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我與企業(yè)共成長征文3篇「優(yōu)秀」
企業(yè)的生活，就像是在學(xué)校的生活，有酸甜苦辣，但這都是人生。下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了我與企業(yè)共成長征文，歡迎前來閱讀。
例文一：我與企業(yè)共成長征文
記得聽過這樣一個故事:一名剛畢業(yè)的年輕護士跟隨一名德高望重的醫(yī)生實習(xí)。在一次手術(shù)中，醫(yī)生做完了手術(shù)，準備縫合傷口，年輕的護士說:“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現(xiàn)在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說:“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道:“不行!我們要對病人負責(zé)!”這時，醫(yī)生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說:“你將成為一名優(yōu)秀的護士!”這個故事，讓我感悟到一句話:責(zé)任重于泰山!奉獻、敬業(yè)、忠誠、責(zé)任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢?
一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章;一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香;一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通;而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業(yè)。
6月份我走進了集團公司，成為其中的一員。由學(xué)生到企業(yè)職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環(huán)境的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。
日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。
愛崗敬業(yè)是一種精神，是一種態(tài)度，更是一種境界。有句廣告說得好:思想有多遠，我們就能走多遠。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
朋友們，愛崗敬業(yè)是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。
例文二：我與企業(yè)共成長征文
20XX年是我參加工作的第十年，十年中從新入企畢業(yè)生逐步成長為企業(yè)管理人員，經(jīng)歷了從陌生到熟悉，從背誦到熟知，從摸索到熟練的成長歷程，總體分為三個階段。
適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新角色
20XX-20XX年，我在長春供電公司基層單位生產(chǎn)、營銷一線崗位工作、一直銘記著入企動員講話：盡快適應(yīng)新環(huán)境，就會獲得更多的機會。我抓住一切能融入企業(yè)的環(huán)節(jié)，在城郊農(nóng)電期間出較好地完成本職工作之外，還先后從事團組織工作，主持大型競賽和聯(lián)歡會;在調(diào)度通訊所刻苦鉆研調(diào)度業(yè)務(wù)，參與繪制長春配電系統(tǒng)圖;在客戶工程部完善基礎(chǔ)制度，參與業(yè)務(wù)流程整合與梳理再造。三年中，完成了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變，深入學(xué)習(xí)掌握了專業(yè)知識，多角度培養(yǎng)鍛煉是我全面了解生產(chǎn)、營銷業(yè)務(wù)流程和工作實際，為從事人力資源工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
提升自身能力，改善心智模式
20XX年末，我被選聘到長春供電公司人力資源部，其后的四年中，分別從事了綜合管理、勞動組織管理、員工管理和績效管理工作，高質(zhì)量完成了規(guī)范機構(gòu)編制、實施勞動合同法、率先開展全員績效管理、ERP試點建設(shè)、標(biāo)準化建設(shè)等多項重點工作，同時積極開展以“快樂文化”為核心的多項團青活動。起草各類文字達幾十萬字，并考取了國家人力資源管理師職業(yè)資格，初步將人力資源各專業(yè)融會。經(jīng)過大量的工作實踐，我對人力資源工作有了清晰的認識和系統(tǒng)的領(lǐng)會，養(yǎng)成了超前思維、穩(wěn)健行動、閉環(huán)應(yīng)用的工作能力，促進了個人更快的成長成熟，分析、研究、解決問題的角度和高度有較大提升。
縱深研究業(yè)務(wù)，養(yǎng)成專業(yè)素養(yǎng)
20XX年，我競聘到省公司人力資源部。從市公司的執(zhí)行者轉(zhuǎn)為省公司對基層工作者的指導(dǎo)者，這又是一個職業(yè)角色的重大轉(zhuǎn)變。我深知責(zé)任重大，每項工作都仔細慎重，反復(fù)琢磨。充分應(yīng)用人力資源理論，研究優(yōu)化組織架構(gòu)、解決生產(chǎn)一線結(jié)構(gòu)性缺員、推動定員達標(biāo)。通過對專業(yè)的深入研究，堅持原則與結(jié)合實際的磨合，在業(yè)務(wù)能力和管理思想上更加精進。特別是在“三集五大”體系建設(shè)中，主要參與編制機構(gòu)設(shè)置和人員配置實施方案，方案通過國家電網(wǎng)公司審批，人力資源管理能力得到了驗證和升華。
成長體會
人才戰(zhàn)略和企業(yè)文化是人才成長的沃土和前提
一是得益于國家和國家電網(wǎng)公司正確的人才戰(zhàn)略。國家把人力資源作為第一資源。一直以來，國家電網(wǎng)公司大力實施人才強企戰(zhàn)略，把隊伍建設(shè)作為提升公司可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵，公司大量的有為青年脫穎而出。二是得益于公司“陽光選人”策略和職業(yè)生涯指導(dǎo)。吉林省電力公司一直推行陽光選人，我的每次崗位變動都是“陽光選人”的結(jié)果，只要業(yè)務(wù)出色就有機會在企業(yè)沃土中扎根生長。20XX年，國家電網(wǎng)公司一屆一次職代會強調(diào)指出大力實施人才強企戰(zhàn)略，公司出臺包括《員工職業(yè)生涯管理及晉升管理辦法》的多項人才隊伍建設(shè)機制，我也為自己編制了規(guī)劃和目標(biāo)，回頭看來每三年都有進步。三是得益于各級領(lǐng)導(dǎo)的悉心培樹和教導(dǎo)。從所在班組的班組長、基層單位主任、省市公司領(lǐng)導(dǎo)，都將培養(yǎng)后備人員梯隊作為首要任務(wù)，手把手的教業(yè)務(wù)、工作上壓擔(dān)子、工作外勤輔助，使我更快成長。
不懈努力和把握機會是時間成長的驅(qū)動力量和關(guān)鍵
一是樹立理想，找準方向。國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶使我更熱愛我們的事業(yè)，激勵我全力以赴、不計得失的投入工作，在充滿挑戰(zhàn)中進步成熟。二是戒驕戒躁，厚積薄發(fā)。及時梳理思緒、調(diào)整心態(tài)，把理想和追求分解成階段的實現(xiàn)目標(biāo)，一切從頭開始，從基礎(chǔ)做起。三是直面困難，刻苦鉆研。豐富的經(jīng)歷和艱辛的鍛煉，會對工作有更深刻的理解，要培養(yǎng)自己百折不撓的意志，勇于迎接挑戰(zhàn)。用勤勤懇懇做事，踏踏實實做人、兢兢業(yè)業(yè)工作的人生態(tài)度和工作成效，贏得認可。努力就有回報，我曾被評為“十大優(yōu)秀青年”，“十大文明職工標(biāo)兵”、勞動組織先進個人等殊榮，并被企業(yè)選拔、培養(yǎng)和使用。
愛崗敬業(yè)和創(chuàng)新發(fā)展是人才成長的必由之路
隨著社會的進步、企業(yè)的發(fā)展，如今的優(yōu)秀員工僅僅靠吃耐勞已無法適應(yīng)時代賦予我們新的使命。還要不斷的提升自身的學(xué)習(xí)力、思想意識力、執(zhí)行力和影響力，做知識型、創(chuàng)新型、實干型、帶動型的員工。一是提升“執(zhí)行力”，做“實干型”員工。不僅要不折不扣的正確執(zhí)行上級的決策，還要在企業(yè)最需要的地方出現(xiàn)，多干實事、不說空話，多講奉獻、少講回報，以優(yōu)異的成績，堅決完成本職工作。二是提升“學(xué)習(xí)力”，做“知識型”員工。從基礎(chǔ)知識的累積到專業(yè)知識的集成，從管理思維的培養(yǎng)到信息資源的整合，從個人魅力的展現(xiàn)到拓展?jié)撃艿拈_發(fā)都要有所涉獵，走進一個自我超越的螺旋式成長過程。三是提升“思想認識力”，做“創(chuàng)新型”員工。創(chuàng)新源自于思想認識的提高，要具有通過思考，把知識轉(zhuǎn)化為智慧的能力。四是提升“影響力”，做“帶動型”員工。要將自身突出的工作技術(shù)、工藝流程、管理經(jīng)驗傳授給更多的人，利用自己的知識、經(jīng)驗和思維方式幫助身邊的同志盡快提升知識和能力，帶動更多的人為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。
成績留給歲月，征程還要繼續(xù)拼搏。我會將每個今天作為起點，加強學(xué)習(xí)和自身建設(shè)，深入研究人力資源工作，努力提升工作質(zhì)量，為推進“兩個轉(zhuǎn)變建設(shè)”，建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化公司作出應(yīng)有的貢獻。
例文三：我與企業(yè)共成長征文
當(dāng)清晨穿越在鳥語花香、綠草如茵的廠區(qū)大道上，我有一種說不出的輕松與喜悅;當(dāng)走在燈火輝煌、潔凈寬敞的車間廠房內(nèi)，我為自己在這里工作而感到自信與榮耀;當(dāng)迎來太鋼廠慶80周年的時候，我為身在太鋼而有一種無比的驕傲和自豪。
1987年我從技校畢業(yè)分配到太鋼。都說女人是水，而我要說太鋼的女人是鋼，同樣是兩米長，1米寬，約1米高的硅鋼片，每個班基本有五六垛，如此大的工作量不說，還要在不很燙手的情況下，戴上手套，右手拿千分卡去測量硅鋼片的厚度，測完把不合格品拉出來，合格品重新剁好，四人要配合工作，衣服手套被劃破很正常，一不小心會還有被毀容的危險，速度慢了干不完是要加班。在那樣的情況下沒有一個女同志輕言放棄!如今的純手工化工作已被高科技所替代。想想那時痛并快樂著。師傅們互幫互助的場景記憶猶新，一位50多歲的女師傅的一句話至今記在我的心間---“勁是奴隸，用了就來”。感謝那兩年的歷練，它讓我明白：沒有吃不了的苦，我愿和企業(yè)共成長!
企業(yè)在進步，我也在進步，我由純手工工作，干到了光譜化驗，先進的光譜儀讓打磨好的試樣，通過光譜激發(fā)，計算機報出碳、硅、錳、磷、硫五大成分及其它輔助成分的含量……后來通過競聘，我走上了核算員這個崗位，從事了7年單一化驗工作的我，突然之間要面對統(tǒng)計數(shù)據(jù)、做日報表、模注交庫、耐材結(jié)算、核算成本、崗薪分配，還有收發(fā)文件通知等一堆大事務(wù)性工作的時候，的確有些吃不消。從那時起我就暗下決心，一定要編出一個簡單快捷的工資程序來。功夫不負有心人，在借鑒了其它幾個作業(yè)區(qū)的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，我重新設(shè)計了一個簡單易行的工資計算程序來，從此以后，崗薪計算快又準。此時，我又明白一點：不僅要吃苦，還要動腦筋干活!
20XX年初，我幸運地被調(diào)到新煉鋼，當(dāng)時，新煉鋼正處在緊張的建設(shè)與準備階段，工程建設(shè)、設(shè)備安裝、崗位練兵，充滿生機與希望，我為能親身參與到新煉鋼的生產(chǎn)準備與投產(chǎn)而備加珍惜。來到新的崗位，許多基礎(chǔ)工作需要從“零”開始，作業(yè)區(qū)剛剛成立，事情繁多，人手又少，核算員除了做好統(tǒng)計核算工作以外，還要從事材料的計劃與調(diào)撥工作。尤其是在試生產(chǎn)階段，材料調(diào)撥必須及時到位，一分一秒的耽擱都會造成停產(chǎn)的可能。一天， AOD爐砌筑急需10米的黑膠皮，要按正常報計劃再調(diào)料的程序根本來不及，怎么辦?廠庫房沒有庫存，我又打遍了所有作業(yè)區(qū)詢問，得到的答案依然是“沒有庫存”，這可如何是好?如果因為沒有黑膠皮而影響了砌筑的正常進行，這可不是一件小事。幸好廠材料員提供了一個信息：廢鋼料廠有一批可利用的廢黑膠皮，既可解決問題又能降低成本。于是，我趕緊聯(lián)系車隊，好不容易聯(lián)系了一趟車，到了那兒已是中午，偌大的料場，只有一個值班的，說這事他做不了主。磨破嘴皮，好說歹說，可能是因為大中午的一個女同志頂著大太陽為了工作也確實不容易，最后終于同意先寫借條之后再補手續(xù)，稍微松口氣后又有困難擺在面前-----好幾百斤一捆的黑膠皮，三個工人根本搬不到汽車上，只好給作業(yè)區(qū)打電話調(diào)來一量叉車，最后終于解決了問題。等回到作業(yè)區(qū)已是下午一點多鐘，這才感到又累又餓�？僧�(dāng)我看到因為材料及時到位，砌爐沒有受到影響，生產(chǎn)正常進行時，心中備感自豪與欣慰。
不銹之光，處處閃耀，我經(jīng)常為周圍那些愛崗敬業(yè)、無私奉獻、可親可敬的人和事所感動、無數(shù)次受到激勵和鼓舞。在太鋼這搜航母上，我只是一顆小小的螺絲釘，也許微不足道，但是，我要做一顆最牢固、最優(yōu)秀的螺絲釘。“努力工作，無私奉獻，與航母共前行”，這是我，也是全體太人的信心與決心!
看，藍圖已經(jīng)規(guī)劃，聽，號角已經(jīng)吹響，滿載太鋼希望與未來的航母正在破浪前行。讓我們同舟共濟，與企業(yè)共成長!
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