工資集體協(xié)商自查報告
職工是我們企業(yè)的財富創(chuàng)造者，維護他們的切身利益是我們必須考慮的問題，集體協(xié)商工資方式有利于維護職工利益，有利于我們企業(yè)發(fā)展。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的工資集體協(xié)商的自查報告，希望對大家有所作用。
工資集體協(xié)商自查報告篇【一】
新華公司于2016年2月24日二屆四次職工代表大會上續(xù)簽了《2016年工資集體協(xié)商專項合同》。根據(jù)山西省國防工會《關(guān)于組織開展2016年“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動暨工資集體協(xié)商工作自查的通知》精神(晉軍工會〔2016〕5號文)，我公司對今年的工資集體協(xié)商工作進行了認真自查，形成自查報告。
一、協(xié)商準(zhǔn)備
2015年2月11日，山西新華化工(環(huán)保)有限責(zé)任公司簽訂了為期一年的《員工工資集體協(xié)商專項合同》，公司工會法定代表人是常建軍。按照合同約定的'期限，到2016年應(yīng)該續(xù)簽《員工工資集體協(xié)商專項合同》。
為確保2016年工資專項合同順利續(xù)簽，公司工會廣泛征求職工意見，收集了太原市最低工資、各項社會保險基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)以及公司生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)期等相關(guān)數(shù)據(jù)資料。除協(xié)商人員、信息資料、議題的準(zhǔn)備外，我們還擬定了協(xié)商方案，為勞資雙方工資協(xié)商作了大量鋪墊性工作。
2016年工資集體協(xié)商雙方代表均有 9人組成，企業(yè)一方首席協(xié)商代表由總經(jīng)理王林獅擔(dān)任，職工一方首席協(xié)商代表由常建軍擔(dān)任，成員有職工代表組長、勞模及維權(quán)保障、組織宣傳、經(jīng)濟工作等工會部門人員參與。
二、協(xié)商程序
近年來，新華公司把平等協(xié)商簽訂工資集體合同作為工會依法維權(quán)的重要載體，穩(wěn)步推進“三化兩提”工程：即協(xié)商制度化、程序規(guī)范化、內(nèi)容精細化，提高集體合同質(zhì)量，提高職工收入水平。首先，工會起草工資集體合同草案，廣泛征求意見，形成合同初稿;其次，就專項合同初稿與行政方事前溝通，特別是針對工資增長額度等具體條款多次修改、補充和完善;三是工會主動要約，企業(yè)積極應(yīng)約，在雙方達成一致意見的基礎(chǔ)上形成正式的專項合同草案;四是職代會審議通過，2016年《工資集體協(xié)商專項合同》經(jīng)二屆四次職工代表大會審議后進行了正式簽訂，并報經(jīng)山西省人力資源與社會保障廳審查備案;五是公開公示，在3月份“集體合同和工資集體協(xié)商月”期間，工會利用公開欄、電視、廣播等形式將續(xù)簽的合同及時向廣大職工進行了公示。
三、協(xié)商文本
協(xié)商文本是集體合同工作的核心內(nèi)容。在合同續(xù)簽之前，工會與企業(yè)多次進行溝通協(xié)調(diào)，雙方代表逐條討論，字斟句酌，不斷核實相關(guān)數(shù)據(jù)，修正有關(guān)條款，最終就合同內(nèi)容達成共識，特別是針對其中的工資增長幅度等職工比較關(guān)注的重點內(nèi)容幾經(jīng)修改才最終定稿。
四、協(xié)商效果
2015年，新華公司積極貫徹落實二屆三次職代會決策部署，銳意進取，攻堅克難，全面完成了既定的經(jīng)營目標(biāo)和重點工作。根據(jù)《2015年工資集體協(xié)商專項合同》要求，公司人均工資性收入完成增長3000元以上的目標(biāo)，增幅約為9%，企業(yè)效益與職工收入實現(xiàn)了同步增長。公司工資集體合同履約率達到100%，未發(fā)生履行工資集體合同爭議。
2016年公司生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)為：主營業(yè)務(wù)收入10億元，其中，軍品4.2億元，民品5.8億元，補前利潤3000萬元，全員勞動生產(chǎn)率12萬元/人年。隨著經(jīng)濟效益的提升，職工收入也逐年增加，2016年勞資雙方協(xié)商人均年收入要增加3000元以上。合同中確定的工資水平調(diào)整符合企業(yè)經(jīng)營，高于本地區(qū)、本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、合同履行與滿意度測評
公司成立職代會民主管理專門工作委員會，負責(zé)合同的監(jiān)督檢查。一是制定下發(fā)《工資集體協(xié)商專項合同實施辦法》、《工資集體協(xié)商專項合同監(jiān)督檢查履約對照表》，明確責(zé)任單位、完成節(jié)點、履約情況，由職代會民主管理專門工作委員會定期跟蹤檢查;二是編制《工資集體協(xié)商滿意度調(diào)查問卷》，及時收集反饋職工意見，提高集體合同質(zhì)量。
工資集體協(xié)商自查報告篇【二】
靜安寺街道總工會積極溝通協(xié)商，制定目標(biāo)，以信心、誠心和耐心，變“分配”為“整合”，變“競爭”為“合作”，變“對立”為“互惠”，積極推動工資集體協(xié)商工作的開展。
一、基本情況
靜安寺街道共有32幢樓，今年開展工資協(xié)商已達96%目標(biāo)數(shù)：覆蓋企業(yè)總數(shù)1241家，覆蓋人數(shù)20142人(區(qū)域企業(yè)835家，覆蓋員工13179人;獨立工會105家，覆蓋員工4365人;行業(yè)工會2個35家，覆蓋員工527人)，企業(yè)覆蓋完成率137%，60%的商務(wù)樓宇工資集體協(xié)商在2050元以上;60%的獨立工會在2050-4000元之間，超過了2020的最低工資線;圓滿完成了工資集體協(xié)商協(xié)議工作，切實保障了職工的民主權(quán)利，維護了職工隊伍的穩(wěn)定，有效地提高了工會在企業(yè)中的地位。
資料齊全完善的樓宇：聯(lián)恒、永興、靜安大廈、美麗園、金航、聚安、環(huán)球A、環(huán)球B、萬泰、奧力孚、華景、華僑、貴都、會德豐、1788國際廣場。靜安高和、凱利園區(qū)。
二、存在問題
(一)獨立工會上交105家，但勞動局只認可其中的70家：退回35家(有的不是獨立的工會組織;企業(yè)工會主席沒有法人資格證書;人數(shù)不滿25人;外企在上海的辦事處、社會組織)
三、工作建議與對策
(一)加強工會力量，堅持“一公開(簽訂的協(xié)商合同文本條款內(nèi)容一律通過職代會等方式公開)、二審核(街道總工會審核定，確保條款真正維護企業(yè)員工權(quán)益)、三督查(代表巡視制度，每半年進行自查及巡查，街道總工會年底進行抽查)的工作制度。強化過程監(jiān)督，做到內(nèi)部監(jiān)督有效，外部監(jiān)督有力。
(二)在工資集體協(xié)商工作開始之前，安排系統(tǒng)培訓(xùn)：上交材料規(guī)范、表式統(tǒng)一、資料齊全;(協(xié)商會議記錄、會議紀(jì)要、照片、影像資料等，可以試行集體合同履行情況檢查、質(zhì)量評估、調(diào)案例查分析、集體協(xié)商推進的方式方法經(jīng)驗的交流等等)基本達標(biāo)單位、達標(biāo)單位、示范單位評價標(biāo)準(zhǔn)清楚;選定兩幢有內(nèi)容、有特色、有亮點，可展示的重點商務(wù)樓予以培養(yǎng)示范單位。
(三)把勞資雙贏作為工資集體協(xié)商工作的出發(fā)點和落腳點，做到不缺位，不失位，抓落實、抓推進。堅持協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，充分考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益，盡可能保證職工工資水平不受影響或少受影響，找準(zhǔn)雙方都能接受的結(jié)合點，兼顧企業(yè)長遠發(fā)展，調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)提高競爭力。
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