隆力奇獎金制度解讀

　　導語：隆力奇獎金制度有很多優(yōu)勢，關鍵這個制度比較實在，讓大家真正能拿到錢，這個制度是目前最實惠的制度。隆力奇獎金制度真正能做到：多勞多得、少勞少得、不勞也得。有深度、有寬度、縱橫受益，充分發(fā)揮深度與寬度并舉的裂變效應，使多付出的人得到更多收益!能做到前期賺錢有速度。

　　隆力奇獎金制度的實施：

　　1)隆力奇獎金制度的實施必須建立在完整、科學、公平合理的工作評價制度基礎之上，才能和員工的超額勞動實現(xiàn)緊密聯(lián)系。

　　2)隆力奇獎金制度在強調(diào)物質(zhì)激勵的同時，不能忽視員工之間團結(jié)互助合作關系的建立與加強。

　　3)在隆力奇獎金制度正式實施之后，一方面整體上應保持穩(wěn)定，避免短期大修大改;另一方面在具體細節(jié)，特別是有關勞動計量和分配方法上，應及時總結(jié)完善，做到精益求精。

　　隆力奇獎金制度還有很多優(yōu)勢，關鍵這個制度比較實在，讓大家真正能拿到錢，這個制度是目前最實惠的制度。隆力奇獎金制度真正能做到：多勞多得、少勞少得、不勞也得。有深度、有寬度、縱橫受益，充分發(fā)揮深度與寬度并舉的裂變效應，使多付出的人得到更多收益!能做到前期賺錢有速度，中期穩(wěn)，后期大等特點，既能養(yǎng)小，也能養(yǎng)老，事業(yè)還可以繼承!實現(xiàn)一直夢寐以求的真正人生財務自由!

　　隆力奇獎金制度解讀：

　　第1、升級的條件放松了很多，取消了升級必須是有推薦(血緣)關系的要求，不管是不是自己親自推薦的朋友在你的網(wǎng)絡里面都可以幫助你升級別，別人滑落的級別也算，互助性更強了!現(xiàn)在的隆力奇只要2個部門就能夠做到高級別了，最多3個部門就可以做到最高級別!分別還可以享受到旅游獎、豪車獎、豪宅獎!

　　第2、原來必須推薦兩人在兩個區(qū)，同時必須達到主任級別才能享受小區(qū)業(yè)績6%，隆力奇獎金制度的會員，直接就可以享受到小區(qū)業(yè)績8%-12%。

　　第3、隆力奇獎金制度對管理傭金增加到十代，因為管理獎金的基數(shù)是靠小區(qū)業(yè)績的多少，因為小區(qū)業(yè)績的比例的.提升，也導致了管理獎金會比以前大大的提高，因為升級比以前容易，所以拿的深度加強，同時讓管理獎金更容易拿到。

　　第4、隆力奇獎金制度合格的條件不需要每月自己買業(yè)績，只要是有獎金就算合格，大大減少了領導人的負擔。

　　第5、對于新人來說開始推薦兩個人還是比別的公司拿錢多。舉例：兩條線各有一個一萬pv 別的公司拿小區(qū)的10%，隆力奇獎金制度可以拿到層獎的10%加上小區(qū)獎金的8%-12% 拿錢肯定超過別的公司。

　　第6、提高封頂，比以前的封頂額更高，隆力奇獎金制度改為周薪，好處就是不壓單;周封頂值，比任何公司都高，還有就是大區(qū)累計、小區(qū)是每條線分別封頂，舉例;白金卡開3跳線是能夠拿到兩條線封頂30萬。

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