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治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)個(gè)人自查報(bào)告
治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)個(gè)人自查報(bào)告
今年自9月份全市掀起 “責(zé)任風(fēng)暴” 實(shí)施“治庸計(jì)劃”以來(lái)，我在認(rèn)真深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)書(shū)記、劉雪榮市長(zhǎng)的講話后，根據(jù)市公路局《關(guān)于在局機(jī)關(guān)開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作的實(shí)施方案》的文件精神和局黨委相關(guān)要求，自己和全局同志們一樣，歷經(jīng)了此項(xiàng)活動(dòng)的第一階段，即思想動(dòng)員階段;目前已進(jìn)入第二階段，即自查整改階段，對(duì)比需要重點(diǎn)解決的十個(gè)方面的問(wèn)題以及自身實(shí)際，深入細(xì)致地查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的原因，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就自己對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)感受和初步自查自糾的情況報(bào)告如下：
一、提高認(rèn)識(shí)，從自身做起
歷朝歷代，古今中外，治吏都是治事的首務(wù)。清正廉潔、勤政有為，敢任事、能干事，是履職能力建設(shè)的重心，也是執(zhí)政能力的體現(xiàn)。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無(wú)為。庸，首先存在于思想、意識(shí)形態(tài)，得過(guò)且過(guò)，圖安逸、怕責(zé)任、怕?lián)?dāng)，因而墨守成規(guī)、因循守舊;其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長(zhǎng)遠(yuǎn)，欣賞既得利益，不思進(jìn)取，甚至不作為、亂作為。 在思想動(dòng)員的階段，自己通過(guò)深入學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的講話，深刻認(rèn)識(shí)到，在我們的干部隊(duì)伍中的確存在著與公路人的責(zé)任使命、目標(biāo)不相適應(yīng)存在的“庸”、“懶”、“散”現(xiàn)象。這不僅有損于公路干部隊(duì)伍的整體形象，也影響著公路事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展。針對(duì)公路干部隊(duì)伍作風(fēng)存在的突出問(wèn)題，扎實(shí)深入地開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作，其重要意義在于能夠促進(jìn)全體公路干部增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，強(qiáng)化憂(yōu)患意識(shí)，牢固樹(shù)立“無(wú)功就是過(guò)”和“能力席位”等理念，通過(guò)治庸提能、治懶增效、治散聚力，努力實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)明顯進(jìn)步，服務(wù)效能明顯提升。干部隊(duì)伍形象煥然一新，公路事業(yè)再創(chuàng)輝煌。
二、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，查擺問(wèn)題
對(duì)照“庸、懶、散”現(xiàn)象十個(gè)方面的問(wèn)題，自我剖析有以下幾個(gè)方面的問(wèn)題需要自查整改：
一是理論學(xué)習(xí)不深入。自2011年4月接手兼管負(fù)責(zé)辦公室工作后，由于事務(wù)性的工作增多，放松了政治理論學(xué)習(xí)力度，對(duì)黨的理論的學(xué)習(xí)不全面，不系統(tǒng)，不經(jīng)常;認(rèn)為不學(xué)習(xí)照樣能夠干好工作，對(duì)學(xué)習(xí)缺乏應(yīng)有的興趣和熱情，缺乏刻苦鉆研精神，沒(méi)有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實(shí)質(zhì)，思想上缺乏緊迫感，其次理論和實(shí)際聯(lián)系的不夠緊密，就理論學(xué)理論，工作中存在理論脫離實(shí)際的現(xiàn)象。致使能力席位的理念不強(qiáng)，盡管保障了路政支隊(duì)和辦公室工作能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但工作業(yè)績(jī)不突出。
(二)工作推進(jìn)不得力。由于辦公室和路政均是臨時(shí)性、突發(fā)性工作多，導(dǎo)致路政和辦公室兩項(xiàng)工作相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中不能較好地深入基層一線，有時(shí)工作脫離群眾，在工作中不能做到系統(tǒng)地調(diào)查研究，缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí)，導(dǎo)致接觸群眾少，決策落實(shí)“不到位”。對(duì)基層情況若明若暗，對(duì)問(wèn)題的研究不深不透，對(duì)一些苗頭性問(wèn)題缺乏敏感性，缺乏超前性和預(yù)見(jiàn)性。而且創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作思路不寬，工作中有時(shí)滿(mǎn)足于得過(guò)且過(guò)，很多時(shí)候僅僅是確保將各項(xiàng)工作應(yīng)付完成就行，覺(jué)得沒(méi)有精力，也沒(méi)有時(shí)間去利用新思維、新模式進(jìn)行創(chuàng)新。
三是嚴(yán)格管理不夠，紀(jì)律約束有些松散。開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)不堅(jiān)定。一方面在工作上，批評(píng)身邊的同志多，要求過(guò)嚴(yán)，自我批評(píng)、自我反省不夠，另一方面，在相關(guān)原則問(wèn)題上和紀(jì)律要求，作風(fēng)要求上，因人情、面情等方面，沒(méi)有較好地開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。
三、認(rèn)真剖析，查找原因
一方面是思想認(rèn)識(shí)不到位，思想上松懈的情緒逐漸產(chǎn)生，只愿風(fēng)平浪靜，不愿激流勇進(jìn);另一方面是缺乏進(jìn)取心，平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，懶得鉆研。學(xué)習(xí)新科學(xué)技術(shù)、新管理理念不夠，思想觀念有所陳舊，習(xí)慣于老套路、老辦法、老模式辦事;習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，盡管也學(xué)習(xí)了一些新東西，研討了一些新事物，但沒(méi)有很好的做到學(xué)以致用。而且，同時(shí)負(fù)責(zé)路政和辦公室兩方面工作，雜事、瑣事多，或多或少有些疲勞感，所以形成只以完成工作任務(wù)為主，不能很好做到科學(xué)發(fā)展、綜合發(fā)展、全面發(fā)展。
四、明確目標(biāo)，整改措施
治庸問(wèn)責(zé)是一場(chǎng)深入心靈，修正世界觀的革命。根本的目的使執(zhí)政之基的每一位黨員干部，深刻認(rèn)識(shí)到我們自身的素質(zhì)、行為準(zhǔn)則、工作能力和水平，辦事作風(fēng)與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠(yuǎn)的距離�！皢�(wèn)責(zé)、治庸”;“爭(zhēng)創(chuàng)、查瀆”;“行評(píng)、改軟”的活動(dòng)給自己敲響了警鐘，使自己深刻認(rèn)識(shí)到：作為一名黨員干部來(lái)說(shuō)，沒(méi)有建樹(shù)、沒(méi)有政績(jī)就是“庸”;只想平安、不想沖刺就是“懶”;不能?chē)?yán)格管理、不能開(kāi)拓創(chuàng)新就是“散”�？芍^“風(fēng)暴”促人驚醒。因此，自己對(duì)自查出的問(wèn)題必須及時(shí)糾正、迅速整改。
一是堅(jiān)持做到�！皩W(xué)”，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)的文件精神和領(lǐng)導(dǎo)講話的實(shí)質(zhì);思想上、行動(dòng)上與領(lǐng)導(dǎo)決策、上級(jí)部署保持高度一致。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)典型的經(jīng)驗(yàn)和做法，借他山之石攻己之玉。學(xué)習(xí)新事物、新理念，始終做到活到老、學(xué)到老。
二是堅(jiān)持做到常“問(wèn)”，常問(wèn)自己是否做到了守土有責(zé)，責(zé)重如山。通過(guò)“吾一日三省”式的常問(wèn)，反省自己是否做到了把職務(wù)崗位當(dāng)作事業(yè)席位、能力席位、業(yè)績(jī)席位來(lái)履職履責(zé)。是否做到了身先士卒、率先垂范，自己起到模范帶頭作用的同時(shí)，還要帶領(lǐng)整個(gè)科室跨入先進(jìn)行列。
三是堅(jiān)持做到�！爸巍�，用“從頭到腳說(shuō)健康”的理念，來(lái)診治自身存在的松、懈、怠，來(lái)根治自身存在的庸、懶、散。用“治庸問(wèn)責(zé)”的診斷書(shū)、用“頭腦風(fēng)暴”的良方來(lái)徹底治愈思想上、作風(fēng)上、工作上、事業(yè)上的亞健康。
開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)的活動(dòng)還在推進(jìn)之中，隨著活動(dòng)的深入開(kāi)展，不僅自己要全身心的投入，還要帶領(lǐng)整個(gè)科室全身心投入，充分利用“治庸問(wèn)責(zé)”活動(dòng)契機(jī)，振奮精神、重塑形象，勵(lì)精圖治、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。
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