黑龍江省出臺新規(guī)定
為解決在部分邊遠地區(qū)基層公務員“招人難”、“留不住”的問題，今年，我省多個部門制定并下發(fā)了《關于做好黑龍江省艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的實施辦法》(以下簡稱《辦法》)。
大慶市也將按照省里通知精神，參照《辦法》，實施對艱苦邊遠地區(qū)公務員制訂招考計劃。
四縣均屬于邊遠地區(qū)
采訪中，記者了解到，按照人事部、財政部印發(fā)的《有關完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案的通知》確定的自然地理環(huán)境和人文社會發(fā)展指標體系，我省艱苦邊遠地區(qū)劃分為三類，共涉及104個縣(市、區(qū))。
大慶市四個縣均在邊遠地區(qū)范疇，肇州縣、肇源縣、林甸縣被劃為第一類艱苦邊遠地區(qū)，杜爾伯特縣被劃為第二類艱苦邊遠地區(qū)。
四縣公招門檻可適當放低
新出臺的《辦法》規(guī)定，艱苦邊遠地區(qū)可根據(jù)實際情況，單獨或者綜合采取下列六項措施降低進入門檻：一是適當降低招考職位學歷要求，最低可到高中、中專;二是放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可不限專業(yè);三是適當調整報考職位年齡條件，最低年齡界限為18周歲以上，最高年齡界限可放寬到40周歲以下，以招考公告規(guī)定時間為準;四是不限制工作年限和經(jīng)歷;五是合理確定開考比例，允許在形成競爭的前提下適當降低開考比例;六是單獨劃定筆試合格分數(shù)線。
大慶市人社局人才流動開發(fā)科時科長介紹，今年大慶市區(qū)及各縣區(qū)的公務員招考計劃，均已報到省里，屆時，大家可通過省里公布的'崗位情況，查詢具體崗位招考標準。
部分職位“定向”招考
四縣做為艱苦邊遠地區(qū)，還可根據(jù)工作實際和隊伍建設需要，適當拿出一定數(shù)量的職位面向本市(地)、縣(市、區(qū))戶籍、生源地或在本市(地)、縣(市、區(qū))連續(xù)生活、工作3年以上，能夠出具當?shù)赜嘘P部門有效證明的人員進行“定向”招考。
另外，根據(jù)《辦法》，大慶市還將在拓寬基層公務員來源渠道，提高基層機關錄用高校畢業(yè)生比例上下功夫，加大從大學生村官等服務基層項目人員中考錄基層公務員的力度，經(jīng)過3年至5年，定向考錄比例一般應達到當年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員錄用計劃的30%以上。積極開展從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員試點工作。
需要注意的是，為保持基層公務員的穩(wěn)定，新錄用的縣級機關公務員在縣級機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限均為5年(含試用期)。對服務期內擅自辭職的，從辭職之日算起，5年內不得報考公務員。同時，上級機關不得以借用、幫助工作等方式抽調未滿最低服務年限的基層公務員。
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