工作計(jì)劃寫(xiě)作方法
計(jì)劃，是黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)在一定時(shí)期內(nèi)的工作打算。寫(xiě)好年度工作計(jì)劃，對(duì)單位的工作能起指導(dǎo)、組織、推動(dòng)和監(jiān)督作用，年度工作計(jì)劃制訂的好壞，反映出一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的能力水平，直接關(guān)系到一個(gè)單位工作的成效，因此，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部都非常重視制訂年度工作計(jì)劃。應(yīng)該說(shuō)，年度工作計(jì)劃的結(jié)構(gòu)是比較簡(jiǎn)單的，一般只有標(biāo)題、正文和結(jié)尾三部分，但要寫(xiě)好年度工作計(jì)劃并非易事，通常容易犯的.錯(cuò)誤，就是結(jié)合不緊密、內(nèi)容空洞、要求含糊。作為一名老組工干部，依我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)來(lái)看，要寫(xiě)好年度工作計(jì)劃，必須把握以下三點(diǎn)：
一是結(jié)合要緊密。寫(xiě)好年度工作計(jì)劃，“結(jié)合”二字很重要。有的單位、部門(mén)年度工作計(jì)劃制訂不太好，就是對(duì)上不能吃透上情，不知道上級(jí)的政策規(guī)定，沒(méi)有航標(biāo)，這樣的計(jì)劃肯定會(huì)偏離方向。比如，我們要制訂年度組織人事工作計(jì)劃，你不熟悉中央對(duì)組織人事工作的要求，你要制訂好計(jì)劃，那是不可能的；有的單位、部門(mén)年度工作計(jì)劃制訂不好，就是對(duì)下不能吃透下情，不掌握單位的實(shí)際情況，這樣的計(jì)劃不是從實(shí)際出發(fā)的，肯定不可行。因此，要寫(xiě)好年度工作計(jì)劃，必須實(shí)現(xiàn)上情與下情的有機(jī)結(jié)合，所謂吃透上情，就是熟悉上級(jí)關(guān)于組織人事工作的政策和規(guī)定，知道上級(jí)的要求，能夠顧全大局、服從整體，明白哪些事情可以做，哪些事情不能做，為什么不能做，能夠按照上級(jí)的指示決定和規(guī)定要求制訂計(jì)劃，這樣，才能保證計(jì)劃體現(xiàn)黨的方針政策，不偏離方向，符合上級(jí)的要求；所謂吃透下情，就是掌握本單位、本部門(mén)的現(xiàn)實(shí)情況，堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去，從客觀實(shí)際和現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究，做到從下到上、從上到下，反復(fù)醞釀?dòng)懻�，不憑主觀意愿、理想、熱情和動(dòng)機(jī)制訂計(jì)劃，這樣，才能保證計(jì)劃有根據(jù)和基礎(chǔ)，符合單位的實(shí)際。
二是內(nèi)容要實(shí)在。實(shí)實(shí)在在是計(jì)劃的生命。有的計(jì)劃不太好，執(zhí)行不下去，不受群眾歡迎，根源就是內(nèi)容太空泛，脫離實(shí)際，不講科學(xué)，雖然洋洋灑灑，但又長(zhǎng)又，還是不知所云。我們寫(xiě)年度工作計(jì)劃，堅(jiān)決反對(duì)不顧客觀條件，不講現(xiàn)實(shí)可能，一味追求高指標(biāo)，甚至吹牛浮夸，尤其是年度組織人事工作計(jì)劃，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，做到實(shí)事求是，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持以人為本的執(zhí)政理念，最大限度地實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。因此，制訂年度工作計(jì)劃，一定要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)實(shí)在在，量力而行，積極穩(wěn)妥，留有地。必須做到目的明確，一看就知道為什么要制訂年度工作計(jì)劃；必須做到任務(wù)清楚，一看就知道要做什么，提出的指標(biāo)符合實(shí)際，又有一定的高度，跳一跳夠得著；必須做到措施可行，一看就知道應(yīng)該怎樣去做，采取什么樣的方法、步驟和措施，就能保證完成任務(wù);必須做到要求具體，一看就知道什么由誰(shuí)來(lái)做，什么時(shí)候應(yīng)做什么，做到什么程度，什么時(shí)候完成，一目了然。
三是語(yǔ)言要簡(jiǎn)練。計(jì)劃是常用的應(yīng)用文體，計(jì)劃的語(yǔ)言一定要簡(jiǎn)明扼要、具體明確。在日常工作中，有的同志在寫(xiě)年度工作計(jì)劃時(shí)，總認(rèn)為計(jì)劃越長(zhǎng)越好，越長(zhǎng)越有份量，越長(zhǎng)越有政績(jī)，其實(shí)，這是一種誤區(qū)，衡量計(jì)劃的好壞，不是看字?jǐn)?shù)的多少，而是看內(nèi)容、看質(zhì)量，是不是符合上級(jí)的要求和本單位的實(shí)際情況，離開(kāi)了這一點(diǎn)，寫(xiě)得再長(zhǎng)也沒(méi)有用。制訂年度工作計(jì)劃總的原則，就是要用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，表達(dá)最完整的意思，不能像寫(xiě)議論文一樣，先提論點(diǎn)，再找論據(jù)，空發(fā)議論，寫(xiě)得再長(zhǎng)也沒(méi)有用，也不能像寫(xiě)記述文一樣，詳細(xì)講述過(guò)程和故事情節(jié)，只要用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，把目的要求寫(xiě)清楚，任務(wù)措施寫(xiě)出來(lái)，大家一看，能夠清清楚楚，就可以了。當(dāng)然，我們講語(yǔ)言簡(jiǎn)練，并不是不講語(yǔ)法，在用詞造句上，一定要準(zhǔn)確，并且不能有語(yǔ)病。
http://www.ardmore-hotel.com/【工作計(jì)劃寫(xiě)作方法】相關(guān)文章：
論文寫(xiě)作方法03-31
論文提綱寫(xiě)作方法02-23
科技論文寫(xiě)作方法08-04
EMBA論文寫(xiě)作方法03-21
考研英語(yǔ)作文寫(xiě)作方法03-10
論文提綱的寫(xiě)作方法08-16
2017論文提綱寫(xiě)作方法02-23
論文寫(xiě)作方法有哪些03-31