教師自我評(píng)價(jià)不足
不足指不充足，不夠，滿足不了需要，缺少或沒(méi)有，少于，不到等。下面是小編為你帶來(lái)的教師自我評(píng)價(jià)不足 ，歡迎閱讀。
現(xiàn)今教師自我評(píng)價(jià)已經(jīng)在逐步開(kāi)展，對(duì)于教師自我評(píng)價(jià)過(guò)程中存在的問(wèn)題分別從教師自身的以自我為中心、主觀性強(qiáng)、自我評(píng)價(jià)無(wú)明確目標(biāo)、缺乏持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的三個(gè)方面進(jìn)行探討，并從自身因素、社會(huì)因素兩個(gè)方面分析原因，并就出現(xiàn)的問(wèn)題如何避免進(jìn)行討論，闡述觀點(diǎn)，期望教師的自我評(píng)價(jià)能夠逐步完善，達(dá)到最初的目的，推動(dòng)教師自我評(píng)價(jià)的開(kāi)展。
關(guān)鍵詞：教師自我評(píng)價(jià) 存在的問(wèn)題 原因分析 避免出現(xiàn)問(wèn)題
一、教師自我評(píng)價(jià)
教育評(píng)價(jià)是教育過(guò)程中不可或缺的一個(gè)部分而教師評(píng)價(jià)是教育評(píng)價(jià)中很重要的組成部分。在教師評(píng)價(jià)中教師自我評(píng)價(jià)又稱(chēng)“自我反思評(píng)價(jià)”，是指“學(xué)年開(kāi)始前、學(xué)年開(kāi)始后和學(xué)年結(jié)束時(shí)，教師對(duì)照《教師自我評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)自己的工作分別進(jìn)行診斷性評(píng)價(jià)、形成性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)，從而實(shí)現(xiàn)教師的自我教育、自我激勵(lì)、自我提高、自我完善、自我反思和自我發(fā)展。 教師自我評(píng)價(jià)中，教師長(zhǎng)期以來(lái)都扮演著被評(píng)價(jià)者的角色，社會(huì)、政府和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)則一直作為評(píng)價(jià)主體掌握相關(guān)評(píng)價(jià)權(quán)利和評(píng)價(jià)資源，包括評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定、參與評(píng)價(jià)的自由選擇及對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的解釋等等。這樣的評(píng)價(jià)方式確實(shí)在某些方面具有較高的客觀性和實(shí)效性。但是對(duì)于在教學(xué)中占有主導(dǎo)地位、同樣作為教育主體的教師群體，自我評(píng)價(jià)我國(guó)目前還未全面開(kāi)展，有些地方和單位只是自己小范圍內(nèi)開(kāi)展，并且開(kāi)展過(guò)程中所采取的方式、方法和標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，主要采取的方式為教師自己對(duì)自身的教學(xué)行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，外部監(jiān)管機(jī)制并未完善，效果也并不能同日而語(yǔ)。
二、教師自我評(píng)價(jià)中存在的問(wèn)題
�。薄⒔處熥晕以u(píng)價(jià)以自我為中心，主觀性強(qiáng)：
教師在學(xué)校教育過(guò)程中，本身處于多重的社會(huì)角色中，主要有教授知識(shí)、學(xué)生課堂行為的管理、學(xué)生言行的示范者、學(xué)生心理行為的塑造者、學(xué)生家長(zhǎng)心目中的佼佼者、被校方、教育部門(mén)管理的人員、朋友等等，教師需要考慮的事情方方面面，由自身作為考核評(píng)價(jià)的決策人員來(lái)考核自身，考核評(píng)價(jià)的結(jié)果往往比較片面，受自我為中心、主觀性、傳統(tǒng)評(píng)價(jià)思想的影響，考核評(píng)價(jià)結(jié)果不全面，并且不客觀、不深入。
�。�、教師自我評(píng)價(jià)無(wú)明確的目標(biāo)，自我評(píng)價(jià)的結(jié)果不理想
�。�1） 教師評(píng)價(jià)一直以他評(píng)為主,自評(píng)流于形式
目前實(shí)行的教師自我評(píng)價(jià)，還處于逐步完善、進(jìn)行充實(shí)的階段，并沒(méi)有成功的經(jīng)驗(yàn)和范例進(jìn)行借鑒，教師評(píng)價(jià)一直以他評(píng)為主，教師的自評(píng)僅僅被看作是他評(píng)的輔助手段, 未受到人們的重視和有效利用，使得自評(píng)流于形式，學(xué)校和教師本身都未有效地落實(shí)教師自我評(píng)價(jià)。因此教師自我評(píng)價(jià)結(jié)果往往指向多個(gè)方向，有的注重自身學(xué)識(shí)課堂經(jīng)驗(yàn)的積累、有的傾向于學(xué)生心理的導(dǎo)向?qū)W生行為的管理、有的關(guān)注在與學(xué)生的交流，使的學(xué)生能更加順利的獲取知識(shí)或者有的更注重于自身的修身養(yǎng)性等等，自我評(píng)價(jià)無(wú)明確的方向，從而導(dǎo)致自我評(píng)價(jià)的結(jié)果不理想。
�。ǎ玻⿲�(shí)施自評(píng)的前提問(wèn)題。
學(xué)校在開(kāi)展教師自我評(píng)價(jià)的過(guò)程中，缺乏必要的自評(píng)培訓(xùn)和觀念的普及，從而使教師缺乏必要的自評(píng)知識(shí)而導(dǎo)致教師自我評(píng)價(jià)的正確性和有效性受到影響。
（３）自評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。
教師自評(píng)尚未形成明確統(tǒng)一的自評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，從而教師自我評(píng)價(jià)的實(shí)施和結(jié)果處理就難以進(jìn)行，從而形成了教師自評(píng)的巨大阻礙。
３、教師自我評(píng)價(jià)中缺乏持續(xù)改進(jìn)機(jī)制
教師自我評(píng)價(jià)完成后，本次自我評(píng)價(jià)與下次進(jìn)行的自我評(píng)價(jià)過(guò)程中，因自身關(guān)注點(diǎn)的不同而導(dǎo)致自我評(píng)價(jià)的結(jié)果不具備可比性，本次自我評(píng)價(jià)著力于自身學(xué)識(shí)的范圍，下次自我評(píng)價(jià)可能會(huì)關(guān)注于與學(xué)生的課堂交流，另外，教師自我評(píng)價(jià)不確定最終目標(biāo)，也就是例如，與學(xué)生的課堂交流并不是一層不變的，而是在遇到新事物、新問(wèn)題的過(guò)程中，逐步積累逐步完善的，目標(biāo)并不是一個(gè)固定的目標(biāo)，同樣，教師自我評(píng)價(jià)的最終結(jié)果應(yīng)為教師各個(gè)方面的逐步完善，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要針對(duì)新事物、新問(wèn)題，逐步改進(jìn)，完善自我評(píng)價(jià)；
三、教師自我評(píng)價(jià)存在問(wèn)題的原因分析；
針對(duì)教師自我評(píng)價(jià)存在的一些問(wèn)題，產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因應(yīng)從自身因素、社會(huì)因素兩個(gè)方面確定：
�。�、教師自我評(píng)價(jià)存在問(wèn)題的原因一：自身因素
�。ǎ保┙處熥陨碇R(shí)水平對(duì)評(píng)價(jià)的影響的限制
教師如果沒(méi)有精深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、廣博的文化知識(shí)和一定的評(píng)價(jià)知識(shí)，那他很難認(rèn)清自身所存在的問(wèn)題，即便認(rèn)清自身所存在的問(wèn)題，也不能夠根治，不能形成獨(dú)具見(jiàn)解性的意見(jiàn)，不能自我更新、自我完善。
�。ǎ玻┙處熥陨韮r(jià)值觀的限制
教師自身的思想觀價(jià)值觀的正確與否對(duì)教師自我評(píng)價(jià)的結(jié)果存在巨大的影響，如果從自身不能建立正確的評(píng)價(jià)思想，就不能發(fā)現(xiàn)自身的問(wèn)題，可能把似是而非的東西當(dāng)作正確的東西，或者把次要的因素當(dāng)作主要的因素，甚至把相互矛盾的東西放在一起，那么偏差自然就會(huì)出現(xiàn)，從而教師應(yīng)從自身上確立正確的評(píng)價(jià)觀點(diǎn)，擺脫思維定勢(shì)的影響，把自身的價(jià)值觀提高到很高的水平面上，拋開(kāi)復(fù)雜關(guān)系的打擾，正確對(duì)待自身的不足，并進(jìn)行改進(jìn)完善；
�。ǎ常┦茏晕仪榫w和情感的影響
在教師評(píng)價(jià)的過(guò)程中教師本人的情緒和情感對(duì)自我評(píng)價(jià)也有很大影響，當(dāng)情緒低落時(shí)往往注意分散，反應(yīng)遲鈍，效率下降，自我評(píng)價(jià)就會(huì)降低，反之，心情愉悅時(shí)可能會(huì)過(guò)多的寬容自己，過(guò)高的評(píng)價(jià)自己。
�。�、教師自我評(píng)價(jià)存在問(wèn)題的原因二：社會(huì)因素 （１）社會(huì)關(guān)系對(duì)教師評(píng)價(jià)的影響
教師為社會(huì)的一份子，處于多個(gè)社會(huì)關(guān)系的集中點(diǎn)上，教師處于社會(huì)關(guān)系中，社會(huì)中出現(xiàn)不利的社會(huì)風(fēng)氣，以及不公正的評(píng)價(jià)管理體制也是教師自我評(píng)價(jià)出現(xiàn)偏差的原因，社會(huì)上應(yīng)樹(shù)立正確的評(píng)價(jià)管理體制，創(chuàng)立良好的評(píng)價(jià)氛圍，建立寬松的監(jiān)督機(jī)制，使得教師能夠心無(wú)旁騖的專(zhuān)心于自身的不足之處的完善，不受到外部的影響；
�。ǎ玻﹤鹘y(tǒng)教育評(píng)價(jià)思想的影響
傳統(tǒng)思想中，經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位成了評(píng)價(jià)的.判斷準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，由于我國(guó)地區(qū)發(fā)展不均衡，地方經(jīng)濟(jì)水平不高，一般地區(qū)教師的待遇還很低下，這種以經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的利益性評(píng)價(jià)，注定教師自評(píng)時(shí)不敢超越社會(huì)習(xí)俗。只重結(jié)果的評(píng)價(jià)壓抑了有創(chuàng)新意識(shí)的教師。這都使教師在自評(píng)時(shí)縮手縮腳，不能放開(kāi)進(jìn)行評(píng)價(jià)，偏差也就相應(yīng)而生。
（３）教師評(píng)價(jià)結(jié)果反饋的顧慮
評(píng)價(jià)結(jié)果關(guān)系到教師的職稱(chēng)評(píng)定、獎(jiǎng)金的分發(fā)、榮譽(yù)的獲得、職位的提升等等，所以在匯報(bào)評(píng)價(jià)結(jié)果時(shí)總會(huì)有不同的顧慮。
三、如何避免教師自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)的問(wèn)題
�。�、提高教師自身的知識(shí)水平
教師不但要有深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，廣博的文化知識(shí)還應(yīng)有一定的評(píng)價(jià)知識(shí)，只有這樣才能高屋建翎，全面分析自己，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，權(quán)衡得失。由于自己知識(shí)水平的限
制自我評(píng)價(jià)往往馬虎草率，圖形式走過(guò)場(chǎng)；或者挑剔別人評(píng)價(jià)過(guò)程中的缺點(diǎn)、問(wèn)題和失誤以否定他人的評(píng)價(jià)結(jié)果；或者以自身縱比與他人橫比的評(píng)價(jià)否定客觀評(píng)價(jià)等。這些評(píng)價(jià)現(xiàn)象的出現(xiàn)與教師的水平有關(guān)，因此，教師進(jìn)行合理的自我評(píng)價(jià)必須提高知識(shí)水平。
�。�、樹(shù)立正確的自我評(píng)價(jià)觀
教師進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，一定要擺脫傳統(tǒng)的以功利為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)觀，認(rèn)為評(píng)價(jià)僅僅是一種判斷，而忽視評(píng)價(jià)的激勵(lì)和交流等其他功能。要清楚評(píng)價(jià)的目的不僅是找出不足，更重要的是糾正缺陷，以促進(jìn)發(fā)展，全面提高自身素質(zhì)。合理正確的自我評(píng)價(jià)有利于對(duì)教師進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和管理，達(dá)到教學(xué)活動(dòng)最優(yōu)化，也有利于教師間的友好競(jìng)爭(zhēng)。
３、制定正確的評(píng)價(jià)方案
教師在自評(píng)的過(guò)程中一定要事先制訂評(píng)價(jià)方案。一個(gè)完整的評(píng)價(jià)方案一般有評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)準(zhǔn)則、各準(zhǔn)則的權(quán)重、量表和標(biāo)準(zhǔn)、各類(lèi)表格構(gòu)成，在實(shí)際的運(yùn)用中可根據(jù)情況增減內(nèi)容。自評(píng)方案是自我評(píng)價(jià)時(shí)根據(jù)一定的自評(píng)目的和教育活動(dòng)與評(píng)價(jià)活動(dòng)的一般規(guī)律對(duì)評(píng)價(jià)的內(nèi)容、范圍、方法和手段加以規(guī)范的計(jì)劃。他有一定的目的性、規(guī)范性和可操作性，保證在評(píng)價(jià)的過(guò)程中排除人為心理因素的干擾，能夠公正客觀的依照制定的方案按部就班的施評(píng)。
４、要有良好的評(píng)價(jià)環(huán)境
教師在自由、民主、平等的評(píng)價(jià)氣氛中會(huì)有一種被信任的感覺(jué)，能夠感受到他人對(duì)自己的理解和支持，這時(shí)更愿意主動(dòng)誠(chéng)實(shí)的匯報(bào)自己的評(píng)價(jià)結(jié)果。相反，如果在一種不平等、權(quán)利橫行的環(huán)境下，教師會(huì)產(chǎn)生失落感，認(rèn)為自己的評(píng)價(jià)只是徒勞。教師的心理復(fù)雜多樣，結(jié)果反饋應(yīng)靈活多樣，有啟發(fā)式的反饋，有討論式的反饋等等，也要考慮反饋的結(jié)果范圍不要太擴(kuò)散。
總之，教師要想提高教育質(zhì)量和自身素質(zhì)，確保教師自我評(píng)價(jià)能夠?qū)崿F(xiàn)最初的目的，就離不開(kāi)自我分析、自我診斷、自我評(píng)價(jià)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)偏差時(shí)，就應(yīng)該及時(shí)地找出原因，采用多種行之有效的調(diào)控手段糾偏，使自己不斷發(fā)展、不斷完善以適應(yīng)自己的教育教學(xué)工作。
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