企業(yè)請假管理規(guī)章制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的情況越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的企業(yè)請假管理規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)請假管理規(guī)章制度1

　　一、目的：

　　為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　本規(guī)定適用于駕校所有員工。

　　三、請假程序：

　　1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、內勤員工因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。

　　2、教練員因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。

　　3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。

　　4、請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權

　　限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。

　　3、婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的`員工工資福利待遇不變。

　　六、其它規(guī)定

　　1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù)。

　　企業(yè)請假管理規(guī)章制度

　　酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：

　　1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先

　　口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；

　　2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

　　（1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；

　�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；

　　3、員工請假分下列幾種：

　　（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；

　�。�2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

　　子女結婚可請假2天（含假期路途）；

　　兄弟姐妹結婚可請假1天；

　�。�3）產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天

　　配偶生育可請假1天

　�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；

　　其他直系親屬喪亡可請假一天；

　　4、假期薪金

　　（1）病假：喪家三天超時扣薪金；

　�。�2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發(fā)50％薪金；

　　5、請假及核準權限

　�。�1）休假一天以內，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案；

　　（2）部門經(jīng)理請假，一天以內報總經(jīng)理批準；

　　（3）產假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準；

　　全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；

　�。�4）輪休完后由所在部門負責人合理安排

　　6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；

　　7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；

　　8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；

　　9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關工作和經(jīng)辦事務妥善安排和處理，并于請假單內注明；

　　10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；

　　11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經(jīng)批準后再行休假；

　　12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

　　13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。

企業(yè)請假管理規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　公司請假標準見下：

　�。ㄒ唬┦录伲撼�規(guī)定休息外按本人工資扣除；

　　（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。

　　（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。

　�。ㄋ模﹩始�3天（三代以內直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

　　第四章請假規(guī)定

　　一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　三、假期的'核準權限如下：

　　1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　2、主管人員，假期一天內由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　四、員工的病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。

　　十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

　　十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

【企業(yè)請假管理規(guī)章制度】相關文章：

企業(yè)安全管理規(guī)章制度12-12

企業(yè)管理的規(guī)章制度01-05

企業(yè)安全管理的規(guī)章制度02-07

小企業(yè)規(guī)章制度管理01-13

企業(yè)公司管理規(guī)章制度01-13

企業(yè)管理規(guī)章制度11-07

企業(yè)管理規(guī)章制度12-01

小企業(yè)管理規(guī)章制度12-09

企業(yè)管理規(guī)章制度【薦】03-05