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醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)年度考核自我鑒定
自我鑒定是個(gè)人在一個(gè)時(shí)期的自我總結(jié)，自我鑒定可以提升對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，因此我們要做好總結(jié)，寫(xiě)好自我鑒定。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編精心整理的醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)年度考核自我鑒定，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)年度考核自我鑒定1
20xx年過(guò)去，在所有同事的共同努力下，在我們醫(yī)院的靈活指揮，我們完成了這一年的工作，工作中我堅(jiān)守自己的崗位，牢記自己職責(zé)。
在工作中，積極配合醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的安排，做好自己崗位上的工作，指導(dǎo)新入職的護(hù)士，并安排工作，給他們講解護(hù)士的基本職責(zé)。作為一個(gè)護(hù)理人員深知護(hù)理職責(zé)的中重要性，也一直遵守著醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，每天按時(shí)上班，為了更好的完場(chǎng)任務(wù)會(huì)更具具體情況做好加班工作，保證完成當(dāng)然的任務(wù)，護(hù)士長(zhǎng)是護(hù)士的領(lǐng)頭人，是其他護(hù)士的榜樣，嚴(yán)格要求自己，每天都會(huì)在工作中幫助新人，讓他們盡快的融入到醫(yī)院工作中來(lái)，把工作放在心頭，知道工作的重要性，我的工作關(guān)系到廣大患者的健康，不能有絲毫懈怠，對(duì)待手下的護(hù)士們，我也嚴(yán)格要求，對(duì)于出現(xiàn)差錯(cuò)，也會(huì)嚴(yán)厲批評(píng)，嚴(yán)肅告誡他們要重視工作，也會(huì)給予懲罰，讓他們知道工作不能隨意對(duì)待，我們肩負(fù)著很多病人的健康，不能讓病人失望，也不能辜負(fù)了我們身穿的白袍，我們既要有醫(yī)者仁心，也要有工作的責(zé)任心，保證工作不會(huì)出錯(cuò)，給所有的患者，們一個(gè)滿意的交代。
在學(xué)習(xí)上我堅(jiān)持學(xué)習(xí)，護(hù)士長(zhǎng)不但要學(xué)會(huì)管理還要有足夠的醫(yī)護(hù)知識(shí)，扎實(shí)的功底才能帶好其他護(hù)士，才能起到帶領(lǐng)，指導(dǎo)的作用，我都會(huì)利用休息時(shí)間不短加深自己的專業(yè)知識(shí)，提高自己的專業(yè)水平，努力提升自己的能力，不短增加籌碼讓自己的`護(hù)士長(zhǎng)名副其實(shí)，不浪費(fèi)時(shí)間作無(wú)用功，我知道一個(gè)好的護(hù)士長(zhǎng)不只是要自己進(jìn)步還要帶領(lǐng)自己手下的護(hù)士隨自己一起進(jìn)步，只有提高整體的水平才能做好自己的工作，才能做好自己崗位上的事情，我學(xué)習(xí)的同時(shí)也會(huì)抽時(shí)間輔導(dǎo)其他護(hù)士，增強(qiáng)其他護(hù)士的護(hù)理能力，提上他們的職業(yè)道德，告訴他們什么該做什么不該做，培養(yǎng)自己培養(yǎng)其他護(hù)士有一個(gè)很好的醫(yī)德，能夠在工作中給病人幫助，能夠解決問(wèn)題才是關(guān)鍵，而不是做一個(gè)只知道知識(shí)而不會(huì)用，或者知識(shí)不足的庸醫(yī)。
在與病人相處的時(shí)候我尊重不忍隱私，每天都會(huì)把病人的情況做一個(gè)詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)觀察，做好預(yù)防和準(zhǔn)備，與他們交流也會(huì)隨和自認(rèn)，不會(huì)因?yàn)樗麄兊貌《缫曀麄儯瑫?huì)一視同仁，不管是什么病都不會(huì)嫌棄，上海病人，一直都堅(jiān)守在最前沿，做好表率也會(huì)給予安撫工作，讓那個(gè)他們可以安心休養(yǎng)治病。
對(duì)待自己的工作我失職都是心都為主，從不做口頭宣言，做實(shí)事，把工作落實(shí)到位，管理好所有護(hù)士做好自己分類之事。
醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)年度考核自我鑒定2
身為醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)的自己對(duì)于今年的年度考核自然做好了相應(yīng)的準(zhǔn)備，若是在工作中無(wú)法采取有效措施的話又怎能通過(guò)自身的努力獲得患者的認(rèn)可呢？更何況即便是管理好其他的護(hù)士也意味著自己的工作能力是值得肯定的，只不過(guò)為了今后的職業(yè)規(guī)劃著想應(yīng)該針對(duì)今年的醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作進(jìn)行自我鑒定。
思想上我比較注重探索醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)的合理工作方式，除了在醫(yī)院的大型會(huì)議上學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想與精神以外還注重工作之外的學(xué)習(xí)，畢竟在漫長(zhǎng)的護(hù)理工作中若是沒(méi)有相應(yīng)的精神寄托又怎能通過(guò)不斷堅(jiān)持從而獲得進(jìn)步呢？在這個(gè)過(guò)程中除了讓我對(duì)待護(hù)理工作更加專注以外還收獲了許多管理方面的經(jīng)驗(yàn)，可以說(shuō)若沒(méi)有在思想上得到進(jìn)步的話想要發(fā)展到現(xiàn)在的狀況是十分艱難的，因此即便是工作之余我也比較注重精神方面的升華與思想層面的提升，只要在精神上有所寄托便能夠在漫長(zhǎng)的工作歷程中找到值得自己肯定的事物，通過(guò)這樣的方式來(lái)提升自己便能夠在思想層面獲得較為長(zhǎng)遠(yuǎn)的提升。
工作中我比較注重基礎(chǔ)能力的提升與管理方面的運(yùn)用，作為醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)若不能在護(hù)理工作中得到護(hù)士們的認(rèn)可又怎能教導(dǎo)好她們呢？因此對(duì)我而言需要保持自身的護(hù)理工作能力處于第一線才擁有教導(dǎo)其他護(hù)士的資本。至于管理方面的運(yùn)用則比較注重于不同護(hù)理工作的分配以及針對(duì)護(hù)士能力的'不足展開(kāi)培訓(xùn)，有些時(shí)候我會(huì)根據(jù)護(hù)士能力的不足安排不同層次的護(hù)理工作給她們，而且即便是結(jié)束了當(dāng)天的護(hù)理工作以后也會(huì)根據(jù)她們自身的不足展開(kāi)培訓(xùn)，能夠通過(guò)及時(shí)的發(fā)現(xiàn)與處理解決護(hù)理工作中存在的問(wèn)題才能夠獲得較為長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步。
生活中則比較注重和醫(yī)院同事之間的人際交往，如果面對(duì)護(hù)理工作中的難題總是獨(dú)自面對(duì)難免會(huì)遇到比較棘手的狀況，因此即便是為了在護(hù)理工作中獲得更大的突破也應(yīng)該和同事們攜手努力才能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，無(wú)論是在平時(shí)探討護(hù)理技巧還是在工作之余討論生活中的瑣事都是增進(jìn)同事之間情感的方式，有些時(shí)候給予護(hù)士們生活上的關(guān)心也能夠體現(xiàn)出自身護(hù)理工作中的人格魅力。
這次自我鑒定與其說(shuō)是應(yīng)對(duì)年度考核不如說(shuō)是對(duì)自己的全面分析，至少通過(guò)這次自我鑒定讓我發(fā)現(xiàn)了平時(shí)護(hù)理工作中存在的一些不足，而且除此之外我還能找到當(dāng)前醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作中應(yīng)當(dāng)秉承和發(fā)揚(yáng)下去的優(yōu)點(diǎn)，掌握了這方面的信息無(wú)疑對(duì)今后的醫(yī)院護(hù)理工作提供了相應(yīng)的指導(dǎo)與幫助。