超編制超職數(shù)專項(xiàng)清理整治工作自查報(bào)告
按照省市紀(jì)委、組織部等六部門《關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展全省機(jī)關(guān)和事業(yè)單位超編制超職數(shù)專項(xiàng)清理整治工作的通知》要求，我局認(rèn)真開(kāi)展超編制超職數(shù)專項(xiàng)清理整治工作。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的超編制超職數(shù)專項(xiàng)清理整治工作自查報(bào)告，希望對(duì)大家有所作用。
超編制超職數(shù)專項(xiàng)清理整治工作自查報(bào)告篇【一】
中央、自治區(qū)開(kāi)展整治超職數(shù)配備干部一年來(lái)，額濟(jì)納旗認(rèn)真嚴(yán)肅地開(kāi)展整治工作，基本遏制了“三超兩亂”(超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象，我旗嚴(yán)格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識(shí)明顯增強(qiáng)。按照三年內(nèi)消化的要求，今年4月通過(guò)干部調(diào)整共消化43名超配的干部，完成率為28.9%。
集中自查，認(rèn)真摸底。建立干部配備管理與信息共享聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，組織部審定領(lǐng)導(dǎo)干部名冊(cè)，編辦審定各單位編制和干部職數(shù)表，財(cái)政局核定各單位干部工資發(fā)放名冊(cè)。重點(diǎn)對(duì)旗委管理的副科級(jí)以上單位和部門科級(jí)干部配備情況進(jìn)行全面自查和分析，對(duì)各單位編制數(shù)量、機(jī)構(gòu)規(guī)格、單位性質(zhì)、隸屬關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定、實(shí)配情況、文件依據(jù)等進(jìn)行清理，做到底子清、情況明。
制定方案，分步實(shí)施。根據(jù)全旗超配空缺職數(shù)情況和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，組織部制定了三年整改方案，建立工作臺(tái)賬，明確整改責(zé)任人和責(zé)任時(shí)限。分步采取調(diào)整到空缺職位任職、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免去非必要兼職、規(guī)范職務(wù)名稱和加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度等措施，對(duì)超職數(shù)配備干部逐批次消化,計(jì)劃2017年底前全部完成。同時(shí)，規(guī)定對(duì)未消化的部門和單位不得再配備新的干部，對(duì)符合政策規(guī)定的，予以辦理提前退休手續(xù)。
健全機(jī)制，強(qiáng)化保障。建立領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)備案管理制度，定期對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)應(yīng)配、已配、超配或空缺等情況進(jìn)行核查，準(zhǔn)確掌握各單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定和配備情況，并建立職數(shù)管理檔案。健全領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審批制度，選拔任用干部堅(jiān)持按照“三定”方案確定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，嚴(yán)格履行報(bào)批程序，明確規(guī)定對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺的班子從超職數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子中交流使用，以有效地促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的均衡管理，對(duì)超職數(shù)配備干部的班子，一般采取只出不進(jìn)，交流到缺職單位、保留原職級(jí)改任副職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施，三年內(nèi)逐步消化，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)新的超配領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，逐步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理的制度化、規(guī)范化。
超編制超職數(shù)專項(xiàng)清理整治工作自查報(bào)告篇【二】
3月14日，我市召開(kāi)超職數(shù)配備干部、違規(guī)進(jìn)人和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商辦企業(yè)專項(xiàng)清理工作部署會(huì)。根據(jù)會(huì)議安排，即日起至6月底，我市將按照省、市委“一問(wèn)責(zé)八清理”專項(xiàng)行動(dòng)安排部署，針對(duì)相關(guān)問(wèn)題，開(kāi)展專項(xiàng)清理工作。
超職數(shù)配備干部清理范圍
超出核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部;以“低職高配”等形式超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部;違反規(guī)定設(shè)置“助理”、“顧問(wèn)”、“常務(wù)副職”等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱配備干部;出臺(tái)“土政策”，用職務(wù)職級(jí)待遇獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部，違反規(guī)定提高干部職級(jí)待遇;突破比例限額、超出規(guī)定范圍，以“正副縣處級(jí)干部”、“正副鄉(xiāng)科級(jí)干部”等名義變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。
違規(guī)進(jìn)人清理范圍
1997年12月全面實(shí)施公務(wù)員考錄制度以來(lái)，未通過(guò)公務(wù)員考試錄用、調(diào)任、國(guó)家政策性安置等方式進(jìn)入機(jī)關(guān)的`人員;《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)后，未通過(guò)公開(kāi)招聘、國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位招聘等方式進(jìn)入事業(yè)單位的人員;《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范縣鄉(xiāng)干部管理工作的意見(jiàn)》印發(fā)后，未按規(guī)定新進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員;超編、混編、混崗進(jìn)入人員;未經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，部門單位自行進(jìn)入正式人員;其他形式違規(guī)進(jìn)人。
專項(xiàng)清理期間，各地凡調(diào)整干部，在動(dòng)議、醞釀后，需經(jīng)上級(jí)組織部門預(yù)審?fù)夂蠓娇蛇M(jìn)入后續(xù)選任程序，存在干部超配的班子，職數(shù)未消化前不得新配干部。
市委組織部、市編委辦、市人社局、市公務(wù)員局等部門組成檢查組對(duì)各地各單位清理工作開(kāi)展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)超職數(shù)配備干部、違規(guī)進(jìn)人問(wèn)題及頂風(fēng)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)從快，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。
領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商辦企業(yè)專項(xiàng)清理
領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商辦企業(yè)及其親屬利用其職務(wù)影響謀取不正當(dāng)利益問(wèn)題專項(xiàng)清理工作，其清理范圍中，領(lǐng)導(dǎo)干部包括：市直單位副科級(jí)以上干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部)，各縣(市、區(qū))副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，市屬國(guó)有企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，市屬學(xué)校(高校)、醫(yī)院中層以上干部。領(lǐng)導(dǎo)干部親屬包括：領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶。
專項(xiàng)清理措施
我市將對(duì)存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，明確“一方退出”機(jī)制，由其配偶、子女及其配偶主動(dòng)退出所從事的經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng)，或者由領(lǐng)導(dǎo)干部本人辭去現(xiàn)任職務(wù)。對(duì)未及時(shí)糾正或拒不糾正的，按照《黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)給予領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理或者紀(jì)律處分。涉嫌違法的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。此外，將建立全市領(lǐng)導(dǎo)干部配偶子女經(jīng)商辦企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)。領(lǐng)導(dǎo)干部每年都要集中填報(bào)《領(lǐng)導(dǎo)干部配偶子女經(jīng)商辦企業(yè)申報(bào)表》，作為領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)工作的延伸和細(xì)化措施，納入“凡提必核”機(jī)制，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。
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