企業(yè)規(guī)章制度[熱門]
在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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1、前言
為了提高本公司科學化、制度化管理，增強員工總體素質，加強企業(yè)的管理體系，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，結合公司的實際及相關法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。
1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。
2.公司禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
3.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。
4.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。
5.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團結的凝聚力和向心力。
6.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究
2、企業(yè)文化
(1)企業(yè)宗旨
為客戶創(chuàng)造財富，為企業(yè)創(chuàng)造利益
為員工創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造繁榮
企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，需要對客戶、員工、社會承擔相應的責任。宣城潮米鼓勵員工群策群力，貢獻智慧，與公司形成合力，共同發(fā)展，相互促進成長，將宣城潮米商務打造成一個擁有自主開發(fā)能力的網(wǎng)絡公司，為客戶、企業(yè)、員工以及社會創(chuàng)造財富和價值。
(2)企業(yè)精神
誠實做人，踏實做事
團結合作，開拓創(chuàng)新
潮米鼓勵員工做老實人、說老實話、做老實事，講真話做真事。潮米也將以實際行動鼓勵和呵護員工開拓創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新精神是企業(yè)和社會發(fā)展的動力和源泉。
(3)管理理念
1.人性化管理
沒有上班打卡，考勤靠信任;沒有壓迫性任務指標，勤奮靠自覺;有事情大家商量，有意見大膽提出。
2.團隊大于個人
一群人一條心去做一件事，更容易成功，在業(yè)務上，公司員工互相學習，互相配合，協(xié)調(diào)工作，杜絕同事競爭，各自為政。合作才能共贏，公司的發(fā)展也決定著大家未來的發(fā)展。
3.溝通是合作的前提
無論在業(yè)務、工作時間、人員調(diào)動、飲食習慣等各方面，不了解的主動溝通，不確信的及時溝通，不滿意的大膽溝通。一個輕松的工作氛圍和良好的工作環(huán)境需要大家共同去營造。
4.保持良好的精神面貌
提倡員工按時休息，積極參加運動，保持健康的飲食和充足的睡眠，擁有健康的身體才能更好地投入工作，良好的精神狀態(tài)才能在工作中更好地發(fā)揮創(chuàng)造性和價值。
3、公司制度
(1)行為規(guī)范
1.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝，不濃妝艷抹。
2.辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。
3.禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
4.遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
5.嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
6.未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
7.根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
8.不得對其他員工評頭論足，更不得探聽其他員工的報酬和隱私。
9.對公司忠誠，不謊報情況，不散布流言。
10.不恭維成性，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠待人。
(2)職業(yè)準則
1.基本原則
1)公司倡導誠實守信、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
2)員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作作。
2.員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
1)以公司名義考察、談判、簽約
2)以公司名義提供擔�；蜃C明
3)以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息
4)代表公司出席公眾活動
5)向他人泄露公司技術或政策等機密
3.公司禁止下列情形兼職
1)利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2)兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手
3)所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭
4)因兼職影響本職工作或有損公司形象
4.公司禁止下列情形的個人投資
1)參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的
2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的
3)以職務之便向投資對象提供利益的
4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
5.員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司負責人，否則視為貪污。
6.保密義務：
1)員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
2)員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。
(3)管理制度
1、人事管理制度
1)公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。
2)由人事經(jīng)理負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，開除等各項手續(xù)。
3)公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。
4)員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放。
5)員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者、經(jīng)教不改，公司有權與其解聘辭退。
6)辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。
7)員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
8)員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償責任。
2、獎勵制度
1)發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，酌情獎勵。
2)在工作中通過改革創(chuàng)新、出色能力、個人關系為公司帶來巨大收益的，酌情獎勵。
3、懲罰制度
1)私做交易而謀求非法收入的，解聘。
2)欺上瞞下，不誠實、不忠誠的，解聘。
3)有意消極怠工、不履行自己職責的，解聘。
4)由于個人原因造成公司損失的，罰款50-200元。
5)主動承認自己錯誤或疏忽的，象征性罰款1元;企圖隱瞞錯誤的，從重處罰。
4、考勤制度
工作時間：
試用期：每周工作6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時間，11：30-13：00為午餐休息，周日休息。
轉正后：每周工作5-6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時間，11：30-13：00為午餐休息：周六實行輪班制，周日正常休息。
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1)遲到、早退、曠工
a.遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。20分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。
超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
b.月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
2)請假
a.病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：00-8：30致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b.事假：需提前1-2天向部門負責人報告，經(jīng)領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
3)出差：待增加
4)加班：待增加
5)考勤記錄與檢測
a.由人事部對員工進行日�？记�，出勤情況于每月18日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)領導審核后，由人事部對考勤準確性負責。
b.由部門總經(jīng)理對日�？己诵旭倷z查權，對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者辭退處理。
5、休假制度
調(diào)休、請假都需提前一天向部門人事經(jīng)理或總經(jīng)理申請、報告，并做登記，經(jīng)批準后方可離崗。未請假擅自離崗，視為曠工。
6、人事異動
調(diào)動管理：
1)由總經(jīng)理批準后，人事部門應提前一周通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。
2)崗位調(diào)動人員在三日內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
3)員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。
4)人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的調(diào)動結果。
辭職管理：
1)公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請》。
2)收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門和領導，以保證及時進行有針對性的工作改進。
3)員工填寫《合同解聘書》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。
4)人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5)員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。
6)人事部門將相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
辭退管理：
1)部門辭退員工時，人事部門應提前一個月通知員工本人。
2)員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。
3)員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
4)人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
7、財務報銷制度
1)嚴格執(zhí)行先審核后報銷制度。
2)費用報銷需要票據(jù)，實報實銷。
3)公司按照15元或17元每人的標準統(tǒng)一訂餐;單獨訂餐的，按照15元的標準報銷，超出部分自理。
4)雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發(fā)票。
8、社會保險管理制度
1)社會保險管理制度
2)為體現(xiàn)公司對員工的關愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，對符合條件的職工一律申報參加五險。
3)員工社保繳納額度按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
4)員工離開公司時，公司將不再繼續(xù)為該員工續(xù)保。
9、衛(wèi)生制度
為營造一個干凈衛(wèi)生、舒適整潔的辦公環(huán)境，樹立公司的良好形象，特設計以下衛(wèi)生清理標準：
1)門窗玻璃、窗臺、地面無浮沉和明顯的污漬、水漬;
2)四周墻壁、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、灰塵;
3)辦公桌上物品擺放整齊、無灰塵、無垃圾;
4)桌椅、電腦、打印設備等擺放整齊、保養(yǎng)良好，無灰塵和水漬;
5)辦公室綠植養(yǎng)護良好，按時澆水曬太陽;
6)不在辦公室吃異味太大的食物，保持辦公室空氣清新;
7)個人辦公桌面保持干凈整潔。
10、在職培訓制度
為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵員工積極參加跟公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。
1)員工培訓期間正常發(fā)放工資。
2)培訓期間所產(chǎn)生的費用由公司承擔。
3)員工培訓期間需要做培訓記錄，并對學習成果做簡單匯報。
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