影藝協(xié)會規(guī)章制度

　　在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來越高，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的影藝協(xié)會規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一章：

　　第一條：凡自愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經(jīng)登記考查一個月可成為本社團(tuán)成員

　　第二條：社員必須履行的義務(wù)（如下）

　　〈一〉：積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì)，無私的奉獻(xiàn)精神和強烈的責(zé)任感意識。

　　〈二〉：積極參加社團(tuán)活動，處理好社員關(guān)系。

　　〈三〉：在生活中熱心幫助他人，自覺維護(hù)社團(tuán)形象。

　　第三條：

　　〈一〉：社員有權(quán)力參加社長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應(yīng)向人事部提交申請，并最終在社團(tuán)會議通過后才能生效。

　　〈二〉：社員有權(quán)對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

　　〈三〉：社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力，但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書面申請，并紀(jì)錄留擋。

　　第二章：社團(tuán)制度

　　第一條：本社團(tuán)制度適用所有社員，不分職務(wù)、級別。

　　第二條：社團(tuán)實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)，實行民主集中制。

　　第三條：社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗。

　　第四條：社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半，副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事，任職周期為一年。

　　第五條：對不執(zhí)行社團(tuán)的決議，不積極參加社團(tuán)的活動和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員，應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來執(zhí)行。

　　第六條：對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分，應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會議上通報。

　　第七條：所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會議，主動調(diào)查了解理事會各部門的工作情況，財務(wù)狀況。

　　第八條：部長、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效。

　　第三章：各部部長職責(zé)。

　　一：領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項大型活動。

　　二：聽取、審查、表決活動方案。

　　三：討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問題。

　　四：修改、制定社團(tuán)章程和制度。

　　五：負(fù)責(zé)組織選舉活動。

　　六：接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù)。

　　七：人事部擁有并行使下列職權(quán)：

　�。�1）通過大會決議。（大會決議必須由3/4成員出席，并由出席2/3以上的人同意表決方能通過并生效。）

　�。�2）選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。

　�。�3）決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項。

　　第四章：社團(tuán)機構(gòu)

　　一：社團(tuán)設(shè)置以下機構(gòu)部門，并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機構(gòu)：社團(tuán)社長（一名）副社長（二名）、社長助理（一名）、人事部（管理日常人員調(diào)動）、宣傳部（宣傳本社團(tuán)）、外聯(lián)部（聯(lián)系學(xué)校個協(xié)會學(xué)生會）、藝術(shù)部（出藝術(shù)方面的節(jié)目）、影視部（攝影與拍攝）。正副社長與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)開展社團(tuán)日常工作，并對成員代表大會負(fù)責(zé)。

　　二：執(zhí)行機構(gòu)職權(quán)：

　�。�1）執(zhí)行社團(tuán)決議。

　�。�2）報告總結(jié)工作計劃和社團(tuán)財務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。

　　（3）制定內(nèi)部管理制度。

　　（4）批準(zhǔn)社員的加入與退出，并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請。

　�。�5）召開執(zhí)行機構(gòu)例會，每月至少二次。

　　三：一年之尾，相關(guān)部門將對積分進(jìn)行評定，分別評出高積分（20+），低積分（4—9）以及不及格積分（4—）。

　　四：

　　1，對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎勵，并且對外通報表揚。

　　2，對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告，并對非普通社員中的低積分者免職。

　　3，對不合格積分者勸其退社。

　　五：積分的評定由會議，活動的記錄人員或個人提供書面材料，并送交人事部，由人事部核定記載存檔。若核定不實或者有偏差，人事部有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者。

　　六：書面材料如樣表。

　　七：獎勵積分范圍：

　　1：向部門或社團(tuán)提交活動方案。（1—5）

　　2：每次大型活動直接參與。（1—5）

　　3：社員積極申報和實施活動項目。（1—6）

　　3：其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎分。

　　扣除積分范圍：

　　1：會議次數(shù)遲到或曠到（1—2）

　　2：活動無故不參與。（1—2）

　　3：個人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。（1—5）

　　4：經(jīng)核實搞內(nèi)部斗爭的社員。（1—5）

　　5：其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展，有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。