臺球廳員工管理的規(guī)章制度

時間：2022-12-04 10:27:39 規(guī)章制度我要投稿

員工管理規(guī)章制度推薦度：
員工宿舍的管理規(guī)章制度推薦度：
廚房員工管理規(guī)章制度推薦度：
員工食堂管理規(guī)章制度推薦度：
員工管理規(guī)章制度推薦度：
相關(guān)推薦

臺球廳員工管理的規(guī)章制度

　　在當今社會生活中，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的臺球廳員工管理的規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

臺球廳員工管理的規(guī)章制度

臺球廳員工管理的規(guī)章制度1

　　為使公司公共浴室更好的為員工服務(wù)，給員工提供一個干凈整潔的洗浴環(huán)境，使浴室運作更加有序，特制定本制度，具體內(nèi)容如下：

　　1、浴室只對公司員工開放，非本公司人員不予接待。

　　2、遵守公司的規(guī)章制度，服從辦公室的統(tǒng)一管理。

　　3、文明洗浴，注意個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，不得隨意亂拋亂丟雜物，不準隨地大小便，自覺維護浴室整潔。

　　4、洗浴人員要管理好個人物品，不得將現(xiàn)金、貴重物品帶入浴室，如有遺失自行負責(zé)。

　　5、嚴禁在浴室內(nèi)打鬧、喧嘩，嚴禁將肥皂沫潑于地面，防止滑倒摔傷。

　　6、洗浴人員要愛護浴室設(shè)施，不得損壞洗浴設(shè)備，更不準擅自搬動和破壞（拆、移）洗浴設(shè)備。提倡節(jié)約用水、節(jié)約用電的良好習(xí)慣。對故意損壞公物者將嚴肅處理并按價賠償。

　　7、保持設(shè)施完好，做好節(jié)水、節(jié)電工作。

　　8、保潔員必須每天做好浴室內(nèi)、外的衛(wèi)生工作，檢查浴室是否干凈衛(wèi)生。如有問題應(yīng)及時向辦公室匯報并妥善處理

　　以上制度希望各位員工認真學(xué)習(xí)，執(zhí)行并做到，互相監(jiān)督，真正成為一名有素質(zhì)有道德的公司員工。

臺球廳員工管理的規(guī)章制度2

　　1、住戶使用桌球室前應(yīng)到前臺登記，前臺管理員查看住戶證，記錄好住戶房間號，并記錄下起用時間。

　　2、開啟時，檢查球桿、巧粉、架桿及臺呢是否完好，做好記錄并讓住戶簽字。

　　3、阻止住戶在室內(nèi)吸煙、喧嘩。

　　4、室內(nèi)有不法、不檢行為，應(yīng)及時上報上一級領(lǐng)導(dǎo)。

　　5、住戶使用完畢后，檢查設(shè)備，把球具歸位，做好記錄。

　　6、督促保潔做好衛(wèi)生。

　　7、使用美式落袋桌球室或斯諾克桌球室，請?zhí)崆跋驎芭_預(yù)訂，并在使用前進行登記。

　　8、保持室內(nèi)環(huán)境的整潔，禁止在室內(nèi)吸煙、飲食。

　　9、保持室內(nèi)安靜，請勿喧嘩。

　　10、愛護室內(nèi)設(shè)備設(shè)施，使用前請檢查球臺、球桿，如發(fā)現(xiàn)有損壞，應(yīng)提前向工作人員予以說明;對人為損壞之物品，本會所有權(quán)向相關(guān)責(zé)任人索賠。

　　11、十四(14)歲以下未成年人須由成年人陪同方可進入，并對其行為及安全負責(zé)。

　　12、禁止賭博。

臺球廳員工管理的.規(guī)章制度3

　　一、請勿坐在臺球桌和扶手邊上。

　　二、保持室內(nèi)安靜、整潔。不大聲喧嘩，打鬧、追逐、不隨地吐痰，不吸煙。禁止亂丟瓜皮、果殼、紙屑等雜物。

　　三、臺球娛樂時不準打“跳球”，“扎槍”或者其它有損器材設(shè)備的舉動，嚴禁對臺球桌磕碰，保持臺球桌、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損，球具在使用過程中應(yīng)注意保護，凡損壞者照價賠償。

　　四、自覺遵守臺球廳開放時間（時間自訂）

　　五、禁止醉酒后打球，如有打架斗毆者，我臺球廳將請求公安機關(guān)強行處理。

　　六、請保護好自身財務(wù)，手機等貴重物品隨身攜帶，或存于吧臺有臺球廳內(nèi)部人員保管。

　　七、臺球廳器材一律不外借，勿私自帶走臺球廳內(nèi)器材，違者將追求法律責(zé)任。

　　八、打球結(jié)束是應(yīng)把工具放回原處，擺放整齊。

臺球廳員工管理的規(guī)章制度4

　　一、臺球室是學(xué)校為離退休職工提供的健身活動場所，在職職工、家屬及外來人員謝絕入內(nèi);

　　二、要愛護室內(nèi)的臺球、球桿、球臺等設(shè)備，不準損壞;

　　三、可以自帶球桿，由本人負責(zé)保管，用后帶走;公用物品不準帶出臺球室;

　　四、注意防火，嚴禁吸煙;保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不準亂扔果皮、紙屑等雜物;嚴禁隨地吐痰;

　　五、凡參加活動人員，需根據(jù)自身健康情況，適當進行活動，不要過于激動、勞累，避免發(fā)生意外;否則，后果自負。

　　六、臺球室由工作人員負責(zé)管理。

臺球廳員工管理的規(guī)章制度5

　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋” 思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

臺球廳員工管理的規(guī)章制度6

　　一、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

　　二、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是:大方整潔。

　　三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領(lǐng)帶:著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。上班時間內(nèi)必須在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

　　四、女員工上班時間不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應(yīng)穿職業(yè)女裝，肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。

　　五、員工上班應(yīng)注意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過耳，并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當。

　　六、員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元，一個月連續(xù)違反三次以上的，給予留職停薪處罰。

　　七、各部門、負責(zé)人應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的，將給予該部負責(zé)人一般過失單一張。

臺球廳員工管理的規(guī)章制度7

　　為了給大家創(chuàng)建一個安靜、整潔、舒適、和諧、文明的活動環(huán)境，特制定以下管理規(guī)定，請大家相互監(jiān)督，共同遵守。

　　1、臺球室是專為我校區(qū)離退休職工活動設(shè)立的，凡進入本活動室者都應(yīng)自覺遵守本室管理規(guī)定，愛護臺球桌、臺球和臺球桿及其他設(shè)施。

　　2、請大家自覺維護臺球室地面整潔衛(wèi)生，不允許穿硬底鞋或帶鐵掌鞋入內(nèi)參加活動，以免損壞活動室地面。同時應(yīng)本著節(jié)約的原則和要求使用空調(diào)等設(shè)施。

　　3、請大家自覺講文明、講禮貌、講究公共衛(wèi)生，凡參加活動人員都應(yīng)自覺維護室內(nèi)整潔和秩序，不要在室內(nèi)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮雜物，不大聲喧嘩。請不要帶小孩和寵物入內(nèi)。

　　4、提倡“友誼第一、比賽第二”，自覺遵守臺球比賽規(guī)則。

　　5、活動結(jié)束后，應(yīng)保持室內(nèi)整潔，最后一個人離開時必須做到關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)窗、鎖門。

　　6、請大家在活動中注意安全，確保平安、健康、快樂。

臺球廳員工管理的規(guī)章制度8

　　用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

　　用人條件：合格的紳迪人應(yīng)具備任職崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

　　為幫助職員總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，公司將進行適度的考核，應(yīng)紳迪實況制定員工規(guī)章制度，以便及時發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，重用人才。

　　第一節(jié) 考勤管理

　　1、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。每月進行公布頒發(fā)全勤員工獎。

　　2、遲到、早退、曠工、缺崗

　�。� 1 ）員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡需填寫《未打卡補卡申請表》，并有證明人及領(lǐng)班簽名生效。發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過領(lǐng)班核準的上班證明，但仍應(yīng)處罰5元/次處理。

　　（ 2 ）每月每員工允許遲到累計分鐘為15分鐘，超過允許累計遲到分鐘后，每遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每分鐘按0.5元計算，最高扣發(fā)薪金 15 元；30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 25 元；超過 1 小時以上2小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 50 元；2小時以上者按曠工處理，曠工扣除當日工資的300%。

　�。� 3 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一日工資的300%薪金。年度內(nèi)曠工五天及以上者予以辭退

　�。� 4 ）員工上班為定崗定位執(zhí)勤工作，若因工作需要離開崗位5分鐘以內(nèi)的，可知會鄰崗兼顧本崗工作，離開崗位5分鐘以上者需知會領(lǐng)班，無故離崗者則每次扣發(fā)薪金 5 元。

　　3、請假

　　（ 1 ）特殊病假：員工請?zhí)厥獠〖僮钸t須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門領(lǐng)班負責(zé)人，同意批準后方可執(zhí)行，否則按曠工論處。

　�。� 2 ）特殊事假：員工請?zhí)厥馐录僮钸t須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門帶班負責(zé)人，同意批準后方可執(zhí)行。緊急突發(fā)事故可委托他人告知部門領(lǐng)班負責(zé)人批準，同意批準后方可執(zhí)行，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

　�。� 3 ）一般情況請假必須提前一日申請，若到當日上班時間開始后再申請者，則按遲到扣薪標準按時間計算扣除薪金，并不計發(fā)當日工資。(除緊急突發(fā)事故外)

　　（ 4 ）請假審批標準：領(lǐng)班最多可批員工請假壹天以內(nèi)；經(jīng)理最多可批員工請假三天以內(nèi)；每月每員工累計請假超過3天以上必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準方可執(zhí)行，否則3天以外的請假每天按曠工處理。

　　4、全勤獎：任何員工在一個月內(nèi)若從未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、缺崗、請假等現(xiàn)象者，當月可獎發(fā)全勤獎薪金50 元。

　　第二節(jié) 行為標準

　　1、每日領(lǐng)班必須舉行上下班例會，進行安排或總結(jié)桌球城每日工作。

　　2、除收銀、領(lǐng)班、經(jīng)理外，其他人員不得擅自進入收銀臺。

　　3、二不進賣場：不穿工作服不進賣場；儀表不注重，衣帽不整潔不進賣場。

　　4、三條鐵規(guī)矩：收銀臺商品必須上齊、豐滿、衛(wèi)生；絕不與顧客發(fā)生爭議，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集堆閑聊，場內(nèi)保持整潔衛(wèi)生，使用器材整齊有序。

　　5、三個必須這樣做：待客必須有禮貌，有敬語；幫助揀球，當好顧客第三只手；認真執(zhí)行便客措施，保證顧客滿意。若發(fā)現(xiàn)員工與顧客發(fā)生沖突的給予開除處理。

　　6、衣著要求（1）個人衛(wèi)生：外表樸實、干凈、整潔，發(fā)式要求樸素大方（女士長發(fā)需盤起），并保持頭發(fā)清潔。（2）制服：公司為所有員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。

　　7、收銀接待新開卡會員時必須要求顧客填寫大體資料及聯(lián)系方式（最好手機號碼），以便會員及時了解我司最新優(yōu)惠政策。

　　8、球桌、球杠等衛(wèi)生與陳列實行分區(qū)管理責(zé)任制，落實各區(qū)域責(zé)任到個人。每日交接班由領(lǐng)班領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理。

　　9、對講機進行分區(qū)定位管理，交接班員工進行對講機交接，必須檢查是否完整并能正常使用，領(lǐng)班收發(fā)對講機時亦必須認真檢查，若有損壞將落實責(zé)任到個人。

　　10、上班時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、手機娛樂、看與工作無關(guān)的書籍報刊等。

　　11、公司員工在公司服務(wù)區(qū)內(nèi)若發(fā)現(xiàn)有顧客遺失物品時，必須及時送還給顧客或繳交收銀臺，不得擅自將其據(jù)為己有，否則公司將該員工給予開除處理。

　　12、辦公接聽電話應(yīng)使用標準術(shù)語，首先使用“您好，紳迪桌球城”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

　　13、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

　　14、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

　　15、領(lǐng)班在上班期間需常巡崗檢查工作，若發(fā)現(xiàn)員工有違反以上或不符合工作要求的行為時，可口頭警告并予以指導(dǎo)，情結(jié)嚴重者可在《員工違反紀律登記本》中記過，并由當事人與領(lǐng)班簽名確認。（該記過可直接影響優(yōu)秀員工評選及個人獎金等福利）

　　16、每月舉行一次員工大會，總結(jié)該月工作及對下月工作進行計劃安排，并選舉優(yōu)秀員工獎：第一名：獎勵80元；第二名：獎勵50元。

　　17、為保障門市的高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

　　1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。