《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》摘選
一、工會(huì)在工資集體協(xié)商里的作用：
工會(huì)組織要堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，成為發(fā)展社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要社會(huì)力量，就必須把工資集體協(xié)商作為自身的重要職責(zé)，積極圍繞工資集體協(xié)商的重點(diǎn)、難點(diǎn)開(kāi)展工作，在建立科學(xué)的分配保障體系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐中彰顯工會(huì)組織作為。
1.夯實(shí)三個(gè)基礎(chǔ)，為工資集體協(xié)商提供保障：從思想上注重強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)，把工資集體協(xié)商作為工會(huì)的“天職”;從組織上注重協(xié)商代表的選拔，把提高協(xié)商代表素質(zhì)作為重點(diǎn);從制度上注重依法規(guī)范，為工資集體協(xié)商提供保障。
2.把握三個(gè)環(huán)節(jié)，建立工資分配長(zhǎng)效機(jī)制：推行工資集體協(xié)商，建立工資分配保障機(jī)制;堅(jiān)持職代會(huì)審議，建立工資分配決策機(jī)制;深化廠務(wù)公開(kāi)，建立工資分配監(jiān)督機(jī)制。
二、《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》摘選
5月27日，《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)經(jīng)自治區(qū)十二屆人大常委會(huì)第十六次會(huì)議表決通過(guò)，并將于2015年7月1日正式實(shí)施。
第六章 法律責(zé)任
第四十七條 違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十八條 企業(yè)違反本條例第十六條第三款規(guī)定，因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而解除其勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)合同解除期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行的，由企業(yè)依法支付賠償金。
企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而扣發(fā)、降低其工資、福利的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利;企業(yè)逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
第四十九條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正;逾期不改的，將其記入社會(huì)誠(chéng)信檔案，通過(guò)媒體向社會(huì)公布：
(一)拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;
(二)拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的;
(三)不向協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的;
(四)有其他阻礙開(kāi)展工資集體協(xié)商行為的。
企業(yè)有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)行為，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門可以對(duì)企業(yè)處以五千元以上五萬(wàn)元以下罰款;企業(yè)三年內(nèi)不得享受各級(jí)政府的獎(jiǎng)勵(lì)和扶持政策;政府以及有關(guān)部門三年內(nèi)不受理其在經(jīng)營(yíng)方面的評(píng)優(yōu)評(píng)先申請(qǐng)，不授予其文明單位等榮譽(yù)稱號(hào);企業(yè)經(jīng)營(yíng)者三年內(nèi)不得參加勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評(píng)優(yōu)評(píng)先。
第五十條 職工方違反本條例第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。
第五十一條 職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過(guò)程中違反本條例規(guī)定的，由企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;拒不改正的，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)撤銷其協(xié)商代表資格。
第五十二條 企業(yè)方或者職工方違反本條例第四十條第三項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定，阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對(duì)方接受其要求，或者有其他可能激化矛盾的行為，構(gòu)成違反治安管理行為的'，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十三條 協(xié)商代表或者其他人員違反本條例第十七條、第二十八條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第五十四條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十五條 人力資源和社會(huì)保障部門工作人員違反本條例規(guī)定，在工資集體協(xié)商指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者工資集體合同審查、監(jiān)督工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
【《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》摘選】相關(guān)文章：
工資集體協(xié)商遇困境02-16
工資集體協(xié)商合同范本04-20
工資集體協(xié)商自查報(bào)告05-27
深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)11-17
企業(yè)工資協(xié)商勞動(dòng)合同范本08-11
2017最新工資集體協(xié)商自查報(bào)告05-27
2015上海加班試用期工資擬納入集體協(xié)商03-02
工資協(xié)商合同范本03-31