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勞動安全保障監(jiān)察的工作計劃

時間:2022-07-17 16:24:17 實用范文 我要投稿
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2018勞動安全保障監(jiān)察的工作計劃

  一、指導思想

2018勞動安全保障監(jiān)察的工作計劃

  以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等勞動保障政策法規(guī)為總抓手,通過實施勞動保障“一體執(zhí)法”,全面整合執(zhí)法資源,提高勞動保障執(zhí)法效能,集中力量解決勞動保障領域的主要矛盾和問題,維護勞動者合法權益,促進勞動關系的和諧穩(wěn)定,促進企業(yè)依法經(jīng)營,健康發(fā)展。

  二、一體執(zhí)法計劃安排

  2018年共安排四項執(zhí)法檢查

  (一)農(nóng)民工工資支付專項檢查。檢查時間:2018年1月1日至2月28日,2018年11月15日至12月31日。

  (二)勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時間:2018年2月20日至8月31日。

  (三)清理整頓勞動力市場秩序專項檢查。檢查時間:2018年3月1日至3月31日。

  (四)社會保險費征繳專項檢查。檢查時間:2018年10月1日至10月31日。

  三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容

  (1)用人單位辦理用工登記備案情況;

  (2)用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況,宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動計劃執(zhí)行情況;

  (3)用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導線和最低工資制度三項基本管理制度情況;

  (4)用人單位參加和繳納各項社會保險情況;

  (5)推行職業(yè)資格證書準入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓制度情況;

  (6)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

  (7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

  (8)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況;

  (9)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

  (10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

  四、工作要求

  (一)充分認識一體執(zhí)法計劃的嚴肅性。勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法計劃是根據(jù)國家、省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署,圍繞全市勞動保障工作中心任務制定的,各級勞動保障部門要切實加強對這項工作的認識,加強領導,周密安排,確保執(zhí)法計劃的嚴格實施,確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項的,需由監(jiān)察機構會同有關科室(單位)提出,報局長辦公會同意后實施。

  (二)加強對一體執(zhí)法工作的組織領導。勞動保障一體執(zhí)法工作由勞動保障監(jiān)察機構代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監(jiān)督職權,凡涉及對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的檢查活動,均由勞動保障監(jiān)察機構統(tǒng)一組織實施,有關科室單位要在各自職責范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實加強領導,統(tǒng)籌安排,明確重點檢查對象和目標任務,分解落實工作責任。對由勞動保障部門牽頭,有關部門參與的檢查活動,要主動做好協(xié)調(diào)工作,建立聯(lián)動機制,形成整體合力,共同做好執(zhí)法檢查活動。

  (三)嚴格對勞動違法行為的處理處罰。對用人單位開展監(jiān)察執(zhí)法檢查,要嚴格按照有關法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)法程序、監(jiān)察管轄及監(jiān)察員的職責、義務等進行。對執(zhí)法中檢查出的勞動保障違法行為,要按照《勞動保障監(jiān)察條例》等有關規(guī)定,責令其改正,對拒不整改的,依法進行行政處理和行政處罰。對拒不執(zhí)行勞動保障行政處理或行政處罰決定的,要依法申請人民法院強制執(zhí)行。對違法情節(jié)嚴重、性質惡劣的用人單位,在依法進行處理的同時,還要公開曝光。

  (四)高度重視和廣泛開展信息采集工作。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作信息化建設工作部署和“金保工程”總體要求,我市監(jiān)察執(zhí)法工作將統(tǒng)一實行勞動保障監(jiān)察信息化管理。為做好基礎工作,在一體執(zhí)法工作中,要注重用人單位信息采集和管理系統(tǒng)的推廣。市及各縣區(qū)要把信息采集作為提高執(zhí)法效率,改進執(zhí)法手段的重要舉措,加強對勞動保障信息管理系統(tǒng)的宣傳推廣。各級勞動保障監(jiān)察機構要把管理系統(tǒng)的推廣和用人單位的信息采集作為2018年執(zhí)法工作的重要任務,制定具體工作計劃,安排專人進行信息錄入,確保年內(nèi)啟用勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng),用人單位人力資源信息數(shù)據(jù)采集數(shù)量能夠支持管理系統(tǒng)的基本運行。

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