經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么特殊規(guī)定
【案例】 1995年7月，索女士進(jìn)入某通信公司工作。雙方最后一份勞動(dòng)合同簽訂于2007年1月1日，合同期限至2009年12月30日。2009年6月18日，索女士接到公司的書面通知，稱其“因你與公司各部門之間無(wú)法默契配合，基于公司全局管理的考慮，公司決定于2009年6月30日與你解除勞動(dòng)合同”。而此前一年，索女士的月平均應(yīng)得工資為人民幣34000元。
【解析】 公司方提出的.“與公司各部門之間無(wú)法默契配合”的解聘理由，并非為提前解除勞動(dòng)合同的法定理由，且公司也未就其解除勞動(dòng)合同的理由提供證據(jù)予以證明，故公司解除勞動(dòng)合同的行為屬違法行為，應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同的賠償金�！秳趧�(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。在上海的裁審實(shí)踐中，如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這實(shí)際上是規(guī)定了此種情形下解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)和年限都不分段計(jì)算，且一律“雙封頂”。
由于2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元，索女士應(yīng)得違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為9876元×12×2=237024元。
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