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考勤自查報(bào)告

時(shí)間:2024-05-16 09:22:12 自查報(bào)告 我要投稿

考勤自查報(bào)告

  隨著人們自身素質(zhì)提升,報(bào)告十分的重要,我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎?以下是小編收集整理的考勤自查報(bào)告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

考勤自查報(bào)告

考勤自查報(bào)告1

  春去秋來,又是一年總結(jié)時(shí)。我擔(dān)負(fù)還原車間考勤員一職已有2年時(shí)間。在過去的一年考勤工作中,我對(duì)考勤員工作有諸多認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

  考勤,是公司規(guī)章制度管理體系的一部分,是公司能有序運(yùn)行的條件之一。因此,對(duì)于公司而言,考勤制度是否科學(xué)合理,徑直影響著公司的正常運(yùn)行,影響著每位員工的工作立場(chǎng)、積極性和責(zé)任心?记诠ぷ麟m然一般,但意義非凡,責(zé)任重大。

  作為一名合格的`考勤員,需要實(shí)時(shí)、實(shí)事求是地記錄每位員工的出勤狀況。員工的出勤狀況,能比較精確地反映每位員工的工作心情、身體狀況。例如,若某員工在某段時(shí)間內(nèi)經(jīng)常涌現(xiàn)請(qǐng)假、無故曠工等現(xiàn)象,那么該員工的出勤會(huì)精確地呈現(xiàn)在考勤表上,考勤員應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)地和該員工溝通,了解緣由,須要時(shí)可向車間負(fù)責(zé)人反映,并采用相應(yīng)的解決方法。從這個(gè)角度而言,考勤是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的一種補(bǔ)充、幫助,也是車間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。

  由于考勤是公司計(jì)算員工勞動(dòng)酬勞的依據(jù),考勤有誤,可能會(huì)挫傷員工的工作積極性,也可能會(huì)造成公司不須要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會(huì)。因此,考勤需要精確、公正、公開透亮化,且每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)中需要有員工本人的簽字確認(rèn)方可生效。

  考勤是一項(xiàng)嚴(yán)苛的工作?记趩T在進(jìn)行考勤記錄時(shí),需要嚴(yán)苛專注、字跡工整。每個(gè)月交與行政部的考勤記錄表需要保持版面潔凈、字跡清楚,嚴(yán)禁在考勤表上亂涂亂畫。考勤表代表著考勤員的形象,希冀每位考勤員都能將自己的面子工程做好。

  考勤工作很一般,很平凡,但責(zé)任不小。能擔(dān)負(fù)車間考勤員,是同事們對(duì)我們考勤員的信任,我們只有專注負(fù)責(zé)的做好考勤工作,才能回報(bào)同事們的這份信任。希冀每一位考勤員都能以高度的責(zé)任感去記錄員工每一天的出勤。

考勤自查報(bào)告2

  自查報(bào)告,為了貫徹落實(shí)《xx局考勤管理辦法》文件精神,規(guī)范考勤管理,嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng),維護(hù)良好的工作秩序,促進(jìn)xx單位效能建設(shè),特對(duì)xx單位考勤管理工作做以專項(xiàng)檢查,現(xiàn)將本次自查工作報(bào)告如下。

  一、基本情況

  xx下設(shè)x個(gè)科室,包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況,機(jī)在崗工作人員x人。經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長期脫崗吃空餉人員。

  二、考勤制度

  考勤、出勤管理是xx單位一項(xiàng)重要的日常管理工作,在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上,制定并落實(shí)日常管理監(jiān)督制度。如:《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案,規(guī)范了日?记凇⒄(qǐng)假、出差、值班、加班等管理工作。

  三、考勤管理

  xx機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,建立考勤臺(tái)帳和考勤管理檔案,實(shí)行指紋考勤制、因事因病請(qǐng)銷假審批和備案制度。同時(shí)把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤,與職工獎(jiǎng)懲掛鉤,有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象,營造紀(jì)律嚴(yán)明,規(guī)范有序,勤政高效的工作氛圍。

  四、整改措施

  根據(jù)自查情況,發(fā)現(xiàn)存在問題,并參照局考勤文件,嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施,具體為:

  1、工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)上下班,不得無故遲到、早退或缺勤、曠工,工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得脫崗、串崗,不得擅離崗位外出辦私事。

  2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記,領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。

  3、當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào),并接受監(jiān)督。

  4、考勤獎(jiǎng)懲:實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性,體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施,考勤結(jié)果要作為部門評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)人年度考核等的.重要依據(jù),對(duì)違反xx單位規(guī)章制度,上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評(píng)教育外,應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

考勤自查報(bào)告3

  為了貫徹落實(shí)《xx公司員工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法的通知》(x煤人字[20xx]6號(hào))文件精神,規(guī)范考勤及請(qǐng)銷假管理,嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng),維護(hù)良好的工作秩序,促進(jìn)公司考勤及請(qǐng)銷假管理效能,特對(duì)xx公司、xx總廠、xx公司、xx服務(wù)中心考勤及請(qǐng)銷假管理做以專項(xiàng)檢查,F(xiàn)將本次檢查情況匯報(bào)如下:

  一、考勤制度

  自3月14日早調(diào)度會(huì)通報(bào)二個(gè)生產(chǎn)礦考勤及請(qǐng)銷假檢查結(jié)果后,各單位領(lǐng)導(dǎo)都能高度重視,對(duì)其重要性也有了新的認(rèn)識(shí)。制定了考勤及請(qǐng)銷假實(shí)施細(xì)則,規(guī)范了請(qǐng)銷假流程,加大了自檢自查力度,有效的提高了員工的出勤率,使考勤記錄的真實(shí)性得到保證。

  二、考勤管理

  各單位基本做到了嚴(yán)格執(zhí)行考勤及請(qǐng)銷假制度,建立健全了考勤臺(tái)帳、員工外出及事假登記記錄。各單位機(jī)關(guān)及段、隊(duì)機(jī)關(guān)實(shí)行簽到制;各班組員工實(shí)行了點(diǎn)名或班前會(huì)簽到制的方式進(jìn)行考勤。

  三、檢查情況

 。ㄒ唬﹛x公司

  檢查單位有:機(jī)關(guān)、地銷部、xx露天礦煤場(chǎng)、篩選廠、

  煤質(zhì)中心、xx篩選廠、電務(wù)段、工務(wù)段、機(jī)輛段、車務(wù)段等,檢查結(jié)果如下:

  1、該公司本月出勤率98、08%,比上月出勤率94.9%增加了3.18個(gè)百分點(diǎn);

  2、事假無假條6人;

  3、因公外出8人,電話核實(shí)8人,無返回銷假記錄;

  4、開會(huì)、培訓(xùn)不在崗4人,無外出記錄;

  5、個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審批,先休假后審批。

  (二)xx總廠

  檢查單位有:機(jī)關(guān)、xx電廠、xx電廠、xx電廠、檢修中心等,檢查結(jié)果如下:

  1、該廠本月出勤率98%,比上月出勤率9.2%增加了0.8個(gè)百分點(diǎn);

  2、事假無假條2人;

  3、因公外出6人、電話核實(shí)6人,無返回銷假記錄;

  4、個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審批,先休假后審批。

  (三)xx公司

  檢查單位有:機(jī)關(guān)、xx水暖隊(duì)、xx水暖隊(duì)、xx水暖隊(duì)、xx水暖隊(duì)、稽查大隊(duì)、xx收費(fèi)大廳等,檢查結(jié)果如下:

  1、該公司本月出勤率99.2%,比上月出勤率99.1%增加了0.1個(gè)百分點(diǎn);

  2、事假無假條1人;

  3、因公外出1人、電話核實(shí)1人,無返回銷假記錄;

  4、個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審批,先休假后審批。

 。ㄋ模﹛x服務(wù)中心

  檢查單位有:機(jī)關(guān)、保安大隊(duì)、住房管理中心、物業(yè)管理班、xx露天礦中隊(duì)等,檢查結(jié)果如下:

  1、該中心本月出勤率97.6%,比上月出勤率96.6增加了1個(gè)百分點(diǎn);

  2、事假無假條3人;

  3、女員工哺乳時(shí)間外出無記錄;

  4、個(gè)別單位有早退現(xiàn)象;

  5、因公外出9人、電話核實(shí)9人,無返回銷假記錄;

  四、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

  自《xx公司員工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法的.通知》下發(fā)后,經(jīng)過公司監(jiān)督檢查和各單位自檢自查,進(jìn)一步提升了員工的工作作風(fēng)與精神面貌。由于措施得力,管理嚴(yán)明,考勤及請(qǐng)銷假制度不流于形式,使員工的積極性及工作效率得到了很大提高。按時(shí)上下班、愛崗敬業(yè)的員工多了,曠工、上花班、泡病號(hào)、遲到、早退的員工少了,各單位平均出勤率都達(dá)了97%以上。經(jīng)過認(rèn)真檢查,各單位沒發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠工、班中脫崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉現(xiàn)象,考勤及請(qǐng)銷假管理已初見成效。

  五、整改措施

  雖然考勤及請(qǐng)銷假管理取得了一定成效,但根據(jù)檢查情況,還是不同程度存在一些問題,為了嚴(yán)格考勤及請(qǐng)銷假管理,整改措施如下:

  1、加強(qiáng)作息時(shí)間管理,員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到、早退或無故曠工,工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行崗位職責(zé),做到不脫崗、不串崗,不擅離崗?fù)獬鲛k私事。

  2、加強(qiáng)簽到管理,員工應(yīng)自覺參加考勤簽到登記,不得委托他人代簽,也不得代他人替簽,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭執(zhí)行考勤及請(qǐng)銷假制度,杜絕事假無假條、外出無記錄、返回不銷假現(xiàn)象發(fā)生。

  3、加強(qiáng)考勤及請(qǐng)銷假管理,員工應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度,規(guī)范請(qǐng)銷假流程。考勤及請(qǐng)銷假記錄應(yīng)每月月底進(jìn)行公示,尤其是對(duì)員工外出去向及返回崗位銷假公示,全員進(jìn)行監(jiān)督。并應(yīng)設(shè)二級(jí)舉報(bào)電話(單位級(jí)和公司級(jí)),發(fā)現(xiàn)弄虛作假嚴(yán)肅處理。

  4、加大自檢自查力度,各單位是員工考勤及請(qǐng)銷假管理第一責(zé)任人,應(yīng)做到一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé)。要將考勤及請(qǐng)銷假

  制度納入日常管理,防止走過場(chǎng)、一陣風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生,要定期不定期進(jìn)行檢查或抽查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

  5、進(jìn)一步做好全公司考勤及請(qǐng)銷假的檢查監(jiān)督管理工作,按照《xx公司員工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法的通知》第x章第xxx條規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合檢查,防止虛報(bào)考勤套取工資事件發(fā)生。

  6、考勤獎(jiǎng)懲:實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作的嚴(yán)肅性,體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施,考勤結(jié)果要作為部門評(píng)先選優(yōu)、個(gè)人年度考核的重要依據(jù),對(duì)違反公司規(guī)章制度,班中脫崗、遲到、早退、無故曠工的員工給予批評(píng)教育,屢教不改者應(yīng)給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

  7、本次檢查通報(bào)存在問題的單位,應(yīng)認(rèn)真拿出整改措施,并將整改措施5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司人力資源部。

考勤自查報(bào)告4

  一、背景

  作為一家高科技企業(yè),公司對(duì)員工的工作效率和工作質(zhì)量有著極高的要求,因此,按時(shí)到崗,按時(shí)下班,按時(shí)完成工作任務(wù)是每個(gè)員工的基本要求,也是公司考勤制度的重要規(guī)定。但是,在長期的實(shí)踐過程中,我們發(fā)現(xiàn)在考勤上存在一些問題,需要進(jìn)行整改。

  二、問題

  1、考勤方式不規(guī)范

  公司采用手動(dòng)考勤方式進(jìn)行考勤管理,但是,員工往往不按時(shí)打卡,或者打卡記錄不準(zhǔn)確,出現(xiàn)漏打卡、打卡錯(cuò)誤等現(xiàn)象,導(dǎo)致考勤管理混亂,員工工作積極性不高。

  2、管理不嚴(yán)格

  公司人事部門對(duì)員工考勤進(jìn)行管理存在管理不嚴(yán)格的問題,存在考勤記錄不完整,沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)假期調(diào)整等情況。

  3、個(gè)別員工缺乏工作紀(jì)律

  公司部分員工缺乏工作紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退,或者請(qǐng)假不按規(guī)定程序進(jìn)行,給公司的日常工作帶來了不利影響,影響了公司的形象。

  三、整改措施

  1、完善考勤制度

  公司將采用電子化考勤管理系統(tǒng),避免數(shù)據(jù)的漏報(bào)、失誤問題。員工工作時(shí)間安排,也將遵循公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。要求員工每天上下班準(zhǔn)時(shí)打卡,如有例外,應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并在電子考勤系統(tǒng)中記錄。

  2、加強(qiáng)管理力度

  公司人事部門將加強(qiáng)對(duì)員工考勤管理的監(jiān)督力度,要求每日檢查考勤情況,同時(shí),密切關(guān)注員工的工作情況和行為表現(xiàn),對(duì)于遲到早退現(xiàn)象,要予以嚴(yán)格糾正,同時(shí)考慮適當(dāng)?shù)膽土P措施。

  3、提高員工的工作紀(jì)律和自律性

  公司通過加強(qiáng)對(duì)員工的教育、培訓(xùn)和考核,加強(qiáng)員工的自我修養(yǎng),培養(yǎng)良好的.工作習(xí)慣和紀(jì)律,使員工能夠認(rèn)真履行職責(zé),遵守公司規(guī)定,做到按時(shí)到崗、按時(shí)下班、按質(zhì)量完成任務(wù)。

  四、總結(jié)

  合理的考勤制度是企業(yè)運(yùn)行的重要保障之一。通過公司制定科學(xué)的考勤制度、加強(qiáng)管理力度和提高員工自律意識(shí),可以有效的提高員工工作積極性和工作效率,保證公司的良性運(yùn)營。在今后的工作中,我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)考勤管理的監(jiān)督和落實(shí),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和隱患,及時(shí)采取正確的措施,從而保證公司的穩(wěn)步發(fā)展和長久規(guī)范化運(yùn)作。

考勤自查報(bào)告5

  為了貫徹落實(shí)《交通運(yùn)輸局考勤管理辦法》文件精神,規(guī)范考勤管理,嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng),維護(hù)良好的工作秩序,促進(jìn)所效能建設(shè),特對(duì)綜合所考勤管理工作做以專項(xiàng)檢查,現(xiàn)將本次自查工作報(bào)告如下。

  一、基本情況

  綜合所下設(shè)4個(gè)科室,包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況,機(jī)在崗工作人員5人。經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長期脫崗吃空餉人員。

  二、考勤制度

  考勤、出勤管理是綜合所一項(xiàng)重要的日常管理工作,在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上,制定并落實(shí)日常管理監(jiān)督制度。如:《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案,規(guī)范了日?记凇⒄(qǐng)假、出差、值班、加班等管理工作。

  三、考勤管理

  所機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,建立考勤臺(tái)帳和考勤管理檔案,實(shí)行指紋考勤制、因事因病請(qǐng)銷假審批和備案制度。同時(shí)把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤,與職工獎(jiǎng)懲掛鉤,有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象,營造紀(jì)律嚴(yán)明,規(guī)范有序,勤政高效的工作氛圍。

  四、整改措施

  根據(jù)自查情況,發(fā)現(xiàn)存在問題,并參照局考勤文件,嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施,具體為:

  1、工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)上下班,不得無故遲到、早退或缺勤、曠工,工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得脫崗、串崗,不得擅離崗位外出辦私事。

  2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記,領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。

  3、當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào),并接受監(jiān)督。

  4、考勤獎(jiǎng)懲:實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性,體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施,考勤結(jié)果要作為部門評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)人年度考核等的'重要依據(jù),對(duì)違反所規(guī)章制度,上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評(píng)教育外,應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

考勤自查報(bào)告6

各位領(lǐng)導(dǎo):

  你們好!

  現(xiàn)在請(qǐng)讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對(duì)4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事,就發(fā)覺的考勤問題作如下匯報(bào)。

  一、事情經(jīng)過

  4月11日上午,教育局胡主任一行本著對(duì)黨的教育事業(yè)、對(duì)教育局、對(duì)隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神,興味盎然來到我校檢查工作。首先實(shí)地查看了學(xué)校的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施,然后具體詢問了學(xué)校的各項(xiàng)工作狀況,專注聽取了狀況匯報(bào)并作了重要指示。之后,胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實(shí)狀況及老師坐班狀況,又帶領(lǐng)大家一起來到八班級(jí)辦公室調(diào)查狀況。當(dāng)胡主任一行到了八班級(jí)辦公室的時(shí)候還正值下課時(shí)間,但辦公室里濟(jì)濟(jì)一堂,而且每個(gè)老師都坐在自己的'位置上正在辦公。然而美中不足的是,在調(diào)查過程中胡主任發(fā)覺八班級(jí)辦公室的老師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當(dāng)即,胡主任表示要求我校要嚴(yán)苛考勤制度,由于考勤制度是學(xué)校的最基本的制度,它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。

  二、事情緣由

  解鈴人還需系鈴人,因此為了很好地解決問題,我們事后本著實(shí)事求是的原則,分別找這五位老師了解了未簽到的緣由。通過了解發(fā)覺,他們未簽到的緣由大都是思想上對(duì)簽到未引起足夠的重視――認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了,簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系,那只不過是一個(gè)形式,即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的老師說的確很忙,有時(shí)一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果,就涌現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。

  針對(duì)這種狀況,我們和這五位老師分別交換了看法,達(dá)成了共識(shí),全都認(rèn)為嚴(yán)苛考勤制度很有須要。當(dāng)即,這五位老師都意識(shí)到?jīng)]有簽到是錯(cuò)誤的,今后確定改正。

  三、整改措施

  我們針對(duì)以上狀況,隨后召開了校委會(huì)。在會(huì)上,大家暢所欲言,各抒己見。最末全都認(rèn)為我們學(xué)校今后確定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度,規(guī)范簽到和坐班制度。為此,我校就考勤制度落實(shí)問題特定整改措施如下:

  1、召開全體老師會(huì),統(tǒng)一思想,以認(rèn)識(shí)考勤制度的重要性。一方面要向老師們強(qiáng)調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度,是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證,它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ),決不容忽視;另一方面要防微杜漸,把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平常多和老師們交心談心,多作老師們的思想工作。

  2、狠抓落實(shí),講求實(shí)效。一方面我們校委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒,尤其是我作為一校之長,更要以身作則,領(lǐng)先履行,潛移默化地影響和帶動(dòng)老師們自覺遵守考勤制度及其他各項(xiàng)規(guī)章制度,并自覺落實(shí)和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù);一方面我們?cè)谌粘5膶W(xué)校管理過程中,務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實(shí)考勤制度及其他制度;另一方面我們還要專注實(shí)時(shí)地落實(shí)考勤制度中的“獎(jiǎng)勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié),讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。

  各位領(lǐng)導(dǎo),以上是我針對(duì)我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時(shí)發(fā)覺的考勤問題所作的簡要匯報(bào),如有不妥,還望批判指正,我愿在此傾耳細(xì)聽。

考勤自查報(bào)告7

  一、自查情況

  為了提高公司的管理水平,加強(qiáng)員工的考勤管理,我們對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行了自查。自查結(jié)果顯示,公司的考勤管理目前存在以下問題:

  1、考勤方式不規(guī)范。

  公司用的考勤機(jī)器和考勤卡管理沒有和員工簽訂考勤管理規(guī)定,沒有確定考勤的規(guī)范方式,導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性無法保證。

  2、考勤數(shù)據(jù)異常處理不及時(shí)。

  在考勤過程中,因?yàn)橐恍┮馔馇闆r,有些員工的考勤數(shù)據(jù)是異常的。但這些異常數(shù)據(jù)沒有及時(shí)被發(fā)現(xiàn)和處理,使得考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性無法保證。

  3、考勤記錄缺失。

  在考勤管理中,一些員工的考勤記錄被遺漏或者未能及時(shí)登記,使得員工的考勤數(shù)據(jù)不完整,無法及時(shí)準(zhǔn)確地反映員工的實(shí)際工作情況。

  4、考勤管理責(zé)任不落實(shí)。

  公司未明確考勤管理的責(zé)任人和責(zé)任部門,導(dǎo)致在考勤管理過程中,存在管理責(zé)任不明確、責(zé)任不落實(shí)的情況。

  二、整改措施

  針對(duì)上述問題,我們提出以下整改措施:

  1、規(guī)范考勤方式。

  公司應(yīng)該與員工簽訂考勤管理規(guī)定,并確定考勤的規(guī)范方式。考勤機(jī)器應(yīng)該進(jìn)行調(diào)試和維護(hù),保證考勤數(shù)據(jù)的.準(zhǔn)確性。

  2、異常數(shù)據(jù)及時(shí)處理。

  公司應(yīng)該建立異常數(shù)據(jù)及時(shí)處理機(jī)制,明確異常數(shù)據(jù)的處理流程和責(zé)任人,保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

  3、完善考勤記錄。

  公司應(yīng)該落實(shí)考勤記錄的登記和備份工作,建立考勤記錄的完整性和及時(shí)性,保證員工的考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。

  4、責(zé)任人明確。

  公司應(yīng)該明確考勤管理的責(zé)任人和責(zé)任部門,建立考勤管理的責(zé)任體系,保證考勤管理的責(zé)任明確、責(zé)任落實(shí)。

  三、建議

  1、定期檢驗(yàn)考勤機(jī)器,保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

  2、在考勤管理過程中,員工應(yīng)該如實(shí)記錄工作情況,不能隨意更改考勤記錄。

  3、在考勤管理過程中,管理人員應(yīng)該及時(shí)與員工溝通交流,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行處理。

  4、在考勤管理過程中,管理人員應(yīng)該落實(shí)到每個(gè)人,每個(gè)崗位,每個(gè)部門,防范考勤管理漏洞。

  總之,考勤管理是企業(yè)的基礎(chǔ)性管理工作,必須要嚴(yán)格落實(shí)和規(guī)范,才能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理水平提供有力的支持和保障。我們相信,通過本次自查和整改,在考勤管理方面的問題一定會(huì)被順利解決,為公司的發(fā)展注入新的動(dòng)力和活力。

考勤自查報(bào)告8

  一、考勤自查報(bào)告

  1、自查時(shí)間:20xx年x月xx日—20xx年x月xx日

  2、自查對(duì)象:公司全體員工

  3、自查內(nèi)容:考勤記錄表、請(qǐng)假記錄表、加班記錄表、遲到早退記錄表

  4自查結(jié)果:

  1)考勤記錄表上存在多處未填寫的情況,其中有8名員工未填寫多次,應(yīng)及時(shí)查明原因并提醒其注意。

  2)請(qǐng)假記錄表上存在3例未經(jīng)審批的情況,應(yīng)及時(shí)查明原因并規(guī)范請(qǐng)假制度。

  3)加班記錄表上存在17例未經(jīng)審批的情況,應(yīng)及時(shí)查明原因并規(guī)范加班制度。

  4)遲到早退記錄表上存在23名員工出現(xiàn)過遲到早退情況,其中有5名員工遲到早退次數(shù)較多,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育和督促。

  二、整改措施

  1、加強(qiáng)考勤管理,提醒員工注意填寫考勤記錄表,對(duì)于經(jīng)常未填寫的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度,規(guī)范請(qǐng)假流程,所有請(qǐng)假必須經(jīng)過審批,未經(jīng)審批不得擅自請(qǐng)假。

  3、加強(qiáng)加班管理,嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度,所有加班必須經(jīng)過審批,未經(jīng)審批不得擅自加班。

  4、對(duì)于遲到早退的員工進(jìn)行教育、督促和指導(dǎo),建立遲到早退考核機(jī)制,嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。

  5、加強(qiáng)考勤記錄表的管理,規(guī)范填寫流程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤情況,確?记谟涗浀恼鎸(shí)性和準(zhǔn)確性。

  6、提高員工的責(zé)任感和紀(jì)律性,加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育和管理,營造良好的工作氛圍。

  三、總結(jié)

  考勤是企業(yè)管理中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),良好的考勤管理制度可以有效提高企業(yè)的工作效率和員工的`工作積極性,同時(shí)也可以提高企業(yè)的整體形象和競爭力。本次考勤自查發(fā)現(xiàn)了不少問題,但同時(shí)也為企業(yè)管理提出了改進(jìn)思路和整改措施,相信經(jīng)過大家的共同努力,企業(yè)的考勤管理水平一定會(huì)有所提高,為企業(yè)的發(fā)展和員工的創(chuàng)造更好的工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)。

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