精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

公司員工日常考核管理規(guī)章制度

時間:2023-09-16 07:31:36 規(guī)章制度 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

公司員工日?己斯芾硪(guī)章制度

  在不斷進(jìn)步的社會中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編收集整理的公司員工日?己斯芾硪(guī)章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

公司員工日?己斯芾硪(guī)章制度

公司員工日常考核管理規(guī)章制度1

  一、總則

  為加強(qiáng)和提升員工的工作績效,提升企業(yè)整體素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)競爭力,規(guī)范公司對員工的考察和評價,特制定本方案。

  二、考核的目的

 。薄⒃炀鸵恢I(yè)務(wù)精干、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,確保個人、部門和公司績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制。

  2、及時、全面、公正的`對員工過去一段時間的工作績效進(jìn)行評估,肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,促進(jìn)下一階段工作的績效提升。

  3、為員工薪酬調(diào)整、年度評優(yōu)、晉升或獎勵、降職、辭退等提供人事評核的客觀依據(jù),以達(dá)到公平、公正、公開的目的。

  三、考核原則

  1、以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)及相關(guān)的管理指標(biāo),和員工實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本考核依據(jù)的原則;

  2、客觀、公平、公正、公開的原則。

  四、考核適用范圍

  凡公司中層以下(包括中層)所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案:

  1、試用期內(nèi),尚未轉(zhuǎn)正的員工;

  2、全年連續(xù)出勤不滿6個月(包括請假與其它各種原因缺崗)的員工。

  五、考核組織機(jī)構(gòu)

  成立績效管理委員會,負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司績效管理的各項(xiàng)實(shí)施工作。委員會主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任,副主任由公司總經(jīng)理助理、辦公室主任擔(dān)任,成員由辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)部、信息管理部、經(jīng)營管理中心轄下各部門、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成。

公司員工日常考核管理規(guī)章制度2

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,很多場合都離不了制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值,其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的公司員工獎懲激勵考核制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

  第一條:為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,激勵員工的敬業(yè)精神,特制定本條例。

  第二條:本條例適用于我司全部員工。

  第三條:獎懲類別:

  1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;

  2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

  第四條:公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù),并以書面形式在公告欄公告。

  第五條:員工有下列情形之一者,給予獎金獎勵(每次30~50元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告):

  1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者;

  2、工作勤奮,出色完成工作任務(wù)者;

  3、認(rèn)真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者;

  4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司人員及財(cái)物安全者;

  5、樂于傳授他人技能,提高他人工作效率者;

  6、拾金不昧者;

  7、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。

  第六條:員工有下列情形之一者,給予書面嘉獎一次(含獎金100元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功):

  1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

  2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者;

  3、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;

  4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo),并能保證工作質(zhì)量者;

  5、維護(hù)公司的規(guī)章制度,對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;

  6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;

  7、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守,符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者;

  8、對社會做出貢獻(xiàn),使公司獲得社會榮譽(yù)者;

  9、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。

  第七條:員工有下列情形之一者,給予記功一次(含獎金300元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功):

  1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議,被采納者;

  2、對工作流程加以簡化,并切實(shí)可行者;

  3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針,以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的;

  4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者;

  5、超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者;

  6、努力節(jié)約費(fèi)用開支,降低成本,提高利潤效果明顯的;

  7、工作認(rèn)真,表現(xiàn)出色,為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的;

  8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

  9、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。

  第八條:員工有下列情形之一者,給予記大功一次(含獎金500元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資):

  1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者;

  2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者,為公司樹立了良好信譽(yù)的;

  3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益,為公司減少或避免損失的(5000元以上);

  4、在完善管理體制,拓展經(jīng)營渠道,改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的;

  5、同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者;

  6、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者;

  7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。

  第九條:員工有下列情形之一者,給予晉級獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個人檔案):

  1、一年中累計(jì)三次記大功(自第一次記大功之日起計(jì)算)但無記過以上(含)違紀(jì)記錄者;

  2、在當(dāng)年工作中(自然年計(jì)算)給公司帶來重大效應(yīng)者;

  3、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),避免了事故發(fā)生,使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失(10000元以上);

  4、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。

  第十條:員工有下列情形之一者,給予升職獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個人檔案):

  1、在完善管理體制,拓展經(jīng)營渠道,改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的,且具有相當(dāng)管理能力者;

  2、其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。

  第十一條:公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰,并以書面形式在公告欄公告。

  第十二條:員工有下列情形之一者,給予罰款處罰(每次30~50元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告):

  1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進(jìn)行銷假者;

  2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外);

  3、遲到或早退1~5分鐘罰5元,遲到或早退6~10分鐘罰10元,依此類推,遲到或早退30分鐘以上做曠工處理;

  4、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝(含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為)者;

  5、員工工作期間不符合公司修飾要求者;

  6、用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者;

  7、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者;

  8、不按公司規(guī)定的時間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水,或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者;

  9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者;

  10、工作期間嚼口香糖者;

  11、用廁后不洗手、不沖水者;

  12、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭,以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者;

  13、在工作場所奔跑者(緊急情況除外);

  14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者;

  15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者;

  16、因工作疏忽,導(dǎo)致批次返工或批次次品者;

  17、造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者;

  18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

  第十三條:員工有下列情形之一者,給予書面警告一次(含罰金50元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個人檔案;三次書面警告等同一次記過):

  1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者;

  2、未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者;

  3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者(例如:因個人過失導(dǎo)致

  餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者);

  4、初次不聽上司合理指揮者;

  5、工作不稱職或效率低下者;

  6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

  7、一個月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者;

  8、對各級主管的批示或有限期的命令,無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者;

  9、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者;

  10、在工作場所妨礙他人工作者;

  11、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者(含零食、餅干等點(diǎn)心);

  12、未經(jīng)倉庫人員許可,擅自闖入倉儲區(qū)域者;

  13、違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者(如空調(diào)等);

  14、飲酒后來公司工作者;

  15、未作好上下班次交接工作者;

  16、檢查/值班人員(例如:保安、總臺等人員)未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者;

  17、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的,同一錯誤累計(jì)出現(xiàn)三次者;

  18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

  第十四條:員工有下列情形之一者,給予記過一次(含罰金100元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個人檔案;三次記過等同一次記大過):

  1、因玩忽職守造成公司損失但不大者;

  2、工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者;

  3、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真,懶散怠工者;

  4、未通知主管或未經(jīng)主管允許,擅自離崗或串崗;

  5、未經(jīng)許可,擅自盜打電話者;

  6、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;

  7、三個月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)(自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算),但未造成重大影響者;

  8、工作期間未采取任何防靜電措施,直接觸摸pcb板者;

  9、工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、ppt或進(jìn)行游戲等;

  10、一個月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者;

  11、曠工一天者;

  12、不及時向主管報(bào)告?zhèn)人受傷或意外事件及情況者;

  13、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者(含零食、餅干等點(diǎn)心);

  14、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者;

  15、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者;

  16、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站,并下載與工作無關(guān)的各類軟件,未造成后果者;

  17、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者;

  18、私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用,造成損失較小者;

  19、叉車駕駛員因操作不當(dāng),導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者;

  20、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的,同一錯誤累計(jì)出現(xiàn)三次者;

  21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

  第十五條:員工有下列情形之一者,給予記大過一次(含罰金300元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個人檔案;累計(jì)三次記大過者予以辭退):

  1、在工作時間睡覺者;

  2、擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者;

  3、非經(jīng)許可,攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者;

  4、故意撕毀公文者;

  5、虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作記錄者;

  6、對同事惡意攻擊,造成較大傷害者;

  7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者;

  8、違反安全規(guī)定,致使公司蒙受重大損失者;

  9、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站,并下載與工作無關(guān)的各類軟件,造成嚴(yán)重后果者;

  10、因過失導(dǎo)致客戶投訴,且情節(jié)較輕者;

  11、一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者;

  12、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者;

  13、擅自丟棄公司財(cái)物(包括廢棄物品)者;

  14、工作時間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;

  15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失;

  16、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的;

  17、叉車駕駛員因操作不當(dāng),導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的;

  18、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者;

  19、員工介紹親友入我司工作,被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上(含)行為者;

  20、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的,同一錯誤累計(jì)出現(xiàn)三次者;

  21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

  第十六條:員工有下列情形之一者,給予降級處罰(若該員職級已屬最低級別,則給予該員適用辭退處罰,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個人檔案):

  1、管理人員因督導(dǎo)不力,造成不良后果者;

  2、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣揚(yáng)自身不良情緒者;

  3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的.行為。

  第十七條:員工有下列情形之一者,給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位,則給予該員適用辭退處罰,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個人檔案):

  1、因過失導(dǎo)致客戶投訴,且情節(jié)較重者;

  2、管理人員濫用職權(quán),導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者;

  3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者;

  4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者;

  5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

  第十八條:員工有下列情形之一者,給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個人檔案):

  1、在非吸煙場所抽煙者;

  2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;

  3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;

  4、故意毀壞公物,金額較大者(500元以上);

  5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者;

  6、蓄意違反安全規(guī)定,或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全;

  7、填寫公司文件時,虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者;

  8、應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份,或虛報(bào)個人信息者;

  9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者;

  10、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者;

  11、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時將公司的錢財(cái)返還公司者;

  12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者;

  13、工作期間,與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;

  14、工作期間,對同事進(jìn)行騷擾者(包括言語、肢體語言、行為等);

  15、嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;

  16、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)(自第一次曠工之日起計(jì)算)累計(jì)曠工6天以上者;

  17、盜竊同仁或公司財(cái)物者;

  18、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;

  19、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者(包含回扣,饋贈等);

  20、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;

  21、擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者;

  22、擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者;

  23、向任何人(包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等)發(fā)表聲明或透露任何“崇正電子”的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料,包括員工手冊的詳細(xì)內(nèi)容者(經(jīng)“崇正電子”授權(quán)的除外);

  24、工作期間,頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者;

  25、隱瞞傳染病或其他(包含吸毒、等)以致危害其他員工的健康者;

  26、在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者(由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外);

  27、所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者;

  28、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者;

  29、捏造事實(shí)騙取休假者;

  30、虛報(bào)生病而請假或缺勤者;

  31、虛報(bào)加班或出勤記錄者;

  32、因過失導(dǎo)致客戶投訴,且造成公司形象嚴(yán)重受損者;

  33、在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行;

  34、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者;

  35、非叉車駕駛員未經(jīng)許可,擅自駕駛叉車并導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)和其他同仁人身傷害的;

  36、犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者;

  37、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

  第十九條:在處罰員工違紀(jì)事件時,應(yīng)遵照教育為主,懲罰為輔的原則;以事實(shí)為依據(jù),以本條例為準(zhǔn)繩。

  第二十條:員工被懲罰時,根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小,必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,給予連帶責(zé)任懲罰。

  第二十一條:各部門需對員工進(jìn)行獎懲時,須先填寫《獎懲通知單》,并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn);所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準(zhǔn)。

  1、人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部(含下屬部門)管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)(正式生效);

  2、生管部、技術(shù)部、制造部(含下屬部門)管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)(正式生效);

  3、非本部門人員獎懲的,可由各管理人員填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見(人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部下屬人員除外)→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)(正式生效)。

  第二十二條:相關(guān)表單。

  1、《獎懲通知單》

  第二十三條:附則。

  1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

  2、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。

公司員工日?己斯芾硪(guī)章制度3

  1.總則

  1.1為指引本所員工未來的發(fā)展,使每位員工獲得與其職務(wù)擔(dān)當(dāng)能力相適應(yīng)的職級和資格,并使晉升、提薪、獎勵、能力開發(fā)等人力資源管理各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)一致,有機(jī)結(jié)合,以充分發(fā)揮員工的專業(yè)技能和積極向上的進(jìn)取精神,制訂本制度。

  1.2本制度適用于本所全體人員。

  2.考核的目的

  2.1利用在員工晉升、提薪、獎勵、淘汰等方面;

  2.2利用在把握員工工作適應(yīng)性及正確配置員工等方面;

  2.3利用在員工能力開發(fā)及培訓(xùn)等方面。

  3.考核的分類

  3.1本所員工考核分為績效考核和項(xiàng)目考評,其中績效考核分為年度考核、試用考核、臨時考核以及下屬人員對主管人員考核。

  3.2本所合伙人適用于年度績效考核。

  4.考核的時間

  4.1年度考核每年進(jìn)行一次,在七月進(jìn)行,除試用人員和在考核期內(nèi)累計(jì)缺勤三個月者外,其余員工一律參加年度考核。

  4.2試用考核在試用人員轉(zhuǎn)正時進(jìn)行。

  4.3臨時考核是因工作特殊需要時的考核。

  4.4下屬人員對主管人員的考核隨同年度考核在七月進(jìn)行。

  4.5項(xiàng)目考評系適用于參加某一約定項(xiàng)目超過40工時(含加班工時)的員工,在項(xiàng)目完成時填寫。

  4.6合伙人考核在每年的十二月份進(jìn)行。

  5.對考核人和被考核人的要求

  5.1考核人必須用既定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,在任何情況下都必須以客觀事實(shí)為依據(jù),不為被考核者的年齡、性別、學(xué)歷、工齡、資歷等因素干擾,不為人際關(guān)系、好惡感、同情心、偏見等因素所左右.對于考核期以外的事實(shí)和業(yè)績不予考慮。

  考核人應(yīng)按期參加本制度規(guī)定的'考核會議,詳實(shí)地填寫考核報(bào)告,并適當(dāng)?shù)仃P(guān)注被考核人將來的發(fā)展。

  考核人應(yīng)及時與被考核人面談,反饋考核結(jié)果,必要時可與被考核人商談考核結(jié)果。

  5.2被考核人必須認(rèn)真回顧考核期內(nèi)的工作表現(xiàn),如實(shí)填寫考核報(bào)告,及時反映對考核結(jié)果的意見。

  6.考核標(biāo)準(zhǔn)原則上按能力、績效、態(tài)度分類,并依職務(wù)分級編制。

  7.考核方法和程序

  7.1年度考核

  7.1.1年度考核報(bào)告由考核人和被考核人共同完成,旨在對過去十二個月的工作表現(xiàn)進(jìn)行回顧和評價,從而考慮以后的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求。

  7.1.2部門主管根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)所參與的約定項(xiàng)目,召集與該等約定項(xiàng)目相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)理以上人員召開考核會議,參與考核會議的成員一般應(yīng)與被考核人在考核期內(nèi)共同工作至少為80工時以上,或在最近三個月內(nèi)考核人對被考核人直接委派過任務(wù)。每次的考核會議可就一人或多人進(jìn)行考核。

  7.1.3部門主管應(yīng)指定參與考核會議的一人為某一被考核人的考核人,考核人應(yīng)在匯集考核會議意見的基礎(chǔ)上,完成考核報(bào)告。

  7.1.4部門主管(或經(jīng)理以上人員)應(yīng)及時將考核情況和結(jié)果告知被考核人,并征求被考核人的意見,必要時可根據(jù)被考核人的意見修訂考核報(bào)告。

  7.2試用考核和臨時考核比照年度考核實(shí)施。

  7.3下屬人員對主管人員考核

  下屬人員對主管人員考核系由經(jīng)理、合伙人、高級合伙人的下屬對其進(jìn)行考核,即由項(xiàng)目經(jīng)理、經(jīng)理助理對經(jīng)理進(jìn)行考核;項(xiàng)目經(jīng)理、經(jīng)理助理、經(jīng)理對合伙人、高級合伙人進(jìn)行考核。

  本所設(shè)立首席合伙人、分所主管合伙人專用電子郵件信箱,用于收集“主管人員考核表”。

  7.4項(xiàng)目考評

  7.4.1項(xiàng)目考評采用自上而下考評和自下而上考評相結(jié)合的方法,即:

 。1)項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目小組成員相互考評;

  (2)外勤主管參照項(xiàng)目小組成員對項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人考核的情況對項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人對外勤主管進(jìn)行考核;

 。3)部門主管或經(jīng)理參照項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人對外勤主管的考核情況對外勤主管進(jìn)行考核。

  考評結(jié)果應(yīng)由部門主管或經(jīng)理審核。

  7.4.2項(xiàng)目考評表分為a、b、c三種。

  a表適用于項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人和外勤主管,由被考評人的約定項(xiàng)目直接主管人填寫。部門主管或經(jīng)理應(yīng)給予必要的考評意見,或?qū)荚u表作相應(yīng)的調(diào)整。

  b表適用于除項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人和外勤主管以外的人員,由被考評人的約定項(xiàng)目直接主管人填寫,一般為項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人或外勤主管。部門主管或經(jīng)理或外勤主管應(yīng)給予必要的考評意見,或?qū)荚u表作相應(yīng)的調(diào)整。

  c表適用于項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人和外勤主管,由約定項(xiàng)目小組成員對項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考評,以及由項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人對外勤主管進(jìn)行考評?荚u人應(yīng)與被考評人共同承辦同一項(xiàng)目超過40工時,該表由考評人直接交予部門主管。

  7.4.3參與某一約定項(xiàng)目累計(jì)不超過40工時的人員,不需參加項(xiàng)目考評。但應(yīng)將幾個連續(xù)參與、相關(guān)的、每個累計(jì)不超過40工時的項(xiàng)目綜合為一次項(xiàng)目考評。

  7.4.4各級項(xiàng)目考評人應(yīng)于約定項(xiàng)目完成后及時組織填寫“項(xiàng)目考評表”,部門主管或經(jīng)理應(yīng)將考評結(jié)果告知被考評人。

  7.5合伙人考核

  合伙人考核以自我考核為主,由被考核人撰寫“述職報(bào)告”,詳細(xì)闡述在考核期內(nèi)的經(jīng)營拓展、工作業(yè)績、組織管理能力等。

公司員工日常考核管理規(guī)章制度4

  第一條、工作績效考核

  簡稱考核,目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是,通過這些評價可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作,以保證公司營運(yùn)與發(fā)展的要求。

  第二條、績效考核原則。

  1、考績不是為了制造員工間的差距,而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處,以揚(yáng)長避短,有所改進(jìn)、提高;

  2、考績應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù);

  3、考績應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù);

  4、考績自始至終應(yīng)以公正為原則。決不允許營私舞弊。

  第三條、適用范圍。

  本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。

  1、考核期開始進(jìn)人公司的員工;

  2、因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;

  3、因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者;

  4、雖然在考核期任職,但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。

  第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、年終考核三種。

 。ㄒ唬┛己艘辣竟救耸乱(guī)則規(guī)定任聘人員,均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核,由試用部門主管考核。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短、延長試用時間或改派他部門試用亦或解雇,應(yīng)附試用考核表,注明具體事實(shí)情節(jié),呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。延長試用,不得超過3個月?己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報(bào)告。

 。ǘ┢綍r考核

  1、各部門主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識每月進(jìn)行考核,其有特殊功過者,應(yīng)隨時報(bào)請獎懲。

  2、員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請假記錄簿內(nèi),以提供考核的參考。

 。ㄈ┠杲K考核

  1、員工于每年12月底舉行總考核1次。

  2、考核時,擔(dān)任初考各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄,填具考核表送復(fù)審。

  第五條、考核年度

  自1月1日至12月31日止。

  第六條、考核標(biāo)準(zhǔn)

  (一)人事考核的種類。

  人事考核可以分為兩種:

  1、能力考核,就是參照職能標(biāo)準(zhǔn),以員工在一定時間當(dāng)職務(wù)的能力,進(jìn)行評定。

  2、業(yè)績考核,就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn),對員工在一定時間務(wù)工作完成的情況,進(jìn)行評定。

 。ǘ┤耸驴己吮仨毎盐盏哪芰。

  人事考核把握并測評的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰,包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力;顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的,并表現(xiàn)在業(yè)績上的努力。潛在能力,可根據(jù)知識技能、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來把握;顯在能力,則可能通過工作業(yè)績(質(zhì)和量),以及對工作的態(tài)度來把握。具體包括:知識、潛在能力、體力、能力、經(jīng)驗(yàn)性能力、顯在能力、工作業(yè)績和質(zhì)量、態(tài)度

  第七條、考評者的職責(zé)。

  1、第一次考評者,必須站在直接監(jiān)督的立場上,并且,對于想要特別強(qiáng)調(diào)的評分和評語,以及對評定有顯著影響的事項(xiàng),必須予以注明。

  2、第二次考評者,必須在職務(wù)、級別上高于第一次考評者。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評分和評語,或與第一次評定有明顯差別的地方,必須予以注明。

  特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下,需要傾聽一下第一次考評者的意見,有必要的話,相互商討,對評定作出調(diào)整。

  在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果,告訴給第一次考評者。

  3、裁定、拍板者,參考評定經(jīng)過報(bào)告,作出最終評語。

  4、在職務(wù)級別層次很少的部門,二次考核可以省掉。

  5、為了使人事考核公平合理的進(jìn)行,考核者必須遵守以下原則:

 。1)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的.具體事實(shí)作出評價。

 。2)必須消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見,排除對上、對下的各種顧慮,在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價。

 。3)考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評價結(jié)論,對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。

 。4)在考核過程中,要注意加強(qiáng)上下級之間的溝通與能力開發(fā),通過被考核者填寫自考表,了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議,以便上下級之間相互理解。

  第八條、考核結(jié)果的運(yùn)用。

  為了把考核的結(jié)果,應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力,應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去,做法如下:

  1、教育培訓(xùn)。

  管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人,在考慮教育培訓(xùn)工作時,應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此掌握教育培訓(xùn),進(jìn)而是開發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵。

  2、調(diào)動調(diào)配。

  管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動時應(yīng)該考慮事爭考核結(jié)果,把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。

  3、晉升。

  在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時,應(yīng)該把能力以及業(yè)績考核的評語,作為參考資料加以運(yùn)用?己嗽u語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。

  4、提薪。

  在一年一度的提薪之際,應(yīng)該參照能力考核的評語,決定提薪的幅度。

  5、獎勵。

  為了能使獎勵的分配對應(yīng)于所做的貢獻(xiàn),應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語進(jìn)行。

  第九條、考核結(jié)果的反饋

  部門經(jīng)理通過面談形式,把考核的結(jié)果,以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人,并指明今后努力方向,自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn),以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等。

  第十條、考核表的保管與查閱

 。ㄒ唬┛己吮淼谋9堋

  1、保管者。

  考核表由規(guī)定的保管者加以保管。

  2、保管期限

  考核自制成之日起,保存十年。但是,與退休、退職人員有關(guān)的考核表,自退休、退職之日起,保存一年。

 。ǘ┍韮(nèi)容的查閱。

  管理者在工作中涉及到某員工人事問題,需要查閱有關(guān)內(nèi)容時,可以向考核表的保管者提出查閱要求。

  第十一條、考核者的培訓(xùn)

  (一)在取得考核者資格之后,必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)。

 。ǘ┡嘤(xùn)包括:

  1、理解考核制度的結(jié)構(gòu);

  2、確認(rèn)考核規(guī)定;

  3、理解考核內(nèi)容與項(xiàng)目;

  4、統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。

公司員工日?己斯芾硪(guī)章制度5

  第一條、為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工遵守國家法規(guī)和政令,遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作程序,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本制度。

  第二條、本制度的制訂原則是:

  1.有章可依,有章必依,違章必糾,有獎有懲,獎懲嚴(yán)明,賞罰有度;

  2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合。

  第三條、本制度適用于公司本部及下屬各公司。

  第四條、本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。

  第五條、本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

 。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者,可用于“獎金”或“記大功”

  1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者。

  2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。

  3.適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

  4.在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險盡力職守者。

  5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,能事先揭發(fā)、制止者。

  6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備,有特殊功效者。

 。ǘ﹩T工有下列情況之一者,可于“記功”

  1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

  2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者。

  3.利用廢料回收有較大成果者。

 。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,可予“嘉獎”

  1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。

  2.領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

  3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

  4.品行端正,遵守規(guī)章、指導(dǎo),堪為全體員工楷模者。

  5.節(jié)省物料,有顯著成績者。

 。ㄋ模┢渌麑Ρ竟净蚬娪欣娴男袨榫哂惺聦(shí)證明者,亦予以獎勵。

  第六條、員工獎勵,以嘉獎3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

  第七條、本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

 。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“免職或解雇”處分

  1.假借職權(quán),營私舞弊者。

  2.盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

  3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場所者。

  4.在工作場所聚賭或斗毆者。

  5.不服從主管的指揮調(diào)遣,且有威脅行為者。

  6.利用工作時間,擅自在外兼職者

  7.泄漏公司機(jī)密,捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致使公司蒙受重大損失者。

  8.品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

  9.仿效上級主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

  10.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者

  11.記大過達(dá)2次者。

 。ǘ﹩T工有下列情況之一者,予以“降級”、“記大過”處分

  1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

  2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

  3.違抗命令,或有威脅侮辱主管的.行為情節(jié)較輕者。

  4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

  5.品行不端有損公司信譽(yù)者。

  6.在物料倉庫或危險場所違背禁令,或吸煙引火者。

  7.在工作場所男女嬉戲,有妨害風(fēng)化行為者。

  8.全年曠工達(dá)對5日以上者。

 。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,應(yīng)以予“記過”處分

  1.疏忽過失致公物損壞者。

  2.未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人入廠參觀者。

  3.工作不力,屢勸不改者。

  4.在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

  5.在工作場所制造私人物件者。

  6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

 。ㄋ模﹩T工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

  1.遇非常事變,故意規(guī)避者。

  2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者。

  3.辦事不力,于工作時間內(nèi)偷懶者。

  4.浪費(fèi)物料者。

  5.辦公時間,私自外出者。

  6.科長級以上人員,月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。

 。ㄎ澹┢渌`反本公司各規(guī)章,應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者,應(yīng)分別予以懲處。

  第八條、員工之懲處,警告3次等于記過二次,記過3次等于記大過1次,累計(jì)記大過2次,應(yīng)予免職或解雇。

  第九條、對員工的獎懲,應(yīng)敘明事實(shí),以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

  第十條、本章所列嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

  第十一條、本公司為了對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見,可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。

公司員工日?己斯芾硪(guī)章制度6

  第一條 考核目的

  為全面了解、評估員工工作績效,對公司及個人工作的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,加強(qiáng)溝通與激勵,提高公司整體工作效率,從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù),特制定本辦法。

  第二條 考核范圍

  本公司所有員工均需考核,并適用于本辦法。

  第三條 考核原則

  1、以公平、公正、全面、客觀的原則為主導(dǎo);

  2、以崗位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合,左右結(jié)合、定性與定量結(jié)合原則;

  3、考評工作中,堅(jiān)持對事不對人,重視工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神,以發(fā)展的眼光進(jìn)行考核。

  第四條 考核時間

  1、公司實(shí)行定期考核制度,并分為月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初進(jìn)行,年度考核在次年初進(jìn)行。

  2、公司因重大工作項(xiàng)目或特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。

  第五條 考核形式

  各類考核形式有:上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外聯(lián)客戶評議等。因各次考核目的、時段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不同,各考核形式在考核過程中分別占有不同的權(quán)重。

  第六條 考核辦法

  考核采取等級評估、目標(biāo)考核、相對比較、重要事件或綜合等辦法,具體根據(jù)日常工作記錄、檔案、考勤情況、部門和員工書面報(bào)告、重大特別事件等進(jìn)行。

  第七條 考核內(nèi)容

  1、主任級以上員工考核,包括所轄部門總體績效情況和個人績效表現(xiàn)兩部分,其中,所轄部門總體績效考核結(jié)果所占個人考核權(quán)重為60%,主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評結(jié)果綜合評定;個人績效表現(xiàn)權(quán)重為40%,主要包括員工個人崗位職能履行情況、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容,具體考核項(xiàng)目內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表ⅰ。

  2、公司基層員工考核,依據(jù)個人實(shí)際工作表現(xiàn),內(nèi)容包括員工個人崗位職能履行情況、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容,具體考核項(xiàng)目內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表ⅱ。

  3、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額,作為當(dāng)月績效考核量化依據(jù)。若當(dāng)月無銷售任務(wù),對應(yīng)無績效工資。

  4、考核設(shè)立加分項(xiàng)和扣分項(xiàng),分別對應(yīng)公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中,各項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬元加1分,每低于最低銷售額1萬元扣1分。其他部門員工有突出貢獻(xiàn),每次加1分,工作有明顯重大失誤,每次扣1分。

  第八條 專項(xiàng)考核

  1、試用期考核

  對試用期屆滿的員工均需考核,以決定是否正式錄用;

  對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者,可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長試用期;

  2、后進(jìn)員工考核

  對公司認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改進(jìn)意見。

  3、個案考核

  對員工工作涉及的重大工作項(xiàng)目可即時提出考核意見,并決定是否給予獎勵或處罰。

  4、調(diào)任考核

  因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時可提出考評意見,作為員工任職或工作參考。

  第九條 考核程序

  1、月、年度考核開始前,由人事部根據(jù)工作計(jì)劃,發(fā)出員工考核通知,說明考核目的、對象、方式以及考核進(jìn)度安排,下發(fā)有關(guān)考核量表。

  2、考核對象準(zhǔn)備自我總結(jié)和鑒定,有關(guān)的`各級主管、同級同事、下級員工準(zhǔn)備考評意見,并填寫考核量表匯總到人事部。

  3、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計(jì)考評對象的總分,并匯總各部門考核情況,提交公司管委會審核考核結(jié)果。

  4、管委會根據(jù)當(dāng)期工作開展的主、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果。

  5、人事部公布考核結(jié)果,并對考核對象提出相應(yīng)改進(jìn)意見,請員工作出崗位工作目標(biāo)與計(jì)劃。

  6、考核結(jié)果存檔,分別存入人事部、員工個人檔案、考核對象部門。

  第十條 考核結(jié)果

  1、根據(jù)考核的具體情況,結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差等五個檔次。其中:

  ① 考核總分≥90分,優(yōu)秀,當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資100%;

 、 90分>考核總分≥80分,良好,當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資80%;

 、 80分>考核總分≥60分,合格,當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資60%;

 、 60分>考核總分≥50分,較差,不合格,當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資40%;

 、 50分>考核總分,差,不合格,當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資40%以下。

  2、年度工作中,月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計(jì)達(dá)8次以上者可參加年度考核評優(yōu);不合格次數(shù)累計(jì)達(dá)3次以上者,公司將予以解聘。

  第十一條 考核結(jié)果的作用

  考核結(jié)果作為員工個人工作績效的全面反映,主要具有以下作用:

  1、與員工個人薪酬掛鉤;

  2、是決定員工崗位職務(wù)升降的主要依據(jù);

  3、與員工福利等待遇相關(guān);

  4、決定對員工的獎勵與懲罰。

  第十一條 附 則

  1、本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),自發(fā)布之日起實(shí)施。

  2、本辦法中各項(xiàng)條款由公司管委會負(fù)責(zé)解釋。凡條款需要修訂時,需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。

公司員工日常考核管理規(guī)章制度7

  為鼓舞銷售人員工作熱情,提高工作績效,積極拓展市場,促進(jìn)公司產(chǎn)品的營銷,維護(hù)公司的正常發(fā)展,特制訂本方案。本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法,用公平、公正、合理的方式來評估考核公司業(yè)務(wù)部的工作績效及績效工資,以提倡競爭、激勵先進(jìn)、鞭策落后。本方案的實(shí)施對象為公司銷售人員,績效工資考核方案按部門銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員(跟單)分別制訂。

  一、業(yè)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)、

  (1)考核制度的制定與修訂。

 。2)負(fù)責(zé)對部門內(nèi)銷售人員考核的具體實(shí)施。

  (3)對季度考核結(jié)果進(jìn)行公示。

 。4)依據(jù)考核最終結(jié)果,作為對業(yè)務(wù)部成員加薪、升職、辭退等的主要依據(jù)。

 。5)對考核制度與考核指標(biāo)提出修改建議。

  二、考核指標(biāo):

  公司對銷售人員的考核指標(biāo)有:銷售計(jì)劃(數(shù)量)完成率、銷售額增長率、銷售價格保持率、銷售費(fèi)用、欠款回收率、訪問成功率、客戶意見發(fā)生率、新客戶開發(fā)率、老客戶保持率。

  三、考核頻次:

  1、月度考核,每月評分一次。

  2、年度考核,公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分,即銷售員年度考核得分=(銷售人員該年度6個月度考核分之和)÷6。

  3、每月8日前,將被考核人員考核表報(bào)送人事部。

  四、考核細(xì)則:

  月度考核得分=(日常工作考核得分某70%)+(出勤某30%)出勤(百分制):30%

  當(dāng)月滿勤100分,缺勤1天扣4分。(半天按1天計(jì))

  五、銷售員日常工作考核(百分制):70%

  1、客戶的管理方面(30分),出現(xiàn)下列情況,每項(xiàng)扣5分,情節(jié)嚴(yán)重者該項(xiàng)1不得分。

 。1)未完成每月的客戶開發(fā)維護(hù)計(jì)劃;

 。2)客戶存在問題,銷售員未能及時解決;

 。3)沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司銷售政策,缺乏對公司產(chǎn)品的`了解

 。4)沒有很好的執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)取得的合同;

  (5)客戶反饋表對銷售員工作不滿意;

 。6)回款不及時;

  2、銷售員管理方面(70分)

 。1)周報(bào)(40分):認(rèn)真填寫《周工作匯報(bào)表》,未按時交付、字跡潦草、難以辨認(rèn)等,此項(xiàng)不得分;

 、偕现芄ぷ骺偨Y(jié)(10分):必須如實(shí)填寫,如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項(xiàng)不得分;

 、谙轮芄ぷ饔(jì)劃(10分):必須如實(shí)填寫,如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項(xiàng)不得分;

 、劭蛻糇咴L情況(10分):每周須走訪3家以上,并對走訪情況在周報(bào)上做詳細(xì)記錄,不得漏項(xiàng)。如連續(xù)走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀(jì)實(shí)》一同上交,如不交者該項(xiàng)不得分;(每項(xiàng)扣3分,2項(xiàng)以上不填者該項(xiàng)不得分);

 、芨鷨斡涗洠10分):對于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄,以備日后查詢。

 。2)市場信息反饋(10分):必須如實(shí)填寫,如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項(xiàng)不得分;

 。3)產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋(5分):認(rèn)真填寫,要求做到及時有效;

  (4)遵守公司車輛管理制度規(guī)定、(5分):銷售員須嚴(yán)格遵守公司《車輛管理制度規(guī)定》。如發(fā)現(xiàn)違反《車輛管理制度規(guī)定》中任何一項(xiàng)條款,該考核分?jǐn)?shù)全部扣5分;

 。5)內(nèi)部培訓(xùn)(10分):無缺席,成績優(yōu)秀者得10分,缺席一次扣3分,由人事部負(fù)責(zé)考核。注:如連續(xù)不上交材料者,視情節(jié)輕重給予加倍扣分。

  六、考核權(quán)限:

  1、采取逐級考核原則。

  2、業(yè)務(wù)員的考核由業(yè)務(wù)主管評分,由人事部負(fù)責(zé)考核匯總,業(yè)務(wù)經(jīng)理初審,分管副總經(jīng)理復(fù)審。

  3、主管的考核由公司業(yè)務(wù)經(jīng)理評分,由人事部負(fù)責(zé)考核匯總,分管銷售副總經(jīng)理初審,總經(jīng)理復(fù)審。

  4、公司銷售各部門經(jīng)理以上人員的考核由公司董事長(或授權(quán)人)考核。

【公司員工日?己斯芾硪(guī)章制度】相關(guān)文章:

日常管理規(guī)章制度12-26

公司員工日常的規(guī)章制度12-05

物業(yè)日常管理規(guī)章制度04-12

公司日常管理規(guī)章制度02-27

班級日常管理規(guī)章制度02-24

關(guān)于公司員工的日常規(guī)章制度11-06

公司員工日常規(guī)章制度02-14

日常管理規(guī)章制度(15篇)03-25

日常管理規(guī)章制度15篇03-22

日常管理規(guī)章制度及要求大全04-04