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酒店安保規(guī)章制度

時(shí)間:2022-12-31 09:20:14 規(guī)章制度 我要投稿
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酒店安保規(guī)章制度匯編9篇

  在現(xiàn)在社會(huì),需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編整理的酒店安保規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

酒店安保規(guī)章制度匯編9篇

酒店安保規(guī)章制度1

  1、負(fù)責(zé)全面主持樓面服務(wù)工作,服從總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)的安排。對(duì)本部門各項(xiàng)工作有計(jì)劃的安排、檢查、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考核下屬工作。確保完成酒店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。各項(xiàng)工作規(guī)范性、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。

  2、根據(jù)本樓面具體情況,審核崗位編制,崗位職責(zé)及各相關(guān)制度,工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。

  3、主持本樓面的工作例會(huì),聽(tīng)取匯報(bào),督促工作建設(shè),提高工作質(zhì)量、工作效率,及時(shí)調(diào)整、協(xié)調(diào)各部門的工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問(wèn)題。

  4、根據(jù)市場(chǎng)情況和季節(jié)變化,了解賓客需求及時(shí)將信息饋給廚師(番禺廚師),并配合廚房擬定菜肴回復(fù)計(jì)劃。控制物品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和要求,滿足市場(chǎng)供應(yīng)。

  5、負(fù)責(zé)要求和監(jiān)督各崗位執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)本樓面范圍的衛(wèi)生,對(duì)餐廳環(huán)境及餐廳衛(wèi)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,負(fù)責(zé)本部門的消防安全和質(zhì)量管理工作。

  6、注重現(xiàn)場(chǎng)管理,安排型團(tuán)體宴會(huì)并接待好VIP客人,妥善處理客人的投訴。

  7、負(fù)責(zé)督促各部門保持設(shè)備整潔完好和正確使用,家強(qiáng)餐具價(jià)值易耗品的費(fèi)用控制,制定餐具管理賠償制度,節(jié)約費(fèi)用成本。

  8、負(fù)責(zé)本部門服務(wù)員的考核,任用,晉升和獎(jiǎng)罰,審核對(duì)員工的考核、任用、晉升和獎(jiǎng)罰,決定本樓面員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)和招聘,解聘。

  9、建立良好的公共關(guān)系,加強(qiáng)溝通,廣泛收集賓客及其他部門的意見(jiàn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)糾正錯(cuò)誤,不斷改進(jìn)工作。

  10、審閱每天業(yè)務(wù)報(bào)表,掌握當(dāng)日客情預(yù)定,資源準(zhǔn)備及廚房準(zhǔn)備工作,了解當(dāng)日的重要客情,以及賓客的有關(guān)情況和特殊要求,認(rèn)真組織安排各項(xiàng)當(dāng)前準(zhǔn)備工作。

  11、負(fù)責(zé)本部門員工的專業(yè)節(jié)能培訓(xùn)及日常的質(zhì)量管理工作,提高全面綜合素質(zhì)。

  12、做好思想工作,抓好本樓面精神文明建設(shè),宣傳企業(yè)文化,關(guān)心員工生活,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,獎(jiǎng)罰分明,激發(fā)員工工作的積極性,更好的開(kāi)展工作。

  13、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系,做好總經(jīng)理和副總經(jīng)理交辦的其他工作。

酒店安保規(guī)章制度2

  1、熱愛(ài)本職工作、秉公執(zhí)法、辦事果斷、思維敏捷,能承受壓力,以身作則,模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)同事,勇于獻(xiàn)身,

  2、在保安部主管的領(lǐng)導(dǎo)下,直接負(fù)責(zé)本班次、本崗位的安全保衛(wèi)工作,負(fù)責(zé)妥善安排在崗值勤人員的崗位,分派工作任務(wù),組織替換崗,保證重點(diǎn)部位警衛(wèi)人員不離崗。

  3、負(fù)責(zé)處理涉及員工生命財(cái)產(chǎn)和公司安全方面的調(diào)查,具體調(diào)查事件事實(shí)經(jīng)過(guò),并呈報(bào)主管或經(jīng)理。

  4、接到各部門案件報(bào)告時(shí),要迅速與當(dāng)值保安人員奔赴現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)采取恰當(dāng)果斷的處理措施,重問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)主管部門經(jīng)理。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)重要案件及事故進(jìn)行調(diào)查,核實(shí)情節(jié),發(fā)現(xiàn)線索,組織追查,及時(shí)整理結(jié)果并提出處理意見(jiàn),上報(bào)主管部門經(jīng)理。

  6、負(fù)責(zé)與客房部門聯(lián)系,對(duì)違客房須知的賓客進(jìn)行有效地勸說(shuō)制止,重問(wèn)題報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

  7、直接負(fù)責(zé)本班查哨、檢查保安員堅(jiān)守崗位情況,督促檢查屬下保安員執(zhí)勤、著裝、用餐、替代班等情況,落實(shí)部門的通知,及時(shí)了解保安員的思想情況及值勤中發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,做好處理登記,并及時(shí)上報(bào),

  8、經(jīng)常檢查各項(xiàng)防火安全措施,負(fù)責(zé)消防器材和防范措施的檢查落實(shí)工作。重點(diǎn)巡查防范有關(guān)的薄弱環(huán)節(jié),確保公司安全。

  9、負(fù)責(zé)檢查、督促本班各崗位保安設(shè)備、器材的使用、保管工作,確保完好無(wú)損。

酒店安保規(guī)章制度3

  一、按規(guī)定著裝,做好每日開(kāi)餐前的準(zhǔn)備工作,檢查好開(kāi)餐所需物品是否齊全,如不齊全,應(yīng)馬上做好補(bǔ)充工作,如因此對(duì)在開(kāi)餐過(guò)程中所造成的后果及損失由責(zé)任人承擔(dān)。

  二、及時(shí)參加班前會(huì),熟記班會(huì)內(nèi)容。積極配合好服務(wù)員的工作,主動(dòng)及時(shí)完成收桌工作。

  三、熟記各類菜的佐料單,熟記單號(hào)、包廂位置。熟記下單、上菜時(shí)間、上菜順序。避免跟錯(cuò)菜料、記錯(cuò)餐桌位置、上錯(cuò)菜、延誤下單、上菜時(shí)間,顛倒上菜順序等情況。

  四、堅(jiān)決把好食品衛(wèi)生關(guān),做到盤凈無(wú)破損,保證變味、變質(zhì)食品絕不上餐桌。

  五、不得私自品嘗食用所有菜品。

酒店安保規(guī)章制度4

  一、上、下班

  1、員工必須按所在部門規(guī)定的班次按時(shí)上下班。工作班次由所在部門經(jīng)理決定,員工應(yīng)服從工作安排,不得擅自自行調(diào)班。如需要調(diào)班必須提前征得部門經(jīng)理同意后,方可調(diào)班;如未經(jīng)部門經(jīng)理同意私自調(diào)班,當(dāng)事人雙方均扣30分處理;如造成工作崗位無(wú)人,正班人員參照有關(guān)制度執(zhí)行處理。

  2、員工上下班將實(shí)施簽到、點(diǎn)名制度,員工上下班時(shí)間以到達(dá)或離開(kāi)工作崗位為準(zhǔn)。

  3、員工下班后在工作區(qū)域不得逗留超過(guò)30分鐘,超過(guò)者又無(wú)正當(dāng)理由,扣30分。

  4、員工遲到或早退30分鐘內(nèi),作警告處理(扣10分、罰款20元);30分鐘至60分鐘者,部門扣30分,員工罰款30元;超過(guò)60分鐘者,部門扣40分,員工罰款50元。

  5、員工上班后應(yīng)堅(jiān)守崗位,不得串崗、脫崗(員工當(dāng)班期間進(jìn)餐時(shí)間超過(guò)30分鐘者,視為脫崗)。每串崗、脫崗一次,在30分鐘以內(nèi)作警告處理(扣10分);30分鐘至60分鐘,扣半天工資;超過(guò)60分鐘扣一天工資。

  二、請(qǐng)假

  1、員工請(qǐng)假不論時(shí)間長(zhǎng)短,一律須提前出示請(qǐng)假條,按審批規(guī)定權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后方有效,電話請(qǐng)假無(wú)效(除特殊情況如急病等,可電話或設(shè)法通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),但必須在一天內(nèi)補(bǔ)假條,并出具相關(guān)手續(xù),否則,視為無(wú)效,按有關(guān)制度處理)。假滿應(yīng)及時(shí)銷假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得超假(未經(jīng)批準(zhǔn)超假者按曠工處理)。

  2、員工請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限和請(qǐng)病假的規(guī)程,應(yīng)按酒店請(qǐng)假制度辦理,否則視為無(wú)效。

  3、員工請(qǐng)假如需續(xù)假,須經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。

  4、員工所有請(qǐng)假單由各部門考勤員統(tǒng)計(jì),并與每月25日連同考勤表、過(guò)失單一起送交總經(jīng)辦。如當(dāng)月有員工離職,需將其考勤表、請(qǐng)假單、過(guò)失單等及時(shí)送交呈總經(jīng)辦。

  5、總經(jīng)辦按規(guī)定掌握和記錄所有員工假期。

  三、曠工

  1、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),私自離開(kāi)工作崗位達(dá)半天者,作曠工半天處理(扣40分),并扣一天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng);離崗達(dá)一天者,作曠工一天處理(扣60分),并扣二天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。以此類推。

  2、員工連續(xù)曠工兩天或當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)到3天者,一律以開(kāi)除處理,當(dāng)月無(wú)工資,并扣還培訓(xùn)等有關(guān)的費(fèi)用。

  四、考勤管理

  1、考勤工作由各部門經(jīng)理指定人員負(fù)責(zé),一律實(shí)行簽到,由員工三天無(wú)薪試用后第四天到部門進(jìn)行簽到,開(kāi)始考勤。由總經(jīng)辦進(jìn)行考核和檢查。如有特殊情況考勤者,須由本人書面報(bào)告、部門經(jīng)理簽字認(rèn)可,否則扣30分處理。

  2、對(duì)在考勤工作有弄虛作假,欺騙酒店行為的員工,總經(jīng)辦根據(jù)其情節(jié)輕重予以處罰(扣30分)。

  3、對(duì)考勤制度管理不嚴(yán)、勞動(dòng)紀(jì)律松懈的部門(注:?jiǎn)T工遲到、早退、串崗、脫崗、曠工等違紀(jì)事件當(dāng)月累計(jì)次數(shù)不得達(dá)到所在部門總?cè)藬?shù)的考勤天數(shù)的10%),由總經(jīng)辦考核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),扣罰部門經(jīng)理月基本工資的20%;對(duì)考勤制度三個(gè)月管理不善,無(wú)改進(jìn)的部門經(jīng)理,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理予以解聘。

  五、儀容儀表

  酒店員工每日上班前對(duì)照以下各項(xiàng)檢查自己的儀容儀表,如有違者,每條扣10分。

  1、按工種崗位著裝,要求整齊統(tǒng)一,符合相關(guān)崗位要求。

  2、制服要保持清潔、挺括、無(wú)褶皺、平整、線條輪廓清楚。工作服衣褲口袋不允許放雜物或塞得過(guò)滿。

  3、員工不得著便裝進(jìn)入工作場(chǎng)所。

  4、工牌要端正地掛在左前胸,工牌不許有破損和污跡,不準(zhǔn)佩帶他人的工牌。

  5、穿規(guī)定的襪子、鞋、不準(zhǔn)赤腳穿鞋。(注:鞋為黑色,要干凈、光亮、無(wú)污跡、襪子(男士)深色。)

  6、服裝的紐扣要整齊,無(wú)脫落,在公眾場(chǎng)合,必須系好風(fēng)領(lǐng)扣。

  7、服裝無(wú)破損、開(kāi)線處。

  8、穿西服必須系規(guī)定的領(lǐng)結(jié)或領(lǐng)帶。襯衣、領(lǐng)口、袖口必須保持干凈、整潔、內(nèi)衣要勤換洗。

  9、襯衣外不允許穿毛衣、毛背心等;內(nèi)衣的領(lǐng)口、袖口不得超出襯衣的領(lǐng)口、袖口。

  10、不準(zhǔn)穿背心、短褲或不穿衣服進(jìn)入公眾場(chǎng)所。

  11、不準(zhǔn)光腳或穿拖鞋進(jìn)入公共場(chǎng)所。

  12、不準(zhǔn)敞懷、披衣、搭衣進(jìn)入公共場(chǎng)所。

  13、女員工穿裙子一律穿規(guī)定的襪子(規(guī)定為高筒肉色襪子,且襪口不允許露出裙邊。)

  14、男性頭發(fā)要短(后不過(guò)領(lǐng)、側(cè)不過(guò)耳)。

  15、男性不留鬢角,不蓄胡須。

  16、女性短發(fā)不許過(guò)肩,長(zhǎng)發(fā)束起,劉海不能超過(guò)前額。

  17、頭發(fā)要保持清潔、整齊、方、不許佩帶艷麗的發(fā)夾或頭飾。

  18、男女頭發(fā)都不許著色、染色、擦重味頭油、發(fā)型要美觀。

  19、指甲修剪整齊,不露出指頭以外。

  20、指甲內(nèi)無(wú)污垢。

  21、不涂指甲油。

  22、手上保持干凈。

  23、工作時(shí)間不戴戒指、手環(huán)、手鐲、手鏈等。

  24、工作時(shí)間不裝假睫毛。不戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈等。

  25、女員工上崗要化淡裝,工作時(shí)間不擦香水,不涂顏色怪異的口紅。化妝與工種、服務(wù)場(chǎng)所協(xié)調(diào),不濃妝艷抹、無(wú)輕佻、妖艷和引起客人感現(xiàn)象發(fā)生。

  26、班前整理個(gè)人衛(wèi)生,做到整潔、干凈、無(wú)異味。

  六、禮儀標(biāo)準(zhǔn)

  同第五條儀容儀表一樣,如有違每一條扣10分。

  1、與客人談話必須站立,姿勢(shì)要正確,直腰挺胸,站姿優(yōu)美。(兩手自然下垂或在體前雙手交叉,兩腳呈“V”(女性)或與肩同寬(男性),身體正直平穩(wěn),不東倒西歪。)

  2、與客人談話時(shí),兩眼平視或注視客人、不斜視客人或東張西望或死盯客人。

  3、與客人談話時(shí),要暫停工作,注意聽(tīng)客人談話。

  4、與客人談話時(shí),表情要自然、要保持微笑,用清楚、簡(jiǎn)明的語(yǔ)句回答。

  5、工作時(shí)間必須將普通話。

  6、不得在客人背后做鬼臉、相互技弄眼、議論客人或與客人開(kāi)玩笑。

  7、遞交或接到客人的物件應(yīng)雙手奉上。

  8、工作時(shí)間不得聲喧嘩或竊竊私語(yǔ)。

  9、不翹腳、不搓泥垢、不抓頭癢、不修指甲、不照鏡子等。

  10、不可因個(gè)人的情緒不佳而影響工作,要精神飽滿、自然方、隨時(shí)為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  11、行走時(shí)姿勢(shì)美觀,動(dòng)作文雅、面帶微笑,自然方。

  12、在公共場(chǎng)所不可跑動(dòng),但可快步行走。

  13、行走時(shí)兩眼平視,正對(duì)前方,身體保持垂直平穩(wěn)。

  14、工作時(shí)間不得閑談、聊天、開(kāi)玩笑,要思想集中,更不準(zhǔn)將粗話、臟話。

  15、引導(dǎo)客人行進(jìn)時(shí),主動(dòng)問(wèn)好,指示方向,走在客人右前方1。52步距離處,身體略為側(cè)向客人。

  16、行進(jìn)中與客人交談,應(yīng)走在客人側(cè)面0。5步處,或基本與客人保持平衡,轉(zhuǎn)彎時(shí)用右手先向客人指示方向。

  17、不隨地吐痰、亂扔煙頭或雜物,并制止別人亂扔,發(fā)現(xiàn)被亂扔的雜物等隨手拾起。

  18、注意做到走路輕、說(shuō)話輕、操作輕。

  19、當(dāng)客人或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面走過(guò)時(shí)問(wèn)候并點(diǎn)頭致意,并側(cè)身讓路或慢步隨后。

  20、工作時(shí)間嚴(yán)禁看書、看報(bào)、吃東西、抽煙、辦私事等。

  21、走指定的員工通道,禁止隨意進(jìn)出前廳。

  22、工作時(shí)間不得接、打私人電話,不許在工作崗位接待自己的`親友。

  23、對(duì)客人提出的一切要求和意見(jiàn),要迅速答復(fù),如自己不能處理,應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),不得自作主張。

  24、在客人面前要避免說(shuō)“不”字,要設(shè)法為客人提供熱情、周到、合理、滿意的服務(wù)。

  25、工作時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩和私人物品進(jìn)入工作崗位。

  26、堅(jiān)持站立服務(wù),敬語(yǔ)服務(wù),微笑服務(wù)。

  27、上班和出入公共場(chǎng)所前,忌諱吃蒜、韭菜、蔥等有異味的食物。

  28、在公共場(chǎng)所走路,不準(zhǔn)摟腰、搭背、牽手、抱肩,不要兩人并立聊天,要處處表現(xiàn)訓(xùn)練有素。

  29、服務(wù)工作對(duì)客人禮貌,態(tài)度和諧,說(shuō)話親切,待客誠(chéng)懇、一視同仁。

  30、不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)吵,監(jiān)守“客人總是正確的”信條。

  31、堅(jiān)持禮貌服務(wù)用語(yǔ)“十條”,在對(duì)客服務(wù)中應(yīng)有“歡迎聲”、“歡送聲”、“致謝聲”、“問(wèn)候聲”。

  七、招工規(guī)程

  1、酒店各部門根據(jù)工作需要,由部門經(jīng)理擬訂招工計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)辦審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),由總經(jīng)辦(人事部)負(fù)責(zé)具體組織。

  2、領(lǐng)班,及其以下人員的錄用,由部門經(jīng)理提出意見(jiàn),總經(jīng)辦核定;部門副經(jīng)理以下的管理人員的錄用,由部門經(jīng)理及總經(jīng)辦考核推薦,總經(jīng)理決定。

  3、錄用人員就職時(shí),應(yīng)持以下證件到總經(jīng)辦(人事部)報(bào)到。

  4、凡新錄用的員工到部門后,都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn):(A)由人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)酒店功能、酒店簡(jiǎn)介、禮節(jié)禮貌、《員工手冊(cè)》及酒店管理制度;(B)由部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)崗位職責(zé)、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、部門內(nèi)部制度等,才能上崗試用,試用期為1個(gè)月,試用期滿后,由部門及總經(jīng)辦對(duì)其進(jìn)行具體考核工作,如考核合格,由部門根據(jù)考核情況及工作表現(xiàn)定出星級(jí)工資,報(bào)總經(jīng)辦核定;如不合格,由總經(jīng)辦提出辭退處理意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。試用期內(nèi),對(duì)員工的違紀(jì)行為均不實(shí)施記分處罰,未經(jīng)培訓(xùn)上崗或因培訓(xùn)不力而造成員工違各項(xiàng)規(guī)章制度的,視情節(jié)輕重,對(duì)部門管理人員處以50200元罰款。

  5、員工在轉(zhuǎn)正后,如因工作等方面的原因,達(dá)不到所在部門經(jīng)理的要求,部門經(jīng)理有權(quán)提出辭退處理意見(jiàn),但必須上報(bào)總經(jīng)辦審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可執(zhí)行。

  八、能源節(jié)約

  各部門必須注意能源節(jié)約,樹(shù)立“節(jié)約為榮,浪費(fèi)可恥”的觀念。如有違下列情況者:

  1、超出規(guī)定時(shí)間30分鐘,公區(qū)照明燈未關(guān),每人每次扣30分;

  2、客人離開(kāi),衛(wèi)生做完后照明燈、音響等電源設(shè)施未關(guān)者,每人每次扣30分;

  3、用完水后,水龍頭未關(guān)好者,扣30分;

  4、浪費(fèi)新鮮肉食、蔬菜及各種食品原料者,扣30分;

  5、用氣崗位者,做到用后即關(guān)、嚴(yán)禁空燒,如有違者,扣4060分;

  6、對(duì)無(wú)人在崗,水、電、氣設(shè)施空燒,或空用,一經(jīng)查實(shí),當(dāng)事人扣60分,并扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。

  九、其他懲處條例

  對(duì)違下列情況者,視情節(jié)輕重分別給予警告(扣10分)、嚴(yán)重警告(扣30分),箭(扣40分),記過(guò)(扣60分)和留用查看、辭退、開(kāi)除處理。

  1、讓無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作崗位者,每次扣10分;

  2、不講文明禮貌,出言不遜、高聲叫喊者,每次扣10分;

  3、在工作崗位或辦公室內(nèi)吃東西者,每人每次扣10分;

  4、非因工作關(guān)系,員工著工裝、佩帶工號(hào)牌出酒店者,每人每次扣10分;

  5、員工非因工作需要,不得使用客用電梯,違者每人每次扣10分;

  6、對(duì)客人服務(wù)不及時(shí),造成使用客用電梯,違者每人每次扣10分;

  7、對(duì)客人服務(wù)不及時(shí),造成客人投訴者,每次扣3060分;

  8、酒店庫(kù)房、服務(wù)臺(tái)等鑰匙亂丟亂放者,每次扣30分,丟失鑰匙扣60份,并賠償有關(guān)損失;

  9、餐具、臥具、茶具等不衛(wèi)生,引起客人投訴或部門衛(wèi)生檢查不合格者,每人每次扣30分。如因衛(wèi)生不好被衛(wèi)生防疫部門處罰,部門負(fù)責(zé)人處以200元以上罰款,直接責(zé)任人扣180分處理;

  10、盜用別人密碼私開(kāi)授權(quán)電腦,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次扣40分;造成損失,由當(dāng)事人承擔(dān)賠償直至開(kāi)除;

  11、上班時(shí)間規(guī)定不允許睡覺(jué)的崗位員工,如發(fā)現(xiàn)睡覺(jué)根據(jù)崗位每人每次扣2040分;

  12、挪用酒店或客人物品者,扣60分,情節(jié)嚴(yán)重者,扣180分處理;

  13、盜用酒店或客人物品者,一經(jīng)查實(shí),立即開(kāi)除,情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理;對(duì)盜竊行為知情不報(bào)的員工,將按偷竊行為處理;

  14、各部門設(shè)備、庫(kù)房、吧臺(tái)物資管理不嚴(yán),帳目不清,不按規(guī)定進(jìn)行清點(diǎn)、交接、發(fā)放,出現(xiàn)丟失,短缺現(xiàn)象,個(gè)人或共同照價(jià)賠償,并每人每次扣3060分,情節(jié)嚴(yán)重者扣180分處理。

  15、各部門的設(shè)施設(shè)備不能正常運(yùn)轉(zhuǎn),在不是完好無(wú)損的情況下,未經(jīng)請(qǐng)示而對(duì)客人進(jìn)行接待,給予當(dāng)事人扣3040分;

  16、拾獲客人或同事的遺留物品不交,一經(jīng)查實(shí),除退還原物或照價(jià)賠償外,予以辭退或開(kāi)除處理;

  17、各崗位交接班手續(xù)是否完善,做到無(wú)互不銜接、互推責(zé)任現(xiàn)象發(fā)生。如有違者,一經(jīng)查出,每人每次扣10分;引起客人投訴或造成損失者,扣3060分,并負(fù)責(zé)全額賠償;情節(jié)嚴(yán)重者扣180分處理;

  18、在酒店內(nèi)吵架,打架者,不問(wèn)理由,一律扣60分,嚴(yán)重者予以開(kāi)除處理。

  19、掛零你人員包庇、縱容違紀(jì)員工者,一經(jīng)查出,扣60分,情節(jié)嚴(yán)重者,給予降職、撤職、解聘處理;

  20、部門管理不嚴(yán),工作不副迮,造成服務(wù)質(zhì)量下降,扣部門管理人員60分,情節(jié)嚴(yán)重者,給予降職、撤職、解聘處理;

  21、各崗位的職責(zé)必須嚴(yán)格遵守,如有違者,扣1060分,情節(jié)嚴(yán)重者,扣180分;

  22、各對(duì)客服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)如有需要維修事項(xiàng),值班人員不及時(shí)報(bào)修,扣當(dāng)班人員10分,工程部接到緊急維修通知后,十分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)搶修,否則,扣當(dāng)事人20分,情節(jié)嚴(yán)重者,扣40分處理;

  23、私用公物者(如茶具、餐具、冰箱、電視等),除補(bǔ)交費(fèi)用外,每次扣3060分,用酒店設(shè)備設(shè)施干私貨者,扣60分,情節(jié)嚴(yán)重者,扣180分處理;

  24、不按酒店有關(guān)規(guī)定開(kāi)房讓客人入住,予以留用查看、辭退處理,并賠償有關(guān)損失;未經(jīng)客人允許擅自進(jìn)入客房者,予以留用查看、辭退處理;

  25、凡與客人發(fā)生爭(zhēng)吵者,不問(wèn)理由每人每次扣60分。有意挖苦、諷刺、謾罵、刁難客人,扣180分處理;

  26、向客人索要或變相要小費(fèi),除沒(méi)收小費(fèi)外,每次扣60分,情節(jié)嚴(yán)重者,扣180分;

  27、不按規(guī)定操作,造成設(shè)備故障直至損壞或業(yè)務(wù)交接手續(xù)不清,導(dǎo)致酒店經(jīng)濟(jì)利益受損,除視情況賠償外,另扣60分,情節(jié)嚴(yán)重者,扣180分;

  28、上級(jí)管理人員在崗情況下,擅自越權(quán)處理事務(wù),造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者,除賠償外,另扣60份,情節(jié)嚴(yán)重者,扣180分處理;

  29、不按正常渠道映情況,有意搬弄是非、制造矛盾、幅他人,經(jīng)查實(shí)每次扣60分,情節(jié)嚴(yán)重者,扣180分處理;

  30、部門之間要相互支持、互相尊重,不得代行其他部門經(jīng)理職權(quán),不得在同級(jí)或下級(jí)面前議論、損害同級(jí)或上級(jí)的形象。更不允許在會(huì)上或公眾場(chǎng)所頂撞上級(jí),否則,立即給予除名;

  31、在員工面前樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)形象,處事公正、公平,講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),并鼓勵(lì)員工按正常渠道提意見(jiàn)和建議,講真話,對(duì)于濫用了職權(quán)、假公濟(jì)私和打擊報(bào)復(fù)者將給予降職、撤職和除名處理;

  32、無(wú)病裝病或弄虛作假,欺騙上級(jí)者,扣60分,情節(jié)嚴(yán)重者,扣180分處理;

  33、違安全規(guī)則者,每次扣60分,情節(jié)嚴(yán)重者,扣180分處理;

  34、拒絕酒店總經(jīng)理授權(quán)職能部門人員正常檢查者,扣180分處理;

  35、嚴(yán)守保密制度,不許向外界傳播或提供有關(guān)酒店資料,違者,扣180分處理;

  36、因工作不負(fù)責(zé)而引起客人嚴(yán)重不滿者,扣60分,并賠償有關(guān)損失,情節(jié)嚴(yán)重者,扣180分處理;

  37、因工作失誤,手續(xù)不全,防范不嚴(yán)的原因,發(fā)生盜竊、刑事案件、處理情況不當(dāng),給酒店造成極其惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失,扣60分,并賠償有關(guān)損失;情節(jié)嚴(yán)重者,予以辭退或開(kāi)除處理,并追究其刑事責(zé)任;

  38、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,違者每次扣60分,情節(jié)嚴(yán)重者,扣180分處理;

  39、故意破壞酒店設(shè)備、設(shè)施者,一經(jīng)查實(shí),立即開(kāi)除,情節(jié)嚴(yán)重者,扣180分處理;

  40、對(duì)擅自挪用消防裝置、器材、設(shè)備,玩弄報(bào)警按扭,違消防法規(guī),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將給予扣180分處理,若情節(jié)嚴(yán)重,造成一定后果的將追究其刑事責(zé)任,遣送機(jī)關(guān)處理;

  41、因工作失職,對(duì)火警未能及時(shí)報(bào)警以至釀成火災(zāi),扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資,并追究法律責(zé)任。

  42、聚眾賭博,予以開(kāi)除,情節(jié)嚴(yán)重者送交機(jī)關(guān)處理;

  43、在員工宿舍內(nèi)男女混居者,一經(jīng)查實(shí),立即開(kāi)除;

  44、在酒店內(nèi)不允許白吃、白喝、白住,違者立即開(kāi)除;

  45、x、盜竊、索x、行x者,一經(jīng)查實(shí),予以開(kāi)除,情節(jié)嚴(yán)重者,送機(jī)關(guān)處理;

  46、組織及煽動(dòng)罷工、斗毆、聚眾鬧事者,予以開(kāi)除,情節(jié)嚴(yán)重者,送機(jī)關(guān)處理;

  47、凡嚴(yán)重違酒店紀(jì)律或法律法規(guī)被開(kāi)除者,當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng),全部予以扣除;

  48、總經(jīng)辦下達(dá)的政令,各部門須無(wú)條件遵守、執(zhí)行,如有違者,參照上述各條例執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)重者,予以辭退、開(kāi)除處理。

  49、以每四期(一個(gè)月)質(zhì)檢通報(bào)為一小節(jié),統(tǒng)計(jì)出各部門員工違酒店規(guī)定扣分總額,凡每四期質(zhì)檢通報(bào)各部門扣分總額達(dá)到或超出200分,部門經(jīng)理罰款200元;凡每四期質(zhì)檢通報(bào)中部門扣分總額達(dá)到或超出400分,部門經(jīng)理罰款400元,以此類推。

  十、獎(jiǎng)勵(lì)條例

  1、凡被評(píng)為優(yōu)秀員工者,在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者,將獲得200元的獎(jiǎng)勵(lì);

  2、對(duì)服務(wù)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重貢獻(xiàn)者,獎(jiǎng)勵(lì)200元;

  3、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)并妥善處理,防止重事故發(fā)生者,獎(jiǎng)勵(lì)50100元;

  4、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及賓客生命財(cái)產(chǎn)挺身而出者,獎(jiǎng)勵(lì)200500元;

  5、為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),工作積極熱心多次受到賓客、領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)者,獎(jiǎng)勵(lì)50100元;

  6、嚴(yán)格控制開(kāi)支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者,獎(jiǎng)勵(lì)50元;

  7、積極向領(lǐng)導(dǎo)提出各種合理化建議,被采納并取得一定效益者,獎(jiǎng)勵(lì)100300元,特殊貢獻(xiàn)者,另行獎(jiǎng)勵(lì);

  8、拾金不昧者,每次獎(jiǎng)勵(lì)2050元;

  9、凡是向部門經(jīng)理或酒店總經(jīng)理、董事長(zhǎng)檢舉揭發(fā)他人x、受x等違紀(jì)行為的,除為本人保密外,一經(jīng)查實(shí),給予重獎(jiǎng);

  10、凡舉報(bào)他人違工作管理?xiàng)l例者,根據(jù)扣罰違紀(jì)者分?jǐn)?shù)的50%給予獎(jiǎng)分;

  11、為提高員工的工作積極性,激發(fā)員工的工作熱情,促進(jìn)員工的工作行為,增強(qiáng)員工對(duì)酒店的凝聚力,同時(shí)從酒店管理角度出發(fā),與獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則,經(jīng)總經(jīng)辦研究決定:對(duì)員工在工作中因嚴(yán)重過(guò)失行為而被扣分處罰后,思想上如引起重視,在實(shí)際工作中表現(xiàn)突出,得到賓客或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),由部門提出上報(bào)總經(jīng)辦該員工的工作業(yè)績(jī),經(jīng)考核,確定在工作中的表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn),在四周內(nèi)沒(méi)有再被扣分的員工,總經(jīng)辦給予1050分獎(jiǎng)勵(lì),沖抵所扣的分?jǐn)?shù)。

酒店安保規(guī)章制度5

  1、及時(shí)了解當(dāng)天的餐桌預(yù)訂情況及餐廳服務(wù)任務(wù)單,并落實(shí)安排好餐桌。

  2、接受客人的臨時(shí)訂座。

  3、負(fù)責(zé)來(lái)餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。

  4、儀容整潔,不擅離崗位。

  5、根據(jù)不同對(duì)象的客人,合理安排他們喜歡的餐位。

  6、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問(wèn)題,收集有關(guān)意見(jiàn),并及時(shí)向餐廳主管映。

  7、婉言謝絕非用餐客人進(jìn)入餐廳參觀和衣著不整的客人進(jìn)餐廳就餐。

  8、保證地段衛(wèi)生,做好一切準(zhǔn)備。

  9、在餐廳客滿時(shí),禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。

酒店安保規(guī)章制度6

  1、熱愛(ài)本職工作、秉公執(zhí)法、辦事果斷、思維敏捷,能承受壓力,以身作則,模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)同事,勇于獻(xiàn)身,

  2、在保安部主管的領(lǐng)導(dǎo)下,直接負(fù)責(zé)本班次、本崗位的安全保衛(wèi)工作,負(fù)責(zé)妥善安排在崗值勤人員的崗位,分派工作任務(wù),組織替換崗,保證重點(diǎn)部位警衛(wèi)人員不離崗。

  3、負(fù)責(zé)處理涉及員工生命財(cái)產(chǎn)和公司安全方面的調(diào)查,具體調(diào)查事件事實(shí)經(jīng)過(guò),并呈報(bào)主管或經(jīng)理。

  4、接到各部門案件報(bào)告時(shí),要迅速與當(dāng)值保安人員奔赴現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)采取恰當(dāng)果斷的處理措施,重大問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)主管部門經(jīng)理。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)重要案件及事故進(jìn)行調(diào)查,核實(shí)情節(jié),發(fā)現(xiàn)線索,組織追查,及時(shí)整理結(jié)果并提出處理意見(jiàn),上報(bào)主管部門經(jīng)理。

  6、負(fù)責(zé)與客房部門聯(lián)系,對(duì)違反客房須知的賓客進(jìn)行有效地勸說(shuō)制止,重大問(wèn)題報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

  7、直接負(fù)責(zé)本班查哨、檢查保安員堅(jiān)守崗位情況,督促檢查屬下保安員執(zhí)勤、著裝、用餐、替代班等情況,落實(shí)部門的通知,及時(shí)了解保安員的思想情況及值勤中發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,做好處理登記,并及時(shí)上報(bào),

  8、經(jīng)常檢查各項(xiàng)防火安全措施,負(fù)責(zé)消防器材和防范措施的檢查落實(shí)工作。重點(diǎn)巡查防范有關(guān)的薄弱環(huán)節(jié),確保公司安全。

  9、負(fù)責(zé)檢查、督促本班各崗位保安設(shè)備、器材的使用、保管工作,確保完好無(wú)損。

酒店安保規(guī)章制度7

  1、按酒店操作規(guī)程,準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

  2、員工對(duì)上司的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司,一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

  3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí),可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)映。

  4、工作認(rèn)真,待客熱情,說(shuō)話和氣,謙虛謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重。

  5、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng),耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論,解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。

  6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,無(wú)公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開(kāi)酒店。

  7、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可向直屬上司申請(qǐng)。

  8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

  9、熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語(yǔ)言。

  10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

酒店安保規(guī)章制度8

  一、提前十分鐘到崗,換好工作服,檢查好儀容、儀表。員工必須參加班前會(huì)及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  二、上班時(shí)保持微笑,不可因私人情緒而影響工作。上班時(shí)間站立規(guī)范,不得倚墻、靠椅,不準(zhǔn)聚一起閑談,上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范,面帶微笑迎接客人的到來(lái)。

  三、儀容儀表要符合酒店要求,身體不能有異味。上班必須按規(guī)定著工作服,工作鞋,佩戴工號(hào)牌,統(tǒng)一發(fā)型,只準(zhǔn)穿肉色襪子。(男員工穿深色襪)女服務(wù)員:女員工不可散發(fā),上班要化淡妝,不準(zhǔn)濃妝艷抹,長(zhǎng)發(fā)要盤起,短發(fā)不過(guò)肩,留海不超過(guò)眼睛,頭發(fā)不準(zhǔn)染色,不準(zhǔn)梳過(guò)于夸張的發(fā)型。男服務(wù)員:頭發(fā)不準(zhǔn)染發(fā),不留胡須,勤修面。不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲,不得涂有色指甲油。不準(zhǔn)用刺激性很強(qiáng)的香水。上班時(shí)間不準(zhǔn)戴手鐲、戒指、耳環(huán)、項(xiàng)鏈等飾物。工作服要整潔,無(wú)油漬、無(wú)皺痕。檢查儀容,儀表應(yīng)到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處。

  四、上班前不準(zhǔn)吃蒜、蔥、榴蓮、檳榔等刺激性,帶異味的食品,不能吃酒精含量過(guò)高的食物,飲料。不能當(dāng)著客人的面做不雅觀的動(dòng)作,如抓癢,摳鼻子,挖耳朵,梳頭發(fā),剔牙,呵欠等,打噴涕應(yīng)適當(dāng)遮掩。

  五、地面無(wú)雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀。桌面無(wú)油漬、無(wú)灰塵,餐具無(wú)破損、無(wú)油漬、無(wú)灰塵、無(wú)水滴、無(wú)茶漬,必須消毒。工作臺(tái)要干凈、整齊、物品按要求擺放一致,托盤、水壺要干凈、無(wú)污漬。不準(zhǔn)亂扔果皮紙屑,不能隨地吐痰。要隨手撿拾地面雜物,講究公共衛(wèi)生。門窗、墻壁要保持光亮,無(wú)灰塵、無(wú)油漬、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。衛(wèi)生間要保持干凈、整潔、無(wú)異味,衛(wèi)生工具擺放整齊。各班組衛(wèi)生分片包干到人,每天派人輪流值班,保持衛(wèi)生清潔。每周一搞掃除。

  六、每天必須檢查空調(diào)、消毒柜、燈光、衛(wèi)生間、下水道、電視機(jī)等設(shè)備工作是否正常,如有異常立即上報(bào)管理層安排人來(lái)維修。酒店配發(fā)給服務(wù)員的一切物品,服務(wù)員應(yīng)妥善保管、合理使用,如有損壞丟失,照價(jià)賠償或使其恢復(fù)原樣,若客人損壞了酒店物品也應(yīng)要求賠償。但語(yǔ)氣要婉,不得對(duì)客人無(wú)禮。

  七、員工用餐應(yīng)在指定時(shí)間、地點(diǎn)。不得隨意在工作區(qū)域吸煙,吃零食、口香糖。上班時(shí)間不準(zhǔn)吃東西,更不準(zhǔn)私自吃、用酒店或客人的食物。不得私收小費(fèi)、禮物,拾到客人物品必須及時(shí)上交吧臺(tái)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保管,并盡快與客人取得聯(lián)系,不準(zhǔn)私自留藏,占為已有,不得偷盜酒店公私財(cái)物。

  八、不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑,保持工作區(qū)域的整潔和安靜,與客人說(shuō)話聲音以對(duì)方聽(tīng)清為限,同事間交談不得聲喧嘩,打鬧,不準(zhǔn)在餐廳、包廂、走廊內(nèi)聲叫喊。不得在酒店內(nèi)賭博,酗酒。不得偷盜酒店公私財(cái)物。不準(zhǔn)使用客用餐具喝水、吃飯。聽(tīng)從工作安排,員工上班時(shí)不得接打私人電話,上班時(shí)間嚴(yán)禁會(huì)客,或與同事閑聊。

  九、上班時(shí)間必須使用普通話,熟悉業(yè)務(wù)知識(shí),了解每天供應(yīng)的菜式及酒水、熟記菜單酒水單,客人來(lái)了要說(shuō)歡迎光臨,拉椅讓座。在服務(wù)過(guò)程中請(qǐng)使用禮貌用語(yǔ),做到來(lái)有迎聲,走有送語(yǔ)?腿速I單要致謝,客人離時(shí)要送客,請(qǐng)客人慢走,并誠(chéng)心歡迎客人下次光臨,使用禮貌用語(yǔ)。(送客至門口)

  十、如遇客人較多時(shí),不得擅自離崗。遇事(如上洗手間等)離崗要上報(bào)領(lǐng)班,領(lǐng)班安排人員頂崗后,才能離開(kāi)。嚴(yán)禁以工作場(chǎng)地作為休息場(chǎng)所。

  十一、員工要遵守外事紀(jì)律,不得與客人私下通信,交往。和客人在一起時(shí)不得表示過(guò)分親熱,未經(jīng)同意,不可抱玩客人小孩,更不準(zhǔn)隨便給小孩食物。

  十二、下班前必須檢查一切電器設(shè)備的開(kāi)關(guān)是否關(guān)掉、門窗是否關(guān)好,每班完成自己的工作任務(wù),養(yǎng)成隨時(shí)檢查自己職責(zé)內(nèi)尚有何事沒(méi)做,何事待辦的習(xí)慣。所有電話必須做出電話記錄并落實(shí)。每月盤點(diǎn)一次工作用具、家私及酒店各種設(shè)備設(shè)施。損耗與賠償方案按具體情況實(shí)施。

  十三、不得罷x工,或三五聚集鬧事,嚴(yán)禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機(jī)密或抵毀酒店形象,違者追究其法律責(zé)任。

酒店安保規(guī)章制度9

  1、熱愛(ài)本職工作、秉公執(zhí)法、辦事果斷、思維敏捷,能承受壓力,以身作則,模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)同事,勇于獻(xiàn)身,

  2、在保安部主管的領(lǐng)導(dǎo)下,直接負(fù)責(zé)本班次、本崗位的安全保衛(wèi)工作,負(fù)責(zé)妥善安排在崗值勤人員的崗位,分派工作任務(wù),組織替換崗,保證重點(diǎn)部位警衛(wèi)人員不離崗。

  3、負(fù)責(zé)處理涉及員工生命財(cái)產(chǎn)和公司安全方面的調(diào)查,具體調(diào)查事件事實(shí)經(jīng)過(guò),并呈報(bào)主管或經(jīng)理。

  4、接到各部門案件報(bào)告時(shí),要迅速與當(dāng)值保安人員奔赴現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)采取恰當(dāng)果斷的處理措施,重問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)主管部門經(jīng)理。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)重要案件及事故進(jìn)行調(diào)查,核實(shí)情節(jié),發(fā)現(xiàn)線索,組織追查,及時(shí)整理結(jié)果并提出處理意見(jiàn),上報(bào)主管部門經(jīng)理。

  6、負(fù)責(zé)與客房部門聯(lián)系,對(duì)違客房須知的賓客進(jìn)行有效地勸說(shuō)制止,重問(wèn)題報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

  7、直接負(fù)責(zé)本班查哨、檢查保安員堅(jiān)守崗位情況,督促檢查屬下保安員執(zhí)勤、著裝、用餐、替代班等情況,落實(shí)部門的通知,及時(shí)了解保安員的思想情況及值勤中發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,做好處理登記,并及時(shí)上報(bào),

  8、經(jīng)常檢查各項(xiàng)防火安全措施,負(fù)責(zé)消防器材和防范措施的檢查落實(shí)工作。重點(diǎn)巡查防范有關(guān)的薄弱環(huán)節(jié),確保公司安全。

  9、負(fù)責(zé)檢查、督促本班各崗位保安設(shè)備、器材的使用、保管工作,確保完好無(wú)損。

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