校區(qū)管理規(guī)章制度

時間：2022-07-12 14:42:08 規(guī)章制度我要投稿

考勤管理管理規(guī)章制度推薦度：
新校區(qū)春季開學典禮主持詞推薦度：
社團管理規(guī)章制度推薦度：
管理規(guī)章制度推薦度：
餐廳管理規(guī)章制度推薦度：
相關(guān)推薦

校區(qū)管理規(guī)章制度（通用6篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的校區(qū)管理規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

校區(qū)管理規(guī)章制度（通用6篇）

　　校區(qū)管理規(guī)章制度篇1

　　第一章總則

　　第一條為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進校區(qū)的發(fā)展壯大，營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰(zhàn)能力，特制訂本準則。

　　第二條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本準則的實施。

　　第二章工作要求

　　第一條校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況;

　　第二條在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方;

　　第三條工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩;

　　第四條遇有客人進入教學區(qū)應禮貌勸阻，上班時間(包括用餐時間)辦公區(qū)應保證有人接待;

　　第五條接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近的人員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄;

　　第六條員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送短信及電子郵件、招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款;

　　第七條加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識和技能，積極參加校區(qū)組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的部分);

　　第八條員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時間均不可利用校區(qū)辦公場所、設備及其他資源從事私人活動。

　　第九條員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌;

　　第十條員工要注重個人禮儀儀表，工作時間的著裝及修飾大方得體。

　　第三章衛(wèi)生規(guī)范

　　第一條每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔(無灰塵);

　　第二條自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理;

　　第三條在校區(qū)內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū);

　　第四條辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次上交團隊建設基金50元;

　　第五條正確使用公司內(nèi)的電腦、飲水機、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)、電腦、打印機和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設施;

　　第六條愛護辦公區(qū)域內(nèi)的花木。

　　第四章保密規(guī)定

　　第一條員工須嚴守公司的商業(yè)機密，妥善保存重要的客戶資料、數(shù)據(jù)等信息;

　　第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼口令;

　　第三條任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會，非本公司人員來訪，未經(jīng)允許不得進入辦公區(qū)域;

　　第五章人員管理

　　第一條員工必須服從公司的整體管理，公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、工作需要和員工的能力、工作表現(xiàn)、個人狀況等，調(diào)整員工的職務、工作地點、工作內(nèi)容，員工應當服從公司對于崗位、地點、工作內(nèi)容的調(diào)整，并按時按質(zhì)地完成公司安排的任務;

　　第二條員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況;

　　第三條員工有關(guān)業(yè)務方面的問題須及時向部門主任或校區(qū)總監(jiān)反映，聽取意見;

　　第四條管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體規(guī)劃順利進行;

　　第五條公司是個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展作出努力。

　　第六章物品管理

　　第一條辦公用品的日常管理由專門管理人員負責定期購買，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際情況領(lǐng)取發(fā)放;

　　第二條新進人員到領(lǐng)取時由負責人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品。

　　第七章電腦管理

　　第一條使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔，下班時，務必關(guān)機并切斷電源;

　　第二條使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在相應位置上;

　　第三條未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件;

　　第四條工作時間內(nèi)不允許在計算機和網(wǎng)絡上從事與工作無關(guān)的行為(如看電影、聊天等)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上;

　　第五條公司網(wǎng)絡由專門負責人員統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡密碼等;

　　第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網(wǎng)絡用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　解釋和修訂：

　　本制度由校區(qū)辦公室負責解釋并根據(jù)本校區(qū)具體情況進行修訂。

　　校區(qū)管理規(guī)章制度篇2

　　為了加強對校區(qū)的管理，規(guī)范校區(qū)的教育教學行為，更新教育觀念，以人為本，質(zhì)量興校，科學發(fā)展，辦好讓人民滿意的教育，特制定合江小學校區(qū)管理制度。

　　一、升降國旗制度

　　1、嚴格按照《中華人民共和國國旗法》要求升降國旗。

　　2、升國旗時間為每周一課間操、重大節(jié)假日以及學校舉行重大活動時。

　　3、按升旗儀式的程序主持。

　　4、國旗下講話要事先定主題，定發(fā)言人，適時對全校師生進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，進行黨史和國情教育，培養(yǎng)全體師生愛黨、愛國、愛人民的高尚情操。

　　5、升旗時，全體師生要肅立，行隊禮、注目禮，不得做無關(guān)動作，唱國歌時，聲音洪亮，節(jié)奏要統(tǒng)一。

　　6、每天舉行一次升降旗，遇到天氣惡劣時，按《國旗法》的要求，不進行升降旗。

　　二、作息制度

　　1、要求學生要按時上學，不遲到不早退。學校要組織按時放學。

　　2、上課不拖堂，課外不擠占學生的休息時間加班補課。

　　3、不利用節(jié)假日補課，不辦贏利性輔導班。

　　4、教師有事要向校長或村小負責人請假，經(jīng)批準后，方可離校。

　　三、開課制度

　　嚴格按教育部制定的課程計劃開齊開足各門類課程，低年級開設品德與生活、語文、數(shù)學、體育、音樂、美術(shù)等課程;中高年級開設品德與社會、語文、數(shù)學、科學、外語、體育、音樂、美術(shù)等課程。在檢查中少課程的扣5元，就地進行更正。

　　四、教學常規(guī)

　　(2)計劃、總結(jié)常規(guī)

　　A、計劃、總結(jié)包括學校、德育、班主任、教學、輔導、安全及校務如：教研、少先隊等。

　　B、教學計劃應含教學目標、教材分析、學生分析、具體措施、研究課題、進度安排等6個方面;教學總結(jié)應從教學成果、情況分析、教學反思、改進方法等方面來寫。

　　C、按時上交各種計劃、總結(jié)，未達到要求的一份扣1元。

　　(3)備課常規(guī)：

　　教學備課應深入分析教材，鉆研課標，了解學情，精心設計教案。

　　質(zhì)量：

　　A、有教學目標(知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀等方面的基本要求);

　　B、有重點、難點;

　　C、有流程設計(含導入、展開、過渡、練習、合作交流、學法指導、教具學具的使用、板書、小結(jié)等);

　　D、每單元有分析、小結(jié)、學生考試成績單、試卷;E、三至六年級作文分開備，全期不少于16課時;

　　F、備課要有日期、每兩周寫一篇教學反思。在檢查中，缺一項扣1元。

　　(4)上課常規(guī)

　　A、尊重學生主體地位，嚴禁體罰或變相體罰學生;B、不準無教案上課、遲到、早退、拖堂;C、上課不準吸煙、接打電話、做與教學無關(guān)的事;D、不準坐著上課;E、著裝莊重樸素整潔，使用普通話教學;F、每兩周至少要上一節(jié)電教課，違者一次扣2元。

　　(5)作業(yè)常規(guī)

　　數(shù)量：語文每天一次，數(shù)學每天一次，三至六年級作文每期8篇，重點批改不少于4篇。

　　質(zhì)量：批改作業(yè)要細致，評出等級，標明日期，發(fā)現(xiàn)錯誤應指出或更正。作文詳批詳改，要附批語，并劃出錯別字。除作文以外其他作業(yè)應當天發(fā)給學生，不準搞懲罰性作業(yè)，提倡多寫正面鼓勵性批語，違反一條扣2元。

　　(6)輔導常規(guī)

　　數(shù)量：每月寫輔導記錄兩篇

　　質(zhì)量：輔導內(nèi)容明確，對象為學困生、缺課生和興趣特長生。有具體的時間和對象，每期寫2次階段性總結(jié)(原因分析、改進方法)，在檢查中缺一次扣2元。

　　(7)教研常規(guī)

　　A、按時參加中心校組織的教研活動，并承當一定的教研任務，有自己的研究課題，每期寫一份高質(zhì)量的教學論文或總結(jié)。

　　B、每月寫業(yè)務筆記2篇。

　　C、每月聽課任務：主人教師8節(jié);教師4節(jié)。

　　D、寫政治學習筆記2篇，在檢查中少一節(jié)扣2元。

　　五、用書制度

　　1、規(guī)范用書，認真地預測學生數(shù)，訂足教材。

　　2、按教育局統(tǒng)一要求，嚴格按規(guī)定訂書。

　　3、由中心校統(tǒng)一征訂。

　　六、招生管理

　　1、招一年級新生，憑戶口冊報名、注冊。

　　2、新招生要滿6周歲才能入學。

　　3、未入學的學生，教師要向村委匯報，并配合村委上門發(fā)動，要求其家長限期送子女入學。

　　4、堅持就近入學原則。

　　七、衛(wèi)生制度

　　1、堅持每天一小掃,每周三、五徹底大掃，做到地面無臟物、溝渠無污水、桌面無灰塵、室內(nèi)無雜物。

　　2、愛護公共衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，不亂丟果皮紙屑;不亂倒垃圾臟物，不隨地吐啖和大小便;不在墻壁、門窗及其他設施上亂刻亂畫。

　　3、教室堅持開窗通風，經(jīng)常保持空氣新鮮。

　　4、定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)傳染病及時隔離，治療。大力消滅老鼠、蚊子、跳蚤、蒼蠅，開展經(jīng)常性的防腐防疫工作

　　5、桌凳整齊、清潔。無蜘蛛網(wǎng)灰塵。衛(wèi)生工具擺放有序。

　　八、安全管理制度

　　1、校區(qū)在開學初要制定好師生安全工作計劃，學期末要認真寫好總結(jié)。

　　2、校區(qū)要成立師生安全工作領(lǐng)導小組，由班主任任組長，班干部任組員，師生齊抓共管。

　　3、要隨時隨地做師生的安全教育，做好書面記錄。

　　4、樹立安全第一的思想，要定期排查安全隱患。

　　5、要利用思品課、時事課、社會課等對學生進行法制教育，教育學生從小學法、知法、守法。

　　6、教師不準體罰學生，教育學生要講究方法，對違紀學生要經(jīng)常與家長聯(lián)系，共同教育。

　　7、要關(guān)心學生，遇到學生生病或發(fā)生意外事故等要及時通知家長，傷、病送正規(guī)醫(yī)院治療。

　　8、上體育課、勞動課，開展室外活動等，教師在課前或活動前要認真強調(diào)師生安全。

　　9、不準學生下河、下水庫洗澡，教育學生不準在不安全的地方活動或開展不安全的活動。

　　10、保障信息暢通，發(fā)現(xiàn)師生安全問題要及時處理，及時匯報。

　　11、遇到學生未按時上學、逃學、曠課等違紀現(xiàn)象，應及時通知學生家長。

　　12、節(jié)假期間，要安排好守校人員，確保校產(chǎn)安全。

　　13、加強師德師風建設，樹立教師形象，依法辦學。

　　14、加強放火防盜工作，做到無相關(guān)事故發(fā)生。

　　15、教職工來人來客(特別是要留宿的)一定要先登記后接待。

　　16、不準學生坐無牌、無證的車輛等。

　　17、搞好校園衛(wèi)生、飲食、飲水衛(wèi)生，防治各種流行性疾病的發(fā)生。

　　18、嚴格執(zhí)行省教育廳頒布的“十項禁令”，嚴禁向?qū)W生亂收費，嚴禁向?qū)W生攤派各種學習用具、復習資料、報刊雜志等，嚴禁在職教師家養(yǎng)家教。

　　九、校產(chǎn)管理制度

　　1、學校要建立好校產(chǎn)管理臺帳，制定校產(chǎn)管理制度。

　　2、教師離校期間，要安排好守校人員。

　　3、校舍、課桌椅不準向外租借。

　　4、學校校產(chǎn)要經(jīng)常進行維修。

　　5、調(diào)離時，要實行校產(chǎn)交接制。

　　十、財務管理制度

　　規(guī)范辦學，按文收費。

　　十一、此管理制度從制定之日起執(zhí)行

　　校區(qū)管理規(guī)章制度篇3

　　1、結(jié)合教學區(qū)和生活區(qū)特點,分別制定安全防范措施。

　　2、危及人身安全處設有明顯標志和防范措施。

　　3、消防系統(tǒng)設施設備齊全、完好無損,可隨時起用。

　　4、物業(yè)管理人員掌握消防設施設備的使用方法,并能及時處理各種火災事故。

　　5、協(xié)助學校保衛(wèi)處開展消防法規(guī)及消防知識的宣傳教育,組建義務消防隊和明確防火責任人。

　　6、按照學校突發(fā)火災的應急方案,設立消防疏散示意圖,照明設施及引路標志完好,緊急疏散通道暢通。

　　7、保證校區(qū)內(nèi)無火警火災事故。

　　8、確保門禁系統(tǒng)及監(jiān)控系統(tǒng)的正常工作,熟練操作監(jiān)控設備并進行日常維護,發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告校保衛(wèi)處。

　　9、嚴禁小商販等無關(guān)人員進入校區(qū)內(nèi)推銷商品和拾破爛。

　　10、嚴格來訪登記制度,熱情接待來訪者。

　　11、建立生活區(qū)學生憑“一卡通”進宿舍制度。

　　12、組建保安隊并經(jīng)大學城派出所和番禺區(qū)公安分局備案登記,保安員24小時巡邏。

　　13、在學校保衛(wèi)處的領(lǐng)導和業(yè)務指導下,服從保衛(wèi)處的管理,建立完善的消防制度和消防工作計劃,值班人員接受校保衛(wèi)處的定期消防培訓。

　　14、負責教學區(qū)和生活區(qū)單車管理,保證單車停放有序,防止單車被盜。如有單車被盜,按《賠償法》予以賠償。

　　15、保證消防通道和各安全出口的暢通無阻,每月對所有消防通道和安全出口檢查2次以上。

　　16、保管好消防設施。

　　17、嚴禁在生活區(qū)、宿舍內(nèi)私自亂接亂拉電源線、私裝電源插座和使用大功率電器。

　　18、負責一般刑事案件和治安案件的現(xiàn)場保護,積極搶救傷員,及時報告學校保衛(wèi)處和當?shù)毓才沙鏊?協(xié)助保衛(wèi)處和當?shù)嘏沙鏊{(diào)查工作。

　　19、保證校區(qū)內(nèi)無重大刑事案件和災害事故。

　　20、因管理不善或工作失職造成的案件的,物業(yè)公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予賠償(具體賠償辦法另定)。

　　21、負責校內(nèi)交通秩序的管理,保證車輛運行暢順。

　　22、負責交通事故的現(xiàn)場保護和報告,協(xié)助有關(guān)部門處理。

　　23、負責停車場車輛的保管,建立管理制度,并按照學校標準代收取停車費用。

　　24、協(xié)助學校保衛(wèi)處做好突發(fā)事件處理以及涉外安全保衛(wèi)工作。

　　校區(qū)管理規(guī)章制度篇4

　　為了確保校區(qū)的正常秩序和學校及教職工車輛的順利通行，防止校區(qū)內(nèi)交通安全事故的發(fā)生，特對進入我校的車輛作如下的管理制度：

　　一、校門衛(wèi)二十四小時派保安值班，保障車輛進出暢通。

　　二、學校車輛（包括教職工及其家屬私人車輛）憑出入證隨時可進出校門。

　　三、家長車輛只有在開學報到或放假等學生集中到校、離校時間以及每周星期五下午五點以后等時間內(nèi)可以進入校區(qū)，其他時間一律禁止進入校區(qū)。

　　四、到校進行公務往來或探親訪友的車輛，原則上不允許進入校區(qū)，如確有需要，須相關(guān)部門或教職工向保安人員打招呼，經(jīng)同意并經(jīng)登記領(lǐng)取出入證后方可入校。

　　五、上級領(lǐng)導到校車輛，經(jīng)登記后，在學校有關(guān)領(lǐng)導或部門統(tǒng)一引導下可進入校區(qū)。

　　六、各種運送物資的車輛，須在保衛(wèi)科進行登記，辦理出入證，并在規(guī)定的時間內(nèi)（早上7：00以前、中午12：30至2：00、晚上18：00至19：00）可以進入校區(qū)。

　　七、嚴禁出租車任何時候進入校區(qū)。（除本校教職工看病、購重物等特殊情況外）

　　八、凡準許入校的車輛均要減速慢行，限每小時五公里以下。嚴禁鳴喇叭和亂停亂放。要服從管理，停放有序……

　　九、嚴禁在校區(qū)內(nèi)無證駕駛或練習駕駛機動車。

　　十、嚴禁在校門內(nèi)外通道上停放各種車輛，確保校門的暢通。

　　以上規(guī)定，自頒定之日起實行，希望全體師生、家長、來賓遵守。對無理取鬧者，保安人員有權(quán)進行處理，對違反規(guī)定造成嚴重后果的，依法追究其責任。

　　校區(qū)管理規(guī)章制度篇5

　　【目的】

　　為維持校區(qū)良好的經(jīng)營秩序、提高工作效率、保證工作的順利進行，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

　　【適應范圍】

　　全體教職工。

　　【作息時間】

　　總部作息時間為：每周一至周五上午10:00—12:00；下午13:00—18:00；

　　午休12:00—13:00。周日下午13:00—18:00。

　　各校區(qū)作息時間為：

　　早9:00-晚21:00，各校區(qū)根據(jù)具體情況給員工做班次安排。要求每周必須安排員工工作滿46小時，并保證有一天的休息時間。

　　各分校區(qū)每月月底（每月25日后至下月1日前）向人力資源部遞交次月的排班時間表，按照各自校區(qū)的排班表安排好工作和休息時間。

　　【考勤規(guī)則】

　　1、每日上、下班時間打考勤卡，午休時間不打卡，打卡前確認考勤機調(diào)制正確位置打卡。

　　2、每月上半月打考勤卡1日-15日面，下半月打16日-31日面。

　　3、員工需親自打卡，不得代打卡。各校區(qū)校長助理負責監(jiān)督打卡情況，經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，扣除委托代打卡者當日工資，扣除代打卡者雙倍當日工資。

　　4、員工超過三次代打卡現(xiàn)象，委托代打卡者自動與公司解除勞動關(guān)系，校區(qū)開據(jù)處罰證明并與校區(qū)辦理交接手續(xù)后，到人力資源部辦理離職手續(xù)，代打卡者通報批評。

　　5、有漏打、誤打、導致無法辨認時間的必須在第二日下班前找領(lǐng)導簽批。無簽批者，按曠工1日處理。每月領(lǐng)導簽批不得超過3次（含），超過3次簽批，每多簽一次，簽批者和被簽批者雙方均扣50元。

　　6、考勤卡上不得有考勤重疊、私自涂改現(xiàn)象，出現(xiàn)以上現(xiàn)象每次均按事假半天處理。

　　7、員工到總部或其他校區(qū)參加相關(guān)事務時，需攜帶考勤卡，到總部或其他校區(qū)打卡�？记跁r間應與個人正常排班時間一致。

　　8、當日外出無法打卡者，需提前取得上級領(lǐng)導的批準，并在辦事回來后找上級領(lǐng)導簽批，并注明外出事由。外出簽批超過3次的計入扣款次數(shù)里面.

　　9、不得惡意損壞打卡機，否則照價賠償。并按照相關(guān)規(guī)定處罰，記入員工檔案。

　　【違紀說明】

　　※遲到：

　　1、員工應按時上班，不得遲到。上班時間不能及時到崗且未與領(lǐng)導請示者，按遲到處理。遲到在10分鐘以內(nèi)扣款10元，遲到10分鐘—30分鐘扣款30元，遲到30分鐘—60分鐘扣款50元，遲到60分鐘-120分鐘按曠工1日處理，遲到120分鐘以上按曠工2日處理。

　　2、考慮到不確定性因素，公司允許員工每月有2次不計入考勤的遲到機會，兩次遲到時間每次均不得超過1小時（不得累計）。若第一次遲到即超過1小時按曠工1日處理，不再扣除遲到罰款。

　　3、每月遲到累計超過5次（含），不論遲到時間長短，都按曠工3日處理，不再扣除遲到罰款。超過10次遲到以上，除扣除相應薪金外，視為員工自動解除勞動關(guān)系。

　　※早退：

　　1、員工需按公司規(guī)定的時間下班，不到下班時間，不得離崗，擅自離崗者按早退處理。早退1次，扣50元。早退累計2次以上（含2次），按曠工1日處理，不再扣除早退罰款。

　　2、每月累計早退5次以上，不論早退時間長短，都按曠工3日處理，不再扣除早退罰款。早退10次以上，除扣除相應薪金外，視為員工自動解除勞動關(guān)系。

　　※曠工：

　　1、未經(jīng)過直接領(lǐng)導批準、或經(jīng)調(diào)崗后無故未出勤被視為曠工。

　　2、以短信、郵件等請假的被視為無效，按曠工計算。

　　3、曠工1日扣除當日工資的300%.

　　4、試用期內(nèi)連續(xù)曠工超過2天（含），累計曠工超過3天者（含），除扣除相應罰款外，視為自動與公司解除勞動關(guān)系，相應損失由個人承擔，公司不承擔任何責任。

　　5、正式員工連續(xù)曠工超過3天（含），累計曠工超過5天者（含），除扣除相應罰款外，視為自動與公司解除勞動關(guān)系，相應損失由個人承擔，公司不承擔任何責任。

　　【相關(guān)假期】

　　※事假：

　　1、因個人原因不能按時出勤被視為事假。

　　2、所有事假均需在事假前填寫《請假單》，并經(jīng)上級主管領(lǐng)導批示后方生效。

　　3、試用期內(nèi)請事假，試用期時間隨請假時間增加而增加相應的天數(shù)，即請1天事假，試用延長1天。

　　4、試用期第一個月請事假時間超過5天，勞動關(guān)系自動解除，公司不承擔任何責任。

　　5、3天（不含）內(nèi)事假必須提前1天申請，并由部門經(jīng)理批示后方生效。

　　6、3天（含3天）以上事假必須提前1周申請（非可控因素除外），5天內(nèi)經(jīng)人力資源部審批后方生效，5天（含5天）以上總經(jīng)理審批后方生效。

　　7、中心校長、部門經(jīng)理級以上員工請假需總經(jīng)理批示后方生效。

　　8、最小請假單位為半天（4小時）。

　　9、事假期間不計發(fā)工資。

　　※病假：

　　1、員工因生病無法出勤或繼續(xù)工作，被視為病假。

　　2、預約醫(yī)生的.病假需提前3天請，未預約醫(yī)生的病假需以電話形式告知直接領(lǐng)導，短信、郵件形式請假無效。

　　3、病假結(jié)束后，員工應在上班后第一天提交三甲醫(yī)院（或具備開假條級別的醫(yī)院）開具的蓋‘病休專用章’的診斷證明原件至考勤員。

　　4、假條原件隨員工考勤一并交人力資源部審查、備案。人力資源部有權(quán)對假條的真實性進行調(diào)查。

　　5、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工的假條為虛假假條時，病假按曠工處理，情節(jié)嚴重者除扣罰相應薪金，并視為員工自動解除勞動關(guān)系，公司不承擔相應責任，公司保留追究醫(yī)院相關(guān)醫(yī)生責任的權(quán)利。

　　6、病假期間日工資享受原當日工資50%的待遇。

　　※年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：

　　1、年假、婚嫁、產(chǎn)假為在公司工作滿1年后可享受的帶薪假期。

　　2、工作滿一年后的年假為3天，每增加一年，年假時間增加1天。工作滿1年不滿10年的員工，年假時間最長不超過5天；工作滿10年不滿15年的員工，年假時間最長不超過10天；工作滿20年的員工，年假時間最長不超過15天。

　　3、婚假需持結(jié)婚證原件及復印件，提前一周報人力資源部審批，相關(guān)資料復印件留人力資源部備案。

　　4、結(jié)婚證日期必須為到公司入職后的日期，且假期需自結(jié)婚之日起至滿一年期內(nèi)休完，逾期此假期作廢。

　　5、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假，產(chǎn)假需持醫(yī)療機構(gòu)開具的《診斷證明》原件及復印件，提前一個月報人力資源部審批，相關(guān)資料復印件留人力資源部備案。

　　6、婚假與產(chǎn)假的休假時間按照國家規(guī)定標準執(zhí)行。

　　7、員工親屬過世需休假為喪假，直系親屬過世喪假時間為3天，非直系親屬過世喪假時間為1天。直系親屬為配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。

　　8、公司會考慮員工路程情況，酌情給予路程假2天，累計假期時間不超5天。

　　9、喪假為帶薪假期，路程假為事假無薪。

　　10、所有假期均要經(jīng)人力資源部審核、審批、備案，否則視為事假。

　　【請假流程】

　　1、員工請2天以內(nèi)的短假（含2天）需提前一天向上級領(lǐng)導或各自中心校長申請，上級領(lǐng)導或各自中心校長同意方可休假。

　　2、請3天以上的長假（含3天），計為特殊假期。特殊假期要至少提前1天報電子版給人力資源部，請假單需報總部人力資源部批準，批準后方可休假。

　　3、未按正常流程申請、請假未得到上級領(lǐng)導或各自中心校長簽批未出勤者一律按曠工處理，相關(guān)責任由請假人自負；

　　4、中心校長、總部經(jīng)理級人員請假需提前兩天向總經(jīng)理申請，填寫《請假單》，總經(jīng)理簽批后，提前一天報人力資源部備案。凡未按正規(guī)手續(xù)備案的，發(fā)生事故或問題，一切責任由當事人承擔。

　　5、所有請假均要以書面或電話形式申請，短信、郵件申請均無效，不經(jīng)批準未出勤者按曠工處理。

　　6、特殊批假，指不符合公司假期規(guī)定，由上級領(lǐng)導或中心校長特批的假期。申請?zhí)厥馀俚膯T工需填寫《請假單》，中心校長批準后，需上報人力資源部審批。由人力資源部經(jīng)理簽批同意后，方可休假。否則按曠工處理。如在特殊假期違反公司規(guī)定并給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可視為該員工自動解除勞動關(guān)系。給公司造成的經(jīng)濟損失價值在其薪資中作相應扣除，情節(jié)嚴重的要繼續(xù)追究其法律責任。

　　【其他】

　　※加班調(diào)休

　　1、公司實行加班倒休制度，秉著先申請加班，后調(diào)休原則執(zhí)行。加班每滿4小時，計為加班半天，少于4小時不計為加班。加班滿8小時，計為加班一天。加班滿4小時不滿8小時的，按加班半天處理。

　　2、加班需提前1日填寫《加班單申請》，得到上級領(lǐng)導簽批后可記為加班。

　　3、部門經(jīng)理、中心校長加班需向總經(jīng)理申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后可記作加班否則加班無效。

　　4、無“加班單”者，視為未完成任務個人自愿加班，公司無義務為自愿加班者調(diào)休。

　　5、調(diào)休需要有上級領(lǐng)導審批，申請者需提前1日填寫《調(diào)休單申請》，得到上級領(lǐng)導簽批后方可調(diào)休。

　　6、當月加班可用于當月和次月調(diào)休，第三個月即作廢。擅自調(diào)休者，按曠工處理。

　　7、各校區(qū)校長安排員工的調(diào)休時間盡量合理，不要有沖突或空缺人手的現(xiàn)象發(fā)生。否則一旦出現(xiàn)問題，校長及申請調(diào)休的員工雙方扣除50元。

　　※調(diào)班：

　　1、每月排班表一經(jīng)確認，任何員工不得隨意對班次進行調(diào)整。

　　2、調(diào)班需提前一周申請，經(jīng)校長審核，人力資源部簽批后方生效。