- 相關(guān)推薦
2017最新工資集體協(xié)商自查報告
現(xiàn)場集體協(xié)商，反映我們的心聲，說明我們的理由，也得到了老板們認(rèn)可，達(dá)到了雙方共贏。我們也將作出最大努力，更加積極地投入到工作當(dāng)中。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的2017工資集體協(xié)商自查報告，希望對大家有所作用。
2017最新工資集體協(xié)商自查報告篇【一】
為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，自2008年以來，公司工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我公司工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、開展工資集體協(xié)商工作的步驟和程序以及主要做法
(一)民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表，并由工會主席擔(dān)任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務(wù)、項目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。
(二)規(guī)范操作，認(rèn)真履行協(xié)商程序。近年來，公司工會都會與行政方進(jìn)行一次工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，工會認(rèn)真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前公司工會都會以書面形式向公司發(fā)出工資集體協(xié)商邀約邀請書，明確提出協(xié)商的時間、地點和主要事項。一般情況下，公司在接到邀約邀請書20日內(nèi)作出答復(fù)，向工會作出答復(fù)函，工會向全廠發(fā)出簽訂工資集體協(xié)議征求職工意見的通知，廣泛征求職工的意見和要求，根據(jù)職工的意見和要求制定集體協(xié)商初步方案，擬定工資增長的
幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)，明確規(guī)定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進(jìn)行充分的溝通，共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案，達(dá)成一致意見后，作為簽訂工資集體協(xié)商的附件，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資集體協(xié)議(草案)，審議通過工資集體協(xié)議(草案)的全部內(nèi)容，由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠務(wù)公開的形式向全體職工公布，為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的.履約情況。
(三)把握重點，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，公司工會始終堅持把企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，把握協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。
二、取得的實效
(一)通過開展工資協(xié)商，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達(dá)到95%以上;公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象;職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高;公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。
(二)通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。《工資協(xié)議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
(三)通過開展工資協(xié)商，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注;二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題
(一)工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進(jìn)一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)利益。
(二)工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。
目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離，職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊伍，維護(hù)和諧勞動關(guān)系奠定扎實的基礎(chǔ)。
四、下一步改進(jìn)措施
(一)總結(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。
開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。為此，工會將全面總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，確定每年有新的工資目標(biāo)，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協(xié)商的水平和實效，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。
(二)注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。
合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
2017最新工資集體協(xié)商自查報告篇【二】
新華公司于2016年2月24日二屆四次職工代表大會上續(xù)簽了《2016年工資集體協(xié)商專項合同》。根據(jù)山西省國防工會《關(guān)于組織開展2016年“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動暨工資集體協(xié)商工作自查的通知》精神(晉軍工會〔2016〕5號文)，我公司對今年的工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了認(rèn)真自查，形成自查報告。
一、協(xié)商準(zhǔn)備
2015年2月11日，山西新華化工(環(huán)保)有限責(zé)任公司簽訂了為期一年的《員工工資集體協(xié)商專項合同》，公司工會法定代表人是常建軍。按照合同約定的期限，到2016年應(yīng)該續(xù)簽《員工工資集體協(xié)商專項合同》。
為確保2016年工資專項合同順利續(xù)簽，公司工會廣泛征求職工意見，收集了太原市最低工資、各項社會保險基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)以及公司生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)期等相關(guān)數(shù)據(jù)資料。除協(xié)商人員、信息資料、議題的準(zhǔn)備外，我們還擬定了協(xié)商方案，為勞資雙方工資協(xié)商作了大量鋪墊性工作。
2016年工資集體協(xié)商雙方代表均有 9人組成，企業(yè)一方首席協(xié)商代表由總經(jīng)理王林獅擔(dān)任，職工一方首席協(xié)商代表由常建軍擔(dān)任，成員有職工代表組長、勞模及維權(quán)保障、組織宣傳、經(jīng)濟(jì)工作等工會部門人員參與。
二、協(xié)商程序
近年來，新華公司把平等協(xié)商簽訂工資集體合同作為工會依法維權(quán)的重要載體，穩(wěn)步推進(jìn)“三化兩提”工程：即協(xié)商制度化、程序規(guī)范化、內(nèi)容精細(xì)化，提高集體合同質(zhì)量，提高職工收入水平。首先，工會起草工資集體合同草案，廣泛征求意見，形成合同初稿;其次，就專項合同初稿與行政方事前溝通，特別是針對工資增長額度等具體條款多次修改、補充和完善;三是工會主動要約，企業(yè)積極應(yīng)約，在雙方達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上形成正式的專項合同草案;四是職代會審議通過，2016年《工資集體協(xié)商專項合同》經(jīng)二屆四次職工代表大會審議后進(jìn)行了正式簽訂，并報經(jīng)山西省人力資源與社會保障廳審查備案;五是公開公示，在3月份“集體合同和工資集體協(xié)商月”期間，工會利用公開欄、電視、廣播等形式將續(xù)簽的合同及時向廣大職工進(jìn)行了公示。
三、協(xié)商文本
協(xié)商文本是集體合同工作的核心內(nèi)容。在合同續(xù)簽之前，工會與企業(yè)多次進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，雙方代表逐條討論，字斟句酌，不斷核實相關(guān)數(shù)據(jù)，修正有關(guān)條款，最終就合同內(nèi)容達(dá)成共識，特別是針對其中的工資增長幅度等職工比較關(guān)注的重點內(nèi)容幾經(jīng)修改才最終定稿。
四、協(xié)商效果
2015年，新華公司積極貫徹落實二屆三次職代會決策部署，銳意進(jìn)取，攻堅克難，全面完成了既定的經(jīng)營目標(biāo)和重點工作。根據(jù)《2015年工資集體協(xié)商專項合同》要求，公司人均工資性收入完成增長3000元以上的'目標(biāo)，增幅約為9%，企業(yè)效益與職工收入實現(xiàn)了同步增長。公司工資集體合同履約率達(dá)到100%，未發(fā)生履行工資集體合同爭議。
2016年公司生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)為：主營業(yè)務(wù)收入10億元，其中，軍品4.2億元，民品5.8億元，補前利潤3000萬元，全員勞動生產(chǎn)率12萬元/人年。隨著經(jīng)濟(jì)效益的提升，職工收入也逐年增加，2016年勞資雙方協(xié)商人均年收入要增加3000元以上。合同中確定的工資水平調(diào)整符合企業(yè)經(jīng)營，高于本地區(qū)、本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、合同履行與滿意度測評
公司成立職代會民主管理專門工作委員會，負(fù)責(zé)合同的監(jiān)督檢查。一是制定下發(fā)《工資集體協(xié)商專項合同實施辦法》、《工資集體協(xié)商專項合同監(jiān)督檢查履約對照表》，明確責(zé)任單位、完成節(jié)點、履約情況，由職代會民主管理專門工作委員會定期跟蹤檢查;二是編制《工資集體協(xié)商滿意度調(diào)查問卷》，及時收集反饋職工意見，提高集體合同質(zhì)量。
【最新工資集體協(xié)商自查報告】相關(guān)文章：
關(guān)于工資集體協(xié)商自查報告范文07-11
工資集體協(xié)商協(xié)議06-03
工資集體協(xié)商合同02-24
工資集體協(xié)商工作報告12-03
工資集體協(xié)商合同（精品）03-07
工資集體協(xié)商協(xié)議書02-06
工資集體協(xié)商協(xié)議（常用11篇）02-21
工資協(xié)商合同03-08