小公司規(guī)章制度精品

　　在日常生活和工作中，很多地方都會使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的小公司規(guī)章制度精品，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

小公司規(guī)章制度精品1

　　1、嚴(yán)守崗位職責(zé)、遵守工作紀(jì)律，講究工作效率、日事日畢，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　2、儀表端莊、大方，上班期間統(tǒng)一著工裝。有客人時不得大聲喧嘩、談笑、玩手機；工作時間合理使用手機，不得玩手機游戲、看電影等。

　　3、待客熱情禮貌、端莊大方。主動指引或解決客人問題，路遇客人要笑臉相迎、主動讓路。

　　4、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語；轉(zhuǎn)接電話或傳話時要及時。

　　5、嚴(yán)禁假公濟私、盜竊公司食物及財產(chǎn)！不私自使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時間干私事，不影響他人工作。

小公司規(guī)章制度精品2

　　一、建立注冊商標(biāo)管理工作小組。小組負(fù)責(zé)對本公司注冊商標(biāo)的管理使用及有關(guān)工作，做到經(jīng)常檢查、總結(jié)。

　　二、學(xué)習(xí)《商標(biāo)法》、《商標(biāo)法實施條例》及《商標(biāo)印制管理辦法》，嚴(yán)格按商標(biāo)法要求正確使用注冊商標(biāo)，保證注冊商標(biāo)的專用權(quán)。

　　三、商標(biāo)標(biāo)識印有專人負(fù)責(zé)，按《商標(biāo)印制管理辦法》辦理。

　　四、對所注冊的商標(biāo)在使用過程中做到注冊商標(biāo)與印制商標(biāo)標(biāo)識完全一致，不擅自改變其組合與圖案。

　　五、商標(biāo)的使用必須按公司下達(dá)的`計劃生產(chǎn)，按規(guī)定程序領(lǐng)取，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自發(fā)放。

　　六、商標(biāo)標(biāo)識有專人保管，并建立出入庫臺帳，對廢次商標(biāo)的銷毀要有記錄，有分管副總簽字。

　　七、倉庫商標(biāo)專管員對商標(biāo)標(biāo)識的入庫、出庫等實行嚴(yán)格管理，帳目整潔，數(shù)字準(zhǔn)確。

　　八、任何人不得擅自拿商標(biāo)標(biāo)識，私拿盜竊商標(biāo)標(biāo)識者要按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，要報請有關(guān)部門依法追究其刑事責(zé)任。

　　九、保護注冊商標(biāo)的專用權(quán)，維護本公司商標(biāo)信譽，對侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的行為按法定程序追究。

小公司規(guī)章制度精品3

　　1. 總則

　　制定目的 為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。 適用范圍 凡經(jīng)本公司錄用的所有員工(含試用期員工)，均須遵守本守則。 權(quán)責(zé)單位

　　(1). 行政管理中心負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。

　　(2). 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。

　　(3). 由人力資源部印制成冊，公司所有員工每人一冊。

　　2. 員工守則

　　2.1.儀容儀表規(guī)定

　　(1). 員工上班必須著裝整潔、樸素大方，不得有臟污

　　(2). 男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過（含）兩個；女員工不得穿著過于裸露的衣服。

　　(3). 若有規(guī)定工作服，必須著工作服上班。

　　(4). 不得穿拖鞋上班，鞋應(yīng)干凈。男士應(yīng)穿黑或棕色皮鞋上班。

　　(5). 男員工不得光頭或留長發(fā)，頭發(fā)長度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn)，男女員工均不得把頭發(fā)染成黑色以外的顏色，上班時均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。男員工不準(zhǔn)留胡須。

　　(6). 所有員工不得留長指甲，且須保持整潔。

　　2.2.基本行為舉止規(guī)定

　　(1). 上班應(yīng)保持以下基本要求：

　　形象：儀容端莊、熱情大方。 談吐：溫文有禮、簡捷明快。

　　問好：

　　早上見面時應(yīng)以誠懇的態(tài)度清晰說聲“早上好”。

　　在首次開門進(jìn)入辦公室時，如果辦公室有人則應(yīng)以大家聽得到的聲音說“早上好”。

　　聽到別人打招呼，應(yīng)大方回禮，以免失禮。

　　在通道、走廊遇到同事時應(yīng)點頭微笑行禮。

　　※告辭再見：先行者應(yīng)以清晰的聲音說“與大家說再見”。

　　（2） 在工作崗位上：

　　在辦公室應(yīng)保持肅靜，交談以不影響他人工作為條件。

　　有人招呼應(yīng)立即回應(yīng)，如有急事需先說聲“對不起，請稍候“。

　　招呼人時聲音應(yīng)清晰、大方，有職務(wù)以職務(wù)相稱，無職務(wù)以先生、小姐相稱，切忌稱綽號。

　　坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或?qū)⒛_放在桌面的不雅姿態(tài)。

　　有關(guān)工作商談力求簡明。

　　（3）一般交談舉止：交談時忌左顧右盼；談話態(tài)度要誠懇；適當(dāng)?shù)姆Q謂溝通雙方的親切感；不可邊說話邊打哈欠或顯出不耐煩；訪問見面時應(yīng)說“對不起，打擾您”，告辭時應(yīng)說“對不起，打擾您了”。

　�。�4）工作場所：

　　走路要輕快，以免和人相撞。

　　遇到上司、客人和同事輕輕點頭，并稍有讓路，以示敬意。

　　陪同上司和客人走路時，要稍退后，以示謙恭。

　　進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)先敲門，不能敲門時打招呼，經(jīng)允許方可進(jìn)入。

　　(5). 同事、工友遇到困難時，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要的支援。

　　(6). 外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語。

　　(7). 辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽；接打電話，應(yīng)語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應(yīng)長話短說，禁止電話聊天；接聽電話，應(yīng)先報公司：“您好，北京戎舒康生物科技有限公司”，然后問詢或轉(zhuǎn)接。

　　(8). 熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。

　　(9). 禁止隨地吐痰，亂丟垃圾；辦公場所、生產(chǎn)車間、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

　　(10). 維持良好的公共秩序，文明用餐。

　　(11). 每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公場所衛(wèi)生工作。

　　(12). 使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗并要檢查是否沖洗干凈。

　　(13). 愛護公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。

　　(14). 所有員工應(yīng)自覺維護和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。

　　(15). 所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處。

　　(16). 不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人穩(wěn)私，不對他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。

　　(17). 嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。

　　(18). 嚴(yán)禁打架斗毆。

　　(19). 嚴(yán)禁聚眾賭博。

　　(20). 住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約。

　　2.3.工作紀(jì)律規(guī)定

　　2.3.1.基本行為舉止規(guī)定

　　(1). 上班時必須將工作證（牌）正確佩戴于左胸前。

　　(2). 外出時，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

　　(3). 上、下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡，打卡時按秩序。

　　(4). 攜帶公司物品外出時須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損壞時照價賠償。

　　(5). 禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿（因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)公司批準(zhǔn)），不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室。

　　(6). 以上規(guī)定，門衛(wèi)或前臺應(yīng)嚴(yán)格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合。

　　2.3.2.工作紀(jì)律規(guī)定

　　(1). 上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。

　　(2). 不得處理與工作無關(guān)的私事。

　　(3). 不得看與工作無關(guān)的書籍。

　　(4). 未經(jīng)允許，不得在工作場所自放音樂或聽“隨身聽”。

　　(5). 工作時間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）。

　　(6). 工作時間禁止私人會客；工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所。

　　(7). 離開工作崗位時須防止干擾他人。

　　(8). 必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可以后提出意見。

　　(9). 會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。

　　(10). 自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。

　　(11). 非指定操作者，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備， 不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。

　　(12). 下級應(yīng)尊重上級，上級應(yīng)關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級（特殊、緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報告），當(dāng)個人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織運作。

　　(13). 工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。

　　(14). 下班前應(yīng)關(guān)好門窗、水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。

　　(15). 嚴(yán)守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案、文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。

　　(16). 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

　　(17). 不得利用職權(quán)行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司公務(wù)關(guān)系，從事與集團公司無關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣（公司員工不得接受客戶的宴請娛樂）。

　　(18). 未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)。

　　(19). 工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。

　　(20). 愛護企業(yè)的一切公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞。

　　2.3.3.保密制度

　　(1). 員工個人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。

　　(2). 嚴(yán)守公司機密，公司未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。

　　(3). 公司財務(wù)報表、預(yù)算報告、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。

　　(4). 公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或行政總監(jiān)特別授權(quán)時，不得攜帶離開公司。

　　(5). 本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營及特有的專利）為他人或自己服務(wù)。

　　3. 工作規(guī)則

　　3.1.努力高質(zhì)量完成本職工作是公司每位員工應(yīng)盡的工作責(zé)任和義務(wù)。

　　(1). 按本職工作崗位之需要，主動探求更好的辦法并努力實現(xiàn)。

　　(2). 應(yīng)主動與相關(guān)人員協(xié)調(diào)，以保證工作的完整與準(zhǔn)確。

　　(3). 公司發(fā)展是每位員工的工作目標(biāo)，每位員工應(yīng)為更好完善公司積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

　　3.2.對計劃好的'工作應(yīng)按計劃完成，遇到特殊困難應(yīng)及時向上司匯報并說明原因和可能完成的最后期限。

　　3.3.對指派的工作應(yīng)盡心完成，遇有困難應(yīng)細(xì)致說明。

　　3.4.接受命令的原則

　　3.4.1.接受命令時

　　(1). 接受命令通常要準(zhǔn)備筆記，記下要點： 為什么 —— 工作的意義。 做什么 ——工作的目標(biāo)和目的。 如何做 ——工作的程序，方法。 何時做 ——何時開始，何時結(jié)束。 在何處 ——工作場所。 何人 ——協(xié)調(diào)、配合人。 成本費用多少——費用計劃。

　　(2). 認(rèn)真聽后，要提出問題。

　　(3). 接受命令后，再重復(fù)一遍。

　　3.4.2.有意見時的呈述

　　(1). 站在自己的立場上陳述意見。

　　(2). 以謙虛的態(tài)度直率的陳述意見。

　　(3). 按照事實簡潔的陳述意見。

　　(4). 請求上司的指示。

　　3.4.3.接受命令后

　　(1). 不考慮不能夠的理由而向具體化的方向考慮。

　　(2). 上司希望什么呢？ 盡快抓住重點和核心。

　　(3). 正確判斷內(nèi)容。

　　(4). 迅速推動實行。

　　(5). 不遺漏地確認(rèn)實行的結(jié)果。

　　3.5.向公司報告的原則

　　3.5.1.在下述情況應(yīng)報告

　　(1). 命令的工作告一段落。

　　(2). 發(fā)生了特殊情況。

　　(3). 已知工作比預(yù)定時間要長。

　　(4). 預(yù)料到結(jié)果的時候。

　　(5). 違反規(guī)定的時候。

　　(6). 開會、研修、出差歸來時。

　　(7). 工作周期較長時。

　　3.5.2.報告的準(zhǔn)備

　　(1). 向誰報告，報告什么。

　　(2). 報告的順序（a-g）。

　　(3). 決定書面報告，還是口頭報告。

　　(4). 準(zhǔn)備數(shù)字、實物、圖表等。

　　(5). 調(diào)查實例。

　　(6). 向有關(guān)人員事前聯(lián)絡(luò)。

　　(7). 選擇報告的時間和場所。

　　3.5.3.報告方法

　　(1). 報告簡潔的按結(jié)論，理由，經(jīng)過等順序進(jìn)行。

　　(2). 事實要正確，要強調(diào)重點。

　　(3). 要考慮對方的理解程度。

　　(4). 不浪費時間。

小公司規(guī)章制度精品4

　　1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送；

　　2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；

　　3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)__公司員工崗位職責(zé)在接件后即時報送；

　　4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；

　　5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；

　　6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的.文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；

　　7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；

　　8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

　　9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　10、每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；

　　11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表；

　　12、每個季度進(jìn)行季度考評（方式待定）。

小公司規(guī)章制度精品5

　　為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。

　　1、公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

　　2、冬天每天上班時間為早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

　　3、每周日休息一天，一個月4天休。

　　4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請公司所有人吃一頓飯。如需請假必須寫請假條（提前一小時請假，信息請假無效）找審批人簽字，一月之內(nèi)請假不超過4次。

　　5、每周六開大會，不允許遲到。

　　6、每周五5:45-6:00為打掃衛(wèi)生時間。

　　7、電話營銷人員每天下班前把電話關(guān)了。

小公司規(guī)章制度精品6

　　1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；

　　2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的'秘密事項；

　　b、人事決策中的秘密事項；

　　c、專有技術(shù)；

　　d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；

　　e、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；

　　f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；

　　g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項；

　　3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料；

　　4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的。員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密；

　　5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；

　　6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

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