帶薪休假自查報(bào)告
認(rèn)真做好服務(wù)工作，做到休假前及時(shí)提醒，及時(shí)備案，休假后及時(shí)給予銷假，進(jìn)一步督促機(jī)關(guān)事業(yè)干部按照休假計(jì)劃完成休假，確保帶薪休假制度落到實(shí)處。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的帶薪休假自查報(bào)告，希望對(duì)大家有所作用。
帶薪休假自查報(bào)告篇【一】
縣人力資源和社會(huì)保障局：
為進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部帶薪年休假制度的落實(shí)，根據(jù)**辦字[20xx]64號(hào)《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關(guān)于對(duì)職工帶薪年休假制度落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查的通知》要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織開展了工作人員帶薪年休假執(zhí)行情況專項(xiàng)自查工作�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、主要做法
高度重視，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假的有關(guān)規(guī)定，建立單位職工帶薪年休假制度。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，我鎮(zhèn)進(jìn)一步完善工作方案，制定帶薪年休假計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)籌兼顧，及時(shí)調(diào)整工作安排，科學(xué)、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。
嚴(yán)格考勤管理，執(zhí)行好干部帶薪年休假備案。規(guī)范干部休假銷假制度，實(shí)施考勤簽到制。干部休假情況由專人統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，及時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)干部和職工休假情況報(bào)辦公室進(jìn)行備案。
二、排查情況
我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位共有在職在編人員52名，其中包括5名退居二線人員;經(jīng)自查，截止今年7月20日，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位20xx上半年度已休假人數(shù)37名，其中15人已休假但暫未修滿，未休假人數(shù)10名，所有人員都安排了具體休假時(shí)間。
我鎮(zhèn)職工帶薪年休假制度落實(shí)工作在縣人事部門的大力支持下，堅(jiān)持以人為本，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，深入開展干部職工培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)干部職工權(quán)益，有效開展社會(huì)保險(xiǎn)等工作，較好地完成了勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作任務(wù)，勞動(dòng)保障工作成效明顯。
三、存在問題及建議
20xx年，我鎮(zhèn)在干部勞動(dòng)保障工作方面雖然做了大量的.工作，取得了一些成績(jī)，但也存在一些不足，如對(duì)干部開展勞動(dòng)普法宣傳教育不夠，信息報(bào)送不夠及時(shí)。
20xx年，我們將進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷提高勞動(dòng)保障工作水平。一是進(jìn)一步完善干部管理制度，加強(qiáng)干部勞動(dòng)法規(guī)宣傳教育，提高干部維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)。二是加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作，提升干部業(yè)務(wù)水平和工作效能。三是關(guān)心干部身體健康，在年內(nèi)對(duì)全體干部進(jìn)行一次健康檢查。四是進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)勞動(dòng)保障體系，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的制度化、規(guī)范化。
帶薪休假自查報(bào)告篇【二】
根據(jù)略組字〔2014〕125號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于推動(dòng)全市機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)帶薪年休假制度的通知>的通知》文件要求，我單位對(duì)執(zhí)行干部帶薪年休假制度的落實(shí)情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。
一、基本情況
經(jīng)自查，由于前三季度我單位的工作任務(wù)繁重，除了實(shí)施計(jì)劃內(nèi)項(xiàng)目的審計(jì)外，還承擔(dān)了災(zāi)后重建項(xiàng)目竣工決算審計(jì)、全縣“三公”經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查、政府性債務(wù)審計(jì)及縣委組織部委托的離任領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作任務(wù)。而我局人員緊張，面臨干部休假后無人接替工作等困境，所以，為按時(shí)完成各項(xiàng)審計(jì)工作任務(wù)，我單位干部職工帶薪年休假一般安排在第四季度落實(shí)。截止目前，已有4名干部已經(jīng)或正在休假，另14名干部安排在11月份休假(干部休假計(jì)劃詳見附表)。
二、主要做法
(一)、高度重視，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)漢政發(fā)[2014]5號(hào)文件規(guī)定，我局進(jìn)一步完善工作方案，年初制定帶薪年休假計(jì)劃，由綜合法制科根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)籌兼顧，及時(shí)調(diào)整工作安排，科學(xué)、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。
(二)、嚴(yán)格考勤管理，執(zhí)行好干部帶薪年休假備案。本年度，我單位進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范干部請(qǐng)(休)假銷假制度，實(shí)施考勤簽到制。干部休假由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，并按照干部管理權(quán)限，及時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)干部和職工年休假落實(shí)情況分別報(bào)縣委組織、縣人社局備案。
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