員工休假的規(guī)章制度（精選20篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的員工休假的規(guī)章制度，歡迎大家分享。

　　員工休假的規(guī)章制度 1

　　一、年休假享受對象

　　在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

　　二、年休假時間

　　員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

　　1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

　�。ǘ�）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

　　（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

　�。ǘ�）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

　�。ㄈ�）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的'，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規(guī)定

　　1、工作年限按員工入職之日起算。

　　2、休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

　　3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

　　4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

　　六、附則

　　本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。

　　員工休假的規(guī)章制度 2

　　1、范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　2、公司員工帶薪年休假的標準

　　（1）員工參加工作累計滿1年不滿xx年的，每年休假5天；

　�。�2）員工參加工作累計滿xx年不滿20年的，每年休假10天；

　�。�3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。

　　3、員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

　�。�1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的'假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

　　（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。

　�。�3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。

　　（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

　　4、員工帶薪年休假的審批和管理

　�。�1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；

　　5、附則

　�。�1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補充。

　�。�2）本制度自xx年xx月xx日起實施。

　　員工休假的規(guī)章制度 3

　　根據(jù)國家勞動法，為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，特制定本制度：

　　第一條、本規(guī)定適用于在公司連續(xù)工作1年以上的員工。

　　第二條、公司員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第四條、員工請事病假累計15天以上不享受當年的年休假：

　　第五條、公司根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工休年休假需提前一個月遞交申請表，店面銷售主管以下人員可向店經(jīng)理遞交申請初審，交人事培訓部審核批準；店面銷售主管及以上人員通過店經(jīng)理呈送副總裁審核，董事長審批；辦公區(qū)文員及各部門管理者交人事培訓部審核，副總裁審批。批準后的申請表交人事培訓部存檔備查。

　　第六條、年休假與國家法定節(jié)假日不能連休；每年的`一月一日至三月一日間任何部門不安排人員休年休假。

　　第七條、年休假在1個自然年度內(nèi)原則上最多分三次休完，每次不能超過五天，不能跨年度安排。特殊情況經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。

　　第八條、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，與員工本人協(xié)商同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第九條、員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第十條、公司原有休假制度如與此制度沖突以本制度為準。

　　員工休假的規(guī)章制度 4

　　為了加強員工的時間觀念，保障員工工作效率及應(yīng)有福利，而制定以下條例：

　　一、請假：

　　1、請假須按標準格式填寫請假條。

　　2、請假一天內(nèi)須有主管簽字，兩天內(nèi)須有前廳經(jīng)理簽字，三天(含)以內(nèi)須有部門經(jīng)理簽字，三天以上須有總經(jīng)理簽字，否則均視為無效，假條應(yīng)當天及時報到考勤員處備案。

　　3、正常情況下，捎假、口頭請假、電話請假均視為無效。特殊情況須經(jīng)經(jīng)理批準，消假后及時補假條，并說明原因。

　　4、無故超假視為曠工。

　　5、請假連續(xù)四天以上（含四天）調(diào)休自動取消。

　　二、正常休班：

　　1、根據(jù)班組自定的輪休表，每周可休班一天，每月正常休班總計不得超過四天。

　　2、有特殊情況休班可調(diào)節(jié)到他日，但必須報主管批準，領(lǐng)班級以上人員必須由經(jīng)理批準，私自調(diào)休者視為曠工。

　　3、休班期間正常發(fā)全額工資。

　　三、事假：

　　1、員工必須持批準后的'書面假條，報考勤員備案方可生效。

　　2、請事假期間，不發(fā)任何工資。

　　四、病假：

　　1、員工必須持酒店指定醫(yī)院（市級以上）開具的病情診斷書、病歷本及正式醫(yī)療發(fā)票，報部門審核批準并進行考勤備案后方可生效。

　　2、請病假期間，只發(fā)放本人的基本工資。

　　五、年休假期：

　　1、工作年限滿一年時，可享受有薪年假3天；

　　2、工作年限滿五年時，每年可享受有薪假期7天；

　　3、工作年限滿十年時，每年可享受有薪假期14天。

　　六、法定假期，工資正常全額發(fā)放

　　七、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、以上假期根據(jù)部門實際情況，安排輪流休息。法定假期允許用于抵消本人的事假和病假。

　　員工休假的規(guī)章制度 5

　　1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；

　　2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

　�。�1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；

　�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；

　　3、員工請假分下列幾種：

　�。�1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；

　　（2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

　　子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）；

　　兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；

　　（3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天

　　配偶生育可請假1天

　�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；

　　其他直系親屬喪亡可請假一天；

　　4、假期薪金

　　（1）病假：喪家三天超時扣薪金；

　�。�2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50％薪金；

　　5、請假及核準權(quán)限

　　（1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案；

　�。�2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準；

　�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準；

　　全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；

　�。�4）輪休完后由所在部門負責人合理安排

　　6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；

　　7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的`，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；

　　8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；

　　員工休假的規(guī)章制度 6

　　1、員工每周帶薪休假一天：

　　公司總部：每周六、周日串休

　　各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）

　　2、調(diào)整：

　　根據(jù)公司需要，有活動及相關(guān)變動時，員工有義務(wù)更改休息時間，不再另行支付加班費。公司可根據(jù)實際情況予以串休，串休于兩個月之內(nèi)（下個月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。

　　3、有薪節(jié)假日

　　員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實際情況各自安排的休假標準。

　　4、集體活動

　　公司舉辦各類集體活動，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項安排及號召，無正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

　　5、病事假：

　�。�1）員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準后方可休假。

　�。�2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的，須提前兩小時以上。

　�。�3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。

　�。�4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的`補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。

　�。�5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補）÷30×�。ㄊ拢┘偬鞌�(shù)

　�。�6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補無效。

　　6、婚假：

　�。�1）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時方可申請婚假。

　　（2）申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。

　�。�3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù)）

　　7、喪假

　　員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。

　　8、產(chǎn)假：

　　在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護產(chǎn)假為三天；女員工在公司工作滿3年以上方可申請產(chǎn)假，公司根據(jù)其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。

　　9、本制度自公布之日起執(zhí)行。

　　員工休假的規(guī)章制度 7

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事行政部。來不及請假，應(yīng)電話通知，經(jīng)同意后方可請假，事后立即補辦請假手續(xù)。

　　2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時因病需接受治療，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準，并按請假時間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明，經(jīng)人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班，應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部，事后補辦請假手續(xù)。

　　4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者，公司有權(quán)進行處理并解除勞動合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部，經(jīng)公司認定后，方可作為工傷。

　　2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條法定假:

　　國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的.其他休假日;員工如遇當值，可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世，公司批準員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資，不報并旅費，同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明，謊報者將予以嚴肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚(男方25歲，女方23歲)可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。

　　第七條產(chǎn)假:

　　公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書，經(jīng)公司核準后，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

　　員工休假的規(guī)章制度 8

　　一、適用范圍：

　　1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

　　2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。

　　3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。

　　二、休假時間

　　1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。

　　2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

　　三、批準程序：

　　員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準；七天以內(nèi)的，需提前七天請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的`，需提前一個月請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準報人事行政部備案。

　　四、具體規(guī)定：

　　1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。

　　2、各部門應(yīng)嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。

　　3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

　　4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。

　　5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

　　6、本辦法自XX年1月1日起執(zhí)行。

　　7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。

　　員工休假的規(guī)章制度 9

　　一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

　　二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的.人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。

　　三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

　　四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。

　　五、銷假：上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

　　員工休假的規(guī)章制度 10

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假xx個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個月以下者，日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。

　　2、連續(xù)(或當年累計)病假xx個月以上者，從第xx個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

　　3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當中，事假累計在xx天以內(nèi)的，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。

　　2、超過xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。

　　3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營(xx)xx號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假)，職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績效工資外，其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、xx天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外，其他工資照發(fā)。

　　2、xx天以上，但在規(guī)定的`期限內(nèi)，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)，日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/xx天×xx

　　3、同時，如涉及報銷規(guī)定額度路費者，停發(fā)1個月短途差旅補貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數(shù)，每日扣款xx元執(zhí)行，同時，曠工xx天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工xx天以上(含)，將按xx條有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到xx分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款xx元。

　　遲到xx分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到，按《xx解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

　　員工休假的規(guī)章制度 11

　　一、學生必須遵守學校的作息時間，按時到校，按時上課，按時參加學校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。

　　二、學生因病因事不能到校上課，要履行請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。

　　三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名，可由家長代請。

　　四、學生請假一天以內(nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。

　　五、凡正常休息日學生必須離校，特殊情況不走的經(jīng)主管部門批準方可。

　　六、凡開學后，因重病或特殊事故不按時到校者，需用電話迅速說情理由，并在第二天之前由家長到政教處請假，經(jīng)批準后方可生效。

　　七、有病需長期治療的`學生，憑醫(yī)院證明申請休學一年，休學期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

　　八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。

　　九、請假手續(xù)

　　1、請假須由班主任調(diào)諧請假條，簽署意見報政教處審批。

　　2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

　　3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。

　　4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。

　　十、每班設(shè)立點名冊，即每節(jié)課均考勤登記。考勤情況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學期結(jié)束后將出勤情況記入學生檔案。

　　十一、班主任要及時將學生缺勤情況通知家長，未經(jīng)請假批準，學生整天缺課，班主任要主動與家長聯(lián)系，了解情況，將情況上報主管部門報。

　　十二、一學期內(nèi)無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。

　　員工休假的規(guī)章制度 12

　　一、為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或科室負責人同意。

　　三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準;副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并賜予一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，其次個月起留用觀察，發(fā)放根本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　五、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

　　六、員工考勤，應(yīng)由主任進展統(tǒng)計，并在月底由指紋、門禁進展核對。如員工出勤，未進展指紋打卡，但存在門禁打卡，不予懲罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的.，應(yīng)進展每天20元懲罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當日產(chǎn)量工資）

　　七、員工考勤，進展雙份考勤，缺一不行，員工應(yīng)當自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進展懲罰。

　　八、員工的考勤狀況，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層治理。

　　員工休假的規(guī)章制度 13

　　為進一步規(guī)范機關(guān)工作人員行為，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　第一條 本制度適用于局機關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

　　第二條 采取面部識別的方式進行考勤。

　　第三條 在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時間。

　　第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

　　第五條 因公務(wù)活動不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準的外出培訓或?qū)W習，視同公務(wù)。

　　第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴格履行請銷假手續(xù)。

　　第七條 認真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

　　第八條 建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的'考勤情況進行統(tǒng)計匯總，報送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　第九條 由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負責對考勤情況進行不定期監(jiān)督抽查。

　　第十條 考勤情況將作為個人年終考評的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。

　　本制度自公布之日起施行。

　　員工休假的規(guī)章制度 14

　　第一條作息時間：

　　上午：8：00――12：00

　　下午：13：00――17：30

　　第二條考勤管理：

　�。ㄒ唬﹪栏褡袷刈飨�時間，員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

　�。ǘ�）各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤記錄，每月日以前報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

　�。ㄈ�）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

　　（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。

　　（五）不準刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

　�。�六）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

　�。ㄆ撸┛记趫蟊碇袘�(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。

　�。ò耍﹩T工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。

　　（九）當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開除。

　�。ㄊ�）酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。

　�。ㄊ�一）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

　　員工休假的規(guī)章制度 15

　　為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態(tài)度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：

　　一、日考勤開始時間：

　　1、上午到校時間：7：20—7：35

　　下午考勤起始時間：2：10—2：20

　　所有學生上課時間均為考勤時間。

　　2、學校出勤和各種活動考勤結(jié)果存入教師考核檔案。

　　二、請假制度：

　　1、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊情況，須先電話請假，回校及時履行補假手續(xù)。

　　2、正常上班時間內(nèi)需短時間出校門辦理公、私事，由教務(wù)處批準方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請假報到校長批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

　　3、病假人員要提供醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要提供醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長，按照管理權(quán)限，由教育局相關(guān)部門批準(批復(fù)件交存一份到學校)。

　　三、說明：

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、每位教師在正常上班時間內(nèi)，因個人原因出去辦理私事，允許一周內(nèi)請短時間事假一次。

　　3、除了學校允許范圍內(nèi)的'正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天;一學期內(nèi)，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不評先進工作者等榮譽。

　　4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

　　5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內(nèi)有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。

　　6、在評定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先考慮無請假的教師。

　　員工休假的規(guī)章制度 16

　　為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

　　一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

　　二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

　　四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。

　　五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

　　六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。

　　七、請假人員應(yīng)按準假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。

　　八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。

　　九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

　　1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

　　2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。

　　3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。

　　十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的'執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。

　　員工休假的規(guī)章制度 17

　　一、目的

　　為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度:

　　二、公司工作時間:

　　依據(jù)不同崗位的特點統(tǒng)籌安排。

　　三、實施辦法

　　(1)員工上、下班均需親自打卡，正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

　　(2)打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。

　　(3)上班時間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，交門衛(wèi)登記后方可外出�；氐焦�司時須至門衛(wèi)處登記時間。

　　(4)因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經(jīng)理簽字認可。無故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

　　(5)委托他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實，將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

　　(6)員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。

　　(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課，辦理補領(lǐng)手續(xù)。員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

　　(8)每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時，交當月本部門的考勤卡及匯總后的'考勤表，由人事行政課歸檔。

　　四、本制度從店長批準之日起開始實施。

　　五、附件:

　　附件一:本公司《員工考勤卡》

　　附件二:本公司《員工考勤匯總表》

　　附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》

　　員工休假的規(guī)章制度 18

　　一、職工必須嚴格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時間，不遲到，不早退。

　　工作時間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

　　二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統(tǒng)一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。

　　三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎，當月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。

　　四、職工請病假須旅行請假手續(xù)，遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

　　五、職工請事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準假權(quán)限為一天，超過一天須經(jīng)主管廠長批準。各部門領(lǐng)導(dǎo)請假須經(jīng)廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。

　　六、職工未經(jīng)請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。

　　七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報告單報技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

　　八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)（效益及績效管理工資除外）。

　　九、職工以請假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴肅處理，直至解除勞動合同。

　　員工休假的規(guī)章制度 19

　　1、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；

　　2、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

　　3、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

　　4、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

　　5、所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

　　6、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；

　　7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；

　　8、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；

　　9、員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；

　　10、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應(yīng)及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；

　　11、當月全勤者，可獲得全勤獎金。

　　員工休假的規(guī)章制度 20

　　學生公寓是學習、生活的重要場所，是展現(xiàn)學校良好的校風、管理水平和學生文明程度的重要窗口，是強化學生養(yǎng)成教育的重要陣地。為了更好的提高現(xiàn)代化管理水平，確保學生人身安全和財產(chǎn)安全，維護學校正常的教學、生活秩序。學校特制定學生進出公寓刷卡考勤制度。

　　1、所有住校生必須使用本人的校園卡進出公寓（刷他人卡統(tǒng)計無效并1人次扣1分計入班級百分競賽處理）。

　　2、白天刷卡要求：全體同學必須按照公寓規(guī)定的時間進出公寓，白天在規(guī)定的時間進出公寓不用刷卡，但在如早上7點，中午12:50，傍晚5:40后遲出公寓的同學必須刷卡并按遲到處理。（按1人次扣1分計入班級百分競賽）

　　3、因特殊情況白天課間、晚自習回寢室必須持班主任或值班老師的回寢單和本人校園卡刷卡方可進入公寓。

　　4、晚自習結(jié)束后9：20分至45之間回寢室就寢的全體住校生必須持本人校園卡刷卡方可進入公寓。同學盡量在白天或吃晚飯前泡好開水，個別同學需泡水的`必須避開刷卡高峰期，出來泡水的時間規(guī)定為9:35-45分。刷卡進入公寓后其他同學一律不允許再出公寓，（若發(fā)現(xiàn)出寢情況1人次扣1分計入班級百分競賽考核）。

　　5、無校園卡或者使用他人校園卡的學生到食堂充卡點盡快補卡，做到一人一卡專用。

　　6、進入公寓刷卡時必須排隊（不排隊或者插隊的作1人次扣1分計入班級百分競賽考核）。

　　7、因特殊原因突然丟失校園卡，當天來不及補辦的需有班主任老師或值班老師證明，進入公寓就寢必須在大廳辦好登記手續(xù)。

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