勞動法規(guī)定產假
為了保護婦女的合法權益,保障女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎,同時也為了保護下一代的身心健康,我國《勞動法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權益方面構筑了較為完善和系統(tǒng)的保護體系.那么勞動法規(guī)定的產假又有多少天呢?。
2008年新勞動法規(guī)定產假有多少天?
國家法律規(guī)定(《女職工勞動保護規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產假為90天,難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產假15天;至于晚婚晚育的增加產假情況,新勞動合同法沒有具體規(guī)定.具體實施情況各地不一,一般是0--30天不等(注:有些地方沒有晚婚晚育產假),建議參照當?shù)赜媱澤龡l例.另外除法定產假外,用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定,但不能違反勞動法的規(guī)定.
詳細參考如下:
產假的計算一般來說,實際產假天數(shù)=法定基本產假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù).
法定基本產假天數(shù)
《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產假”.
這90天包括:產前休假15天+產后休假75天
小貼士:
產假時間按照自然天數(shù)計算.
產前假15天,系指預產期前15天的.休假,距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天,系指生育后的75天休假.
休產假不能提前或推后.若孕婦提前生產,可將不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數(shù)按病假處理.
特殊原因產假增加天數(shù)
難產 增加產假15天
多胞胎 每多生育一個嬰兒,增加產假15天
晚育 增加30天(30天并非固定假期,具體天數(shù)會因各地不同而有所差異,甚至可能沒有晚育產假)
獨生子女:領取獨生子女證的增加產假35天
名詞解釋:
已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育
生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女,不能領取《獨生子女父母光榮證》
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等
另外:每個單位都有自己的相關規(guī)定,會在勞動法的基礎上再給一些產假或者產休,是福利制度,所以會有不同的人不同的產假
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