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勞動保障自查報告

時間:2024-06-12 11:37:48 自查報告 我要投稿

勞動保障自查報告[熱門]

  隨著社會一步步向前發(fā)展,接觸并使用報告的人越來越多,不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。相信許多人會覺得報告很難寫吧,下面是小編精心整理的勞動保障自查報告,希望能夠幫助到大家。

勞動保障自查報告[熱門]

勞動保障自查報告1

  社區(qū)勞動保障工作站在勞動就業(yè)局、及海星辦事處勞動保障事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級的有關(guān)文件精神,扎扎實實地做好各項工作.千方百計擴(kuò)大就業(yè),充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障工作平臺的職能作用,在轄區(qū)失業(yè)、再就業(yè)方面做了大量的工作,并得到了社區(qū)張書記、韓主任及下崗失業(yè)人員的一致認(rèn)可,各項工作取得了較大的成績,現(xiàn)將勞動保障站的工作總結(jié)如下:

  今年以來,我們?yōu)I海社區(qū)勞動保障服務(wù)站從完善就業(yè)保障平臺入手,落實各項優(yōu)惠政策,大力開展職業(yè)介紹,強(qiáng)化技能培訓(xùn),加強(qiáng)就業(yè)援助,全力推進(jìn)社區(qū)就業(yè)服務(wù),將勞動保障服務(wù)工作整體推向一個新的階段,提升到一個新的水平。

  一、深入了解群眾,完善基礎(chǔ)臺賬,夯實工作基礎(chǔ)

  為詳實掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源情況,我們通過第x次人口普查的契機(jī)全面掌握轄區(qū)內(nèi)勞動力自然情況與就業(yè)狀況參與普查人口3000多戶8000余人有勞動能力的人大約有3500人其中已有300多人實現(xiàn)就業(yè)。我們會把他們的實際情況一一記錄在冊,把他們的困難記在心上。我們本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心誠懇的態(tài)度去了解居民的家庭情況,體會他們的難處,特別是對一些有困難的.特殊家庭,我們進(jìn)行了重點調(diào)查,明確了重點援助和服務(wù)對象,掌握了第一手材料后,我們對人力資源臺帳進(jìn)行了分類造冊,并實行動態(tài)管理。工作有據(jù)可依,為整個勞動保障服務(wù)工作打好了基礎(chǔ)。

  二、完善服務(wù)措施,促進(jìn)社區(qū)下崗失業(yè)人員就業(yè)

 。ㄒ唬⿵V辟渠道,大力開發(fā)就業(yè)崗位,深入開展社區(qū)職業(yè)介紹服務(wù),帶領(lǐng)失業(yè)人員積極參加各種招聘會,為他們現(xiàn)場解決就業(yè)問題。

  我們規(guī)范并完善社區(qū)求職登記制度,做到了下崗失業(yè)人員不挑不揀,5個工作日安排就業(yè)。針對求職人員的求職要求及個人特長,實行人性化服務(wù),采取電話通知本人、聯(lián)系技能培訓(xùn)、統(tǒng)一組織下崗失業(yè)人員到勞動就業(yè)局大廳參加現(xiàn)場招聘等服務(wù)形式,加強(qiáng)對失業(yè)人員跟蹤服務(wù)工作。多渠道、多形式在第一時間向下崗失業(yè)人員發(fā)布招聘信息。

  1、利用區(qū)域資源拓寬就業(yè)渠道。首先,及時掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位的空崗信息,主要為一些就業(yè)困難便于就近工作的求職者提供崗位,積極引導(dǎo)、鼓勵、扶持轄區(qū)企業(yè)充分吸納下崗失業(yè)人員就業(yè);其次是開發(fā)社區(qū)居民生活養(yǎng)老服務(wù)、家政服務(wù)、社區(qū)公共管理服務(wù)等服務(wù)行業(yè),為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位。

  2、積極與我區(qū)一些企業(yè)取得聯(lián)系,一方面可安置我社區(qū)的下崗失業(yè)人員,另一方面也為企業(yè)的用人提供服務(wù)。

  (二)創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”,積極開展社區(qū)再就業(yè)援助活動。

  1、是發(fā)揮社區(qū)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)典型的帶動作用,促進(jìn)一些人就業(yè)。

  2、我們創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū),為他們解決生活問題。

  3、是成立“零就業(yè)家庭”檔案,并在05年就消滅了“零就業(yè)家庭”。為他們送崗位后續(xù)跟蹤走訪,實行“一對一幫扶”制,對這些家庭實行經(jīng)常性的援助。在我們的努力下,使他們在不同程度上得到了就業(yè),我社區(qū)徹底消除“零就業(yè)家庭”。

  在今后的工作中,我們會進(jìn)一步以為社區(qū)群眾謀利益為己任,充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)方面的基礎(chǔ)作用,大力實施再就業(yè)援助,本著為群眾解憂、真情服務(wù)的工作理念,扎實開展工作,為社區(qū)的和諧與穩(wěn)定做出自己的貢獻(xiàn)。

勞動保障自查報告2

xxxx有限公司:

  根據(jù)集團(tuán)公司勞動保障審查有關(guān)規(guī)定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益,F(xiàn)將自查情況報告如下:

  勞動規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司,我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的.實際效果。

  用工情況截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員x人,其中女職工x人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作,注意女職工三期的特殊生理保護(hù)。

  勞動合同20xx年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生x人,全年簽訂勞動合同x人,解除勞動合同x人,終止勞動合同x人。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

  社會保險按集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦理了社會保險,參保率達(dá)100%。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費,從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時公休日加班加點的,盡可能安排調(diào)休,對不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  員工技能培訓(xùn)公司重視員工技能培訓(xùn)及資格證獲取。人資經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教,同時組織員工參加濟(jì)寧市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)。

  20xx年,xxxxx有限公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作,貫徹落實勞動保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動糾紛問題。

二〇一七年xx月xx日

勞動保障自查報告3

  今年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創(chuàng)新求發(fā)展,完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu),形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機(jī)制,集團(tuán)公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已基本實現(xiàn),企業(yè)的各項工作都得到顯著提升,F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門xx年度勞動年審相關(guān)要求,總結(jié)和自查如下:

  xx年度勞動人事工作回顧xx年,xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下,以“三個代表”重要思想為指針,開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實干,勞動保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業(yè)和再就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),切實維護(hù)員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會,做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實,成效較明顯,我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎”、區(qū)“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮;仡櫼荒陙淼膭趧颖U瞎ぷ,主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展:

 、寰蜆I(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

  xx年,我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點,挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初,我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點,通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,同時,還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會,并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時和高效的聯(lián)系,四月份和七月份,我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要,分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下,對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè),并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求,積極引導(dǎo)他們,鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來,吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近xxxx。

 、嫫髽I(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。

  對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,及時的與其進(jìn)行一對一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時,我們還根據(jù)其個人情況,有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓(xùn),幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮,培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手,有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才xxxx。

 、缟鐣kU工作切實可行。

  為切實將社會保險工作做到實處,做出成效來。xx年,我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況:

  一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;

  二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;

  三是在原單位已離退休人員;

  四是實習(xí)生和學(xué)徒工;

  五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。

  為此,針對以上五種用人情況,我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā),結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等,對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補(bǔ)助等形式,切實做到應(yīng)保盡保,也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強(qiáng),企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來,就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴(yán)格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的`進(jìn)入關(guān),精心做好人員引進(jìn)的每個環(huán)節(jié)工作,對引進(jìn)的每個人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求,無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來,xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任,企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊意識獨樹一幟,企業(yè)效益也因此年年上臺階。

勞動保障自查報告4

  20xx年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創(chuàng)新求發(fā)展,完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu),形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機(jī)制,集團(tuán)公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已基本實現(xiàn),企業(yè)的各項工作都得到顯著提升,F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門20xx年度勞動年審相關(guān)要求,總結(jié)和自查如下:

  一、20xx年度勞動人事工作回顧

  20xx年,xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下,以“三個代表”重要思想為指針,開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實干,勞動保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業(yè)和再就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),切實維護(hù)員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會,做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實,成效較明顯,我集團(tuán)公司20xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎”、區(qū)“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮;仡櫼荒陙淼膭趧颖U瞎ぷ鳎饕靡嬉韵聨追矫婀ぷ鞯某掷m(xù)開展:

 。ㄒ唬┚蜆I(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

  20xx年,我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點,挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初,我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點,通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,同時,還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會,并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時和高效的聯(lián)系,四月份和七月份,我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要,分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下,對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè),并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求,積極引導(dǎo)他們,鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來,吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近40。

 。ǘ┢髽I(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。

  對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,及時的與其進(jìn)行一對一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時,我們還根據(jù)其個人情況,有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓(xùn),幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮,培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手,有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才52人。

 。ㄈ┥鐣kU工作切實可行。

  為切實將社會保險工作做到實處,做出成效來。20xx年,我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、熱門思想?yún)R報勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況:

  一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;

  二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;

  三是在原單位已離退休人員;

  四是實習(xí)生和學(xué)徒工;

  五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。

  為此,針對以上五種用人情況,我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā),結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等,對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補(bǔ)助等形式,切實做到應(yīng)保盡保,也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的'發(fā)揮,員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強(qiáng),企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。(四)勞動者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來,就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴(yán)格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),精心做好人員引進(jìn)的每個環(huán)節(jié)工作,對引進(jìn)的每個人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求,無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來,xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任,企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊意識獨樹一幟,企業(yè)效益也因此年年上臺階。

  二、完成工作所采取的主要措施

  (一)充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。

  在企業(yè)的實際工作中,我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任,始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通,不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作,并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè);

 。ǘ┩怀鲋攸c,狠抓落實。

  針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等,我們都進(jìn)行認(rèn)真對照,突出重點環(huán)節(jié),嚴(yán)格防范,自查落實,決不在這方面存有半點僥幸心理,從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理;

  (三)重視員工的崗前培訓(xùn)和個人發(fā)展。

  對進(jìn)入企業(yè)的每個員工,我們都加大培訓(xùn)投資,切實將培訓(xùn)作為員工的福利,并對每個人的生存和個人發(fā)展負(fù)責(zé),提高其生存技能和職業(yè)專長,確保其能適應(yīng)社會發(fā)展;

 。ㄋ模┳鹬厝恕㈥P(guān)心人,挖掘每個人的潛力。

  “三人行,必有我?guī)煛。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長,充分尊重每個人,把每個人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源,并在工作上支持和幫助,生活上關(guān)心和幫扶,事業(yè)上成就其舞臺和空間,從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。

  三、20xx年勞動保障工作計劃

  20xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年,也是xx全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們在總結(jié)成績的同時,對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視,并在20xx年度工作中切實加以落實:

 。ㄒ唬┥钊腴_展勞動普法宣傳教育活動。

  在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑,也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ),為此,我們要高度重視,采取多種方式方法全面發(fā)動,確保該項工作開展得卓有成效;

 。ǘ┓e極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。

  實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)和法制社會的基本要求,也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機(jī)制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政,用人單位合法用工,勞動者依法維權(quán),維護(hù)社會都具有十分重要的意義;

 。ㄈ┻M(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。

  在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時,我們將加大投入,提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性,以努力造就:一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊伍;一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;

  (四)努力增加就業(yè)崗位。

  在實際工作,我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針,把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任去努力實現(xiàn);

 。ㄎ澹├^續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。

  20xx年,我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助,充分發(fā)揮勞動部門的服務(wù)平臺作用,在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實處,努力實現(xiàn)勞動保障工作日;、制度化、規(guī)范化?傊龊20xx年度勞動保障工作,責(zé)任重大,任務(wù)繁重。

  為此,我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下,進(jìn)一步提高認(rèn)識,統(tǒng)一思想,切實增強(qiáng)做好今年勞動保障工作的信心和決心,同心同德,扎實苦干,全面完成今年的勞動保障工作任務(wù),實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

勞動保障自查報告5

尊敬的霍邱縣人民政府人力資源和社會保障局:

  我公司自20xx年4月以來,遵照《邱人社秘[20xx]19號》文件精神,對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障工作的各個方面進(jìn)行了全面認(rèn)真的梳理和自查,現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)并報告如下:

  一、完善內(nèi)部勞動保障體系,確保公司規(guī)章制度的順利實施

  我公司自成立以來始終堅持“以人為本,和諧發(fā)展”,將員工的利益放在第一位,為切實有效地保障員工的合法權(quán)益,在組織機(jī)構(gòu)、基本保障,監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作,切實維護(hù)員工利益,讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家,使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看,在貫徹《勞動合同法》工作中,做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,機(jī)構(gòu)落實,制度健全,工作扎實,效果明顯。

  結(jié)合相關(guān)法律法規(guī),在公司領(lǐng)導(dǎo)重視下,為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實施,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,公司專門召開辦公會議,按照《勞動法》《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神,征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動保障制定》,修改完善了有關(guān)規(guī)章制度,力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施,確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權(quán)益、保障和義務(wù),使之遵章守紀(jì),合法保證自身權(quán)益,踐行公司規(guī)章制度。

  二、勞動合同及集體合同訂立和履行

  皖西合力建筑工程(集團(tuán))有限責(zé)任公司二0一二年度,生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)146人,由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一編制的勞動合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了有效的保障,截止目前無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  三、遵守禁止使用童工的規(guī)定

  在員工錄用的程序上,公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。

  四、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定

  公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù),先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

  1、勞動過程中的特殊保護(hù)

  公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員,必須做好個人的安全防護(hù)措施,同時在所有“四口”“五臨邊”等危險性較大施工部位,危險性較大的分部分項工程中嚴(yán)格進(jìn)行安全檢查,確保所有員工的人身安全。

  2、女職工的特殊勞動保護(hù)

 。1)、已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

 。2)、對懷孕7個月以上的女職工,不安排其延長工作時間和夜班勞動。

 。3)、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期,并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資,針對特殊情況予以延長假期。

  公司除了為女職工提供各種勞動保護(hù)必須用品外,并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所,為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。

  五、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定

  固定月薪的員工,實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

  員工每天正常工作時間為:上午8:00—12:00,下午14:00—18:00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)。

  計件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要,每天工作時間約為6小時左右,最長時間不超過8小時/天。

  員工享受國家規(guī)定的休假制度。

  六、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  公司每月定期在26日,將員工上個月的工資通過銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式及時發(fā)到員工手上,沒有拖欠過任何員工工資。

  七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險

  我們每增加一名員工時,就將該員工的資料及時報送到我縣勞動保障部門,定期到地稅局繳納社會保險費,工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

  根據(jù)員工自身的'意愿和不同情況,為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險,公司負(fù)擔(dān)其個人工資額的百分之二十,個人只需繳納百分之八。

  部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員,本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高,以作為補(bǔ)助。

  八、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證

  公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論和實踐知識后,再安排到施工現(xiàn)場,由老員工幫、帶、教,同時把部分需要進(jìn)一步提高的人員,送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

  對有關(guān)的特殊工種,如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員,公司出資送他們到相關(guān)主管部門指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí),獲得資格證書后,方才安排上崗。

  我們的每個員工,必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn),公司利用各種渠道

  對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn),使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。

  九、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈

  公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

  1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

  2、組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者,及時調(diào)離原崗位,并妥善安置;落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

  3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價,檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告,并向勞動者公布。

  4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品,積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。

  5、組織對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn),落實各項職業(yè)病危害告知制度,建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存。

  6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查,對查出的問題及時解決。

  十、落實責(zé)任,明確計劃生育管理目標(biāo)。

  外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件,我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后,方可進(jìn)入下一輪錄用程序。

  公司員工迄今,沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計劃生育法》和《安徽省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。

  綜上所述,我公司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動者的權(quán)益始終放在首位,堅持“以人為本”,和諧發(fā)展,切實保障員工的合法權(quán)益。

  我公司嚴(yán)格貫徹通知的精神,高度重視本次自查工作,由總經(jīng)理親自組織公司各部門有關(guān)人員,針對勞動保障的各個方面,進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求,將我公司勞動保障工種逐一梳理,形成本自查報告。

  通過本次自查,我公司在落實主管部門的文件精神,切實保障員工的合法權(quán)益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高,但是工作沒有最好,只有更好,希望能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,通過我公司在今后工作中更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢瀼貓?zhí)行上級的精神,不斷發(fā)現(xiàn)不足之處,進(jìn)一步完善公司的規(guī)章指導(dǎo),從而更好的保障員工的權(quán)益,以人為本,促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。

勞動保障自查報告6

經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障檢查大隊:

  我公司遵照東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障檢查大隊《關(guān)于開展20xx年度勞動保障年度監(jiān)督審查工作的通知》及《東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)欠薪處置工作的意見》(東開管發(fā)[20xx]xx號)文件精神,對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進(jìn)行了全面的自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、建立健全公司內(nèi)部人力資源社會保障規(guī)章制度

  公司有《人力資源管理制度》、《勞動保障制度》等一系列規(guī)章制度,對員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動合同的簽署與履行、員工的社會保險、工資福利等都有明確的規(guī)定,涉及員工勞動保障的問題都有章可循,有效實施。

  二、勞動合同的訂立和履行

  20xx年度我公司職工總?cè)藬?shù)為人(執(zhí)行董事、監(jiān)事),其中與人簽訂了勞動合同,與人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  三、遵守禁止使用童工的'規(guī)定

  在員工錄用的程序上,我司嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無論該員工其它情況如何,沒有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過童工。

  三、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定

  公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù),先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

  1、勞動過程中的特殊保護(hù)

  公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員,必須做好個人的安全防護(hù)措施,確保所有員工的人身安全。

  2.女職工的特殊勞動保護(hù)

 、拧⒁鸦榇信毠,公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離危險系數(shù)較高的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

 、啤言7個月以上的女職工,不安排其延長工作時間和夜班勞動。⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期,并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資,針對特殊情況予以延長假期。

  四、按時支付員工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  我公嚴(yán)格履行合同及協(xié)議之規(guī)定,按期足額發(fā)放員工工資,統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上,并由個人簽字。訖今,我司沒有拖欠過任何員工(農(nóng)民工)工資的現(xiàn)象。

  我公司規(guī)定根據(jù)員工技術(shù)級別不同,日工資在xx0元—220元范圍內(nèi),超過我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  五、公司規(guī)定為員工購買意外傷害險和社會保險

  1、根據(jù)公司用人實際情況,20xx年度我公司規(guī)定給相對固定員工購買社會保險,對臨時雇傭人員購買了意外傷害險。切實保障職工基本利益。

  2、公司規(guī)定,根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險,其中依法應(yīng)由員工繳納的部分,我司從員工工資報酬中代扣代繳。

  六、重視員工培訓(xùn)

  公司規(guī)定,對每一位新入職員工都會進(jìn)行崗前培訓(xùn),并做好所有員工的勞動安全、法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作,在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時,根據(jù)實際需要,安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn),以便更好地做好公司的各項工作。

  七、為員工進(jìn)行健康體檢

  為保障廣大員工的身體健康,使員工能以健康的體魄投入工作中,公司規(guī)定每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查,確保員工對自己的身體狀況有個正確認(rèn)識,切實做到關(guān)愛員工。

  綜上所述,我司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動者的權(quán)益始終放在首位,堅持以人為本,和諧發(fā)展的方針。

  通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)了很多有待改進(jìn)的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)。

有限責(zé)任公司

  20xx年7月xx日

勞動保障自查報告7

  今年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創(chuàng)新求發(fā)展,完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu),形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機(jī)制,集團(tuán)公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已基本實現(xiàn),企業(yè)的各項工作都得到顯著提升,F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門xx年度勞動年審相關(guān)要求,總結(jié)和自查如下:

  一、xx年度勞動人事工作回顧

  xx年,##公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下,以“三個代表”重要思想為指針,開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實干,勞動保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業(yè)和再就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),切實維護(hù)員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會,做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實,成效較明顯,我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎”、區(qū)“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作,主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展:

 、寰蜆I(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

  xx年,我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點,挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初,我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點,通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,同時,還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會,并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時和高效的聯(lián)系,四月份和七月份,我們根據(jù)成員企業(yè)##公司新項目發(fā)展的需要,分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下,對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè),并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求,積極引導(dǎo)他們,鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來,吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4xxxx。

  ㈡企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,及時的與其進(jìn)行一對一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時,我們還根據(jù)其個人情況,有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓(xùn),幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮,培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手,有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才5xxxx。

 、缟鐣kU工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處,做出成效來。xx年,我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況:

  一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實習(xí)生和學(xué)徒工;五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。為此,針對以上五種用人情況,我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā),結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等,對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補(bǔ)助等形式,切實做到應(yīng)保盡保,也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強(qiáng),企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來,就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴(yán)格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),精心做好人員引進(jìn)的每個環(huán)節(jié)工作,對引進(jìn)的每個人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求,無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來,##從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任,企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊意識獨樹一幟,企業(yè)效益也因此年年上臺階。

  二、完成工作所采取的主要措施

  ㈠充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中,我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任,始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通,不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作,并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè);㈡突出重點,狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等,我們都進(jìn)行認(rèn)真對照,突出重點環(huán)節(jié),嚴(yán)格防范,自查落實,決不在這方面存有半點僥幸心理,從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理;㈢重視員工的崗前培訓(xùn)和個人發(fā)展。對進(jìn)入企業(yè)的每個員工,我們都加大培訓(xùn)投資,切實將培訓(xùn)作為員工的福利,并對每個人的生存和個人發(fā)展負(fù)責(zé),提高其生存技能和職業(yè)專長,確保其能適應(yīng)社會發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人,挖掘每個人的潛力。 “三人行,必有我?guī)煛。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長,充分尊重每個人,把每個人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源,并在工作上支持和幫助,生活上關(guān)心和幫扶,事業(yè)上成就其舞臺和空間,從而使每個人的`主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。

  三、xx年勞動保障工作計劃

  xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年,也是##全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們在總結(jié)成績的同時,對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視,并在xx年度工作中切實加以落實:

 、迳钊腴_展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑,也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ),為此,我們要高度重視,采取多種方式方法全面發(fā)動,確保該項工作開展得卓有成效;

 、娣e極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)和法制社會的基本要求,也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機(jī)制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政,用人單位合法用工,勞動者依法維權(quán),維護(hù)社會都具有十分重要的意義;

 、邕M(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時,我們將加大投入,提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性,以努力造就:一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊伍;一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;㈣努力增加就業(yè)崗位。在實際工作,我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針,把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任去努力實現(xiàn);㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。 xx年,我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助,充分發(fā)揮勞動部門的服務(wù)平臺作用,在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實處,努力實現(xiàn)勞動保障工作日常化、制度化、規(guī)范化?傊,做好xx年度勞動保障工作,責(zé)任重大,任務(wù)繁重。為此,我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下,進(jìn)一步提高認(rèn)識,統(tǒng)一思想,切實增強(qiáng)做好今年勞動保障工作的信心和決心,同心同德,扎實苦干,全面完成今年的勞動保障工作任務(wù),實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

勞動保障自查報告8

  我公司遵照東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源《關(guān)于開展20xx年度勞動保障年度監(jiān)督審查工作的通知》及《東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)欠薪處置工作的意見》(東開管發(fā)[20xx]12號)文件精神,對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進(jìn)行了全面的自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、建立健全公司內(nèi)部人力資源社會保障規(guī)章制度

  公司有《人力資源管理制度》、《勞動保障制度》等一系列規(guī)章制度,對員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動合同的簽署與履行、員工的社會保險、工資福利等都有明確的規(guī)定,涉及員工勞動保障的問題都有章可循,有效實施。

  二、勞動合同的訂立和履行

  20xx年度我公司職工總?cè)藬?shù)為xx人(執(zhí)行董事、監(jiān)事),其中與xx人簽訂了勞動合同,與xx人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  三、遵守禁止使用童工的規(guī)定

  在員工錄用的程序上,我司嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無論該員工其它情況如何,沒有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過童工。

  四、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定

  公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù),先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

  1、勞動過程中的特殊保護(hù)

  公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員,必須做好個人的安全防護(hù)措施,確保所有員工的人身安全。

  2、女職工的特殊勞動保護(hù)

 、拧⒁鸦榇信毠,公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離危險系數(shù)較高的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

 、啤言7個月以上的女職工,不安排其延長工作時間和夜班勞動。

  ⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期,并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資,針對特殊情況予以延長假期。

  五、按時支付員工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  我公嚴(yán)格履行合同及協(xié)議之規(guī)定,按期足額發(fā)放員工工資,統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上,并由個人簽字。訖今,我司沒有拖欠過任何員工(農(nóng)民工)工資的'現(xiàn)象。

  我公司規(guī)定根據(jù)員工技術(shù)級別不同,日工資在160元—220元范圍內(nèi),超過我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  六、公司規(guī)定為員工購買意外傷害險和社會保險

  1、根據(jù)公司用人實際情況,20xx年度我公司規(guī)定給相對固定員工購買社會保險,對臨時雇傭人員購買了意外傷害險。切實保障職工基本利益。

  2、公司規(guī)定,根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險,其中依法應(yīng)由員工繳納的部分,我司從員工工資報酬中代扣代繳。

  七、重視員工培訓(xùn)

  公司規(guī)定,對每一位新入職員工都會進(jìn)行崗前培訓(xùn),并做好所有員工的勞動安全、法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作,在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時,根據(jù)實際需要,安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn),以便更好地做好公司的各項工作。

  八、為員工進(jìn)行健康體檢

  為保障廣大員工的身體健康,使員工能以健康的體魄投入工作中,公司規(guī)定每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查,確保員工對自己的身體狀況有個正確認(rèn)識,切實做到關(guān)愛員工。

  綜上所述,我司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動者的權(quán)益始終放在首位,堅持以人為本,和諧發(fā)展的方針。

  通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)了很多有待改進(jìn)的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)。

勞動保障自查報告9

  今年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創(chuàng)新求發(fā)展,完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu),形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機(jī)制,集團(tuán)公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已基本實現(xiàn),企業(yè)的各項工作都得到顯著提升,F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門xx年度勞動年審相關(guān)要求,總結(jié)和自查如下:

  一、xx年度勞動人事工作回顧

  xx年,xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下,以“三個代表”重要思想為指針,開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實干,勞動保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業(yè)和再就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),切實維護(hù)員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會,做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實,成效較明顯,我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎”、區(qū)“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮;仡櫼荒陙淼膭趧颖U瞎ぷ鳎饕靡嬉韵聨追矫婀ぷ鞯某掷m(xù)開展:㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

  xx年,我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點,挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初,我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點,通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,同時,還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會,并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時和高效的聯(lián)系,四月份和七月份,我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要,分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下,對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè),并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求,積極引導(dǎo)他們,鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,我集團(tuán)公司自 994年創(chuàng)立以來,吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4xxxx。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,及時的與其進(jìn)行一對一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時,我們還根據(jù)其個人情況,有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓(xùn),幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮,培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手,有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的`培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才5xxxx。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處,做出成效來。xx年,我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況:

  一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實習(xí)生和學(xué)徒工;五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。為此,針對以上五種用人情況,我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā),結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等,對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補(bǔ)助等形式,切實做到應(yīng)保盡保,也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強(qiáng),企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來,就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴(yán)格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),精心做好人員引進(jìn)的每個環(huán)節(jié)工作,對引進(jìn)的每個人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求,無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來,xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任,企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊意識獨樹一幟,企業(yè)效益也因此年年上臺階。

  二、完成工作所采取的主要措施

 、宄浞忠揽渴袇^(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中,我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任,始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通,不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作,并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè);

 、嫱怀鲋攸c,狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等,我們都進(jìn)行認(rèn)真對照,突出重點環(huán)節(jié),嚴(yán)格防范,自查落實,決不在這方面存有半點僥幸心理,從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理;

 、缰匾晢T工的崗前培訓(xùn)和個人發(fā)展。對進(jìn)入企業(yè)的每個員工,我們都加大培訓(xùn)投資,切實將培訓(xùn)作為員工的福利,并對每個人的生存和個人發(fā)展負(fù)責(zé),提高其生存技能和職業(yè)專長,確保其能適應(yīng)社會發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人,挖掘每個人的潛力。 “三人行,必有我?guī)煛。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長,充分尊重每個人,把每個人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源,并在工作上支持和幫助,生活上關(guān)心和幫扶,事業(yè)上成就其舞臺和空間,從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。

  三、xx年勞動保障工作計劃

  xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年,也是xx全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們在總結(jié)成績的同時,對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視,并在xx年度工作中切實加以落實:

  ㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑,也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ),為此,我們要高度重視,采取多種方式方法全面發(fā)動,確保該項工作開展得卓有成效;

  ㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)和法制社會的基本要求,也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機(jī)制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政,用人單位合法用工,勞動者依法維權(quán),維護(hù)社會都具有十分重要的意義;

 、邕M(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時,我們將加大投入,提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性,以努力造就:一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊伍;一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;

 、枧υ黾泳蜆I(yè)崗位。在實際工作,我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針,把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任去努力實現(xiàn);㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。

  xx年,我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助,充分發(fā)揮勞動部門的服務(wù)平臺作用,在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實處,努力實現(xiàn)勞動保障工作日;⒅贫然、規(guī)范化?傊龊脁x年度勞動保障工作,責(zé)任重大,任務(wù)繁重。為此,我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下,進(jìn)一步提高認(rèn)識,統(tǒng)一思想,切實增強(qiáng)做好今年勞動保障工作的信心和決心,同心同德,扎實苦干,全面完成今年的勞動保障工作任務(wù),實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

勞動保障自查報告10

  我公司自20xx年11月25日開始,遵照平建勞【20xx】04號文件精神,對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進(jìn)行了全面自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、勞動合同及集體合同訂立和履行。

  我公司二0一三年度,生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編制的勞動合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。

  在員工錄用的程序上,我公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過童工。

  三、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。

  固定月薪的員工,實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

  員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-18: 1

  00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)。

  員工享受國家規(guī)定的休假制度。

  四、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今,沒有拖欠過任何員工工資。

  五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。

  我們每增加一名員工時,就將該員工的資料及時報送到平頂山市社保中心,定期到地稅局繳納社會保險費,工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

  六、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。

  我公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論知識后,再安排到生產(chǎn)一線由公司老員工幫、帶、教,同時把部分需要進(jìn)一步提高的.人員,送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

  對有關(guān)的特殊工種和管理人員,我公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),獲得資格證書后,方才安排上崗。

  我們的每個員工,必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn),我公司利用各種渠道對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn),使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。

  七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。

  我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

  1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

  2、組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者,及時調(diào)離原崗位,并妥善安置;落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

  3、組織開展對本我公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價,檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告,并向勞動者公布。

  4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品,積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。

  綜上所述,我公司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動者的權(quán)益始終放在首位,堅持“以人為本”,和諧發(fā)展。

  我公司高度重視本次自查工作,由公司法人親自組織各部門有關(guān)人員,針對勞動保障的各個方面,進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求,將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理,形成本自查報告,請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。

  通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足,以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。

勞動保障自查報告11

  今年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創(chuàng)新求發(fā)展,完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu),形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機(jī)制,集團(tuán)公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已基本實現(xiàn),企業(yè)的各項工作都得到顯著提升。現(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門xx年度勞動年審相關(guān)要求,總結(jié)和自查如下:

  一、xx年度勞動人事工作回顧

  xx年,xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下,以“三個代表”重要思想為指針,開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實干,勞動保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業(yè)和再就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),切實維護(hù)員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會,做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實,成效較明顯,我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎”、區(qū)“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮;仡櫼荒陙淼膭趧颖U瞎ぷ鳎饕靡嬉韵聨追矫婀ぷ鞯某掷m(xù)開展:

 、寰蜆I(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

  xx年,我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點,挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初,我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點,通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,同時,還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會,并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時和高效的聯(lián)系,四月份和七月份,我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要,分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下,對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè),并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求,積極引導(dǎo)他們,鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來,吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近xxx。

 、嫫髽I(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。

  對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,及時的與其進(jìn)行一對一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時,我們還根據(jù)其個人情況,有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓(xùn),幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮,培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手,有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才。

  ㈢社會保險工作切實可行。

  為切實將社會保險工作做到實處,做出成效來。xx年,我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況:

  一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;

  二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;

  四是實習(xí)生和學(xué)徒工;

  五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。

  為此,針對以上五種用人情況,我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā),結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等,對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補(bǔ)助等形式,切實做到應(yīng)保盡保,也使社會保險的.保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強(qiáng),企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障。

  集團(tuán)公司自成立以來,就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴(yán)格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),精心做好人員引進(jìn)的每個環(huán)節(jié)工作,對引進(jìn)的每個人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求,無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來,xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任,企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊意識獨樹一幟,企業(yè)效益也因此年年上臺階。

勞動保障自查報告12

  **人力資源和社會保障局:

  我司遵照黟人社[20xx]45號文件精神,對我司20xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進(jìn)行了全面的自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、勞動合同的訂立和履行

  我司20xx年度生產(chǎn)機(jī)各崗位員工平均人數(shù)424人,其中與422人簽訂了勞動合同,2人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定

  在員工錄用的程序上,我司嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過童工。

  三、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定

  公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù),先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

  1、勞動過程中的特殊保護(hù)

  公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員,必須做好個人的安全防護(hù)措施,確保所有員工的人身安全。

  2.女職工的特殊勞動保護(hù)

 、拧⒁鸦榇信毠,公司公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離危險系數(shù)較高的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

  ⑵、對懷孕7個月以上的女職工,不安排其延長工作時間和夜班勞動。 ⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期,

  并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資,針對特殊情況予以延長假期。

  四、 按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  我司每月定期在5號將員工上個月的工資統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上,并由個人簽字。訖今,我司沒有拖欠過任何員工工資。

  我司員工年平均收入達(dá)2萬元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  五、 為員工參加了職工意外傷害險和部分人員的社會保險

  1、我司成立單獨的工會。20xx年,我司為所有員工購買了團(tuán)體意外傷害險,保障職工基本利益。

  2、根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險,其中依法應(yīng)由員工繳納的部分,我司從員工工資報酬中代扣代繳。

  六、 重視員工培訓(xùn)

  我司對每一位新入職員工都會進(jìn)行崗前培訓(xùn),并做好所有員工的法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作,在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時,根據(jù)實際需要,安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn),以便更好地做好公司的'各項工作。

  七、 為員工進(jìn)行健康體檢

  為保障廣大員工的身體健康,使員工能以健康的體魄投入工作中,我司每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查,確保員工對自己的身體狀況有個正確認(rèn)識,切實做到關(guān)愛員工。

  綜上所述,我司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動者的權(quán)益始終放在首位,堅持以人為本,和諧發(fā)展。

  通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。接下來,我司逐步改進(jìn)。

勞動保障自查報告13

  我公司自成立以來,始終將職工的利益放在第一位。為了切實有效保障員工的合法權(quán)益,在貫徹《勞動合同法》工作中,公司做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,制度健全,工作扎實,效果明顯,F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下:

  1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),完善相關(guān)配套制度;公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視,完善了勞動協(xié)議內(nèi)容,力求在制度上保障相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。

  2、認(rèn)真做好勞動合同法的宣傳工作;做好公司員工的相關(guān)法律法規(guī)知識的宣傳工作和學(xué)習(xí)。

  3、根據(jù)法律法規(guī)精神,落實相關(guān)政策,將維護(hù)職工利益落實到實處。制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度;明確公司招聘的'職工情況;訂立勞動合同情況;遵守女職工勞動保護(hù)規(guī)定情況;遵守工作和休假時間情況,遵守執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;參加社保情況。

  4、認(rèn)真做好監(jiān)督工作,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

勞動保障自查報告14

  新《勞動合同法》實施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視,為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實施,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,公司專門召開辦公會議,按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神,討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容,力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施,確保員工在入職的第一天了解自身的基本權(quán)益和保障。讓員工在遵守公司的各項規(guī)章制度上,有一個簡明直觀的認(rèn)識。

  一、勞動合同及集體合同訂立和履行。

  泉州金山石材工具科技有限公司20xx年度,生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)236人,由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,全部與他們簽訂了由泉州市勞動和社會保障部門統(tǒng)一編制的勞動合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無1例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。

  在員工錄用的程序上,公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過童工。

  三、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。

  公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù),先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

  1、勞動過程中的`特殊保護(hù)。

  公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安排女工從事連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次負(fù)重超過20公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

 、、已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

 、啤言7個月以上的女職工,不安排其延長工作時間和夜班勞動。

 、、女職工產(chǎn)假為90天,包括產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

 、、針對女職工流產(chǎn)情況,在懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

 、、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳的時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返時間,算作勞動時間。除上述措施外,并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。

  2.女職工勞動保護(hù)設(shè)施。

  公司除了為女職工提供各種勞動保護(hù)必須用品外,并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所,為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。

  綜上,我司嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),切實搞好女工的特殊勞動保護(hù)工作。

  四、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。

  固定月薪的員工,實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。員工每天正常工作時間為:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)。

  計件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要,每天工作時間約為6小時左右,最長時間不超過8小時/天。

  員工享受國家規(guī)定的休假制度。

  五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  公司每月定期在第一個星期五,將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發(fā)到員工帳戶,部分不愿接受打卡的員工,可以親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今,沒有拖欠過任何員工工資。

  公司員工年平均收入超過3萬元,員工最低報酬每年在1.4萬以上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。

  我們每增加一名員工時,就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區(qū)社;鸸芾碇行模ㄆ诘降囟惥掷U納社會保險費,工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

  根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險,公司負(fù)擔(dān)其個人工資額的百分之二十,個人只需繳納百分之八。

  部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員,本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高,以作為補(bǔ)助。

  七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。

  公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論知識后,再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教,同時把部分需要進(jìn)一步提高的人員,送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

  對有關(guān)的特殊工種,如鍋爐、叉車等操作工和管理人員,公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),獲得資格證書后,方才安排上崗。

  我們的每個員工,必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn),公司利用各種渠道對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn),使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。

  八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。

  公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

  1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

  2、組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者,及時調(diào)離原崗位,并妥善安置;落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

  3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價,檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告,并向勞動者公布。

  4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品,積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。

  5、組織對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn),落實各項職業(yè)病危害告知制度,建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存。

  6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查,對查出的問題及時解決。

  十、落實責(zé)任,明確計劃生育管理目標(biāo)。

  外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件,我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后,方可進(jìn)入下一輪錄用程序。

  公司員工迄今,沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計劃生育法》和《福建省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。

  綜上所述,科技有限公司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動者的權(quán)益始終放在首位,堅持“以人為本”,和諧發(fā)展。

  我們公司高度重視本次自查工作,由總經(jīng)理親自組織各部門有關(guān)人員,針對勞動保障的各個方面,進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求,將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理,形成本自查報告,請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。

  通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足,以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。

勞動保障自查報告15

  銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司

  市人力資源和社會保障局:

  根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益,F(xiàn)將自查情況報告如下:

  企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡稱“公司” ),是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號召,大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元,年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園,20xx年投料試生產(chǎn)。 勞動規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

  用工情況 截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作,注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

  勞動合同 20xx年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人,從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員,全年簽訂勞動合同 58人,解除勞動合同5人,終止勞動合同0人(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會保障局進(jìn)行了備案。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

  社會保險 公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦

  理了社會保險,參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費,從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時公休日加班加點的.,盡可能安排調(diào)休,對不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  技術(shù)工種技術(shù)工種 自20xx年初試生產(chǎn)以來,根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排,公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經(jīng)過培訓(xùn)考核,共有3名火法精煉工(其中高級技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外,根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實際情況,對起重機(jī)械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時間培訓(xùn)考核的方式,定期進(jìn)行評審。 在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中,員工的持證上崗率已近100%。

  集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會通過,于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

  總之,在20xx年,金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作,貫徹落實勞動保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動糾紛問題。

  二〇一四年四月十五日

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