設(shè)計規(guī)章制度

時間：2024-06-03 10:24:21 規(guī)章制度我要投稿

設(shè)計規(guī)章制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的設(shè)計規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

設(shè)計規(guī)章制度

設(shè)計規(guī)章制度1

　　為加強設(shè)計部的規(guī)范化管理，完成各項工作任務(wù)，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

　　一、總則

　　1、設(shè)計部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　2、設(shè)計部倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　　3、鼓勵設(shè)計師積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　4、提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；倡導(dǎo)團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　5、必須服從工作分配，聽從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

　　6、設(shè)計部全體員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　二、考勤制度

　　1、上班時間：xx：xx——xx：xx，xx：xx——xx：xx（夏季）；xx：xx——xx：xx，xx：xx——xx：xx（冬季）。

　　2、周三至周一為工作日，周二為休息日。周二設(shè)計師值班由部門負責(zé)人統(tǒng)一安排，當(dāng)周周二值班設(shè)計師休息日為當(dāng)周周三。如工作需要休息日上班者可調(diào)休息，必須提前一日向部門負責(zé)人審請，獲準(zhǔn)方可。

　　3、按時上下班，不遲到，不早退，上班時間10分鐘以內(nèi)到班者，罰款5元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)到班者，罰款20元，30分鐘以上，按曠工半天論處（按底薪計算）。早退者一律按曠工半天論處（按底薪計算）。一個月內(nèi)遲到累計超過5次（含5次），扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。

　　4、上班時間內(nèi)不得隨意離崗?fù)獬�，由于工作原因外出須到前臺登記外出原因，第二天因公事外出的須在當(dāng)天晚下班前告知部門負責(zé)人（臨時通知除外），否則按離崗處理50元/次、

　　5、曠工半天至三天者，扣除底薪的2倍計算，曠工三天（含三天）按自動離職處理，工資及提成不予結(jié)算。

　　6、當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假，獎勵50元。

　　三、請假制度

　　1、請假兩天內(nèi)須提前一天向部門負責(zé)人口頭或書面審請，獲準(zhǔn)方可。三天以上，須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書面審請，獲準(zhǔn)方可。否則一律按曠工論處。

　　2、一個月內(nèi)請假累計不能超過五天（含五天），超出部分一天扣除100元/次。

　　3、周六、周日不得請假，如在周六、周日請假，將扣除底薪的二倍。

　　4、電話，短信審請無效（特殊情況除外）。請假內(nèi)無基本工作，請假前必須交接好手頭工作，否則罰款元20/次。

　　四、衛(wèi)生及值日制度

　　1、值日設(shè)計師負責(zé)設(shè)計部劃定區(qū)域的衛(wèi)生打掃，即辦公大廳、衛(wèi)生間。當(dāng)日下班前應(yīng)把拖把洗干凈倒放靠在衛(wèi)生間墻角。否則罰款20元/次。

　　2、值日設(shè)計師負責(zé)中午12：00—14：00之間的來訪接待、電話咨詢并做好登記，否則罰款20元/次。如需調(diào)換須向部門負責(zé)人說明原因，獲準(zhǔn)方可。否則罰款20元/次。

　　3、值日設(shè)計師須在8：10分之前做好衛(wèi)生的打掃，否則罰款20元/次，值日設(shè)計師11：15—12：00為午飯時間，12：00之前須回到公司，否則罰款20元/次。

　　五、設(shè)計師日常行為規(guī)范

　　1、著裝整潔大方、舉止文明，不得留怪異發(fā)型及穿怪異服裝，否則罰款20元/次。

　　2、設(shè)計師的個人辦公桌椅及設(shè)備每日早上需用抹布擦至無灰尖，下班前需把個人桌面整理干凈。否則罰款20元/次。

　　3、請保持個人桌面的衛(wèi)生和辦公區(qū)域的衛(wèi)生，談判后請自覺清理談判桌，10分鐘內(nèi)未清理罰款20元/次。

　　4、不得在公司內(nèi)嬉戲、打鬧、大聲喧華，工作時間內(nèi)不得非工作性上網(wǎng)和玩游戲，違者罰款50元/次。

　　5、設(shè)備責(zé)任到個人，請每位設(shè)計師愛護自己的設(shè)備，下班前應(yīng)關(guān)好自己的電腦，如第二天早上發(fā)現(xiàn)未關(guān)機者罰款20元/次（跑圖例外）。

　　6、設(shè)計師在職期間所設(shè)計作品資源歸公司所有，任何人不得將公司資源變?yōu)閭€資源或泄露他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開處除理，并扣發(fā)工資及提成。

　　7、設(shè)計師做好工作記錄（早上記錄當(dāng)日應(yīng)處理事物，下班前做好當(dāng)日工作總結(jié)），對上級下達任務(wù)不執(zhí)行者或消極怠工者，否則罰款50元/次。

　　8、設(shè)計師養(yǎng)成習(xí)慣做好工作記錄，做到每日工作一小結(jié)，每周工作一大結(jié)，每月工作一總結(jié)。

　　9、設(shè)計師必須參加每日的晨會、每周五設(shè)計部例會及每周一公司例會，不到者罰款30元/次。

　　10、設(shè)計師每日晨會時向部門負責(zé)人匯報前一日工作情況及當(dāng)日工作計劃，每月最后一日下午下班前向部門負責(zé)人匯報當(dāng)月個人總結(jié)及下月工作計劃，否則罰款20元/次。

　　11、設(shè)計師要有團隊合作精神，電腦里要設(shè)置單獨自己的'文件夾按年按月分類并且做到資源共享，以便提高設(shè)計師的簽單率。

　　12、公司的樓書及量房原始圖設(shè)計師用完后要放到指定處，以方便尋找，公司資源及辦公耗材設(shè)計師要做到節(jié)約、二次利用，無故浪費者罰款20元/次。

　　13、主動極積和公司各部門配合協(xié)調(diào)工作，和同事之間達到團結(jié)一致，相互幫助。

　　14、市場競爭激烈，設(shè)計師出圖紙及預(yù)算盡量在時間上壓倒對手，設(shè)計師之間要多溝通，共同進退，如需請其他設(shè)計師幫忙，要提前商定好提成比例，防止造成矛盾。

　　15、設(shè)計師有義務(wù)配合業(yè)務(wù)員上門量房談客戶，推脫者罰款20元/次。

　　六、禮儀制度

　　1、接聽電話：“您好！xxx”，同事之間不得直呼其外號、小名。

　　2、接待客戶時一定要面帶笑容并且問好，洽談結(jié)束后，要歡送客戶。

　　3、做到“待客三聲”—來有迎聲，問有答聲，去有送聲。

　　4、做到“四個不講”—不講不尊重對方的語言，不講不友好的語言，不講不客氣的語言，不講不耐煩的語言。

　　七、新單保管及跟單制度

　　1、設(shè)計師在初次接單時，一定要留客戶的姓名、聯(lián)系方式及相關(guān)信息。（如：新房地址、面積、風(fēng)格傾向、工程承包方式等）。否則罰款20元/次。

　　2、跟單過程中設(shè)計師對客戶應(yīng)及時進行回訪、跟蹤、了解客戶的動態(tài)，以提高成單率。若因跟單回訪超出三天，罰款20元/次。

　　3、凡是公司單源，設(shè)計師等不得私自認定是無效客戶，必須經(jīng)雙方確認，上報部門負責(zé)人認可后方可止跟單。任何不得浪費公司資源，否則罰款50元/次。

　　4、必須對每位談的客戶有份詳細的記錄，做到心中有數(shù)，掌握跟單進度，以提高成單率。否則50元/次。

　　5、每月最后一日做好當(dāng)月簽單客戶及未簽單客戶的資料、方案、預(yù)算和效果圖的整理及備份，否則罰款30元/次。

　　6、若有飛單客戶，設(shè)計師需把最后一次接觸業(yè)主詳細信息反饋給客戶服務(wù)部，由客戶服務(wù)部查明原因通報給設(shè)計師。否則罰款20元/次。

　　7、業(yè)務(wù)員、設(shè)計師應(yīng)保持及時溝通，使業(yè)務(wù)員、設(shè)計師能及時了解自已客戶的具體情況，以便提高成單率。

　　八、繪圖制度

　　1、設(shè)計師在接單后兩個工作日內(nèi)必須做好平面布置圖及預(yù)算，否則罰款50元/次。

　　2、設(shè)計師在跟單過程中，改動平面方案及預(yù)算需在24小里內(nèi)完成，效果圖局部改動需在48小時內(nèi)完成，否則罰款50元/次。

　　3、客戶交定金后四天內(nèi)出效果圖，效果圖客戶確認后兩天內(nèi)出齊所有施工圖。否則罰款50元/次。

　　4、客戶簽單后直接開工，在開前必須出齊原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示意圖，天花布局圖、開關(guān)連線示意圖、電源插座示意圖，效果圖在開工后四天內(nèi)完成，否則罰款50元/次。

　　5、設(shè)計師上門量房時，應(yīng)理會客戶的意圖，同時問清所有房間中客戶固定要求的房間布局及注意事項，客戶喜歡的色調(diào)及風(fēng)格。

　　6、施工中，客戶變更項目圖紙必須在24小時內(nèi)完，否則罰款20元/次。

　　7、量房人員要做測量準(zhǔn)確，包括梁高、梁寬、房高、窗高、窗寬、排水管、地漏、給水、配電箱、多媒體箱、空調(diào)孔等，必要時應(yīng)采有數(shù)碼相機將室內(nèi)原空間狀況記錄下來。

　　8、設(shè)計制圖的內(nèi)容包括原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示意圖、地面鋪設(shè)圖、天花布局圖、開關(guān)連線示意圖、電源插座示意圖、立面圖、家具詳圖、效果圖、隱蔽工程光盤一份。

　　9、CAD圖紙必須清楚標(biāo)注詳細的尺寸、文字說明、所用材料、顏色、及由甲方所購材料，否則罰款50元/次，如造成損失的由設(shè)計師自己承擔(dān)。

　　九、后期服務(wù)跟單制度

　　1、設(shè)計師實行全程跟蹤服務(wù)，在簽合同時，應(yīng)明確開工時間及竣工時間。

　　2、簽單后，設(shè)計師通知工程部負責(zé)人開工時間及準(zhǔn)備開工時所需的一切相關(guān)材料及設(shè)備。

　　3、開工前一天，工程部負責(zé)人組織本項目的項目經(jīng)理到公司與設(shè)計師進行內(nèi)部交底，由設(shè)計師向項目經(jīng)理介紹與客戶相關(guān)的詳細資料、施工項及圖紙。

　　4、設(shè)計師在整個施工過程中，要做到水電交底、木工交底及后期油漆調(diào)色交底及水電驗收時用數(shù)碼相機拍攝水電改造管線鋪設(shè)的位置，否則罰款20元/次。

　　5、現(xiàn)場交底人員包括客戶、設(shè)計師、項目經(jīng)理、監(jiān)理、質(zhì)檢。

　　6、現(xiàn)場交底時，由設(shè)計師依照圖紙向客戶及項目經(jīng)理詳細介紹設(shè)計意圖和重點部位的設(shè)計要求，色彩、風(fēng)格和裝飾效果要求及材料具體使用的要求。

　　7、設(shè)計師應(yīng)在開工竣工期間內(nèi)，與客戶及項目經(jīng)理保持及時聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)、處理，消除客戶的投訴，以便做到與客戶保持良好的關(guān)系。

　　8、設(shè)計師有義務(wù)協(xié)助項目經(jīng)理維持與客戶之間良好關(guān)系、工程項目中增減項目的結(jié)算及工程款的催交。

　　9、施工中，圖紙標(biāo)注尺寸與現(xiàn)場發(fā)生矛盾時，項目經(jīng)理應(yīng)以現(xiàn)場為準(zhǔn)，設(shè)計師協(xié)助。

　　10、施工中，客戶如需變更，項目經(jīng)理有責(zé)任通知并協(xié)助設(shè)計師與客戶達成一致。

　　11、嚴(yán)禁設(shè)計師引導(dǎo)客戶購買公司指定建材聯(lián)盟商以外品牌的主材。

　　12、協(xié)助客戶在項目施工前和施工過程中采料采購導(dǎo)購和整體配色服務(wù)，（導(dǎo)購和配色內(nèi)容包括瓷磚、地板、潔具、廚柜、墻紙、燈具及設(shè)計圖紙內(nèi)的特殊材料等）。

　　13、協(xié)助客戶針對室內(nèi)陳設(shè)配飾指導(dǎo)服務(wù)。具體包括：軟裝選配的形式，材質(zhì)、樣式、陳列部位、數(shù)量的確定；室內(nèi)色彩、色調(diào)的合理搭配。

設(shè)計規(guī)章制度2

　　第一章員工守則

　　一、遵守公德

　　第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

　　二、愛崗敬業(yè)

　　第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負責(zé)，即對社會負責(zé)，對公司負責(zé)，對自己負責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

　　第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

　　第五條逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

　　三、團結(jié)協(xié)作

　　第六條緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。

　　第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評。

　　第八條不搞小團體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

　　第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。

　　第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

　　四、遵守紀(jì)律

　　第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　第十二條公司不主張上下班打考勤卡，但必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

　　第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時間不擅離職守，沒有外出工作任務(wù)及特殊情況下，不得擅自外出。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

　　五、安全保密

　　第十四條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

　　第十五條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門。

　　第十六條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

　　六、言行文明

　　一、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。

　　二、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

　　三、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

　　四、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的'一面對著自己，使對方容易接。

　　五、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

　　第十七條待人禮貌。

　　一、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

　　二、直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

　　三、一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

　　四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

　　五、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

　　六、接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確記住對方姓名后，將名片收起。

　　第十八條電話接聽處理

　　一、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應(yīng)有較強的隨機應(yīng)變能力。

　　二、重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并及時傳達、回復(fù)。

　　三、語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。

　　四、電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結(jié)束時要說：“再見”。

　　五、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應(yīng)禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

　　六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

　　七、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長）。

　　八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。

　　九、領(lǐng)導(dǎo)無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。

　　九、美化環(huán)境

　　第十九條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來。

　　第二十條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場。

　　第二十一條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。

　　第二十二條保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。

　　第二十三條辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。

　　十、愛惜財物

　　第二十四愛護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本意識。

　　一、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。

　　二、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好門

　　窗，電腦，燈，空調(diào)等設(shè)備再離開公司（如有渲圖需要例外）。

　　三、愛護公司財物，不隨便損壞公司財務(wù)，不得隨便損壞公司財務(wù)

設(shè)計規(guī)章制度3

　　設(shè)計部管理規(guī)范

　　一：考勤制度

　　1：上班時間（早9：00打卡，店面助理處簽到，午休時間：12:00-13:30，晚18：00打卡下班）

　　2：上班期間，不得無故遲到、早退，違者按曠工處理。

　　3：請假，需在前一天告知店面助理，說明事由，打請假條申請，需店面經(jīng)理簽字方可休假。如當(dāng)天臨時請假，不予批準(zhǔn)。

　　二：辦公制度

　　1：上班時間不得做與工作無關(guān)事情（上班時間不允許看電影和網(wǎng)絡(luò)視頻，違者罰款50元一次，打游戲者罰款100元）

　　2：個人辦公桌位要求整頓、整潔，定期抽查6S，不合格一次罰款20-50元。

　　3：如上班工作時間需外出（量房、工地等），申請OA，到店面助理處報備，上班時間外出如店面助理處沒有登記，個人罰款100元，店面助理罰款50元。

　　三：派單制度

　　1：網(wǎng)絡(luò)客戶（上班時間手機必須開機，網(wǎng)絡(luò)客戶派單微信接收，收到后5分鐘內(nèi)需回復(fù)“收到”后聯(lián)系客戶,聯(lián)系完后立刻編輯微信格式反饋給店面助理，店面助理反饋給店面經(jīng)理和渠道對接人，設(shè)計師自己聯(lián)系相關(guān)網(wǎng)絡(luò)渠道人員進行溝通，商榷客戶的`下次邀約辦法。如

　　未回復(fù)收到和不及時反饋的，相關(guān)渠道停單一星期處理）

　　2：市場客戶（市場部派單到店面經(jīng)理，派單后設(shè)計師與客戶溝通，結(jié)束后設(shè)計師需先反饋到店面經(jīng)理或店面助理處，然后到市場部與相關(guān)業(yè)務(wù)人員進行反饋溝通，共同商榷下次邀約辦法。如未反饋相關(guān)渠道停單一星期處理。簽單、收設(shè)計費定金等都需反饋）

　　3：如有設(shè)計師跟網(wǎng)絡(luò)或市場部不通過店面經(jīng)理私下要單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開除處理。網(wǎng)絡(luò)或市場部私下派單給設(shè)計師，設(shè)計師不及時反饋給店面經(jīng)理，停單一個月，以觀后效。

　　四：獎懲制度

　　1：月初制定部門整月業(yè)績分解及個人目標(biāo)（根據(jù)實際情況而定），完成底線任務(wù)無獎勵。超出底線任務(wù)收定無獎勵，多簽單1個，獎勵有效到訪客戶一戶，多簽多獎。

　　2：完成底線任務(wù)情況下，設(shè)計師簽單第一名獎勵688有效客戶一戶；設(shè)計費第一名獎勵150㎡有效客戶一戶。

　　3：成單率高于25%的設(shè)計師酌情提高派單量，達到20%成單率的設(shè)計師正常派單，低于15%的設(shè)計師酌情減少派單量。

　　在客戶質(zhì)量均等情況下，按均單值7.5萬算，15萬算簽單2個。 4：在未完成底線任務(wù)情況下，實行末尾淘汰制。

設(shè)計規(guī)章制度4

　　總則

　　第一條本工作室為樹立制度及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。

　　第二條本規(guī)則所稱職員，系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。

　　雇用及解雇

　　第三條本工作室雇用職員須經(jīng)審查核定后方得雇用。

　　第四條本工作室雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以30天為限，合格者錄用。

　　第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：

　　1、年未滿18歲者。

　　2、通緝在案者。

　　3、無法勝任所擔(dān)任工作者。

　　第六條新進職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)辦理手續(xù)，并繳驗下列書件：

　　1、個人資料表。

　　2、身份證復(fù)印件。

　　3、身份證或者戶口名簿。

　　第七條凡有下列情形之一時，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機關(guān)得予解雇職員，并依"勞動法"的規(guī)定發(fā)給資遣費。

　　1、因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。

　　2、職員對于其所承擔(dān)的工作不能勝任時。

　　第八條職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。

　　服務(wù)守則

　　第九條本工作室職員對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗，對外應(yīng)保證職務(wù)上的機密。

　　第十條本工作室職員，工作時間為全日產(chǎn)量制。（達到產(chǎn)量可向管理人員申明剩余時間自由支配）

　　第十一條本工作室職員必須服從工作班次安排。

　　工資及工作

　　第十二條本工作室職員的工資，采用月給及獎金提成兩種制度，每天按規(guī)定時間上交產(chǎn)量，按月結(jié)算總產(chǎn)量。每月一次定期發(fā)給薪水和提成。工作未滿1月不予報酬。

　　第十三條本工作室為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件時，職員不得拒絕，如調(diào)離工作室時應(yīng)征得職員同意。

　　第十四條職員因故必須請假者，應(yīng)事先向主管聲明后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、電話告之主管。

　　獎懲

　　第十五條本工作室職員的獎勵區(qū)分為下列兩種：

　　1、嘉獎。（規(guī)定時間類完成規(guī)定任務(wù)。超過的按提成結(jié)算。具體方式視各工作室情況而定。）

　　2、提成。（規(guī)定任務(wù)外超額完成任務(wù)。具體方式視各工作室情況而定。）

　　3、著有其他功績者。

　　第十六條本公司職員的懲罰區(qū)分為下列兩種：

　　1申誡。

　　1、在未完成規(guī)定任務(wù)情況下進行其他活動的。按當(dāng)時市價給予懲罰。

　　2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

　　2、開除。

　　1、屢次申誡不改結(jié)算時和規(guī)定任務(wù)相差甚遠的

　　2、泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機密者

　　3、受刑事判決者。

　　4、有煽動怠工或罷工者。

　　5、故意破壞重要公物者。所損壞物品按原價兩倍賠償。

　　6、有公然侮辱上級的.行為情節(jié)重大者。

　　7、在工作區(qū)域內(nèi)打人或互毆者。

　　8、散布謠言，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，或以強暴行為脅迫他人者。

　　9、不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。

　　注：工作室室外承包者可不按本制度執(zhí)行，但每月須定時交納所規(guī)定任務(wù)，產(chǎn)量規(guī)定具體情況而定，不能完成產(chǎn)量的將在工資中按市場價格進行扣除，超過的產(chǎn)量按第十五條發(fā)放獎金提成。

　　本工作室員工必須遵守以下條例：

　　1、本工作室內(nèi)工作電腦是未經(jīng)XX工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節(jié)嚴(yán)重記警告或嚴(yán)重警告一次！

　　2、除可瀏覽與本工作室游戲有關(guān)的網(wǎng)站以外，未經(jīng)允許不得用本工作室電腦查看任何其它網(wǎng)站及資料！發(fā)現(xiàn)一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節(jié)輕重而定）。造成機器損壞或帳號遺失導(dǎo)致工作室利益受損者立即解除勞動合約并按合同賠償相關(guān)損失、

　　3、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時間，必須保證游戲帳號24小時在線工作，（特殊情況除外并告知XX工作室有關(guān)管理人員），任何人不得在本工作室內(nèi)睡覺，如有違反警告一次！

　　4、工作室采取一個帳號一臺電腦的制度。為方便管理，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號，不得私自動用主管級人員電腦！如有違反警告一次！

　　5、工作室員工有責(zé)任保持工作室內(nèi)的衛(wèi)生清潔，就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾！如經(jīng)提醒仍然不改者，警告一次！

　　6、本工作室員工不得在工作時間內(nèi)做任何與工作無關(guān)的事情（完成當(dāng)天工作任務(wù)者除外）。

　　7、為保證工作室?guī)ぬ柊踩�，工作室員工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來人員使用，如有發(fā)現(xiàn)記嚴(yán)重警告一次！

　　8、凡連續(xù)3天未達到基本產(chǎn)量者，本工作室將視情況對其采取續(xù)用與辭退的措施！

　　9、任何人帶來的朋友未經(jīng)本工作室管理人員同意不得使用本工作室電腦！

　　10、凡發(fā)現(xiàn)有違反以上條例者，本工作室將嚴(yán)格按照以上條例給予適當(dāng)處分！

設(shè)計規(guī)章制度5

　　考勤制度

　　1、工作時間早8：30上班，下午5：30下班，周六周日雙休，上班不得遲到早退。（如工作需要服從安排調(diào)整休息時間），（遲到一次，公司捐款20元，部門里加倍，捐款20元）；

　　2、請假人員必須填寫《請假單》，調(diào)休人員必須填寫《調(diào)休單》交由部門負責(zé)人同意簽字。

　　辦公制度

　　1、每天上班佩戴好工牌（內(nèi)部查到一次沒戴為部門捐款5元，第二次為部門捐款10元，以此累積，作為部門經(jīng)費；若被紀(jì)檢查處，按公司規(guī)定上交款項后部門內(nèi)部雙倍上交）；

　　2、工作時間內(nèi)接待來客應(yīng)在部門會議室進行，以免影響他人工作；

　　3、辦公室固定電話來電應(yīng)該迅速接聽，用語禮貌熱情；不得用辦公室的電話打私人電話；原則上不接打與工作無關(guān)的電話，若有急事，接打電話應(yīng)到辦公室外面合適位置，以免影響其他同事正常工作；

　　4、每周做好周計劃，每天必須如實填寫日工作進程表，貼于辦公室，每天檢查一次，每周五進行匯總；

　　5、設(shè)計制作的文件，必須經(jīng)上級審查確認；

　　6、保管整理好開發(fā)的產(chǎn)品及客戶的文件，備案歸檔；

　　7、多人參與制作的文件相互間必須做好溝通、交接并由專人負責(zé)，以保證最終的方案結(jié)果；

　　8、個人未完成的工作需移交他人的，交接雙方須充分溝通，確認無誤。接方須負起責(zé)任，做到準(zhǔn)確無誤；

　　9、遵守公司保密協(xié)議，嚴(yán)禁將公司網(wǎng)絡(luò)及實體資源挪作他用。（若違反追究其法律責(zé)任）；

　　10、維護公司形象，不準(zhǔn)與客戶發(fā)生沖突，與公司業(yè)務(wù)范圍無關(guān)的項目要婉言謝絕；

　　辦公用品及環(huán)境管理制度

　　1、領(lǐng)取辦公用品須進行登記。本著自愿節(jié)約原則，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用辦公用品的，應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)

　　2、每臺電腦制定專人使用，其他人不得隨意使用。電腦使用人員設(shè)密碼管理，密碼屬公司機密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向外透露。必須做好電腦的維護和保養(yǎng)，定期除塵、殺毒、更新、整理文件及表面清潔；

　　4、保持辦公室整潔，按值日表認真打掃。講究個人儀表、著裝整潔；

　　5、保護好個人辦公用品，若有丟失則按原價賠償。下班后要關(guān)電源，電腦顯示器。若一晚沒關(guān)電腦顯示器扣10元，若燈、電腦、門沒關(guān)則扣20元，第二次加倍，以此類推。

　　附：1、員工有下列行為之一者，部門將給予警告處理：

　　（1）輕度違反公司或部門規(guī)章制度者；

　�。�2）頂撞上級，情節(jié)輕微者；

　�。�3）工作玩忽職守，對公司或部門未造成不良后果者；

　　（4）串崗聊天累計3次之內(nèi)者（包含三次）。

　　2、員工有下列行為之一者，部門將酌情處以50—100元的罰款：

　　（1）嚴(yán)重違反公司或部門規(guī)章制度者；

　�。�2）對工作玩忽職守，造成不良后果，影響公司或部門聲譽者；

　　（3）曠工一天者（按照公司規(guī)定處置，部門內(nèi)部再按部門處罰）；

　�。�4）串崗聊天累計超過3次以上者；

　�。�5）索要或接受任何形式賄賂者。

　　3、員工有下列行為之一者，部門將上報公司立即以辭退處理，公司并將根據(jù)損失情況，依法追究當(dāng)事人的經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任：

　�。�1）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3天者；

　�。�2）嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司在經(jīng)濟和信譽上蒙受重大損失者；

　　（3）工作時酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事，影響公共秩序者；

　�。�4）在對外交往活動中嚴(yán)重損害公司信譽、利益者；

　　（5）違反公司保密規(guī)定，泄露公司重大機密和資料者；

　�。�6）蓄意損壞、損耗公司財物，給公司造成重大損失者；

　�。�7）觸犯國家任何刑事法律者。

　　設(shè)計文件管理制度

　　1、目的

　　為規(guī)范設(shè)計文件的命名，明確設(shè)計文件的設(shè)計、審批、發(fā)放、回收、借閱、歸檔等過程中個部門的職責(zé)與要求，加強標(biāo)準(zhǔn)化式對設(shè)計文件的有效管理，保證公司歸檔設(shè)計文件的正確性、完整性、保密性，特制定本制度。

　　2、產(chǎn)品研發(fā)過程管理流程

　　外部相關(guān)部門，總經(jīng)理，主管設(shè)計部，相關(guān)職能部們

　　3、設(shè)計程序

　　花型設(shè)計：分析客戶→收集資料→構(gòu)思方案→設(shè)計繪制具體花型→審核→開發(fā)部→打樣→陳列展廳

　　4、內(nèi)容

　�。�1）設(shè)計文件的`命名：日期+設(shè)計師拼音縮寫+序號，例：

　　20120506WX1。文件夾按月建，若文件夾里有兩、三個公司指定的則再建子文件夾歸類，確定存放于部門硬盤上

　�。�2）紙質(zhì)版設(shè)計文件打印時文件桑都標(biāo)注好，系統(tǒng)歸類存放于檔案柜，上鎖，歸檔完畢�！对O(shè)計文件發(fā)放、回收登記》中做好記錄

　　（3）其他部門人員不得隨意查閱設(shè)計部資料，要開發(fā)的產(chǎn)品由開發(fā)部專人負責(zé)，防止資料外泄，若從開發(fā)方資料外泄，由開發(fā)部承擔(dān)一切損失與賠償。業(yè)務(wù)部要借資料必須填寫《借閱單》，設(shè)計部主管簽字方可帶走，原則上不外拿，可領(lǐng)客戶來挑樣稿，若要上門服務(wù)的，則現(xiàn)挑現(xiàn)選，稿件不得離開業(yè)務(wù)員，談判完應(yīng)立即歸還于設(shè)計部，若有失誤造成資料外泄，業(yè)務(wù)部承擔(dān)所有相應(yīng)損失，原則上外借不過夜。

　　注：不得私自復(fù)印、拍照，如遇特殊情況需要復(fù)印，必須經(jīng)過設(shè)計部授權(quán)或批準(zhǔn)，若私自復(fù)印，按盜取資料處罰。

　　5、設(shè)計文件的保密管理

　�。�1）公司有效設(shè)計文件由標(biāo)準(zhǔn)化式嚴(yán)格控制、保密、備份、存檔。任何人不得擅自將設(shè)計文件帶離部門、公司或私自復(fù)印、拷貝，故意破壞設(shè)計文件，如果損失或者泄露有效設(shè)計文件，按公司、部門制度處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任。

　�。�2）對于電子版的設(shè)計文件，任何人員如非因工作需要不得私自以電子文檔的形式在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞或者用移動硬盤、U盤等進行備份存儲。

　　設(shè)計部規(guī)章制度

　　為加強設(shè)計部的規(guī)范化管理，完成各項工作任務(wù)，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

　　一、總則

　　1、設(shè)計部倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　　2、鼓勵設(shè)計師積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　3、提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；倡導(dǎo)團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　4、設(shè)計部全體員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　二、考勤制度

　　1、上班時間：8：00——12：002：30——18：30（夏季）8：00——12：002：00——18：00（冬季）。

　　4、曠工半天至三天者，扣除底薪的2倍計算，曠工三天（含三天）按自動離職處理，工資及提成不予結(jié)算。

　　5、當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假，獎勵50元。

　　三、請假制度

　　2、一個月內(nèi)請假累計不能超過五天（含五天），超出部分一天扣除100元/次。

設(shè)計規(guī)章制度6

　　韓鑫元裝飾有限公司設(shè)計部管理制度

　　設(shè)計部崗位職責(zé) 部門職責(zé) 設(shè)計部經(jīng)理職責(zé) 設(shè)計師崗位職責(zé)

　　設(shè)計部與其他職能部門的協(xié)作關(guān)系

　　一、與市場部的關(guān)系

　　二、與工程部的關(guān)系

　　三、與材料公司的關(guān)系設(shè)計部的制圖規(guī)范設(shè)計定金的取費原則及標(biāo)準(zhǔn)

　　設(shè)計部懲罰制度獎勵制度處罰條例

　　設(shè)計部崗位職責(zé)

　　部門職責(zé)

　　一、

　　由設(shè)計部經(jīng)理負責(zé)。在設(shè)計部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，服從經(jīng)理的工作安排，并按

　　時、按量、高標(biāo)準(zhǔn)完成設(shè)計任務(wù)，監(jiān)守工作崗位，以規(guī)范的語言，禮貌的態(tài)度，誠信的服務(wù)精神迎接前來咨詢的客戶，不得粗暴無理，衣冠不整，損害公司形象。

　　二、承接公司所有工程項目的設(shè)計，具體工作內(nèi)容有：

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部行政部受理、接待客戶上門咨詢及電話咨詢，并負責(zé)上門量房、感覺。以確保準(zhǔn)確性，現(xiàn)場測量要做到精、準(zhǔn)、快，同時要詳細了解裝修項目，為預(yù)算及設(shè)計方案的完成提供精確的數(shù)據(jù)。

　　2、負責(zé)出具平面方案及部分立面方案。

　　3、負責(zé)工程項目全套施工圖和效果圖（常規(guī)角度及客戶具體要求）繪制。

　　4、負責(zé)開工前的現(xiàn)場交底及參與圖紙會審。

　　三、負責(zé)工程概算及預(yù)算的報價。

　　四、負責(zé)現(xiàn)場設(shè)計及變更。

　　五、負責(zé)向業(yè)主提交及確認材料樣板（廠家，名稱，型號，規(guī)格及顏色）。

　　六、負責(zé)公司其他非業(yè)務(wù)方面的設(shè)計工作。

　　七、設(shè)計的施工圖必須經(jīng)甲方（業(yè)主）簽字認可方可施工。

　　八、負責(zé)合同的談判與簽定。

　　九、負責(zé)向客戶提供工程施工進度的匯報工作。

　　十、有權(quán)利和義務(wù)對公司的發(fā)展提出自己的合理化建議和意見，有義務(wù)將公司向外

　　進行宣傳，做無形廣告，不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。

　　設(shè)計部經(jīng)理職責(zé)

　　一、對主管副總經(jīng)理負責(zé)。

　　二、負責(zé)管理設(shè)計部的日常管理工作具體工作內(nèi)容如下：

　　1、負責(zé)監(jiān)督設(shè)計師簽定施工合同并初步復(fù)核合同。

　　2、監(jiān)督協(xié)助設(shè)計師在一定時間內(nèi)初具平面方案（平面圖、天花吊頂圖）及預(yù)算。

　　3、監(jiān)督協(xié)助設(shè)計師及繪圖員在一定的時間內(nèi)出全套施工圖及預(yù)算。

　　4、負責(zé)審核部門內(nèi)每日及每周工作記錄及報告。

　　5、協(xié)助設(shè)計師解決平面方案及施工圖工程中涉及的專業(yè)技術(shù)問題。

　　6、負責(zé)審核及確認平面方案及全套施工圖及預(yù)算。

　　三、定期組織設(shè)計部進行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)及交流及召開周、月工作總結(jié)的會議。

　　四、定期（月、季度、年）對設(shè)計師進行考核評估。

　　五、負責(zé)與項目經(jīng)理協(xié)調(diào)部門資源的分配及監(jiān)督部門人員在各項目中的工作。

　　六、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系，保持本部門的良性發(fā)展。

　　七、熟悉本公司所使用的材料及施工工藝和施工流程。

　　八、不斷了解市場上的新材料、新工藝，并了解各材料的制作工藝和市場價格。

　　設(shè)計師職責(zé)

　　負責(zé)公司日常所有設(shè)計工作及部分非業(yè)務(wù)方面的工作，包括以下三個階段：

　　1、平面方案階段：

　�。�1）、完成平面方案、部分主要立面及概算（100平方以下應(yīng)量房起2個工作日內(nèi)完成，100平方以上200平方以下3個工作日內(nèi)必須完成，復(fù)式樓別墅4個工作日內(nèi)完成）。

　�。�2）、平面方案應(yīng)考慮業(yè)主經(jīng)濟方面的承受能力、功能的合理性；（3）、應(yīng)具有良好的語言表達及溝通能力，向業(yè)主解釋方案；

　�。�4）、負責(zé)現(xiàn)場量房，量房中要做到認真細致，要標(biāo)注上下水管，暖氣、衛(wèi)生間、廚房設(shè)施的準(zhǔn)確位置，向客戶指明基底情況并向客戶提供是否需要修補的參考意見，以達到初步確定平面方案的目的。

　�。�5）、平面方案確定后應(yīng)幫助客戶下決心簽訂設(shè)計協(xié)議。

　�。�6）、在項目經(jīng)理及營銷人員的協(xié)助下簽訂工程合同（若簽訂設(shè)計協(xié)議可在第二階段末簽訂工程合同）。

　�。�7）、工程合同簽訂后包括報價及圖紙交予財務(wù)。具體要求如下：

　　裝修合同兩份（客戶一份，公司一份）報價單四份

　�。ü�、客戶、設(shè)計師、監(jiān)理）。

　　全套圖紙四份（公司、客戶、設(shè)計師、監(jiān)理）。

　　設(shè)計師交公司存檔的合同、圖紙、報價單必須有客戶、設(shè)計師、審核三方簽字方能生效，否則扣發(fā)當(dāng)月提成（設(shè)計師、客戶、審核簽字必須為親筆簽名）。

　　2、施工圖階段

　�。�1）、去現(xiàn)場核對建筑結(jié)構(gòu)及尺寸，以保證圖紙尺寸的準(zhǔn)確性；（2）、施工圖應(yīng)考慮到功能的合理性、施工的可行性、裝修后的效果性。

　�。�3）、全套施工圖及詳細預(yù)算必須在簽訂設(shè)計協(xié)議后3日內(nèi)完成電腦圖，（小于100平方的為1天，大于100平方的為2-3天）并由設(shè)計部經(jīng)理簽字確認，業(yè)主如需要效果圖必須在3天內(nèi)完成。

　　（4）、向業(yè)主詳細解釋施工圖，并由業(yè)主簽字確認。（5）、向業(yè)主詳細解釋預(yù)算，并由業(yè)主簽字確認。（6）、負責(zé)給業(yè)主提供材料樣板。

　�。�7）、對于所需修改的施工圖，必須在2天內(nèi)完成；

　　（8）、施工圖及預(yù)算確認后需復(fù)印分配給相關(guān)人員（業(yè)主、工程部監(jiān)理、公司財務(wù)部）。

　　3、施工階段

　　(1 ) 、開工前需將預(yù)算、圖紙交由總經(jīng)理做最終核算并簽字.工程部在圖紙與預(yù)算沒有完善的情況下可拒絕開工,所造成的一切損失由設(shè)計師承擔(dān). （2）、開工前設(shè)計師與項目經(jīng)理、工長、業(yè)主去現(xiàn)場交底，實地了解圖紙的可行性，由設(shè)計師依照圖紙向工程人員詳細介紹設(shè)計理念表達效果，工程人員向設(shè)計師提供簽字認可后的交底單。（3）、設(shè)計師需與業(yè)主確認材料樣板；

　�。�4）、每周去工地兩次并簽到，及時發(fā)現(xiàn)與設(shè)計不符或質(zhì)量方面（工程質(zhì)量、施工工藝、材料選擇）的問題，并填寫好檢查單交至項目經(jīng)理解決，設(shè)計師不得隨意指責(zé)工人，更不能擅自決定更換施工人員，影響施工正常進行，否則設(shè)計師將承擔(dān)由此所造成的一切經(jīng)濟損失。

　　（4）、對于設(shè)計變更，應(yīng)在兩天內(nèi)完成變更圖紙并于業(yè)主確認簽字，交至項目經(jīng)理；（5）、能夠站在公司的角度，較好的協(xié)調(diào)業(yè)主、項目經(jīng)理之間的關(guān)系，做好全程的設(shè)計工作；

　�。�6）、負責(zé)編制預(yù)、決算清單；

　�。�7）、工程完工后整理一套最終圖紙（施工圖，效果圖，預(yù)算，及水電走向圖及錄制光盤）并與所有資料交于財務(wù)部存檔；

　　設(shè)計、繪圖規(guī)范

　　一、圖紙精確要求

　　1、圖框內(nèi)尺寸、劃線粗細、主要材料標(biāo)注冊以及圖面布局見設(shè)計部制圖規(guī)范，按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

　　2、家私材料要明確標(biāo)注。

　　3、內(nèi)部結(jié)構(gòu)要表明尺寸、形狀。

　　4、床、桌、柜等尺寸要符合配套家私的要求。

　　二、圖紙數(shù)量要求

　　1、平面圖、天花圖各一張：躍式及復(fù)式有N張平面圖及天花圖。

　　2、供、排水管一張。

　　3、強、弱電路圖一張。

　　4、施工方案立面所有墻面立面圖（注明頂、地臺標(biāo)高、靠墻家私標(biāo)高以及家私三視圖）

　　5、所有不靠墻家私三視圖。

　　三、手冊要求

　　1、在公司要求的'時間內(nèi)完成圖紙的繪制，圖紙及預(yù)算單標(biāo)注必須明了（如客戶名稱、地址、電話等，每張圖的具體項目名稱必須標(biāo)明）。

　　2、每完成一份圖紙由其設(shè)計師自己簽字認可，上交設(shè)計部經(jīng)理審核簽字。

　　設(shè)計部與其他職能部門的協(xié)作關(guān)系

　　一、與市場部的關(guān)系：

　　設(shè)計部門員工應(yīng)積極配合市場部的工作，盡職盡現(xiàn)完成每一項設(shè)計任務(wù)，并做好與客戶的交流與溝通，認真聽取反饋意見，虛心接受批評建議，在技術(shù)上給予市場部有力支持。

　　二、與工程部的關(guān)系：

　�。�1）、設(shè)計人員要保證出圖質(zhì)量，按制圖標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，并認真聽取工程技術(shù)人員的意見。

　　（2）、設(shè)計部應(yīng)協(xié)助工程部做好客戶服務(wù)工作和現(xiàn)場勘察工作，需調(diào)整方案的，應(yīng)及時作出回應(yīng)，以保證工程的順利進行。

　　（3）、設(shè)計部應(yīng)對工程的質(zhì)量和效果餞行監(jiān)督、評議，及時矯正工程中出現(xiàn)的問題。

　　三、與材料公司的關(guān)系：

　　設(shè)計部應(yīng)盡量提供業(yè)主簽字確認的材料樣板。

　�。�1）、給業(yè)主的報價要經(jīng)過材料部審核。

　　設(shè)計部繪圖規(guī)范

　　設(shè)計部全套施工圖所需圖紙內(nèi)容：

　　1、現(xiàn)場實測平面尺寸圖：

　　應(yīng)標(biāo)注所有轉(zhuǎn)角及墻體的尺寸，表明水及開關(guān)、插座的位置及高度、窗臺及窗高、梁位置及大小、樓板標(biāo)高，以及特殊情況的說明。

　　2、平面布置圖：

　　體現(xiàn)平面設(shè)計、空間劃分、家具擺放等，畫面應(yīng)準(zhǔn)確、活躍，豐富。

　　3、平面間隔圖：

　　體現(xiàn)設(shè)計后的空間劃分、平面尺寸（含新砌或改動的墻體尺寸、固定家具尺寸、門窗尺寸、地臺尺寸、鋪地圖案等），不表現(xiàn)活動家具及擺設(shè)，如鋪地復(fù)雜，應(yīng)另出鋪地平面圖。

　　4、給、排水圖；

　　直觀體現(xiàn)上下水管的走向、定位、高度等，標(biāo)明空調(diào)管道胡走向、定位、高度等；

　　5、配電圖

　　直觀體現(xiàn)開關(guān)，插座的水平位置及高度（應(yīng)于立面圖配合），線路的走向、定位、方式（包含電話、電視及電腦線路等）

　　6、天花平面圖

　　準(zhǔn)確標(biāo)注天花造型的尺寸，標(biāo)高，標(biāo)明選材的尺寸、型號，規(guī)格等

　　7、立面圖

　　準(zhǔn)確表達設(shè)計意圖、用材、尺寸、色彩，詳細標(biāo)注選材的型號，規(guī)格，標(biāo)明墻上開關(guān)，插座的位置、高度、排列方式等

　　設(shè)計定金的收費原則與標(biāo)準(zhǔn)

　　設(shè)計師與客戶在方案及預(yù)算的過程中已達成一定的意向時，如客戶需要設(shè)計效果圖紙，需收取一定的設(shè)計定金，以保證效果圖的順利完成，合同簽單后將設(shè)計定金轉(zhuǎn)為設(shè)計費或第一期合同款。設(shè)計師要在客戶約定時間中完成效果圖制作，充分與客戶溝通，滿足客戶要求。

　　設(shè)計部獎罰制度

　　一、獎勵制度

　　1、設(shè)計師的提成依據(jù)設(shè)計師報酬協(xié)議執(zhí)行

　　2、一年內(nèi)累積三個月平均每個月業(yè)務(wù)量達80萬上者（工裝單例外），

　　獎勵人民幣1000元。

　　3、設(shè)計作品省級競賽者獲獎?wù)撸ㄔ诒竟荆┆剟钊嗣駧?0xx元。

　　4、考評后給予成績最優(yōu)秀者獎勵。

　　5、獎勵方法：獎勵在年底發(fā)放。獲獎獎勵在獲得認可的當(dāng)月發(fā)放。

　　6、在工作中突出表現(xiàn)的獎勵：

　�。�1）、每月30萬者提出公報表揚。

　�。�2）、因發(fā)現(xiàn)工程其他人員的失誤并及時糾正避免或部分避免公司損失，予以獎勵；對相應(yīng)人員的罰款額完全用于補償公司的損失及對發(fā)現(xiàn)者的獎勵；

　　（3）、因?qū)咎岢龊侠砬揖呓ㄔO(shè)性的建議明顯提高公司的利益，視其影響給予一定性的獎勵。

　　二、處罰條例

　　1、不能按時完成平面方案及預(yù)算書者每延誤一天罰款100元；

　　2、不能按時完成施工圖、效果圖及預(yù)算者每延誤一天罰款100元，如因時間延誤而流失項目者，另扣罰500元（特殊情況可與客戶協(xié)商，以書面資料為準(zhǔn)）。

　　3、不能在指定時間內(nèi)完成修改者每延誤一天扣罰100元，若因客戶原因延誤必須有客戶簽字認可。

　　4、與客戶交往有不文明、不禮貌的言行，并造成客戶投訴或撤單，罰款500元，在當(dāng)月工資中扣除。

　　5、如遇先報價后設(shè)計的情況，應(yīng)明了工程報價，嚴(yán)格按報價標(biāo)準(zhǔn)進行設(shè)計，否則由此造成原材料、人工及公司利潤的損失由設(shè)計師負責(zé)賠償。

　　6、因設(shè)計失誤造成材料人工的損失，全額由設(shè)計師承擔(dān)；具體分為款式，結(jié)構(gòu)，尺寸、顏色等四大類：

　�。�1）、因款式（樣式、顏色）在圖紙上沒表達及客戶簽字確認而造成的損失由設(shè)計師承擔(dān)。

　�。�2）、因設(shè)計結(jié)構(gòu)、構(gòu)造不合理而造成的損失，由設(shè)計師承擔(dān)。

　�。�3）、因現(xiàn)場不能（或無法）放線核實尺寸而造成的失誤，由設(shè)計師承擔(dān)。

　　7、因前期與客戶溝通不清楚（或任意給客戶口頭承諾）而造成在施工中與客戶有爭議者，所造成公司直接經(jīng)濟損失由設(shè)計師承擔(dān)。

　　8、損害公司利益，違背職業(yè)操守，自接單炒單或轉(zhuǎn)接業(yè)務(wù)，立即開除（不發(fā)放工資及在公司剩余的提成）并賠償給公司造成的損失。

　　9、對違反公司相關(guān)規(guī)定，其行為在處罰范圍內(nèi)的人員均予以警告，如其行為直接造成公司經(jīng)濟損失，則應(yīng)處以罰款，并從當(dāng)月工資中扣除，警告三次以上的處以降職或除名處罰。

　　備注：未盡事宜，公司會議商議處理。

設(shè)計規(guī)章制度7

　　前言

　　服從公司的考核制度，再結(jié)合部門實際操作，制定部門規(guī)章制度，本部門人員需遵守下列部門規(guī)章制度：

　　考勤制度

　　2、請假人員必須填寫《請假單》，調(diào)休人員必須填寫《調(diào)休單》交由部門負責(zé)人同意簽字。

　　辦公制度

　　2、工作時間內(nèi)接待來客應(yīng)在部門會議室進行，以免影響他人工作；

　　4、每周做好周計劃，每天必須如實填寫日工作進程表，貼于辦公室，每天檢查一次，每周五進行匯總；

　　5、員工不得用私人電腦辦公，工作資料不得外帶，當(dāng)天制作的文件必須命名、備份，放在統(tǒng)一的個人姓名的文件夾內(nèi)并標(biāo)明日期及項目名稱，以便查找，經(jīng)客戶確認的文件統(tǒng)一存入移動硬盤；

　　6、上班時間不準(zhǔn)聊私人QQ（工作事務(wù)除外）、玩游戲、帶耳麥聽音樂、看視頻，不準(zhǔn)登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，不隨便離崗、串崗，不大聲喧嘩（內(nèi)部查到一次為部門捐款5元，第二次捐10元，以此累積，若人事部查到按公司規(guī)定辦，并在部門內(nèi)部雙倍）；

　　7、設(shè)計制作的文件，必須經(jīng)上級審查確認；

　　8、保管整理好開發(fā)的產(chǎn)品及客戶的文件，備案歸檔；

9、多人參與制作的文件相互間必須做好溝通、交接并由專人負責(zé)，以保證最終的方案結(jié)果；

　　10、個人未完成的工作需移交他人的，交接雙方須充分溝通，確認無誤。接方須負起責(zé)任，做到準(zhǔn)確無誤；

　　11、遵守公司保密協(xié)議，嚴(yán)禁將公司網(wǎng)絡(luò)及實體資源挪作他用。（若違反追究其法律責(zé)任）；

　　12、維護公司形象，不準(zhǔn)與客戶發(fā)生沖突，與公司業(yè)務(wù)范圍無關(guān)的項目要婉言謝絕；

　　13、服從上級安排，若有不合理、有異議可提出并討論，主要節(jié)約用料，減少紙張浪費，愛護公司各種物品。

　　辦公用品及環(huán)境管理制度

　　1、領(lǐng)取辦公用品須進行登記。本著自愿節(jié)約原則，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用辦公用品的，應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)

　　3、為確保打印機的安全運轉(zhuǎn)，每天開機的時間不宜過長，做到上班時開啟，下班時關(guān)閉（若一次沒關(guān)扣5元）；打印完成后，必須及時取走文件，防止失密，禁止打印私人資料；

　　4、保持辦公室整潔，按值日表認真打掃。講究個人儀表、著裝整潔；

　　附：

　　1、員工有下列行為之一者，部門將給予警告處理：

　�。�1）輕度違反公司或部門規(guī)章制度者；

　　（2）頂撞上級，情節(jié)輕微者；

　　（3）工作玩忽職守，對公司或部門未造成不良后果者；

　�。�4）串崗聊天累計3次之內(nèi)者（包含三次）。

　　2、員工有下列行為之一者，部門將酌情處以50—100元的罰款：

　�。�1）嚴(yán)重違反公司或部門規(guī)章制度者；

　�。�2）對工作玩忽職守，造成不良后果，影響公司或部門聲譽者；

　�。�3）曠工一天者（按照公司規(guī)定處置，部門內(nèi)部再按部門處罰）；

　�。�4）串崗聊天累計超過3次以上者；

　�。�5）索要或接受任何形式賄賂者。

　　3、員工有下列行為之一者，部門將上報公司立即以辭退處理，公司并將根據(jù)損失情況，依法追究當(dāng)事人的經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任：

　�。�1）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3天者；

　�。�2）嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司在經(jīng)濟和信譽上蒙受重大損失者；

　�。�3）工作時酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事，影響公共秩序者；

　�。�4）在對外交往活動中嚴(yán)重損害公司信譽、利益者；

　�。�5）違反公司保密規(guī)定，泄露公司重大機密和資料者；

　�。�6）蓄意損壞、損耗公司財物，給公司造成重大損失者；

　　（7）觸犯國家任何刑事法律者。設(shè)計文件管理制度

　　1、目的

　　為規(guī)范設(shè)計文件的命名，明確設(shè)計文件的設(shè)計、審批、發(fā)放、回收、借閱、歸檔等過程中個部門的`職責(zé)與要求，加強標(biāo)準(zhǔn)化式對設(shè)計文件的有效管理，保證公司歸檔設(shè)計文件的正確性、完整性、保密性，特制定本制度。

　　2、產(chǎn)品研發(fā)過程管理流程

　　外部相關(guān)部門，總經(jīng)理，主管設(shè)計部，相關(guān)職能部們

　　3、設(shè)計程序

　�。�1）服裝設(shè)計：收集資料→構(gòu)思方案（草稿）→例會研究→設(shè)計繪制具體示例→設(shè)計說明→效果圖→審核→裝訂→制版→打樣衣→陳列展廳

　　（2）花型設(shè)計：分析客戶→收集資料→構(gòu)思方案→設(shè)計繪制具體花型→審核→開發(fā)部→打樣→陳列展廳

　　4、內(nèi)容

　�。�1）設(shè)計文件的命名：日期+設(shè)計師拼音縮寫+序號，例：20xx0506WX1。文件夾按月建，若文件夾里有兩、三個公司指定的則再建子文件夾歸類，確定存放于部門硬盤上

　�。�3）其他部門人員不得隨意查閱設(shè)計部資料，要開發(fā)的產(chǎn)品由開發(fā)部專人負責(zé)，防止資料外泄，若從開發(fā)方泄露資料，由開發(fā)部承擔(dān)一切損失與賠償。業(yè)務(wù)部要借資料必須填寫《借閱單》，設(shè)計部主管簽字方可帶走，原則上不外拿，可領(lǐng)客戶來挑樣稿，若要上門服務(wù)的，則現(xiàn)挑現(xiàn)選，稿件不得離開業(yè)務(wù)員，談判完應(yīng)立即歸還于設(shè)計部，若有失誤造成資料外泄，業(yè)務(wù)部承擔(dān)所有相應(yīng)損失，原則上外借不過夜。注：不得私自復(fù)印、拍照，如遇特殊情況需要復(fù)印，必須經(jīng)過設(shè)計部授權(quán)或批準(zhǔn)，若私自復(fù)印，按盜取資料處罰。

　　5、設(shè)計文件的保密管理

　　（3）對回收的設(shè)計文件應(yīng)歸還原位，妥善保管，保管期限為十年，到期之后確認完全沒有使用價值的應(yīng)填寫《文件銷毀記錄表》，經(jīng)設(shè)計部批準(zhǔn)后，由行政管理中心作銷毀處理。

設(shè)計規(guī)章制度8

　　第一條員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。

　　第二條員工應(yīng)遵守下列事項：

　�。ㄒ唬⿵墓救殖霭l(fā)，服從公司工作安排和具體要求。

　　（二）不得經(jīng)營與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。

　　（三）全體員工應(yīng)主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。

　�。ㄋ模┎坏眯孤稑I(yè)務(wù)或職務(wù)上的，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時間看報刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。

　�。﹨⒓訒h應(yīng)準(zhǔn)時，做好筆記，積極發(fā)言。

　�。ㄆ撸﹩T工應(yīng)注意儀表，維護辦公環(huán)境的整潔。

　�。ò耍┩轮g應(yīng)弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的部團結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。

　�。ň牛⿲蛻艏皹I(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。

　�。ㄊ└鞑块T管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。

　�。ㄊ唬┕芾砣藛T要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。

　�。ㄊ┎幌嗷ヌ铰�、討論工資和獎金待遇等情況。

　　考勤制度

　　第一條每周五天工作制，每日工作時間：

　　全年上午8：30—11：30

　　下午1：30——5：30

　　第二條遲到、早退

　�。ㄒ唬⿲嵭锌记诮y(tǒng)計制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計僅作為約束機制，員工一月有三次上班時

　　間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計記錄必須交財務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。

　�。ǘ┰缤�15分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退15分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。

　�。ㄈ┟吭逻t到二次者，在院務(wù)會上通報批評。

　　第三條曠工

　�。ㄒ唬]有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。

　�。ǘ﹩T工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。

　�。ㄈ┻B續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟補償。

　　休假制度

　　第一條員工休假分以下幾種：

　�。ㄒ唬┦录伲�

　　1、嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）

　　2、單月事假天數(shù)累計3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎金的20%；每年事假累計不能超過30天，超出部分按曠工論處。

　　3、按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計。

　　4、事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對于平時因工作需要進行加班加點又未安排補休的，在請事假時，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補休處理。

　�。ǘ┎〖伲�

　　1、公司員工請病假需持假條報部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診，不能事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天持急診證明補辦請假手續(xù)。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）

　　2、單月病假天數(shù)累計5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎金的10%；年累計病假30天以上者，扣發(fā)年終獎金的20%。

　　3、按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計。

　　4、公司員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時間的醫(yī)療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫(yī)療期滿者按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期員工必須按時向公司提供醫(yī)療保險定點醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。

　　5、員工病休期間從事有收入的活動等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟費；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。

　　6、員工因工負傷有關(guān)待遇將按照國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ┗榧佟始伲�

　　1、職工結(jié)婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　2、職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。

　�。ㄋ模┨接H假：

　　配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　獎懲制度

　　第一條

　　員工在職期間獎勵分以下四種：

　�。ㄒ唬┘为劊好揩@得一次嘉獎加發(fā)200元人民幣的獎勵。

　�。ǘ┯浌Γ好揩@得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎勵。

　�。ㄈ┯洿蠊Γ好揩@得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎勵。

　�。ㄋ模┯洿螵劊好揩@得一次記大獎加發(fā)若干人民幣的獎勵。

　　第二條員工在職期間懲處分以下四種：

　�。ㄒ唬┚妫好渴艿揭淮慰陬^警告扣發(fā)工資總額的10%

　　（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發(fā)工資的20%。

　　（三）記過：每受到一次記過處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部。

　�。ㄋ模┺o退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟補償金。

　　第三條有以下情況之一者，予以嘉獎：

　�。ㄒ唬┢沸卸苏ぷ髋�，能及時完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。

　�。ǘ嵝墓彩聞�(wù)和團隊建設(shè)，并做出具體貢獻者。

　�。ㄈ┯酗@著的善行佳話，增進公司榮譽者。

　　第四條有以下情況之一者，予以記功：

　�。ㄒ唬⿲ぷ鞣绞焦芾碇贫忍岢龊侠砘ㄗh，并被采納卓有成效者。

　　（二）節(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。

　�。ㄈz舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。

　　（四）出現(xiàn)職責(zé)事件，能速報或妥當(dāng)處理，效果顯著者。

　　第五條有下列情況之一者，予以記大功

　�。ㄒ唬┚S護公司重大利益，避免重大經(jīng)濟損失者。

　�。ǘ┰诠こ添椖康脑O(shè)計過程中，設(shè)計質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時，積極配合建筑工程順利完成，建成后市場反應(yīng)良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計獎?wù)撸影l(fā)1000元獎金外，另加發(fā)該項目獎金總額的10%，作為獎勵。

　　第六條有以下情況之一者，予以獎勵。

　�。ㄒ唬┭芯堪l(fā)明對公司有貢獻的，并獲得省、國家級證書者。

　�。ǘ┰谠O(shè)計方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來巨大經(jīng)濟利益者。

　　（三）設(shè)計工程獲得國家級優(yōu)秀設(shè)計獎，并為公司帶來榮譽者。

　�。ㄋ模┮陨�3種情況，除加發(fā)不少于1萬元人民幣的獎勵，另加發(fā)該項目獎金總額的20%，作為獎勵。

　　第七條有下列情況之一者，予以口頭警告：

　�。ㄒ唬┊�(dāng)月遲到或早退三次者。

　�。ǘ┕ぷ鲿r間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月發(fā)生兩次者。

　�。ㄈ┮蛑饔^原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。

　�。ㄋ模┕ぷ髋_和設(shè)備以及文件不整潔者。

　　第八條有下列情況之一者，予以書面警告：

　�。ㄒ唬┥习鄷r間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。

　�。ǘ┓梁ぷ髦刃�，影響團隊大局者。

　　（三）不服從部門主任合理指導(dǎo)者。

　�。ㄋ模┎荒苓m時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　�。ㄎ澹┑V工一日者。

　�。┛陬^批評后，當(dāng)月再犯者。

　　第九條有下列情況之一者，予以記過：

　�。ㄒ唬⿲旧蠈庸芾斫唤o的任務(wù)，無故未能完成者或影響公司利益者。

　　（二）不服從公司合理工作調(diào)動及行政安排，影響辦公秩序者。

　�。ㄈ┰诠ぷ鲌鏊鷩W、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。

　�。ㄋ模⿲ν聬阂庵袀�、誣告、偽證、制造事端者。

　�。ㄎ澹⿶阂鈸p壞公司財產(chǎn)和傷害他人者。

　�。┛蛻敉对V并證明屬實者。

　　第十條有下列情況之一者，予以辭退：

　�。ㄒ唬⿲ν聦嵤┍┝ν{，恐嚇，妨害團隊秩序者。

　　（二）毆打同事或相互毆打者。

　�。ㄈ┩蹈`、侵占同事或公司財務(wù)者。

　�。ㄋ模o故損壞公司財產(chǎn)，損失重大者。

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。

　　（六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。

　　（七）連續(xù)曠工7天或累計7天者。

　　（八）煽動怠工和罷工者。

　�。ň牛﹤卧旌蜑E用公司印信者。

　　（十）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的，導(dǎo)致公司某受損失者。

　�。ㄊ唬﹨⒓臃牵ńM織者。

　　第十一條權(quán)限

　　以上任何獎懲條例的實行，必須經(jīng)部門具體考核落實，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)，至院長簽字生效。

　　衛(wèi)生制度

　　第一條全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無故損壞公共財產(chǎn)。

　　第二條每個星期五下班前，每位工作人員必須將自己的.工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。

　　第三條員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴(yán)禁進入公司。

　　第四條院長辦公室和會議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負責(zé)。

　　車輛管理制度

　　為切實加強院車輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。

　�。ㄒ唬┴敭a(chǎn)安全。汽車交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車駕駛員應(yīng)精心愛護車輛，定期保養(yǎng)和檢修，延長汽車的使用年限。

　�。ǘ┌踩Ｆ囻{駛員應(yīng)不斷增強安全意識，自覺遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財產(chǎn)和人身安全。

　�。ㄈ┕芾韱挝弧Ｆ囉煞止茴I(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào)度。車輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意。

　�。ㄋ模┸囕v調(diào)度。工作用車的，應(yīng)事先填寫“出車單”，注明用車時間、地點、人數(shù)等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，車輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。

　　（五）車輛維修。應(yīng)本著“計劃、節(jié)約、合理、定點”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強管理。車輛按規(guī)定期限進行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報院長同意后，到指定的地點保養(yǎng)和維修。車輛大修理，須經(jīng)院長或董事會研究，同意后到指定地點修理。車輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。

　　技術(shù)檔案及圖書管理制度

　　第一條技術(shù)檔案管理制度：

　�。ㄒ唬﹫D紙歸檔：

　　當(dāng)工程設(shè)計項目結(jié)束時，每個專業(yè)的相關(guān)設(shè)計人員必須將設(shè)計底圖、變更底圖及電子文件、計算書及各專業(yè)的校審記錄，及時整理歸檔，由專業(yè)負責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。

　　設(shè)計人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀(jì)律論處。

　　檔案管理員必須按設(shè)計容分門別類地編制目錄，以便于保存和查找。

　�。ǘ┘夹g(shù)檔案的借閱：

　　公司員工因工作需要查閱技術(shù)檔案時，應(yīng)經(jīng)檔案管理處的同意，并辦理相關(guān)手續(xù)，方可借閱。

　　借閱者應(yīng)及時歸還的檔案，詳細檢查，查對無誤后，辦理注銷手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)有損壞、丟失等情況應(yīng)立即追查。造成損失者，應(yīng)追究其責(zé)任。

　　第二條圖書借閱管理制度：

　　（一）公司為方便員工對圖書資料的借閱，將建立圖書借閱登記制度，員工應(yīng)按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。

　�。ǘ┕緦D書實行二級管理：

　　第一級管理為公司檔案室：負責(zé)公司的全部圖書資料的管理。

　　第二級管理為員工：負責(zé)個人向公司借閱圖書的管理。

　�。ㄈ﹩T工因工作需要購買圖書資料時，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，同意后方可辦理購買手續(xù)，購買后應(yīng)到檔案室備案，并辦理歸檔手續(xù)，辦理借閱手續(xù)。

　�。ㄋ模┙栝喺邞�(yīng)愛護自己借閱的任何圖書資料，不得損壞和丟失，否則應(yīng)照價賠償。

設(shè)計規(guī)章制度9

　　為加強工作室的規(guī)范化管理，促進工作室的發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，改善工作環(huán)境，特制訂本工作室管理制度如下：

　　第一條、工作時間：

　　由于我們也不是專門的游戲工作室，所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒、我們自己都是老板，所以希望自己合理安排工作時間，前期辛苦點每天多花點時間、

　　第二條、本工作室人員大家都是朋友，所以應(yīng)該認真工作，愛惜公物，減少損耗，發(fā)揮個人所長，相互學(xué)習(xí)、

　　第三條、工作室內(nèi)的衛(wèi)生輪流清掃（包括衛(wèi)生間，廚房，工作室、寢室個人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃）、

　　第四條、工作室秉著自愿團結(jié)的.原則一起開展，若是中間有人家

　　因為金錢的原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個人的能力有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。

　　目前由于工作室還未開始正式運作，具體細節(jié)有待完善、希望大家精誠合作開創(chuàng)自己一份美好的明天！

　　炙天工作室

20xx年xx月xx日

設(shè)計規(guī)章制度10

　　第一章總則

　　第二章資質(zhì)資格管理

　　第三章

　　第四章

　　第五章

　　第六章

　　第七章

　　第八章

　　勘察、設(shè)計文件編制與實施勘察、設(shè)計文件簽字與蓋章工程勘察管理工程設(shè)計管理技術(shù)資料管理外出學(xué)習(xí)調(diào)研管理

　　第一章總則

　　一、為了加強對我院工程勘察、設(shè)計活動的監(jiān)督管理，保障工程勘察、設(shè)計質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定，制定本院技術(shù)管理制度。

　　二、我院所有工程勘察、設(shè)計活動必須遵守本制度。

　　三、工程勘察、設(shè)計活動應(yīng)當(dāng)與社會、經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，做到經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益相統(tǒng)一。

　　四、勘察、設(shè)計人員必須依法進行勘察、設(shè)計，嚴(yán)格執(zhí)行勘察、設(shè)計強制性標(biāo)準(zhǔn)，并對勘察、設(shè)計的質(zhì)量負責(zé)。

　　五、鼓勵在勘察、設(shè)計活動中采用先進技術(shù)、先進工藝、先進設(shè)備和新型材料。

　　六、本制度未詳之處可參照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，在執(zhí)行過程中若發(fā)現(xiàn)與國家有關(guān)法規(guī)相抵觸時，由總師室進行解釋或修改

　　第二章資質(zhì)資格管理

　　一、我院工程勘察、設(shè)計活動必須遵守國家資質(zhì)管理制度，必須在我院資質(zhì)等級許可范圍內(nèi)承攬工程勘察、設(shè)計業(yè)務(wù)，禁止越級或以其他單位的名義承攬勘察、設(shè)計業(yè)務(wù)。

　　二、我院工程勘察、設(shè)計活動的專業(yè)技術(shù)人員必須遵守國家執(zhí)業(yè)資格注冊管理制度。未經(jīng)注冊的勘察、設(shè)計人員，不得以注冊人員的名義從事勘察、設(shè)計活動。在我院從事勘察、設(shè)計的人員只能受聘于我院，不得受聘于其它任何單位，未經(jīng)我院受聘，不得以我院的.名義從事勘察、設(shè)計活動。

　　三、我院從事勘察、設(shè)計活動的工程主持人應(yīng)為滿足相應(yīng)工程等級的本專業(yè)高級工程師。

　　四、公路工程設(shè)計文件由總師室組織人員進行審核、審定；勘察文件暫不要求由總師室審核、審定。

　　五、關(guān)于提交公路工程施工圖設(shè)計文件審核、審定的資料要求

　　根據(jù)公路工程施工圖設(shè)計文件全面質(zhì)量管理之規(guī)定：

　　1、施工圖設(shè)計前，應(yīng)對各專業(yè)設(shè)計方案進行前置審核，由審核人確定認可。

　　2、施工圖設(shè)計中間，設(shè)計人應(yīng)適時向?qū)徍巳朔答佋O(shè)計過程需要解決的難題。

　　3、施工圖完成時，設(shè)計人應(yīng)向?qū)徍巳颂峤唤?jīng)過校對人簽字的設(shè)計文件，包括各專業(yè)計算資料，必要的電子版文件。

設(shè)計規(guī)章制度11

　　教學(xué)目標(biāo)

　　1、讓學(xué)生學(xué)會規(guī)章制度與調(diào)查報告的寫作格式與要求

　　2、學(xué)生寫作訓(xùn)練

　　重點：目標(biāo)2

　　難點：目標(biāo)2

　　教學(xué)過程:

　　一、情境創(chuàng)設(shè),導(dǎo)入課題

　　同學(xué)們，我校有沒有規(guī)章制度呢？（有）那么你會寫嗎？現(xiàn)在我們一起來學(xué)習(xí)規(guī)章制度的寫法。

　　二、訓(xùn)練步驟：

　　1、首先讓學(xué)生比較規(guī)章制度與調(diào)查報告的定義

　　規(guī)：在一定范圍內(nèi)制度的，對人們的行為準(zhǔn)則和辦事規(guī)程作出規(guī)定的法規(guī)性和約束力的文件。

　　調(diào)：對某一項工作、事情、方面的問題、經(jīng)驗進行深入細致的調(diào)查后寫的報告。

　　2、比較規(guī)章制度與調(diào)查報告的特點：

　�。�1）效用的規(guī)范性

　　規(guī)章（2）制定的嚴(yán)肅性

　　制度（3）內(nèi)容的周密性

　　（4）表達的明晰性

　　調(diào)查（1）對針性是調(diào)查報告的靈魂

　　報告（2）尊重客觀實際用事實說話是調(diào)查報告的重要原則。

　　（3）抓住典型，揭露事物本質(zhì)是調(diào)查報告的'關(guān)鍵。

　　三、寫作指導(dǎo)：

　　1、根據(jù)學(xué)校的《中學(xué)生日常行為規(guī)范》的寫法進行仿寫。

　　2、擬寫一篇班級文明公約。

　　3、根據(jù)學(xué)校搞的調(diào)查報告，擬寫一份調(diào)查報告

　　四、寫作訓(xùn)練

　　1．第一二小組寫一篇《99中專班的規(guī)章制度》采用條文式，第三、四小組寫一篇有關(guān)學(xué)習(xí)英語數(shù)學(xué)方面的調(diào)查報告，然后各組抽一學(xué)生的習(xí)作互相交流、取長補短。

　　五、小結(jié)

　　六、作業(yè)布置：

　　寫一篇總結(jié)典型經(jīng)驗的調(diào)查報告

設(shè)計規(guī)章制度12

　　1、工作時光

　　上午工作時光為9:00~12:00,下午工作時光為14:00~18:00.

　　2、加班

　　在正常加班的狀況下，公司賦予員工餐費及車費的補貼（走報銷流程）

　　3、考勤

　　以下幾點是要注重的：

　　1.每個月8次不定期考勤，允許半小時內(nèi)遲到3次，超出部分按每次100元罰款；

　　2.無故曠工半天罰款100元，全天罰款200,并通報批判。

　　3.若員工請假半天需提前向宋姐報備，暫時請假或一天及一天以上需熊總批示（可用微信或）。

　　4.員工外出工作前須向公司負責(zé)人說明外出緣由、返回公司時光及是否需用公車，公司可酌情支配，否則視為外出辦私事。

　　5.當(dāng)月全勤者（不遲到），公司嘉獎100元，并通報表揚。

　　4、平安

　　廣州智海旨在向全部員工提供一個平安和健康的工作環(huán)境。

　　下班后，每個辦公區(qū)域的最后一名員工離開前需檢查該區(qū)域門窗、水電及各種電器設(shè)備是否平安，公司最后一個離開辦公室的員工必需再次落實并檢查全公司門窗、水電及各種電器設(shè)備，防止事故發(fā)生。

　　最后一位員工離開公司時，確保大門鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。

　　外來人員（快遞、辦信用卡……）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容，閑雜人等不得在辦公室內(nèi)任意亂轉(zhuǎn)。

　　若是甲方，在中庭或是相關(guān)負責(zé)人的辦公區(qū)域款待。

　　ps:下班后，辦公室電腦一律關(guān)機，不允許浮現(xiàn)關(guān)機下載等與工作無關(guān)的操作。

　　5、工作行為原則

　　作為廣州智海團體的成員，員工的個人行為方面也要對公司負責(zé)，在任何時候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一。

　　這不僅包括敬重他人的權(quán)力和感觸，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對自己、同事和公司有害的行為。

　　由于這會對公司造成不良影響。

　　以下行為是公司認為應(yīng)當(dāng)避開的：

　　（1）泄漏公司機密

　�。�2）私自拆裝個人電腦

　�。�3）工作時光下載電影，玩嬉戲等（若被網(wǎng)管查獲，斷網(wǎng)一周）

　　（4）上班時光個中午歇息時光聽音樂的請佩戴好自己的耳機

　　此外，公司要求每位員工樂觀使用微信工具，便利公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　6、個人儀表

　　每位員工的著裝代表著廣州智海的形象，因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當(dāng)?shù)目紤]。

　　在和客戶會面時雇員應(yīng)當(dāng)挑選正式的商業(yè)服飾。

　　對于個人儀表問題，提出以下幾點：

　�。�1）工作時光不允許穿拖鞋；

　　（2）女生天天需淡妝上班；

　�。�3）男生天天需梳洗整潔（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），衣著干凈整潔，不允許兩天著裝相同。

　�。�4）公司會支配夏/秋兩套定征服裝7.辦公環(huán)境的保持

　　員工應(yīng)保持工作環(huán)境的'干凈，全部員工都有責(zé)任和義務(wù)維護公司辦公員工應(yīng)保持工作環(huán)境的干凈，全部員工都有責(zé)任和義務(wù)維護公司辦公區(qū)域的干凈和環(huán)境衛(wèi)生，做到一周打掃一次個人的辦公區(qū)域，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝點；公共場所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定吸煙；廁所處理個人問題需要速戰(zhàn)速決，男生小便時盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。

　　公司公用面積的衛(wèi)生由公司支配專人負責(zé)。

　�。òㄩT廳、衛(wèi)生間、各個辦公室等）。

　　其他人員應(yīng)注重保持衛(wèi)生，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。

　　各人負責(zé)自己工作臺范圍的衛(wèi)生，每日上班前應(yīng)做清潔，隨時保持工作臺面干凈，物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合干凈便利的原則，下班前應(yīng)清空垃圾筒。

　　ps:請大家自覺傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)

　　域外的垃圾桶，不允許辦公室過早，以免影響辦公環(huán)境。

　　另，員工不得使用公司的一次性杯子，請自備茶杯8.辦公用品管理制度

　　1、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計算機耗材、傳真機耗材、復(fù)印機耗材及其他辦公消耗品等。

　　如若耗材浮現(xiàn)問題，請上報相關(guān)負責(zé)人處理。

　　2、員工使用打印機是遵從節(jié)省的原則，能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印，避開打印紙的浪費鋪張。

　　如若打印機浮現(xiàn)卡紙等問題，請不要亂自處理，跟宋姐報備，請專人解決問題。

　　ps:關(guān)于吃飯的問題，請大家能吃多少添多少，不要鋪張，否則懲處參加廚房勞動一周。

設(shè)計規(guī)章制度13

　　第一條員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。

　　第二條員工應(yīng)遵守下列事項：

　�。ㄒ唬� 從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。

　�。ǘ� 不得經(jīng)營與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的`相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。

　�。ㄈ� 全體員工應(yīng)主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。

　�。ㄋ模� 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。

　�。ㄎ澹� 員工在工作中不得消極怠工，工作時應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)看報刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。

　　（六）參加會議應(yīng)準(zhǔn)時，做好筆記，積極發(fā)言。

　�。ㄆ撸� 員工應(yīng)注意儀表，維護辦公環(huán)境的整潔。

　�。ò耍� 同事之間應(yīng)弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的內(nèi)部團結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。

　�。ň牛� 對客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。

　　（十）各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。

　�。ㄊ唬� 管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。

　　（十二）不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況。

設(shè)計規(guī)章制度14

　　設(shè)計部管理制度

　　1. 嚴(yán)格遵守公司的各項考勤制度，不遲到早退。

　　2. 對客戶文明、禮貌，不講臟話。

　　3. 上班著裝要得體，樹立好良好的個人形象和公司形象。

　　4. 上班時間外出需要提前向上級說明情況，實行登記制度，標(biāo)明外出地點和原因，外出期間保持通訊暢通，方便隨時聯(lián)系。

　　5. 及時參與每日晨會，匯報前一日的工作內(nèi)容及遇到的問題。

　　6. 上班時間不允許利用電腦、手機玩游戲看視頻或從事其他與工作無關(guān)的事宜。

　　7. 做好保密工作，尊重個人隱私，不得擅自將客戶資料外泄，查看其它員工的.電腦及資料，不得打聽其他員工的工資。

　　8. 每日下班前打掃各自的辦公區(qū)域，做到整潔明亮，未達標(biāo)準(zhǔn)者，每次罰款10元。

　　9. 設(shè)計師分階段到現(xiàn)場定期勘察，保證按圖紙施工并及時與業(yè)主協(xié)調(diào)：簽約后進場時，設(shè)計師需到場與客戶、工程部進行現(xiàn)場交底，重點部位要進行重點說明，填寫施工管理手冊，未填寫的按沒有交底論處；工程木工骨架完成時，設(shè)計師需到場進行設(shè)計驗收；施工中出現(xiàn)設(shè)計疑問或更改，設(shè)計師需及時到施工現(xiàn)場解決問題，并與客戶溝通；施工完成后，設(shè)計師需與客戶、項目經(jīng)理共同現(xiàn)場驗收。

　　10. 未經(jīng)公司允許，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報價簽約者，設(shè)計師承擔(dān)全部責(zé)任，并承擔(dān)連帶罰金；簽約后雙方協(xié)商事宜，未在合同體現(xiàn)出現(xiàn)的糾紛及損失，由簽約人承擔(dān)。

　　11. 嚴(yán)禁私下收取客戶設(shè)計費或訂金，嚴(yán)禁設(shè)計師以公司名義接私單，嚴(yán)禁設(shè)計師代買施工材料，如被客戶投訴經(jīng)查屬實，公司有權(quán)扣除當(dāng)月工資及剩余所有提成并直接辭退處理，造成公司損失的將追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　12. 如被公司發(fā)現(xiàn)設(shè)計師違規(guī)收受客戶禮品或現(xiàn)金，將視情節(jié)輕重給與罰款，公司有權(quán)扣除當(dāng)月工資及剩余所有提成并直接辭退處理，造成公司損失的將追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　13. 設(shè)計師未簽字的增項款，工程施工人員擅自添加的，不計入提成范圍，并追究相關(guān)工程施工人員責(zé)任；如因設(shè)計師拖延未及時與客戶溝通，導(dǎo)致增項款未收回，設(shè)計師承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，造成的損失在本單提成中扣除。

　　14. 不論任何原因、任何情況，在公司與客戶發(fā)生爭執(zhí)，將承擔(dān)相應(yīng)處罰。