小學(xué)教師績(jī)效考核方案

時(shí)間：2022-10-30 08:14:35 實(shí)用范文我要投稿

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小學(xué)教師績(jī)效考核方案

　　一、指導(dǎo)思想

小學(xué)教師績(jī)效考核方案

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立科學(xué)規(guī)范，便于操作的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核分配制度。激勵(lì)教師愛(ài)崗敬業(yè)。建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，有效推動(dòng)學(xué)校的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

　　二、考核原則

　　1.尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

　　2.以德為先、注重實(shí)績(jī)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，把師德放在首�?注重教職工履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

　　3.激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教職工全身心投入工作，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的能力。

　　4.客觀公正、簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

　　三、考核對(duì)象、時(shí)間

　　考核對(duì)象：在編在崗已聘的正式教職工。

　　實(shí)施時(shí)間：從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　四、考核內(nèi)容

　　1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核的主要內(nèi)容包括履行《保定市中小學(xué)校長(zhǎng)職業(yè)行為規(guī)范》、師德建設(shè)、學(xué)校發(fā)展、教育教學(xué)管理、教師專業(yè)發(fā)展、學(xué)生全面發(fā)展、落實(shí)“一比兩率”等方面的實(shí)績(jī)。

　　2、教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實(shí)績(jī)。

　　師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生的情況。

　　3、教育教學(xué)主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。德育工作是每個(gè)教師應(yīng)盡的責(zé)任，考核教師在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的情況。教學(xué)工作重點(diǎn)考核教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況;對(duì)教學(xué)效果的考核，主要以完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，引導(dǎo)教師關(guān)愛(ài)每個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生。教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)的情況。

　　4、班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位。班主任的工作任務(wù)應(yīng)作為教師教學(xué)工作量的重要組成部分，對(duì)班主任工作的考核，重點(diǎn)考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況。

　　5、其他教職工(包括管理人員、教輔人員和工勤人員)績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面的實(shí)績(jī)。

　　五、考核細(xì)則

　　(一)班主任崗位津貼。

　　按文體教育局規(guī)定，采取固定數(shù)額加量化設(shè)立班主任津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)：各校根據(jù)班容量大小自行確定，最高不超過(guò)160元(局方案)。

　　班主任津貼月末統(tǒng)計(jì)，下月月初發(fā)放上月津貼。

　　1、具體標(biāo)準(zhǔn)

　　人數(shù) 津貼

　　固定部分量化部分

　　45人以下 50 50

　　46-50 60 50

　　51-55 70 50

　　56-60 80 50

　　61-65 90 50

　　66-70 100 50

　　70人以上 110 50

　　2、發(fā)放辦法

　　(1)固定部分

　　班主任津貼固定部分參照班主任的出勤情況，班主任缺勤天數(shù)的津貼部分需扣除，補(bǔ)發(fā)給代理班主任。具體的計(jì)算方法為：

　　班主任津貼(固定部分)=班主任津貼(固定部分)÷應(yīng)出勤天數(shù)(工作日的實(shí)際天數(shù))×實(shí)際出勤天數(shù)

　　(2)量化部分

　�、侔嘀魅喂ぷ髁炕己思�(xì)則

　　德育處和法制辦根據(jù)班主任班級(jí)管理的主要內(nèi)容進(jìn)行考核記錄，月末統(tǒng)計(jì)上報(bào)。量化分值滿分100分，具體分值分配如下：需上交材料10分、班隊(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況25分、校紀(jì)校風(fēng)評(píng)比40分、安全管理15分、學(xué)校公物管理情況10分。

　　▲各種材料10分

　　A、包括班主任工作計(jì)劃、總結(jié)、論文、班主任工作手冊(cè)中各項(xiàng)內(nèi)容、各種報(bào)表、掌握學(xué)生管理規(guī)定及時(shí)上報(bào)學(xué)生變更情況等學(xué)校要求上交的材料。

　　B、按時(shí)按要求上交，內(nèi)容具體詳實(shí)，富科學(xué)性、創(chuàng)造性得滿分10分。

　　C、不按時(shí)上交者扣2分，不按要求寫(xiě)者扣2分，內(nèi)容雷同者各扣除2分，不交者為0分。

　　▲各項(xiàng)活動(dòng)(班級(jí)和班主任活動(dòng))25分

　　A、學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)，班主任要跟班巡視學(xué)生情況，班主任一次不到崗扣0.5分，扣完為止。滿分5分(開(kāi)學(xué)典禮、升旗儀式等大型活動(dòng)屬每次必查項(xiàng)目，課間操、眼操、路隊(duì)每周至少抽查兩次。)

　　B、按時(shí)參加班主任例會(huì)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，認(rèn)真做筆記，主動(dòng)參與交流，提高班級(jí)管理水平。滿分5分，遲到一次扣 1分，無(wú)故不到者0分。

　　C、家長(zhǎng)會(huì)，按時(shí)按要求召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，有準(zhǔn)備、有記錄、有效果，得滿分5分，不按學(xué)校要求召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)的0分。

　　D、班隊(duì)會(huì)，按課表上好班隊(duì)會(huì)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育、安全教育、法制教育等。做到課前有準(zhǔn)備，課上有成效。如擅自倒課或挪為他用，一次扣1分。做好班隊(duì)會(huì)記錄，放入班主任工作手冊(cè)待查。滿分3分。

　　E、學(xué)校開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，如小干部培訓(xùn)、學(xué)生值周及上級(jí)布置的一些比賽等，班主任須大力支持，密切配合學(xué)校工作。滿分5分。

　　F、班級(jí)文化建設(shè)按學(xué)校要求有板報(bào)、圖書(shū)角、展板等。滿分2分，達(dá)不到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)的，少一處扣0.5分。在學(xué)�；A(chǔ)上有創(chuàng)意和新意的加1—2分。

　　G、堅(jiān)決杜絕體罰行為，因體罰受到舉報(bào)情節(jié)惡劣的一經(jīng)查實(shí)，免除該月班量化成績(jī)。

　　▲校紀(jì)校風(fēng)40分

　　A、根據(jù)《愛(ài)民小學(xué)校紀(jì)校風(fēng)檢查實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)行各項(xiàng)檢查，包括室外衛(wèi)生、室內(nèi)衛(wèi)生、課間操、路隊(duì)等內(nèi)容，由值周小干部進(jìn)行檢查，每周一公布成績(jī)，每周掛牌發(fā)獎(jiǎng)。

　　B、每周的星級(jí)班級(jí)得10分，非星級(jí)班級(jí)得5分，每月進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)，每月按四周計(jì)算。

　　▲安全法制管理15分

　　A、及時(shí)做好和完成學(xué)校布置的各項(xiàng)安全教育工作并及時(shí)上交相關(guān)材料，定期向?qū)W生開(kāi)展交通、法律、消防、意外傷害、中毒、防溺水等安全教育，并有文字記錄。以上各項(xiàng)完成者滿分5分。一項(xiàng)未完成的每項(xiàng)扣0.5分。

　　B、當(dāng)月班級(jí)無(wú)發(fā)生安全事故，滿分2分，有事故的扣2分，隱瞞不報(bào)或遲報(bào)扣2分，教育及排查不到位導(dǎo)致重大事故，給學(xué)校造成嚴(yán)重影響的，一票否決當(dāng)月量化成績(jī)。

　　C、班主任應(yīng)履行安全管理責(zé)任，滿分3分。因班主任教師疏于管理，造成學(xué)生輕微傷害的扣1分。

　　D、班內(nèi)要經(jīng)常教育學(xué)生合理使用有關(guān)器材及用具，班級(jí)大掃除時(shí)(擦玻璃、燈管、電扇……)班主任必須在場(chǎng)看護(hù)，嚴(yán)禁學(xué)生做力所不能及的事情，滿分5分，有不到位者一次扣1分，因班主任工作失誤造成重大事故的，經(jīng)查實(shí)，一票否決該月量化成績(jī)。

　　▲學(xué)校公物管理10分

　　教育學(xué)生愛(ài)護(hù)學(xué)校公物，加強(qiáng)班級(jí)公物管理，無(wú)損壞公物現(xiàn)象發(fā)生，滿分10分。(以后勤檢查維修記錄為依據(jù))發(fā)現(xiàn)一次損壞公物現(xiàn)象扣0.5分。每破公共區(qū)域設(shè)施壞一處，視情節(jié)嚴(yán)重扣3-5分。

　　▲加分減分最高限15分

　　A、對(duì)突出的好人好事加1—3分，反之減去1—3分。

　　B、有重大影響的先進(jìn)事跡，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議后酌情加分，對(duì)發(fā)生重大事故及嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象的，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議后取消量化資格，免除該月量化成績(jī)，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　C、該項(xiàng)作為全年班主任評(píng)優(yōu)評(píng)先的參考項(xiàng)目。

　　▲計(jì)分方法：

　　每月計(jì)算一次分?jǐn)?shù)，兌現(xiàn)量化津貼;學(xué)年末計(jì)算總分，按全年總分評(píng)出“先進(jìn)班集體”、“優(yōu)秀班主任”。

　　▲德育、體育、藝術(shù)教育、安全教育、法制教育等相關(guān)活動(dòng)或比賽，按照相應(yīng)月份計(jì)入到當(dāng)月量化內(nèi)。

　　②量化津貼分配方法：

　　班主任個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)量化津貼=量化標(biāo)準(zhǔn)總金額/全校班級(jí)得分總和X該班得分(量化標(biāo)準(zhǔn)總金額=50X25=1250;全校班級(jí)得分總和=100X25=2500; 該班得分95; 班主任個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)量化津貼=1250/2500X95=47.5)

　　班主任個(gè)人實(shí)際量化津貼=班主任個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)量化津貼÷該班主任應(yīng)出勤天數(shù)(工作日的實(shí)際天數(shù))×該班主任的實(shí)際出勤天數(shù)

　　(3)代理班主任

　　代理班主任津貼計(jì)算方法同班主任津貼計(jì)算方法。

　　(二)教師課時(shí)津貼

　　月課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)每人200元，月末統(tǒng)計(jì)，下月月初發(fā)放上月課時(shí)津貼。任課教師工作量計(jì)算辦法

　　(1)以河北省教育廳關(guān)于加強(qiáng)公辦中小學(xué)教育機(jī)構(gòu)編制和崗位管理的指導(dǎo)意見(jiàn)和【2006年文件】中的分學(xué)科教師工作量標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。即：

　　學(xué)

　　科

　　周

　　課時(shí) 語(yǔ)文數(shù)學(xué) 外語(yǔ) 科學(xué) 品德與

　　生活體育音樂(lè) 美術(shù) 綜合實(shí)踐地方與

　　校本課程

　　周課時(shí)數(shù) 11 11 15 15 15 19 19 19 16 32

　　圖書(shū)管理員每周任課節(jié)數(shù)6節(jié)，為滿工作量。

　　(2)分別合計(jì)出每學(xué)科(同類學(xué)科)月工作量總和，用月課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)除以月課時(shí)總節(jié)數(shù)，得出每課時(shí)津貼。用每課時(shí)津貼乘以每月實(shí)際課時(shí)量，等于每月個(gè)人得出的課時(shí)津貼。

　　公式：每月個(gè)人課時(shí)津貼=月課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)/月標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)總節(jié)數(shù)x月實(shí)際課時(shí)量。

　　即：

　　津貼

　　學(xué)科課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn) 周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)(節(jié)) 月總課時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 每節(jié)課時(shí)津貼

　　語(yǔ)文 200 11 44 4.5

　　數(shù)學(xué) 200 11 44 4.5

　　英語(yǔ) 200 15 60 3.3

　　科學(xué) 200 15 60 3.3

　　品德與生活 200 15 60 3.3

　　體育 200 19 76 2.6

　　音樂(lè) 200 19 76 2.6

　　美術(shù) 200 19 76 2.6

　　綜合實(shí)踐 200 16 64 3.1

　　(3)誤課按實(shí)際課節(jié)數(shù)計(jì)算扣發(fā)數(shù)額。

　　(4)代課每節(jié)4元。

　　(5)加工作量項(xiàng)目

　�、賻�“兩操”的體育教師每周加2課時(shí)，月加8課時(shí)。

　�、谪�(fù)責(zé)專用教室人員每周加1課時(shí)，月加4課時(shí)。

　　③學(xué)校大型活動(dòng)、二課堂、輔導(dǎo)學(xué)生、編輯校本教材等依據(jù)實(shí)際工作量增加課時(shí)。

　　④各級(jí)骨干教師、名師(已經(jīng)認(rèn)定的)在教科研工作中起示范引領(lǐng)作用，每學(xué)期向教師開(kāi)放課堂至少2次，做示范引領(lǐng)課至少1次。國(guó)家級(jí)加6課時(shí)/月、省級(jí)加4課時(shí)/月、市級(jí)加2課時(shí)/月，區(qū)級(jí)加1課時(shí)/月。(學(xué)期末兌現(xiàn))

　　⑤其他臨時(shí)性工作視情況而定。

　　(三)管理人員工作量計(jì)算辦法

　　學(xué)校管理人員主要擔(dān)任學(xué)校管理工作，同時(shí)擔(dān)任一定量的學(xué)科課程。具體計(jì)算方法如下：

　　1、學(xué)校管理人員擔(dān)任學(xué)校管理工作的工作量測(cè)算辦法

　　(1)副校長(zhǎng)、工會(huì)主席的工作量為全體教師月平均課時(shí)費(fèi)的0.5倍

　　(2)主任、會(huì)計(jì)的工作量為全體教師月平均課時(shí)費(fèi)的0.4倍

　　(3)副主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員的工作量為全體教師月平均課時(shí)費(fèi)的0.3倍

　　(4)年級(jí)組長(zhǎng)兼教研組長(zhǎng)每月加7個(gè)代課費(fèi)，年級(jí)組長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)每月加5個(gè)代課費(fèi)。

　　2、學(xué)校管理人員擔(dān)任學(xué)科課程工作量測(cè)算辦法

　　按照文教局的要求，副校長(zhǎng)、工會(huì)主席每周任課節(jié)數(shù)3—5節(jié)為滿工作量;中層、大隊(duì)輔導(dǎo)員5—7節(jié)為滿工作量;因?yàn)闀?huì)計(jì)的工作性質(zhì)不同，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況可不兼課。其工作任務(wù)每月由區(qū)教育支付中心、勞動(dòng)人事局、區(qū)醫(yī)保辦等服務(wù)部門反饋完成情況，完成任務(wù)為滿課時(shí)。

　　(四)考勤獎(jiǎng)勵(lì)

　　出滿勤，每月每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。月末統(tǒng)計(jì)，下月月初發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(1)實(shí)行8小時(shí)坐班制度。教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)，全體教師應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，實(shí)行簽到制，出滿勤。每月統(tǒng)計(jì)公布考勤一次。

　　(2)教師因病因事需請(qǐng)假，半天由主管出勤的領(lǐng)導(dǎo)審批，一天(含一天)以上、一個(gè)月以內(nèi)由學(xué)校校長(zhǎng)審批，三個(gè)月以內(nèi)由文體教育局人事科審批，半年內(nèi)由局長(zhǎng)審批，半年以上由局長(zhǎng)辦公會(huì)審批。審批工作嚴(yán)格依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(新文黨字【2009】13文)。三天(含三天)以上病假需有市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

　�、俳處熞虿∫蚴抡�(qǐng)假1天扣20元。

　　②礦工半天扣40元。礦工一天取消月出勤津貼。本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)2個(gè)工作日的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(區(qū)方案)。

　　③本學(xué)期病事假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(區(qū)方案)。

　　(3)遲到、早退(有簽到而無(wú)故不在崗即視為早退)。每月遲到、早退3次以內(nèi)(含3次)，每次扣5元;遲到累計(jì)3次以上每次折算半天事假;遲到或早退超過(guò)一節(jié)課視為半天事假。

　　晚到、早退經(jīng)學(xué)校值周領(lǐng)導(dǎo)同意，按機(jī)動(dòng)散假計(jì)時(shí)對(duì)待。

　　(4)在不誤課、不誤集體活動(dòng)的前提下，每月機(jī)動(dòng)5小時(shí)，(男55歲以上，女50歲以上每月機(jī)動(dòng)6小時(shí))累計(jì)超過(guò)5小時(shí)或6小時(shí)按病事假計(jì)算。

　　(5)擅自離開(kāi)課堂，寒暑假或特殊時(shí)期值班不到崗，不履行職責(zé)(含人在校不在崗)一次扣20元，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。

　　(6)對(duì)婚、喪、產(chǎn)假等按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　(7)集體活動(dòng)

　�、賹W(xué)校規(guī)定的集體活動(dòng)(全體教師會(huì)議、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、校本培訓(xùn)、升旗、臨時(shí)性通知的其他集體活動(dòng))缺席者，每一次10元;遲到早退一次5元;累計(jì)3次每次折算半天事假，累計(jì)5次免當(dāng)月出勤津貼。以簽到和會(huì)議記錄為準(zhǔn)。(公假除外)

　�、趯W(xué)校組織大型集體活動(dòng)明確要求不允許請(qǐng)假而請(qǐng)假的，雙倍扣除。

　　(五)教師學(xué)期量化獎(jiǎng)

　　每學(xué)期末各處室根據(jù)原始資料匯總，再交由辦公室匯總，根據(jù)過(guò)程性記錄的各項(xiàng)材料，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究給每位教師定出檔次，按檔發(fā)放學(xué)期量化獎(jiǎng)金。

　　1、考評(píng)內(nèi)容

　　教師學(xué)期量化從德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面出發(fā)，全面考評(píng)教師的日常教育教學(xué)及管理工作。考評(píng)滿分共計(jì)100分，分?jǐn)?shù)分配為：師德師風(fēng)考核20分，教職工出勤10分，工作過(guò)程50分，工作結(jié)果20分。除此之外，為了鼓勵(lì)教師積極參與各級(jí)各類的比賽，獲獎(jiǎng)情況另外加分。

　　2、考核結(jié)果

　　考核結(jié)果作為學(xué)期結(jié)束量化獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，期末根據(jù)總分結(jié)果分出等次，予以獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校每學(xué)期末將考核分配劃分為四個(gè)等次：一等、二等、三等、取消期末考核獎(jiǎng)。按量化總分從高到低排列，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外、科任教師按總?cè)藬?shù)40%的比例定出一等等次;語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外、科任教師量化總分在90分以下(不含90分)，無(wú)重大工作失誤定為三等等次;其它教師為二等等次;有如下一項(xiàng)情況者。取消學(xué)期考核獎(jiǎng)。

　　(1)師德表現(xiàn)差，“三評(píng)”滿意率在60%以下。

　　(2)體罰或變相體罰，有學(xué)生上訪，造成嚴(yán)重后果。

　　(3)集體購(gòu)買復(fù)習(xí)資料經(jīng)檢查核實(shí)，搞有償家教或其他嚴(yán)重的師德事故。

　　(4)以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益。

　　(5)玩忽職守造成校園重大安全事故。

　　(6)本學(xué)期累計(jì)礦工5天，事假累計(jì)10天以上，病假累計(jì)60天以上。

　　(7)教職工不服從學(xué)校工作安排。

　　學(xué)校管理人員期末量化獎(jiǎng)勵(lì)取全體教師的平均值。

　　3、具體辦法

　　A師德師風(fēng)部分：(20分)

　　具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。

　　a扣分項(xiàng)：

　　(1)出現(xiàn)違反學(xué)校規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理帶來(lái)影響的該項(xiàng)不得分。

　　如：

　�、袤w罰和變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的;

　�、谝蚺懦獠钌鷮�(dǎo)致學(xué)生身心不健康的;

　　③出現(xiàn)教學(xué)事故和安全事故的;

　�、芄ぷ髦幸蜻`反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的;

　�、菰趶氖聦ｍ�(xiàng)工作或臨時(shí)性工作中違反有關(guān)紀(jì)律的。

　　(2)對(duì)干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　(3)違反“十不準(zhǔn)”等教師管理制度，違反一次扣1分。

　　(4)合作意識(shí)差，無(wú)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有鬧不團(tuán)結(jié)行為者扣1分。

　　(5)抗拒或不服從學(xué)校工作安排作如下處理：

　　①不服從學(xué)校教育教學(xué)工作安排，扣5分

　　②未經(jīng)學(xué)校同意，拒聘原任教班級(jí)者，扣5分

　�、鄄环䦶膶W(xué)校正常教學(xué)工作中臨時(shí)性工作安排，一次扣1分

　　(6)任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　(7)無(wú)理取鬧、酗酒鬧事或動(dòng)輒吵、打、砸行為者扣5分(情節(jié)嚴(yán)重的除扣分外按有關(guān)規(guī)定處理)

　　(8)違反下列規(guī)定的出現(xiàn)一次扣1分：

　�、俨徽f(shuō)有損于教師形象的語(yǔ)言;

　�、谛袨榱�(xí)慣堪為學(xué)生表率;

　�、酃ぷ鲌�(chǎng)所衣著儀表規(guī)范;

　　④不對(duì)學(xué)生說(shuō)有損班級(jí)管理、有損學(xué)校管理、有損學(xué)生自尊心、自信心的話語(yǔ)，不說(shuō)有損于學(xué)校聲譽(yù)、有損其他教師聲譽(yù)的語(yǔ)言。

　　b加分項(xiàng)目

　　(1)發(fā)現(xiàn)、制止并上報(bào)重大違紀(jì)事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。

　　(2)主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)2分。

　　B出勤部分：(10分)

　　1、考核項(xiàng)目

　　法定休假、病事假(包括長(zhǎng)假)、臨時(shí)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。

　　2、考核細(xì)則

　　(1)婚假、喪假期限內(nèi)教職工按要求休假不扣除考勤部分量化分?jǐn)?shù)，具體要求以學(xué)校考勤制度為準(zhǔn)。

　　(2)教職工在學(xué)期內(nèi)無(wú)遲到、早退、病事假、曠工、中途離崗等違反《考勤制度》的情況，視為滿勤可得10分。

　　(3)凡請(qǐng)病、事假每天扣除量化分考勤部分1分。

　　(4)每遲到一次扣除量化分0.1分。

　　(5)教職工請(qǐng)假天數(shù)在10(含10天)天以上者扣除全部考勤量化分?jǐn)?shù)。

　　(6)無(wú)故曠工者加倍扣除量化分?jǐn)?shù)。

　　3、考核辦法

　　實(shí)行平時(shí)考勤記錄與抽查出勤記錄相結(jié)合的計(jì)分方法。

　　C工作過(guò)程：(50分)

　　1、考核項(xiàng)目

　　上課、備課、作業(yè)批改、聽(tīng)課、常規(guī)教研活動(dòng) 、文字材料(教學(xué)計(jì)劃、記錄、總結(jié)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、教改日記等;)

　　2、考核細(xì)則

　　(1)計(jì)劃總結(jié)(3分)

　　學(xué)期教學(xué)教研計(jì)劃切合實(shí)際，各學(xué)科有教學(xué)進(jìn)度，學(xué)期末教學(xué)教研工作總結(jié)有針對(duì)性、經(jīng)驗(yàn)性、無(wú)雷同。

　　(2)備課(4分)

　　教案規(guī)范，字跡工整，目標(biāo)明確，方法措施恰當(dāng)，課后記有針對(duì)性、有整改措施。

　　(3)上課(5分)

　　教師要遵守課堂教學(xué)紀(jì)律，上課不能遲到、早退、不擅離課堂。不得隨意停課或增減課時(shí)。教師上課時(shí)，能夠使用普通話，課堂教學(xué)要鼓勵(lì)學(xué)生提出問(wèn)題，啟發(fā)學(xué)生積極思維，發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)精神，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)本課程的濃厚興趣。課堂秩序良好，無(wú)亂堂現(xiàn)象。

　　(4)作業(yè) (3分)

　　作業(yè)設(shè)計(jì)科學(xué)有效，針對(duì)性強(qiáng)，作業(yè)量適當(dāng)，批改及時(shí)、指導(dǎo)具體。

　　(5)輔導(dǎo) (2分)

　　輔導(dǎo)學(xué)生(包括學(xué)困生轉(zhuǎn)化和特長(zhǎng)生培養(yǎng))有記錄有效果。

　　(6)聽(tīng)評(píng)課(2分)

　　積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)。每學(xué)期聽(tīng)課不少于10節(jié)。聽(tīng)課記錄有側(cè)評(píng)有總評(píng)。

　　(7)教科研活動(dòng)(5分)

　　積極參加各級(jí)教研活動(dòng)，不遲到早退、不請(qǐng)假。在教科研活動(dòng)中能夠按要求做公開(kāi)課、匯報(bào)課、評(píng)優(yōu)課等，及時(shí)上報(bào)教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例、教學(xué)反思等。認(rèn)真參加研究工作，能夠承擔(dān)課題或承擔(dān)課題組成員且按要求完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　(8)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(4分)

　　內(nèi)容有利于提高自身專業(yè)發(fā)展，學(xué)習(xí)內(nèi)容重在本學(xué)科范疇。書(shū)寫(xiě)認(rèn)真規(guī)范，每月不少于2篇。

　　(9)教學(xué)札記(3分)

　　及時(shí)總結(jié)教學(xué)工作中的成功經(jīng)驗(yàn)，反思失敗教訓(xùn)，在教學(xué)中有自己的思考，是自己的真實(shí)感悟。每月至少兩篇。

　　(10)教師成長(zhǎng)記錄冊(cè)(3分)

　　按學(xué)校統(tǒng)一制式要求填充，不丟拉項(xiàng)目，內(nèi)容充實(shí)，可充分體現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步。

　　(11)自制教具(2分)

　　按要求完成規(guī)定數(shù)量，教具實(shí)用性強(qiáng)。

　　(12)繼續(xù)教育(2分)

　　重視知識(shí)更新和專業(yè)學(xué)習(xí)，積極參加各級(jí)教育培訓(xùn)，且成績(jī)合格。

　　(13)學(xué)科活動(dòng)(4分)

　　積極輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校等各級(jí)學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)，成績(jī)良好。

　　(14)安全管理(4分)

　　(15)德育教育(4分)

　　扣分項(xiàng)目：

　　1、擅自停課一節(jié)扣5分;

　　2、違反教學(xué)常規(guī)一次扣除2分(包括上課遲到、早退、亂堂、擅離課堂、留懲罰性作業(yè)、接打手機(jī)，教研活動(dòng)、培訓(xùn)等遲到、早退等);

　　3、違反教育法規(guī)，剝奪學(xué)生受教育權(quán)，對(duì)學(xué)生有擅自停課、不允許考試等行為，每次扣除10分;

　　4、由于監(jiān)考、閱卷不力，造成不良影響的視為教學(xué)事故，扣10分;

　　5、各種材料需按時(shí)上交，逾期每次扣除1分。

　　D工作結(jié)果(20分)

　　1、對(duì)語(yǔ)數(shù)英老師的考核

　　(1)學(xué)校組織統(tǒng)一考試和質(zhì)檢，同年級(jí)班級(jí)按平均分量化排名。

　　(2)四軌年級(jí)第一名為20分，第二名為19分，第三名為18分，第四名為17分。五軌年級(jí)第一名為20分，第二名為19分，第三名為19分，第四名為18分，第五名為17分。

　　(3)年級(jí)組內(nèi)名次和上學(xué)期相比，前進(jìn)一名加1分，前進(jìn)二名加2分，以此類推。

　　(4)在名次未變的情況下，本學(xué)期班級(jí)平均分和年級(jí)平均分之差與上學(xué)期相比上升1分，加0.1分，上升2分加0.2分，以此類推。

　　(5)同年級(jí)班級(jí)按優(yōu)秀率排名，四軌年級(jí)第一名為4分，第二名為3分，第三名為2分，第四名為1分。五軌年級(jí)第一名為4分，第二名為3分，第三名為3分，第四名為2分，第五名為1分。

　　備注：任多班教師取所教班級(jí)成績(jī)的平均值

　　2、對(duì)科任老師的考核(20分)

　　每學(xué)期對(duì)科任教師考評(píng)兩項(xiàng)內(nèi)容：大型活動(dòng)和學(xué)科質(zhì)檢。成績(jī)產(chǎn)生如下：

　　(1)活動(dòng)成績(jī)(10分)：每學(xué)期科任教師結(jié)合本學(xué)科特點(diǎn)開(kāi)展一次大型活動(dòng)，學(xué)校成立活動(dòng)考評(píng)小組，視學(xué)生參與人數(shù)和活動(dòng)效果給組織老師打分，可個(gè)人組織或?qū)W科組集體組織，集體組織教師得分相同。滿分10分，不組織者無(wú)分。

　　(2)質(zhì)檢成績(jī)(10分)：每學(xué)期對(duì)科任學(xué)科抽檢一次，學(xué)生正確率達(dá)95%得10分，每下降5個(gè)百分點(diǎn)下降1分。

　　3、獲獎(jiǎng)加分部分

　　1、公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課與基本功競(jìng)賽

　　擔(dān)任區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)教研公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、基本功競(jìng)賽、觀摩課分別計(jì)0.5、1、2、5分。同一節(jié)課的不同級(jí)別的優(yōu)質(zhì)課、按最高級(jí)別計(jì)一次分。同一節(jié)課的不同級(jí)別的課、基本功競(jìng)賽按最高級(jí)別計(jì)一次分。

　　2、獲獎(jiǎng)

　　由教育行政部門和教育學(xué)會(huì)組織、并由學(xué)校統(tǒng)一選送的或者教師自己投稿并在國(guó)家公開(kāi)發(fā)行的刊物上發(fā)表的論文，獲區(qū)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)等獎(jiǎng)勵(lì)，分別計(jì)0.2、0.5、1、3分。

　　3、輔導(dǎo)

　　直接輔導(dǎo)學(xué)生參加各學(xué)科、技能等競(jìng)賽，凡獲區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分別計(jì)0.1、0.2、0.3、1分。所在班的班主任老師減半加分。

　　每學(xué)期教導(dǎo)處根據(jù)上學(xué)期期末考試情況定出本學(xué)期的潛能有待開(kāi)發(fā)生名單，若這些學(xué)生獲得特長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，有關(guān)教師雙倍計(jì)分。

　　4、稱號(hào)

　　由學(xué)校選送，上級(jí)主管部門評(píng)選獲得的榮譽(yù)稱號(hào)，按區(qū)、市、省、國(guó)家四等級(jí)分別計(jì)1、2、3、4分。

　　(六)特別獎(jiǎng)勵(lì)

　　特別獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)學(xué)期末獎(jiǎng)勵(lì)的25%(及35%中的25%)

　　1、教科研成果獎(jiǎng)

　　(1)公開(kāi)課

　�、傩＜�(jí)示范課、引領(lǐng)課、推薦課、交流課和評(píng)優(yōu)課獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)做課教師獎(jiǎng)15元。

　�、趨^(qū)級(jí)及以上公開(kāi)課獎(jiǎng)勵(lì)詳見(jiàn)下表：(單位元)

　　一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng)

　　區(qū)級(jí) 40 30 20

　　市級(jí) 50 40 30

　　省級(jí) 60 50 40

　　國(guó)家級(jí) 80 70 60

　　③區(qū)級(jí)及以上示范課、研討課等按各級(jí)比賽二等獎(jiǎng)對(duì)待。

　�、茏稣n教師的指導(dǎo)教師(所拜師傅)金額減半。

　　(2)其他項(xiàng)目評(píng)比(教學(xué)設(shè)計(jì)、教育敘事、教育教學(xué)反思、基本功比賽、論文等)

　　經(jīng)學(xué)校推薦層層選拔，獲區(qū)級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)詳見(jiàn)下表：(單位元)

　　一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng)

　　區(qū)級(jí) 20 15 10

　　市級(jí) 25 20 15

　　省級(jí) 35 30 25

　　國(guó)家級(jí) 50 40 30

　　2、市區(qū)組織統(tǒng)一閱卷成績(jī)獎(jiǎng)

　�、賹W(xué)科成績(jī)?cè)谑袇^(qū)統(tǒng)考中，年級(jí)平均分在同類學(xué)校中榮獲第一名，該任課教師每人獎(jiǎng)100元，第二名每人獎(jiǎng)80元，第三名每人獎(jiǎng)60元。組長(zhǎng)另加20元。進(jìn)入全區(qū)前600名的學(xué)生按學(xué)生人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)應(yīng)教師，每生10元。若無(wú)學(xué)科排名，則進(jìn)入全區(qū)前200名的，每學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)任課教師20元，201——400名的獎(jiǎng)勵(lì)15元，401——600名的獎(jiǎng)勵(lì)10元。

　�、谏婕笆袇^(qū)全員統(tǒng)測(cè)的考試科目獎(jiǎng)勵(lì)同上。

　�、燮渌麑W(xué)科市區(qū)抽檢，獲同類學(xué)校第一名涉及到的任課教師每人獎(jiǎng)50元，第二名每人獎(jiǎng)40元，第三名每人獎(jiǎng)30元。

　　3、教師輔導(dǎo)獎(jiǎng)懲(必須是教育系統(tǒng)層層選拔)

　　(1)集體輔導(dǎo)獎(jiǎng)懲

　　①參加區(qū)級(jí)及以上集體活動(dòng)比賽(參賽人數(shù)20—30人，因?qū)W科不同，人數(shù)酌情確定)獎(jiǎng)勵(lì)見(jiàn)下表：(單位元)

　　一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng)

　　區(qū)級(jí) 140 120 100

　　市級(jí) 160 140 120

　　省級(jí) 180 160 140

　　國(guó)家級(jí) 200 180 160

　�、谌艋顒�(dòng)不設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)，代表學(xué)校參加校外各級(jí)活動(dòng)展示或參加區(qū)級(jí)及以上現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，按各級(jí)二等獎(jiǎng)對(duì)待。(上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作所涉及的活動(dòng)除外)。

　�、廴绻麠墮�(quán)不參加評(píng)選每人罰50元。

　　(2)輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)

　　經(jīng)學(xué)校推薦參加區(qū)級(jí)以上教育系統(tǒng)比賽學(xué)生獲獎(jiǎng)的。區(qū)級(jí)每生3元，市級(jí)每生5元，省級(jí)每生7元，國(guó)家級(jí)每生10元。

　　4、個(gè)人與集體榮譽(yù)獎(jiǎng)

　　(1)個(gè)人榮獲政府及教育主管部門獎(jiǎng)勵(lì)者給榮譽(yù)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，省級(jí)40元，市級(jí)30元，區(qū)級(jí)20元，校級(jí)10元。教師榮獲政府及教育主管部門臨時(shí)組委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)或輔導(dǎo)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)下降一級(jí)，同一活動(dòng)多次獲獎(jiǎng)取最高。

　　(2)學(xué)校榮獲政府及教育主管部門集體獎(jiǎng)勵(lì)的，給與組織和直接參與者榮譽(yù)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)40元，省級(jí)30元，市級(jí)20元，區(qū)級(jí)10元。

　　(3)榮立三等功以上者獎(jiǎng)50元，年終考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)20元。

　　(4)被評(píng)為優(yōu)秀校級(jí)教研組每成員獎(jiǎng)勵(lì)15元，教研組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)25元。

　　(5)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：由校長(zhǎng)辦公會(huì)酌情而定。

　　六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放要求

　　本學(xué)期末在學(xué)校承擔(dān)任何教育教學(xué)工作，以及有下列情況之一的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　1、本學(xué)期累計(jì)曠工2個(gè)工作日，病事假累計(jì)2個(gè)月以上者;

　　2、借調(diào)到教育系統(tǒng)以外者;

　　3、在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，師德考核不合格者。

　　4、以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益;

　　5、玩忽職守造成校園重大安全事故;

　　6、體罰或變相體罰，有學(xué)生及家長(zhǎng)上訪，造成嚴(yán)重師德事故者;

　　7、向?qū)W生亂收費(fèi)、私定教輔書(shū)，搞有償家教或校外兼課，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者。