簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)需遵循三個(gè)原則
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，我們最不陌生的就是自我評(píng)價(jià)了，自我評(píng)價(jià)是自我意識(shí)的一種體現(xiàn)形式。那么，怎么去寫(xiě)自我評(píng)價(jià)呢？以下是小編整理的簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)需遵循三個(gè)原則，希望對(duì)大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)需遵循三個(gè)原則
“自我評(píng)價(jià)”是求職簡(jiǎn)歷中最難寫(xiě)的一部分，也是求職者最為恐怖的一個(gè)環(huán)節(jié)。很多人都不知道應(yīng)該怎么寫(xiě)，寫(xiě)的太好或許有驕傲自滿之嫌，若是不寫(xiě)又怕顯得不夠自信�？偸窃谶@一板塊下筆的時(shí)候左右為難。事實(shí)上，自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)潔明了是最好的，因?yàn)楹?jiǎn)歷之所以叫“簡(jiǎn)歷”大抵是因?yàn)橐蠛?jiǎn)單的回顧。所以自我評(píng)價(jià)如若簡(jiǎn)單得體，必能幫助自己在眾多求職者中脫穎而出。
所以簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)該遵循以下三個(gè)原則：
第一點(diǎn)務(wù)必做到實(shí)事求是，很多HR經(jīng)理都注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，所以在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)千萬(wàn)不要弄虛造假，夸大其詞。因?yàn)镠R經(jīng)理大都是閱人無(wú)數(shù)，又豈會(huì)看不出你的小伎倆，很多人事經(jīng)理都能一眼就看出你是否誠(chéng)實(shí)可靠，過(guò)于華麗的辭藻很可能適得其反使人事經(jīng)理對(duì)你感到厭惡不已。
第二點(diǎn)就是一定要找到自己的長(zhǎng)處。很多人事經(jīng)理在看完簡(jiǎn)歷之后都說(shuō)收到的簡(jiǎn)歷雖然數(shù)量不少，但大都千篇一律，自我描述毫無(wú)重點(diǎn)可言，這樣的簡(jiǎn)歷怎能讓自己成功進(jìn)入職場(chǎng)。所以你的簡(jiǎn)歷中一定要體驗(yàn)出你的與眾不同，針對(duì)你要應(yīng)聘崗位的要求，講自己的.長(zhǎng)處與公司的職位要求聯(lián)系起來(lái)，突出自己的優(yōu)勢(shì)，顯現(xiàn)出你的個(gè)性!
第三點(diǎn)要注意的是語(yǔ)言一定要簡(jiǎn)潔明了，將自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)潔大方，顯現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)，也是我們求職者要深深思考的問(wèn)題，有個(gè)HR經(jīng)理曾經(jīng)跟我說(shuō)過(guò)，他收到過(guò)一份長(zhǎng)達(dá)十幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷，雖然那個(gè)人很優(yōu)秀但是因?yàn)檫@個(gè)原因他還是被淘汰了。
另外，求職簡(jiǎn)歷中盡量不要使用口語(yǔ)化的語(yǔ)言，求職簡(jiǎn)歷也是很重要的文檔，因此一定要嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，使用書(shū)面化的語(yǔ)言不僅能使你的簡(jiǎn)歷更具特點(diǎn)還能使HR經(jīng)理知道你很重視這份工作。
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)要注意的事項(xiàng)
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，影響著你是否能夠得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)，從而影響你能否得到工作的機(jī)會(huì)，而一份好的簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不會(huì)缺少一個(gè)經(jīng)典的簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)，如何能在一個(gè)絕妙的簡(jiǎn)歷中寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)呢?
現(xiàn)在給大家指點(diǎn)幾招，希望能在大家找工作中有所幫助。
一、首先一定要區(qū)分出 自我評(píng)價(jià) 和 自我介紹 這兩個(gè)不同的含義;
如果你跟一個(gè)陌生人介紹自己的時(shí)候，我想你不會(huì)介紹給別人你對(duì)自己的一個(gè)評(píng)價(jià)吧?自我評(píng)價(jià)絕對(duì)不等于介紹，必須明確，
二、評(píng)價(jià)和簡(jiǎn)歷中的其他要點(diǎn)是不同的，例如特長(zhǎng)，技能等等，技能/特長(zhǎng)屬于具體性描述，它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長(zhǎng)等核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)向人事經(jīng)理展示，而評(píng)價(jià)是一個(gè)概括性的，總結(jié)性的，客觀的評(píng)價(jià)。
三、簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)切忌不要長(zhǎng)篇大論，切沒(méi)有重點(diǎn)，漫天撒網(wǎng)，把自己跨的慘不忍睹，說(shuō)白了，誰(shuí)都不是白癡，特別是人事總監(jiān)和人事經(jīng)理，閱人無(wú)數(shù)，所以只要簡(jiǎn)單，突出重點(diǎn)即可，例如你應(yīng)聘的是技術(shù)性的職位，那你就總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn)，如果你應(yīng)聘的是人事方面的，突出自己的資歷，專業(yè)特長(zhǎng)，個(gè)人辦事性格即可。
四、不要從一而終，你的評(píng)價(jià)不要只說(shuō)自己那一方面多么多么好，說(shuō)的很好很強(qiáng)大似的，其實(shí)錄用你的企業(yè)，更看重的是你的綜合能力，所以要盡量簡(jiǎn)潔的突出自己的幾個(gè)點(diǎn)。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的方法
自我評(píng)價(jià)是簡(jiǎn)歷中一個(gè)非常重要的部分，HR可以通過(guò)自我評(píng)價(jià)快速地了解求職者的情況。同時(shí)自我評(píng)價(jià)也是求職者向HR“推銷”自己的渠道之一，寫(xiě)好自我評(píng)價(jià)能為您爭(zhēng)取心儀職位提供有力幫助。但是很多求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候感覺(jué)無(wú)從下手：如果把自己描述得過(guò)于優(yōu)秀難免會(huì)有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過(guò)于平凡又有悖于撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的初衷。本文總結(jié)了求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)中的常犯錯(cuò)誤，并幫助求職者規(guī)避這些常見(jiàn)錯(cuò)誤。
亂象一：高度概括，過(guò)于簡(jiǎn)單
自我評(píng)價(jià)是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)或甚至不寫(xiě)，則錯(cuò)失了一個(gè)讓HR了解自己的機(jī)會(huì)哦！
亂象二：千篇一律，泛泛而談
放眼望去，所有自我評(píng)價(jià)都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進(jìn)”……大量使用如此高頻的詞語(yǔ)，不但讓HR在閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候提不起興趣，甚至還會(huì)讓HR對(duì)求職者的自信心和簡(jiǎn)歷的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。
亂象三：夸夸其談，空洞陳述
針對(duì)招聘職位的要求找出自己的亮點(diǎn)確實(shí)能吸引HR的目光，但是亮點(diǎn)也需要事實(shí)的支撐，否則夸夸其談而無(wú)證據(jù)支持，也會(huì)讓HR對(duì)您的印象大打折扣。
亂象四：長(zhǎng)篇大論，重復(fù)陳述工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)在無(wú)疑是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，因此應(yīng)該有一個(gè)獨(dú)立的模塊詳細(xì)說(shuō)明。在自我評(píng)價(jià)中，如果再次無(wú)重點(diǎn)地重復(fù)工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)形中其實(shí)是浪費(fèi)一個(gè)再次向HR推銷自己的機(jī)會(huì)。 亂象五：缺乏自信，放大劣勢(shì)
自我評(píng)價(jià)是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)自己的劣勢(shì)，例如“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”“學(xué)歷低”等，則會(huì)讓HR感覺(jué)求職者沒(méi)有自信。
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