企業(yè)規(guī)章制度[熱門]
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
![企業(yè)規(guī)章制度[熱門]](https://p.9136.com/00/l/d6c6b6c804_6136d9e1daeab.jpg)
1、前言
為了提高本公司科學(xué)化、制度化管理，增強(qiáng)員工總體素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)的管理體系，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，結(jié)合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。
1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。
2.公司禁止任何部門、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
3.公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。
4.公司實(shí)行“績(jī)效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。
5.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。
6.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究
2、企業(yè)文化
(1)企業(yè)宗旨
為客戶創(chuàng)造財(cái)富，為企業(yè)創(chuàng)造利益
為員工創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造繁榮
企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，需要對(duì)客戶、員工、社會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。宣城潮米鼓勵(lì)員工群策群力，貢獻(xiàn)智慧，與公司形成合力，共同發(fā)展，相互促進(jìn)成長(zhǎng)，將宣城潮米商務(wù)打造成一個(gè)擁有自主開(kāi)發(fā)能力的網(wǎng)絡(luò)公司，為客戶、企業(yè)、員工以及社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值。
(2)企業(yè)精神
誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事
團(tuán)結(jié)合作，開(kāi)拓創(chuàng)新
潮米鼓勵(lì)員工做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、做老實(shí)事，講真話做真事。潮米也將以實(shí)際行動(dòng)鼓勵(lì)和呵護(hù)員工開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新精神是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。
(3)管理理念
1.人性化管理
沒(méi)有上班打卡，考勤靠信任;沒(méi)有壓迫性任務(wù)指標(biāo)，勤奮靠自覺(jué);有事情大家商量，有意見(jiàn)大膽提出。
2.團(tuán)隊(duì)大于個(gè)人
一群人一條心去做一件事，更容易成功，在業(yè)務(wù)上，公司員工互相學(xué)習(xí)，互相配合，協(xié)調(diào)工作，杜絕同事競(jìng)爭(zhēng)，各自為政。合作才能共贏，公司的發(fā)展也決定著大家未來(lái)的發(fā)展。
3.溝通是合作的前提
無(wú)論在業(yè)務(wù)、工作時(shí)間、人員調(diào)動(dòng)、飲食習(xí)慣等各方面，不了解的主動(dòng)溝通，不確信的及時(shí)溝通，不滿意的大膽溝通。一個(gè)輕松的工作氛圍和良好的工作環(huán)境需要大家共同去營(yíng)造。
4.保持良好的精神面貌
提倡員工按時(shí)休息，積極參加運(yùn)動(dòng)，保持健康的飲食和充足的睡眠，擁有健康的身體才能更好地投入工作，良好的精神狀態(tài)才能在工作中更好地發(fā)揮創(chuàng)造性和價(jià)值。
3、公司制度
(1)行為規(guī)范
1.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝，不濃妝艷抹。
2.辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。
3.禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。
4.遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
5.嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。
6.未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
7.根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。
8.不得對(duì)其他員工評(píng)頭論足，更不得探聽(tīng)其他員工的報(bào)酬和隱私。
9.對(duì)公司忠誠(chéng)，不謊報(bào)情況，不散布流言。
10.不恭維成性，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠(chéng)待人。
(2)職業(yè)準(zhǔn)則
1.基本原則
1)公司倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
2)員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。
公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作作。
2.員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：
1)以公司名義考察、談判、簽約
2)以公司名義提供擔(dān)�；蜃C明
3)以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息
4)代表公司出席公眾活動(dòng)
5)向他人泄露公司技術(shù)或政策等機(jī)密
3.公司禁止下列情形兼職
1)利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3)所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
4)因兼職影響本職工作或有損公司形象
4.公司禁止下列情形的個(gè)人投資
1)參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的
2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的
3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的
4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的
5.員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司負(fù)責(zé)人，否則視為貪污。
6.保密義務(wù)：
1)員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2)員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
(3)管理制度
1、人事管理制度
1)公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。
2)由人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。
3)公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。
4)員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。
5)員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者、經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。
6)辭退員工，必須提前一個(gè)月通知辭退者。
7)員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。
8)員工辭職、被辭退被開(kāi)除或終止聘(雇)用，聘用者在離開(kāi)公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
2、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1)發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失，酌情獎(jiǎng)勵(lì)。
2)在工作中通過(guò)改革創(chuàng)新、出色能力、個(gè)人關(guān)系為公司帶來(lái)巨大收益的，酌情獎(jiǎng)勵(lì)。
3、懲罰制度
1)私做交易而謀求非法收入的，解聘。
2)欺上瞞下，不誠(chéng)實(shí)、不忠誠(chéng)的，解聘。
3)有意消極怠工、不履行自己職責(zé)的，解聘。
4)由于個(gè)人原因造成公司損失的，罰款50-200元。
5)主動(dòng)承認(rèn)自己錯(cuò)誤或疏忽的，象征性罰款1元;企圖隱瞞錯(cuò)誤的，從重處罰。
4、考勤制度
工作時(shí)間：
試用期：每周工作6天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時(shí)間，11：30-13：00為午餐休息，周日休息。
轉(zhuǎn)正后：每周工作5-6天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時(shí)間，11：30-13：00為午餐休息：周六實(shí)行輪班制，周日正常休息。
日常考勤：
1)遲到、早退、曠工
a.遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。20分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。
超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
b.月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
2)請(qǐng)假
a.病假：?jiǎn)T工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：00-8：30致電公司負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。
b.事假：需提前1-2天向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
3)出差：待增加
4)加班：待增加
5)考勤記錄與檢測(cè)
a.由人事部對(duì)員工進(jìn)行日�？记�，出勤情況于每月18日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人事部對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
b.由部門總經(jīng)理對(duì)日�？己诵旭倷z查權(quán)，對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者辭退處理。
5、休假制度
調(diào)休、請(qǐng)假都需提前一天向部門人事經(jīng)理或總經(jīng)理申請(qǐng)、報(bào)告，并做登記，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未請(qǐng)假擅自離崗，視為曠工。
6、人事異動(dòng)
調(diào)動(dòng)管理：
1)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前一周通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。
2)崗位調(diào)動(dòng)人員在三日內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
3)員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。
4)人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的調(diào)動(dòng)結(jié)果。
辭職管理：
1)公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)》。
2)收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。
3)員工填寫(xiě)《合同解聘書(shū)》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。
4)人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。
5)員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。
6)人事部門將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。
辭退管理：
1)部門辭退員工時(shí)，人事部門應(yīng)提前一個(gè)月通知員工本人。
2)員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。
3)員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
4)人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。
7、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度
1)嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷制度。
2)費(fèi)用報(bào)銷需要票據(jù)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。
3)公司按照15元或17元每人的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一訂餐;單獨(dú)訂餐的，按照15元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出部分自理。
4)雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發(fā)票。
8、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度
1)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度
2)為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，對(duì)符合條件的職工一律申報(bào)參加五險(xiǎn)。
3)員工社保繳納額度按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4)員工離開(kāi)公司時(shí)，公司將不再繼續(xù)為該員工續(xù)保。
9、衛(wèi)生制度
為營(yíng)造一個(gè)干凈衛(wèi)生、舒適整潔的辦公環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，特設(shè)計(jì)以下衛(wèi)生清理標(biāo)準(zhǔn)：
1)門窗玻璃、窗臺(tái)、地面無(wú)浮沉和明顯的污漬、水漬;
2)四周墻壁、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、灰塵;
3)辦公桌上物品擺放整齊、無(wú)灰塵、無(wú)垃圾;
4)桌椅、電腦、打印設(shè)備等擺放整齊、保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵和水漬;
5)辦公室綠植養(yǎng)護(hù)良好，按時(shí)澆水曬太陽(yáng);
6)不在辦公室吃異味太大的食物，保持辦公室空氣清新;
7)個(gè)人辦公桌面保持干凈整潔。
10、在職培訓(xùn)制度
為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)員工積極參加跟公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。
1)員工培訓(xùn)期間正常發(fā)放工資。
2)培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。
3)員工培訓(xùn)期間需要做培訓(xùn)記錄，并對(duì)學(xué)習(xí)成果做簡(jiǎn)單匯報(bào)。
【企業(yè)規(guī)章制度】相關(guān)文章：
企業(yè)規(guī)章制度11-09
企業(yè)的規(guī)章制度01-08
企業(yè)規(guī)章制度10-02
企業(yè)公司的規(guī)章制度03-14
企業(yè)員工規(guī)章制度02-19
企業(yè)考勤規(guī)章制度02-12