干部成長感恩人民作文
作為一個干部，自己思想，工作的成長你應該感謝誰。下面是CN人才小編整理的關于干部成長感恩人民的內容，歡迎閱讀借鑒。
干部成長感恩人民作文1
感恩是一種品質，感恩是一種態(tài)度，感恩是一種自醒。干部成長要感恩我們最大的依靠——組織;感恩我們的良師益友——同事;感恩我們的衣食父母——群眾;感恩我們的堅強后盾——家庭。
“組織的培養(yǎng)教育是成長的基石”區(qū)組織人社部郭露說;“感恩與責任是緊密聯(lián)系的，”區(qū)招商商務旅游合作部蔡陽洋談到自己的理解，除了感恩還應敢于擔當責任，不推諉、不退卻、不退縮，為昭山示范區(qū)的發(fā)展貢獻力量;區(qū)綜合管理部研究室鐘應青說，我們應感恩生活在這個偉大的時代，才有機會實現(xiàn)自己的夢想與價值;區(qū)城鄉(xiāng)建設部歐陽劍英說，要感恩組織，感恩父母，感恩同事的幫助。
區(qū)社會事業(yè)部嚴劍用現(xiàn)在熱播的電視劇《人民的名義》為例，分享了自己的感悟，要學會尊重，懂得感恩，讓自己的人生路越走越敞亮;區(qū)征地拆遷事務所雷熔說，應把感恩當作人生的.態(tài)度;湖南健康產業(yè)園投資有限公司熊江華則分享了哲理“雞蛋從外打破是食物，從內打破是生命”;昭山鎮(zhèn)楊軍則用知足與不足講述了自己的心得體會;區(qū)城鄉(xiāng)建設部黃偉志說，要在實踐中學習;區(qū)招商商務旅游合作部彭釗說青春是用來奮斗的，他表示，青春不息、奮斗不止;“聆聽這次座談是一次精神的洗禮，每位年輕干部都有閃光點、都有青春的記憶，都有值得學習的地方，讓人受益匪淺。”區(qū)綜合管理部新聞宣傳辦左媛媛說，作為園區(qū)的青年，常懷感恩之心，感恩組織、感恩團隊，才能更好的理解人生的真諦，要以咬定青山不放松的態(tài)度認真完成每項工作任務。
干部成長感恩人民作文2
“我們要感謝時代的磨礪、感恩組織的培養(yǎng)、感激自己的努力。”徐晨光教授在湘潭縣“干部成長感恩誰”學習討論專題黨課上分別以“感謝、感恩、感激”開頭，用深入淺出的授課語言，為在座的每一位干部上了一堂道理深刻的專題輔導課，教導大家學會感恩、懂得感恩。
感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德，是立身做人的基點和高尚人格的源頭。作為黨的干部，第一要深化思想認識。糾正認識的偏差，樹立起“以實績論英雄”的用人導向，讓那些熱衷拉關系、接天線、走后門、投機取巧的人沒有市場、沒有出路，把全面從嚴管黨治黨向基層延伸，著力構建“風清氣正”的政治生態(tài)。第二，要強化工作措施。注重以上率下、統(tǒng)籌推進，縣委各部委要當好表率，高質量、高標準抓好討論活動的組織開展，確保“規(guī)定動作”不走樣，“自選動作”有創(chuàng)新。堅持問題導向和宣傳引導，列出清單抓好整改，并做好宣傳，形成正確的輿論導向和濃厚的討論氛圍。第三，要轉化活動成果。廣大干部要以這次討論活動為契機，把“干部成長感恩誰”討論活動，當作一個“熔爐”，自覺錘煉，把活動成果轉化為絕對忠誠的政治信仰、轉化為公道正派的鮮明導向、轉化為干事創(chuàng)業(yè)的強大動力、轉化為風清氣正的良好生態(tài)。
下一步，湘潭縣將按照部署要求，多措并舉，推進討論活動深入開展，取得實效。一是拓寬活動對象。經縣委研究決定并報上級組織部門同意，我縣將本次討論活動的范圍由組工系統(tǒng)干部擴展到全縣干部，在全縣范圍內掀起討論熱潮，引導全縣干部樹立正確感恩觀。二是深入走訪座談。邀請工作服務對象、離退休老干部代表和基層群眾參加，聽取意見建議，并列出問題清單、責任清單、整改清單，切實抓好整改和說明解釋工作，對一些好的經驗做法要認真總結歸納，提煉上升為規(guī)章制度。三是召開以“干部成長感恩誰”為主題的黨組織生活會。由各單位黨委(黨組)書記組織黨組織生活會并進行專題發(fā)言，引導本單位黨員干部通過深刻檢查剖析、開展批評和自我批評，形成干部成長感恩的正確認識，樹立憑實干、憑業(yè)績獲得成長進步的共識，營造清朗政治生態(tài)。四是開設專欄交流。在縣內各大主流媒體開設“干部成長感恩誰”專題專欄，及時發(fā)布討論活動的工作動態(tài)，聽取網民對討論活動的建議意見。優(yōu)化傳播載體，提倡黨員干部在“兩微一端”新媒體上互動交流、點評熱議。通過網絡平臺和新聞媒體專欄交流、綜合報道，做到主動發(fā)聲，形成高度關注、廣泛參與、深入討論的濃厚活動氛圍。五是舉辦系列主題活動。通過征文研討、主題匯報會、演講比賽、電視訪談等系列活動，激發(fā)干部參與熱情、豐富活動形式、深挖活動內涵，推動討論活動取得實實在在的效果。
干部成長感恩人民作文3
縣委組織部部務會按照“帶頭示范”的要求，以第一次專題學習研討會全面啟動全縣組織系統(tǒng)“干部成長感恩誰”討論活動。會上傳達學習了《中共湖南省委組織部關于在全省組織系統(tǒng)開展“干部成長感恩誰”討論活動的通知》(湘組[2017]10號)的精神要求，研究通過了《中共衡南縣委組織部關于在全縣組織系統(tǒng)開展“干部成長感恩誰”討論活動的工作方案》。
感恩是一種文化素養(yǎng)，是一種思想境界，是一種生活態(tài)度，也是黨員干部特別是領導干部必須具備的基本品質。感恩要防止個人崇拜主義，防止拉小山頭，防止個人英雄主義。感恩要找準感恩對象，我們要感謝的是組織的陽光雨露，是給你養(yǎng)分的成長土壤，是生活和工作中遇到的所有困難和挫折。作為組工干部，一個管黨員、管干部、管人才的特殊群體，更應常懷感恩之心，以公正之心當好組工干部，嚴守好干部標準，帶頭凈化政治生態(tài)，安安心心做好平平凡凡的組織工作。
就如何開展好此次活動的要求，一是深化思想認識，直擊靈魂深處。組工干部要以平常心對待個人職務升遷，要把感謝個人與感恩組織區(qū)分清楚，杜絕“謝恩私門”現(xiàn)象。二是抓實活動載體，確保獲得實效。要將討論活動與“兩學一做”常態(tài)化制度化、“三會一課”制度結合起來，把討論活動納入組工干部日常學習的內容，要把活動開展與日常的組織工作結合起來，相互促進。三是率先帶頭示范，廣泛學習討論。組工干部要率先垂范，要在落實公道正派職業(yè)準則、切實理清個人與組織、權與責關系等方面深入開展研討。要逐步將“干部成長感恩誰”討論活動推廣到縣直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)，引導廣大干部牢記身份宗旨、牢記使命責任、牢記紀律規(guī)矩。
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