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公司員工考勤管理制度

時間:2021-02-10 10:48:28 規(guī)章制度 我要投稿

公司員工考勤管理制度

  一、為加強勞動紀律管理,維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,制定本規(guī)定。

公司員工考勤管理制度

  二、考勤項目

  出勤,遲到,早退,曠工,請假,加班,值班,出差,外派學習,培訓等。

  三、出勤

  按公司規(guī)定時間上下班為出勤。

  四、遲到、早退

  1、遲到或早退,包括:上班、開會、學習、訓練、培訓等。

  2、自然年內(nèi),遲到或早退一小時內(nèi),累計五次計曠工一天,依次類推。

  3、自然年內(nèi),遲到或早退一小時至二小時,累計三次計曠工一天,依次類推。

  4、遲到或早退二小時以上,每次計曠工一天。

  四、曠工

  1、雖按時到崗上班,但工作時間未經(jīng)領導批準,離開工作崗位者,視為擅離崗位,按曠工論處,每次計曠工一天。

  2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤,按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。

  3、超假一天,計曠工一天。

  4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

  5、連續(xù)曠工三天,或合同期一年內(nèi)曠工累計達到三天者,予以辭退。

  五、事假

  1、員工因私事可請事假。若事假期將滿,不能如期返崗,應至少提前一天以電信方式續(xù)假,返崗后補辦事假手續(xù),否則超假按曠工論處。

  2、一個自然月內(nèi)請事假累計達到七天,或者一個自然年內(nèi)請事假累計達到十五天者,視為自動離職,勞動合同自行終止。

  3、一個自然年內(nèi)請事假累計達到五天者,取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

  4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天(含)以內(nèi)的,一天扣發(fā)一天工資;第六天起,一天扣發(fā)二天工資。

  六、病假

  1、請病假需持縣級(含,二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的,另行處理。

  2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的,每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的,每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的,不發(fā)工資;累計三十天者,視為自動離職,勞動合同自行終止。

  3、一個自然年內(nèi)請病假累計達到十五天者,取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

  七、婚假

  1、員工享有三天婚假。

  2、男滿二十五周歲,女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含:法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

  3、婚假為一次性假期;榧倨陂g,工資照常發(fā)放。

  八、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假三個月。符合國家計劃生育條件的,持準生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長產(chǎn)假。乳期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。

  3、產(chǎn)假及陪護假期間,工資照發(fā)。

  九、工傷假

  工傷假按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

  十、喪假

  1、員工直系親屬(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世,員工享有三天喪假。

  2、喪假為一次性假期。喪假期間,工資照常發(fā)放。

  十一、補休

  1、由公司安排的.加班或值班,可在加班或值班后申請補休!堆a休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續(xù)。

  2、補休期間工資照常發(fā)放。

  3、應工作需要,補休累計到自然年年底未能休完的,不再累積到下一個年度,于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。

  十二、加班

  1、因生產(chǎn)或工作需要加班,應由該部門事先提出加班申請(包括:加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù)),報綜合部,由公司分管領導批準后安排加班。

  2、原則上,加班可安排補休。計發(fā)加班工資的,由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

  4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時,以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天,或計發(fā)一天加班工資。加班工資標準參照節(jié)假日值班費標準執(zhí)行。

  十三、值班指:夜間值班,公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。

  夜間值班由公司統(tǒng)一安排,按公司有關規(guī)定計發(fā)夜間值班費。

  公休日值班計補休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的,按公司有關規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。

  法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排,按公司有關規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。值班人員領取節(jié)假日值班費,不計補休。

  十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

  十五、外派學習(培訓)

  員工被公司安排外出學習或培訓,辦理相關手續(xù)后,考勤員備案。

  十六、請假程序

  1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權限報批。

  2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領導請假。

  3、請假批準后,員工本人將《請假單》交考勤員備案。

  十七、準假權限

  1、一般員工請事假,部門經(jīng)理準假權限為一天(含);公司分管領導準假權限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準。正常補休由部門經(jīng)理批準。

  2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi),由分管領導批準;請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準。正常補休由公司分管領導批準。

  3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含:補休)由總經(jīng)理批準。

  十八、考勤管理

  1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

  2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

  3、各部門、車間考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度,真實記載員工出勤情況,按規(guī)定填寫當天出勤記錄,如實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。

  4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延),考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后,交綜合部人力資源。

  5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計,附于離職交接表后面。

  6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準后,由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

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