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醫(yī)生規(guī)章制度
在現(xiàn)實社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的醫(yī)生規(guī)章制度，歡迎大家分享。
一、全體員工在醫(yī)院辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下從事日常醫(yī)療工作，一切以病人為中心，樹立全心全意為患者服務(wù)的良好醫(yī)風(fēng)。
1.服務(wù)至上（微笑服務(wù)）。做到細(xì)心、熱心、耐心、關(guān)心、貼心、確保醫(yī)療質(zhì)量。
2.在任何情況下不得與患者發(fā)生爭吵，違者給與相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除。
3.儀表端正、著裝整潔、佩戴工作牌，不濃妝艷抹，不涂指甲油，不著奇裝異服。
4.舉止大方得體、言談親切，不當(dāng)面言論患者，不以貌取人和歧視患者。
6.不得在院內(nèi)騎電動車、自行車。
二、團(tuán)結(jié)務(wù)實，發(fā)揚敬業(yè)精神。
1.服從組織、關(guān)心集體、堅守崗位、團(tuán)結(jié)互助； 以人為本，挖掘潛力，集思廣益、開拓業(yè)務(wù)、共創(chuàng)輝煌。
2.發(fā)揚主人翁精神，維護(hù)辯論醫(yī)院形象和利益，不說不做有損醫(yī)院的話或事，違者停止一切工作，由辦公室處理。
3.如遇到救病人，所有的醫(yī)護(hù)人員應(yīng)積極主動參與急救，發(fā)揚救死扶傷的人道主義精神。
三、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守各項診療規(guī)則。
1.每位醫(yī)護(hù)人員應(yīng)服從醫(yī)院辦公室領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一管理和調(diào)配。
2.工作積極負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度和操作常規(guī)，嚴(yán)格消毒制度，嚴(yán)格無菌操作。
3.醫(yī)生處方及病例書寫應(yīng)規(guī)范無漏項。
4.醫(yī)護(hù)人員不得私自收費，如發(fā)現(xiàn)私自收費者給與開除并處于三千以上一萬元以下罰款，上交私自收費的金額。情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任并送司法機關(guān)處理！
5.醫(yī)務(wù)人員在工作中由于不認(rèn)真造成病人投訴者經(jīng)辦公室核查屬實給與罰款50-100元。
6.未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)私自介紹患者到外院治療者，經(jīng)辦公室核實屬實后罰款1000元人民幣。兩次給予開除處理，并不予結(jié)算工資！
四、作息時間規(guī)則
1.各科室醫(yī)護(hù)人員必須按照排班表按時上、下班及參加值班，不得無故遲到、早退。
第二節(jié)、辭職與辭退制度
一、辭職1.員工因工作不適應(yīng)、回家或其它原因需要離職者，需填寫離職申請書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、簽字后報主任審批后方可生效，審批后交辦公室備案。
2.辭職末生效之前，應(yīng)正常上班，否則以曠工或自動離職處理。不予結(jié)算工資。
3．一般人員因個人某種原因須辭職者，試用期須提前十五天申請。試用期須提前十天申請。試用期滿，提前一個月申請。
4．專業(yè)人員因某種原因須辭職者，試用期須提前十五天申請。試用期滿，提前一個月申請。
5．主管級以上人員因某種原因須辭職者，試用期提前一個月申請。試用期滿，提前三個月申請。
6．未提前申請離職者，醫(yī)院將不予結(jié)算工資。
二、移交手續(xù)
1．移交事宜：相關(guān)的工作事務(wù)、辦公用品、生活用品等應(yīng)移交清楚。員工離職，工衣、工帽、鞋子、頭花、工牌、鑰匙（宿舍、辦公室）及床上用品等須交還，末提供移交清單或歸還不全拒付工資。
2．事務(wù)移交：原領(lǐng)的工具、文具等用品交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，移交期限以離開當(dāng)天辦妥。
三、款項結(jié)算
1、離職、辭退和除名人按規(guī)定辦完離職手續(xù)后，按當(dāng)月實際工作天數(shù)結(jié)算工資，但不計發(fā)當(dāng)月所有獎項。如特殊原因，需要立即辭職者，將扣除當(dāng)月十五天出勤工資，財務(wù)結(jié)算只計基本工資。
2、員工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退者接到辭退通知后立即辦理手續(xù)，醫(yī)院不作任何補償，若造成醫(yī)院經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償經(jīng)濟損失，嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。
3.自動離職者不予結(jié)算工資。
4.離職員工自批準(zhǔn)或通知之日起，三日內(nèi)必須到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，否則不予結(jié)算工資。
第三節(jié)、工作服、工牌、帽子的管理規(guī)定
工作服、工牌、帽子的管理規(guī)定亦是醫(yī)院對員工工作確認(rèn)的一種形式，為了樹立良好的醫(yī)院形象和發(fā)揮工作服、工牌、帽子應(yīng)有的作用，特制定本規(guī)定：
1.本醫(yī)療機構(gòu)工作人員除醫(yī)院另有規(guī)定外，必須按醫(yī)院要求穿工作服，任何員工在醫(yī)院所屬范圍內(nèi)（除了宿舍以外）工作時必須佩戴工牌，否則不能進(jìn)入工作場所。工牌戴于左胸側(cè)。
2.工作服、工牌、帽子由醫(yī)院統(tǒng)一制作，總務(wù)科負(fù)責(zé)保管與發(fā)放； 員工在辦理入職手續(xù)后，立即到總務(wù)科領(lǐng)取工作服、帽子、工牌。
3.工作服、工牌、帽子如果遭遇丟失或者人工造成的損壞需補辦的應(yīng)立即補辦的應(yīng)立即上報辦公室補辦：工作服補辦費：50元/件，帽子補辦費：10元/個，員工在辦理離職手續(xù)必須將工牌、工作服、帽子交回總務(wù)科，否則從工資中扣除。
4.工牌不得涂改，更不能外借。工作服、帽子亦不能擅自移動、制作，如有違反的將給予相應(yīng)的處罰。
第四節(jié)衛(wèi)生管理規(guī)定
1．醫(yī)療機構(gòu)及辦公場所.必須保持整潔有序，環(huán)境宜人。
2．認(rèn)真搞好室內(nèi)外環(huán)境和個人衛(wèi)生，認(rèn)真執(zhí)行隔離消毒制度，搞好污水、污物垃圾處理，防止污染和交叉感染。
3．清潔工負(fù)責(zé)醫(yī)院公共場所衛(wèi)生清潔工作。如大廳、走廊、樓梯、墻壁、門窗、玻璃、會議室、衛(wèi)生間及無專科護(hù)士的醫(yī)生診室等，做到隨臟隨掃，保持公共場所的衛(wèi)生，干凈、整潔。
4．全體員工均要養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，講究衛(wèi)生，室內(nèi)物品擺放整齊、有序，保持環(huán)境整潔，尊重清潔工的勞動，配合清潔工人保持環(huán)境清潔，具體如下：a.不亂扔雜物，亂潑污水。b.不亂貼、亂劃、亂拉、亂釘。c.不隨地吐痰。d.切記便后沖水。
5．各科室室內(nèi)衛(wèi)生由工作人員自行清掃，做到干凈、整潔。
6．接觸傳染病的科室：注射室、治療室、手術(shù)室、酊劑室，每天要消毒液對地面噴撒二次，桌面用消毒液擦拭二次。其他科室：每日消毒一次，注射室、治療室、手術(shù)室、酊劑室，本科室自行負(fù)責(zé)。衛(wèi)生間每日消毒一次，由清潔工負(fù)責(zé)。
7．嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療垃圾管理規(guī)定，垃圾分裝，清包由護(hù)士長負(fù)責(zé)指導(dǎo)具體落實，清潔工負(fù)責(zé)清理。
8．廚房及餐廳每天清掃，保持環(huán)境衛(wèi)生潔凈，經(jīng)常通風(fēng)換氣、排出污氣、餐桌、食具清潔。不購置變質(zhì)和腐敗食物，碗筷每天消毒兩次，生、熟食品要分開放置，嚴(yán)防食物中毒，做到防鼠、防塵等。
第五節(jié)保密制度(本條制度嚴(yán)格執(zhí)行!!!)
1.嚴(yán)守醫(yī)院內(nèi)部秘密，如發(fā)現(xiàn)泄露或出賣醫(yī)院人事、工資、財務(wù)、技術(shù)機密及計算機程序或知情不報者，視情節(jié)嚴(yán)重給予批評、警告、記過或開除。
2.如因泄露醫(yī)院秘密，致使醫(yī)院蒙受經(jīng)濟或信譽損失者，視情節(jié)予經(jīng)濟處罰，除名。必要時通過法律手段以維護(hù)醫(yī)院的利益和名譽。如醫(yī)院受到經(jīng)濟和名譽損失，追究法律責(zé)任，給予賠償！
本制度自即日起實行，希望大家互相監(jiān)督，共同遵守
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