庸懶散奢自查報告范例(12篇)
在當下社會，大家逐漸認識到報告的重要性，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編精心整理的庸懶散奢自查報告，歡迎閱讀與收藏。
庸懶散奢自查報告1
自公司開展治理“庸懶散奢貪”專項活動以來，本人認真學習相關文件，深刻領會“治庸、治懶、治散、治奢、治貪”的相關精神，并結合自身的工作實際情況，深入細致地查找了自身在思想上、工作上存在的問題與不足，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：
一、自身存在的主要問題
1、思想覺悟和政治立場還不夠高。主要表現(xiàn)在向上的進取心不夠強，拼搏積極進取的意識不足，工作中有時會出現(xiàn)懈怠的情況。
2、學習存在自滿情緒。進取意識不夠強，性情急躁，缺乏進取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。有時工作中碰到困難還產生抱怨和抵觸情緒，不主動找原因，使自己工作陷于被動。
3、工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務，對如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。對工作僅滿足于簡單的完成任務，并沒有深入的進行分析和思考以求更好的完成工作。
二、存在問題原因分析
1、自身思想素質、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上、決策上的.一些偏差。
2、自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事。
3、缺乏自查自糾，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學習上研究思考問題的力度不夠。
三、整改提高措施
1、刻若學習，振奮精神，提高工作業(yè)務水平，要自覺把理論業(yè)務學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平。
2、要嚴格要求自己，克服松懈心理和庸懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。
3、求真務實、開拓創(chuàng)新。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗。
庸懶散奢自查報告2
根據(jù)《麻涌鎮(zhèn)整治庸懶散奢專項工作實施方案》文件精神，本人認真對照專項整治的有關內容，主動查擺梳理自身存在的不足，分析存在問題的成因，并有針對性地制定整改措施。現(xiàn)將情況報告如下：
一、存在問題
對照上級的要求本人不足之處主要表現(xiàn)在：
一是全面謀劃、科學分析的綜合水平有待提高，政治理論指導工作實踐的能力有待加強；
二是學習上缺乏系統(tǒng)性的'安排，政策水平和業(yè)務能力有待提升，為群眾和企業(yè)辦實事、好事的意識有待加強。
二、整改措施
一要勤于思考、善于總結和敢于創(chuàng)新，加強工作的前瞻性、計劃性和針對性，努力做好上級領導的參謀助手，積極探索工作的新思路、新舉措，不斷提高自身的綜合協(xié)調能力；
二要堅持不懈地從抓好學習入手，主動關注政策動態(tài)，及時更新業(yè)務知識，通過多積累、多請教、多總結，做到政策先掌握、理論先學精、業(yè)務先吃透，切實增強用理論指導工作的能力。
庸懶散奢自查報告3
針對自己在這次開展集中整治“庸懶散奢”問題專項治理工作中進行剖析：自開展整治活動以來，按照縣委的統(tǒng)一部署，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的直接領導下，我結合自己的工作實際，認真落實，較好地完成各階段任務。
在查擺剖析階段，本人認真按照整治“庸懶散奢”四方面20種問題進行對照檢查，并聽取了方方面面的意見和建議，按照自己所分管的工作職責和新時期領導干部的具體要求，對思想、學習、工作、紀律等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，剖析思想根源，明確整改的.目標和確定今后努力的方向�，F(xiàn)將存在的問題剖析如下：
一、存在問題
�。ㄒ唬┲斡狗矫妗Ｆ綍r的理論學習抓得時緊時松，理論學習不深不透，對理論學習的重要性認識不足，平常的理論學習多是“看書看皮、看報看題”，而且沒有發(fā)揚勤奮精神，學習總是隔靴撓癢。
（二）治懶方面。
一是平時對自身要求不嚴，思想上有所放松。常常于忙于日常工作事務為借口，放松對政治理論學習。平時工作中要求別人的多，對自己要求過少。
二是批評與自我批評開展得不好，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出。
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一是精神不十分振作，工作上焦躁脾氣和煩躁心理時有發(fā)生。特別是遇到任務重、出現(xiàn)問題壓力大的時候容易產生焦躁情緒。導致批評同志時言辭過重，讓下屬產生較大的心理負擔。
二是工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。
三是忙于處理日常性事務工作，跟鎮(zhèn)村兩級干部交流較少，跟群眾交流更少。
四是工作思路還不夠寬，日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路還需進一步明確，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實際執(zhí)行中效果不是很好。
�。ㄋ模┲紊莘矫�。平時在工作中沒有過“吃拿卡要”，但是有時不太注意小節(jié)，認為自己沒壞心眼致使說話隨便，傷害到同事。
二、產生問題的原因
1、自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事。
2、創(chuàng)新意識不強是造成工作作風不實的直接原因。創(chuàng)新意識，求真務實，真抓實干是做好工作的關鍵。有時工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，既不冒尖也不落后。不認真學習理論，不用心吸取新知識，不深入思考新問題，缺乏開拓創(chuàng)新，與時俱進的精神，缺乏求真務實的作風。思維上欠創(chuàng)新，標準上欠求真，作風上欠踏實。
三、整改措施
今后我將把創(chuàng)新發(fā)展、開拓進去作為工作動力和目標，把轉變作風，提高工作能力做為關鍵和重點，充分發(fā)揮自身作用，展示自身作為。
1、在思想作風方面。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定信念，牢記宗旨，不斷增強黨性修養(yǎng)，始終保持共產黨員先進性，全面搞好自身的思想作風建設，堅持解放思想、實事求是的思想路線，帶頭轉變觀念，樹立大局意識，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
2、在工作作風方面。大力弘揚求真務實的優(yōu)良作風，真正把抓落實作為工作的出發(fā)點和落腳點。要樹立為人民服務的思想，及時對影響群眾生產生活的突出問題進行分析，堅持勤政為民的工作作風。同時樹立和諧社會穩(wěn)定為先的觀念，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作，維護社會穩(wěn)定，為金江的繁榮發(fā)展提供堅強保障。
庸懶散奢自查報告4
為貫徹落實“治庸、治懶、治散、治奢”精神，結合本部門工作狀況，對“三治活動”資料進行了學習，同時結合自己的實際狀況，對學習、工作、紀律、作風、廉正等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向。
一、存在的問題
(一)工作作風方面
1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。
2、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路不寬，在對安排的.工作任務滿足于現(xiàn)狀和應付。
3、工作思路不寬，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實際執(zhí)行中存在著相互協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現(xiàn)象，不愿艱苦奮斗，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。
(二)業(yè)務學習方面
1、自己自學意識不夠強，不但沒系統(tǒng)的學習“治庸問責”相關政策與理論，而且沒有發(fā)揚勤奮精神利用工作間隙促學習。
2、學習上存在自滿情緒淺嘗輒止，不注重更新知識，遇到具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析狀況、處理問題。
3、學習時間、學習資料和學習效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。有時只注重實用主義“急用先學”不注重業(yè)務知識的全面性與系統(tǒng)性學習。
(三)紀律作風方面
應對不良風氣，不求主動抵制，有時會放任自流，只求索取、不求奉獻，事不關己高高掛起，沒有職責意識。
(四)思想作風方面
1、對于憂患意識、機遇意識不強，在今后工作中，我必須多開闊視野，多了解國家、省市的大政方針，要增強憂患意識，有時刻有危機感，要增強對機遇的把握潛力。
2、精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發(fā)生，遇到任務重、出現(xiàn)問題壓力大的時候容易產生焦躁情緒。
3、批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出。
二、存在問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有必須的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有到達學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。
2、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。
3、工作中有依靠思想，滿足于自身的知識和經驗，同事之間不是比智慧、比技術、比知識、比素養(yǎng)，而是比享受、比薪酬待遇、比崗位高低，嫉賢妒能現(xiàn)象在自身還依然存在。
4、有時產生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現(xiàn)象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現(xiàn)還能夠，因此一般就不去做批評和自我批評。
三、整改措施
一是要進行理想信念學習。學習黨的十八大會議精神、“治庸、治懶、治散、治奢”精神等講話精神，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，提高自身素質，增強實踐科學發(fā)展觀的自覺性和履職潛力。
二是學習法律法規(guī)和各項規(guī)(程)章制度。學習國家的法律和黨風廉政建設有關規(guī)定，增強遵紀守法觀念，做到依法行政按規(guī)定辦事，正確履行崗位工作職責。
三是做好本職工作。做到責隨職走，心隨責走，堅持結合崗位，明確目標、職責，以崗定責、明責，始終牢記職責使命，心無旁騖地思考如何盡責，不做不表面文章。對所做的工作扎扎實實把職責落到實處，把自己潛力發(fā)揮到最好，求質求效。
庸懶散奢自查報告5
一、積極查找問題
(一)廣泛征求意見
通過召開全體職工大會、發(fā)放征求意見表，設立公開舉報箱，公開舉報電話等方式廣泛征求干部職工和群眾的意見建議，找準我鄉(xiāng)“庸、懶、散、奢、亂”方面問題的癥結，梳理突出問題。
(二)自查自糾
組織干部職工對照“庸、懶、散、奢、亂”問題深入細致地查找自身存在的問題，寫出個人自查報告，并結合“中國夢”大討論剖析存在問題的原因，并對我鄉(xiāng)存在的個性問題和共性問題進行全面、準確、客觀的分析和總結。
二、存在的問題
通過廣泛征求意見、認真自查自糾工作，查找出我鄉(xiāng)仍然存在以下問題：
(一)治庸方面，干部職工隊伍思想作風教育需加強，干部普遍對學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入，往往滿足于單位組織學習，平時學習不夠，沒有學習計劃，在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。
(二)治懶方面，服務能力建設需強化，部分干部工作主動性有所欠缺，對自己工作上沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。
(三)治散方面，制度體系需完善，部分職工進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到任務重、壓力大時還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，往往使自己工作陷于被動。
(四)治奢方面，是監(jiān)督檢查工作需加強，一是對辦公用品沒有實行統(tǒng)一采購、專人登記管理，使用時也沒有嚴格辦理領取手續(xù)，浪費現(xiàn)象不同程度存在，一些可以重復使用的辦公用品甚至出現(xiàn)遺失;二是在車輛管理上沒有嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，偶爾存在公車私用的現(xiàn)象;三是雖然不存大吃大喝現(xiàn)象，但偶爾也存在超標準接待的情況。
(五)治亂方面，在治理亂修濫建的過程，對涉及的村組干部往往只以教育為主，懲治為輔，沒有嚴格按規(guī)定追究其違法責任，在群眾中造成了不良影響。
三、存在問題原因分析
(一)一些干部自身學習不夠，思想素質、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十八大精神的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。
(二)自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事;宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。
(三)考核機制尚需完善。盡管我鄉(xiāng)制定了“機關管理制度”，及時登記了機關干部扣分情況，但對行政效能建設的管理制度仍需加強，有待結合實際，完善提高行政效能，治理慵懶散的完善的.制度規(guī)范機關工作人員的行為。
(四)雖然制定了監(jiān)督檢查制度，但檢查還趨于流于形式，在對群眾監(jiān)督方面還做得不夠，下基層征求群眾意見和建議方面還需細化。
四、主要整改措施
(一)進一步加強干部職工隊伍思想作風教育，加強政策理論學習
深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。加強政策理論學習，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，學習深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，引導機關黨員干部牢固樹立“變化、變革、創(chuàng)新、突破”的理念，堅決摒棄不符合科學跨越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。
(二)進一步強化服務能力建設。
以“治庸提能力、治懶提效率、治散提風氣、治奢提勤儉、治亂提正氣”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。
(三)進一步建立完善制度體系。
1.建立完善崗位責任制。進一步明確各站、辦工作職責，以及之間相關工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。
2.建立完善工作目標考核評價制度。制定完善站、辦和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結果與干部選拔、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結合起來。
3.是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優(yōu)秀的站、辦和個人予以表彰獎勵;對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結果差的站辦和個人嚴肅處理;
4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規(guī)范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風。
5.建立健全密切聯(lián)系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制。
(四)進一步加強監(jiān)督檢查工作。
積極下基層傾聽群眾的意見和建議，公開效能投訴電話和舉報信箱，按照上級有關規(guī)定，及時受理效能投訴，認真查實，嚴格處理。同時要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對機關黨員干部“庸、懶、散、奢、亂”問題進行經常性明查暗訪，對服務態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復、損害他人名譽的，也要采取措施進行調查處理。
庸懶散奢自查報告6
通過認真學習領會“四治”活動有關精神，深刻領悟活動的內涵和要求，我認真查找和整改自身存在的問題，切實提高對“庸”、“散”、“懶”、“奢”的現(xiàn)象的認識和理解，提升個人整體素質和履職能力。我結合自己的工作實際，認真落實，對思想、學習、工作、紀律等方面進行自我剖析，仔細查找自身存在的問題，剖析思想根源，發(fā)現(xiàn)自身在一定程度上存在以下問題，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、存在問題
一是治庸方面。平時的理論學習抓得時緊時松，學習不深不透，對理論學習的重要性認識不足,而且沒有發(fā)揚勤奮學習的精神。
二是治懶方面。平時對自身要求不夠嚴格，有些惰性心理。常常以忙于日常工作事務為借口，放松對政治理論、教育理論以及業(yè)務的學習。批評與自我批評開展得也不好，對于自己的.小缺點、小差錯有時得過且過，懶得去徹底改正。
三是治散方面 。工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的心里。
二、整改措施
一是刻若學習，振奮精神，提高工作水平。要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學，學
以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。
二是在思想上著手，克服懶的惡習。一方面通過學習，使自己增強信心和責任。牢記黨的宗旨，踐行黨員的職責，發(fā)揚黨員干部帶頭作用。另一方面注重實際，積極進取，努力克服松散懶惰的習慣。
三是在改變工作作風，扎實做好各項工作。在工作中一定要注意自己的一言一行，要注重工作態(tài)度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，力求每項工作做到扎實有效。
庸懶散奢自查報告7
一、存在的問題
(一)少數(shù)工作人員工作缺乏主動性和創(chuàng)新意識，想問題
思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，服務水平不高，素質有待提高。
(二)個別工作人員的工作紀律較散漫，存在干勁不足、
工作效率不高、出工不出力等懶散現(xiàn)象。
(三)制度體系需完善，監(jiān)督檢查工作需加強。
二、存在問題的主要原因
針對查找出來的問題和不足，我分局召開專門會議進行分析研究，認真查找產生問題的原因，深挖思想根源，以便對癥下藥，落實整改。
一是存在“重業(yè)務輕學習”思想。由于我分局環(huán)境管理工作任務較重，分局把主要精力放在工作上，對于政治理論學習和業(yè)務培訓沒有形成常態(tài)化管理，學習制度有時落實不到位，理論學習滿足于一知半解，缺乏思考和聯(lián)系實際，沒有充分發(fā)揮先進科學理論的指導作用，從而導致認識上、行為上的一些偏差。
二是全意為人民服務的宗旨意識不強。在為群眾、為企業(yè)服務時，沒有把群眾、企業(yè)滿意不滿意作為自己工作的衡量標準，忽略了群眾、企業(yè)的想法，這是工作不深入，作風漂浮，缺乏耐心的根本原因。
三是工作標準不高。滿足于完成日常工作任務，憑經驗做事，得過且過，缺少敬業(yè)精神，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和工作質量起決定作用，導致工作質量不高，缺乏鉆研精神。
四是工作作風不夠扎實。只安于表面，處理事情比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，在處理問題時，因循守舊，工作思路不寬，思考不深刻，工作缺乏積極性，主動性。
五是制度不完善。隨著社會不斷發(fā)展，環(huán)境管理制度沒有及時更新，導致相對滯后，部分制度不適用.
三、整改措施
為了切實解決作風建設中存在的突出問題，分局明確整改目標，研究制定了一系列整改措施并立即進行整改。
(一)加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。堅持面向群眾，開門治庸，發(fā)動群眾積極參與。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，進一步加強機關效能建設，強化全體工作人員能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當?shù)牧己梅諊?/p>
(二)加強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現(xiàn)的突出問題，確保治理工作取得實效。
(三)統(tǒng)籌協(xié)調，全面推進各項工作。堅持把開展整治“庸懶散奢”與當前的各項工作結合起來，統(tǒng)籌兼顧，整體推進。一是與環(huán)境監(jiān)管業(yè)務工作相結合。特別是要與環(huán)境安全大檢查、環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法行動結合起來，把整治“庸懶散奢”專項行動的要求融入各項重點工作中，做到相輔相成、互促共進。二是與深入開展創(chuàng)建學習型機關結合起來。加強政治理論學習，用科學理論指導環(huán)境監(jiān)管工作實踐;加強業(yè)務知識的學習，強化對員工業(yè)務工作的各項培訓，舉辦培訓班，鼓勵干部職工掌握新知識、新文化，提高干部職工綜合素質;加強廉政教育，通過采取集中學習、觀看廉政教育片、制作宣傳欄等多種形式開展廉政教育活動，時刻為全體人員敲響警鐘。三是與樹立群眾觀念，創(chuàng)建服務型機關結合起來。加強全體人員全心全意為人民服務的宗旨教育，樹立正確的人生觀和價值觀，提高道德修養(yǎng)，把公仆意識落實到各項工作中去，并在實踐中不斷強化和升華。
(四)進一步建立完善制度體系。堅持依法行政，加強制度建設。我分局將對現(xiàn)有規(guī)章制度進行一次全面清理，對缺乏針對性、有效性、不能適應現(xiàn)實需要的制度進行修改和補充;對于過于籠統(tǒng)、不便操作的'進一步細化;對管理上存在的盲區(qū)和漏洞的，及時制定相關制度加以規(guī)范，使制度體系建設得到進一步完善。同時，認真抓好各項制度的落實，強化監(jiān)督檢查，嚴格規(guī)范干部職工的從政行為。
(五)進一步加強監(jiān)督檢查工作。公開投訴電話和網站，及時受理投訴，認真查實，嚴格處理。同時要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對全體工作人員“庸懶散奢”問題進行經常性明查暗訪，對服務態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要嚴肅查處。
開展集中整治“慵懶散奢”問題專項行動工作，加強工作人員作風建設是一項事關黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達的長期而艱巨的重大政治任務，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，我分局將牢固樹立科學發(fā)展和以人為本的理念，為推進我鎮(zhèn)經濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
庸懶散奢自查報告8
根據(jù)州委在開展黨的群眾路線教育實踐活動中開展“四風”問題專項整治行動的工作部署，20xx年3月至6月在全州開展治理“庸懶散奢驕”問題。通過對州直83個部門的初步治理，收到自查報告83份，梳理出83個部門“庸懶散奢驕”方面問題487個，整改措施636條。主要表現(xiàn)有以下幾個方面：
�。ㄒ唬坝埂钡姆矫�。一是事業(yè)心責任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安于現(xiàn)狀，做一天和尚撞一天鐘；工作拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬。二是不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作標準不高、執(zhí)行力不強。三是重權輕責，心浮氣躁，只想做官不想做事；缺乏擔當，回避矛盾問題，爭功諉過。四是熱衷于“圈子”文化，鬧無原則糾紛，影響和諧穩(wěn)定。五是因循守舊、按部就班，不敢想、不敢試、不敢闖，缺乏攻堅克難、創(chuàng)新突破精神。
（二）“懶”的方面。一是不深入基層一線，對中央、省、州黨委政府決策部署落實不到《xxxx》位，對涉及人民群眾合法權益的重大問題和群眾反映強烈能夠解決而不及時解決。二是疏于學習和思考，工作思路不清，習慣于憑老經驗辦事，長期打不開工作局面，不能有效解決本單位在機關作風、行政效能等方面存在的突出問題。三是不作為、慢作為等問題突出，官僚主義和衙門作風突出，辦事拖拉，不能在規(guī)定的工作時限內完成任務。四是服務意識差，首問責任制和限時辦結制執(zhí)行不力，應公開的信息不及時公開，應受理的事項不及時受理，應告知的事項不一次性告知。
�。ㄈ吧ⅰ钡姆矫�。一是政治大局意識不強，紀律觀念淡薄，以部門利益、個人利益為重，陽奉陰違、自行其是。二是團結協(xié)作差，部門之間各自為政，得罪人有矛盾就回避，推諉扯皮，有利好辦的就執(zhí)行，無利難辦的就拖延。三是紀律松馳、管理不嚴、擅離職守、隨意脫崗、遲到早退、無故不上班，工作日中午飲酒或者上班時間辦私事、玩手機、玩電腦游戲、炒股、上網聊天、打麻將等不務正業(yè)的活動。四是會風會紀不正，開長會、講長話，不解決實際問題，開會無故缺席、遲到早退等。五是部分干部職工存在上班是為領導打工的思想，領導在的時候，上班就好一點，認真一點，領導不在就馬虎一點。
�。ㄋ模吧荨钡姆矫妗Ｒ皇菬嶂杂谟瓉硭屯�、相互吃請、揮霍公款。二是公務接待或會議餐飲、住宿標準不具體；用公款購買高檔煙酒和禮品相互走訪；借各種名義用公款旅游。三是違反公務用車規(guī)定公車私用、公車私駕等。
�。ㄎ澹膀湣钡姆矫�。一是部分黨員干部中存在驕傲自滿，聽不進建議、聽不得批評、擺架子、耍官氣問題。二是接待群眾語氣生硬，態(tài)度傲慢。三是極少數(shù)干部在開展群眾工作中存在裝腔作勢、不夠熱情、對群眾的感情不深的現(xiàn)象。
“庸懶散奢驕”產生的原因及危害
（一）思想認識不到位。從政目的不正確，從政道德滑坡，“官本位”的思想根深蒂固，只想做官，不想做事，只講享受，不講奉獻，效率觀念淡薄，對群眾利益漠不關心，導致工作拖拖拉拉；缺乏進取心，平時疏于學習，不愛學習，懶得鉆研，業(yè)務知識老化，吃老本，業(yè)務能力退化，導致辦事出現(xiàn)差錯。體制不健全、不完善，行政決策不科學、以領導為中心，決策想當然，導致決策延誤；干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全；機構改革不到位，人浮于事，職責不清，相互推諉，相互扯皮。干多干少一個樣，干好干壞一個樣。少數(shù)部門本位主義嚴重，部門缺乏團結協(xié)作，導致效能低下。規(guī)章制度很多，真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多，不能嚴格地落實到具體工作上；制度執(zhí)行不嚴，選人用人有所偏差。
�。ǘ┬拍畹膯适В秦澑那白�。作風不正、不純、不實與我們黨的性質和宗旨相悖，如不加以制止，小則影響基層組織建設，大則關乎黨的生存死亡和國家的長治久安。雖然“庸懶散奢驕”這些問題只發(fā)生在少數(shù)干部身上，但卻影響了黨和政府機關部門的形象，不僅拉大黨與政府之間的距離，更成為改革發(fā)展發(fā)展的桎梏。
治理“庸懶三散奢驕”對策措施
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充分利用互聯(lián)網站、電視、廣播、報刊等媒體，深入宣傳在全州開展治理“庸懶散奢驕”活動、進一步加強干部作風的重大意義，使廣大黨員干部深刻認識“庸懶散奢驕”的嚴重危害。緊緊圍繞中央“八項規(guī)定”，抓改進文風會風、抓紀律和作風，從杜絕公款吃喝等方面入手，營造濃厚氛圍，讓大家知曉什么事能做，什么事不能做。同時，要通過進一步深入學習《黨章》、黨的十八大精神、中央“八項規(guī)定”、省委和州委實施辦法，把理想信念教育、宗旨教育、厲行節(jié)約教育融入到日常的學習教育活動之中。從思想上引領黨員干部群眾觀念，紀律觀念。
�。ǘ└骷夵h委（黨組）要履行好主體責任。
必須明確和落實黨政領導班子和領導干部是責任的承擔者，是責任制執(zhí)行的履行者，是落實責任制的領導者，領導班子負全面責任，主要負責人是第一責任人，其他成員對職責范圍內的負直接領導責任。黨委書記、黨組書記要勇于擔當，履行好第一責任的職責，做到守土有責、守土負責、守土盡責。要把治理“庸懶散奢驕”問題工作記在心上，扛在肩上，抓在手上。要像抓黨風廉政建設一樣抓實“庸懶散奢驕”問題。從自己做起，抓好班子、帶好隊伍。敢抓敢管，正己正人，看好自己的門，管好自己的人，認真治理好本部門內的“庸懶散奢驕”問題。
�。ㄈ┘訌娭贫冉ㄔO和執(zhí)行。
治理“庸懶散奢驕”問題，關鍵在于制度建設，用制度來約束黨員領導干部的行為，堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。當前州直各部門已建立健全一系列相關制度。如：《關于規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務接待管理工作的通知》、《怒江州黨政機關公務用車配備使用管理實施細則》、《怒江州黨政領導干部問責辦法》、《怒江州黨風廉政建設約談制度》、《怒江州國家公職人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》、《干部直接聯(lián)系群眾制度》、《公務接待管理制度》、《財務管理制度》、《主要領導不直接分管干部人事、財務審批、物資采購、工程建設和項目招投標制度》等制度。進一步促進了整治“庸懶散奢驕”工作的制度化、規(guī)范化、程序化。要針對“庸懶散奢驕”突出問題，分析根源，查找在管理方面的`漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，進一步建立健全有關管理辦法、規(guī)章制度。
�。ㄋ模╊I導作表率。
好的作風是帶出來、抓出來的、干出來的。領導干部的一舉一動都是一種導向。一個地方、一個部門的主要負責同志，一百個口號不如一個實際行動，領導干部只有帶頭做給干部職工看才有說服力。所以各級領導干部要爭當改進作風的表率，力戒形式主義，做到“不虛”；解決突出問題，做到“不空”；緊緊圍繞主旨，做到“不偏”；帶頭學習，帶頭改進作風，帶頭接受監(jiān)督，一級做給一級看，一級帶著一級干。說到做到，承諾兌現(xiàn)，起到“上行下效”的作用；要多深入基層、深入群眾調查了解問題，解決工作中的難點、熱點問題；要管好自己的下屬、親屬和自己身邊工作人員；要破除特權意識，與廣大干部職工一把尺子同獎同罰，形成從上到下，凝心聚氣，共謀發(fā)展的工作氛圍。
�。ㄎ澹┘訌姳O(jiān)督檢查。
一是充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察監(jiān)督部門職能，對照中央“八項規(guī)定”、省委和州委實施辦法要求，采取明察與暗訪相結合的方式，定期或不定期組織監(jiān)督檢查，嚴肅工作紀律，制止奢侈浪費；堅持經常抓、抓經常，加強日常監(jiān)督檢查，重點查處有令不行、有禁不止、揮霍浪費等問題，一經查實，追究責任、給予嚴肅處理。通過不斷的專項監(jiān)督檢查，讓紀律的正能量一級一級的傳導下去，使干部職工牢牢緊繃紀律這根弦。二是要讓人民群眾有序參與監(jiān)督。干部職工的一言一行，一舉一動，人民群眾來評判是最有發(fā)言權的。要讓人民群眾有序的參與來監(jiān)督干部職工，這樣干部職工才不敢松懈，讓“庸懶散奢驕”問題無處藏身。
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深刻認識到作風問題的頑固性和反復性，牢固樹立打攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)的思想，不斷地擰緊螺絲，上緊發(fā)條，真抓實抓，一抓到底，努力實現(xiàn)改進作風的制度化、常態(tài)化、長效化。治理“庸懶散奢驕”問題工作永遠在路上，要以落實各級黨組織抓紀律抓作風的主體責任為抓手，加強對紀律作風建設執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以領導干部為重點，經常性開展抽查，特別是重大節(jié)假日前后，督促領導干部帶頭轉作風；探索和建立“暗訪督查工作辦法”，規(guī)范和改進監(jiān)督檢查方式，進一步暢通信訪舉報渠道，動員和依靠廣大人民群眾發(fā)現(xiàn)問題，形成監(jiān)督檢查常態(tài)機制。及時發(fā)現(xiàn)和解決作風方面苗頭性、傾向性的問題，使黨員干部樹立強烈的事業(yè)心和高度的責任感，謀事不謀人，多為發(fā)展想辦法、出點子，為怒江改革發(fā)展心盡力、履職盡責，創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾、服務發(fā)展的良好環(huán)境。
庸懶散奢自查報告9
一、以學習為根本，統(tǒng)一思想，深化教育，努力提高隊伍思想素質
一是做好動員部署。根據(jù)鳳崗鎮(zhèn)紀委的實施方案要求及結合自身實際，分局迅速制定了實施方案，詳細部署整治“庸懶散奢”等不良風氣專項工作的實施目標和步驟。并及時召開全體工作人員會議，傳達部署分局整治“庸懶散奢”等不良風氣專項工作，要求全體人員提高思想認識，以統(tǒng)一的思想和行動認真開展好這一工作。二是認真學習規(guī)定內容。分局嚴格制定學習計劃，以《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》和《黨章》等內容為重點，采取集中學習、專題輔導、座談研討以及自我學習等形式開展學習教育，逐步提高人員對加強作風建設的重要性認識，引導人員嚴守紀律，端正作風。三是注重學習成效。在內網oa平臺開辟整治“庸懶散奢”等不良風氣專項工作專欄，將學習資料進行上傳，在方便人員隨時自學和開展思想交流的同時，及時跟蹤和反饋學習情況。并由分局領導模范帶頭，帶動人員積極撰寫心得體會，將學習成果進一步化為實際行動。
二、以查擺為重點，內外兼顧，廣納意見，全面剖析查擺問題
分局深入開展思想交流、查擺剖析活動，通過多途徑收集意見，扎實抓好問題與不足的查擺環(huán)節(jié)。對內全面自查。通過個人查擺、股室查擺、班子成員之間座談，以及班子與個別干部座談等形式，圍繞“庸、懶、散、奢”四個方面進行認真查擺剖析，重點做好“四查”工作。對外走訪調查。開展征集改進作風建設合理化建議活動，通過隨機訪問企業(yè)及納稅人、邀請?zhí)匮O(jiān)察員評議，以及聽取當?shù)攸h政部門意見和建議等多種方式，多渠道、多層次地征集意見和建議，實行“不遮丑、不護短”，客觀全面地分析作風建設的現(xiàn)狀與形勢，實事求是地總結存在的問題與不足，科學嚴謹?shù)刂贫ㄕ拇胧?/p>
通過查擺，分局發(fā)現(xiàn)當前需要重點解決的四個突出問題：一是組織紀律觀念有待加強，個別人員思想比較散漫，進取心不足;二是服務意識有待提高，個別人員平時思想政治教育不夠深入，政治敏銳性不夠強，缺乏為納稅人服務的良好意識;三是執(zhí)行意識有待提升，個別人員大局觀念還不夠不強，思想上和行動上沒有統(tǒng)一到領導的`決策部署上來，在工作落實上存在互相推諉、扯皮以及等等看的現(xiàn)象;四是執(zhí)法剛性有待加強，存在一定的風險點。
三、以整改為契機，制定措施，真抓實干，進一步加強作風建設
對于上階段查找出來的問題，分局先后召開局長辦公會議和局務會議，組織人員對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行深入剖析，認真查找問題發(fā)生的根源，提出整改措施，落實到股室和個人。要求各股股長在總結階段做一次情況匯報，就股內學習、查擺和作風改進情況向領導小組匯報，由領導小組評審各股的整改情況。
針對查擺出來的問題，分局明確了一系列整改措施：一是加強隊伍素質建設。充分利用“三會一課”和學習例會等形式，開展政治理論學習，并加強政策法規(guī)學習，積極開展崗位練兵、案例交流、小組學習等培訓，提升工作能力;二是在內部牢固樹立為納稅人服務是稅務人員職責的理念，要求全體人員端正工作態(tài)度，規(guī)范自身言行，提高綜合素質，將納稅服務的工作理念融入日常稅收征管，切實為納稅人權益服務，提高納稅服務水平;三是進一步嚴明考勤簽到、工作著裝、稅務人員“十不準”等工作紀律。要求全體人員增強實干意識、責任意識和協(xié)作意識，特別是窗口人員和稅收管理一線人員，切實提高崗位技能，在工作中學會換位思考，提高辦稅服務質量和工作效率;四是組織全體人員深入學習反腐倡廉各項制度，進一步明確了分局班子成員為各自分管股室制度落實的第一責任人，并將各崗位人員對各項制度的落實情況作為季度及年度考核的重要依據(jù)，強化對制度的監(jiān)督落實;五是進一步開展風險排查，梳理分局黨風廉政方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。同時，通過完善納稅評估與出口退(免)稅集體審議制度，股室執(zhí)法交叉檢查制度、各崗位執(zhí)法抽查制度、以及定期回訪納稅人制度等，充分發(fā)揮制度的約束作用，進一步加強管理，規(guī)范執(zhí)法行為。
四、以考評為機制，認真總結，科學考評，形成充滿活力的工作局面
開展整治“庸懶散奢”等不良風氣專項工作的一個重要目的是“促工作，見實效”。分局一是在開展學習教育活動的過程中，積極開展各股學習評比活動，對學習任務的完成情況、學習質量與效果進行評比，促進學習的積極性，督查學習實效。二是通過內網oa平臺上傳個人心得體會，發(fā)動人員積極參與評比，從“理論性、實踐性、創(chuàng)新性、實效性”四個方面進行量化測評。三是在總結階段，組織開展“回頭看”活動，由領導小組認真檢驗整治“庸懶散奢”等不良風氣專項工作成效。評比內容為學習教育情況、業(yè)務工作完成進度和質量、上級機關與社會各界的評價情況等，評比對象包括股室、個人，通過立體化的考評，鞏固整治“庸懶散奢”等不良風氣專項工作成效。
五、以促進為目的，改進作風，促進工作，全面提升工作水平
通過此次整治“庸懶散奢”等不良風氣專項工作，進一步提高了人員的法紀意識、服務意識和廉潔意識，促進了分局工作作風有效改進，服務效能明顯提高，征納關系和諧發(fā)展，樹立了分局良好形象。但在看到成績的同時，也要看到距離上級要求還有一定的差距，對作風建設工作還需再認識、再深化、再提高。今后，分局將按照“20xx年補短板、20xx年提質效、20xx年建體系”的工作思路，以加強作風建設和機關效能建設為重點，強力推進隊伍建設，努力實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
庸懶散奢自查報告10
一、存在的主要問題
1、自學意識不強。不善于抓緊點滴時間用于學習，學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深進。學習不夠主動，在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有很多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，學得不夠。
2、學習沒有落實到位。有時只注重實用主義急用先學不注重業(yè)務知識的全面、系統(tǒng)學習。工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務，而對于如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。
二、整改措施
1、加強理論學習。要全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習黨的十八大精神，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，深入鉆研關于外經貿工作相關業(yè)務知識和法律法規(guī)。要以解決思想和工作中存在的'實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實際的統(tǒng)一。
2、努力改進作風。要進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。圍繞鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府提出五區(qū)九園六縱四橫的發(fā)展思路，樹立新的奮斗目標，開拓創(chuàng)新，不斷進取，努力開創(chuàng)新局面。要努力克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從全局的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
3、求真務實、開拓創(chuàng)新。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到外經貿工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
庸懶散奢自查報告11
一、提高思想認識，認真學習貫徹
6月8日，我部門組織學習《意見》，并傳達了鎮(zhèn)紀委的自查自糾通知，布置了自查工作，包括自查范圍、人員、重點工作、完成時間等。要求全體黨員干部要統(tǒng)一思想，提高認識，從政治和全局的高度，充分認識學習貫徹《意見》的重要意義，深刻領會精神實質，全面把握準則要求，增強貫徹落實《意見》的自覺性和主動性。
二、結合業(yè)務工作，組織自查自糾
1、自查自糾的組織形式
以股為單位，在各個股長的帶領下重點對照《意見》第二點中“著力整治庸懶散奢等不良風氣”的相關要求進行自查，部門組織自查活動、召開股室座談會、民主生活會，廣泛聽取基層黨員意見，全面查找單位和個人“庸懶散奢”等方面的問題和表現(xiàn)，匯總分析各位黨員的講評，制定改進措施。通過強化學習、宣傳、教育，切實增強貫徹落實《意見》的自覺性。
2、自查情況
針對“庸”：黨員干部不思進取、能力平庸等情況。我辦對于解決執(zhí)行上級的決策部署，認真落實，部門領導能夠迅速定位重點，針對重點工作重點部署，帶領我辦工作效率、工作水平節(jié)節(jié)提高。
針對“懶”：黨員干部效率低下、失位缺位等情況。自從建立聯(lián)系會議制度以來，我辦黨員干部積極完成上級布置的工作任務。通過每周召開一次中心聯(lián)席會議，提高工作人員緊迫感，布置工作任務，做好責任分工，有效解決工作拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責等問題。
針對“散”：黨員干部思想渙散、紀律松弛等情況。我辦黨員干部不存在有令不行、有禁不止等情況;中心各項監(jiān)督管理制度比較健全，黨員干部嚴格遵守各種規(guī)章制度，工作時間做工作事情，不利用網聯(lián)網上網炒股、玩游戲或玩牌、打麻將。
針對“奢”：黨員干部公款鋪張浪費、貪圖享樂等情況。經過自查，我辦沒有發(fā)現(xiàn)存在有私借公款、公款旅游、公款高消費娛樂等奢侈浪費行為。在公務接待方面，我辦一向從簡不奢，沒有用公款“大吃大喝”等情況;在興建或裝修辦公場所方面，我辦按照普通標準進行裝修，符合辦公要求即可，不搞“豪裝”;在外出調研學習方面，我辦堅持“外出學習，必有所獲”的.原則組織黨員干部外出調研學習。
三、需加強改進的方面
通過開展《意見》的自查活動，我部門黨員干部在精神面貌、工作作風等方面都有了明顯的提高，雖然不存在《意見》中所列違規(guī)行為，但在以下幾個方面還存在問題：
1、重業(yè)務學習，輕理論學習。由于業(yè)務工作繁忙等原因，有些黨員領導干部對整治庸懶散奢等不良風氣的認識不夠，擺正工作作風、搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性還需加強。
2、加強群眾監(jiān)督。應繼續(xù)加強對黨員干部的群眾監(jiān)督作用，通過單位網站、中心辦事窗口或新聞媒體等載體向社會公開，接受各界監(jiān)督。
四、改進措施
1、堅守思想防線，加強自律行為
通過深入學習思考，我部門全體黨員干部深刻認識到：貫徹落實《意見》，要把握準則精髓，最根本的是要加強自覺廉潔自律，注重在思想上嚴設防線，在心靈上構筑堤壩。堅守黨紀國法這條紅線不可觸;堅守廉潔執(zhí)業(yè)這條底線不可逾;筑牢思想道德這道防線不可破。
2、加強制度建設，規(guī)范從政行為
完善中心內部規(guī)章制度和措施。從制度層面杜絕公款私用、公款旅游、公款參與高消費娛樂等違規(guī)行為，嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，加強監(jiān)督管理，從而控制假公濟私、化公為私行為的發(fā)生。
3、加強監(jiān)督檢查，貫徹落實好意見
把貫徹落實《意見》作為今年部門的重要工作，通過聯(lián)席會議、支部會議等方式加強日常監(jiān)督管理，將“庸懶散奢”整治工作與業(yè)務工作結合起來，相互促進，使《意見》這條高壓線成為部門、黨員干部的自律線，形成人人遵守《意見》、人人踐行《意見》的良好氛圍。
我部門全體黨員干部在貫徹執(zhí)行《意見》自查工作中，認真對照檢查，強化了自我監(jiān)督、自我教育，起到了很好的效果。今后我們將繼續(xù)嚴守黨紀，抓緊抓實，加強黨員干部廉潔自律，增強自查自糾的自覺性和主動性，推動中心黨風廉政建設和庸懶散奢整治工作。
庸懶散奢自查報告12
一、加強領導，建立機構，明確職責
我校在接到區(qū)管理中心文件后，為了深入推進我校整治“庸懶散奢”專項問題工作，立即成立了學校整治“庸懶散奢”專項問題工作領導小組，校長翟立民任組長；班子成員為組員。領導小組下設辦公室，魯中華副校長任辦公室主任，負責日常工作，確保了我校專項整治工作有序地開展。
二、學習文件，宣傳動員，提高認識
為了掀起集中整治“庸懶散奢”專項問題工作的熱潮，結合學校工作的實際情況，召開全體教職工會議，學習了《中央八項規(guī)定、六個嚴禁》，并傳達了區(qū)教育管理中心《關于在全區(qū)教育系統(tǒng)“庸懶散奢”專項治理突出解決辦事效率低下問題工作方案》的文件精神，進行思想動員，提出了具體的工作要求。每位教師寫了有一定深度的學習心得體會。同時，學校在門崗設立了“庸懶散奢”舉報電話和舉報信箱，保證師生投訴渠道的暢通，監(jiān)督檢查到位。
三、結合實際、找準切入點、深入自查
通過自查，教師中存在上班遲到、早退；工作時間上網看新聞等與教學無關的事情；安全值班不及時、不到位等現(xiàn)象。
四、真抓實干，措施有力，落實到位
1、我校為了轉變教職工的工作作風，建立了教職工上下班考勤制度，規(guī)范教職工上下班管理工作，將原來考勤劃鉤改為自己簽名，避免了找人代簽的情況，并將教職工的.考勤結果與年終考評及評先樹優(yōu)掛鉤。這一措施，大大改變了教職工的工作作風，解決了教職工的庸懶問題。
2、實行24小時值班制度，嚴禁值班人員擅自離崗、脫崗。嚴格執(zhí)行外來人員和車輛登記制度，對可疑人員和車輛要認真盤查，填寫《來客登記表》。教師工作期間出入須憑假條，嚴格請銷假制度，從而杜了上班遲到早退現(xiàn)象。
3、制訂教師用機管理制度，工作時間嚴禁教師利用電腦上網聊天、看電影、休閑娛樂等與教學無關的事情。
4、實行安全值班抽查及值班情況定期公示，加大了檢查監(jiān)督力度，做到了有令可行，老師們值班能及時到崗認真值班。
通過開展“庸懶散奢”專項治理活動，教師們的工作作風有了極大的轉變，精神面貌有了極大改觀，工作行為也越加規(guī)范。
20xx年xx月xx日
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