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人才建設工作自查報告范文
在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人才建設工作自查報告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人才建設工作自查報告范文1
一、前言
作為人才建設的核心工作之一，自查是檢驗和評估人才建設工作成效的重要手段。在這次的自查工作中，我們充分認識到人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，通過自己不斷的努力與反思，取得了一定的成績。同時，也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題和不足之處，為今后的人才建設工作提供了有力的改進方向。下面，我將就我所負責的人才引進、培養(yǎng)和激勵等方面進行自查總結。
二、自查內容及成果
1.人才引進：
在過去一段時間，我們主動出擊，積極開展人才引進工作，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。我們廣泛廣泛宣傳企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高校、科研機構等的合作，招聘了一批專業(yè)骨干和研發(fā)人員。同時，我們建立了一套科學的人才選拔機制，確保了人才的選拔公平和透明。自查結果顯示，我們的人才引進工作取得了一定的成效，為企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮的血液。
2.人才培養(yǎng)：
為了加強人才培養(yǎng)，我們建立了有效的崗位培訓機制。通過內外部培訓、崗位輪崗以及定期的考核評估，我們不斷提升人才的專業(yè)技能和綜合素質。在自查中，我們發(fā)現(xiàn)了一些培訓工作不夠全面和深入的問題，特別是對新員工的培訓存在一定的欠缺，這會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的風險。因此，今后我們將加大培訓力度，提高培訓的質量和效果，確保每位員工都能得到全面的培養(yǎng)和成長。
3.人才激勵：
為了激勵人才持續(xù)創(chuàng)新和進步，我們建立了一套有競爭力的薪酬體系和晉升機制。我們注重以人為本，突出人才價值，提供良好的發(fā)展平臺和福利待遇。在自查中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些激勵政策不夠靈活和科學的問題，導致一些優(yōu)秀人才流失。因此，我們將進一步研究和完善激勵機制，提供更多的發(fā)展機會和激勵手段，吸引和留住優(yōu)秀人才。
三、問題和不足
在自查中，我們也意識到了存在的一些問題和不足。首先，我們對人才需求的準確把握還不夠充分，在未來的人才引進中需要更加精準的定位和策略。其次，培訓工作不夠系統(tǒng)和全面，需要加強對新員工和中層干部的培訓。最后，激勵機制還需要進一步完善，提高激勵的科學性和針對性。
四、改進措施
為了進一步提高人才建設工作的`質量和效果，我們將采取以下改進措施：
1.加強人才需求的研究和分析，精準定位，并制定相應的引進策略；
2.完善培訓體系，加大對新員工和中層干部的培養(yǎng)力度，提高培訓的質量和效果；
3.研究和完善激勵機制，提供更多的發(fā)展機會和激勵手段，吸引和留住優(yōu)秀人才。
五、結語
通過這次的自查工作，我深刻認識到人才建設是企業(yè)取得成功的重要保障，更加明確了今后的工作方向和目標。同時，我們也意識到存在一些問題和不足，為進一步提高人才建設工作提供了有力的改進路徑。我們將始終堅持以人為本，加大人才建設的力度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支持。
人才建設工作自查報告范文2
市目督辦：
20xx年，市投促局認真按照《關于做好自查總結的通知》（x組通【20xx】73號）文件要求，結合招商引資和投資促進工作實際，積極開展“招商引智”活動，引進了一大批產業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，大力抓好以現(xiàn)代服務業(yè)人才隊伍建設為重點的人才建設工作，引導企業(yè)加大科技創(chuàng)新的力度，促進科技成果向現(xiàn)實生產力轉化，推動企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展�，F(xiàn)將目標任務完成情況匯報如下：
一、加強人才工作機構建設，確保推進人才建設重點工作落到實處
建立了局人才建設重點工作領導小組，由局黨組書記、局長朱銳任組長，按照黨管人才重在管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，堅持分類指導，注重整合力量，積極提供服務，實行依法管理。形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，職能科室各司其職、密切配合的工作格局。局黨組今年召開了3次會議專題研究人才工作。
二、多措并舉，推進人才隊伍建設
堅持把人才工作提到戰(zhàn)略性的高度，以引進高端企業(yè)和高科技產業(yè)為重點，以培養(yǎng)各類高層次人才為附，采取切實可行的措施，進一步促進人才隊伍的建設，為加快產業(yè)發(fā)展和科技進步提供人才和智力支撐。一是制定本局年度人才工作計劃。二是建立本局及投資落戶企業(yè)優(yōu)秀人才、引進人才信息庫。三是將人才工作經費列入年度預算，做到人才工作經費落實、人才培養(yǎng)等投入得到保障。三是組織本局各類優(yōu)秀人才開展業(yè)務培訓，搞好繼續(xù)教育工作，提升人才素質。四是采取公開電話，單獨約談等形式廣泛聽取人才意見，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和服務質量，及時幫助解決各類人才工作、生活方面的問題，今年以來局黨組書記、局長朱銳召集我局優(yōu)秀青年人才和到我局工作的20xx年xxx市首批人才進行約談兩次，面對面的聽取他們工作中生活中的問題，切實解決他們的實際困難。五是今年以來以慶祝“七一”建黨節(jié)為契機，表彰我局優(yōu)秀青年人才，樹立了典型，加大了宣傳，激勵全局干部職工在工作中積極向優(yōu)秀青年人才學習的愿望。六是努力為我局優(yōu)秀人才搭建事業(yè)平臺，充分發(fā)揮人才的作用。局黨組非常重視市委組織部分配給我單位的xxx市20xx年引進的首批人才3名同志，他們已經到重點崗位上得到了充分的任用，施展了他們的能力。七是認真做好了20xx年度人力資源統(tǒng)計工作。
三、突出招商引資與招商引智相結合，依托產業(yè)引進人才
充分發(fā)揮科技是第一生產力的作用，緊密圍繞加快產業(yè)發(fā)展，認真落實產業(yè)扶持政策，不斷優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，大力提高服務水平，加大高端企業(yè)和高科技產業(yè)的引進和培育力度。
（一）發(fā)揮信息服務產業(yè)區(qū)位優(yōu)勢，加大企業(yè)引進力度
加快我市創(chuàng)意產業(yè)聚集，促進產業(yè)提升，充分發(fā)揮xxx東軟信息技術學院的人才優(yōu)勢，新洽談了維納、德邁安科技、上海中晟易鍵通、華域數(shù)字項目，新簽約了北京鼎訊同創(chuàng)等信息服務業(yè)項目，為加快建設西南地區(qū)最大的'服務外包產業(yè)園基地奠定了基礎，并以此為產業(yè)凝聚核心，吸引涉及信息服務產業(yè)的上、下游企業(yè)入駐我市。
�。ǘ┘哟簖堫^企業(yè)培育和扶持力度，提高高科技項目的孵化能力
加大了對拉法基、普什寧江、銀河都機等龍頭企業(yè)加大培育和扶持力度，存量企業(yè)不斷優(yōu)化提升，依托入駐的高科技龍頭企業(yè)，引進成長型、科技型孵化企業(yè)，培育新興企業(yè)、培育產業(yè)化產品，加快企業(yè)向生產型、規(guī)�；l(fā)展，縮短研究、孵化向規(guī)模生產的周期。
（三）加大政策扶持，優(yōu)化企業(yè)投資環(huán)境
進一步加強了企業(yè)科技創(chuàng)新的扶持力度，強化政策導向，大力營造鼓勵科技人員積極創(chuàng)新、支持科技人員實現(xiàn)創(chuàng)新的氛圍，形成能夠極大提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的體制機制。一是配合修訂完善了《xxx市鼓勵企業(yè)引進高層次人才暫行辦法》；二是制定了《關于推進xxx市產業(yè)發(fā)展實施方案》。
�。ㄋ模┩晟企w制機制建設，健全投資促進組織機構
在原有“四個專職”投資促進中心和珠三角、長三角、環(huán)渤海灣經濟圈、海峽西岸經濟圈四個工作組基礎上，建立“四級”工作例會機制，定期召開市長辦公會、項目現(xiàn)場辦公會、企業(yè)家聯(lián)席會、投資促進業(yè)務工作會等，為招商引資、項目有效推進建立了強有力的組織保障；通過《xxx市社會投資重大項目推進情況專報》形式，有力有效地推進了項目的簽建進程。
�。ㄎ澹﹫猿滞怀觥靶省焙汀胺⻊铡眱纱笾黝}，深化企業(yè)服務
切實加大對企業(yè)支持服務力度，強化土地、能源和水、電、路、氣、訊等配套設施各類要素保障，不斷夯實企業(yè)發(fā)展承載基礎。建立了工業(yè)項目準入評審制、重大項目備案制、“綠色通道”服務機制，在為企業(yè)服務、項目管理服務方面更加規(guī)范和高效。建立了項目推進工作督查督辦工作機制，將各部門投資促進目標完成情況、項目引進和促建、有效投資信息、企業(yè)服務第三方測評等指標全部納入了考核內容，有力促進了投資促進工作的全面推進。
�。┮孕芙ㄔO為抓手，大力提高企業(yè)服務水平
一是進一步改進工作方式，提高服務水平。認真貫徹落實執(zhí)行市委、市關于“產業(yè)振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”的工作要求，堅持辦實事、求實效，提高工作效率。
二是進一步增強服務意識，接受群眾。嚴格遵守機關制度，實行“亮牌上崗”，工作時間內佩戴工作牌，接受群眾。
三是進一步創(chuàng)新學習模式，提高業(yè)務能力。繼續(xù)以“產業(yè)我推介”的創(chuàng)新學習模式，備課講課，真正做到“人人精通產業(yè)工作，個個熟悉全局工作”，不斷提高干部業(yè)務知識水平，更好地服務群眾。目前，講課已達多次，學習內容涵蓋了城鎮(zhèn)規(guī)劃體系、外商投資企業(yè)知識、LED產業(yè)信息集成知識、生物醫(yī)藥產業(yè)信息集成知識、BPO概念知識、世界酒店業(yè)發(fā)展趨勢等。
�。ㄆ撸┘訌娦麄饕龑�，大力引進高科技人才
積極利用宣傳媒體、招商活動開展各種形式的信息公開工作。綜合利用投資洽談、旅游推廣、文化交流、房產博覽、節(jié)會活動多種渠道和各類平臺，借助國內外知名媒體、第三方咨詢機構、商（協(xié)）會等中介組織，加大對外宣傳推介力度，采取靈活多樣的方式，拓寬宣傳渠道，擴大對外宣傳的覆蓋面，全面宣傳推介xxx，提升xxx的知名度和形象。通過邀請國內外和省市各大媒體多層面、多角度、全方位，立體式的宣傳模式，向全國乃至世界展示了我市“鳳凰涅槃、重生”的對外開放新形象、經濟社會發(fā)展的巨大成就，吸引了多個國內外及知名企業(yè)等來我市考察訪問。先后吸引了國內外一大批大集團、大企業(yè)、大型商會到我市投資考察，取得了階段性成效：新洽談重大項目28個，包括xxx青城國際樂齡社區(qū)項目（暫定名）、華潤萬家大型綜合商場項目、大潤發(fā)二期項目、xxx工藝美術產業(yè)博覽園項目、文化產業(yè)園、華森新科技電子基因芯片成果產業(yè)總部基地項目、廣州市一杰醫(yī)藥科技有限、空氣動能發(fā)電技術項目、永達電梯、平板電腦應用項目、銀杏種植基地項目、熙可獼猴桃基地項目、茶溪谷觀光旅游生態(tài)園項目等優(yōu)質項目；新簽約引進重大項目11個，包括VTPxxx項目、文化創(chuàng)意產業(yè)園項目、時空之旅項目、熊貓?zhí)斓仨椖浚ê逍羌壘频辏�、CBD金融中心項目、精文國際商業(yè)中心項目、新加坡康威國際醫(yī)療城項目、天府國際·鳳凰城項目、上海雪榕食用菌產業(yè)園（二期）、廣州市一杰醫(yī)療器械生產項目和鶴鳴珍稀水果及農業(yè)觀光旅游產業(yè)園項目；新開工重大項目62個，包括香江家居綜合商場項目、xxxxxx益生健康中心項目、瑞士-xxx國際酒店管理學院（凱撒里茲國際酒店管理學院）項目、太陽能發(fā)熱產業(yè)園項目(一期) 、華西所節(jié)能環(huán)保設備制造中心項目、無功補償元件成套裝置裝配及制造項目、青城中國道茶生態(tài)觀光園項目、有機蔬菜水果示范園區(qū)項目、三文鱒良種繁育基地項目等具有一定影響力的項目。大量項目的引進、落地建成投產有力地助推了三次產業(yè)振興跨越，為我市經濟發(fā)展與提升提供了強有力的支撐，引進了一大批產業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，切實抓好了以現(xiàn)代服務業(yè)人才隊伍建設為重點的人才建設工作。
四、扎實開展“招商引智”工程，招攬各類所需人才
結合工作實際，以項目引進為契機，開展引才引智活動，通過著力引進高端項目，引進了一大批產業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。一是大力推進北京鼎訊同創(chuàng)技術有限青城山研發(fā)中心項目。該作為國內專業(yè)人力資源整體解決方案供應商，在人力資源信息化領域具有豐富的研發(fā)及運營經驗，力爭通過該項目的落地，引進一大批高層次人才。二是全力推進我市與華域數(shù)字娛樂有限和xxx華域歡樂數(shù)字娛樂有限聯(lián)合打造華域數(shù)字影視制作基地項目。該項目將通過引進好萊塢頂級技術專家和一流的制作團隊入住xxx，用好萊塢最新理念和最先進的制作技術，建設由數(shù)字影視制作區(qū)、數(shù)字影視培訓和數(shù)字影視展示區(qū)等構成的數(shù)字科技產業(yè)基地——xxx《華域數(shù)字影視制作基地》，建設擁有自主知識產權、國內一流、國際知名、具有較強國際競爭力的數(shù)字科技和文化企業(yè)，著力為我市引進一大批產業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。
人才建設工作自查報告范文3
按照縣委人才辦的安排，局黨組緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，進一步解放思想，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，以建設一支xx強、業(yè)務精的衛(wèi)生人員隊伍為己任，大力加生人才隊伍建設，形成了“選撥與培養(yǎng)并舉、管理與服務并重”的人才工作新局面�，F(xiàn)自查如下：
一、主要工作情況：
�。ㄒ唬┘訌娙瞬殴ぷ鞯念I導，健全組織，明確任務
事業(yè)要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認識到人才是事關事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。為確保人才工作的正確領導，局黨組成立了由黨組書記、局長胡才芳任組長，副局長鄧愛平、彭慶堯、紀檢組長夏千明任副組長，局機關股室負責人為成員的全縣衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作領導小組，負責組織落實衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實施。局黨組堅持定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。
（二）加大人才選撥力度，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境
一是局黨組組成考核組對12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的班子進行了屆中考核，調整充實了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子，給年輕有為的同志提供了展示才華的平臺；二是以競爭上崗的方式，全面完成了衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設工作，極大地調動了年輕骨干的工作積極性；三是配合縣編辦、縣人事局到大專院校直接選聘研究生、本科生各1名，公開招聘事業(yè)單位工作人員60名，極大地緩解了我縣衛(wèi)生人才奇缺的矛盾。
�。ㄈ┘哟笕瞬排嘤柕牧Χ�，不斷提高人才隊伍的整體素質
一是強化繼續(xù)教育工作。我局分別與長江大學、湖北民院聯(lián)合在巴東開設本科、專科層次學歷教育函授站，截止目前，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工取得本科學歷以上的達到50%，取得專科以上學歷的達80%。
二是加大專業(yè)進修學習的力度。我局抓住對口支援的機遇，分別與北京市衛(wèi)生局、同濟、協(xié)和醫(yī)院、宜昌市第一人民醫(yī)院簽訂了免費進修培訓的協(xié)議，各醫(yī)療衛(wèi)生單位共選派醫(yī)務人員到上級醫(yī)院進修培訓達150人，培養(yǎng)了一批業(yè)務帶頭人。
三是加大鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓力度。我局分期分批對全縣726名鄉(xiāng)村醫(yī)生進行了業(yè)務培訓，對123名鄉(xiāng)村醫(yī)生進行了中專學歷教育培訓。
二、存在的主要問題
�。ㄒ唬┤瞬乓M難，人員補充機制不健全，致使我縣衛(wèi)生人才嚴重不足。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)自20ｘｘ年至今共流失衛(wèi)生人員518人，但補充專業(yè)技術只有114人，預計到20ｘｘ年還將流失300人左右。近幾年，我縣衛(wèi)生事業(yè)蓬勃發(fā)展，已處于全州乃至全省先進行列，但在發(fā)展的`同時，人才緊缺的矛盾日漸突出，尤其是我縣實施新農合項目后，住院人次和門診人次成倍增長，衛(wèi)生系統(tǒng)人才緊缺的矛盾更為突出，已嚴重制約著我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
（二）專業(yè)技術人員調配機制不健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術人員無法向縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位合理流動，致使現(xiàn)有衛(wèi)生人才資源無法有效利用，甚至造成部分專業(yè)技術骨干因縣內無法流動而流往縣外。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才的后顧之憂無法解決，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才隊伍難以穩(wěn)定�！笆晃濉逼陂g，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院快速發(fā)展，已躍入全州乃至全省先進行列。成績的取得主要歸功于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子，是他們善于管理，大膽改革，帶領職工艱苦創(chuàng)業(yè)，克難奮進，才使得巴東鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生出現(xiàn)了喜人的局面。在取得成績的同時，他們犧牲的卻是個人利益，為充分調動職工的積極性，他們的待遇必須少拿；為抓管理，他們荒廢了自己的業(yè)務；為了醫(yī)院的發(fā)展，他們照顧家庭的責任必須放棄。但他們一旦從領導崗位上退下來后，衛(wèi)生行政主管部門無力解決其困難，就連他們想改變一下工作環(huán)境的要求也無法滿足，這無疑對他們的積極性是極大的挫傷，使得他們不安心于管理工作，導致了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才隊伍難以穩(wěn)定，甚至很多專業(yè)技術人員不愿從事管理工作。