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設(shè)計(jì)規(guī)章制度

時(shí)間:2024-06-03 12:23:29 規(guī)章制度 我要投稿

設(shè)計(jì)規(guī)章制度優(yōu)選(15篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,制度使用的情況越來越多,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編整理的設(shè)計(jì)規(guī)章制度,歡迎大家分享。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度優(yōu)選(15篇)

設(shè)計(jì)規(guī)章制度1

  為加強(qiáng)設(shè)計(jì)部的規(guī)范化管理,完成各項(xiàng)工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。

  一、總則

  1、設(shè)計(jì)部全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

  2、設(shè)計(jì)部倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

  3、鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

  4、提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

  5、必須服從工作分配,聽從上級指揮,如有不同意見,應(yīng)以書面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

  6、設(shè)計(jì)部全體員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

  二、考勤制度

  1、上班時(shí)間:xx:xx——xx:xx,xx:xx——xx:xx(夏季);xx:xx——xx:xx,xx:xx——xx:xx(冬季)。

  2、周三至周一為工作日,周二為休息日。周二設(shè)計(jì)師值班由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排,當(dāng)周周二值班設(shè)計(jì)師休息日為當(dāng)周周三。如工作需要休息日上班者可調(diào)休息,必須提前一日向部門負(fù)責(zé)人審請,獲準(zhǔn)方可。

  3、按時(shí)上下班,不遲到,不早退,上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到班者,罰款5元,10分鐘以上30分鐘以內(nèi)到班者,罰款20元,30分鐘以上,按曠工半天論處(按底薪計(jì)算)。早退者一律按曠工半天論處(按底薪計(jì)算)。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過5次(含5次),扣除底薪的15%,5次以上,扣除底薪的50%。

  4、上班時(shí)間內(nèi)不得隨意離崗?fù)獬觯捎诠ぷ髟蛲獬鲰毜角芭_(tái)登記外出原因,第二天因公事外出的須在當(dāng)天晚下班前告知部門負(fù)責(zé)人(臨時(shí)通知除外),否則按離崗處理50元/次、

  5、曠工半天至三天者,扣除底薪的2倍計(jì)算,曠工三天(含三天)按自動(dòng)離職處理,工資及提成不予結(jié)算。

  6、當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假,獎(jiǎng)勵(lì)50元。

  三、請假制度

  1、請假兩天內(nèi)須提前一天向部門負(fù)責(zé)人口頭或書面審請,獲準(zhǔn)方可。三天以上,須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書面審請,獲準(zhǔn)方可。否則一律按曠工論處。

  2、一個(gè)月內(nèi)請假累計(jì)不能超過五天(含五天),超出部分一天扣除100元/次。

  3、周六、周日不得請假,如在周六、周日請假,將扣除底薪的二倍。

  4、電話,短信審請無效(特殊情況除外)。請假內(nèi)無基本工作,請假前必須交接好手頭工作,否則罰款元20/次。

  四、衛(wèi)生及值日制度

  1、值日設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部劃定區(qū)域的衛(wèi)生打掃,即辦公大廳、衛(wèi)生間。當(dāng)日下班前應(yīng)把拖把洗干凈倒放靠在衛(wèi)生間墻角。否則罰款20元/次。

  2、值日設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)中午12:00—14:00之間的來訪接待、電話咨詢并做好登記,否則罰款20元/次。如需調(diào)換須向部門負(fù)責(zé)人說明原因,獲準(zhǔn)方可。否則罰款20元/次。

  3、值日設(shè)計(jì)師須在8:10分之前做好衛(wèi)生的打掃,否則罰款20元/次,值日設(shè)計(jì)師11:15—12:00為午飯時(shí)間,12:00之前須回到公司,否則罰款20元/次。

  五、設(shè)計(jì)師日常行為規(guī)范

  1、著裝整潔大方、舉止文明,不得留怪異發(fā)型及穿怪異服裝,否則罰款20元/次。

  2、設(shè)計(jì)師的個(gè)人辦公桌椅及設(shè)備每日早上需用抹布擦至無灰尖,下班前需把個(gè)人桌面整理干凈。否則罰款20元/次。

  3、請保持個(gè)人桌面的衛(wèi)生和辦公區(qū)域的衛(wèi)生,談判后請自覺清理談判桌,10分鐘內(nèi)未清理罰款20元/次。

  4、不得在公司內(nèi)嬉戲、打鬧、大聲喧華,工作時(shí)間內(nèi)不得非工作性上網(wǎng)和玩游戲,違者罰款50元/次。

  5、設(shè)備責(zé)任到個(gè)人,請每位設(shè)計(jì)師愛護(hù)自己的設(shè)備,下班前應(yīng)關(guān)好自己的電腦,如第二天早上發(fā)現(xiàn)未關(guān)機(jī)者罰款20元/次(跑圖例外)。

  6、設(shè)計(jì)師在職期間所設(shè)計(jì)作品資源歸公司所有,任何人不得將公司資源變?yōu)閭(gè)資源或泄露他人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開處除理,并扣發(fā)工資及提成。

  7、設(shè)計(jì)師做好工作記錄(早上記錄當(dāng)日應(yīng)處理事物,下班前做好當(dāng)日工作總結(jié)),對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行者或消極怠工者,否則罰款50元/次。

  8、設(shè)計(jì)師養(yǎng)成習(xí)慣做好工作記錄,做到每日工作一小結(jié),每周工作一大結(jié),每月工作一總結(jié)。

  9、設(shè)計(jì)師必須參加每日的晨會(huì)、每周五設(shè)計(jì)部例會(huì)及每周一公司例會(huì),不到者罰款30元/次。

  10、設(shè)計(jì)師每日晨會(huì)時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)前一日工作情況及當(dāng)日工作計(jì)劃,每月最后一日下午下班前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)當(dāng)月個(gè)人總結(jié)及下月工作計(jì)劃,否則罰款20元/次。

  11、設(shè)計(jì)師要有團(tuán)隊(duì)合作精神,電腦里要設(shè)置單獨(dú)自己的文件夾按年按月分類并且做到資源共享,以便提高設(shè)計(jì)師的簽單率。

  12、公司的樓書及量房原始圖設(shè)計(jì)師用完后要放到指定處,以方便尋找,公司資源及辦公耗材設(shè)計(jì)師要做到節(jié)約、二次利用,無故浪費(fèi)者罰款20元/次。

  13、主動(dòng)極積和公司各部門配合協(xié)調(diào)工作,和同事之間達(dá)到團(tuán)結(jié)一致,相互幫助。

  14、市場競爭激烈,設(shè)計(jì)師出圖紙及預(yù)算盡量在時(shí)間上壓倒對手,設(shè)計(jì)師之間要多溝通,共同進(jìn)退,如需請其他設(shè)計(jì)師幫忙,要提前商定好提成比例,防止造成矛盾。

  15、設(shè)計(jì)師有義務(wù)配合業(yè)務(wù)員上門量房談客戶,推脫者罰款20元/次。

  六、禮儀制度

  1、接聽電話:“您好!xxx”,同事之間不得直呼其外號、小名。

  2、接待客戶時(shí)一定要面帶笑容并且問好,洽談結(jié)束后,要?dú)g送客戶。

  3、做到“待客三聲”—來有迎聲,問有答聲,去有送聲。

  4、做到“四個(gè)不講”—不講不尊重對方的語言,不講不友好的語言,不講不客氣的語言,不講不耐煩的`語言。

  七、新單保管及跟單制度

  1、設(shè)計(jì)師在初次接單時(shí),一定要留客戶的姓名、聯(lián)系方式及相關(guān)信息。(如:新房地址、面積、風(fēng)格傾向、工程承包方式等)。否則罰款20元/次。

  2、跟單過程中設(shè)計(jì)師對客戶應(yīng)及時(shí)進(jìn)行回訪、跟蹤、了解客戶的動(dòng)態(tài),以提高成單率。若因跟單回訪超出三天,罰款20元/次。

  3、凡是公司單源,設(shè)計(jì)師等不得私自認(rèn)定是無效客戶,必須經(jīng)雙方確認(rèn),上報(bào)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可后方可止跟單。任何不得浪費(fèi)公司資源,否則罰款50元/次。

  4、必須對每位談的客戶有份詳細(xì)的記錄,做到心中有數(shù),掌握跟單進(jìn)度,以提高成單率。否則50元/次。

  5、每月最后一日做好當(dāng)月簽單客戶及未簽單客戶的資料、方案、預(yù)算和效果圖的整理及備份,否則罰款30元/次。

  6、若有飛單客戶,設(shè)計(jì)師需把最后一次接觸業(yè)主詳細(xì)信息反饋給客戶服務(wù)部,由客戶服務(wù)部查明原因通報(bào)給設(shè)計(jì)師。否則罰款20元/次。

  7、業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師應(yīng)保持及時(shí)溝通,使業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師能及時(shí)了解自已客戶的具體情況,以便提高成單率。

  八、繪圖制度

  1、設(shè)計(jì)師在接單后兩個(gè)工作日內(nèi)必須做好平面布置圖及預(yù)算,否則罰款50元/次。

  2、設(shè)計(jì)師在跟單過程中,改動(dòng)平面方案及預(yù)算需在24小里內(nèi)完成,效果圖局部改動(dòng)需在48小時(shí)內(nèi)完成,否則罰款50元/次。

  3、客戶交定金后四天內(nèi)出效果圖,效果圖客戶確認(rèn)后兩天內(nèi)出齊所有施工圖。否則罰款50元/次。

  4、客戶簽單后直接開工,在開前必須出齊原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示意圖,天花布局圖、開關(guān)連線示意圖、電源插座示意圖,效果圖在開工后四天內(nèi)完成,否則罰款50元/次。

  5、設(shè)計(jì)師上門量房時(shí),應(yīng)理會(huì)客戶的意圖,同時(shí)問清所有房間中客戶固定要求的房間布局及注意事項(xiàng),客戶喜歡的色調(diào)及風(fēng)格。

  6、施工中,客戶變更項(xiàng)目圖紙必須在24小時(shí)內(nèi)完,否則罰款20元/次。

  7、量房人員要做測量準(zhǔn)確,包括梁高、梁寬、房高、窗高、窗寬、排水管、地漏、給水、配電箱、多媒體箱、空調(diào)孔等,必要時(shí)應(yīng)采有數(shù)碼相機(jī)將室內(nèi)原空間狀況記錄下來。

  8、設(shè)計(jì)制圖的內(nèi)容包括原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示意圖、地面鋪設(shè)圖、天花布局圖、開關(guān)連線示意圖、電源插座示意圖、立面圖、家具詳圖、效果圖、隱蔽工程光盤一份。

  9、CAD圖紙必須清楚標(biāo)注詳細(xì)的尺寸、文字說明、所用材料、顏色、及由甲方所購材料,否則罰款50元/次,如造成損失的由設(shè)計(jì)師自己承擔(dān)。

  九、后期服務(wù)跟單制度

  1、設(shè)計(jì)師實(shí)行全程跟蹤服務(wù),在簽合同時(shí),應(yīng)明確開工時(shí)間及竣工時(shí)間。

  2、簽單后,設(shè)計(jì)師通知工程部負(fù)責(zé)人開工時(shí)間及準(zhǔn)備開工時(shí)所需的一切相關(guān)材料及設(shè)備。

  3、開工前一天,工程部負(fù)責(zé)人組織本項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理到公司與設(shè)計(jì)師進(jìn)行內(nèi)部交底,由設(shè)計(jì)師向項(xiàng)目經(jīng)理介紹與客戶相關(guān)的詳細(xì)資料、施工項(xiàng)及圖紙。

  4、設(shè)計(jì)師在整個(gè)施工過程中,要做到水電交底、木工交底及后期油漆調(diào)色交底及水電驗(yàn)收時(shí)用數(shù)碼相機(jī)拍攝水電改造管線鋪設(shè)的位置,否則罰款20元/次。

  5、現(xiàn)場交底人員包括客戶、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理、質(zhì)檢。

  6、現(xiàn)場交底時(shí),由設(shè)計(jì)師依照圖紙向客戶及項(xiàng)目經(jīng)理詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)意圖和重點(diǎn)部位的設(shè)計(jì)要求,色彩、風(fēng)格和裝飾效果要求及材料具體使用的要求。

  7、設(shè)計(jì)師應(yīng)在開工竣工期間內(nèi),與客戶及項(xiàng)目經(jīng)理保持及時(shí)聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)、處理,消除客戶的投訴,以便做到與客戶保持良好的關(guān)系。

  8、設(shè)計(jì)師有義務(wù)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理維持與客戶之間良好關(guān)系、工程項(xiàng)目中增減項(xiàng)目的結(jié)算及工程款的催交。

  9、施工中,圖紙標(biāo)注尺寸與現(xiàn)場發(fā)生矛盾時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)以現(xiàn)場為準(zhǔn),設(shè)計(jì)師協(xié)助。

  10、施工中,客戶如需變更,項(xiàng)目經(jīng)理有責(zé)任通知并協(xié)助設(shè)計(jì)師與客戶達(dá)成一致。

  11、嚴(yán)禁設(shè)計(jì)師引導(dǎo)客戶購買公司指定建材聯(lián)盟商以外品牌的主材。

  12、協(xié)助客戶在項(xiàng)目施工前和施工過程中采料采購導(dǎo)購和整體配色服務(wù),(導(dǎo)購和配色內(nèi)容包括瓷磚、地板、潔具、廚柜、墻紙、燈具及設(shè)計(jì)圖紙內(nèi)的特殊材料等)。

  13、協(xié)助客戶針對室內(nèi)陳設(shè)配飾指導(dǎo)服務(wù)。具體包括:軟裝選配的形式,材質(zhì)、樣式、陳列部位、數(shù)量的確定;室內(nèi)色彩、色調(diào)的合理搭配。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度2

  第一條員工必須遵守國家法律,必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。

  第二條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):

 。ㄒ唬⿵墓救殖霭l(fā),服從公司工作安排和具體要求。

 。ǘ┎坏媒(jīng)營與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。

 。ㄈ┤w員工應(yīng)主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能,在工作中應(yīng)精益求精,提高工作效率。

  (四)不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的,不得借職務(wù)之便貪污、舞弊,或以公司名義在外招搖撞騙。

 。ㄎ澹﹩T工在工作中不得消極怠工,工作時(shí)應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時(shí)間看報(bào)刊雜志、上網(wǎng)游戲等,做與本職工作不符的事情。

 。﹨⒓訒(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí),做好筆記,積極發(fā)言。

 。ㄆ撸﹩T工應(yīng)注意儀表,維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。

 。ò耍┩轮g應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,同舟共濟(jì),維護(hù)公司的部團(tuán)結(jié),不得搬弄是非,要尊重他人,禮貌待人。

 。ň牛⿲蛻艏皹I(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動(dòng)招呼,對來訪者要禮貌接待。

 。ㄊ└鞑块T管理人員,必須注意自身修養(yǎng),努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。

  (十一)管理人員要以身作則,尊重下屬,盡力幫助下屬成長進(jìn)步,下屬有困難要積極幫助。

 。ㄊ┎幌嗷ヌ铰、討論工資和獎(jiǎng)金待遇等情況。

  考勤制度

  第一條每周五天工作制,每日工作時(shí)間:

  全年上午8:30—11:30

  下午1:30——5:30

  第二條遲到、早退

 。ㄒ唬⿲(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度,因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制,員工一月有三次上班時(shí)

  間遲到超過15分鐘,扣除工資的10%。如果遲到6次以上,扣發(fā)當(dāng)月工資50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室,作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。

 。ǘ┰缤15分鐘三次者,扣發(fā)工資10%。早退15分鐘六次以上者,扣發(fā)工資50%。

 。ㄈ┟吭逻t到二次者,在院務(wù)會(huì)上通報(bào)批評。

  第三條曠工

  (一)沒有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者,以曠工論處。

 。ǘ﹩T工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。

  (三)連續(xù)曠工七日者,予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  休假制度

  第一條員工休假分以下幾種:

 。ㄒ唬┦录伲

  1、嚴(yán)格管理事假制度,公司員工請事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否則不予準(zhǔn)假。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。(事假扣日工資60%)

  2、單月事假天數(shù)累計(jì)3天以上者(含3天),扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%;每年事假累計(jì)不能超過30天,超出部分按曠工論處。

  3、按小時(shí)請事假每小時(shí)扣10元,不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。

  4、事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補(bǔ)休的,在請事假時(shí),經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以按補(bǔ)休處理。

  (二)病假:

  1、公司員工請病假需持假條報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診,不能事先辦理請假手續(xù)者,應(yīng)于病假后上班2天持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。(病假持病假條扣日工資的15%;無病假條扣日工資的50%)

  2、單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者(含5天),扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%;年累計(jì)病假30天以上者,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%。

  3、按小時(shí)請病假每小時(shí)扣5元,不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。

  4、公司員工因病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,給予一定時(shí)間的醫(yī)療期,具體時(shí)間由院董事會(huì)商討決定。對醫(yī)療期滿者按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期員工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。

  5、員工病休期間從事有收入的活動(dòng)等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi);經(jīng)批評教育不改的,公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

  6、員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)婚假、喪假:

  1、職工結(jié)婚,按國家規(guī)定執(zhí)行。

  2、職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世,單位給假三天,由院長簽字生效。

 。ㄋ模┨接H假:

  配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工,探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。

  獎(jiǎng)懲制度

  第一條

  員工在職期間獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種:

  (一)嘉獎(jiǎng):每獲得一次嘉獎(jiǎng)加發(fā)200元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

 。ǘ┯浌Γ好揩@得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

 。ㄈ┯洿蠊Γ好揩@得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

 。ㄋ模┯洿螵(jiǎng):每獲得一次記大獎(jiǎng)加發(fā)若干人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二條員工在職期間懲處分以下四種:

  (一)警告:每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%

 。ǘ⿻婢妫好渴艿揭淮螘婢婵郯l(fā)工資的20%。

 。ㄈ┯涍^:每受到一次記過處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部。

 。ㄋ模┺o退:予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三條有以下情況之一者,予以嘉獎(jiǎng):

 。ㄒ唬┢沸卸苏,工作努力,能及時(shí)完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。

 。ǘ嵝墓彩聞(wù)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),并做出具體貢獻(xiàn)者。

 。ㄈ┯酗@著的善行佳話,增進(jìn)公司榮譽(yù)者。

  第四條有以下情況之一者,予以記功:

 。ㄒ唬⿲ぷ鞣绞焦芾碇贫忍岢龊侠砘ㄗh,并被采納卓有成效者。

 。ǘ┕(jié)約成本或?qū)U材利用,卓有成效者。

 。ㄈz舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。

  (四)出現(xiàn)職責(zé)事件,能速報(bào)或妥當(dāng)處理,效果顯著者。

  第五條有下列情況之一者,予以記大功

 。ㄒ唬┚S護(hù)公司重大利益,避免重大經(jīng)濟(jì)損失者。

 。ǘ┰诠こ添(xiàng)目的設(shè)計(jì)過程中,設(shè)計(jì)質(zhì)量上乘,相關(guān)材料齊全,歸檔及時(shí),積極配合建筑工程順利完成,建成后市場反應(yīng)良好,并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)?wù),除加發(fā)1000元獎(jiǎng)金外,另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的10%,作為獎(jiǎng)勵(lì)。

  第六條有以下情況之一者,予以獎(jiǎng)勵(lì)。

  (一)研究發(fā)明對公司有貢獻(xiàn)的,并獲得省、國家級證書者。

 。ǘ┰谠O(shè)計(jì)方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo),給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)利益者。

 。ㄈ┰O(shè)計(jì)工程獲得國家級優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng),并為公司帶來榮譽(yù)者。

 。ㄋ模┮陨3種情況,除加發(fā)不少于1萬元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì),另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的20%,作為獎(jiǎng)勵(lì)。

  第七條有下列情況之一者,予以口頭警告:

  (一)當(dāng)月遲到或早退三次者。

 。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間擅離職守,串崗聊天,當(dāng)月發(fā)生兩次者。

 。ㄈ┮蛑饔^原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。

 。ㄋ模┕ぷ髋_(tái)和設(shè)備以及文件不整潔者。

  第八條有下列情況之一者,予以書面警告:

 。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間躲臥休息,擅離崗位,消極怠工者。

 。ǘ┓梁ぷ髦刃,影響團(tuán)隊(duì)大局者。

 。ㄈ┎环䦶牟块T主任合理指導(dǎo)者。

 。ㄋ模┎荒苓m時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

 。ㄎ澹┑V工一日者。

 。┛陬^批評后,當(dāng)月再犯者。

  第九條有下列情況之一者,予以記過:

  (一)對公司上層管理交給的任務(wù),無故未能完成者或影響公司利益者。

 。ǘ┎环䦶墓竞侠砉ぷ髡{(diào)動(dòng)及行政安排,影響辦公秩序者。

 。ㄈ┰诠ぷ鲌鏊鷩W、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。

 。ㄋ模⿲ν聬阂庵袀、誣告、偽證、制造事端者。

 。ㄎ澹⿶阂鈸p壞公司財(cái)產(chǎn)和傷害他人者。

 。┛蛻敉对V并證明屬實(shí)者。

  第十條有下列情況之一者,予以辭退:

 。ㄒ唬⿲ν聦(shí)施暴力威脅,恐嚇,妨害團(tuán)隊(duì)秩序者。

  (二)毆打同事或相互毆打者。

 。ㄈ┩蹈`、侵占同事或公司財(cái)務(wù)者。

 。ㄋ模o故損壞公司財(cái)產(chǎn),損失重大者。

 。ㄎ澹┪唇(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。

  (六)在公司服務(wù)期間,受到刑事處分者。

 。ㄆ撸┻B續(xù)曠工7天或累計(jì)7天者。

 。ò耍┥縿(dòng)怠工和罷工者。

 。ň牛﹤卧旌蜑E用公司印信者。

  (十)故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的,導(dǎo)致公司某受損失者。

 。ㄊ唬﹨⒓臃牵ńM織者。

  第十一條權(quán)限

  以上任何獎(jiǎng)懲條例的實(shí)行,必須經(jīng)部門具體考核落實(shí),由公司主管領(lǐng)導(dǎo),至院長簽字生效。

  衛(wèi)生制度

  第一條全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度,其中包括自己的`工作崗位做到衛(wèi)生清潔,不隨地吐痰,不隨地扔垃圾,不無故損壞公共財(cái)產(chǎn)。

  第二條每個(gè)星期五下班前,每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。

  第三條員工必須保持自己的儀表整潔,衣冠不整者嚴(yán)禁進(jìn)入公司。

  第四條院長辦公室和會(huì)議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。

  車輛管理制度

  為切實(shí)加強(qiáng)院車輛管理,發(fā)揮更大作用,更好地為工作服務(wù),提高工作效能,特制定本管理制度。

 。ㄒ唬┴(cái)產(chǎn)安全。汽車交通工具屬單位資產(chǎn),汽車駕駛員應(yīng)精心愛護(hù)車輛,定期保養(yǎng)和檢修,延長汽車的使用年限。

 。ǘ┌踩。汽車駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)安全意識,自覺遵守交通法規(guī),服從交通安全管理,工作期間嚴(yán)禁喝酒,防止發(fā)生交通事故,確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。

  (三)管理單位。汽車由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào)度。車輛一般不外借,如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意。

 。ㄋ模┸囕v調(diào)度。工作用車的,應(yīng)事先填寫“出車單”,注明用車時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,車輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。

  (五)車輛維修。應(yīng)本著“計(jì)劃、節(jié)約、合理、定點(diǎn)”的原則,嚴(yán)格手續(xù),加強(qiáng)管理。車輛按規(guī)定期限進(jìn)行保養(yǎng)和維修,由駕駛員提出計(jì)劃,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)院長同意后,到指定的地點(diǎn)保養(yǎng)和維修。車輛大修理,須經(jīng)院長或董事會(huì)研究,同意后到指定地點(diǎn)修理。車輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況,及時(shí)和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系,妥善處理。

  技術(shù)檔案及圖書管理制度

  第一條技術(shù)檔案管理制度:

  (一)圖紙歸檔:

  當(dāng)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目結(jié)束時(shí),每個(gè)專業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)人員必須將設(shè)計(jì)底圖、變更底圖及電子文件、計(jì)算書及各專業(yè)的校審記錄,及時(shí)整理歸檔,由專業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后,交檔案主管人整理、歸檔保存,檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊,并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。

  設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中,不得將任何文件保留或歸檔,并據(jù)為己有,否則按違犯公司紀(jì)律論處。

  檔案管理員必須按設(shè)計(jì)容分門別類地編制目錄,以便于保存和查找。

 。ǘ┘夹g(shù)檔案的借閱:

  公司員工因工作需要查閱技術(shù)檔案時(shí),應(yīng)經(jīng)檔案管理處的同意,并辦理相關(guān)手續(xù),方可借閱。

  借閱者應(yīng)及時(shí)歸還的檔案,詳細(xì)檢查,查對無誤后,辦理注銷手續(xù),如發(fā)現(xiàn)有損壞、丟失等情況應(yīng)立即追查。造成損失者,應(yīng)追究其責(zé)任。

  第二條圖書借閱管理制度:

 。ㄒ唬┕緸榉奖銌T工對圖書資料的借閱,將建立圖書借閱登記制度,員工應(yīng)按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。

  (二)公司對圖書實(shí)行二級管理:

  第一級管理為公司檔案室:負(fù)責(zé)公司的全部圖書資料的管理。

  第二級管理為員工:負(fù)責(zé)個(gè)人向公司借閱圖書的管理。

 。ㄈ﹩T工因工作需要購買圖書資料時(shí),應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示,同意后方可辦理購買手續(xù),購買后應(yīng)到檔案室備案,并辦理歸檔手續(xù),辦理借閱手續(xù)。

 。ㄋ模┙栝喺邞(yīng)愛護(hù)自己借閱的任何圖書資料,不得損壞和丟失,否則應(yīng)照價(jià)賠償。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度3

  設(shè)計(jì)部管理制度

  1. 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度,不遲到早退。

  2. 對客戶文明、禮貌,不講臟話。

  3. 上班著裝要得體,樹立好良好的個(gè)人形象和公司形象。

  4. 上班時(shí)間外出需要提前向上級說明情況,實(shí)行登記制度,標(biāo)明外出地點(diǎn)和原因,外出期間保持通訊暢通,方便隨時(shí)聯(lián)系。

  5. 及時(shí)參與每日晨會(huì),匯報(bào)前一日的工作內(nèi)容及遇到的問題。

  6. 上班時(shí)間不允許利用電腦、手機(jī)玩游戲看視頻或從事其他與工作無關(guān)的事宜。

  7. 做好保密工作,尊重個(gè)人隱私,不得擅自將客戶資料外泄,查看其它員工的`電腦及資料,不得打聽其他員工的工資。

  8. 每日下班前打掃各自的辦公區(qū)域,做到整潔明亮,未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者,每次罰款10元。

  9. 設(shè)計(jì)師分階段到現(xiàn)場定期勘察,保證按圖紙施工并及時(shí)與業(yè)主協(xié)調(diào):簽約后進(jìn)場時(shí),設(shè)計(jì)師需到場與客戶、工程部進(jìn)行現(xiàn)場交底,重點(diǎn)部位要進(jìn)行重點(diǎn)說明,填寫施工管理手冊,未填寫的按沒有交底論處;工程木工骨架完成時(shí),設(shè)計(jì)師需到場進(jìn)行設(shè)計(jì)驗(yàn)收;施工中出現(xiàn)設(shè)計(jì)疑問或更改,設(shè)計(jì)師需及時(shí)到施工現(xiàn)場解決問題,并與客戶溝通;施工完成后,設(shè)計(jì)師需與客戶、項(xiàng)目經(jīng)理共同現(xiàn)場驗(yàn)收。

  10. 未經(jīng)公司允許,以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者,設(shè)計(jì)師承擔(dān)全部責(zé)任,并承擔(dān)連帶罰金;簽約后雙方協(xié)商事宜,未在合同體現(xiàn)出現(xiàn)的糾紛及損失,由簽約人承擔(dān)。

  11. 嚴(yán)禁私下收取客戶設(shè)計(jì)費(fèi)或訂金,嚴(yán)禁設(shè)計(jì)師以公司名義接私單,嚴(yán)禁設(shè)計(jì)師代買施工材料,如被客戶投訴經(jīng)查屬實(shí),公司有權(quán)扣除當(dāng)月工資及剩余所有提成并直接辭退處理,造成公司損失的將追究相關(guān)法律責(zé)任。

  12. 如被公司發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)師違規(guī)收受客戶禮品或現(xiàn)金,將視情節(jié)輕重給與罰款,公司有權(quán)扣除當(dāng)月工資及剩余所有提成并直接辭退處理,造成公司損失的將追究相關(guān)法律責(zé)任。

  13. 設(shè)計(jì)師未簽字的增項(xiàng)款,工程施工人員擅自添加的,不計(jì)入提成范圍,并追究相關(guān)工程施工人員責(zé)任;如因設(shè)計(jì)師拖延未及時(shí)與客戶溝通,導(dǎo)致增項(xiàng)款未收回,設(shè)計(jì)師承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,造成的損失在本單提成中扣除。

  14. 不論任何原因、任何情況,在公司與客戶發(fā)生爭執(zhí),將承擔(dān)相應(yīng)處罰。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度4

  一、好的環(huán)境是高效的工作前提,8點(diǎn)40分打掃后準(zhǔn)時(shí)參加每天的晨會(huì)。

  二、自覺準(zhǔn)守作息時(shí)間,不遲到不早退。

  三、辦公桌允許擺放私人物品,設(shè)置成自己最高效的工作環(huán)境,但嚴(yán)禁改成自家住處一樣,雜亂無章。

  四、上班服裝要求得體,樹立良好的公司形象及個(gè)人形象。

  五、工作中秉著熱情、禮貌、認(rèn)真、誠懇的原則,使用文明語言,公司內(nèi)煩遇到客戶必須打招呼(例如:您好。

  六、設(shè)計(jì)師每天報(bào)告一次自己的開始工作(方便上級了解自己的'工作進(jìn)度方便上次做出決定)。

  七、上班時(shí)間外出向上級說明,實(shí)行登記制度,需注明外出地點(diǎn)原因(外出期間電話保持暢通,方便聯(lián)系)。

  八、參會(huì)及時(shí),未能及時(shí)參會(huì)者需得到上司的批準(zhǔn)。

  九、每周制訂工作計(jì)劃,部門必須每月上交即下月工作計(jì)劃以及本月工作總結(jié)。

  十、設(shè)計(jì)部由總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé)管理。

  十一、做好保密工作,尊重個(gè)人隱私,維護(hù)公司的機(jī)密性,做到不聽不傳。

  十二、設(shè)計(jì)師分階段到現(xiàn)場定期勘察,保證按圖紙施工并及時(shí)與業(yè)主協(xié)商。

  十三、未經(jīng)公司允許,以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者,由于設(shè)計(jì)造成是失誤者,設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任;并承擔(dān)連帶罰金。

  十四、私下不允許收取客戶設(shè)計(jì)費(fèi)及定金,不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單;不允許設(shè)計(jì)師代買主材,如被客戶投訴屬實(shí)者,承擔(dān)處罰。

  十五、上班無故遲到、曠工者,按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行;嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間。

  十六、每月休息4天,為串休工作日,上班請假須提前1天找上級品準(zhǔn)后生效;并簽寫請假條上交,凡口頭請假均視為無效。

  十七、不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款,違反者嚴(yán)格處罰。

  十八、設(shè)計(jì)師有責(zé)任對所設(shè)計(jì)的工程協(xié)助辦理中期增減項(xiàng)目并簽字;因設(shè)計(jì)師未簽字的增現(xiàn)款,不計(jì)入提成范圍;如因設(shè)計(jì)師原因,增項(xiàng)款未被收回或未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn);設(shè)計(jì)師承擔(dān)處罰。

  十九、不論任何原因、任何情況,在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)者,嚴(yán)格處罰。

  以上日常行為規(guī)范,請各設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守,本規(guī)范自20xx年5月1日起嚴(yán)格執(zhí)行;不允許任何人違反上述條例;如有違反者,嚴(yán)格按照規(guī)范執(zhí)行。

  設(shè)計(jì)部座右銘:

  業(yè)精于勤,而荒于嬉;行成于思,而毀于隨。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度5

  1、工作時(shí)光

  上午工作時(shí)光為9:00~12:00,下午工作時(shí)光為14:00~18:00.

  2、加班

  在正常加班的狀況下,公司賦予員工餐費(fèi)及車費(fèi)的補(bǔ)貼(走報(bào)銷流程)

  3、考勤

  以下幾點(diǎn)是要注重的:

  1.每個(gè)月8次不定期考勤,允許半小時(shí)內(nèi)遲到3次,超出部分按每次100元罰款;

  2.無故曠工半天罰款100元,全天罰款200,并通報(bào)批判。

  3.若員工請假半天需提前向宋姐報(bào)備,暫時(shí)請假或一天及一天以上需熊總批示(可用微信或)。

  4.員工外出工作前須向公司負(fù)責(zé)人說明外出緣由、返回公司時(shí)光及是否需用公車,公司可酌情支配,否則視為外出辦私事。

  5.當(dāng)月全勤者(不遲到),公司嘉獎(jiǎng)100元,并通報(bào)表揚(yáng)。

  4、平安

  廣州智海旨在向全部員工提供一個(gè)平安和健康的工作環(huán)境。

  下班后,每個(gè)辦公區(qū)域的最后一名員工離開前需檢查該區(qū)域門窗、水電及各種電器設(shè)備是否平安,公司最后一個(gè)離開辦公室的員工必需再次落實(shí)并檢查全公司門窗、水電及各種電器設(shè)備,防止事故發(fā)生。

  最后一位員工離開公司時(shí),確保大門鎖好,密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。

  外來人員(快遞、辦信用卡……)只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容,閑雜人等不得在辦公室內(nèi)任意亂轉(zhuǎn)。

  若是甲方,在中庭或是相關(guān)負(fù)責(zé)人的辦公區(qū)域款待。

  ps:下班后,辦公室電腦一律關(guān)機(jī),不允許浮現(xiàn)關(guān)機(jī)下載等與工作無關(guān)的操作。

  5、工作行為原則

  作為廣州智海團(tuán)體的成員,員工的個(gè)人行為方面也要對公司負(fù)責(zé),在任何時(shí)候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一。

  這不僅包括敬重他人的權(quán)力和感觸,也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對自己、同事和公司有害的行為。

  由于這會(huì)對公司造成不良影響。

  以下行為是公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)避開的:

 。1)泄漏公司機(jī)密

 。2)私自拆裝個(gè)人電腦

  (3)工作時(shí)光下載電影,玩嬉戲等(若被網(wǎng)管查獲,斷網(wǎng)一周)

 。4)上班時(shí)光個(gè)中午歇息時(shí)光聽音樂的請佩戴好自己的耳機(jī)

  此外,公司要求每位員工樂觀使用微信工具,便利公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

  6、個(gè)人儀表

  每位員工的著裝代表著廣州智海的形象,因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當(dāng)?shù)目紤]。

  在和客戶會(huì)面時(shí)雇員應(yīng)當(dāng)挑選正式的'商業(yè)服飾。

  對于個(gè)人儀表問題,提出以下幾點(diǎn):

 。1)工作時(shí)光不允許穿拖鞋;

  (2)女生天天需淡妝上班;

  (3)男生天天需梳洗整潔(刷牙、洗臉、洗頭、洗澡),衣著干凈整潔,不允許兩天著裝相同。

  (4)公司會(huì)支配夏/秋兩套定征服裝7.辦公環(huán)境的保持

  員工應(yīng)保持工作環(huán)境的干凈,全部員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公員工應(yīng)保持工作環(huán)境的干凈,全部員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的干凈和環(huán)境衛(wèi)生,做到一周打掃一次個(gè)人的辦公區(qū)域,允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝點(diǎn);公共場所及廁所不允許抽煙,抽煙到指定吸煙;廁所處理個(gè)人問題需要速戰(zhàn)速?zèng)Q,男生小便時(shí)盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。

  公司公用面積的衛(wèi)生由公司支配專人負(fù)責(zé)。

 。òㄩT廳、衛(wèi)生間、各個(gè)辦公室等)。

  其他人員應(yīng)注重保持衛(wèi)生,茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。

  各人負(fù)責(zé)自己工作臺(tái)范圍的衛(wèi)生,每日上班前應(yīng)做清潔,隨時(shí)保持工作臺(tái)面干凈,物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合干凈便利的原則,下班前應(yīng)清空垃圾筒。

  ps:請大家自覺傾倒廁所垃圾桶垃圾,吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)

  域外的垃圾桶,不允許辦公室過早,以免影響辦公環(huán)境。

  另,員工不得使用公司的一次性杯子,請自備茶杯8.辦公用品管理制度

  1、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計(jì)算機(jī)耗材、傳真機(jī)耗材、復(fù)印機(jī)耗材及其他辦公消耗品等。

  如若耗材浮現(xiàn)問題,請上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人處理。

  2、員工使用打印機(jī)是遵從節(jié)省的原則,能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印,避開打印紙的浪費(fèi)鋪張。

  如若打印機(jī)浮現(xiàn)卡紙等問題,請不要亂自處理,跟宋姐報(bào)備,請專人解決問題。

  ps:關(guān)于吃飯的問題,請大家能吃多少添多少,不要鋪張,否則懲處參加廚房勞動(dòng)一周。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度6

  1、為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理制度。

  2、公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,都要予以追究。

  3、公司的財(cái)產(chǎn)屬企業(yè)法人所有。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

  4、公司禁止任何個(gè)人以任何形式損害公司的.形象、聲譽(yù)。

  5、公司禁止任何個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

  6、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

  7、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

  8、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,多做貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。公司尊重知識分子的辛勤勞動(dòng),為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其能力為公司多做貢獻(xiàn)。

  9、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工積極向上。

  10、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

  11、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出意見或建議,有貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

  12、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

  13、公司提倡實(shí)事求是的工作作風(fēng)、提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費(fèi);降低消耗,增加收入,提高效益。

  14、公司所有技術(shù)人員經(jīng)見習(xí)期(使用期)考核合格后均為正式員工,非技術(shù)人員為聘任制。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度7

  考勤制度

  1、工作時(shí)間早8:30上班,下午5:30下班,周六周日雙休,上班不得遲到早退。(如工作需要服從安排調(diào)整休息時(shí)間),(遲到一次,公司捐款20元,部門里加倍,捐款20元);

  2、請假人員必須填寫《請假單》,調(diào)休人員必須填寫《調(diào)休單》交由部門負(fù)責(zé)人同意簽字。

  辦公制度

  1、每天上班佩戴好工牌(內(nèi)部查到一次沒戴為部門捐款5元,第二次為部門捐款10元,以此累積,作為部門經(jīng)費(fèi);若被紀(jì)檢查處,按公司規(guī)定上交款項(xiàng)后部門內(nèi)部雙倍上交);

  2、工作時(shí)間內(nèi)接待來客應(yīng)在部門會(huì)議室進(jìn)行,以免影響他人工作;

  3、辦公室固定電話來電應(yīng)該迅速接聽,用語禮貌熱情;不得用辦公室的電話打私人電話;原則上不接打與工作無關(guān)的電話,若有急事,接打電話應(yīng)到辦公室外面合適位置,以免影響其他同事正常工作;

  4、每周做好周計(jì)劃,每天必須如實(shí)填寫日工作進(jìn)程表,貼于辦公室,每天檢查一次,每周五進(jìn)行匯總;

  5、設(shè)計(jì)制作的文件,必須經(jīng)上級審查確認(rèn);

  6、保管整理好開發(fā)的產(chǎn)品及客戶的文件,備案歸檔;

  7、多人參與制作的文件相互間必須做好溝通、交接并由專人負(fù)責(zé),以保證最終的方案結(jié)果;

  8、個(gè)人未完成的工作需移交他人的,交接雙方須充分溝通,確認(rèn)無誤。接方須負(fù)起責(zé)任,做到準(zhǔn)確無誤;

  9、遵守公司保密協(xié)議,嚴(yán)禁將公司網(wǎng)絡(luò)及實(shí)體資源挪作他用。(若違反追究其法律責(zé)任);

  10、維護(hù)公司形象,不準(zhǔn)與客戶發(fā)生沖突,與公司業(yè)務(wù)范圍無關(guān)的項(xiàng)目要婉言謝絕;

  辦公用品及環(huán)境管理制度

  1、領(lǐng)取辦公用品須進(jìn)行登記。本著自愿節(jié)約原則,可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用辦公用品的,應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)

  2、每臺(tái)電腦制定專人使用,其他人不得隨意使用。電腦使用人員設(shè)密碼管理,密碼屬公司機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不得向外透露。必須做好電腦的維護(hù)和保養(yǎng),定期除塵、殺毒、更新、整理文件及表面清潔;

  4、保持辦公室整潔,按值日表認(rèn)真打掃。講究個(gè)人儀表、著裝整潔;

  5、保護(hù)好個(gè)人辦公用品,若有丟失則按原價(jià)賠償。下班后要關(guān)電源,電腦顯示器。若一晚沒關(guān)電腦顯示器扣10元,若燈、電腦、門沒關(guān)則扣20元,第二次加倍,以此類推。

  附:1、員工有下列行為之一者,部門將給予警告處理:

 。1)輕度違反公司或部門規(guī)章制度者;

  (2)頂撞上級,情節(jié)輕微者;

 。3)工作玩忽職守,對公司或部門未造成不良后果者;

  (4)串崗聊天累計(jì)3次之內(nèi)者(包含三次)。

  2、員工有下列行為之一者,部門將酌情處以50—100元的罰款:

 。1)嚴(yán)重違反公司或部門規(guī)章制度者;

 。2)對工作玩忽職守,造成不良后果,影響公司或部門聲譽(yù)者;

 。3)曠工一天者(按照公司規(guī)定處置,部門內(nèi)部再按部門處罰);

 。4)串崗聊天累計(jì)超過3次以上者;

 。5)索要或接受任何形式賄賂者。

  3、員工有下列行為之一者,部門將上報(bào)公司立即以辭退處理,公司并將根據(jù)損失情況,依法追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任:

  (1)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3天者;

 。2)嚴(yán)重失職,導(dǎo)致公司在經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)上蒙受重大損失者;

 。3)工作時(shí)酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事,影響公共秩序者;

 。4)在對外交往活動(dòng)中嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)、利益者;

 。5)違反公司保密規(guī)定,泄露公司重大機(jī)密和資料者;

  (6)蓄意損壞、損耗公司財(cái)物,給公司造成重大損失者;

  (7)觸犯國家任何刑事法律者。

  設(shè)計(jì)文件管理制度

  1、目的

  為規(guī)范設(shè)計(jì)文件的命名,明確設(shè)計(jì)文件的`設(shè)計(jì)、審批、發(fā)放、回收、借閱、歸檔等過程中個(gè)部門的職責(zé)與要求,加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化式對設(shè)計(jì)文件的有效管理,保證公司歸檔設(shè)計(jì)文件的正確性、完整性、保密性,特制定本制度。

  2、產(chǎn)品研發(fā)過程管理流程

  外部相關(guān)部門,總經(jīng)理,主管設(shè)計(jì)部,相關(guān)職能部們

  3、設(shè)計(jì)程序

  花型設(shè)計(jì):分析客戶→收集資料→構(gòu)思方案→設(shè)計(jì)繪制具體花型→審核→開發(fā)部→打樣→陳列展廳

  4、內(nèi)容

  (1)設(shè)計(jì)文件的命名:日期+設(shè)計(jì)師拼音縮寫+序號,例:

  20120506WX1。文件夾按月建,若文件夾里有兩、三個(gè)公司指定的則再建子文件夾歸類,確定存放于部門硬盤上

 。2)紙質(zhì)版設(shè)計(jì)文件打印時(shí)文件桑都標(biāo)注好,系統(tǒng)歸類存放于檔案柜,上鎖,歸檔完畢。《設(shè)計(jì)文件發(fā)放、回收登記》中做好記錄

 。3)其他部門人員不得隨意查閱設(shè)計(jì)部資料,要開發(fā)的產(chǎn)品由開發(fā)部專人負(fù)責(zé),防止資料外泄,若從開發(fā)方資料外泄,由開發(fā)部承擔(dān)一切損失與賠償。業(yè)務(wù)部要借資料必須填寫《借閱單》,設(shè)計(jì)部主管簽字方可帶走,原則上不外拿,可領(lǐng)客戶來挑樣稿,若要上門服務(wù)的,則現(xiàn)挑現(xiàn)選,稿件不得離開業(yè)務(wù)員,談判完應(yīng)立即歸還于設(shè)計(jì)部,若有失誤造成資料外泄,業(yè)務(wù)部承擔(dān)所有相應(yīng)損失,原則上外借不過夜。

  注:不得私自復(fù)印、拍照,如遇特殊情況需要復(fù)印,必須經(jīng)過設(shè)計(jì)部授權(quán)或批準(zhǔn),若私自復(fù)印,按盜取資料處罰。

  5、設(shè)計(jì)文件的保密管理

 。1)公司有效設(shè)計(jì)文件由標(biāo)準(zhǔn)化式嚴(yán)格控制、保密、備份、存檔。任何人不得擅自將設(shè)計(jì)文件帶離部門、公司或私自復(fù)印、拷貝,故意破壞設(shè)計(jì)文件,如果損失或者泄露有效設(shè)計(jì)文件,按公司、部門制度處罰,情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任。

 。2)對于電子版的設(shè)計(jì)文件,任何人員如非因工作需要不得私自以電子文檔的形式在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞或者用移動(dòng)硬盤、U盤等進(jìn)行備份存儲(chǔ)。

  設(shè)計(jì)部規(guī)章制度

  為加強(qiáng)設(shè)計(jì)部的規(guī)范化管理,完成各項(xiàng)工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。

  一、總則

  1、設(shè)計(jì)部倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

  2、鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

  3、提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

  4、設(shè)計(jì)部全體員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

  二、考勤制度

  1、上班時(shí)間:8:00——12:002:30——18:30(夏季)8:00——12:002:00——18:00(冬季)。

  2、周三至周一為工作日,周二為休息日。周二設(shè)計(jì)師值班由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排,當(dāng)周周二值班設(shè)計(jì)師休息日為當(dāng)周周三。如工作需要休息日上班者可調(diào)休息,必須提前一日向部門負(fù)責(zé)人審請,獲準(zhǔn)方可。

  3、按時(shí)上下班,不遲到,不早退,上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到班者,罰款5元,10分鐘以上30分鐘以內(nèi)到班者,罰款20元,30分鐘以上,按曠工半天論處(按底薪計(jì)算)。早退者一律按曠工半天論處(按底薪計(jì)算)。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過5次(含5次),扣除底薪的15%,5次以上,扣除底薪的50%。

  4、曠工半天至三天者,扣除底薪的2倍計(jì)算,曠工三天(含三天)按自動(dòng)離職處理,工資及提成不予結(jié)算。

  5、當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假,獎(jiǎng)勵(lì)50元。

  三、請假制度

  1、請假兩天內(nèi)須提前一天向部門負(fù)責(zé)人口頭或書面審請,獲準(zhǔn)方可。三天以上,須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書面審請,獲準(zhǔn)方可。否則一律按曠工論處。

  2、一個(gè)月內(nèi)請假累計(jì)不能超過五天(含五天),超出部分一天扣除100元/次。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度8

  很多廣告標(biāo)識企業(yè)老板和高管都不知道如何管理員工,也不知道如何制定公司員工管理制度,今天整理了一份廣告標(biāo)識企業(yè)員工管理制度,從10個(gè)方面詳介紹員工管理方法,各位廣告人可以根據(jù)公司具體情況進(jìn)行調(diào)整。

  第1點(diǎn)

  公司作息時(shí)間表:

  1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

  2、作息時(shí)間規(guī)定

  上午:9:00至12:00

  下午:13:30至18:00

  3、員工上下班施行指紋打卡,上下班均須打卡,請嚴(yán)格遵守公司考勤制度。

  4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

  5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請示簽【外出申請單】后方可離開公司。

  6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

  7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫【請假申請單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

  第2點(diǎn)

  工作要求:

  1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

  2、新入職員工的試用期為一個(gè)月,員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。

  3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會(huì)議室),如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

  4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

  5、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,并參與部門的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

  6、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

  7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

  8、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。

  9、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

  10、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)告知網(wǎng)管安排修理。

  第3點(diǎn)

  保密規(guī)定:

  1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

  2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

  3、任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。

  4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任。

  第4點(diǎn)

  物品管理:

  1、辦公用品的日常管理由行政人事部專門人員負(fù)責(zé)定期購買。

  2、每月10日之前,個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

  3、若急需某類辦公用品,也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,交由專門負(fù)責(zé)人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購置。

  4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

  第5點(diǎn)

  打印設(shè)備和電腦管理:

  1、使用者應(yīng)保持打印設(shè)備和電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的.清潔。下班時(shí),務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

  2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

  3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

  4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

  5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

  6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

  7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

  第6點(diǎn)

  網(wǎng)絡(luò)管理:

  1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

  2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天),也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

  3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

  4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。

  5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,不可擅自更改。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度9

  前言

  服從公司的考核制度,再結(jié)合部門實(shí)際操作,制定部門規(guī)章制度,本部門人員需遵守下列部門規(guī)章制度:

  考勤制度

  1、工作時(shí)間早8:30上班,下午5:30下班,周六周日雙休,上班不得遲到早退。(如工作需要服從安排調(diào)整休息時(shí)間),(遲到一次,公司捐款20元,部門里加倍,捐款20元);

  2、請假人員必須填寫《請假單》,調(diào)休人員必須填寫《調(diào)休單》交由部門負(fù)責(zé)人同意簽字。

  辦公制度

  1、每天上班佩戴好工牌(內(nèi)部查到一次沒戴為部門捐款5元,第二次為部門捐款10元,以此累積,作為部門經(jīng)費(fèi);若被紀(jì)檢查處,按公司規(guī)定上交款項(xiàng)后部門內(nèi)部雙倍上交);

  2、工作時(shí)間內(nèi)接待來客應(yīng)在部門會(huì)議室進(jìn)行,以免影響他人工作;

  3、辦公室固定電話來電應(yīng)該迅速接聽,用語禮貌熱情;不得用辦公室的電話打私人電話;原則上不接打與工作無關(guān)的電話,若有急事,接打電話應(yīng)到辦公室外面合適位置,以免影響其他同事正常工作;

  4、每周做好周計(jì)劃,每天必須如實(shí)填寫日工作進(jìn)程表,貼于辦公室,每天檢查一次,每周五進(jìn)行匯總;

  5、員工不得用私人電腦辦公,工作資料不得外帶,當(dāng)天制作的文件必須命名、備份,放在統(tǒng)一的個(gè)人姓名的文件夾內(nèi)并標(biāo)明日期及項(xiàng)目名稱,以便查找,經(jīng)客戶確認(rèn)的文件統(tǒng)一存入移動(dòng)硬盤;

  6、上班時(shí)間不準(zhǔn)聊私人QQ(工作事務(wù)除外)、玩游戲、帶耳麥聽音樂、看視頻,不準(zhǔn)登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,不隨便離崗、串崗,不大聲喧嘩(內(nèi)部查到一次為部門捐款5元,第二次捐10元,以此累積,若人事部查到按公司規(guī)定辦,并在部門內(nèi)部雙倍);

  7、設(shè)計(jì)制作的文件,必須經(jīng)上級審查確認(rèn);

  8、保管整理好開發(fā)的產(chǎn)品及客戶的文件,備案歸檔;

9、多人參與制作的文件相互間必須做好溝通、交接并由專人負(fù)責(zé),以保證最終的`方案結(jié)果;

  10、個(gè)人未完成的工作需移交他人的,交接雙方須充分溝通,確認(rèn)無誤。接方須負(fù)起責(zé)任,做到準(zhǔn)確無誤;

  11、遵守公司保密協(xié)議,嚴(yán)禁將公司網(wǎng)絡(luò)及實(shí)體資源挪作他用。(若違反追究其法律責(zé)任);

  12、維護(hù)公司形象,不準(zhǔn)與客戶發(fā)生沖突,與公司業(yè)務(wù)范圍無關(guān)的項(xiàng)目要婉言謝絕;

  13、服從上級安排,若有不合理、有異議可提出并討論,主要節(jié)約用料,減少紙張浪費(fèi),愛護(hù)公司各種物品。

  辦公用品及環(huán)境管理制度

  1、領(lǐng)取辦公用品須進(jìn)行登記。本著自愿節(jié)約原則,可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用辦公用品的,應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)

  2、每臺(tái)電腦制定專人使用,其他人不得隨意使用。電腦使用人員設(shè)密碼管理,密碼屬公司機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不得向外透露。必須做好電腦的維護(hù)和保養(yǎng),定期除塵、殺毒、更新、整理文件及表面清潔;

  3、為確保打印機(jī)的安全運(yùn)轉(zhuǎn),每天開機(jī)的時(shí)間不宜過長,做到上班時(shí)開啟,下班時(shí)關(guān)閉(若一次沒關(guān)扣5元);打印完成后,必須及時(shí)取走文件,防止失密,禁止打印私人資料;

  4、保持辦公室整潔,按值日表認(rèn)真打掃。講究個(gè)人儀表、著裝整潔;

  5、保護(hù)好個(gè)人辦公用品,若有丟失則按原價(jià)賠償。下班后要關(guān)電源,電腦顯示器。若一晚沒關(guān)電腦顯示器扣10元,若燈、電腦、門沒關(guān)則扣20元,第二次加倍,以此類推。

  附:

  1、員工有下列行為之一者,部門將給予警告處理:

 。1)輕度違反公司或部門規(guī)章制度者;

 。2)頂撞上級,情節(jié)輕微者;

  (3)工作玩忽職守,對公司或部門未造成不良后果者;

 。4)串崗聊天累計(jì)3次之內(nèi)者(包含三次)。

  2、員工有下列行為之一者,部門將酌情處以50—100元的罰款:

 。1)嚴(yán)重違反公司或部門規(guī)章制度者;

 。2)對工作玩忽職守,造成不良后果,影響公司或部門聲譽(yù)者;

 。3)曠工一天者(按照公司規(guī)定處置,部門內(nèi)部再按部門處罰);

 。4)串崗聊天累計(jì)超過3次以上者;

 。5)索要或接受任何形式賄賂者。

  3、員工有下列行為之一者,部門將上報(bào)公司立即以辭退處理,公司并將根據(jù)損失情況,依法追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任:

  (1)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3天者;

 。2)嚴(yán)重失職,導(dǎo)致公司在經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)上蒙受重大損失者;

 。3)工作時(shí)酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事,影響公共秩序者;

 。4)在對外交往活動(dòng)中嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)、利益者;

 。5)違反公司保密規(guī)定,泄露公司重大機(jī)密和資料者;

  (6)蓄意損壞、損耗公司財(cái)物,給公司造成重大損失者;

 。7)觸犯國家任何刑事法律者。設(shè)計(jì)文件管理制度

  1、目的

  為規(guī)范設(shè)計(jì)文件的命名,明確設(shè)計(jì)文件的設(shè)計(jì)、審批、發(fā)放、回收、借閱、歸檔等過程中個(gè)部門的職責(zé)與要求,加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化式對設(shè)計(jì)文件的有效管理,保證公司歸檔設(shè)計(jì)文件的正確性、完整性、保密性,特制定本制度。

  2、產(chǎn)品研發(fā)過程管理流程

  外部相關(guān)部門,總經(jīng)理,主管設(shè)計(jì)部,相關(guān)職能部們

  3、設(shè)計(jì)程序

 。1)服裝設(shè)計(jì):收集資料→構(gòu)思方案(草稿)→例會(huì)研究→設(shè)計(jì)繪制具體示例→設(shè)計(jì)說明→效果圖→審核→裝訂→制版→打樣衣→陳列展廳

 。2)花型設(shè)計(jì):分析客戶→收集資料→構(gòu)思方案→設(shè)計(jì)繪制具體花型→審核→開發(fā)部→打樣→陳列展廳

  4、內(nèi)容

 。1)設(shè)計(jì)文件的命名:日期+設(shè)計(jì)師拼音縮寫+序號,例:20xx0506WX1。文件夾按月建,若文件夾里有兩、三個(gè)公司指定的則再建子文件夾歸類,確定存放于部門硬盤上

 。2)紙質(zhì)版設(shè)計(jì)文件打印時(shí)文件桑都標(biāo)注好,系統(tǒng)歸類存放于檔案柜,上鎖,歸檔完畢!对O(shè)計(jì)文件發(fā)放、回收登記》中做好記錄

 。3)其他部門人員不得隨意查閱設(shè)計(jì)部資料,要開發(fā)的產(chǎn)品由開發(fā)部專人負(fù)責(zé),防止資料外泄,若從開發(fā)方泄露資料,由開發(fā)部承擔(dān)一切損失與賠償。業(yè)務(wù)部要借資料必須填寫《借閱單》,設(shè)計(jì)部主管簽字方可帶走,原則上不外拿,可領(lǐng)客戶來挑樣稿,若要上門服務(wù)的,則現(xiàn)挑現(xiàn)選,稿件不得離開業(yè)務(wù)員,談判完應(yīng)立即歸還于設(shè)計(jì)部,若有失誤造成資料外泄,業(yè)務(wù)部承擔(dān)所有相應(yīng)損失,原則上外借不過夜。注:不得私自復(fù)印、拍照,如遇特殊情況需要復(fù)印,必須經(jīng)過設(shè)計(jì)部授權(quán)或批準(zhǔn),若私自復(fù)印,按盜取資料處罰。

  5、設(shè)計(jì)文件的保密管理

  (1)公司有效設(shè)計(jì)文件由標(biāo)準(zhǔn)化式嚴(yán)格控制、保密、備份、存檔。任何人不得擅自將設(shè)計(jì)文件帶離部門、公司或私自復(fù)印、拷貝,故意破壞設(shè)計(jì)文件,如果損失或者泄露有效設(shè)計(jì)文件,按公司、部門制度處罰,情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任

 。2)對于電子版的設(shè)計(jì)文件,任何人員如非因工作需要不得私自以電子文檔的形式在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞或者用移動(dòng)硬盤、U盤等進(jìn)行備份存儲(chǔ)。

  (3)對回收的設(shè)計(jì)文件應(yīng)歸還原位,妥善保管,保管期限為十年,到期之后確認(rèn)完全沒有使用價(jià)值的應(yīng)填寫《文件銷毀記錄表》,經(jīng)設(shè)計(jì)部批準(zhǔn)后,由行政管理中心作銷毀處理。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度10

  總則

  第一條本工作室為樹立制度及管理,特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則,凡本工作室及所屬職員的管理,除勞工法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則行之。

  第二條本規(guī)則所稱職員,系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。

  雇用及解雇

  第三條本工作室雇用職員須經(jīng)審查核定后方得雇用。

  第四條本工作室雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外,應(yīng)一律先經(jīng)試用,其期間以30天為限,合格者錄用。

  第五條凡試用職員有下列情形之一者,不得雇用:

  1、年未滿18歲者。

  2、通緝在案者。

  3、無法勝任所擔(dān)任工作者。

  第六條新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于期限內(nèi)辦理手續(xù),并繳驗(yàn)下列書件:

  1、個(gè)人資料表。

  2、身份證復(fù)印件。

  3、身份證或者戶口名簿。

  第七條凡有下列情形之一時(shí),經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員,并依"勞動(dòng)法"的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。

  1、因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。

  2、職員對于其所承擔(dān)的工作不能勝任時(shí)。

  第八條職員因受懲罰而開除,或自行辭職者,不以解雇論。

  服務(wù)守則

  第九條本工作室職員對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作,愛惜公物,減少損耗,對外應(yīng)保證職務(wù)上的機(jī)密。

  第十條本工作室職員,工作時(shí)間為全日產(chǎn)量制。(達(dá)到產(chǎn)量可向管理人員申明剩余時(shí)間自由支配)

  第十一條本工作室職員必須服從工作班次安排。

  工資及工作

  第十二條本工作室職員的工資,采用月給及獎(jiǎng)金提成兩種制度,每天按規(guī)定時(shí)間上交產(chǎn)量,按月結(jié)算總產(chǎn)量。每月一次定期發(fā)給薪水和提成。工作未滿1月不予報(bào)酬。

  第十三條本工作室為適應(yīng)生產(chǎn)需要,調(diào)派職員工作時(shí),在不減少原有收入,及不變更其他原有勞動(dòng)條件時(shí),職員不得拒絕,如調(diào)離工作室時(shí)應(yīng)征得職員同意。

  第十四條職員因故必須請假者,應(yīng)事先向主管聲明后,方可離開工作崗位,如遇急病或臨時(shí)重大事故,得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話告之主管。

  獎(jiǎng)懲

  第十五條本工作室職員的獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列兩種:

  1、嘉獎(jiǎng)。(規(guī)定時(shí)間類完成規(guī)定任務(wù)。超過的按提成結(jié)算。具體方式視各工作室情況而定。)

  2、提成。(規(guī)定任務(wù)外超額完成任務(wù)。具體方式視各工作室情況而定。)

  3、著有其他功績者。

  第十六條本公司職員的懲罰區(qū)分為下列兩種:

  1申誡。

  1、在未完成規(guī)定任務(wù)情況下進(jìn)行其他活動(dòng)的。按當(dāng)時(shí)市價(jià)給予懲罰。

  2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

  2、開除。

  1、屢次申誡不改結(jié)算時(shí)和規(guī)定任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的

  2、泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者

  3、受刑事判決者。

  4、有煽動(dòng)怠工或罷工者。

  5、故意破壞重要公物者。所損壞物品按原價(jià)兩倍賠償。

  6、有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者。

  7、在工作區(qū)域內(nèi)打人或互毆者。

  8、散布謠言,嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序,或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者。

  9、不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。

  注:工作室室外承包者可不按本制度執(zhí)行,但每月須定時(shí)交納所規(guī)定任務(wù),產(chǎn)量規(guī)定具體情況而定,不能完成產(chǎn)量的將在工資中按市場價(jià)格進(jìn)行扣除,超過的產(chǎn)量按第十五條發(fā)放獎(jiǎng)金提成。

  本工作室員工必須遵守以下條例:

  1、本工作室內(nèi)工作電腦是未經(jīng)XX工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序,如有違者視情節(jié)嚴(yán)重記警告或嚴(yán)重警告一次!

  2、除可瀏覽與本工作室游戲有關(guān)的網(wǎng)站以外,未經(jīng)允許不得用本工作室電腦查看任何其它網(wǎng)站及資料!發(fā)現(xiàn)一次扣除兩天或兩天以上工資(視情節(jié)輕重而定)。造成機(jī)器損壞或帳號遺失導(dǎo)致工作室利益受損者立即解除勞動(dòng)合約并按合同賠償相關(guān)損失、

  3、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的`工作時(shí)間,必須保證游戲帳號24小時(shí)在線工作,(特殊情況除外并告知XX工作室有關(guān)管理人員),任何人不得在本工作室內(nèi)睡覺,如有違反警告一次!

  4、工作室采取一個(gè)帳號一臺(tái)電腦的制度。為方便管理,未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號,不得私自動(dòng)用主管級人員電腦!如有違反警告一次!

  5、工作室員工有責(zé)任保持工作室內(nèi)的衛(wèi)生清潔,就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾!如經(jīng)提醒仍然不改者,警告一次!

  6、本工作室員工不得在工作時(shí)間內(nèi)做任何與工作無關(guān)的事情(完成當(dāng)天工作任務(wù)者除外)。

  7、為保證工作室?guī)ぬ柊踩,工作室員工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來人員使用,如有發(fā)現(xiàn)記嚴(yán)重警告一次!

  8、凡連續(xù)3天未達(dá)到基本產(chǎn)量者,本工作室將視情況對其采取續(xù)用與辭退的措施!

  9、任何人帶來的朋友未經(jīng)本工作室管理人員同意不得使用本工作室電腦!

  10、凡發(fā)現(xiàn)有違反以上條例者,本工作室將嚴(yán)格按照以上條例給予適當(dāng)處分!

設(shè)計(jì)規(guī)章制度11

  畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)是高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)用專業(yè)知識進(jìn)行的一種帶有總結(jié)性和創(chuàng)新性的并以設(shè)計(jì)(論文)形式表達(dá)的獨(dú)立性作業(yè)。是學(xué)校在學(xué)習(xí)的最后階段對學(xué)生掌握和運(yùn)用專業(yè)知識的綜合檢驗(yàn)。為了規(guī)范我院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作,保證教學(xué)質(zhì)量,特制定本工作條例。

  第一條 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的基本要求

  1.培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,使學(xué)生獲得設(shè)計(jì)方法和科學(xué)研究方法的基本訓(xùn)練。

  2.培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的工作作風(fēng)和嚴(yán)肅認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度,學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義基本理論和正確的思想方法以及所學(xué)的基本理論、專業(yè)知識和基本技能去分析和解決社會(huì)和專業(yè)等問題的能力。

  3.訓(xùn)練和提高學(xué)生的分析設(shè)計(jì)、理論計(jì)算、實(shí)際動(dòng)手、外文閱讀和使用計(jì)算機(jī)的能力,以及社會(huì)調(diào)查,查閱文獻(xiàn)資料和文字表達(dá)等基本技能。

  第二條 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的`選題與選題程序

  1.選題的原則

  設(shè)計(jì)(論文)是研究結(jié)果的總結(jié),而研究工作的首要是選題。選題好壞直接關(guān)系到設(shè)計(jì)(論文)的質(zhì)量。因此,請遵循以下原則:

 。1)符合本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求,體現(xiàn)本專業(yè)訓(xùn)練的內(nèi)容。

 。2)要與科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合,盡量做到1人1題,本年度本專業(yè)重題率控制在15%以內(nèi),近3年本專業(yè)重題率小于15%。

 。3)應(yīng)體現(xiàn)因材施教,鼓勵(lì)學(xué)生有所創(chuàng)新;難度和分量要適當(dāng),使學(xué)生在教師指導(dǎo)下能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

 。4)題目一旦確定,一般不得隨意變更,如有變動(dòng),必須經(jīng)系或指導(dǎo)教師審查、備案。

  2.選題程序

 。1)指導(dǎo)教師根據(jù)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的選題原則,按照學(xué)生人數(shù)1.2—1.5倍的數(shù)量擬定題目;同時(shí)鼓勵(lì)學(xué)生自行擬題。

 。2)系或教研室對擬定的題目進(jìn)行審查、確定。

  (3)系或教研室組織學(xué)生選題。

  (4)選題結(jié)果報(bào)教務(wù)部備案。

  第三條 對指導(dǎo)教師的要求

  1.畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)指導(dǎo)教師原則上應(yīng)由講師或講師以上教師擔(dān)任(含同級職稱),助教(或同級職稱)必須在有副教授及以上職稱教師的指導(dǎo)下承擔(dān)不多于10篇的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)指導(dǎo)工作。

  2.指導(dǎo)教師資格由系主任審定后,其名單隨畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目,報(bào)教務(wù)部備案。指導(dǎo)教師應(yīng)按照其職責(zé)認(rèn)真做好畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的指導(dǎo)工作。

  3.教師指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)篇數(shù)要求(含跨院、跨專業(yè)指導(dǎo)):指導(dǎo)?粕坏枚嘤18篇,指導(dǎo)本科生不得多于15篇。

  4.指導(dǎo)教師對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)中的剽竊或抄襲行為要嚴(yán)格把關(guān),有明顯剽竊或抄襲的一律不予通過評審。

  5.對學(xué)生人數(shù)較多的系,可聘任實(shí)習(xí)單位相應(yīng)職稱的人員擔(dān)任指導(dǎo)教師,經(jīng)學(xué)院同意后,可給予適當(dāng)報(bào)酬。

  第四條 對學(xué)生要求

  畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)是學(xué)生在教師指導(dǎo)下進(jìn)行的一項(xiàng)獨(dú)立工作;學(xué)生應(yīng)充分認(rèn)識畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)對自己綜合素質(zhì)培養(yǎng)的重要性,認(rèn)真按時(shí)完成畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作。

  1.畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目選定后,必須在教師指導(dǎo)下認(rèn)真獨(dú)立完成設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)。不得是剽竊或抄襲他人的論文,引用公開發(fā)表的有關(guān)資料應(yīng)在論文中明示。

  2.要有完整的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)進(jìn)度情況記錄,認(rèn)真填寫《畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)手冊》做好階段總結(jié),并每周向指導(dǎo)教師匯報(bào)進(jìn)展情況。

  3.畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)必須符合《畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)基本規(guī)范》。

  4.畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)必須經(jīng)指導(dǎo)教師審定后方可裝訂打印,且必須在答辯前10天交到指導(dǎo)教師手中。指導(dǎo)教師在畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)手冊中填寫完書面評語后,在答辯前3天交評閱教師評閱,并填寫意見。

  5.外文翻譯用學(xué)院同一印制的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)專用紙書寫或打印,譯文與外文原文一起裝訂成冊,并與畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)一起上交。

  第五條 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的工作程序

  1.確定指導(dǎo)教師和選題

  各系于第7學(xué)期(?频5學(xué)期)第17周前,將畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)指導(dǎo)教師名單及學(xué)生初步選題報(bào)教務(wù)部備案。

  2.下達(dá)任務(wù)

 。1)第7學(xué)期(?频5學(xué)期)末各系要組織學(xué)生選題,向?qū)W生下達(dá)《畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書》并填寫《畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)選題匯總表》。

  (2)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書由教務(wù)部統(tǒng)一印發(fā),由指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的教師填寫,并由指導(dǎo)教師所在系主任(教研室主任)簽字,發(fā)給學(xué)生本人。

  3.開題審查

 。1)畢業(yè)實(shí)習(xí)(調(diào)研)結(jié)束,指導(dǎo)教師應(yīng)對學(xué)生開題報(bào)告進(jìn)行審查,審定學(xué)生的總體方案和撰寫方案。

 。2)學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的時(shí)間一般不得少于10周。

  4.中期審查

 。1)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)進(jìn)行期間,指導(dǎo)教師要保證有足夠的時(shí)間對學(xué)生進(jìn)行細(xì)致認(rèn)真的指導(dǎo)。

 。2)指導(dǎo)教師要全面掌握學(xué)生設(shè)計(jì)(論文)的質(zhì)量和進(jìn)度,及時(shí)解答和處理學(xué)生提出的有關(guān)問題。

  5.論文完成情況形式審查與評閱

 。1)答辯前10天,學(xué)生應(yīng)將畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)及有關(guān)資料,送指導(dǎo)教師和評閱教師。

 。2)指導(dǎo)教師和評閱教師對學(xué)生提交的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文),在答辯前分別寫出評語和給出成績。

  6.答辯資格的認(rèn)定

  在答辯前,系畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作委員會(huì)對學(xué)生答辯資格進(jìn)行審定。屬下列情況之一者,不得參加答辯:

  工作量明顯不足或未完成規(guī)定任務(wù)最低限度要求;設(shè)計(jì)(論文)存在較大錯(cuò)誤,經(jīng)指導(dǎo)教師指出而未修改;剽竊他人成果或直接照抄他人設(shè)計(jì)(論文);因故缺畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)時(shí)間達(dá)1/3以上。

  7.答辯與成績評定

  (1)學(xué)生按規(guī)定完成畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)后,須進(jìn)行答辯。每位學(xué)生的答辯時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi),其中報(bào)告時(shí)間5分鐘,提問2-3分鐘,答辯5-7分鐘,評分及評定等級5分鐘。

 。2)答辯前各系將參加答辯學(xué)生的名單、地點(diǎn)、時(shí)間報(bào)教務(wù)部備案。

 。3)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)綜合成績由指導(dǎo)教師評分、評閱教師評分和答辯評分3部分組成,所占比例分別為50%、20%和30%。

 。4)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的成績評定,采用5級評分制,即優(yōu)、良、中、及格、不及格,一般優(yōu)秀率不超過15%,優(yōu)良率不超過60%。

  (5)最后綜合評定成績,經(jīng)系畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作委員會(huì)審定后,由委員會(huì)主任簽字確定,并送教務(wù)部備案。

  (6)凡畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)成績不及格者,按《結(jié)業(yè)生返校補(bǔ)考管理辦法》處理。

  8.畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)資料的存檔與保管

 。1)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)答辯結(jié)束后,所有的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)資料按照《畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)檔案管理規(guī)定》整理歸檔。

 。2)將裝有畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)原件、《畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)手冊》等資料袋,統(tǒng)一存入學(xué)院檔案室,保存期為五年(?茷樗哪辏。

  第六條 評價(jià)

  學(xué)院每年組織評選“優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)”和“優(yōu)秀指導(dǎo)教師”,各系畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),向?qū)W院推薦“優(yōu)秀設(shè)計(jì)(論文)”與“優(yōu)秀指導(dǎo)教師”。

  第七條

  本條例自公布之日起執(zhí)行,由教務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度12

  一、工作時(shí)間與考勤

  1.工作時(shí)間

  設(shè)計(jì)師應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。一般來說,設(shè)計(jì)師需要遵守上下班時(shí)間,具體工作時(shí)間由公司根據(jù)項(xiàng)目需要進(jìn)行調(diào)整。設(shè)計(jì)師應(yīng)按時(shí)完成公司安排的任務(wù)。

  2.考勤制度

  公司會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,設(shè)計(jì)師需要按照公司要求進(jìn)行簽到和簽退。遲到、早退和未經(jīng)允許缺勤的情況將會(huì)影響績效評估和工資結(jié)算。

  二、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)

  1.設(shè)計(jì)作品歸屬

  所有由設(shè)計(jì)師在公司工作期間創(chuàng)作的作品,包括設(shè)計(jì)稿、原始設(shè)計(jì)文件等,歸公司所有。設(shè)計(jì)師不得私自復(fù)制或外傳公司的設(shè)計(jì)作品。

  2.保密與競爭

  設(shè)計(jì)師需對公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息保密。在離職后,設(shè)計(jì)師不得將公司的商業(yè)機(jī)密泄露給競爭對手或從事競爭行為,否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

  三、工作流程與任務(wù)分配

  1.項(xiàng)目接收與確認(rèn)

  設(shè)計(jì)師接收到項(xiàng)目任務(wù)后,應(yīng)按要求進(jìn)行資料收集與確認(rèn),并及時(shí)反饋項(xiàng)目進(jìn)展,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交初稿和最終稿。

  2.任務(wù)優(yōu)先級

  設(shè)計(jì)師在完成任務(wù)時(shí),需要根據(jù)任務(wù)的緊急程度和優(yōu)先級來合理安排時(shí)間。如有多個(gè)任務(wù)沖突,設(shè)計(jì)師可與上級進(jìn)行溝通協(xié)商。

  3.更改和調(diào)整

  如果項(xiàng)目有更改或調(diào)整,設(shè)計(jì)師應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改,并主動(dòng)與相關(guān)人員溝通,確保作品的.及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

  四、溝通與合作

  1.團(tuán)隊(duì)合作

  設(shè)計(jì)師需要積極參與團(tuán)隊(duì)合作,與項(xiàng)目經(jīng)理、策劃師、開發(fā)人員等相互配合,共同完成項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)最佳效果。

  2.溝通交流

  設(shè)計(jì)師需保持良好的溝通能力和態(tài)度,與團(tuán)隊(duì)成員、客戶進(jìn)行有效溝通,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

  五、職業(yè)道德與素質(zhì)要求

  1.誠實(shí)守信

  設(shè)計(jì)師應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的職業(yè)道德準(zhǔn)則,保持誠實(shí)守信、言行一致的品質(zhì)。

  2.自我提升

  設(shè)計(jì)師應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)和掌握設(shè)計(jì)新技術(shù)和工具,提升自身設(shè)計(jì)水平和創(chuàng)造力。

  3.解決問題能力

  設(shè)計(jì)師需要具備解決問題的能力,能夠獨(dú)立思考并提出可行的解決方案。

  六、違紀(jì)與處罰

  1.違紀(jì)

  設(shè)計(jì)師如有違反規(guī)章制度的行為,包括但不限于遲到早退、未經(jīng)批準(zhǔn)離職、泄露商業(yè)機(jī)密等,將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分,甚至?xí)唤K止雇傭合同。

  2.處罰

  對于設(shè)計(jì)師違紀(jì)行為,公司將根據(jù)情況輕重給予相應(yīng)的處罰,如警告、扣除獎(jiǎng)金、停職等。

  總結(jié)

  設(shè)計(jì)師規(guī)章制度對設(shè)計(jì)師的工作行為、職業(yè)道德和素質(zhì)提出了明確的要求,有助于保障設(shè)計(jì)師和公司的利益。設(shè)計(jì)師應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定,做到守時(shí)守信、勤奮工作、積極溝通,提高工作效率和質(zhì)量,為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。同時(shí),公司也應(yīng)為設(shè)計(jì)師提供發(fā)展平臺(tái)和培訓(xùn)機(jī)會(huì),激發(fā)其創(chuàng)造力和潛力,實(shí)現(xiàn)共贏的目標(biāo)。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度13

  教學(xué)目標(biāo)

  1、讓學(xué)生學(xué)會(huì)規(guī)章制度與調(diào)查報(bào)告的寫作格式與要求

  2、學(xué)生寫作訓(xùn)練

  重點(diǎn):目標(biāo)2

  難點(diǎn):目標(biāo)2

  教學(xué)過程:

  一、情境創(chuàng)設(shè),導(dǎo)入課題

  同學(xué)們,我校有沒有規(guī)章制度呢?(有)那么你會(huì)寫嗎?現(xiàn)在我們一起來學(xué)習(xí)規(guī)章制度的寫法。

  二、訓(xùn)練步驟:

  1、首先讓學(xué)生比較規(guī)章制度與調(diào)查報(bào)告的定義

  規(guī):在一定范圍內(nèi)制度的,對人們的.行為準(zhǔn)則和辦事規(guī)程作出規(guī)定的法規(guī)性和約束力的文件。

  調(diào):對某一項(xiàng)工作、事情、方面的問題、經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查后寫的報(bào)告。

  2、比較規(guī)章制度與調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn):

 。1)效用的規(guī)范性

  規(guī)章(2)制定的嚴(yán)肅性

  制度(3)內(nèi)容的周密性

  (4)表達(dá)的明晰性

  調(diào)查(1)對針性是調(diào)查報(bào)告的靈魂

  報(bào)告(2)尊重客觀實(shí)際用事實(shí)說話是調(diào)查報(bào)告的重要原則。

  (3)抓住典型,揭露事物本質(zhì)是調(diào)查報(bào)告的關(guān)鍵。

  三、寫作指導(dǎo):

  1、根據(jù)學(xué)校的《中學(xué)生日常行為規(guī)范》的寫法進(jìn)行仿寫。

  2、擬寫一篇班級文明公約。

  3、根據(jù)學(xué)校搞的調(diào)查報(bào)告,擬寫一份調(diào)查報(bào)告

  四、寫作訓(xùn)練

  1.第一二小組寫一篇《99中專班的規(guī)章制度》采用條文式,第三、四小組寫一篇有關(guān)學(xué)習(xí)英語數(shù)學(xué)方面的調(diào)查報(bào)告,然后各組抽一學(xué)生的習(xí)作互相交流、取長補(bǔ)短。

  五、小結(jié)

  六、作業(yè)布置:

  寫一篇總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告

設(shè)計(jì)規(guī)章制度14

  第一章 員工守則

  一、遵守公德

  第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范,公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

  二、愛崗敬業(yè)

  第二條 愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

  第三條 盡職盡責(zé):要求員工必須做到三負(fù)責(zé),即對社會(huì)負(fù)責(zé),對公司負(fù)責(zé),對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

  第四條 服從領(lǐng)導(dǎo):員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好,不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

  第五條 逐級上報(bào):員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下,不得越級匯報(bào)。

  三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

  第六條 緊密團(tuán)結(jié),精誠合作,工作中相互協(xié)調(diào),相互支持,建立起融洽的人際關(guān)系。

  第七條 嚴(yán)以律己寬以待人,相互關(guān)心,相互尊敬,開展批評與自我批評。

  第八條 不搞小團(tuán)體、小幫派,倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

  第九條 不撥弄是非,無中生有,挑撥離間,說不利于團(tuán)結(jié)的話。

  第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題,主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見,以成熟的方法解決問題。

  四、遵守紀(jì)律

  第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則,員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng),不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

  第十二條 公司不主張上下班打考勤卡,但必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

  第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,上班下班時(shí)間不擅離職守,沒有外出工作任務(wù)及特殊情況下,不得擅自外出。未經(jīng)他人允許,不得翻閱他人文件、資料,動(dòng)用他人物品。

  五、安全保密

  第十四條 要隨時(shí)隨地地注意防火安全,發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

  第十五條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放,辦公室無人時(shí)要隨手關(guān)門。

  第十六條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度,嚴(yán)守公司秘密。

  六、言行文明

  一、 公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,以職務(wù)稱呼上司。

  二、 握手時(shí)用普通站姿,并目視對方的眼睛,脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。

  三、 出入房間的禮貌:進(jìn)入房間,要先輕輕敲門,聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,回手關(guān)門,不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如必須要打斷說話,也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì),而且要說:“對不起,打斷一下您們的談話”。

  四、 遞交文件:如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是筆、小刀、剪刀等,要把尖銳的一面對著自己,使對方容易接。

  五、 走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走,一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓,不得搶行。

  第十七條 待人禮貌。

  一、 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi),不得缺席;有客來訪,馬上起身接待,并讓坐,接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

  二、 直接見面介紹的場合下,應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長的'。在自己公司和其他公司關(guān)系上,可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

  三、 一個(gè)人介紹給很多人時(shí),應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

  四、 男女間的介紹,應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí),若女性年輕,可先把女性介紹給女性。

  五、 名片應(yīng)先遞給齡長或上級,把自己的名片遞出時(shí),應(yīng)把文字向著對方,雙手拿出,一邊遞交,一邊清楚的說出自己的名字。

  六、 接受對方的名片時(shí),應(yīng)雙手去接,拿到手后,要馬上看,準(zhǔn)確記住對方姓名后,將名片收起。

  第十八條 電話接聽處理

  一、 辦公人員和接待人員接聽電話時(shí)必須禮貌用語,應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。

  二、 重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作,將電話接聽內(nèi)容并及時(shí)傳達(dá)、回復(fù)。

  三、 語言要求:規(guī)范禮貌、簡潔耐心。

  四、 電話接聽時(shí)要說:“您好+單位名稱”;電話結(jié)束時(shí)要說:“再見”。

  五、 對方打錯(cuò)電話時(shí),不要說:“打錯(cuò)了”就馬上掛電話,而應(yīng)禮貌的說:“我想你撥錯(cuò)號碼了”。

  六、 接聽電話要及時(shí),一般電話響鈴不得超過3聲。

  七、 為防止電話長時(shí)間占線,接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當(dāng)延長)。

  八、 不允許用辦公電話打私人電話,接聽私人電話不得超過3分鐘。

  九、 領(lǐng)導(dǎo)無暇接聽電話或拒絕接聽電話時(shí),要靈活處理,可詢問對方詳細(xì)情況與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。

  九、美化環(huán)境

  第十九條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物,不亂涂亂畫,如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來。

  第二十條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境,不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施,不得隨意亂堆亂掛各種物品,不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場。

  第二十一條 保持辦公環(huán)境的肅靜,不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音,接打手機(jī)、電話盡量保持輕聲輕語,不影響他人。

  第二十二條 保持清潔衛(wèi)生,及時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時(shí)銷毀或存檔,不得堆積在辦公現(xiàn)場。

  第二十三條 辦公用品實(shí)行定位管理,以利于提高工作效率。

  十、 愛惜財(cái)物

  第二十四 愛護(hù)公司財(cái)物,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣,提高成本意識。

  一、 不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。

  二、 按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備,下班后要關(guān)好門

  窗,電腦,燈,空調(diào)等設(shè)備再離開公司(如有渲圖需要例外)。

  三、 愛護(hù)公司財(cái)物,不隨便損壞公司財(cái)務(wù),不得隨便損壞公司財(cái)務(wù)

設(shè)計(jì)規(guī)章制度15

  加強(qiáng)設(shè)計(jì)部的規(guī)范化管理,完成各項(xiàng)工作任務(wù),增進(jìn)公司進(jìn)展壯大,提升經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合公司詳細(xì)狀況,制定本制度。

  一、總則

  1、設(shè)計(jì)部全體員工必需遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度和打算。

  2、設(shè)計(jì)部提倡樹立“一盤棋”思想,禁止做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

  3、鼓舞設(shè)計(jì)師樂觀參加公司的決策和管理,鼓舞員工發(fā)揮智慧,提出合理化建議。

  4、倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提升工作效率;提倡團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神,增加團(tuán)體的凝結(jié)力和向心力。

  5、必需聽從工作分配,服從上級指揮,如有不同看法,應(yīng)以書面陳述,一經(jīng)上級主管打算,應(yīng)立刻遵照執(zhí)行。

  6、設(shè)計(jì)部全體員工必需維護(hù)公司紀(jì)律,對任何違背公司章程和各項(xiàng)規(guī)則制度的行為,都要予以追究。

  二、考勤制度

  1、上班時(shí)光:xxx:xxx——xxx:xxx,xxx:xxx——xxx:xxx;xxx:xxx——xxx:xxx,xxx:xxx——xxx:xxx。

  2、周三至周一為工作日,周二為歇息日。周二設(shè)計(jì)師值班由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一支配,當(dāng)周周二值班設(shè)計(jì)師歇息日為當(dāng)周周三。如工作需要歇息日上班者可調(diào)歇息,必需提前一日向部門負(fù)責(zé)人審請,獲準(zhǔn)方可。

  3、按時(shí)上下班,不遲到,不早退,上班時(shí)光10分鐘以內(nèi)到班者,罰款5元,10分鐘以上30分鐘以內(nèi)到班者,罰款20元,30分鐘以上,按曠工半天論處。早退者一律按曠工半天論處。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過5次,扣除底薪的15%,5次以上,扣除底薪的50%。

  4、上班時(shí)光內(nèi)不得任意離崗?fù)獬,因(yàn)楣ぷ骶売赏獬鲰毜角芭_(tái)記下外出緣由,其次天因公事外出的須在當(dāng)天晚下班前告訴部門負(fù)責(zé)人,否則按離崗處理50元/次、

  5、曠工半天至三天者,扣除底薪的2倍計(jì)算,曠工三天按自動(dòng)離職處理,工資及提成不予結(jié)算。

  6、當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假,嘉獎(jiǎng)50元。

  三、請假制度

  1、請假兩天內(nèi)須提前一天向部門負(fù)責(zé)人口頭或書面審請,獲準(zhǔn)方可。三天以上,須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書面審請,獲準(zhǔn)方可。否則一律按曠工論處。

  2、一個(gè)月內(nèi)請假累計(jì)不能超過五天,超出部分一天扣除100元/次。

  3、周六、周日不得請假,如在周六、周日請假,將扣除底薪的二倍。

  4、電話,短信審請無效。請假內(nèi)無基本工作,請假前必需交接好手頭工作,否則罰款元20/次。

  四、衛(wèi)生及值日制度

  1、值日設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部劃定區(qū)域的衛(wèi)生打掃,即辦公大廳、衛(wèi)生間。當(dāng)日下班前應(yīng)把拖把洗整潔倒放靠在衛(wèi)生間墻角。否則罰款20元/次。

  2、值日設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)中午12:00—14:00之間的來訪接待、電話詢問并做好記下,否則罰款20元/次。如需調(diào)換須向部門負(fù)責(zé)人說明緣由,獲準(zhǔn)方可。否則罰款20元/次。

  3、值日設(shè)計(jì)師須在8:10分之前做好衛(wèi)生的打掃,否則罰款20元/次,值日設(shè)計(jì)師11:15—12:00為午飯時(shí)光,12:00之前須回到公司,否則罰款20元/次。

  五、設(shè)計(jì)師日常行為規(guī)范

  1、著裝干凈大方、舉止文明,不得留怪異發(fā)型及穿怪異服裝,否則罰款20元/次。

  2、設(shè)計(jì)師的個(gè)人辦公桌椅及設(shè)備每日早上需用抹布擦至無灰尖,下班前需把個(gè)人桌面收拾整潔。否則罰款20元/次。

  3、請保持個(gè)人桌面的衛(wèi)生和辦公區(qū)域的衛(wèi)生,談判后請自覺清理談判桌,10分鐘內(nèi)未清理罰款20元/次。

  4、不得在公司內(nèi)游戲、打鬧、大聲喧華,工作時(shí)光內(nèi)不得非工作性上網(wǎng)和玩嬉戲,違者罰款50元/次。

  5、設(shè)備責(zé)任到個(gè)人,請每位設(shè)計(jì)師愛惜自己的.設(shè)備,下班前應(yīng)關(guān)好自己的電腦,如其次天早上發(fā)覺未關(guān)機(jī)者罰款20元/次。

  6、設(shè)計(jì)師在職期間所設(shè)計(jì)作品資源歸公司全部,任何人不得將公司資源變?yōu)閭(gè)資源或泄露他人,一經(jīng)發(fā)覺開處除理,并扣發(fā)工資及提成。

  7、設(shè)計(jì)師做好工作記錄,對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行者或消極怠工者,否則罰款50元/次。

  8、設(shè)計(jì)師養(yǎng)成習(xí)慣做好工作記錄,做到每日工作一小結(jié),每周工作一大結(jié),每月工作一總結(jié)。

  9、設(shè)計(jì)師必需參與每日的晨會(huì)、每周五設(shè)計(jì)部例會(huì)及每周一公司例會(huì),不到者罰款30元/次。

  10、設(shè)計(jì)師每日晨會(huì)時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)前一日工作狀況及當(dāng)日工作方案,每月最后一日下午下班前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)當(dāng)月個(gè)人總結(jié)及下月工作方案,否則罰款20元/次。

  11、設(shè)計(jì)師要有團(tuán)隊(duì)合作精神,電腦里要設(shè)置單獨(dú)自己的文件夾按年按月分類并且做到資源分享,以便提升設(shè)計(jì)師的簽單率。

  12、公司的樓書及量房原始圖設(shè)計(jì)師用盡后要放到指定處,以便利尋覓,公司資源及辦公耗材設(shè)計(jì)師要做到節(jié)省、二次通過,無故鋪張者罰款20元/次。

  13、主動(dòng)極積和公司各部門協(xié)作協(xié)調(diào)工作,和同事之間達(dá)到團(tuán)結(jié)全都,互相協(xié)助。

  14、市場競爭激烈,設(shè)計(jì)師出圖紙及預(yù)算盡量在時(shí)光上壓倒對手,設(shè)計(jì)師之間要多交流,共同進(jìn)退,如需請其他設(shè)計(jì)師幫忙,要提前約定好提成比例,防止造成沖突。

  15、設(shè)計(jì)師有義務(wù)協(xié)作業(yè)務(wù)員上門量房談客戶,推脫者罰款20元/次。

  六、禮儀制度

  1、接聽電話:“您好!xxxxxxx”,同事之間不得直呼其綽號、小名。

  2、接待客戶時(shí)一定要面帶笑容并且問好,洽談結(jié)束后,要?dú)g送客戶。

  3、做到“待客三聲”—來有迎聲,問有答聲,去有送聲。

  4、做到“四個(gè)不講”—不講不敬重對方的語言,不講不友好的語言,不講不客氣的語言,不講不耐煩的語言。

  七、新單保管及跟單制度

  1、設(shè)計(jì)師在初次接單時(shí),一定要留客戶的姓名、聯(lián)系方式及相關(guān)信息。否則罰款20元/次。

  2、跟單過程中設(shè)計(jì)師對客戶應(yīng)準(zhǔn)時(shí)舉行回訪、跟蹤、了解客戶的動(dòng)態(tài),以提升成單率。若因跟單回訪超出三天,罰款20元/次。

  3、凡是公司單源,設(shè)計(jì)師等不得私自認(rèn)定是無效客戶,必需經(jīng)雙方確認(rèn),上報(bào)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可后方可止跟單。任何不得鋪張公司資源,否則罰款50元/次。

  4、必需對每位談的客戶有份具體的記錄,做到心中有數(shù),把握跟單進(jìn)度,以提升成單率。否則50元/次。

  5、每月最后一日做好當(dāng)月簽單客戶及未簽單客戶的資料、計(jì)劃、預(yù)算和效果圖的收拾及備份,否則罰款30元/次。

  6、若有飛單客戶,設(shè)計(jì)師需把最后一次接觸業(yè)主具體信息反饋給客戶服務(wù)部,由客戶服務(wù)部查明緣由通報(bào)給設(shè)計(jì)師。否則罰款20元/次。

  7、業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師應(yīng)保持準(zhǔn)時(shí)交流,使業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師能準(zhǔn)時(shí)了解自已客戶的詳細(xì)狀況,以便提升成單率。

  八、繪圖制度

  1、設(shè)計(jì)師在接單后兩個(gè)工作日內(nèi)必需做好平面布置圖及預(yù)算,否則罰款50元/次。

  2、設(shè)計(jì)師在跟單過程中,改動(dòng)平面計(jì)劃及預(yù)算需在24小里內(nèi)完成,效果圖局部改動(dòng)需在48小時(shí)內(nèi)完成,否則罰款50元/次。

  3、客戶交定金后四天內(nèi)出效果圖,效果圖客戶確認(rèn)后兩天內(nèi)出齊全部施工圖。否則罰款50元/次。

  4、客戶簽單后直接開工,在開前必需出齊原始框架圖、平面布置圖、墻體改造暗示圖,天花布局圖、開關(guān)連線暗示圖、電源插座暗示圖,效果圖在開工后四天內(nèi)完成,否則罰款50元/次。

  5、設(shè)計(jì)師上門量房時(shí),應(yīng)理睬客戶的意圖,同時(shí)問清全部房間中客戶固定要求的房間布局及注重事項(xiàng),客戶喜愛的色調(diào)及風(fēng)格。

  6、施工中,客戶變更項(xiàng)目圖紙必需在24小時(shí)內(nèi)完,否則罰款20元/次。

  7、量房人員要做測量精確,包括梁高、梁寬、房高、窗高、窗寬、排水管、地漏、給水、配電箱、多媒體箱、空調(diào)孔等,須要時(shí)應(yīng)采有數(shù)碼相機(jī)將室內(nèi)原空間情況記錄下來。

  8、設(shè)計(jì)制圖的內(nèi)容包括原始框架圖、平面布置圖、墻體改造暗示圖、地面鋪設(shè)圖、天花布局圖、開關(guān)連線暗示圖、電源插座暗示圖、立面圖、家具詳圖、效果圖、隱蔽工程光盤一份。

  9、cad圖紙必需清晰標(biāo)注具體的尺寸、文字說明、所用材料、色彩、及由甲方所購材料,否則罰款50元/次,如造成損失的由設(shè)計(jì)師自己擔(dān)當(dāng)。

  九、后期服務(wù)跟單制度

  1、設(shè)計(jì)師采取全程跟蹤服務(wù),在簽合同時(shí),應(yīng)明確開工時(shí)光及竣工時(shí)光。

  2、簽單后,設(shè)計(jì)師通知工程部負(fù)責(zé)人開工時(shí)光及預(yù)備開工時(shí)所需的一切相關(guān)材料及設(shè)備。

  3、開工前一天,工程部負(fù)責(zé)人組織本項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理到公司與設(shè)計(jì)師舉行內(nèi)部交底,由設(shè)計(jì)師向項(xiàng)目經(jīng)理介紹與客戶相關(guān)的具體資料、施工項(xiàng)及圖紙。

  4、設(shè)計(jì)師在囫圇施工過程中,要做到水電交底、木工交底及后期油漆調(diào)色交底及水電驗(yàn)收時(shí)用數(shù)碼相機(jī)拍攝水電改造管線鋪設(shè)的位置,否則罰款20元/次。

  5、現(xiàn)場交底人員包括客戶、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理、質(zhì)檢。

  6、現(xiàn)場交底時(shí),由設(shè)計(jì)師依照圖紙向客戶及項(xiàng)目經(jīng)理具體介紹設(shè)計(jì)意圖和重點(diǎn)部位的設(shè)計(jì)要求,顏色、風(fēng)格和裝點(diǎn)效果要求及材料詳細(xì)使用的要求。

  7、設(shè)計(jì)師應(yīng)在開工竣工期間內(nèi),與客戶及項(xiàng)目經(jīng)理保持準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系,發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)、處理,消退客戶的投訴,以便做到與客戶保持良好的關(guān)系。

  8、設(shè)計(jì)師有義務(wù)幫助項(xiàng)目經(jīng)理維持與客戶之間良好關(guān)系、工程項(xiàng)目中增減項(xiàng)目的結(jié)算及工程款的催交。

  9、施工中,圖紙標(biāo)注尺寸與現(xiàn)場發(fā)生沖突時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)以現(xiàn)場為準(zhǔn),設(shè)計(jì)師幫助。

  10、施工中,客戶如需變更,項(xiàng)目經(jīng)理有責(zé)任通知并幫助設(shè)計(jì)師與客戶達(dá)成全都。

  11、嚴(yán)禁設(shè)計(jì)師引領(lǐng)客戶購買公司指定建材聯(lián)盟商以外品牌的主材。

  12、幫助客戶在項(xiàng)目施工前和施工過程中采料選購導(dǎo)購和整體配色服務(wù)。

  13、幫助客戶針對室內(nèi)陳列配飾指導(dǎo)服務(wù)。詳細(xì)包括:軟裝選配的形式,材質(zhì)、樣式、陳設(shè)部位、數(shù)量確實(shí)定;室內(nèi)顏色、色調(diào)的合理搭配。

  風(fēng)險(xiǎn)提醒:企業(yè)規(guī)則制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)則制度都具有法律效力,惟獨(dú)

  依法制定的規(guī)則制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工聘請記下表、報(bào)名表、考勤記錄、免職、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完美相關(guān)規(guī)則制度的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)注重收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候浮現(xiàn)舉證不能的后果。

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