出版編輯個人工作總結(jié)

　　總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？下面是小編整理的出版編輯個人工作總結(jié)，歡迎大家分享。

出版編輯個人工作總結(jié)1

　　公司企業(yè)內(nèi)刊xx20xx年度共出版xx期，基本完成了企業(yè)內(nèi)刊既定出版任務，為公司企業(yè)文化建設貢獻了一份力量。但總結(jié)起來存在的問題很多，亟待解決的細節(jié)缺陷也不少。茲以以下七點予以初步概括：

　　一是企業(yè)內(nèi)刊的定位不明確，直接導致了內(nèi)容整體水平不高。

　　內(nèi)刊的定位應該是傳達企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略和目標、重點闡釋企業(yè)近期工作重點和亮點的成效和困難、展現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代文明和管理水平、激發(fā)和表現(xiàn)員工生產(chǎn)生活風采，同時把握行業(yè)內(nèi)和國家重大政策信息與企業(yè)之間的關(guān)系。

　　二是企業(yè)內(nèi)刊的工作思路和流程有待進一步改進。

　　企業(yè)內(nèi)刊的編輯工作多囿于組稿和拼湊，在選題策劃上均著力不多。然而刊物有別于報紙的最大優(yōu)勢就在于能夠?qū)⒆钣袃r值的一個問題的某一方面或者焦點進行深度挖掘，以思想的深度和內(nèi)容的宏大沖淡時效性的缺失，這一點是一本刊物能否長期存在并得到普遍關(guān)注的`生命線。公司內(nèi)刊的選題策劃功夫需要主管領(lǐng)導和董事長的躬親支持，需要花費大量的硬件和軟件支撐，同時，得到的回報即是收獲了一本內(nèi)刊真正的核心、真正的有價體和真正的靈魂。還有內(nèi)刊工作流程上上下銜接的問題突出，鑒于此，經(jīng)常頻繁的有效溝通和相互支持是不可或缺的，關(guān)乎企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等核心問題必須第一時間在企業(yè)內(nèi)刊上予以深度剖析和刊載，這就牽扯到企業(yè)某些管理透明化的問題，也就是管理層與普通員工平等對話、溝通，尋求相互諒解的優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化建設的一面，也就是如何發(fā)揮好內(nèi)刊作為溝通高層意志與員工訴求之間的柔性“橋梁”作用，這同樣也是企業(yè)內(nèi)刊的靈魂，是企業(yè)文化的靈魂，更是企業(yè)管理的靈魂。

　　三是企業(yè)內(nèi)刊面臨的通訊員隊伍建設和相關(guān)培訓活動等較棘手的問題。

　　重點是加強通訊員隊伍的整體協(xié)作水平，加深對企業(yè)內(nèi)刊定位側(cè)重點的認識和體悟，全面進行消息寫作、新聞通訊寫作、個人創(chuàng)作等理論學習和實踐練習，特別要將學習傾向于攝影尤其是新聞攝影的技巧培訓與練習，確認長效溝通對企業(yè)內(nèi)刊出版編輯工作的整體質(zhì)量和內(nèi)容提升的基礎(chǔ)性作用。

　　四是企業(yè)內(nèi)刊投稿激勵措施的商榷和建議。

　　五是企業(yè)內(nèi)刊外在形式的修正和提升問題。

　　六是企業(yè)內(nèi)刊編輯工作的專業(yè)性問題。

　　有必要制定每一期策劃選題及至最后的編輯出版定稿的編審委、編委和通訊員定期會議研討機制，集思廣益方能有所作為。企業(yè)內(nèi)刊作用的持續(xù)有效離不開每一位員工的大力支持，更離不開公司高層管理者的有力擘劃和建設性指導。

　　七是企業(yè)內(nèi)刊責任編輯的職責和權(quán)限受責任編輯個人工作、協(xié)調(diào)和溝通能力的影響，未切實落到實處。

　　對內(nèi)刊的前期選題策劃、約稿征稿及后期的組稿、編輯、編排和出版印刷造成了或多或少的不利影響和少數(shù)負面評價，需要責任編輯不斷加強自身工作業(yè)務能力和對職責內(nèi)事務的主動性和熱情。

　　同時，專職責任編輯要利用好自己企業(yè)文化專員或主管的工作便利，以員工同企業(yè)關(guān)系這一職責任務為切入點廣泛做好員工意見與企業(yè)管理制度之間的雙向反饋互動調(diào)查，建立和健全員工與企業(yè)高層管理者之間的上下溝通渠道，在調(diào)查中和渠道內(nèi)尋找企業(yè)發(fā)展進程中的內(nèi)刊可采價值點，為企業(yè)內(nèi)刊質(zhì)量和內(nèi)容的拔高多所助益。

出版編輯個人工作總結(jié)2

　　公司企業(yè)內(nèi)刊xx年度共出版10期，基本完成了企業(yè)內(nèi)刊既定出版任務，為公司企業(yè)文化建設貢獻了一份力量。但總結(jié)起來存在的問題很多，亟待解決的細節(jié)缺陷也不少。茲以以下七點予以初步概括：

　　一是企業(yè)內(nèi)刊的定位不明確，直接導致了內(nèi)容整體水平不高。內(nèi)刊的定位應該是傳達企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略和目標、重點闡釋企業(yè)近期工作重點和亮點的成效和困難、展現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代文明和管理水平、激發(fā)和表現(xiàn)員工生產(chǎn)生活風采，同時把握行業(yè)內(nèi)和國家重大政策信息與企業(yè)之間的關(guān)系。

　　二是企業(yè)內(nèi)刊的工作思路和流程有待進一步改進。企業(yè)內(nèi)刊的編輯工作多囿于組稿和拼湊，在選題策劃上均著力不多。然而刊物有別于報紙的最大優(yōu)勢就在于能夠?qū)⒆钣袃r值的一個問題的某一方面或者焦點進行深度挖掘，以思想的深度和內(nèi)容的宏大沖淡時效性的缺失，這一點是一本刊物能否長期存在并得到普遍關(guān)注的生命線。

　　公司內(nèi)刊的選題策劃功夫需要主管領(lǐng)導和董事長的躬親支持，需要花費大量的硬件和軟件支撐，同時，得到的回報即是收獲了一本內(nèi)刊真正的核心、真正的有價體和真正的靈魂。還有內(nèi)刊工作流程上上下銜接的問題突出，鑒于此，經(jīng)常頻繁的有效溝通和相互支持是不可或缺的。

　　關(guān)乎企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等核心問題必須第一時間在業(yè)內(nèi)刊上予以深度剖析和刊載，這就牽扯到企業(yè)某些管理透明化的問題，也就是管理層與普通員工平等對話、溝通，尋求相互諒解的優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化建設的一面，也就是如何發(fā)揮好內(nèi)刊作為溝通高層意志與員工訴求之間的柔性“橋梁”作用，這同樣也是企業(yè)內(nèi)刊的靈魂，是企業(yè)文化的靈魂，更是企業(yè)管理的靈魂。

　　三是企業(yè)內(nèi)刊面臨的通訊員隊伍建設和相關(guān)培訓活動等較棘手的.問題。重點是加強通訊員隊伍的整體協(xié)作水平，加深對企業(yè)內(nèi)刊定位側(cè)重點的認識和體悟，全面進行消息寫作、新聞通訊寫作、個人創(chuàng)作等理論學習和實踐練習，特別要將學習傾向于攝影尤其是新聞攝影的技巧培訓與練習，確認長效溝通對企業(yè)內(nèi)刊出版編輯工作的整體質(zhì)量和內(nèi)容提升的基礎(chǔ)性作用。

　　四是企業(yè)內(nèi)刊投稿激勵措施的商榷和建議。

　　五是企業(yè)內(nèi)刊外在形式的修正和提升問題。

　　六是企業(yè)內(nèi)刊編輯工作的專業(yè)性問題。有必要制定每一期策劃選題及至最后的編輯出版定稿的編審委、編委和通訊員定期會議研討機制，集思廣益方能有所作為。企業(yè)內(nèi)刊作用的持續(xù)有效離不開每一位員工的大力支持，更離不開公司高層管理者的有力擘劃和建設性指導。

　　七是企業(yè)內(nèi)刊責任編輯的職責和權(quán)限受責任編輯個人工作、協(xié)調(diào)和溝通能力的影響，未切實落到實處，對內(nèi)刊的前期選題策劃、約稿征稿及后期的組稿、編輯、編排和出版印刷造成了或多或少的不利影響和少數(shù)負面評價，需要責任編輯不斷加強自身工作業(yè)務能力和對職責內(nèi)事務的主動性和熱情。

　　同時，專職責任編輯要利用好自己企業(yè)文化專員或主管的工作便利，以員工同企業(yè)關(guān)系這一職責任務為切入點廣泛做好員工意見與企業(yè)管理制度之間的雙向反饋互動調(diào)查，建立和健全員工與企業(yè)高層管理者之間的上下溝通渠道，在調(diào)查中和渠道內(nèi)尋找企業(yè)發(fā)展進程中的內(nèi)刊可采價值點，為企業(yè)內(nèi)刊質(zhì)量和內(nèi)容的拔高多所助益。

出版編輯個人工作總結(jié)3

　　原本以為這應該是一件很輕松的事，不過是改改病句看看結(jié)構(gòu)形式而已�？墒窃谟H身體驗了一番后，發(fā)覺要想做好一件事，不付出努力是得不到自己想要的結(jié)果的。在這個過程中，有令人焦頭爛額的瞬間，也有讓人陷入深思的時刻�；ㄙM了時間，收獲了更多。

　　剛開始拿到那五張稿件時，心里是十分沒有底氣的。畢竟是第一次正式的閱讀這種學術(shù)性論文，怕自己的見識有限難以對稿件做出自己的思考，更是不敢輕易在原文的基礎(chǔ)上作修改。但還是拿起稿件認真的瀏覽了一遍，在大概了解了作者的思維結(jié)構(gòu)和基本觀點之后，才慢慢開始對逐個詞語、句子仔細斟酌。想到自己修改的文章最后將會發(fā)表在《南湖法學》上，接受眾多讀者的評析，不敢有絲毫的怠慢。

　　更覺得既然要作為一本刊物的文章，應該本著對讀者負責任的態(tài)度來完成文字編輯工作。工作雖小，卻表達了對讀者的尊重。對于作者稍欠考慮的詞句作出了修改，標點符號根據(jù)對作者文章的理解也稍稍做了改動。本著小修小補的原則，進一步將文章完善。整篇文章的篇幅結(jié)構(gòu)也在各位師兄師姐的指導下，按照標準使文章看起來更清晰明確。

　　除了編輯技巧的學習，還收獲了許多值得珍惜的心得體會。

　　在我心目中，語文本身就是充滿著嚴謹性的學科。文字更是語文的重要表達形式，所以，文字編輯工作的完成，技巧是一個小方面，最重要的是細心認真負責的.態(tài)度，沒有做不好的只有不想做的。并且，對于詞句的修改不應該是僅僅針對詞句本身，而應該建立在全面理解文本的基礎(chǔ)之上。

　　如此才能避免主觀臆斷，歪曲了作者的意思，也更能保證編輯工作的質(zhì)量。我想，這只是一個小點，而從這個小點中反映出很多問題。任何事，都要以一種積極認真負責的態(tài)度去做。尤其是學術(shù)方面的，不僅是對別人負責更是對自己負責。

　　再次，合作精神也在這次的工作里起到不可替代的作用。由于工作量比較大，所以一篇稿件由兩個人合作完成。一個人難免會有疏漏，兩個人各自提出自己的意見，綜合之下，疏漏的幾率就會小很多。兩人意見有分歧的時候，討論之后也會得到更為滿意的答案。這也為編輯工作的順利完成節(jié)省了時間，保證了質(zhì)量。

　　個人的力量太渺小，合作工作才更能集思廣益，將潛力完全的發(fā)揮出來。以前在自己的小圈子里，似乎什么事情都可以自己獨立解決，甚至覺得獨立解決是一種能力的體現(xiàn)。但在大學里，有很多十分復雜又必須要合作才能完成的工作，個人的力量太有限。慢慢學會合作，在以后的工作道路中受益匪淺。

　　溝通也讓工作更加順利的進行。由于是剛剛開始接觸這樣的工作，對整個流程和工作的完成都沒有清晰的認識。于是，師兄師姐召開了三次編輯部會議，主要就編輯技巧、人員分配、工作分配作出了指導。三次溝通下來，每個人都已經(jīng)心中有數(shù)，并積極開始了各自的工作。在最快的時間內(nèi)完成工作。如果只是埋頭于自己的工作，要想出版一份刊物基本是不可能的。從總編到責任編輯再到文字編輯，層層溝通，各部門之間加強溝通，這樣才使工作有秩序有效率的進行并取得圓滿成功。

　　最后，也是最重要的一點。在閱讀文章的過程中，不僅增強了自己的閱讀能力，更值得注意的是吸收了來自四面八方的訊息，更多的了解了對于大家都在關(guān)注的問題的各種觀點。這在無形中增長了見識，拓寬了知識面，也更能引起自己的思考。

　　文字編輯工作僅僅是《南湖法學》的一小部分，在文字編輯之后還有責任編輯的再審，最后還要由主編來定稿。足以見得一期學術(shù)雜志的出刊要經(jīng)歷一個多么不容易的過程。只有做好每一步，才能贏得最后的勝利。真心希望，我們能隨著《南湖法學》的腳步一起前進，共同進步，越走越遠。

出版編輯個人工作總結(jié)4

尊敬的領(lǐng)導：

　　你們好！我是公務員編輯部員工郝永進。

　　時間過得飛快，不知不覺中20xx年就走完了一半的路程。半年是一個中點，在這里我總結(jié)一下這半年的工作，找找問題，總結(jié)經(jīng)驗，為下半年的工作做一下指導與規(guī)劃。

　　應該說，在這半年的時間里，在領(lǐng)導和同事的指導幫助下，通過不斷地學習和實際操作，我覺得自己對工作的了解和認識都在不斷地加深，這半年的工作是充實和忙碌的。

　　從1月份事業(yè)單位的書籍開始，到國家版最新版的改動，再到多個省版教材的接連出版，我基本上接觸到了全部的工作內(nèi)容，對工作也逐漸地有了更為全面更為深刻的認識。先將工作總結(jié)如下：

　　一、出版圖書目錄

　　20xx年上半年（1—6月），我負責出版的圖書主要有以下幾本：

　　青海省事業(yè)單位《公共基礎(chǔ)知識》（已出版）

　　吉林省事業(yè)單位《公共基礎(chǔ)知識》（已出版）

　　吉林省事業(yè)單位《公共基礎(chǔ)知識標準預測試卷及歷年真題》（已出版）

　　青海省事業(yè)單位《公共基礎(chǔ)知識》（已出版）

　　四川省事業(yè)單位《公共基礎(chǔ)知識》（尚未出版）

　　西藏自治區(qū)公務員《公共基礎(chǔ)知識》（已出版）

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)公務員《公共基礎(chǔ)知識》（已出版）

　　20xx最新版國家版公務員《行政職業(yè)能力測驗》常識判斷部分（已出版）

　　江蘇省公務員《公共基礎(chǔ)知識》（已出版）

　　河北省公務員《公共基礎(chǔ)知識歷年真題及標準預測試卷》（已出版）

　　貴州公務員《公共基礎(chǔ)知識》（已出版）

　　新疆維吾爾自治區(qū)公務員《公共基礎(chǔ)知識》（已出版）

　　新疆維吾爾自治區(qū)公務員《申論標準預測試卷及歷年真題》（已出版）

　　新疆維吾爾自治區(qū)公務員《行政職業(yè)能力測驗》（已出版）

　　新疆維吾爾自治區(qū)公務員《專用教材一本通》（尚未出版）

　　二、圖書質(zhì)量總結(jié)

　　圖書質(zhì)量總體以良為主，偶有優(yōu)秀與合格，未有不合格。

　　三、工作中的進步

　　1、熟悉圖書的全部出版流程。

　　2、對所負責圖書，能夠獨立進行策劃操作，或進行大幅調(diào)整，創(chuàng)新內(nèi)容和體例。

　　3、各科知識儲備有所提高。

　　四、工作中的不足

　　下面再就我個人的問題談談工作，說說工作中的問題，以便在將來工作中加以避免，總結(jié)好的經(jīng)驗，予以指導未來�！疽韵聠栴}僅針對我和公共基礎(chǔ)知識而言】

　　1、過于迷信真題，以致使錯誤遺漏。由于試卷的組成中有真題，真題又是經(jīng)過多次校對的，所以，在這部分的審查的工作中，往往較為忽略。從而使有些錯誤溜走。

　　2、善始未能善終，留有瑕疵。一本書從開始到結(jié)束，整體上算是完美。但是在終審后，尤其是需要添加新的內(nèi)容的時候，往往由于著急，匆匆組織材料，沒有從整體上考慮，沒有做多次校對，以致里面留有錯誤，這個問題以后必須要避免。

　　3、知識的寬度和深度需要繼續(xù)加強。公基的性質(zhì)決定了公基的編寫人員必須要有一定的知識寬度，一定的知識積累。公基這些部分，經(jīng)濟常識和行政常識是我最為欠缺的，法律有所掌握，但是深度需要加強。其他部分，所依靠的底子來源于高中、大學所學課程，但是沒有做到及時更新，與時俱進。

　　針對上述存在的問題，我認為應該從以下幾方面加以改進：

　　1、“拿來主義”。參考同行業(yè)的書籍及教輔教材類書籍，從中尋求靈感，為新書的`策劃和改進努力。具體來講，就是要對比不同公司的書籍，找出其存在缺點與優(yōu)點，分析其改動的意義所在，為己所用，保障自己的思路不至于枯竭。

　　2、端正工作態(tài)度，克服迷信真題、套版的弊端，盡力將書做得完美。對于每一本書籍和試卷，都要仔細認真審查。如果時間不夠，做重點審查，使看的每一部分都有成效，如此下來幾個回合，整個卷子就相當于重新認真看過一遍。

　　3、善始善終，做好收尾工作。對于新添加的內(nèi)容，也要仔細校對，不要著急，安下心來認真校對，使每一本書籍都力爭完美。

　　4、學習充電，使自己的知識儲備的廣度和寬度達到公基要求。具體就是要看看行政管理和經(jīng)濟常識的基本知識教材，使寬度上達到要求；然后，法律上要注意法條的具體解釋，讓自己的知識的深度達到給考生講解的要求。政治、人文、科技方面要多讀書，多積累，多觀察，注意新的動向所在，做到與考試同步，與時代同步。

　　這半年是緊張和忙碌的半年。在緊張和忙碌中，我發(fā)現(xiàn)了自己的問題所在。這半年的工作鍛煉了我的耐心和細心，學習到了不少東西。但也正是在這個不斷學習的過程中，我也認識到自己在工作中需要更加完善和進步的地方。這需要我向同事們學習，促使自己更加進步。希望在以后的工作中能夠進步，能夠做出更好的成績。

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