休假規(guī)章制度
在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的休假規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
休假規(guī)章制度1
一、休假類別
1、婚假：婚假三天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。
2、產(chǎn)假：
�。�1）女職工產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前休假15天。
（2）由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書》為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天。
（3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產(chǎn)假30天。
�。�4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產(chǎn)假15天。
3、節(jié)育假：晚婚晚育第一次流產(chǎn)或引產(chǎn)者增加休假7天。
4、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
5、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以請喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。
6、病假：職工因病就醫(yī)需病休的人員，需出示醫(yī)院診斷證明。
7、事假：除病、婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假外，因私事必須請假的為事假，全年累計(jì)不得超過l5天。享受年休假的職工可用年休假沖抵事假。
8、年休假：職工凡連續(xù)工齡滿一年的，均可享受年休假制度。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（所計(jì)工齡為參加工作之日算起）。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
（一）職工請事假累計(jì)15天以上者；
�。ǘ├塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)1個(gè)月以上的；
�。ㄈ├塾�(jì)滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹┠陜�(nèi)三個(gè)月連續(xù)未完成工作量者不享受休假，當(dāng)年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的帶薪休假；
�。┱埵录�、探親假等各類假的人員，其請假天數(shù)從享受休假天數(shù)內(nèi)減除，剩余時(shí)間一次性休完。
�。ㄆ撸┤绠�(dāng)年已休假，之后出現(xiàn)的上述情況推至下一年度核算。
�。ò耍┫硎軒叫菁俸蟛辉傧硎苊�4年一次的探親假
�。ň牛┊�(dāng)年休產(chǎn)假五個(gè)月以上者不享受該年度帶薪休假；
醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項(xiàng)工作，由所在科室自行安排時(shí)間和次序，應(yīng)將科室全部人員休假時(shí)間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時(shí)間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。因我院為財(cái)政差額補(bǔ)貼單位，因此對職工應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
9、探親假：
�。�1）工齡滿一年者。
（2）探望配偶：配偶在省外或距離德陽四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。
（3）未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每年給假一次，10天。
�。�4）已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每4年給假一次，20天。
�。�5）按規(guī)定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結(jié)合，應(yīng)在享受探親假的基礎(chǔ)上加年休假時(shí)間。
二、請假流程：
1、職工提出書面申請。
2、職工請一天假，科主任或護(hù)士長批準(zhǔn)。
3、職工請三天以內(nèi)的假，分管院長批準(zhǔn)。
4、職工請三天以上的假，院長批準(zhǔn)。
5、請假至假期結(jié)束，均需到辦公室備案。
6、本流程適用于除病假、產(chǎn)假外所有請假事宜。
三、請假期間的有關(guān)工資待遇：
1、事假：扣取日工資總額×天數(shù)。
2、病假：
�。�1）住院期間工資照發(fā)；
（2）出院后病休在三個(gè)月以內(nèi)者扣取日工資總額的`50％×天數(shù)；
�。�3）出院后病休在三個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)者扣取日工資總額的70％×天數(shù)。
3、節(jié)育假：上環(huán)、流產(chǎn)、引產(chǎn)者扣取日工資總額的l0％×天數(shù)。屬晚婚晚育第一次流產(chǎn)、上環(huán)、引產(chǎn)者病休期間工資照發(fā)，不享受績效工資。
4、員工在婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假、探親假期間工資照發(fā)，不享受績效工資。注：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級工資+結(jié)余津貼補(bǔ)貼+護(hù)齡津貼+護(hù)理10%津貼)÷24天。
四、處罰規(guī)定：
1、員工出現(xiàn)以下情況者一律按曠工處理：
(1)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；
(2)未經(jīng)主管部門及主管院長同意而逾期不歸者；
(3)科主任、護(hù)士長擅自批假未報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；
員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敦促其及時(shí)返回工作崗位,如本人堅(jiān)持不返回崗位,離崗連續(xù)超過三個(gè)月以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過二十日者,在全院通報(bào)并上級主管部門給予辭退或除名處理。
2、凡經(jīng)查明請假人員所申請與事實(shí)不符時(shí)，視情節(jié)輕重按所請假天數(shù)給予日工資的二倍或三倍進(jìn)行處罰(即：罰金=天數(shù)×日工資的2—3倍)。
3、員工的福利待遇，除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，余均按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。
4、員工休假必須先辦理休假手續(xù)，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補(bǔ)假的，所休假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。
以往規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室。本規(guī)定自二0一二年一月執(zhí)行。
休假規(guī)章制度2
第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制；作息時(shí)間為：
工作日：周一--周五；休息日：周日
工作時(shí)間：上午: 9:00--12:00
下午: 13:30--17:00
第二條：法定節(jié)假日
按照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等
1、病假
1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。
2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。
2、婚假
1）凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。
2）初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。
3）非初婚婚假為3天。
4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。
5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個(gè)月。
3、產(chǎn)假
女職工生育符合《云南省計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。
1）請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至人事部門備案；
2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；
3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；
5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；
6）產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照11月1日起執(zhí)行的《云南省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》實(shí)施細(xì)則的'規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。
4、探親假
與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。
1）凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；
2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；
3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。
5、喪假
1）凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)；
2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；
3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；
4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。
6、事假
1）員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請假3天
以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準(zhǔn)后生效。
2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；
3）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；
4）員工請事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。
7、工傷假
凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。
8、調(diào)休假
1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。
休假規(guī)章制度3
一、目的：
為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。
二、范圍：
本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準(zhǔn)核權(quán)限、請假的'記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，確實(shí)不能親自辦理請假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。
2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
休假規(guī)章制度4
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金) 第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿20年以上的`員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的
(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的
(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
(1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
休假規(guī)章制度5
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
�、賳T工休病假，超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受x天帶薪病假。
�、軉T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過x天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為：x天/年
�、谏习酀Mx個(gè)月可開始休假(滿x個(gè)月則享有x天年假) ③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計(jì)算。
6工傷假
�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
�、诠靖鶕�(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
�、軉T工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄Mx歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
�、谂毠つ隄Mx歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
③男職工年滿x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
�、苣新毠つ隄Mx歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
�、菽小⑴毠せ榍绑w檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。
�、苣挲gx周歲以上生育第一胎者，可延長x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。
�、薅喟ド�.，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時(shí))
②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小時(shí))
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。
�、艿剐菁僦幌蕻�(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié)：x天
�、谛履辏簒天
�、鄞汗�(jié)：x天
�、車鴳c節(jié)：x天
�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延) 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
12事假
�、偈录傧禑o薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
�、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準(zhǔn)權(quán)限
請假日期批準(zhǔn)人
x-x天(包括x天)直屬上級
x-x天(包括x天)部門經(jīng)理
x天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為x天，x天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請假程序：員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
休假規(guī)章制度6
根據(jù)國家勞動法，為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，特制定本制度：
第一條、本規(guī)定適用于在公司連續(xù)工作1年以上的員工。
第二條、公司員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第四條、員工請事病假累計(jì)15天以上不享受當(dāng)年的'年休假：
第五條、公司根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工休年休假需提前一個(gè)月遞交申請表，店面銷售主管以下人員可向店經(jīng)理遞交申請初審，交人事培訓(xùn)部審核批準(zhǔn)；店面銷售主管及以上人員通過店經(jīng)理呈送副總裁審核，董事長審批；辦公區(qū)文員及各部門管理者交人事培訓(xùn)部審核，副總裁審批。批準(zhǔn)后的申請表交人事培訓(xùn)部存檔備查。
第六條、年休假與國家法定節(jié)假日不能連休；每年的一月一日至三月一日間任何部門不安排人員休年休假。
第七條、年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)原則上最多分三次休完，每次不能超過五天，不能跨年度安排。特殊情況經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
第八條、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，與員工本人協(xié)商同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第九條、員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十條、公司原有休假制度如與此制度沖突以本制度為準(zhǔn)。
休假規(guī)章制度7
為規(guī)范公司所有在職員休假辦法，根據(jù)國家有關(guān)休假制度及《勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容，并結(jié)合公司具體情況，特制訂本制度。
目的
對休假等做出明確規(guī)定，確保工作正常有序開展。
適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
職責(zé)
公司人事部負(fù)責(zé)制度的具體執(zhí)行。
第一條各種假別及規(guī)定
一、公出假
1、凡因公事外出者（包括開會、出差等），必須事先請公出假。
2、公出假按出勤對待。
3、請公出假，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假，情節(jié)嚴(yán)重者視為曠工。
二、事假
1、員工因事請假，一次最長不得超過30天（含節(jié)假日）。
2、事假不發(fā)放工資。
三、病假
1、員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由部門高管酌情處理。3-10天的出具所在轄區(qū)醫(yī)院診斷證明，10天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
2、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《請假條》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交人力資源部門備案。
3、病假超過一個(gè)月未痊愈仍需繼續(xù)治療的，必須簽訂《病休協(xié)議書》。
4、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門高管代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
5、職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：連續(xù)工齡不滿三年的，按本人基礎(chǔ)工資的65%發(fā)給；連續(xù)工齡滿三年不滿五年的，按本人基礎(chǔ)工資的75%發(fā)給；連續(xù)工齡滿五年年不滿十年的，按本人基礎(chǔ)工資的85%發(fā)給。
6、職工病休停工治療在六個(gè)月以上的改按病傷救濟(jì)費(fèi)發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年市最低工資的80％。
7、連續(xù)工齡滿十年及其以上的職工，在病休六個(gè)月內(nèi)，本人基礎(chǔ)工資照發(fā)。超過六個(gè)月的改按病傷救濟(jì)費(fèi)發(fā)放其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
8、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：在本單位工作年限三年以下的為三個(gè)月；三年以上五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為十二個(gè)月；十年以上十五年以下的'為十八
個(gè)月；十五年以上的為二十四個(gè)月。
9、對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。
四、婚假：
在公司任職滿一年的員工，婚假可以享受三天有薪（基礎(chǔ)工資）婚假，晚婚增加18天，婚假必須提供結(jié)婚證明。
�。ńY(jié)婚年齡男方不得早于二十二周歲，女方不得早于二十周歲�，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。）
五、產(chǎn)假：
1、一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。
2、晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。
3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。
4、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
�。ㄍ碛秊橐鸦閶D女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子）
5、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
6、陪產(chǎn)假：15天
六、喪假:
在公司任職一年以上的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基礎(chǔ)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。如果職工死亡的
直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。
七、年休假
1 、年休假時(shí)間規(guī)定：
1、1職工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；
1、2已滿3年不滿5年的，年休假10天；
1、3已滿5年的，年休假12天。
1、4國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2帶薪年休假是國家賦予員工的一項(xiàng)法定權(quán)利，年休假應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)一次安排休完，但確因職工所在單位工作需要也可以分兩次休完，各單位一律不準(zhǔn)發(fā)放年休假工資。
八、工傷假
1、因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持所在基層單位證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷員工在治療期間，待遇一律由原所在單位承擔(dān)，不準(zhǔn)退回公司，如遇單位解體或項(xiàng)目解散，待遇可由公司代為負(fù)擔(dān)，費(fèi)用從其原單位承包費(fèi)用中扣除。
4、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
九、公事休假
1、員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門審查并向所屬上級主管
領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。
1、1員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時(shí)。
1、2所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染�。ū救说募膊〕猓�，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。
1、3發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。
1、4公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。
2、因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。
十、法定假日（共計(jì)十一天）：
元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天，春節(jié)、國慶節(jié)各三天。
第二條其它規(guī)定
1、喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，系為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲或補(bǔ)休。
2、考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。
3、婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟�，需到公司�?jì)劃生育辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟�，需到公司人力資源部簽字備案。
4、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、探親假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
5、本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
6、本制度解釋權(quán)歸公司人事部。
休假規(guī)章制度8
第一節(jié)假別及請假
第一條公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。各種假別的計(jì)算最小單位為半天，不允許按小時(shí)計(jì)假。
第二條除法定節(jié)假日等無須專門履行請假手續(xù)外，員工休假應(yīng)事先履行相應(yīng)的書面請假手續(xù)。
因情況特殊無法事先請假或無法書面請假的，應(yīng)當(dāng)天與部門負(fù)責(zé)人電話、短信等方式告知，在獲得部門負(fù)責(zé)人同意的前提下，可于請假期結(jié)束后，1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，并報(bào)人事管理員處備檔。
未事先履行書面請假手續(xù)、未及時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)的，按曠工處理。
第三條員工請假應(yīng)如實(shí)填寫《休假申請單》，申請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假的，應(yīng)同時(shí)提交相關(guān)證明材料。
第四條員工填寫《休假申請單》時(shí)必須留下有效的假期聯(lián)絡(luò)方式、緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人的有效聯(lián)系方式。
第五條員工填寫《休假申請單》后，應(yīng)按以下方式履行審批手續(xù)。員工請假一日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一日以上由部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。
部門負(fù)責(zé)人請假，須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)總經(jīng)理審批，人事管理員歸檔備案。
第六條員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將批準(zhǔn)簽字后的《休假申請單》報(bào)人事管理員存檔后方可休假。
第七條經(jīng)批準(zhǔn)的假期期滿而未按時(shí)返崗且未辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲得批準(zhǔn)的，或請假有欺騙行為的，均作曠工處理。
第八條如國家法律法規(guī)調(diào)整或另有特殊規(guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
第九條綜合辦負(fù)責(zé)考勤管理制度、請假制度的解釋、貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查。
第二節(jié)事假
第十條員工因個(gè)人事務(wù)無法上班的，應(yīng)提前1天請假。因突發(fā)原因需要臨時(shí)請事假的，可當(dāng)時(shí)填寫《休假申請單》辦理審批手續(xù)。
第十一條事假均為無薪假。每位員工每年事假連續(xù)不得超過7天或累計(jì)不得超過十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。
第三節(jié)病假
第十二條員工申請病假應(yīng)于當(dāng)日電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后1日內(nèi)補(bǔ)填《休假申請單》，并附二甲以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。
第十三條員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時(shí)，一次最多不能超過3個(gè)工作日，連續(xù)不能超過5個(gè)工作日，如仍需請病假的，須同時(shí)提供病歷證明、檢查報(bào)告單，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，不能提供的，不再批準(zhǔn)病假。
第十四條對弄虛作假騙取病假的員工，一經(jīng)查證，均按曠工進(jìn)行處理。
第四節(jié)工傷假
第十五條工傷假是指員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷或職業(yè)病治療而產(chǎn)生的假期。
第十六條工傷假期的時(shí)間及待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動法律規(guī)定執(zhí)行。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無相關(guān)請假手續(xù)的，則按曠工處理。
第五節(jié)婚假
第十七條員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；若符合國家晚婚規(guī)定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。
第十八條員工請婚假須提前兩周填寫《休假申請單》，連同結(jié)婚證復(fù)印件、原件一起向部門經(jīng)理提出申請，部門經(jīng)理做好部門工作安排后，交綜合辦負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可休假。
第十九條婚假包括婚假期間的雙休日及法定節(jié)假日。原則上婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)一次休完。
第六節(jié)喪假
第二十條員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
第二十一條喪假包括喪假期間的雙休日及法定節(jié)假日。喪假期間工資全額發(fā)放。
第七節(jié)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假
第二十二條女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國家規(guī)定假期相應(yīng)予以調(diào)整。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。
第二十三條除流產(chǎn)等特殊情況外，女員工擬休產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假休假前一個(gè)月，向部門提出書面申請。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合辦共同批準(zhǔn)，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。
第二十四條女員工休產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的生育補(bǔ)貼。產(chǎn)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到崗。特殊情況需要延長續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請，由公司根據(jù)實(shí)際情況做出決定批準(zhǔn)與否。
第二十五條晚育的公司男員工可享受帶薪護(hù)理假（含節(jié)假日）10天，提前填寫《休假申請單》，休假結(jié)束后2日內(nèi)向公司綜合辦出具《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件，以及嬰兒出生證明原件及復(fù)印件。帶薪護(hù)理假須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。
第二十六條女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個(gè)工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的'，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。員工可以每天一次合并使用。
第二十七條無論何種休假方式，需根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并辦理相關(guān)手續(xù)提交至人事管理員和綜合辦備檔。
第八節(jié)年休假
第二十八條員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工擬休年假時(shí)，須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)綜合辦審核，按權(quán)限審批后方可休假。
第二十九條若公司統(tǒng)一放假或組織旅游活動，年休假與相關(guān)天數(shù)進(jìn)行沖抵，法定假期與公休假除外。
第三十條員工離職前，當(dāng)年應(yīng)休年休假未休完的，應(yīng)在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄。
第三十一條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: （一）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。ㄈ├塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；第三十二條年假須于當(dāng)年度休完，不可跨年度累積。員工休完當(dāng)年年休假后，有出現(xiàn)前一條情形的，次年不享受年休假。
第三十三條員工的病假、事假在履行過請假手續(xù)后，可申請用未休的年休假沖抵。
第九節(jié)法定節(jié)假日
第三十四條除因工作需要并經(jīng)公司安排出勤工作的員工外，國家法定節(jié)假日公司依法放假，員工無須另行辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。法定節(jié)假日內(nèi)出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規(guī)定給予加班工資。
第三十五條法定節(jié)假日出勤工作期間仍應(yīng)執(zhí)行考勤打卡制度，如發(fā)生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規(guī)定，按公司考勤制度處理。因特殊原因無法打卡的情況，另附情況說明由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，方予認(rèn)可。
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