。把一個人介紹給多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。男女間的介紹應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

　　四、學(xué)校日常行為獎懲細則

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　　1、打掃衛(wèi)生不徹底或未打掃者，罰款10元。

　　2、工作時間內(nèi)未穿工作服或未帶工作證者，罰款5元。

　　3、上班未及時簽到者，罰款5元。

　　4、上班遲到、早退者，罰款50元。

　　5、利用公共財產(chǎn)處理個人事務(wù)者（辦公用品、電話等），罰款50元。

　　6、工作未及時完成，拖沓者，視情節(jié)輕重罰款10—50元。

　　7、未及時歸還前臺物品者（書籍、教具、文件資料等），罰款5元。

　　8、在前臺隨意擺放私人物品者，罰款10元。

　　9、上班時間在工作區(qū)域內(nèi)進食和閱讀與教學(xué)無關(guān)的雜志者，罰款10元。

　　10、使用電器后未及時關(guān)閉者（電燈、電視、電腦、空調(diào)電扇等），罰款20元。

　　11、使用洗手間后未關(guān)水籠頭者，罰款10元。

　　12、工作時間內(nèi)長時間打電話或多次發(fā)短信者，罰款50元。

　　13、上班時間聊天，罰款50元。

　　14、上網(wǎng)查閱與工作無關(guān)的資料，罰款5元。

　　15、私自將學(xué)校物品、文件等資料帶出學(xué)校者，罰款50元。

　　16、離開工作區(qū)域以及下班后未及時清理工作臺者，罰款5元。

　　17、老師損壞學(xué)校財產(chǎn)輕者10元，重者視情節(jié)處罰。

　　18、上課后未點名者，罰款5元（教務(wù)檢查）。

　　19值班老師下班后門窗沒關(guān)好，導(dǎo)致學(xué)校財產(chǎn)受損丟失，照價賠賞，視情節(jié)嚴重，扣除當(dāng)月獎金

　�。ǘ┙虅�(wù)方面

　　1、帶班老師未及時制止學(xué)生損壞學(xué)校財產(chǎn)，罰款5元。

　　2、老師在課后未及時規(guī)整教室（如擦黑、白板等），罰款5元。

　　3、教學(xué)中出現(xiàn)教學(xué)事故，例如所教內(nèi)容為錯誤知識，罰款20元。

　　4、教授新課前未聽磁帶或CD者，罰款5元。

　　5、教輔情況不符合教學(xué)要求者（如時間、內(nèi)容），罰款10元。

　　6、光盤未及時上交者，罰款5元。

　　7、晉級內(nèi)容草草了事，不認真準備對待者，罰款20元。

　　8、當(dāng)期教學(xué)內(nèi)容未完成者，罰款20—100元。

　　9、班級背誦情況不理想者，罰款5元。

　　10、作業(yè)批改不及時或出現(xiàn)錯誤者，罰款10元。

　　五、學(xué)校日常管理制度

　　學(xué)校實行校長領(lǐng)導(dǎo)下的各項目負責(zé)制，實施自上而下分級監(jiān)督并進行日常工作領(lǐng)導(dǎo)和管理。

　　值班人員工作職責(zé)：負責(zé)接待各個項目咨詢、檢查教室管理情況（關(guān)門、關(guān)燈、關(guān)窗）、負責(zé)辦公室衛(wèi)生打掃。值班人員每天10元務(wù)餐補足；如有特殊情況要離開需提前告知辦公室，并做好交接工作。

　　接送學(xué)生：張鈺負責(zé)分配每天接送學(xué)生教師；2：40去二小，接到各教室交給上課教師，上課教師馬上清點人數(shù)，落實到個人，若有缺席人員，需立即打電話查詢。在其分校任課教師需到校本部簽到，并按時去相應(yīng)教學(xué)點任教，如有違反視為曠工處理（特殊情況特殊處理）

　　六、學(xué)校員工工作責(zé)任制獎罰細則

　　所有帶班老師每期班級晉級后，如無學(xué)生流失在60%以上；超過留班率（60%/班）一人獎30元，如留班率低于50%以下罰款200元并視情況停止該班授課，更換老師。

　　說明：

　　流失人數(shù)計算方式以擔(dān)任該班教師時之人數(shù)減去晉級第四次課后續(xù)學(xué)人數(shù)。凡降級續(xù)讀者，視為續(xù)學(xué)，不算流失。凡跳級續(xù)讀者，視為續(xù)學(xué)，不算流失。

　　插班生未在本級上滿6次課者，晉級時不列入該班人數(shù)計算。中途退學(xué)者，視為當(dāng)期流失。

　　學(xué)生流失是由多方面的原因造成的，所以請各位老師務(wù)必注意學(xué)生、家長的日常表現(xiàn)，同時規(guī)范自己的課堂教學(xué)及日常言行。

　　教師基本職責(zé)

　　一備課，任課老師在上課前要按時、按質(zhì)、按量完成備課任務(wù)，保證課堂有序進行。每月1日前上交備課本，不合格1次扣10元。

　　二交流學(xué)習(xí)，任課老師每月完成1次試講任務(wù)，1次聽課記錄，不合格1次扣10元。

　　三作品展示：

　　1、設(shè)計成表，畫小紅旗、小紅花；

　　2、通過展板、宣傳欄展示；

　　3、通過室內(nèi)、室外活動展示、寫生。不合格1次扣10元。

　　四和家長溝通，比如邀請家長參觀學(xué)校和展板，并發(fā)放宣傳單，每周1個教師承辦1次，輪流進行，不合格1次扣10元。和家長回訪，要有回訪記錄，不合格1次扣10元。

　　五日常管理規(guī)定：

　　1、新錄用人員試用期為1—3個月，工資600元/月、獎金200元/月。試用期滿錄用后，須繳納安全維穩(wěn)保證金人民幣1000元整，以確保學(xué)校正常工作的順利進行。

　　2、員工如要離職，應(yīng)提前30個工作日上交辭職報告，經(jīng)學(xué)校同意后方可離職，不然扣除所有安全維穩(wěn)保證金。

　　3、準時上班，對所負責(zé)的工作爭取時效，不拖延，不積壓。服從學(xué)校指揮，如有不同意見應(yīng)該婉告或以書面陳述；一旦經(jīng)過學(xué)校決定就應(yīng)該立即遵照執(zhí)行；盡忠職守，保守學(xué)校秘密。愛護學(xué)校財務(wù)，不浪費，不化公為私；遵守學(xué)校一切規(guī)章制度及工作守則；保持學(xué)校榮譽，不做任何損害學(xué)校信譽的事情；注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；不私自經(jīng)營與學(xué)校業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)，或兼職學(xué)校以外的職業(yè)；待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同事和家長的合作。發(fā)生上述情況，1次罰款100—500元，視情況而定。

　　4、有家長來訪，馬上起來接待，并讓座。咨詢的家長較多時，有序進行，不能先接待熟悉的家長。對事前已通知來的家長要表示歡迎。應(yīng)記住學(xué)生的姓名，聯(lián)系方式。接待家長時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。違反上述規(guī)定，1次罰款100元。

　　5、如果有學(xué)生中途非正常退學(xué)，扣除相應(yīng)老師的月獎金和崗位工資，每一名學(xué)生扣50元。

　　6、不按規(guī)定著裝、穿超短裙、低胸衫、吊帶衫等奇裝異服；穿拖鞋、留長指甲、涂抹指甲、頭發(fā)夸張等等，發(fā)現(xiàn)1次罰款50元。

　　7、打掃辦公室衛(wèi)生不徹底或未打掃者，1次罰款10元；上班遲到、早退者，影響正常教學(xué)，1次罰款50元；利用公共財產(chǎn)處理個人事務(wù)者，1次罰款50元；工作未及時完成，拖沓者，影響正常工作，罰款50元；在辦公桌上隨意擺放私人物品者，1次罰款10元；上班時間在工作區(qū)域內(nèi)進食和閱讀與教學(xué)無關(guān)的雜志者，1次罰款10元；使用電器后未及時關(guān)閉者（電燈、電視、電腦、空調(diào)等），1次罰款20元；使用洗手間后未關(guān)水籠頭者，1次罰款10元；上課時間應(yīng)保持電話靜音，打電話或多次發(fā)短信者，1次罰款50元；上課時間聊天，1次罰款100元。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度14

　　員工獎勵制度

　　一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎勵100元，以視表揚

　　二、當(dāng)月獎金：當(dāng)月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。

　　三、續(xù)約獎：

　　合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工100元整。

　　四、員工福利：

　　工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。轉(zhuǎn)正兩年前，學(xué)校發(fā)放定量社保補貼。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度15

　　一、職業(yè)操守

　　1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。 2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。 3.團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。 4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。

　　二、辦公室常規(guī)：

　　1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。

　　2.應(yīng)使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。 3.辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。 4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

　　5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機。 6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。 7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

　　8.未經(jīng)允許不得隨意進出總經(jīng)理室，財務(wù)室。

　　三、接待規(guī)范：

　　1.有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。 3.如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點。 4.來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至電梯門口。

　　5.如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。

　　四、電話禮儀：

　　1.鈴聲響起兩聲后必須接起。

　　2.接起電話后需親切地使用 “您好，百師達英語教育”問候?qū)Ψ�，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。

　　3.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的.姓名，電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達。

　　4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。

　　五、著裝要求：

　　1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。

　�。袉T工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。

　　2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學(xué)，活動。

　　辦公用品領(lǐng)取

　　1. 每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。