怎么做精彩的自我介紹
我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候，經(jīng)常遇到的第一個(gè)問題是：請(qǐng)先做個(gè)自我介紹。
很多面試者的自我介紹往往是這樣的：我畢業(yè)于XX學(xué)，第一份工作是在XX公司做XX，第二份工作是XX……你覺得這樣描述自己的工作經(jīng)歷有什么問題呢？
第一，你可能花比較長(zhǎng)的時(shí)間才能把你的經(jīng)歷說完。說實(shí)話，如果我是面試官，沒有特別的亮點(diǎn)，我的耐心不會(huì)超過3分鐘。
第二，如果你每段工作經(jīng)歷都描述一遍，這樣沒有側(cè)重點(diǎn)，其實(shí)很難把自己的亮點(diǎn)表達(dá)出來。
第三，如果你是工作換得比較勤快的那種，這種每份經(jīng)歷都描述一遍的方式，更突出你每份工作都做不長(zhǎng)，這一點(diǎn)管理者和HR都比較忌諱。
那這個(gè)問題我們?cè)撊绾纹颇兀克膫�(gè)字：揚(yáng)長(zhǎng)避短。你可以先思考一下，自己有哪些優(yōu)勢(shì)？哪些短板？那么究竟如何揚(yáng)長(zhǎng)？如何避短呢？下面我們針對(duì)可能出現(xiàn)的短板，做一些探討。
1.學(xué)歷不是優(yōu)勢(shì)
解決方案：既然學(xué)歷沒有優(yōu)勢(shì)，那就不說呀，反正簡(jiǎn)歷里面該寫的都寫了。直接說工作經(jīng)歷呀……你可以這樣說：”我從事HR工作已經(jīng)10年了，其中5年的管理經(jīng)驗(yàn)……”直接過濾掉學(xué)歷短板，切入自己的優(yōu)勢(shì)：專業(yè)領(lǐng)域工作時(shí)間長(zhǎng)，管理經(jīng)驗(yàn)豐富。
2.跳槽較多
首先，需要說明的是，還是有很多面試官忌諱跳槽過多的.人。對(duì)于這點(diǎn)，我的看法是，不論你是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，跳槽多肯定有你的短板。但是，卻未必比少跳槽的差。那作為這樣的求職者，你怎么回答來揚(yáng)長(zhǎng)避短呢？
解決方案：既然你跳槽多，那勢(shì)必是不能按時(shí)間順序一條條描述的，否則你還沒說完，估計(jì)面試官眉頭都擰在一起了。
你可以把幾份經(jīng)歷放在一起說，“我從事XX工作已經(jīng)XX年了，在外企、民營(yíng)企業(yè)都負(fù)責(zé)過XX工作，我主要負(fù)責(zé)過XX項(xiàng)目……”
你不用介紹每一段經(jīng)歷，工作背景一筆帶過，重點(diǎn)把自己工作中的成績(jī)，重要的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)說出來。這樣避免了描述每一段工作經(jīng)歷，而顯得跳槽過多的情形。
3.工作經(jīng)歷沒什么亮點(diǎn)
的確，有很多HR做的工作都是重復(fù)性的，招聘、做工資、做制度、做勞動(dòng)關(guān)系……如果面試中你就說這些，那能做這些的求職者太多了。
解決方案：雖然，工作內(nèi)容上你沒有亮點(diǎn)，我想問問，你知道的知識(shí)是不是比你做的更多一些？沒吃過豬肉可曾見過豬跑？現(xiàn)在那么多微課，你總能說出點(diǎn)員工敬業(yè)度、人才盤點(diǎn)、素質(zhì)模型之類的東西吧！雖然你可能沒做過。
如果你對(duì)自己這方面有信心。簡(jiǎn)單帶過自己的經(jīng)歷后，你可以這樣說：我對(duì)人力資源工作的理解是這樣的……（就算沒做過，談?wù)勎业恼J(rèn)知或思路總可以吧，前提是能把這些知識(shí)搞明白）
如果你實(shí)在連這些知識(shí)或思路也說不出來，可以再換一招。
你可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下自己的能力、潛力或特質(zhì)。這方面有些面試官是比較看重的，他們認(rèn)為知識(shí)經(jīng)驗(yàn)都是可以教會(huì)的，關(guān)鍵是能力、綜合素質(zhì)、意愿如何。比如你可以強(qiáng)調(diào)自己組織能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，為人踏實(shí)，執(zhí)行力很強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，很仔細(xì)，愿意加班啊……
但是這方面你不能說太多，多了反而沒有重點(diǎn)。比如你就強(qiáng)調(diào)自己執(zhí)行力強(qiáng)，舉兩個(gè)例子，讓面試官加深印象。如果你說的某個(gè)特點(diǎn)，正好符合面試官的胃口，那你的勝算就比較高了。
4.每份工作，做的事兒都差不多
解決方案：千萬別從第一份工作說起，讓人聽了似乎干得都是一樣的活，明擺著沒進(jìn)步啊！
比如，這幾年你一直在做招聘，你可以這樣說：“我在招聘崗位上工作多年，經(jīng)驗(yàn)比較豐富，既完成過很多高端崗位的招聘，也有過高速發(fā)展期，一年大批量招人的經(jīng)歷，最多的時(shí)候一年的招聘量XX人”。
你把在幾家公司做過的招聘工作，放在一起說，而不是每家公司都說一遍。像以上例子一樣，弱化工作經(jīng)歷，強(qiáng)化工作成績(jī)，以及相關(guān)重要的經(jīng)驗(yàn)。這樣讓面試官把焦點(diǎn)關(guān)注在你的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)上，而不是每份工作的背景及時(shí)間長(zhǎng)短。
如果你按順序每家公司都描述一遍，可能會(huì)讓人覺得，你做了半天怎么還在做招聘，工作內(nèi)容都差不多呀……
自我介紹，就是讓你用3分鐘時(shí)間推銷自己。就像做廣告一樣，突出優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。揚(yáng)長(zhǎng)避短，不是隱藏自己的短，而是通過突出優(yōu)勢(shì)，利用光環(huán)效應(yīng)，讓人忽略自己的短。
突出優(yōu)勢(shì)，不是說謊，不是造假。也不是事無巨細(xì)的羅列自己的優(yōu)點(diǎn)，“專業(yè)、誠(chéng)實(shí)、自信、果斷……”，太多的描述反而沒有重點(diǎn)。就像做品牌一樣，有一個(gè)清晰的“定位”，突出一兩個(gè)你認(rèn)為最重要的優(yōu)勢(shì)，讓人容易記住，印象深刻。
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