工資內(nèi)外收入自查報告

　　在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的工資內(nèi)外收入自查報告，歡迎閱讀與收藏。

工資內(nèi)外收入自查報告1

　　年度工資內(nèi)外收入情況 （公司全稱）20xx國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查領導小組：

　　根據(jù)聯(lián)合下發(fā)的《》要求，公司高度重視，于年月日至 月日，認真組織開展了全系統(tǒng)20xx年度工資內(nèi)外收入情況的自查工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)基本情況

　　公司成立于月日，主要從事（業(yè)務范圍），截止20xx年末資產(chǎn)總額億元，年末從業(yè)人員 人，目前法定代表人為 ，由主管。

　�。ǘ�）自查范圍

　　公司以規(guī)范企業(yè)工資內(nèi)外收入為一重點，以20xx年度工資總額管理、工資內(nèi)外收入以及負責人薪酬分配等情況為基礎，對公司進行全面自查。

　　（三）企業(yè)經(jīng)濟效益情況

　　二、自查結果

　　（一）工資總額管理情況

　　1、工資管理基本情況

　�。�1）上級單位工資總額管理政策。根據(jù)下達的`《》規(guī)定，公司實行工資總額管理方式。

　　（2）企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。 自查評價：

　　2、工資總額具體項目及列支情況 自查評價:

　　3、人員及工資水平情況

　�。�1）在崗職工情況 自查評價：

　　4、年度勞動工資統(tǒng)計報表和財務報表填報情況 自查情況：

　�。ǘ�）負責人收入分配基本情況

　　1、企業(yè)負責人薪酬管理情況

　�。�1）上級單位管理政策年，根據(jù)下發(fā)的《》，公司負責人開始實行辦法。

　　2、企業(yè)負責人業(yè)績考核情況 自查評價：

　　3、企業(yè)負責人薪酬與職工收入差距情況 自查評價：

　　4、企業(yè)負責人福利性收入情況 自查評價：

　�。ㄈ�）職工工資外收入情況

　　1、福利性收入情況 自查評價：

　　2、住房公積金 自查評價：

　　3、其他工資外收入情況 自查評價：

　�。ㄋ模┢髽I(yè)扣繳稅情況

　　1、企業(yè)所得稅 自查評價：

　　2、個人所得稅 自查評價：

　　三、自查發(fā)現(xiàn)問題匯總

　　四、需要說明的其他事項

　�。ㄒ唬�20xx年相關審計發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況

　�。ǘ�）其他需要說明的問題

　　五、工作建議

　　（一）對完善工資內(nèi)外收入分配制度的考慮

　�。ǘ�）對企業(yè)工資內(nèi)外收入管理的建議

　　特此報告。

工資內(nèi)外收入自查報告2

　　xx公司依據(jù)東人社字87號《對于做好國有公司薪資內(nèi)外收入監(jiān)察檢查的通知》的文件精神，公司安排人員對公司薪資內(nèi)外收入監(jiān)察檢查進行了自查，現(xiàn)將有關自查狀況報告以下。

　　一、公司基本狀況Xx公司為國有獨資公司，擔負著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)

　　約11.2萬人口的.供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國有控股、員工參股的有限責任公司，20xx年7月又改制為國有獨資公司，公司行政隸屬于xx縣水利局。

　　公司現(xiàn)有員工58人，此中：公司領導 2人。截止當前公司固定財產(chǎn)為1578萬元。

　　二、公司薪資狀況

　　20xx年公司薪資收入為179萬元，員工人數(shù)為67人，人均薪資年為2.67萬元，此中公司領導年收入均為3.6萬元。 20xx年公司薪資收入為198萬元，員工人數(shù)為73人，人均薪資年為2.71萬元，此中公司領導年收入均為萬2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在公司內(nèi)部無薪資收入。

　　20xx年公司薪資收入為155萬元，員工人數(shù)為58人，人均薪資年為2.6萬元，此中公司領導收入為3.9萬元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在公司內(nèi)部無薪資收入。

　　三、公司薪資制度履行狀況

　　公司履行國家薪資總數(shù)宏觀調(diào)控政策，推行工效掛鉤，果斷履行“兩低于”原則。依據(jù)公司財務管理原則列支和發(fā)放公司薪資，公司員工

　　無薪資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在公司內(nèi)外無薪資收入；公司嚴格履行薪資薪金稅收管理規(guī)定的有關狀況，公司員工公司無人達到個人所得稅基數(shù)；公司嚴格履行當?shù)刈畹托劫Y保障制度；同時，公司依據(jù)有關規(guī)定繳納各項社會保險花費。

　　總之，公司無違規(guī)超提超發(fā)薪資，無濫發(fā)薪資外收入等行為。此后公司進一步增強薪資管理，促使公司發(fā)展，貫徹落實公司薪資有關法律、法例、政策，促使公司經(jīng)濟效益的提升和社會穩(wěn)固。

工資內(nèi)外收入自查報告3

　　近年來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人開始關注工資內(nèi)外收入的問題。工資內(nèi)外收入自查報告成為了許多人自我核查財務狀況和規(guī)劃未來的重要工具。本文將從工資內(nèi)外收入的概念、重要性和自查報告的制作方法等方面進行探討。

　　工資內(nèi)外收入的概念

　　工資內(nèi)外收入是指個人在正式工作中獲取的薪酬收入以及其他來源的收入，例如股息、利息、房屋出租收入等。工資是絕大多數(shù)人每月固定的.收入來源，而外部收入則是除工資之外的各種額外收入。了解工資內(nèi)外收入的概念對于正確理解個人財務狀況至關重要。

　　工資內(nèi)外收入的重要性

　　對工資內(nèi)外收入的正確了解對個人財務規(guī)劃和稅務申報都至關重要。首先，了解自己的工資內(nèi)外收入可以幫助個人更好地安排個人支出和投資計劃。其次，在稅務申報的時候，準確申報工資內(nèi)外收入也能夠避免不必要的稅務風險和糾紛。因此，及時了解并核查工資內(nèi)外收入是否準確也是保障自身權益的重要手段。

　　制作工資內(nèi)外收入自查報告的方法

　　制作工資內(nèi)外收入自查報告可以幫助個人系統(tǒng)地了解自己的財務狀況，以下是一些制作自查報告的方法：

　　1.收集收入證明：首先需要收集包括工資條、銀行流水、投資收益證明等收入證明，全面梳理個人所有的收入來源；

　　2.對賬核實：將收集到的各項收入證明逐一對賬核實，確保沒有遺漏或錯誤；

　　3.歸類整理：將收入按照工資和外部收入兩大類進行歸類整理，便于后續(xù)分析；

　　4.分析總結：根據(jù)歸類整理后的數(shù)據(jù)，對工資和外部收入進行詳細分析，看是否存在異�；蛘卟淮_定的地方。

　　自查報告的意義和建議

　　制作工資內(nèi)外收入自查報告有助于個人及時發(fā)現(xiàn)和糾正收入方面的問題，減少潛在的風險。同時，也為個人未來的財務規(guī)劃提供了重要參考。建議每年至少進行一次工資內(nèi)外收入自查，確保個人財務狀況的透明和穩(wěn)健。

　　總之，工資內(nèi)外收入是個人財務狀況的重要組成部分，了解和核查工資內(nèi)外收入對于個人財務健康至關重要。通過制作工資內(nèi)外收入自查報告，個人可以更好地管理和規(guī)劃自己的財務，防范不必要的風險，助力個人財務的持續(xù)增長和穩(wěn)固。希望每位讀者都能夠重視工資內(nèi)外收入的核查和管理，為自己的財務安全保駕護航。

工資內(nèi)外收入自查報告4

區(qū)局人事股：

　　我校接到區(qū)局文件后，立即將文件轉發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認真學習，并對年績效工資發(fā)放情況進行自查，現(xiàn)將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總如下：

　　一是制定績效工資實施方案。自實行績效工資以來，各校在充分征求教師意見，結合本校實際，都建立健全了績效工資發(fā)放實施方案，并提交教代會審議通過，并報中心校備案。

　　二是成立領導小組。各校均成立了績效工資考核領導小組，每年分兩次按學期對扣發(fā)的獎勵性績效工資按照制定的實施方案進行考核，按教師每學期實際工作情況考核評價，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的.教師傾斜，適當拉開分配差距。

　　三是認真搞好績效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎勵性績效工資中矛盾。因為教師的工作具有獨特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強對績效工資政策宣傳，進一步細化實施方案，規(guī)范考核程序，減少個人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。

　　中心校

　　20xx年xx月xx日

工資內(nèi)外收入自查報告5

xx市工信委：

　　根據(jù)《x市工業(yè)和信息化委員會保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付工作方案》（x工信發(fā)〔20xx〕195號）文件精神，x縣工信局高度重視，立即召開會議研究部署，安排專人組織力量，開展保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付工作，現(xiàn)將具體工作情況匯報如下：

　　一、全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)基本情況

　　全縣30戶規(guī)模企業(yè)中，正常生產(chǎn)21戶，開工率70%（x公司已于7月5日復產(chǎn)）。另9戶企業(yè)中，停產(chǎn)企業(yè)8戶（其中：供熱公司、x公司2戶為季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)；x公司因租賃合同到期，正在進行交接事宜，計劃8月下旬恢復生產(chǎn)；x公司生產(chǎn)線停產(chǎn)，以貿(mào)易形勢經(jīng)營企業(yè)；創(chuàng)高公司臨時停產(chǎn)檢修設備；x公司、x公司、x公司3戶企業(yè)受環(huán)保因素影響，目前正在進行技術改造。）撤資注銷1戶（即x有限公司）。

　　二、具體工作開展情況

　　1.高度重視，加強組織領導。按照x工信發(fā)〔20xx〕195號文件要求，x縣工信局從構建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，高度重視，精心按排，成立了x縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領導小組，負責專項檢查活動的組織實施工作。

　　2.廣泛宣傳，營建良好氛圍。x縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領導小組，赴全縣規(guī)上生產(chǎn)企業(yè)廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，督促企業(yè)按時足額支付勞動者工資，提高廣大農(nóng)民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。

　　3.把握重點，加大治理力度。工信局工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項檢查行動，以規(guī)上生產(chǎn)企業(yè)為重點，建立了重點企業(yè)穩(wěn)控臺賬、發(fā)放填寫了工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付自查表和工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付現(xiàn)場檢查登記表，及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項檢查期間，21戶生產(chǎn)企業(yè)按時發(fā)放農(nóng)民工工資，無拖欠農(nóng)民工工資、非法用工等違法行為，并設立了農(nóng)民工權益告知牌。

　　三、下一步工作打算

　　今后，x縣工信局將建立保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況監(jiān)督檢查長效機制，進一步加大保障工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項檢查力度，加強對用人工業(yè)項目、工業(yè)企業(yè)的監(jiān)管，建立常態(tài)化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，切實有效維護全縣社會穩(wěn)定。

xx縣總工會：

　　我鄉(xiāng)現(xiàn)有各類一定規(guī)模的非公企業(yè)2家，職工41人。目前，2家企業(yè)已建立了工會委員會，占應建會企業(yè)的100％。近年來，我鄉(xiāng)建會企業(yè)均已簽訂了集體勞動合同，簽約率達100％，簽約內(nèi)容也涵蓋了工資報酬等。特別是去年以來，我鄉(xiāng)啟動了工資集體協(xié)商試點工作，取得了初步的成效。

　　一、領導重視，組織有力

　　鄉(xiāng)黨委、政府、鄉(xiāng)工會聯(lián)合會，高度重視工資集體協(xié)商工作，將其列入年度目標責任制，制定了階段性工作計劃。結合本鄉(xiāng)實際，成立了以鄉(xiāng)主要領導掛帥，工會牽頭，勞動保障所、婦聯(lián)等相關部門密切配合的工資集體協(xié)商工作領導小組，形成了主要領導負責抓，分管領導親自抓，牽頭部門具體抓，相關部門配合抓的齊抓共管新局面。黨委統(tǒng)領、政府發(fā)令、工會領跑、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行的工資集體協(xié)商推進體系初見雛形，為推進我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作提供了堅實的組織領導保障。

　　二、強化指導，宣傳到位

　　鄉(xiāng)工會、勞動等部門充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，在宣傳發(fā)動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《合同條例》、《工資支付條例》等相關政策法規(guī)的.宣傳貫徹工作。就工資集體協(xié)商召開了鄉(xiāng)、村、企主要負責人參加的動員會。還深入開展了送法入企、送法進村等活動，使廣大企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商制度有了初步的了解，集體協(xié)商的意識明顯提高，為推進我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作營造了濃烈的輿論氛圍。

　　三、樹立典型，整體推進

　　全鄉(xiāng)2家企業(yè)按照黨委政府的工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點；以建立和諧穩(wěn)定的勞資關系為基本準則；以實現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入化為落腳點，落實工資集體協(xié)商措施。年初鄉(xiāng)對2家企業(yè)工資集體協(xié)商工作，廠工會與企業(yè)行政充分協(xié)商，就企業(yè)的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等相關事項達成一致，職工工作積極性空前高漲，企業(yè)效益逐步攀升。工資協(xié)商工工作的推行，使我鄉(xiāng)勞資糾紛數(shù)量銳減，穩(wěn)定和諧的局面初見端倪。但同時我們也清醒地認識到，全面實現(xiàn)工資集體協(xié)商，任重而道遠。為了進一步推進我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作，下一步，我鄉(xiāng)將著重抓好四個方面的工作。一是進一步加強對工資協(xié)商工作的組織領導，以制度建設為突破口，進一步建立完善政府、工會、企業(yè)三方協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)長效管理。二是進一步加強宣傳發(fā)動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協(xié)商的社會知曉率，為深入開展工資集體協(xié)商營造聲勢。三是進一步加強業(yè)務培訓，集中一段時間，對鄉(xiāng)屬企業(yè)協(xié)商代表進行一次輪訓，提高協(xié)商代表的協(xié)商能力，提升工資集體協(xié)商工作質量，四是進一步落實措施，推動工資集體協(xié)商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長和工資監(jiān)督三個機制，把好法律法規(guī)執(zhí)行、協(xié)議文本審核、首席代表簽字三個關口，嚴格執(zhí)行最低工資保障和職工工資增長兩條底線，以點帶面，典型推動，促使工資集體協(xié)商工作在全鄉(xiāng)生根開花。

工資內(nèi)外收入自查報告6

　　xx公司根據(jù)東人社字[20xx]87號《關于做好國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進行了自查，現(xiàn)將有關自查情況報告如下。

　　一、公司基本情況

　　xx公司為國有獨資企業(yè)，擔負著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約萬人口的.供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年7月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。

　　公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領導2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬元。

　　二、企業(yè)工資情況

　　20xx年企業(yè)工資收入為179萬元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為萬元，其中公司領導年收入均為萬元。20xx年企業(yè)工資收入為198萬元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為萬元，其中公司領導年收入均為萬元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為155萬元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為萬元，其中公司領導收入為萬元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。

　　三、公司工資制度執(zhí)行情況

　　公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策，實行工效掛鉤，堅決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財務管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工

　　無工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無工資收入；公司嚴格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數(shù)；公司嚴格執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY保障制度；同時，公司根據(jù)相關規(guī)定繳納各項社會保險費用。

　　總之，公司無違規(guī)超提超發(fā)工資，無濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進一步加強工資管理，促進企業(yè)發(fā)展，貫徹落實企業(yè)工資相關法律、法規(guī)、政策，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和社會穩(wěn)定。

工資內(nèi)外收入自查報告7

　　關于事業(yè)單位績效工資實施情況的自查報告區(qū)財政局：根據(jù)《關于做好迎接全市開展事業(yè)單位績效工資實施情況檢查的通知》（人社發(fā)[20xx]162號）、《關于印發(fā)其他事業(yè)單位績效工資實施方案的通知》（人社發(fā)〔20xx〕157號）等文件要求，現(xiàn)將我局事業(yè)單位績效工資實施情況匯報如下：

　　一、實施辦法

　�。ㄒ唬┛冃ЧべY構成事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。事業(yè)單位主要負責人績效工資水平與職工績效工資平均水平為1.2:1。

　　（二）績效工資分配情況

　　1.固定發(fā)放績效工資基礎性績效工資占績效工資總量的70%，其中基礎性績效的90%（70%×90%=63%）為固定部分，該部分對服從工作安排，履行崗位職責，完成規(guī)定的工作任務每月發(fā)放�；�礎性績效的10%與考核掛鉤，占績效總量的7%（70%×10%=7%）。

　　2.考核發(fā)放績效工資考核部分占基礎性績效工資的`10%（占績效工資總量的7%）。獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，與基礎性績效考核部分拉通考核（占績效工資總量的37%），簡稱為考核性績效工資，根據(jù)每考核周期工作人員得分結果核算發(fā)放。

　　（三）考核細則結合局屬事業(yè)單位實際，對單位黨政主要領導及其工作人員采取按月考核和按年考核相結合的方式。第一個周期的結果應與第二個周期的基礎性績效工資（體現(xiàn)崗位職責和社會公益目標任務完成情況的部分）和獎勵性績效工資掛鉤，按月兌現(xiàn)，以此類推。

　�。ㄋ模┛己朔椒�

　　成立考核領導小組，領導小組下設辦公室，由考核小組部署和領導小組組織實施考核工作。領導小組組長由局長擔任，副組長由副局長擔任，成員由各科室負責人組成。具體工作由辦公室負責。

　　全局目前只有旅游執(zhí)法大隊屬于事業(yè)單位，隨著旅游營銷中心（事業(yè)單位）的成立，未來將局所屬兩個單位共同考核。

　　考核領導小組根據(jù)被考核人在召開的考核會上進行口頭匯報履職情況和公開承諾事項完成情況，考核小組對被考核人員實際履職情況進行綜合評價。

　　采取督察、抽查、民主測評與出勤記載、目標考核等有關資料相結合的方法進行綜合考核。

　　二、實際發(fā)放情況

　　我局20xx年績效工資已全額按照考核辦法發(fā)放。20xx年以來，我鎮(zhèn)堅持每月足額發(fā)放固定部分即基礎性績效的90%（70%× 90%=63%）；考核績效工資（37%）將在年終發(fā)放。目前尚未收到職工的反映和建議。我局將干部職工的績效工資分配與崗位職責、工作量、工作效率、工作業(yè)績、實際貢獻等直接掛鉤，向在工作中有突出貢獻的人員傾斜，結合半年度、年度考核和平時表現(xiàn)，決定事業(yè)單位績效工資分配方法，充分發(fā)揮績效工資分配的導向和激勵作用。

工資內(nèi)外收入自查報告8

　　根據(jù)上海市《關于做好本市國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》（滬人社綜﹝20xx﹞118號）的文件精神，和新區(qū)國資委4月15日專題會議要求，X公司就本企業(yè)20xx年至20xx年工資內(nèi)外收入情況進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　一、執(zhí)行上級工資總額宏觀調(diào)控政策的情況

　　1、本企業(yè)20xx年不含領導班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

　　2、本企業(yè)20xx年不含領導班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

　　3、本企業(yè)20xx年不含領導班子成員在內(nèi)的`人均工資增幅為；

　　4、本企業(yè)20xx年不含領導班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

　　二、本企業(yè)負責人薪酬分配制度執(zhí)行情況

　　1、本企業(yè)屬于：（請在括號內(nèi)打“√”）；

　　①以經(jīng)營性為主的企業(yè)

　�、谝怨δ苄詾橹鞯钠髽I(yè)

　　③其他企業(yè)（可具體描述）

　　2、本企業(yè)主要負責人的薪酬結構、水平如下：

　　3、本企業(yè)貫徹執(zhí)行上級薪酬、考核相關管理制度情況如下：

　　4、本企業(yè)負責人薪酬、考核相關制度和內(nèi)部決策程序如下：

　　5、本企業(yè)實施股權激勵（包括持股數(shù)量、比例、來源和分紅等）的情況如下：

　　三、企業(yè)工資內(nèi)外收入的列支和發(fā)放情況

　　1、20xx至20xx年本企業(yè)工資總額提取、使用、結余情況如下：

　　2、20xx至20xx年工資列支渠道、發(fā)放情況和實際水平如下：

　　3、20xx至20xx年工資外收入組成部分（包括福利性收入、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、住房公積金、各類商業(yè)保險等由企業(yè)繳納的部分）、列支渠道和實際水平如下：

　　4、本企業(yè)試行股份、分紅權等中長期激勵措施及實施情況如下：

　　5、本企業(yè)派遣制人員和其他勞務人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：

　　6、本企業(yè)勞動工資統(tǒng)計報表填報情況如下：

　　四、企業(yè)執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關情況，以及企業(yè)代扣代繳個人所得稅情況

　　1、本企業(yè)20xx至20xx年執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的情況如下：

　　2、本企業(yè)20xx至20xx年代扣代繳個人所得稅情況如下：

　　X公司

　　20xx年xx月xx日

工資內(nèi)外收入自查報告9

　　按照你院及省高院陜高法明傳（20xx）xx號通知要求，我院對20xx年以來的罰沒收入情況進行認真、全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　一、認真學習 統(tǒng)一組織

　　接到通知后，我院高度重視，立即組織有關人員認真學習了省委政法委、省財政廳陜政法字（20xx）33號通知及上級法院和財政部門的相關文件精神，進一步統(tǒng)一思想認識。同時，通過召開有關庭室負責人會議，分解了自查任務，層層落實了自查責任。

　　二、自查的基本情況

　　1、罰沒收入收繳情況。20xx年以來，我院共收訴訟費xxxx元（其中20xx年收訴訟費xxx元，20xx年1—6月收訴訟費xxxx元）；收繳罰金xxxx元（其中20xx年xxx元，20xx年1一6月

　　xxxx元）；沒收涉案財物xx件，無罰款。在繳款方式上，我院在銀行設有訴訟費和罰沒收入專用賬戶，所繳費用和收入均由繳費人或繳款人到銀行繳納，我院依據(jù)銀行出具是繳款憑證再開具訴訟費收費票據(jù)或處罰收據(jù)。對繳至專用賬戶的罰沒收入，我院已全額上繳國庫。

　　2、紀律執(zhí)行情況。近年來，我院嚴格按照上級要求，全面執(zhí)行訴訟費和罰沒收入“收支兩條線”的規(guī)定，所收的 1

　　訴訟費和罰沒收入均按照規(guī)定上交國庫，未發(fā)現(xiàn)有隱瞞、截留、轉移或坐支訴訟費和罰沒收入，也沒有利用訴訟費和罰沒收入私設“小金庫”問題。

　　近年來，我院的辦案經(jīng)費和辦公經(jīng)費已由省財政和縣財政全額撥付，沒有出現(xiàn)以訴訟費或罰沒收入沖抵公用經(jīng)費預算的現(xiàn)象，也不存在多收多返、少收少返的現(xiàn)象。我院也沒有對個庭室和辦案法官下達或變相下達收費或罰沒指標，我院也未將罰沒收入完成情況的'列入年度考核內(nèi)容中。

　　通過認真自查，我們在今后的工作中將進一步加強訴訟費和罰沒收入管理，從嚴把關，嚴格按照規(guī)定，依法足額收繳，按規(guī)定及時解繳國庫，確保我院訴訟費收費行為和罰沒行為的規(guī)范、有序、

　　公開、公正。

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