企業(yè)職工獎懲制度全文

　　國有企業(yè)，簡稱國企。在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。在中國，國有企業(yè)還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)。那么，企業(yè)職工獎懲制度是怎么樣的呢？全文如下，歡迎大家閱讀！

　　第一章 總 則

　　第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強企業(yè)職工的國家主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。

　　第二條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

　　第三條 企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來.在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則;對違反紀(jì)律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工.對企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》辦理。

　　第二章 獎 勵

　　第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

　　(一)在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的;

　　(二)在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的;

　　(三)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的;

　　(四)保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的;

　　(五)同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的;

　　(六)維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的;

　　(七)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;

　　(八)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的.

　　第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等榮譽稱號.在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。

　　第七條 記功、記大功、發(fā)給獎金，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定.發(fā)放獎金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。

　　通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定.授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。

　　第八條 對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理.職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。

　　第九條 對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第五條第(二)項規(guī)定的，按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》給予獎勵，不再重復(fù)發(fā)給獎金。

　　第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三章 處 分

　　第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

　　(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

　　(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

　　(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;

　　(四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(五)濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

【企業(yè)職工獎懲制度全文】相關(guān)文章：

2016企業(yè)職工獎懲條例（全文）07-20

企業(yè)職工工傷保險條例全文09-18

云南省企業(yè)職工生育保險暫行辦法 全文09-25

2014年企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策內(nèi)容（全文）08-10

濟(jì)南市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法全文09-26

《恩施市改制企業(yè)職工養(yǎng)老保險暫行辦法》全文07-24

企業(yè)職工離職證明11-06

企業(yè)職工述職報告02-08

戒毒條例全文09-26