事業(yè)單位自查報告

時間：2023-07-14 11:30:26 自查報告我要投稿

事業(yè)單位自查報告[薦]

　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告不再是罕見的東西，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。一起來參考報告是怎么寫的吧，下面是小編精心整理的事業(yè)單位自查報告，歡迎大家分享。

事業(yè)單位自查報告[薦]

事業(yè)單位自查報告1

　　為深入貫徹落實省、州、縣《關(guān)于開展的通知》重要指示精神，自20xx年3月以來，我鎮(zhèn)深入貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于深入開展“掃黑除惡”專項斗爭會議精神，將“掃黑除惡”作為一項重要工作來抓，繼續(xù)保持“嚴打”整治高壓態(tài)勢，不斷改進“嚴打”方式，專項作取得階段性成效，現(xiàn)將我鎮(zhèn)掃黑除惡自查匯報如下：

　　一、高度重視，落實責(zé)任

　　鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，多次召開會議推進“掃黑除惡”專項斗爭工作，及時傳達省、州、縣“掃黑除惡”會議精神，部署“掃黑除惡”工作。以“有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂”為原則，堅決徹底從嚴處理黑惡勢力犯罪分子，堅決打掉黑惡勢力。從鎮(zhèn)干部中抽調(diào)精干力量，積極與派出所對接，成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長及黨委副書記任副組長的“掃黑除惡”專項斗爭工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定我鎮(zhèn)“掃黑除惡”專項行動實施方案，與各村簽訂“掃黑除惡”專項斗爭責(zé)任書。確保領(lǐng)導(dǎo)力度到位，責(zé)任明確到位。

　　二、加強宣傳，營造氛圍

　　充分利用各種輿論宣傳陣地，打造“掃黑除惡”專項斗爭輿論，廣泛宣傳開展“掃黑除惡”專項斗爭的目的和意義，一是在各村廣泛張貼關(guān)于依法嚴厲打擊黑惡勢力違法犯罪的通告；二是利用鎮(zhèn)村黨建月會深入宣傳動員廣大群眾共同參與，打一場“掃黑除惡”的人民戰(zhàn)爭。三是利用微信等媒體做好宣傳。全鎮(zhèn)共制作“掃黑除惡”懸掛橫幅26條，發(fā)放“掃黑除惡”專項斗爭知識讀本700余份。通過宣傳活動，使“掃黑除惡”專項斗爭工作家喻戶曉，人人皆知

　　三、開展全覆蓋走訪排查

　　為確保此次摸底排查不落死角、真正做到全覆蓋摸底排查走訪，xxx鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)的群眾進行入戶宣傳、詢問和調(diào)查。對他們再次進行掃黑除惡宣傳教育，通過談心教育的方式引導(dǎo)他們堅決遏制黑惡勢力和違法犯罪行為，鼓勵檢舉揭發(fā)，全方位了解本村治安、黑惡勢力等情況，做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對黑惡勢力形成“人人喊打”的氛圍，沒有定期收取各村摸底排查表。

　　四、組織建設(shè)

　　按照州、縣關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)軟弱渙散基層黨組織整頓的工作要求，結(jié)合xxx鎮(zhèn)實際，徹底整頓軟弱渙散基層黨組織，全面創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織、提高農(nóng)村黨建工作整體水平的重要基礎(chǔ)，我鎮(zhèn)制定了《20xx年軟弱渙散基層黨組織整頓方案》，將涉惡線索收集納入鄉(xiāng)村黨建月會,定期對村級班子隊伍進行分析研判。

　　五、依法治鎮(zhèn)

　　我鎮(zhèn)認真貫徹落實縣法治工作精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀和理念為指導(dǎo)，堅持憲法和法律至上的價值取向，以維護社會公平為主旨，緊緊圍繞“法治鎮(zhèn)”創(chuàng)建工作目標，著眼于四個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。通過“法治鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動的'深入開展，政府的依法行政能力得到進一步提高，公民的法治意識、法治觀念得到進一步增強，法治建設(shè)工作取得了明顯的成效。

事業(yè)單位自查報告2

　　眾所周知，依法辦事是做好工會財務(wù)管理工作的前提條件，在平時的財務(wù)管理工作中，學(xué)會依法辦事，建立和健全工會的財務(wù)管理制度。而工會主席、工會委員和工會經(jīng)濟審查小組都要各自具有明確的工作職責(zé)，這樣才能共同管好用好工會經(jīng)費。并要做到以下三點：一、有嚴格的經(jīng)費使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟審查工作。二、經(jīng)費使用有預(yù)算有計劃，經(jīng)費主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴格法律法規(guī)，積極做好行政撥繳經(jīng)費的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費。

　　當(dāng)前，隨著我市各區(qū)、縣工會及開發(fā)區(qū)工會的經(jīng)費收入實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長，如何管好、用好工會經(jīng)費則顯得尤為重要�，F(xiàn)就我縣工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題，進行以下自查報告。

　　一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題

　　我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來，各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位；部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng)，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。

　�。ㄒ唬┴斦⻊潛芄�(jīng)費不到位

　　目前在我市十三個區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

　�。ǘ┒悇�(wù)代收的覆蓋面不夠廣

　　稅務(wù)代收工會經(jīng)費后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只達到30%。

　�。ㄈ┴攧�(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費支出隨意性較大

　　有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確，尤其缺少預(yù)決算管理制度，直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%，有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任，不符合會計核算規(guī)定，財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。

　�。ㄋ模┴攧�(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范

　　有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴，存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

　�。ㄎ澹┼l(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱

　�。┤藛T素質(zhì)不高，會計基礎(chǔ)工作薄弱

　　有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責(zé)任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的`單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象�？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。

　　二、原因及分析

　�。ㄒ唬┴斦⻊潛芄�(jīng)費的問題

　　地稅代收后，各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊，即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上，各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區(qū)、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位，導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。

　　（二）工會經(jīng)費收繳率不高的問題

　　區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了，夠花就行，認為稅務(wù)局代收多少就收多少，收不上來也沒有辦法，催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴，工會經(jīng)費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌，財務(wù)人員每次對代收信息進行手工分類及匯總，這樣就很難及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。

　�。ㄈ┴攧�(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的問題

　　一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費重視不夠，沒有制定相應(yīng)的制度來確保工會經(jīng)費的合理、有效使用；二是縣級工會財務(wù)人員大多缺乏專業(yè)知識，加之培訓(xùn)工作未能跟上，因此，縣、區(qū)工會財務(wù)工作不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。

　�。ㄋ模┼l(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務(wù)管理問題

　　我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣

　　，肩負的任務(wù)重，人員編制少，非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費開支由行政領(lǐng)導(dǎo)審批，工會經(jīng)費無法正常保證，只能依靠區(qū)縣工會的補助等，管理起來困難很大。

　　三、對策及建議

　　（一）采取有效措施，提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率

　　各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想，充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作用，及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的問題，采取與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費，逐步減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施，加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度，在調(diào)查研究，摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，向同級

　　黨委和政府匯報，與同級財政部門進行協(xié)調(diào)，切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預(yù)算，力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥。

　�。ǘ┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)，為財務(wù)人員履行職責(zé)創(chuàng)造條件

　　各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，認真研究解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點和難點問題；要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改；要充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，為財務(wù)人員依法按章履行職責(zé)創(chuàng)造條件。

　�。ㄈ⿵娀攧�(wù)管理，建立健全工會各項財務(wù)制度

　　制度重在管理，管理重在規(guī)范。市總工會財務(wù)部已針對檢查中存在的問題，制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度，建立健全符合當(dāng)前工會財務(wù)工作實際的相關(guān)制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

　　四、加強檢查指導(dǎo)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)管理工作水平

　　建議進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會財務(wù)工作的檢查指導(dǎo)，根據(jù)基層單位的實際情況，25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶，對這些單位進行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管，但必須保證工會經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的承上啟下的作用，在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、基層工會開展以非公企業(yè)工會為重點，收好、管好、用好工會經(jīng)費為主要內(nèi)容的財務(wù)規(guī)范化建設(shè)達標活動，一級抓一級，一級幫一級，一級促一級，層層落實，促使工會財務(wù)管理水平上臺階。

事業(yè)單位自查報告3

　　根據(jù)縣委、縣政府下發(fā)的《關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我校公辦事業(yè)編制共58人，現(xiàn)有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學(xué)校分工，認真進行備課和上課，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，依法執(zhí)教。

　　二、自查情況

　　我校認真學(xué)習(xí)《進一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：

　　1、機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金。

　　自查結(jié)果：無

　　2、在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

　　自查結(jié)果：無

　　3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養(yǎng)、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學(xué)習(xí)的在編不在崗、個人仍在原單位領(lǐng)取工資或單位截留撥付工資的。

　　自查結(jié)果：無

　　4、已與單位終止人事關(guān)系、已辦理離退休手續(xù)、或已調(diào)整工作單位、長期不按規(guī)定遷轉(zhuǎn)工資關(guān)系，已到退休年齡不辦退休手續(xù)的，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的`。

　　自查結(jié)果：無

　　5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領(lǐng)工資補貼的。

　　自查結(jié)果：無

　　6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)

　　或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　自查結(jié)果：無

　　7、在兩個以上單位同時領(lǐng)取財政撥付工資、補貼的。

　　自查結(jié)果：無

　　8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。

　　自查結(jié)果：無

　　9、其他違紀違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　自查結(jié)果：無

　　三、主要做法

　　(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴格

　　加強日常管理，做到管理常態(tài)化。

　　(二)是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　(三)設(shè)置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　(四)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

　　經(jīng)過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

事業(yè)單位自查報告4

　　根據(jù)XXXXXX工作部署，按照XXXXX要求，XXXX積極組織學(xué)習(xí)，及時行動起來，對辦公用房開展清理整頓工作�，F(xiàn)將開展辦公用房清理工作匯報如下：

　　一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)

　　為了確保此次清理工作順利完成，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對自查自糾工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。努力做到思想認識到位，措施落實到位，制度建設(shè)到位。

　　二、辦公用房清理工作

　　目前，XXXXX共有工作人員X名，縣級干部xxxx，科級干部xxX名，科員XXXX名，編外人員XXXX名。原有辦公用房XXX間，辦公面積XXXX，現(xiàn)有辦公室XXX間，辦公面積XXX；共清退辦公用房XXX間，辦公面積XXX。到目前為止，我單位在辦公室、辦公面積等方面全面落實XXX工作部署，請上級部門予以視察。

　　三、下一步規(guī)范管理措施

　　1、嚴格依據(jù)辦公用房標準，本著節(jié)約從簡原則，進一步規(guī)范好正常辦公行為；

　　2、建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。

　　XXXXX

　　20xx年2月27日

事業(yè)單位自查報告5

縣紀委：

　　為認真貫徹落實縣紀委《關(guān)于印發(fā)XX縣行政事業(yè)單位資產(chǎn)清理工作方案的通知》（X紀辦〔20xx〕37號）文件及相關(guān)會議精神，我鎮(zhèn)及時召開相關(guān)會議安排部署此項工作，現(xiàn)將具體工作情況報告如下：

　　一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

　　鎮(zhèn)成立XX鎮(zhèn)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記李飛任組長，主持鎮(zhèn)政府工作的.鎮(zhèn)黨委副書記陸春曉任常務(wù)副組長，鎮(zhèn)分管此項工作的黨政班子成員任副組長，行政事業(yè)單位負責(zé)人任成員，明確分工，落實到人，確保此項工作落到實處。

　　二、認真組織摸排

　　按照渦紀發(fā)〔20xx〕37號《關(guān)于印發(fā)XX縣行政事業(yè)單位資產(chǎn)清理工作方案的通知》的要求，認真組織各單位對固有資產(chǎn)情況進行一次全面自查和清理，全面掌握本單位資產(chǎn)狀況。

　　三、嚴肅工作紀律

　　要求各單位堅持實事求是的原則，如實反映資產(chǎn)清理情況和存在問題，任何單位不得瞞報虛報，并落實責(zé)任追究。

　　四、對統(tǒng)計結(jié)果進行公示

　　鎮(zhèn)紀委對各單位上報的統(tǒng)計結(jié)果進行了公示，具體表格附后。公示結(jié)果無異議。

XX鎮(zhèn)人民政府

　　20xx年12月2日

事業(yè)單位自查報告6

XXXXXX：

　　根據(jù)《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)上級部門關(guān)于做好20xx年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知》（昆人社通2012200號）的要求，按照上級部門統(tǒng)一部署，我單位高度重視，成立了由XXX所長任組長，XXXX副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學(xué)習(xí)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦200880號）等相關(guān)文件，結(jié)合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，現(xiàn)將情況報告如下：

　　一、單位人員情況

　　我單位現(xiàn)有編制XXX人，現(xiàn)有在職在編XXX人。

　　二、20xx-20xx年公開招聘情況

　　20xx年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；20xx年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；20xx年計劃公開招聘管理人員X人、專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘管理人員1人、專業(yè)技術(shù)人員X人。

　　三、招聘主要做法

　　（1）根據(jù)單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復(fù)后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經(jīng)審核通過后，在昆明市科技局公開網(wǎng)站、昆明市人力資源和社會保障局公開網(wǎng)站公布。

　�。�2）報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規(guī)定時間內(nèi)，帶齊規(guī)定的相關(guān)證件原件和復(fù)印件到單位現(xiàn)場進行復(fù)審，審核的'內(nèi)容由報名者現(xiàn)場簽字認可，并簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經(jīng)上報上級部門審核后在公開網(wǎng)站公示，無異議后，才能進入筆試環(huán)節(jié)。

　�。�3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》規(guī)定的面試人數(shù)，按規(guī)定人數(shù)取最高分進入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當(dāng)場告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照計劃招聘數(shù)，取綜合成績最高分者參加體檢及考核�！肮P試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

　�。�4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業(yè)學(xué)校（學(xué)校在外省的發(fā)函）進行在校期間的調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況。考核合格者，由單位形成書面報告，并附規(guī)定證件復(fù)印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達《昆明市事業(yè)單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。

　　四、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關(guān)及其他企事業(yè)單位調(diào)入人員和其他方式聘用人員情況。

　　五、無聘用不符合政策規(guī)定和未經(jīng)公開招聘直接聘用的人員情況。

事業(yè)單位自查報告7

　　為認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關(guān)，不漏任何一個環(huán)節(jié)，順利完成自查自糾階段工作任務(wù)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場�，F(xiàn)將工作開展情況做以總結(jié)報告。

　　一、開展學(xué)習(xí)動員和宣傳教育

　　我局及時組織召開黨員會議和全體干部會議，認真學(xué)習(xí)區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的'通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當(dāng)渠道和方式，給每位干部講清政策，做到人人皆知，使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全局營造一個良好的輿論氛圍。

　　二、成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由任軍鋒同志為組長，謝勇同志為副組長，張明、張鐵寧、高洪強為成員的關(guān)于信訪局“吃空餉”問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，自查清理工作由一把手負責(zé)牽頭，副組長安排，辦公室組織實施。各科室主要負責(zé)人做好工作的協(xié)調(diào)配合。

　　三、嚴格把關(guān)，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照人員編制冊，每位干部的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，對于存在的漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與干部反映對照。

　　四、扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

事業(yè)單位自查報告8

　　XX公司財務(wù)交互檢查報告

　　為長效保證財務(wù)工作質(zhì)量，加強財務(wù)監(jiān)督檢查，夯實會計基礎(chǔ)工作，促進企業(yè)規(guī)范運作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)XX股份有限公司會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的通知》（XX[20xx]30號）文件精神，以及公司財務(wù)交叉檢查工作安排，XX公司于20xx年6月21日對XX公司（以下簡稱：XY）進行了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范財務(wù)檢查。

　　現(xiàn)將檢查情況報告如下：

　　一、組織實施情況

　　根據(jù)文件精神，20xx年6月，我公司成立了財務(wù)交互檢查小組，具體人員如下：

　　組長：張紅

　　省公司財務(wù)主管：余青

　　成員：高紅、張英

　　此次財務(wù)交互檢查，主要對20xx年和20xx年1-5月份財務(wù)工作進行互查，通過檢查相關(guān)文件以及文件的執(zhí)行情況，翻閱憑證、現(xiàn)場詢問、報表核對等方法進行。XY的相關(guān)工作人員給予了積極的配合和支持。

　　二、本次財務(wù)交互檢查的具體情況

　�。ㄒ唬⿻嫏C構(gòu)

　　1、XY公司獨立設(shè)置了財務(wù)部門,,目前該部門設(shè)財務(wù)主任1名、專業(yè)會計人員2名、出納1名；制訂了《財務(wù)部崗位分工表》。

　　2、財務(wù)人員調(diào)動，有工作交接表，簽字齊全。

　　3、辦公場所配備符合基礎(chǔ)規(guī)范要求。

　　（二）、公司各項內(nèi)部管理制度的建設(shè)和執(zhí)行情況：

　　1、全面預(yù)算管理內(nèi)部分解執(zhí)行情況：XY根據(jù)省公司下達的20xx年各項預(yù)算指標結(jié)合本公司的實際情況進行了內(nèi)部預(yù)算分解，年度預(yù)算落實到各部門。

　　2、財務(wù)管理制度：經(jīng)與本公司財務(wù)溝通，XY公司按照省通服制訂的各項財務(wù)管理制度執(zhí)行，內(nèi)部未制訂相應(yīng)的財務(wù)管理制度。

　�。ㄈ⿻嫽A(chǔ)工作方面：

　　通過對憑證的檢查，主要發(fā)現(xiàn)以下問題：

　　1、會計原始憑證不齊全，如20xx年6月轉(zhuǎn)賬45#中，陜西昊晨建設(shè)公司的工程款9萬元無風(fēng)險管理部審計報告。整改建議：根據(jù)省公司風(fēng)險管理部要求，超5萬元工程支出需要進行內(nèi)部審計后方可列帳。會計人員對超5萬元工程支出需提請省公司風(fēng)險管理部進行內(nèi)部審計后方可列帳。

　　2、外來原始憑證在編制完記賬憑證后，未加蓋證明已報銷的印章。

　　整改建議：外來原始憑證在編制完記賬憑證后，會計人

　　員應(yīng)該在外來原始憑證上加蓋證明已報銷的印章，避免造成附件重復(fù)入賬等問題。

　　3、20xx年6月轉(zhuǎn)賬54#的原始憑證中，由“雙生通鼎貨運部”出具的金額為84870.00的發(fā)票中加蓋的是財務(wù)專用章，未加蓋發(fā)票專用章。

　　整改建議：《根據(jù)中華人民發(fā)票管理辦法》規(guī)定，自20xx年2月1日起，除金融行業(yè)、正規(guī)郵政部門收據(jù)等特殊票據(jù)類型外，合法的發(fā)票上只能加蓋開票單位的發(fā)票專用章。

　　4、XY分公司在20xx年1月27日(省公司發(fā)文號為XX陜20xx年16號文）由“XX有限公司物流分公司”更名為“XX服務(wù)有限公司中捷科貿(mào)分公司”，而20xx年6月轉(zhuǎn)賬47#、轉(zhuǎn)賬51#、轉(zhuǎn)賬52#、轉(zhuǎn)賬53#憑證附件中的發(fā)票抬頭仍為原公司名。

　　整改建議：對外取得的發(fā)票，必須字跡清晰，其記錄的內(nèi)容必須真實、準確。對外取得發(fā)票的審核應(yīng)該嚴格按規(guī)定執(zhí)行。

　　5、銀行調(diào)節(jié)表中存在的調(diào)節(jié)項無摘要和產(chǎn)生日期，20xx年6月2833戶銀行對賬單無銀行業(yè)務(wù)專用章。

　　整改建議：銀行調(diào)節(jié)表中的調(diào)節(jié)項應(yīng)注明摘要和產(chǎn)生日期，銀行對賬單應(yīng)附原件。

　　（四）成本費用方面

　　1、20xx年6月銀付27#、12月銀付4#中招待費發(fā)票臺

　　頭為“陜西XX貿(mào)易有限公司”應(yīng)列支在存續(xù)賬目，不應(yīng)該列支X分公司。

　　整改建議：費用的'列支應(yīng)該盡量做到準確無誤，保證賬實相符。

　�。ㄎ澹┐尕浌芾�

　　嚴格執(zhí)行存貨管理制度，按規(guī)定計價，收發(fā)、請領(lǐng)手續(xù)齊全，財務(wù)部門定期與業(yè)務(wù)部門對賬，對于盤虧盤盈及時按規(guī)定手續(xù)進行處理。

　�。┵Y金管理辦法

　　執(zhí)行總公司資金管理辦法�，F(xiàn)金和各種存款及有價證券等按照會計制度認真核算，按期與銀行對賬相符，無懸賬和不符情況，財務(wù)專用印鑒、錢、支票、賬認真執(zhí)行分管制度。

　　（七）收入管理方面

　　收入管理方面嚴格按照會計核算要求正確核算，無不合理提前和滯后入賬現(xiàn)象，無截留、挪用和私設(shè)小金庫的現(xiàn)象。

　�。ò耍┩鶃韼た罟芾砼c核算

　　內(nèi)部交易內(nèi)部往來核對一致并充分抵銷，關(guān)聯(lián)交易核對一致。

　�。ň牛┕潭ㄙY產(chǎn)管理

　　嚴格按照固定資產(chǎn)管理辦法進行管理，按規(guī)定進行會計核算，新增固定資產(chǎn)正確計價，入賬及時。后期折舊處理嚴謹合理，定期進行固定資產(chǎn)實物盤點，對于盤點結(jié)果按規(guī)定進行及時處理。

　�。ㄊ┒悇�(wù)管理

　　1、印花稅計提錯誤。印花稅率對物流、倉儲收入印花稅均按0.5‰計提，而倉儲服務(wù)費印花稅率為1‰。

　　整改建議：應(yīng)按不同的稅目正確計提稅金。

　�。ㄊ唬n案管理

　　1、歷年會計檔案均在企業(yè)會計機構(gòu)處保管。

　　整改建議：按照企業(yè)檔案管理制度規(guī)定，企業(yè)檔案管理部門應(yīng)該定期接收會計檔案，對封裝整理完畢的會計檔案進行統(tǒng)一編號，歸檔管理，保證會計檔案的安全、保密。

　　三、總結(jié)

　　通過此次財務(wù)交互檢查工作，可以對被檢查公司財務(wù)工作中存在的問題進行整改，提高了財務(wù)工作質(zhì)量，降低了外部審計的風(fēng)險。

　　在此次財務(wù)交互檢查工作過程中，我公司也對發(fā)現(xiàn)的問題進行了總結(jié)，避免在日后工作中出現(xiàn)類似錯誤，同時，也對被檢查單位在各項財務(wù)工作中較好的方面進行了學(xué)習(xí)和借鑒。

事業(yè)單位自查報告9

　　根據(jù)xxxx文件精神，從5月上旬起，結(jié)合本單位的實際情況，對本單位會計基礎(chǔ)工作情況進行了認真的自查，現(xiàn)就自查情況報告如下：

　　一、財務(wù)收支情況

　　在財務(wù)工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規(guī)定，依法設(shè)置會計賬簿，并保證其真實完整，根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)會計報告。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務(wù)事項均在依法設(shè)置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現(xiàn)實際工作需要，又考慮財力可能，根據(jù)辦公室各項工作任務(wù)，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。

　　二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況

　　根據(jù)本單位工作實際，在建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度過程中，制定了《財產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關(guān)人員在工作過程中嚴格遵守這些規(guī)章制度，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全，加強了對本單位財產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點要求：

　　1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限，使其相互分離、相互制約，以明確責(zé)任，防止舞弊，各項業(yè)務(wù)事項得以有序進行。

　　2、明確了財務(wù)收支審批程序和審批人的`權(quán)限和責(zé)任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。

　　3、明確經(jīng)費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經(jīng)費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

　　三、固定資產(chǎn)管理和使用情況

　　為了加強固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結(jié)存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財物、款項的結(jié)存數(shù)同實存數(shù)一致;另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。

　　四、存在問題

　　通過自查，我村在財務(wù)管理和財務(wù)工作過程中還存在一些不足，在實施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時，還未能完全達到《會計法》所規(guī)定的要求，預(yù)算管理制度、財務(wù)分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。

　　機關(guān)事業(yè)單位財務(wù)自查報告及整改措施二

　　(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，為財務(wù)人員履行職責(zé)創(chuàng)造條件

　　各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，認真研究解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改;要充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，為財務(wù)人員依法按章履行職責(zé)創(chuàng)造條件。

　　(二)強化財務(wù)管理，建立健全工會各項財務(wù)制度

　　加強檢查指導(dǎo)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)管理工作水平

　　建議進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會財務(wù)工作的檢查指導(dǎo)，根據(jù)基層單位的實際情況，25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶，對這些單位進行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管，但必須保證工會經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的承上啟下的作用，在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、基層工會開展以非公企業(yè)工會為重點，收好、管好、用好工會經(jīng)費為主要內(nèi)容的財務(wù)規(guī)范化建設(shè)達標活動，一級抓一級，一級幫一級，一級促一級，層層落實，促使工會財務(wù)管理水平上臺階。

事業(yè)單位自查報告10

　　按照"三嚴三實"活動的要求，堅持為民、務(wù)實、清廉，立足本職，求真務(wù)實，確立了作風(fēng)建設(shè)的新目標。為深入傳達黨中央精神，及時把黨的精神思想落實到基層，認真學(xué)習(xí)了省政府關(guān)于開展懶政怠政專項治理活動的文件，通過自查發(fā)現(xiàn)"懶政怠政"存在如下一些問題。

　　一、存在的主要問題

　　(一)、取得一定成績，有點兒自滿自足。

　　近年來經(jīng)過各位同事的努力，單位工作在很多方面都取得了一定成績，工作基礎(chǔ)也上了一個臺階，班子取得了一些榮譽，班子成員也獲得了一些榮譽，同時也有了一些自滿思想。具體表現(xiàn)在隨著工作時間的不斷增長，吃苦精神有些退步，自滿思想有些膨脹。推進工作中存在一些思維定勢和慣性做法依賴，有時還會滿足于"將就將就過去了"等現(xiàn)象，工作精細化水平還有待提高。

　　(二)、遇到復(fù)雜工作時產(chǎn)生急躁

　　工作當(dāng)中存在著認識上的一些誤區(qū)，有時上認為只要履行好職責(zé)就行，工作存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套，工作任務(wù)按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情思想上有些煩躁，急于求成，作風(fēng)過于急躁。

　　(三)、工作中不能耐心細致的對待群眾反映的一些問題

　　在下鄉(xiāng)和鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部一起工作中，對感覺是確實有困難需要幫助的群眾，能夠做到用心、用力，在遇到與政策規(guī)定有一些沖突的事情時，不能更好地做到耐心細致的去解釋，只是告訴他們規(guī)定、文件號，法規(guī)出處等。

　　二、存在問題的原因

　　(一)學(xué)習(xí)政策法規(guī)不夠系統(tǒng)

　　平時工作中存在不夠系統(tǒng)對一些政策進行深入探究和學(xué)習(xí)，僅僅是對政策要求方面進行學(xué)習(xí)，沒有從理論方面深入展開學(xué)習(xí)。

　　(二)工作中對群眾關(guān)系聯(lián)系不夠緊密

　　由于工作性質(zhì)平時大部分時間接觸鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部，和群眾的聯(lián)系不夠緊密，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入。在于群眾交談中沒有從細節(jié)抓起，從點點滴滴做起，做得還不夠好。

　　(三)紀律執(zhí)行還不夠嚴格。

　　平時工作中，上下班時間上要求多，主要讓辦公室去執(zhí)行。工作中督查多，耐心細致疏導(dǎo)不夠好。環(huán)境衛(wèi)生要求多，自己動手不夠好。

　　三、今后努力方向和主要整改措施

　　(一)加強學(xué)習(xí)，增加思想認識。進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦，爭做勤奮學(xué)習(xí)的`模范，要堅持學(xué)以致用，學(xué)有所成，學(xué)有所悟，切實用先進的理論指導(dǎo)工作實踐。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)駕馭全局的能力。

　　(二)是進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和"群眾利益無小事"的理念，始終把保障和改善民生放在優(yōu)先位置，在解決實際問題上下功夫，在為廣大群眾辦實事上下功夫。堅持把群眾反映的問題當(dāng)家事，千方百計為群眾解難事、辦實事。深入研究新形勢下農(nóng)村公路工作的特點和規(guī)律，掌握運用群眾工作的方法和手段，拓寬做好群眾工作的渠道和途徑。掌握第一手信息，提高科學(xué)決策、決策的能力，提高解決問題、化解矛盾的能力，提高宣傳群眾、組織群眾的能力，贏得群眾的信任和支持。

　　(三)是進一步推進工作創(chuàng)新。面對我市農(nóng)村公路建設(shè)工作發(fā)展的新要求，堅持變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實效，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平，使林州的農(nóng)村公路事業(yè)迎來更加輝煌燦爛的明天。

xxx

　　xxxx年xx月x日

事業(yè)單位自查報告11

　　根據(jù)濟任編辦【20xx】9號文件要求，為進一步加強事業(yè)單位登記管理工作，規(guī)范事業(yè)單位行為，提高公益服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《行政許可法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細則的規(guī)定，結(jié)合20xx年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業(yè)法人職責(zé)情況進行了認真自查，先將有關(guān)情況報告如下：

　　一、基本情況：

　　兩年來，我校始終按規(guī)定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動，無超出業(yè)務(wù)范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務(wù)獨立核算，單位資產(chǎn)保障正常，無抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金行為；我�，F(xiàn)仍繼續(xù)具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì)，且從未停止過開展業(yè)務(wù)活動，其間，根據(jù)主管部門的調(diào)整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發(fā)生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業(yè)單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（教師節(jié)期間，駐地村委捐贈小額慰問金），我校本著公開透明的'原則，做到�？顚Ｓ�，其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規(guī)定；另外，我校能夠嚴格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》規(guī)定，對事業(yè)單

　　位登記管理事項、年度報告書內(nèi)容及其他重要事項按要求進行了信息公開，事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存；對其他有關(guān)法律法規(guī)和政策，我們也能夠始終堅持強化學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，模范遵守。

　　二、存在的主要問題：

　　按規(guī)定要求《事業(yè)單位法人證書》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。

　　三、存在問題的原因：

　　出現(xiàn)證件不能及時上墻的主要原因：

　　一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；

　　二是因以前曾出現(xiàn)過證牌損毀等現(xiàn)象，處于被動消極考慮，暫緩上墻；

　　三是雖有制度約束，但監(jiān)管上疏失；四是認識上存有盲區(qū)，有忽略不計現(xiàn)象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學(xué)質(zhì)量同等對待等。

　　四、整改措施：

　　針對以上存在的問題，我校領(lǐng)導(dǎo)非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學(xué)校無小事、細微見責(zé)任”的思想意識，在嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的同時，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，切實做好專項監(jiān)督檢查的相關(guān)工作�？朔楸源笠獾乃枷耄龅阶C件因故下墻之后，交由專人負責(zé)上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改，對情節(jié)嚴重者給予政治與經(jīng)濟上的雙重處罰等。

事業(yè)單位自查報告12

　　為進一步建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系切實加強對權(quán)力的運行監(jiān)督制約，從源頭上預(yù)防腐敗現(xiàn)象發(fā)生�？h糧食局根據(jù)3月14日全省《嚴格資金管理，防范資金風(fēng)險電視電話會議》精神，對照縣紀檢關(guān)于嚴格資金管理防范資金風(fēng)險要求進行了認真自查，現(xiàn)總結(jié)如下：

　　(一)、切實加強領(lǐng)導(dǎo)。組織成立了精干的自查領(lǐng)導(dǎo)小組。3月8日，縣糧食局專門召開了黨政聯(lián)席會議，研究成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。并抽調(diào)財務(wù)、紀檢、審計業(yè)務(wù)骨干充實領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(二)、加大監(jiān)管力度。為進一步做好資金規(guī)范管理，縣糧食局切實加強對權(quán)力的運行監(jiān)督制約，加強民主集中制原則，對重大重點工程實行集體研究決定，防止“一把手”說了算。單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部按照組織要求堅持做到“四個不直接分管”，有效地防止了腐敗現(xiàn)象發(fā)生，同時他們還結(jié)合各股室和個人的'職責(zé)，查找風(fēng)險點，一是干部職工結(jié)合自己的工作職責(zé)，對照《廉政準則》和黨員的義務(wù)，認真查找個人“思想道德、崗位職責(zé)、行為過程、外部環(huán)境”四類風(fēng)險點，二是結(jié)合糧食局工作職責(zé)，從“制度機制和行為過程”認真查找班子存在的廉政風(fēng)險點。三是結(jié)合各股室工作職責(zé)，從“制度機制和行為過程”認真查找股室存在的風(fēng)險點。由于實行對權(quán)力的監(jiān)督，實行財務(wù)公開,強化了資金安全管理，有效地堵塞了漏洞，從制度上和機制上促進了單位資金管理走向規(guī)范化。多年來，縣糧食局經(jīng)審計等部門多次審計，在資金管理上從末出現(xiàn)風(fēng)險。

　　(三)、嚴格照章操作。堅持把好“三關(guān)”，落實好“三制”。即：嚴把項目申報關(guān)，實行公示制；嚴把項目實施關(guān)，實行監(jiān)督制；嚴把項目驗收關(guān)，實行驗收制，實行“陽光操作”，杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，確保資金管理到位。對資金支出嚴格審核，防止資金風(fēng)險事件發(fā)生。

　　(四)、加強督查檢查。為加強對資金的管理力度，每半年縣糧食局組織人員對所有資金支出進行檢查，找出問題，進行整改，防止資金管理脫位。對有賭博等不良行為的一徑發(fā)現(xiàn)，給予紀律處分。同時對全體干部黨員加強思想教育，認真組織他們學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》和《黨章》，組織觀看警示教育片。使他們自覺守職業(yè)道德，筑牢拒腐防變思想防線。多年來，全局干職工沒有出現(xiàn)參與打牌賭博等不良行為。

　　(五)、自查結(jié)果：

　　縣局機關(guān)財政共拔款11200元，支出11200元�？h糧油收儲公司財政政策性撥款情況：

　　一、XX年財政應(yīng)拔入資金279.27萬元。其中：縣儲利息費用81.27萬元：XX年維修費5萬元；XX年維修費45萬元；XX年維修費57萬元：洪災(zāi)損失倉庫補助資金81萬元。

　　二、XX年共收到財政拔入資金213.27萬元。其中：XX年縣儲利息費用81.27萬元；XX年維修費5萬元；XX年維修費45萬元；XX年簡建費10萬元；洪災(zāi)損失倉庫補助資金72萬元；以上資金全部拔入收儲公司在農(nóng)發(fā)行開設(shè)的基本帳戶。

　　三、XX年財政欠拔資金66萬元。以上拔入維修資金已全部用于倉庫維修，拔入的其他資金用于銀行利息及職工工資費用開支中。

事業(yè)單位自查報告13

　　一、崗位類別設(shè)置

　　1、主要承擔(dān)社會事物管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。

　　2、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位占主體，不低于單位崗位總量的70%。（衛(wèi)生80%）

　　3、主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。

　　對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)屬事業(yè)單位，除教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行業(yè)外，原則上不設(shè)七級崗位；對縣（區(qū)）屬事業(yè)單位，原則上不設(shè)三級崗位，從嚴控制四級崗位；對市屬事業(yè)單位，原則上不設(shè)二級崗位，從嚴控制三級崗位。

　　二、崗位等級設(shè)置

　�。ㄒ唬⿲I(yè)技術(shù)高、中、初級崗位的結(jié)構(gòu)比例控制目標：國家整體控制標準1：3：6，省規(guī)定：市直屬事業(yè)單位為2：4：4，縣區(qū)為1：3：6，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)為0.5：3：6.5。

　�。ǘ⿲I(yè)技術(shù)各層級內(nèi)部不同等級崗位之間的`結(jié)構(gòu)比例控制標準：二、三、四級比例為1：3：6，五、六、七級比例為2：4：4，八、九、十級比例為3：4：3，十一、十

　　二級比例為5：5。

　�。ㄈ┕で诩寄軑徫唤Y(jié)構(gòu)比例總體控制目標為：一級崗位由省級確定，二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%，三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%，四級、五級工勤技能崗位的設(shè)置不受結(jié)構(gòu)比例限制。

事業(yè)單位自查報告14

　　根據(jù)省財政廳、省審計廳關(guān)于印發(fā)《河北省“三公”經(jīng)費專項檢查實施方案》(冀財監(jiān)[20xx]12號)精神，我局在局機關(guān)和直屬事業(yè)單位認真開展了“三公”經(jīng)費預(yù)算及執(zhí)行情況的專項檢查�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、加強領(lǐng)導(dǎo)，全面部署

　　我局對“三公”經(jīng)費專項檢查工作高度重視，收到冀財監(jiān)[20xx]12號文件后，局主要負責(zé)同志和主管局長分別作出重要批示，責(zé)成財會審計處負責(zé)此項工作，并成立專項檢查辦公室、抽調(diào)專人具體負責(zé)、認真做好實施。

　　為切實做好此次“三公”經(jīng)費專項檢查工作，我局研究制定了《在局機關(guān)和直屬事業(yè)單位開展“三公”經(jīng)費專項檢查實施方案》，明確了專項治理的范圍、內(nèi)容、方法、步驟和工作要求，于7月30日以正式文件下發(fā)各直屬事業(yè)單位，同時印發(fā)了“三公”經(jīng)費專項檢查的相關(guān)報表及填表說明。8月1日召開了各直屬事業(yè)單位主要負責(zé)人、財會科長參加的專題會議，全面部署“三公”經(jīng)費專項檢查工作。各直屬事業(yè)單位也都明確由單位主要負責(zé)同志主抓、專人負責(zé)這項工作，為全面做好“三公”經(jīng)費專項檢查工作提供了組織保障。

　　二、認真檢查，狠抓落實

　　根據(jù)實施方案要求，局機關(guān)、各直屬事業(yè)單位認真學(xué)習(xí)文件精神，對照“三公”經(jīng)費的主要內(nèi)容，對20xx年以來的因公出國(境)經(jīng)費、公務(wù)用車購置及運行經(jīng)費、公車接待經(jīng)費進行了全面檢查。專項檢查辦公室認真負責(zé)，切實做好宣傳、組織、引導(dǎo)、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作，局辦公室積極參與、密切配合，各單位“一把手”切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，親自過問、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)，有關(guān)人員按照要求認真做好相關(guān)工作。

　　自查工作結(jié)束后，各直屬事業(yè)單位分別向局專項檢查辦公室報送了檢查報告和報表。我局按照時間要求，認真梳理匯總，在8月15日前及時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送了自查情況報告和相關(guān)報表。

　　三、建樹制度，完善提高

　　為了強化“三公經(jīng)費”的`長效管理，在專項檢查過程中，我們注重把檢查與貫徹落實中央“八項規(guī)定”結(jié)合起來，注重把檢查與深入開展黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來，注重把檢查與我局正在進行的機關(guān)標準化管理工作緊密結(jié)合起來，在省直部門較早對“三公”經(jīng)費支出情況進行了公示。同時，認真開展了相關(guān)制度的檢查和修訂工作。先后修訂完善了《河北省糧食局機關(guān)公務(wù)接待管理規(guī)定》、《河北省糧食局機關(guān)公務(wù)用車管理規(guī)定》、《河北省糧食局工作人員因公出訪管理辦法》、《河北省糧食局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》、《河北省糧食局關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施意見》等規(guī)定和辦法。4個直屬事業(yè)單位也都結(jié)合自身實際和內(nèi)部管理的需要，建立、修訂完善了一套比較完整的有效控制“三公”經(jīng)費增長的制度辦法。各項制度的建立和完善較好地體現(xiàn)了本單位經(jīng)營、業(yè)務(wù)管理的特點和要求，對全面規(guī)范“三公“經(jīng)費支出，嚴格控制“三公”經(jīng)費增長，保證“三公”經(jīng)費支出不超預(yù)算，將發(fā)揮積極作用。

　　今后，我局將以此次檢查為契機，堅決執(zhí)行省政府壓縮經(jīng)費開支的要求，建立健全長效管理機制，加強監(jiān)督檢查力度，進一步規(guī)范和壓縮“三公”經(jīng)費支出，確�！肮艿脟�、控得住”。

事業(yè)單位自查報告15

　　根據(jù)《全省機構(gòu)編制核查工作實施方案》之有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

　　一、基本情況

　　1、機構(gòu)沿革情況

　　我單位成立于20xx年（xx編委，x編[xxxx]xx號文件）。xx年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為xxxx（加掛xxxx牌子）（x編[xxxx]xx號......）。

　　我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)共xx個（xx編委，x編[xxxx]xx號文件），分別為......，其中xxxx加掛xxxx牌子。 x編[xxxx]xx號增加內(nèi)設(shè)機構(gòu)xxxx......，增加后，我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)共xx個。

　　2、編制及實有人員情況x編[xxxx]xx號文件核定我單位編制xx名，其中行政（政法專項）編制xx名，軍轉(zhuǎn)干部編制xx名，紀檢監(jiān)察單列編制xx名，人大政協(xié)單列編制xx名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制xx名，群團事業(yè)編制xx名，工勤編制xx名。（事業(yè)編制xx名）。x編[xxxx]xx號文件增加編制xx名......。

　　我單位現(xiàn)有各類編制xx名，其中行政（政法專項）編制xx名，軍轉(zhuǎn)干部編制xx名，紀檢監(jiān)察單列編制xx名，人大政協(xié)單列編制xx名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制xx名，群團事業(yè)編制xx名，工勤編制xx名。

　�。ㄊ聵I(yè)單位共有事業(yè)編制xx名，其中行政管理xx名，專業(yè)技術(shù)xx名，工勤xx名。）

　　我單位實有人員xx人，其中使用行政（政法專項）編制xx人，使用軍轉(zhuǎn)干部編制xx人，使用紀檢監(jiān)察單列編制xx人，使用人大政協(xié)

　　單列編制xx人，使用農(nóng)業(yè)稅專管員編制xx人，使用群團事業(yè)編制xx人，使用工勤編制xx人。

　�。ㄊ聵I(yè)單位共有實有人員xx人，其中行政管理崗位xx人，專業(yè)技術(shù)崗位xx人，工勤xx人。）

　　聘用、借調(diào)等非占編人員xx人，其中聘用xx人，借調(diào)xx人，......。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況x編[xxxx]xx號文件核定我單位職數(shù)情況為：......。x編[xxxx]xx號文件增加xx職數(shù)xx職......�，F(xiàn)我單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx正xx副，紀檢組長......（按職務(wù)名稱詳細列出），xx級，現(xiàn)實際配備xx正xx副，紀檢組長......（按職務(wù)名稱詳細列出）。

　　內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx正xx副，現(xiàn)實際配備xx正xx副。

　　非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx，實際配備xx人。

　　高配領(lǐng)導(dǎo)干部xx人，高配至xx級。

　　二、存在問題

　　經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

　　1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設(shè)立機構(gòu)xx（含臨時機構(gòu)）。

　　2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自在xx機構(gòu)對外加掛xx牌子，合署辦公等。

　　3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。

　　4、編制外聘用人員xx人。

　　5、已退休或調(diào)出人員未減編xx人。

　　6、超編、超職數(shù)人員xx人。

　　......