公司員工休假的規(guī)章制度范本（通用14篇）

　　在不斷進(jìn)步的時代，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的公司員工休假的規(guī)章制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　公司員工休假的規(guī)章制度 1

　　第一章總則

　　第一條為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　第二條考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。

　　第二章管理部門、職能部門及職責(zé)

　　第三條xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責(zé)如下:

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運行維護(hù)；

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計、查詢，按相關(guān)規(guī)定實施獎懲；

　　（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。

　　第四條各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。

　　第三章工作時間及考勤

　　第五條工作時間

　　上午：x：00—x：00

　　下午：x：00—x：00

　　第六條公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。

　　-全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤；

　　-遲到：未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位（或工作地點）；

　　-早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；

　　-曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當(dāng)理由遲到30分鐘以上；無正當(dāng)理由早退30分鐘以上；

　　請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；

　　出差：因工作離開工作常駐地。

　　外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。

　　第七條遲到、早退、曠工

　�。ㄒ唬┻t到扣款規(guī)定：

　�。ǘ�）早退扣款規(guī)定：

　�。ㄈ�）曠工扣款規(guī)定：

　　（四）下列情況均按曠工處理：

　　1.員工無正當(dāng)理由缺勤、事先不請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自離崗；

　　2.在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，在通知限定的時間內(nèi)，無故逾期不報到的；

　　3.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；

　　4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；

　　5.其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。

　　一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補償金；

　　第四章未出勤管理

　　第八條員工未出勤，分別按下列方式處理：

　�。ㄒ唬﹩T工外勤

　　員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報批。未假外出，根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。

　�。ǘ�）員工出差

　　須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。

　�。ㄈ�）員工請假

　　1、病假

　�。�1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》�？劭顦�(biāo)準(zhǔn)為：扣款額＝當(dāng)月薪資÷21.75×請假天數(shù)×50%

　�。�2）因患重大疾�。ㄈ绨┌Y）或非因工負(fù)傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期。

　　病假(醫(yī)療期)

　　時間按規(guī)定累計計算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　在病假(醫(yī)療期)

　　期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動，一經(jīng)查實，由公司責(zé)令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關(guān)規(guī)定解除勞動合同公司。

　　2、事假

　　1.員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；

　　2.事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬；

　　3.員工請事假全年累計不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同；員工試用期內(nèi)事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的，結(jié)束試用期。

　　3、婚假

　　1.符合國家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的`員工，享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)婚假3天，晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，享受x天婚假(根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實施)。

　　2.婚假含國家法定休假日、休息日；

　　3.婚假原則上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；

　　4.在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；

　　5.婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；

　　6.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

　　4、喪假

　　1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡，給予喪假3天；

　　2.需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予2天左右的路程假；

　　3.喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費等其他費用，由員工自理；

　　4.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

　　5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假

　　1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護(hù)假x天。

　　2.懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級以上醫(yī)務(wù)部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予x天產(chǎn)假。

　　3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補扣；男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計發(fā)績效。

　　4.公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內(nèi)給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。

　　5.計生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.申請產(chǎn)假、陪護(hù)假、計生假，均需提交申請并提交準(zhǔn)生證附件，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

　　7.未盡事宜按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調(diào)整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。

　　(九)工傷假

　　1.員工因公負(fù)傷、因工致殘，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效薪酬。

　　2.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，延長期不超過12個月。

　　3.其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公司員工休假的規(guī)章制度 2

　　國家規(guī)定的休假制度如下：

　�。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日。法定節(jié)假日方面包括三類（國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定）：

　　第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。

　　第二類，除了全體公民放假的節(jié)日外，還有是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。

　　第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

　　二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

　　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。

　　（二）帶薪年假。帶薪年休假：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。（《勞動法》第45條：規(guī)定）

　　《職工帶薪年休假條：例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。�1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。�3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　�。�4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　�。�5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　（三）婚假。

　　1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3：天婚假。

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（四）產(chǎn)假。

　　1、女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　�。ㄎ澹┡惝a(chǎn)假。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條：例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。

　�。�六）探親假。

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條：件：

　　1、主體條：件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

　　2、時間條：件。工作滿一年。

　　3、事由條：件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的.待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。

　�。ㄆ撸﹩始�。

　　1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條：規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

　　公司員工休假的規(guī)章制度 3

　　護(hù)員工的合為了強(qiáng)化人事管理制度，維法權(quán)益，xx物業(yè)管理有限公司依據(jù)國家、省、市法律法規(guī)的要求，特制訂本細(xì)則。

　　一、婚假

　　國家規(guī)定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。

　　二、產(chǎn)假

　�、賴�家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的'增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、趯嵭型碛�的（24周歲以上生育第一個子女），除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

　�、奂兡溉槲桂B(yǎng)，持醫(yī)院證明，可享受1個月休假。

　　三、喪假

　�、俑改�、配偶、子女死亡給予喪假5天；

　�、谠栏改杆劳鼋o予喪假4天；

　�、坌值芙忝盟劳鼋o予喪假3天。

　　四、計劃生育手術(shù)后的假期（含節(jié)假日）

　�、侔补�(jié)育環(huán)休息3天；取節(jié)育環(huán)休息1天；

　�、谳斁�管結(jié)扎后休息7天；

　�、圯斅压芙Y(jié)扎后休息21天；

　�、芤虿扇【C合節(jié)育措施失敗懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時安環(huán)者休息18天；

　�、萃砘楹笕斯ち鳟a(chǎn)休息15天；

　�、抟�產(chǎn)同時結(jié)扎按妊娠月份休息40—60天；

　�、呷斯ち鳟a(chǎn)同時結(jié)扎休息30天；

　�、嘁延幸粋�孩子安環(huán)失敗而懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)休息20天；

　�、崮信�施行絕育手術(shù)后失敗而懷孕的，人工流產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)休息60天；

　�、庖蚝⒆铀劳鲞M(jìn)行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。

　　計劃生育假視為出勤，基本工資、獎金補助照發(fā)，但不享受崗位工資。

　　五、工傷假

　　員工在工作時間受傷，應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)，事后必須在指定的時間內(nèi)填寫事故報告，報請公司領(lǐng)導(dǎo)處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時間將按國家勞動保險規(guī)定執(zhí)行。工傷假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發(fā)。

　　六、補休假

　　員工加班必須事先提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效。員工補休，每次最少不得少于4小時，原則上要求每季度內(nèi)休完，不跨年。此休假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發(fā)。

　　公司員工休假的規(guī)章制度 4

　　第一條為確保公司舉行有秩序的管理休假而制訂。

　　第二條適用于公司全部員工。

　　第三條由各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　第四條病假。

　　員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時光為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　　從員工轉(zhuǎn)正開頭，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期。公司將按照病情打算是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工惟獨在患難以治愈的病或十分嚴(yán)峻的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者，又的確不能上班，按無薪病假待遇。員工延續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15天以后，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。

　　員工無論休何種病假，必需按時遞交有效的醫(yī)生診斷證實，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

　　第五條帶薪年休假。

　　上班滿6個月可開頭休帶薪年休假。

　　帶薪年休假遇節(jié)假日順延。

　　員工休帶薪年休假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配，休帶薪年休假必需提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　公司希翼員工通過帶薪年休假的機(jī)會使身收獲到調(diào)節(jié)。人力資源部將在每個自然年度開頭時，通知每位員工應(yīng)享受的.帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　員工如情愿放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

　　第六條工傷假。

　　員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立刻到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況，并立刻作出處理，并舉行報告至總經(jīng)理和人力資源部。公司按照醫(yī)生的診斷確定是否需要賦予工傷假。員工休工傷假享受全薪。

　　員工休工傷假期間，應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院舉行檢查。

　　第七條婚假。

　　女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　第八條產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

　　年齡24周歲以上生育第一胎者，可延伸1個月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證實增強(qiáng)有薪產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增強(qiáng)產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。

　　女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證實賦予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)所有按無薪病假計算。

　　第九條喪假。

　　父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

　　祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。

　　第十條倒休假。

　　員工在歇息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因歇息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　員工休倒休假時，須考慮部門工作的支配，并應(yīng)提前兩周申請，經(jīng)主管同意。

　　員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單。

　　倒休假只限當(dāng)年有效。

　　第十一條公共假日。

　　全體員工享受下列法定公共假日

　　元旦：放假1天。

　　春節(jié)：放假3天。

　　清明節(jié)：放假1天。

　　勞動節(jié)：放假1天。

　　端午節(jié)：放假1天。

　　中秋節(jié)：放假1天。

　　國慶節(jié)：放假3天。

　　如國家政策有調(diào)節(jié)，則遵從國家政策。

　　第十二條事假。

　　事假系無薪假，公司按照工作支配打算是否批準(zhǔn)員工休無薪假。事假最長不超過兩周。

　　第十三條請假批準(zhǔn)權(quán)限見下表：

　　請假日期1~3天3~12天12天以上

　　批準(zhǔn)人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理

　　直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第十四條請假程序。

　　員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

　　公司員工休假的規(guī)章制度 5

　　一、工作時間

　　上午8：30—12：00，下午14：00—17：30。

　　網(wǎng)管中心值班人員為綜合計算工時制。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)及部門正副職為不定時工時制。

　　二、考勤管理

　　各部門應(yīng)于每月5日前將本部門員工上月員工出勒情況以《員工考勤表》的形式，加蓋本單位公章后報送市分公司人力資源部綜合人事崗。

　　三、請假手續(xù)及審批權(quán)限

　　（一）請假及銷假手續(xù)

　　a）員工請假應(yīng)自行辦理請假手續(xù)，請假應(yīng)根據(jù)假期期限和審批權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，但因特殊原因確不能自行辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托他人及時辦理請假手續(xù)或事后申明原因補辦手續(xù)；

　　b）員工請假在一個工作日以上的，不論何種假別，均需填寫《員工請假單》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。員工銷假，須持員工請假單到人力資源部銷假。

　�。ǘ�）請假審批權(quán)限

　　其他員工休假，休假不超過三天由所在部門正職批準(zhǔn)；當(dāng)月累計超過三天或連續(xù)超過三天，另需分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　四、假期期限、待遇及相關(guān)規(guī)定

　　（一）公假及法定節(jié)假日

　　a）公假期限根據(jù)勞動法規(guī)定和實際需要核給；

　　b）崗位工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。

　　（二）帶薪年休假

　　1、期限及待遇

　　本單位實際工作年限滿一年不滿五年為七天；本單位實際工作年限滿五年不滿十年為十天；本單位實際工作年限滿十年以上為十四天�？紤]公司實際，員工的年休假可在一年內(nèi)一次休完，也可分二次休。

　　休假期內(nèi)基本工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。

　　2、不享受年休假的情況

　　a）上一年度考核不稱職（不合格）的，當(dāng)年不休年休假；

　　b）年度累計曠工5天以上的，當(dāng)年不休年休假；本年度已休年休假后，累計曠工超過以上天數(shù)的，取消本人次年年休假；

　　c）員工病、事假本年累計超過三個月、工傷休假超過半年，當(dāng)年不享受帶薪休假。如在休假后，取消本人次年年休假；

　　d）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，當(dāng)年不享受帶薪休假。如跨年度，則取消時間較長的當(dāng)年的年休假權(quán)利；

　　e）被公安機(jī)關(guān)拘留、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過以上（含記過）處分的；本年度己休完年休假的，取消本人次年年休假權(quán)利。

　�。ㄈ�）婚假

　　a）婚假期限：正常為三天（不包括核給的路程時間）。超過法定結(jié)婚年齡三年（男25周歲、女23周歲）以上者，獎勵始假十五天。配偶在異地工作，去對方工作地結(jié)婚的，持對方工作單位證明，可另按實際需要核給路程時間。再婚者不再享受獎勵婚假，但可核給路程時間；

　　b）工資及相關(guān)待遇：正�；榧倩�本工資足額發(fā)放，績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放；獎勵婚假扣減績效工資，扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算，扣完當(dāng)月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請獎勵婚假在五天以內(nèi)的，公司不再扣減績效工資；

　　c）婚假應(yīng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年6月30日前一次休完，逾期不休的假期自動取消；少休的，不再安排補休。

　�。ㄋ模﹩始�

　　a）喪假期限為三天（不包括核給的路程時間）。異地辦理喪事，另按實際需要核給路程時間。員工在探親假或婚假期間，直系親屬亡故時，按規(guī)定另給喪假；

　　b）待遇：基本工資足額發(fā)放，績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假

　　1產(chǎn)假期限

　　a）正常生育給假九十天，含預(yù)產(chǎn)期前十五天的產(chǎn)前假和七十五天的產(chǎn)后假。難產(chǎn)的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加十五天；

　　b）己婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時，另獎勵產(chǎn)假四十五天，即135天；

　　c）女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月給假二十天；滿兩個月不滿四個月給假三十天；滿四個月不滿六個月給假四十五天；滿六個月以上給假九十天；

　　d）女員工在病假期間生育，病假六個月以上的不另給產(chǎn)假。病假六個月以內(nèi)的核給產(chǎn)假，產(chǎn)后繼續(xù)休病假的其產(chǎn)前產(chǎn)后合并計算。

　　2產(chǎn)假期間待遇

　　a）女職工產(chǎn)假期間由支付工資改為發(fā)放生育津貼。產(chǎn)假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預(yù)付生育津貼，待醫(yī)保中心將生育津貼撥付到公司后，扣除預(yù)發(fā)的崗位工資，剩余部分由公司支付給本人；

　　b）女職工生育期間的醫(yī)療費（含檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及分娩并發(fā)癥醫(yī)療費）由生育保險基金按照當(dāng)?shù)厣绫Ｏ嚓P(guān)辦法實行定額補貼；生育醫(yī)療費先由個人現(xiàn)金墊付，生育后按規(guī)定領(lǐng)取定額生育醫(yī)療補貼。生育期間其他疾病發(fā)生的醫(yī)療費，按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。

　�。�六）護(hù)理假

　　a）配偶分娩期間，男員工可給予三天護(hù)理假；如果雙方系晚婚晚育的，男員工可給予七天的護(hù)理假（不包括法定節(jié)假日和公休日）：

　　b）男員工護(hù)理假期間基本工資足額發(fā)放、但扣減績效工資，扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算，扣完當(dāng)月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請護(hù)理假在五天以內(nèi)的，公司不再扣減績效工資。

　�。ㄆ撸┎溉榧�

　　a）有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用；

　　b）哺乳時間基本工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。

　�。ò耍┎〖�

　　1、醫(yī)療期期限

　　員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　a）實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

　　b）實際工作年限十年以上，在公司工作五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月；

　　c）醫(yī)療期的計算。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　2病假期間待遇

　　a）因病休假六個月以內(nèi)，月累計病假不超過20天的，基本工資足額發(fā)放，但扣減績效工資�？蹨p標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算；

　　b）月累計病假20天以上的，在公司連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十;滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百；

　　c）病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十核發(fā)病假工資。

　　3復(fù)工規(guī)定

　　醫(yī)療期結(jié)束后，須提出復(fù)工申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可復(fù)工。員工連續(xù)病休三個月及以上，要求恢復(fù)工作時，必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明，并試崗三個月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能堅持正常工作的，應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng)，其試崗前后的病假連續(xù)計算。試崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照5.3.7.2條款所述工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)療期滿仍無法工作，按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（九）事假

　　1事假待遇

　　員工休事假扣減基本工資、績效工資（績效工資依績效考核結(jié)果核算）�？蹨p標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月崗位工資、績效工資的1/21.75計算，扣完當(dāng)月薪資為止，下一月度如有休假以此類推。

　　2不扣發(fā)工資的事假

　　a）員工本人參加勞動合同鑒證工作（0.5天）；

　　b）本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故，員工請事假�；蛘呓�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的與本人關(guān)系緊密的親屬、朋友亡故，員工本人請事假的（2天）：

　　c）員工參加婚檢（1天）；

　　d）新入職員工辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)存手續(xù)（1天）；

　　e）員工參加與本職工作密切相關(guān)的職業(yè)技能考試（根據(jù)實際需要核給）；

　　f）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的其它情形。

　�。ㄊ�）工傷假

　　1工傷假的管理

　　員工因工受傷或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司人力資源部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司人力資源部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。

　　2待遇

　　a）工傷醫(yī)療費用除按照規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險基金承擔(dān)； b）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝輔助器具，所需費用按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

　　3復(fù)工規(guī)定

　　工傷假結(jié)束后，須提出復(fù)工申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可復(fù)工。員工連續(xù)休假三個月及以上，要求恢復(fù)工作時，必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明，并試崗三個月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能堅持正常工作的`，應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng)，其試崗前后的工傷假連續(xù)計算。試崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。繼續(xù)修養(yǎng)后仍無法工作，按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄊ�一）探親假

　　1、探親假期限

　　a）未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。兩年休一次的，假期為四十五天；

　　b）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天；

　　c）已婚員工探配偶的，每年給假一次（限一方），時間為三十天（下半年結(jié)婚的，從第二年開始享受）；

　　d）員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假，原則上每年給假一次，假期為二十天。兩年休一次的，假期為四十五天；

　　e）員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；

　　f）探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。

　　2、探親假待遇

　　基本工資足額發(fā)放，但扣減績效工資�？蹨p標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按當(dāng)月依考核成績核發(fā)績效工資的1/21.75計算，扣完當(dāng)月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請?zhí)接H假在十天以內(nèi)的，公司不再扣減績效工資，根據(jù)當(dāng)月考核成績核發(fā)。

　　五、違紀(jì)處理

　　1、遲到

　　員工于正式上班時間至上班時間后半小時之內(nèi)到崗工作，即為遲到。遲到一次扣減績效工資20元。

　　2、早退

　　員工于下班時間半小時內(nèi)，非為公司業(yè)務(wù)需要，擅自離開工作崗位者，即為早退。早退一次扣罰20元。

　　3、曠工

　　（1）未請假、請假未獲批準(zhǔn)或準(zhǔn)假期滿未按時上班的。

　�。�2）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明。

　�。�3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗或無故拖延超過報到日期的。

　　（4）遲到、早退超過半小時或一個月內(nèi)遲到、早退累計3次以上者視為曠工一天。

　�。�5）被公安機(jī)關(guān)拘留或因打架斗毆、違紀(jì)致傷等造成的休息。

　　每曠工1天的，扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月基本工資、績效工資的1/21.75計算，另外對曠工員工進(jìn)行如下懲罰：

　　（1）當(dāng)月累計曠工少于3個工作日（含3個工作日），扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的30%；

　　（2）當(dāng)月累計曠工4—7天，扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的50%；

　　（3）當(dāng)月累計曠工8—15天，扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的100%；

　　（4）連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上者，公司予以解除勞動合同。

　　六、加班

　�。ㄒ唬┘影嗟纳暾埣皩徟�

　　a）員工加班應(yīng)遵循“提前申請”的原則。凡因工作需要加班的，加班員工應(yīng)提前向人力資源部提出申請，填寫《加班申請單》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部；

　　申請加班應(yīng)“一事一議”。當(dāng)日需要加班的，應(yīng)在當(dāng)日下班一小時前向人力資源部提出申請；雙休日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)在雙休日或法定節(jié)假日前一天內(nèi)向人力資源部提出申請。在規(guī)定時間內(nèi)因工作原因不能及時提出申請的，應(yīng)在下一個工作日內(nèi)補交申請。

　　b）員工加班時間以小時為計算單位；

　　c）員工每月加班時間原則上不得超過36小時。

　　公司員工休假的規(guī)章制度 6

　　一、目的

　　為提高公司員工的出勤率和工時利用率，嚴(yán)格考勤紀(jì)律、休假制度，保證各項工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　二、原則

　　1、分層管理的原則；

　　2、紀(jì)律嚴(yán)明的原則；

　　3、嚴(yán)格考勤的'原則。

　　三、適用范圍

　　本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的各類員工。

　　四、內(nèi)容及要求

　　1、員工考勤管理

　�。�1）綜合管理科是公司考勤工作的業(yè)務(wù)主管部門，負(fù)責(zé)督促檢查各部門考勤制度的執(zhí)行情況。

　�。�2）員工考勤一律使用《出勤表》，車間（科室）必須按日、班次認(rèn)真做好出勤記錄，本單位統(tǒng)計員定期匯總，并于次月1日如實向綜合管理科報送《出勤表》《職工考勤匯總表》并附各種假條，作為計算工資的依據(jù)。

　�。�3）各單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律教育，了解和掌握員工出勤、缺勤情況，分析缺勤原因，通過加強(qiáng)思想教育等各種積極措施，不斷提高員工出勤率和工作效率。

　�。�4）員工必須遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，對遲到、早退、曠工、無故停機(jī)、停工、擅自離崗、上班時間干與工作無關(guān)的事情者，所在單位對其進(jìn)行說服教育或必要的經(jīng)濟(jì)處罰，1、情節(jié)嚴(yán)重者由所在單位提出書面意見，報綜合管理科后，給予必要的行政處罰。

　　2、員工休假管理員工在遇到生病、受傷等生理、生活問題時，可根據(jù)國家有關(guān)員工保險福利政策，享受病假、事假、工傷假、探親假、婚喪假、公假、產(chǎn)假和生育假等休假待遇。

　�。�1）病假

　�、賳T工需在工作時間看病時，應(yīng)口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)允許后方可離開工作崗位。因病確需休息時，需持醫(yī)務(wù)室或定點醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按批準(zhǔn)的天數(shù)休息。公司外醫(yī)院開具的病休證明需經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽署意見后有效。

　�、趩T工在工作時間看�。ò�括公司內(nèi)外）一次滿4小時（含4小時）全月累計八小時以上者按病假處理。

　�、蹎T工生病每次給假不超過5天，休假5天以上須經(jīng)綜合管理科會同醫(yī)務(wù)室審批。

　�、芄�司醫(yī)生必須遵守職業(yè)道德，不得殉私情，給不應(yīng)休假者開病假條，違者將休假者休假期間所得工資從開假條醫(yī)生的工資中扣回，并對當(dāng)事人給予必要的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者作下崗處理。

　�。�2）醫(yī)療期員工因病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予1個月至24個月的醫(yī)療期

　　公司員工休假的規(guī)章制度 7

　　第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國人力資源和社會保障部《企業(yè)員工帶薪年休假實施辦法》，制定本管理缺席。

　　第二條 在本公司連續(xù)工作滿1年以上，方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　第四條 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同公司工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

　　第五條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第六條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。ㄒ唬﹩T工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ǘ�）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　�。ㄈ�）累計工作滿10年不滿20年的'員工，請病假累計3個月以上的；

　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第八條 工會組織依法維護(hù)員工的年休假權(quán)利。

　　第九條 員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第十條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

　　前款所稱月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的員工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 公司與員工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　公司當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。

　　以上規(guī)定自20xx年6月13日起執(zhí)行。

　　公司員工休假的規(guī)章制度 8

　　目的：

　　為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，增強(qiáng)員工責(zé)任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。

　　適用范圍：

　　公司所有正式員工、試用員工、實習(xí)人員、兼職人員

　　考勤制度

　　公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。

　　1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。

　　2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款：一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當(dāng)月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元(需按時參加晨會)；10分鐘以上1小時以內(nèi)的每次扣25元；1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元；3小時以上的扣除當(dāng)天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的`處理。

　　請假程序

　　1、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn)，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。

　　2、病假、事假：扣除當(dāng)日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效；

　　3、對于突發(fā)性事件的，無法及時請假的必須及時聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

　　4、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均以曠工論處。

　　5、假未滿回公司需進(jìn)行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。

　　6、請假以小時為最小單位，補休以(半天)4小時以上計算。

　　7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達(dá)3次者，作辭退處理。

　　8、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

　　9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進(jìn)行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當(dāng)天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。

　　長假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請長假者須做到：

　　1、超過5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天(住院治療的根據(jù)實際情況作出處理)。

　　2、婚假：3天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。

　　3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準(zhǔn)予假期。 ①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；

　�、趩翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。

　　6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　　①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準(zhǔn)假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準(zhǔn)假2天。

　　②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

　　公司員工休假的規(guī)章制度 9

　　一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規(guī)定如下：

　　(1)例假日

　　1、元旦；

　　2、春節(jié)；

　　3、婦女節(jié)(限女性)；

　　4、勞動節(jié)；

　　5、國慶節(jié)。

　　(2)每星期日。

　　(3)其他經(jīng)公司決定的休假日。

　　(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

　　二、員工請假分下列七種：

　　(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　(2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

　　(3)婚假

　　1、員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；

　　2、子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；

　　3、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。

　　(4)產(chǎn)假?

　　1、員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；

　　2、配偶分娩可請假1天。

　　(5)喪假

　　1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；

　　2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

　　3、其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　(6)公假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；

　　(7)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　三、 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

　　四、 第二條各條款假期的'核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　(1)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；

　　(2)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

　　五、 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　六、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　(1)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；

　　(2) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　七、 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

　　八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　九、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。

　　十一、 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　十二、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　十三、計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

　　十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　十五、在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

　　十六、特別休假按以下手續(xù)辦理

　　(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　(2)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

　　(3)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

　　十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

　　(1)事、病假積計逾21天者；

　　(2)曠工達(dá)3天以上者。

　　公司員工休假的規(guī)章制度 10

　　工作人員請、休假應(yīng)事先寫好假條，假條上要寫明事由、假種和期限，并按“垂直領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，分工管理”原則由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后執(zhí)行假期，假條應(yīng)及時送辦公室備案。假滿返崗后，應(yīng)及時向批假人和辦公室銷假，不及時銷假的視為超假。

　　一、事假

　　事假是工作人員因私事必須辦理，由本人申請，經(jīng)組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。

　　1、全體工作人員請、休假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報告分管局長同意后方可，1天以上由部門主要負(fù)責(zé)人簽出意見報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見由局長批準(zhǔn)同意后方可。班子成員請銷假、公差由局長批準(zhǔn)。

　　2、因急事來不及寫假條的，請假人應(yīng)及時打電話向部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后應(yīng)補事假條。

　　3、事假滿后，確須續(xù)假的，應(yīng)在假滿一天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請求續(xù)假，事后應(yīng)在原假條上注明。

　　4、事假凡無故超過一天者，按曠工處理。

　　5、事假每月累計十五天以內(nèi)按實際請假天數(shù)每天扣除50元；十五天以上的，按實際天數(shù)每天扣100元，全年累計事假超過60天的，扣除全年各類考核獎。

　　二、病假

　　病假是工作人員因患病，經(jīng)醫(yī)生治療或住院治療后，仍不能堅持正常工作，需要休養(yǎng)并由醫(yī)院出具休息證明的假期。

　　1、請假者須持有當(dāng)事人定點醫(yī)院出具的病休證明，方可休病假，病休證明應(yīng)及時交辦公室。

　　2、病假、住院、出院休養(yǎng)期間，按病假實際天數(shù)每天扣10元。

　　3、全年病假累計超過3個月的，按病假實際天數(shù)每天扣20元，請病假連續(xù)一年以上的，只發(fā)基本工資。

　　三、婚假

　　1、婚假是工作人員按政策規(guī)定結(jié)婚時享受的假期，婚假為3天，按事假第一條履行審批手續(xù)。無故超假按曠工處理。

　　2、婚假按規(guī)定休假的期限內(nèi)，視同出勤。

　　四、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假是女職工生育的休假。產(chǎn)假為158天，剖腹產(chǎn)的增15天，多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，流產(chǎn)產(chǎn)假按國家規(guī)定政策享受假期，男方護(hù)理假15天。按事假第一條履行審批手續(xù)，產(chǎn)假視同出勤。

　　五、喪假

　　1、喪假是工作人員因直系親屬死亡，按政策規(guī)定享受的'假期，喪假為5天，按事假第一條履行審批手續(xù)，視為出勤。

　　2、直系父母喪事補助1000元。

　　六、公休

　　公休假是按照國家有關(guān)規(guī)定休息的假期。

　　1、全局公休實行統(tǒng)一管理（開發(fā)公司和房產(chǎn)公司按規(guī)定自行管理），各部門根據(jù)工作安排，在確保工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，實行自行調(diào)劑、自行安排公休，公休人員將準(zhǔn)休通知單報分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。

　　2、所有公休人員公休前須到局辦公室主任處領(lǐng)取準(zhǔn)休通知單，按事假第一條履行審批手續(xù)。

　　3、工作人員在公休期間如遇工作需要中斷公休的，必須無條件服從中斷公休，回崗工作。待急辦工作處理完畢后，繼續(xù)公休。

　　4、公休假一般不跨年度安排，原則上在第二、三季度休，最遲在每年11月底前休完。事假、病假原則上先抵公休。

　　公司員工休假的規(guī)章制度 11

　　為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。

　　一、年休假享受對象

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。ㄒ唬﹩T工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

　�。ǘ�）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ㄈ�）連續(xù)工作滿1年不滿10年的'員工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　二、年休假時間

　　員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：

　　1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

　�。ǘ�）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

　�。ㄈ�）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

　�。ǘ�）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

　　（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規(guī)定

　　1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。

　　2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

　　3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

　　4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。

　　5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

　　六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細(xì)則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

　　公司員工休假的規(guī)章制度 12

　　一、事假

　　1、員工因個人事務(wù)必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出并填寫《請假條》經(jīng)批準(zhǔn)交考勤員后方可休假。

　　2、事假在三天之內(nèi)（不含三天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請事假一個月內(nèi)不得超過10天，一年內(nèi)一般不得超過30天。（特殊情況除外）

　　3、未辦理請假手續(xù)而休假的按曠工處理。無特殊情況一個月內(nèi)請假超過30天的，可考慮辭退。

　　4、部門經(jīng)理請假須總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　二、病假

　　1、休病假應(yīng)有縣級以上醫(yī)院的.證明，并按照醫(yī)院給假的天數(shù)休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。

　　2、月累計病假在三天以上的，從第三天開始每天按日工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給。

　　3、月累計病假在十五天以上的，由總經(jīng)理酌情處理。

　　三、年休假

　　1、在本公司工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

　　2、員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

　　3、員工年休假必須提前10天填寫《年休假審批單》，部門經(jīng)理簽署意見后報人力資源部，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。

　　4、每年病、事假累計超過15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。

　　四、其他假期

　　在公司滿一年的正式員工可以享受以下假期：

　　1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。

　　2、喪假：親屬病故（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）有三天喪假。

　　3、產(chǎn)假：女員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。

　　4、探親假：外地員工每年春節(jié)可享受7天探親假。其他時間休探親假須經(jīng)總經(jīng)理特批方可休假。休探親假應(yīng)由部門根據(jù)工作情況安排休假。

　　五、公休及法定假日

　　1、每星期一為公司公休日。公休日不能休息的可在本周內(nèi)倒休，但不得累加一起連續(xù)休息。

　　2、元旦天

　　3、春節(jié)天

　　4、勞動節(jié)天

　　5、國慶節(jié)天

　　6、其他經(jīng)公司決定的休息日

　　第四、五條情況休假，工資照發(fā)。超假按事假處理，無故超假的按曠工處理。

　　六、員工休假前應(yīng)將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。

　　公司員工休假的規(guī)章制度 13

　　一、年休假享受對象

　　在本公司連續(xù)工作服務(wù)xx年以上的員工可享受帶薪年休假。

　　二、年休假時間

　　員工依據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

　　1、連續(xù)工作滿xx年不滿xx年的，年休假5天；

　　2、連續(xù)工作滿xx年不滿xx年的，年休假10天；

　　3、連續(xù)工作滿xx年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效嘉獎按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

　�。ǘ�）員工在年休假期間的月度工作考核，無特別情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

　�。ㄈ�）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假布置

　　公司依據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的實在情況，統(tǒng)籌布置員工的年休假。

　�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�自然年度內(nèi)布置，可集中布置也可分段布置。

　�。ǘ�）年休假一般布置在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

　　（三）公司依據(jù)實際情況布置員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的`勞動酬勞按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規(guī)定

　　1、工作年限按員工入職之日起算。

　　年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

　　3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可依照年休假待遇執(zhí)行。

　　4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，定時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

　　六、附則

　　本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　公司員工休假的規(guī)章制度 14

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。

　　第二章年休假適用范圍及時間

　　第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

　　一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

　　二、員工請事假累計20天以上的；

　　三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

　　六、員工已享受當(dāng)年的'年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第三條年休假時間：

　　一、在本公司累計工作滿1年---9年的，年休假為5天；

　　二、在本公司累計工作滿10年---19年的，年休假為10天；

　　三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。

　　第三章年休假規(guī)定

　　第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進(jìn)行核算。

　　例如：員工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿1年；

　　第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；

　　第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙�，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。

　　第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

　　第七條年休假不可累計，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；

　　第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　第四章附則

　　第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。

　　第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。

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