2015關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第一條根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)的職工和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者(以下統(tǒng)稱職工)。
第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。實(shí)行這一工時(shí)制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的'收入。
第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。
第五條因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其它工作和休息辦法，并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。
第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(四)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
第八條根據(jù)本辦法第六條、第七條延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。
第九條企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。
第十條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)《規(guī)定》實(shí)施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十一條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)《規(guī)定》和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際情況制定實(shí)施步驟，并報(bào)勞動(dòng)部備案。
第十二條本辦法與《規(guī)定》同時(shí)實(shí)施。從1995年5月1日起施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)，可以延期實(shí)行，但最遲應(yīng)當(dāng)于1997年5月1日起施行。在本辦法施行前勞動(dòng)部、人事部于1994年2月8日共同頒發(fā)的《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》繼續(xù)有效。
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